Gestin Administrativa

Informe del cdigo tico de Alpina S.A

Bogot D.C, 16 de junio de 2017

ELABORADO POR: Dayanna Mateus Quiroga

Brendy Daniela Cortes Cortes
Mara Fernanda Martnez Rodrguez

1) Anlisis

En el cdigo tico de Alpina se sugiere que realice una mejoras en determinadas cosas
como: Su Misin, Visin, valores y principios ya que en la estructura del Cdigo de tica
no cuenta con estos, la estructura del cdigo se encuentra incompleta, ya que su
obligacin es tener todo esto para brindar una informacin a las personas ms
completa.

El cdigo tico de alpina cumple con valores y principios establecidos por la empresa
de acuerdo con las responsabilidades establecidas en el contrato de los trabajadores,
aunque puede hacer mejoras en su cdigo por parte de poner muchos ms principios
en la misin y visin de la empresa.

Estos los implementan o los mencionan en su misin.

COMPROMISOS:

RESPONSABILIDAD SOCIAL: En Alpina si se evidencia la RS ya que cumple con este

compromiso, debido a que posee un proyecto integral de atencin a nios de escasos
recursos, vctimas de maltrato y provenientes de familias desintegradas, a travs de que
brinda seguimiento nutricional, formacin curricular y extracurricular y apoyo a las
familias con el fin de construir las bases de un adecuado desarrollo personal que
permita el surgimiento de mejores ciudadanos.
CITA:

La Fundacin Alpina y Oxfam, en el marco de su programa EDP (Enterprise

Development Programme), emprendieron la tarea de sistematizar la gestin de crditos
para pequeos productores de leche del Cauca. El proyecto, que se inici en
septiembre de 2009, promueve el desarrollo social, econmico y organizacional de 189
productores de leche, campesinos e indgenas en ese departamento, bajo un modelo
de negocio inclusivo que busca incidir en el mejoramiento del bienestar y la seguridad
alimentaria de las familias.

Oxfam es una confederacin de cooperacin internacional con presencia en 99 pases

que se dedica a combatir la injusticia y las situaciones de pobreza. Desde 1982 apoya
en Colombia iniciativas de la sociedad civil que apuntan a una ciudadana activa.

DESARROLLO SOSTENIBLE: Si tienen Desarrollo sostenible ya que ellos persiguen la

sostenibilidad en el tiempo dando as un valor agregado a los productos de inters,
establecieron compromisos para lograr esto como:
CITA:

Generar valor econmico en las geografas donde tenemos presencia.

Cuidar a nuestro consumidor, brindndole una alimentacin saludable.

Velar por nuestros Alpinistas porque son nuestro activo ms importante.

Elaborar nuestros productos con materia prima de la mejor calidad y alinear a nuestros
proveedores con criterios socio-ambientales e iniciativas de desarrollo.

Producir ms con menos recursos y menos contaminacin.

Vender y distribuir exitosamente, satisfaciendo las expectativas de nuestros clientes.

Invertir en las comunidades en las que operamos.

En los ltimos aos, Alpina ha enmarcado su estrategia de sostenibilidad en lo que ha

llamado los 7 Desafos para la sostenibilidad de Alpina y de su entorno. Estos 7
desafos, que han sido discutidos con los grupos de inters de la Organizacin, estn
enfocados en asuntos clave del negocio, con indicadores y proyectos atados a cada
uno de ellos.
Esta visin le ha permitido a la Empresa ir entendiendo el reto de la sostenibilidad como
uno directamente ligado al negocio, en donde el aporte de los Alpinistas es tan
relevante como el de los grupos de inters de la Organizacin.

DESARROLLO INTEGRAL: Pues en la empresa Alpina S.A No aparece como tal si

tiene o no el desarrollo integral, pero pues lo ms probable es que si lo tenga o lo
maneje de otra manera.
2) Recomendaciones

Recomendamos a la empresa de alpina complementar la estructura del cdigo tico de

la empresa, ya que no aparece la misin, visin, valores y principios de Alpina S.A para
que tanto los trabajadores como los clientes vean que tan eficiente y con cunto
compromiso y cumplimiento tienen, por otra parte la empresa cuenta con un sistema de
reciclaje para ayudar el medio ambiente sin causar inconvenientes para para ellos y
para la sociedad.

3) CONCLUSIONES

En la empresa Alpina es importante la tica dentro de su organizacin ya que debe

haber un ambiente de respeto laboral y esto contribuye para que el trabajo sea ms
eficiente ya que cada persona tiene el carcter para tomar decisiones y tener actitudes
ticamente en un ambiente laboral, en el desarrollo humano si se aplica dentro de la
empresa ya que es la manera de entender a cada persona para su formacin,
integrando cada uno de los aspectos y mbitos por el cual se desenvuelven estos son:
sentido de la vida, virtud, hbitos saludables, trabajo, familia y sociedad. y en el
desarrollo sostenible la empresa si lo aplica ya que satisface las necesidades del cliente
y se cumple con las tres dimensiones social, econmico y ambiental.