Implementacin laboratorio de simulacin para Atencin prehospitalaria y primeros

auxilios

Atencin pre hospitalaria y primeros auxilios es una asignatura impartida en las

carreras de Kinesiologa, Enfermera, y Preparador fsico de la corporacin Santo
Toms, esta asignatura consta de horas ctedra y horas prcticas siendo cada
una el 50% del total durante un semestre. Al ser una asignatura altamente prctica
requiere de un laboratorio correctamente equipado para entregar a los alumnos las
herramientas que exige el programa de asignatura, si bien en la Universidad
existen laboratorios de simulacin, son exclusivamente de la escuela de
enfermera y presentan una alta demanda con capacidad reducida lo que
imposibilita a otras escuelas a hacer uso de estos espacios.
Esta asignatura es muy importante en la formacin de las escuelas de salud ya
que buscan desarrollar habilidades en el rea de la atencin de urgencia en el
extrahospitalario, se enfocan en formar profesionales que sean capaces de
evaluar, estabilizar y trasladar pacientes en riesgo vital.
Bajo estas necesidades es que se decide la creacin de un proyecto de
implementacin de laboratorio de primeros auxilios, bajo la organizacin de un
equipo de trabajo y administrador para materializar correctamente el proyecto que
permita el uso compartido de dos o ms escuelas a travs de la asignatura
mencionada.

Para llevar a cabo el proyecto, el administrador designado debe ser capaz de

organizar a las personas de su equipo de trabajo para cumplir los objetivos a
travs de sus 4 funciones principales:
Planeacin; en donde el administrador deber definir las metas del proyecto y los
mejores recursos para alcanzarlas
Organizacin; corresponde a establecer las relaciones laborales y jerarqua de
mando para que la gente colabore en el logro de objetivos.
Direccin; el administrador deber motivar, coordinar y vigorizar al grupo para
lograr los objetivos.
Control de Recursos; en donde se establecern sistemas de medicin y
supervisin para evaluar el grado de cumplimiento de los objetivos.

Los objetivos generales del proyecto apuntan a:

Crear un laboratorio de simulacin de calidad a cargo de un administrador con
buen desempeo organizacional que cumpla los objetivos de aprendizaje de los
programas de asignatura y que tenga capacidad para cubrir las necesidades y
demandas de tres escuelas en la Sede de Talca.

El administrador debe considerar que las personas y la ventaja competitiva son el

elemento fundamental para lograr tener xito en la organizacin, considerando
que existen otros laboratorios de simulacin en Sede nuestra ventaja competitiva
radica en dos razones:
Primero, el Valor del laboratorio de simulacin ser mucho mayor al costo y al
tiempo dedicado si se cumplen los objetivos declarados que van en directa
relacin a los que exigen los programas de la asignatura de primeros auxilios. Al
cumplir estos objetivos propuestos la Administracin del laboratorio de simulacin
tendr una alta demanda para la correcta formacin de los estudiantes y podr ser
reconocido por su especificidad y su mejor capacidad frente a los otros
laboratorios existentes en la Sede.
Segundo, el administrador debe utilizar de manera eficiente los recursos, es decir
debe identificar y organizar recursos humanos como docentes asociados a la
asignatura y encargados de laboratorio que destinen horas especficas a la
utilizacin y funcionamiento del laboratorio de primeros auxilios sin necesidad de
nuevas contrataciones.

Dentro de la organizacin, el administrador debe crear una estructura

organizacional con los recursos humanos que respondan a las necesidades de
gestin.
Debe existir una divisin de trabajo: Para aprovechar la especializacin de roles e
incrementar la eficiencia del trabajo.
Debe existir una unidad de mando, autoridad y responsabilidad: En este caso, la
administracin del laboratorio ser quien se encargue de dar rdenes y organizar
el trabajo, delegando funciones especficas a subordinados y exigir su obediencia.
Debe existir disciplina: en donde el esfuerzo de los trabajadores busque alcanzar
las metas de la organizacin.

Los Recursos Humanos deben recibir una capacitacin adecuada para lograr un
trabajo en equipo, esta puede ser una capacitacin en el mismo puesto de trabajo
y as lograr aprendizaje inmediato de sus funciones y roles en el laboratorio de
simulacin.

Adems de una capacitacin el administrador debe crear una instancia de

evaluacin y de retroalimentacin con el equipo de trabajo para mejorar el
funcionamiento del laboratorio de manera progresiva. La mejor evaluacin es en
360 ya que entregar una visin completa de cmo se cumple el rol de cada uno
y que es lo que la organizacin requiere mejorar.

La ltima tarea relevante en el proceso de creacin de este laboratorio es la

administracin de recursos fsicos, una vez que se adquieran los recursos se
deben destinar funciones a los colaboradores para Gestionar existencias,
mantener un Stock correctamente almacenado y evitar cuellos de botella tanto por
mobiliario como inmobiliario.
Claramente el inventario de los recursos y las mantenciones de los equipos
adquiridos son parte de la administracin de recursos fsicos, las que sern
consideradas dentro del funcionamiento del laboratorio de simulacin. Todo
planeado y organizado con el propsito de cumplir los objetivos del proyecto.

Esto es a grandes rasgos la manera en la que podra aprovechar las directrices de

administracin en una necesidad evidente dentro de la formacin de estudiantes
de pregrado en la que me toca participar.
 Bibliografa

Jones, G. R., & George, J. M. (2010). Administracin contempornea (6a. ed.).

Distrito Federal, MXICO: McGraw-Hill Interamericana. Retrieved from
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Meja, L. G. (2008). Gestin de Recursos Humanos. En L. G. Meja. Prentice-Hall