ANLISIS DEL CASO GOOGLE

Considerando que Google es una empresa cuyo crecimiento est ligado a la capacidad de
resolucin de problemas y de creatividad e ingenio para implantar actualizaciones en su
servidor, Es coherente y lgico querer enfocar su atencin y esfuerzo a incrementar dicha
capacidad e ingenio en sus colaboradores que, en otras palabras sera, su capital humano.

Como se menciona en la lectura, se busca crear una conexin entre el nivel del talento con el
trato y el ambiente laboral en que se pueda desarrollar de manera ptima sus funciones. Esto
permitira avanzar al ritmo de las capacidades que poseen los colaboradores, y no solo al ritmo
de lo que el capital econmico y financiero, que muchas veces son los que permiten un gran
crecimiento, lo permitan; Sin embargo google ya cubri muy bien el mbito econmico y
financiero con lo mejor, por lo que ahora solo quedara explotar la capacidad e ingenio de su
capital humano.

En cuanto a su manera de hacer crecer a sus colaboradores, se menciona ciertos mimos por
parte de google, sin embargo se podra decir que dichos mimos son en realidad tcnicas que
google aplica; como contratar a quienes cuenten con un grado de master o doctor, que
conllevara a que quienes no lo tengan opten por conseguirlos lo ms rpido posible, no solo por
considerar a su trabajo en riesgo, sino tambin sus relaciones sociales, ya que sera considerado
una minora y aunque no maltratada, si bien delimitada. Y al conseguir el grado que buscaba, se
evidenciara que creci en cuanto a conocimientos y experiencias; por lo que se esperara que
su capacidad de resolucin de problemas y su creatividad para aplicarlas haya aumentado.

Otra tcnica muy buena sera el incluir a los colaboradores en el deseo de prosperidad de la
empresa. Esto se logra dejando a disposicin del 99% de sus empleados la adquisicin de sus
acciones; el estar gozando de los beneficios del crecimiento de la empresa impulsara a querer
que crezca ms y eso ayudara a que sea una voluntad intrnseca y ms all de eso, el despertar
o aumentar la motivacin de sus compaeros.

En conclusin, al estar google ligado a las capacidades y destrezas de sus colaboradores, es un

buen ejemplo de tener que ayudar para que te ayuden y con ello muestra al mundo que s se
puede tener una fidelidad intrnseca en el mundo de las organizaciones, y que con ello la
empresa se puede situar como una de las ms importantes del mundo.