Es la persona que se desempea como orientador o instructor en una actividad.
El facilitador promueve una actitud activa del aprendiz y fomenta su participacin
en el proceso de enseanza-aprendizaje. As mismo, ste ha de tener en cuenta la diversidad cultural y las distintas realidades sociales, valorando las diferencias y enriqueciendo la instruccin a partir de ellas.
Un coach facilitador ayuda a maximizar el aprendizaje de un individuo a partir de
sus experiencias, incentivndole a reflexionar sobre ellas y as sacar conclusiones que le hagan ser ms efectivo, tomando cuanta herramienta est en sus manos para despertar diversas opiniones y ayudar a las personas en todo aquello que quieren realizar o facilitar varias opciones ante cualquier tipo de indecisin.
FUNCIONES DEL COACH FACILITADOR EN UNA ORGANIZACIN:
Su funcin principal es guiar el flujo de las discusiones y encargarse de propiciar
un dilogo respetuoso, siendo su tarea remover los obstculos, resumir los distintos puntos de vista y fomentar un espritu positivo y participativo.
El facilitador no es un lder ni jefe de grupo, es quien dirige el proceso para que
todos los participantes se focalicen en los objetivos primordiales, siempre permanece neutral ante cualquier discusin.
Su principal papel es ser el de agente de cambio, consejero, promotor y formador
con el agregado de algunas tareas administrativas. Para que acte con eficacia es necesario que tenga los siguientes atributos: Buena habilidad de comunicacin interpersonal, para relacionarse con gente de todos los niveles de la organizacin, resolver conflictos y eliminar la resistencia al cambio. Confianza y respeto del personal, jefes y en su sector en general.
Disponer del suficiente conocimiento de los productos y procesos para
hablar el lenguaje adecuado, al entorno en que se encuentre. Conocimiento tcnico del proceso de formacin y desarrollo de los grupos de trabajo y de las tcnicas utilizadas (estadsticas, desarrollo y seguimiento de planes, etc.). Es importante contar con la ayuda de un coach facilitador en el desarrollo de un grupo, actividad, y formacin que abarque la cooperacin de 5 o ms personas, pues ser l quien se encargue de llevar el orden en aquel entorno.
Para resumir sus funciones y habilidades podemos decir que debe saber: Sugerir, apoyar, capacitar, estimular, razonar, corregir, dar el ejemplo y felicitar.
Un buen facilitador lograr llevar a los participantes a concretar grandes
emociones sobre lo que hacen, y extraer todo el potencial interno, tambin cumple un rol importante para fomentar y cultivar la participacin de todos los miembros de un grupo.
Cuando un individuo del grupo parece tener problemas en algn objetivo
propuesto, un coach facilitador puede acompaarle a clarificar los desafos y prioridades que tiene por delante, identificar e implementar posibles estrategias para as alcanzar las metas fijadas.
El Rol de Un Facilitador Con Experiencia e Intuitivo Es Importante para La Ejecución de Un Proyecto y Agrega Un Efecto Significativo Al Proceso y Los Resultados en