Aula de 02/06/17

ESTABILIDADE

1. Estabilidade

A estabilidade o direito do trabalhador permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do

empregador.

No se deve confundir a estabilidade com a garantia provisria de emprego (tambm chamada

estabilidade provisria). Esta consiste em garantir, de maneira provisria, que o empregado continue
no emprego enquanto presente uma das situaes excepcionais previstas em lei (gestante, membro da
CIPA etc.). A estabilidade, por outro lado, refere-se ao direito conquistado pelo empregado de no
perder o emprego, exceto se a dispensa for por justa causa.

2. Estabilidade por tempo de servio

Antigamente, aps 10 anos de efetivo servio, o empregado adquiria a chamada estabilidade decenal,
prevista na CLT. Desse modo, o empregado estvel (aps completar 10 anos de servios) no poderia
ser dispensado sem justa causa.

Com o surgimento do FGTS, no ano de 1966, o empregado optava, na hora da contratao, pela
estabilidade decenal ou pelo FGTS. Contudo, a atual Constituio Federal de 1988 tornou o FGTS
obrigatrio para todos os empregados, deixando de existir a estabilidade decenal.

Hoje, possvel que a estabilidade definitiva seja prevista por acordo ou conveno coletiva, ou at
no regulamento da empresa, no sendo incompatvel com os depsitos do FGTS.

3. Garantias Provisrias de emprego ou Estabilidades provisrias

3.1. Dirigente sindical

De acordo com o artigo 8, inciso VIII, da Constituio Federal, os empregados sindicalizados

(efetivos e suplentes), eleitos para cargo de direo ou representao sindical, no podem ser
dispensados, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final do mandato, salvo se
cometerem falta grave prevista em lei.
Esse direito dado ao dirigente sindical tem por objetivo proteger no s o empregado, mas tambm
toda a categoria que ele representa, pois proporciona tranquilidade e independncia na defesa dos
interesses dos trabalhadores.

Acerca da estabilidade do dirigente sindical, importante destacar o seguinte:

a) caso o empregado no seja eleito, no haver garantia de estabilidade. De igual modo, se houver
extino do estabelecimento (a empresa fecha, por exemplo), no persistir a estabilidade.

b) o suplente do cargo de direo ou representao sindical tambm ter direito estabilidade. No

entanto, a estabilidade abrange apenas os membros que atuam na defesa da categoria, no alcanando
os membros dos Conselhos Fiscais e delegados sindicais.

c) se o empregado pertencer a categoria profissional diferenciada, para que tenha estabilidade ser
necessrio que preste servios na empresa na mesma atividade para o qual foi eleito. Ou seja, se foi
eleito para representar a categoria dos motoristas, dever exercer essa atividade na empresa.

d) no gera direito estabilidade se a candidatura for realizada durante o contrato por prazo
determinado. De igual modo, caso a candidatura ocorra no perodo de aviso prvio, mesmo que
indenizado, no ser assegurada a estabilidade (smula 369, V, TST).

e) a comunicao ao empregador do registro da candidatura ou da eleio requisito essencial para

adquirir a estabilidade.

f) o dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave, apurada em inqurito judicial
(ao proposta na Justia do Trabalho, no prazo de 30 dias a contar da suspenso do trabalhador).

3.2. Empregada Gestante

A empregada gestante possui estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez at cinco meses
aps o parto.

A estabilidade da gestante no afastada pelo desconhecimento do empregador acerca da gravidez.

Assim, essa garantia provisria de emprego no depende da notificao ao empregador.

proibido aos acordos e convenes coletivas impor restries ou condies ao direito estabilidade
da gestante.

3.3. Empregado representante da CIPA

Na constituio da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), haver representantes dos
empregados (eleitos pelos demais trabalhadores) e dos empregadores (indicados pelo empregador).
Os empregados eleitos para cargo de direo da CIPA possuem garantia provisria de emprego, desde
o registro da candidatura at um ano aps o trmino do mandato. O objetivo dessa estabilidade
provisria permitir que o empregado desempenhe seu mandato de forma tranquila, e sem
perseguies do empregador.

O TST estende o direito de estabilidade provisria ao suplente do diretor eleito para representar a
CIPA.

3.4. Empregado acidentado

Ao empregado acidentado foi dado o direito estabilidade provisria de doze meses aps a cessao
do auxlio doena, como forma de incentivar o retorno ao trabalho e garantir prazo para readaptao
ao servio. Esse perodo de doze meses no poder ser reduzido por meio de negociao coletiva.

Para ter direito a essa garantia provisria, necessrio preencher, de forma cumulativa (precisa ter
todos), os seguintes requisitos:

a) afastamento superior a 15 dias. Assim, empregado acidentado que retornou ao trabalho em menos
de 15 dias no detentor dessa garantia provisria de emprego;

b) percepo de auxlio-doena acidentrio;

As doenas ocupacionais que se manifestam de forma lenta, como o caso da LER (leso por esforo
repetitivo), mesmo que o trabalhador no tenha recebido auxlio doena (em virtude dos afastamentos
de poucos dias), daro direito estabilidade.

Se o empregado sofre acidente de trabalho durante contrato por prazo determinado, ter direito
estabilidade, conforme a Smula 378, III do TST:

O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza

da garantia provisria de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista
no artigo 118 da Lei n 8.213/91.

3.5. Empregado membro da Comisso de Conciliao Prvia (CCP)

Essa comisso tem por objetivo tentar a conciliao entre empregados e empregadores. Assim,
composta por representantes dos empregados (eleitos por meio de votao) e dos empregadores
(indicados).

Nesse caso, a estabilidade provisria apenas para os representantes dos empregados (titulares e
suplentes).

O incio da estabilidade, conforme a CLT, ocorre com a eleio do empregado e se estende at um

ano aps o trmino do mandato.

3.6. Outras hipteses de estabilidade provisria

- Membros do Conselho Nacional de Previdncia Social: titulares e suplentes possuem estabilidade

desde a nomeao at um ano aps o mandato. Somente podem ser dispensados por motivo de falta
grave.

- Membro do Conselho Curador do Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS:

os representantes dos trabalhadores (titulares e suplentes) possuem estabilidade desde a nomeao at
um ano aps o mandato. Somente podem ser dispensados por motivo de falta grave.

- Empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas: desde o registro da candidatura at um

ano aps o mandato. Esta estabilidade no abrange os suplentes.

FGTS

1. Noes gerais

O FGTS uma poupana forada suportada exclusivamente pelo empregador. Todos os meses, ao
pagar o salrio e demais adicionais, o empregador dever depositar numa conta vinculada do
trabalhador 8% (oito por cento) da sua remunerao.

Por exemplo: empregado recebe R$1.000,00 de salrio mensal. Assim, o empregador dever
depositar R$ 80,00 na conta vinculado do trabalhador, a ttulo de FGTS. Esses depsitos destinam-se
indenizao por tempo de servio do empregado (lembre-se que esta forma de indenizao
substituiu a estabilidade decenal).

A administrao do FGTS feita por normas elaboradas pelo Conselho Curador. Este conselho
composto por representantes dos trabalhadores, empregadores e entidades governamentais. Compete
ao Ministrio do Planejamento a gesto de recursos do FGTS (por exemplo, acompanhando a
execuo dos programas de habitao popular). Cabe Caixa Econmica Federal o papel de agente
operador, mantendo e controlando as contas vinculadas.

Vejamos algumas caractersticas das contas vinculadas para depsito do FGTS:

a) so impenhorveis (um juiz no pode determinar a penhora dos valores ali depositados);

b) a conta individualizada, ou seja, se o empregado possui dois empregos, ter duas contas diferentes
para depsitos do FGTS;

c) Os empregadores devem obrigatoriamente comunicar aos empregados os valores de suas contas

vinculadas.

2. Alquotas e depsitos

O empregador dever obrigatoriamente depositar na conta vinculada do empregado 8% da

remunerao paga no ms anterior. proibido o pagamento direto ao trabalhador. Para os contratos
de aprendizagem, o percentual reduzido para 2%.

Esse percentual incide sobre remunerao. Por exemplo, incidir sobre as seguintes parcelas para fins
de depsito do FGTS: salrio, salrio in natura, acrscimo de 1/3 constitucional das frias, descanso
semanal remunerado, aviso prvio, gorjetas, adicionais legais e dcimo terceiro salrio.

No haver incidncia da alquota de 8% nas parcelas de natureza indenizatria, como por exemplo:
abono de frias, ajuda de custo, dirias para viagem, vale-transporte, participao nos lucros e
resultados, parcelas recebidas para realizao do trabalho (EPI, uniforme etc.).

A data para efetuar o depsito at o dia 7 de cada ms.

Nos casos de interrupo do contrato de trabalho, o empregador alm de pagar o salrio, deve tambm
recolher o FGTS de seus empregados. Nos casos de suspenso, em regra, no obrigatrio o
recolhimento de FGTS. No entanto, h hiptese em que mesmo que o trabalho esteja suspenso, o
empregador fica obrigado a efetuar o depsito, so elas: licena-maternidade; aborto no criminoso;
licena em razo de acidente de trabalho, aps os 15 primeiros dias; prestao de servio militar.
3. Saque dos depsitos

A conta onde feita os depsitos do FGTS chamada vinculada em razo do empregado no ter
liberdade de efetuar saques quando bem entender, mas apenas nas hipteses previstas na lei. O
empregado pode movimentar sua conta nas seguintes hipteses:

- Na demisso sem justa causa;

- No trmino do contrato por prazo determinado;
- Na resciso do contrato por extino total da empresa; supresso de parte de suas atividades;
fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias; falecimento do empregador
individual ou decretao de nulidade do contrato de trabalho (inciso II do art. 37 da Constituio
Federal, quando mantido o direito ao salrio);
- Na resciso do contrato por culpa recproca ou fora maior;
- Na aposentadoria;
- No caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural previsto no Decreto
n 5.113/2004, que tenha atingido a rea de residncia do trabalhador, quando a situao de
emergncia ou o estado de calamidade pblica for assim reconhecido, por meio de portaria do
Governo Federal;
- Na suspenso do Trabalho Avulso por prazo igual ou superior a 90 dias;
- No falecimento do trabalhador;
- Quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos;
- Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vrus HIV;
- Quando o trabalhador ou seu dependente estiver acometido de cncer;
- Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estgio terminal, em razo de doena grave;
- Quando a conta permanecer sem depsito por 3 (trs) anos ininterruptos cujo afastamento tenha
ocorrido at 13/07/90;
- Quando o trabalhador permanecer por 03 (trs) anos ininterruptos fora do regime do FGTS, cujo
afastamento tenha ocorrido a partir de 14/07/90, inclusive, podendo o saque, neste caso, ser efetuado
a partir do ms de aniversrio do titular da conta;
- Na amortizao, liquidao de saldo devedor e pagamento de parte das prestaes adquiridas em
sistemas imobilirios de consrcio;
- Para aquisio de moradia prpria, liquidao ou amortizao ou pagamento de parte das prestaes
de financiamento habitacional concedido no mbito do SFH.
No caso de dispensa sem justa causa, o empregado ter direito a indenizao de 40% sobre os
depsitos efetuados (pela empresa que o demite no se consideram os valores depositados por outros
empregadores), mesmo que tenha feito saque nesse perodo (leva-se em considerao o valor que
deveria ter sido depositado, e no o saldo da conta).

Se a demisso ocorrer por culpa recproca ou fora maior, a indenizao ser de 20% sobre o total de
depsitos. Em se tratando de resciso antecipada dos contratos de trabalho por prazo determinado, o
empregado ter direito indenizao de 40% sobre os depsitos do FGTS.

4. Prescrio

O empregado possui o prazo de dois anos a contar da extino do contrato de trabalho para ingressar
na Justia do Trabalho. Aps esse perodo, no poder mais reclamar acerca dos depsitos do FGTS.

At novembro de 2014, se fosse observado o prazo de 2 anos, o trabalhador poderia requerer os

ltimos 30 anos de depsitos do FGTS. Aps novembro de 2014, o trabalhador, ao verificar a ausncia
de depsitos do FGTS, ter dois anos aps a extino do contrato de trabalho para requerer na Justia
do Trabalho os depsitos dos ltimos 5 anos.

So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem

melhoria de sua condio social: XXIX ao, quanto aos crditos resultantes
das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do
contrato de trabalho.
(Artigo 7 da Constituio Federal)

Portanto, com a alterao do prazo prescricional do FGTS, o trabalhador deve ficar atento e
mensalmente verificar se os depsitos esto sendo feitos em sua conta vinculada.