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Arbeitsvertrag

fr Arbeiter und Angestellte ohne Tarifbindung

(Bei Anwendung des Musters ist zu prfen, welche Vertragsbestimmungen bernommen


werden wollen. Gegebenenfalls sind Anpassungen und Ergnzungen zu empfehlen.)

Zwischen ....................................................................................................................................
(Name und Adresse des Arbeitgebers) - nachfolgend Arbeitgeber genannt -

(ggf.: vertreten durch .)

und

Herrn/Frau .................................................................................................................................
.

wohnhaft
- nachfolgend Arbeitnehmer/-in genannt -

wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen:

1 Beginn des Arbeitsverhltnisses

Das Arbeitsverhltnis beginnt am ....................

2 Probezeit

Das Arbeitsverhltnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Die ersten drei Monate gelten
als Probezeit. Whrend der Probezeit kann das Arbeitsverhltnis beiderseits mit einer Frist
von zwei Wochen gekndigt werden.

oder

Dieser Vertrag wird auf die Dauer von sechs Monaten (oder: drei Monaten) vom bis
zum zur Probe abgeschlossen. Nach Ablauf dieser Befristung endet das
Arbeitsverhltnis, ohne dass es einer Kndigung bedarf, wenn nicht bis zu diesem Zeitpunkt
eine Fortsetzung des Arbeitsverhltnisses vereinbart wird. Innerhalb der Probezeit kann das
Arbeitsverhltnis mit einer Frist von zwei Wochen gekndigt werden, unbeschadet des
Rechts zur fristlosen Kndigung (befristetes Probearbeitsverhltnis).
3 Ttigkeit

Der Arbeitnehmer wird als ............................................. eingestellt

und vor allem mit folgenden Arbeiten beschftigt:

....................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................
*) Bitte beachten Sie den Benutzerhinweis !
(Bei der Angabe der Ttigkeiten empfiehlt sich keine zu starke Einengung, da bei einer
nderung der Arbeitnehmer ansonsten zustimmen muss oder eine sozial gerechtfertigte
nderungskndigung auszusprechen ist.)

Er verpflichtet sich, auch andere zumutbare Arbeiten auszufhren auch an einem anderen
Ort -, die seinen Vorkenntnissen und Fhigkeiten entspricht und nicht mit einer
Lohnminderung verbunden sind.
4 Arbeitsvergtung

Der Arbeitnehmer erhlt eine monatliche Bruttovergtung von ............. / einen Stundenlohn
von zurzeit ................. Euro.

Soweit eine zustzliche Leistung vom Arbeitgeber gewhrt wird, handelt es sich um eine
freiwillige Leistung, auf die ein Rechtsanspruch nicht besteht und auch bei einer mehrfachen
Gewhrung nicht begrndet werden kann. Voraussetzung fr die Gewhrung einer
Gratifikation ist stets, dass das Arbeitsverhltnis am Auszahlungstag weder beendet noch
gekndigt ist.

5 Arbeitszeit

Die regelmige wchentliche Arbeitszeit betrgt zurzeit .... Stunden. Beginn und Ende
der tglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung.
6 Urlaub

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von .... Arbeitstagen
im Kalenderjahr ausgehend von einer Fnf-Tage-Woche. Der Arbeitgeber gewhrt
zustzlich einen vertraglichen Urlaub von weiteren .. Arbeitstagen. Bei der Gewhrung
von Urlaub wird zuerst der gesetzliche Urlaub eingebracht.

Bei Ausscheiden in der zweiten Jahreshlfte wird der Urlaubsanspruch gezwlftelt; die
Krzung erfolgt allerdings nur insoweit, als dadurch nicht der gesetzlich vorgeschriebene
Mindesturlaub unterschritten wird.

Kann der gesetzliche Urlaub wegen der Beendigung des Arbeitsverhltnisses ganz oder
teilweise nicht mehr gewhrt werden, so ist er abzugelten. In Bezug auf den gesetzlichen
Urlaubsanspruch besteht ein Abgeltungsanspruch auch dann, wenn die Inanspruchnahme
wegen krankheitsbedingter Arbeitsunfhigkeit nicht erfolgt ist. Eine Abgeltung des
bergesetzlichen Urlaubsanspruchs ist ausgeschlossen.
Die rechtliche Behandlung des Urlaubs richtet sich im brigen nach den gesetzlichen
Bestimmungen.

7 Krankheit

Ist der Arbeitnehmer infolge unverschuldeter Krankheit arbeitsunfhig, so besteht Anspruch


auf Fortzahlung der Arbeitsvergtung bis zur Dauer von sechs Wochen nach den
gesetzlichen Bestimmungen. Die Arbeitsverhinderung ist dem Arbeitgeber unverzglich
mitzuteilen. Dauert die Arbeitsunfhigkeit lnger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer
eine rztliche Bescheinigung ber das Bestehen sowie deren voraussichtliche Dauer
sptestens an dem auf den dritten Kalendertag folgenden Arbeitstag vorzulegen. Der
Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der Arbeitsunfhigkeitsbescheinigung frher zu
verlangen.

8 Verschwiegenheitspflicht
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, whrend der Dauer des Arbeitsverhltnisses und auch
nach dem Ausscheiden, ber alle Betriebs- und Geschftsgeheimnisse Stillschweigen zu
bewahren.

9 Nebenttigkeit

Jede entgeltliche oder das Arbeitsverhltnis beeintrchtigende Nebenbeschftigung ist nur


mit Zustimmung des Arbeitgebers zulssig.

10 Vertragsstrafe

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich fr den Fall, dass er das Arbeitsverhltnis nicht
vertragsgem antritt oder das Arbeitsverhltnis vertragswidrig beendet, dem Arbeitgeber
eine Vertragsstrafe in Hhe einer halben Bruttomonatsvergtung fr einen Vertragsbruch bis
zum Ende der Probezeit und einer Bruttomonatsvergtung nach dem Ende der Probezeit zu
zahlen. Das Recht des Arbeitgebers, weitergehende Schadensersatzansprche geltend zu
machen, bleibt unberhrt.
11 Kndigung

Nach Ablauf der Probezeit betrgt die Kndigungsfrist vier Wochen zum 15. oder Ende eines
Kalendermonats. Jede gesetzliche Verlngerung der Kndigungsfrist zugunsten des
Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zugunsten des Arbeitgebers. Die Kndigung
bedarf der Schriftform. Vor Antritt des Arbeitsverhltnisses ist die Kndigung
ausgeschlossen.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des
Arbeitsverhltnisses freizustellen. Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung der dem
Arbeitnehmer eventuell noch zustehenden Urlaubsansprche sowie eventueller Guthaben
auf dem Arbeitszeitkonto. In der Zeit der Freistellung hat sich der Arbeitnehmer einen durch
Verwendung seiner Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den Vergtungsanspruch gegenber
dem Arbeitgeber anrechnen zu lassen.
Das Arbeitsverhltnis endet sptestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das
65. Lebensjahr vollendet hat. Sollte das gesetzliche Rentenalter gendert werden, gilt die
Befristung bis zu dem dann jeweils festgelegten Renteneintrittsalter.

12 Verfall-/Ausschlussfristen

Die Vertragschlieenden mssen Ansprche aus dem Arbeitsverhltnis innerhalb von drei
Monaten (oder: sechs Monaten) nach ihrer Flligkeit schriftlich geltend machen und im Falle
der Ablehnung durch die Gegenseite innerhalb von weiteren drei Monaten einklagen.

Andernfalls erlschen sie. Fr Ansprche aus unerlaubter Handlung verbleibt es bei der
gesetzlichen Regelung.

13 Zustzliche Vereinbarungen

....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................

14 Vertragsnderungen und Nebenabreden

Aus dem reinen einseitigen Verhalten des Arbeitgebers erwachsen dem Arbeitnehmer keine
vertraglichen Rechtsansprche, sofern nicht eine mndliche oder schriftliche
einvernehmliche Vertragsnderung vorliegt (Ausschluss der betrieblichen bung).

Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, wird
hierdurch die Wirksamkeit des Vertrages im brigen nicht berhrt.

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, dem Arbeitgeber unverzglich ber Vernderungen der
persnlichen Verhltnisse wie Familienstand, Kinderzahl und Adresse Mitteilung zu machen.

........................................................
Ort, Datum

.
Unterschrift Arbeitgeber Unterschrift Arbeitnehmer/-in