- PRINCIPIOS Y

FUENTES DE
DERECHO LABORAL
- CONTRATO DE
TRABAJO

28-5-2017
28 DE MAYO
DEL 2017 UNIVERSIDAD PRIVADA SAN PEDRO SEDE- SULLANA

INTRODUCCIN:

La importancia de estudiar los principios en los que se funda el Derecho del Trabajo estriba en la funcin
fundamental que ellos juegan en todas las disciplinas del Derecho, pero que por tratarse de una rama de
relativo afianzamiento doctrinario, necesita apoyarse en principios que suplan la estructura conceptual
asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen otras ramas jurdicas.

Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislacin positiva como en la jurisprudencia, sin embargo
poseen sustantividad propia en razn de su intrnseca generalidad. Todos ellos obedecen a la inspiracin de
la justicia social de la que se nutra desde sus inicios la legislacin del trabajo, de ah que la idea central
respecto a su aplicacin prctica y vigencia sea en favor del trabajador.

Hoy en da, las empresas se encuentran se encuentran en una era en la que tener un trabajador eficiente
para cumplir un cargo no es lo suficientemente adecuado ni por ende completo para lograr el xito
empresarial y laboral de los trabajadores, quienes con su empeo y dedicacin da a da luchan para que la
empresa a la cual brindan sus servicios pueda lograr sus objetivos y as de esa manera ellos puedan tener
una buena remuneracin la cual les es beneficioso.

Sin embargo, contratar un trabajador para que labore en una organizacin no es algo sencillo ya que requiere
de ciertas fases y pautas para que tanto el trabajador como el empleador puedan desempearse vienen sus
respectivas funciones, pues desde el momento que se firma el contrato de trabajo, el empleado est obligado
a cumplir con las normas de la empresa que lo contrata.

Entonces se podra decir que la Institucin bsica y fundamental del derecho individual del trabajo es el
contrato de trabajo, definido como el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para
intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El contrato de trabajo da inicio a la relacin laboral,
generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.

PERITAJE 1
28 DE MAYO
DEL 2017 UNIVERSIDAD PRIVADA SAN PEDRO SEDE- SULLANA

PRINCIPIOS Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL

DEFINICIN
DERECHO: Conjunto de normas jurdicas que rigen la vida en una sociedad.

DERECHO LABORAL: Es la disciplina del derecho que se ocupa de estudiar las relaciones jurdicas
producidas en las relaciones de trabajo entre los empleados y los trabajadores. Estas relaciones son
consecuencia de la existencia de un contrato de trabajo que vincula a los primeros con los segundos. El
derecho de trabajo es un conjunto de normas destinadas a regulas relaciones de trabajo entre los
empleadores y los trabajadores. Dichas normas pueden ser emanadas por los poderes del Estado (Legislativo,
Ejecutivo, Judicial) de Organismos Internacionales o de las propias partes (convenios, usos, costumbres).

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Los principios son aquellas lneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y
configuran la regulacin de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden
darse en otras ramas del Derecho.

En efecto, los principios son enunciados bsicos y fundamentales que tienen por objeto abarcar una serie
indefinida de situaciones y no una en particular, de manera que su utilizacin pueda darse en una diversidad
de situaciones, lugares, tiempos, etc.

Segn el Tribunal Constitucional, los principios del Derecho del trabajo son aquellas reglas rectoras que
informan la elaboracin de las normas de carcter laboral, conformidad de servir de fuente de inspiracin
directa o indirecta en la solucin de conflictos, sea mediante la interpretacin, aplicacin o integracin
normativas

En consecuencia, se constituyen en cimientos de toda estructura jurdica normativa laboral y cumplen

esencialmente tres funciones:

Informadora: Inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurdico. Ejemplo:

- Cuando el legislador los toma en cuenta para legislar. Toda norma laboral tiene una funcin protectora o los
derechos que la ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables.

- Cuando el Estado decide incorporar en planillas a los trabajadores en locacin de servicios est aplicando el
principio de Primaca de la Realidad.

Normativa: actan como fuente supletoria, en caso de ausencia de la ley. Son medios de integrar el
derecho. Ejemplo:

PERITAJE 1
28 DE MAYO
DEL 2017 UNIVERSIDAD PRIVADA SAN PEDRO SEDE- SULLANA

- El Juez los menciona expresamente en la jurisprudencia para fundamentar sus sentencias y

resoluciones.
Interpretadora: operan como criterio orientador del juez o del intrprete. Estos principios
generales son:
1. Principio Protector: Regla mediante la cual se parte de la tesis de que en una relacin laboral la
parte fuerte se ve representada por el empleador, mientras que la dbil la ocupa el trabajador, para
construir todo una plataforma con la finalidad de evitar y no aprobar los abusos de la parte
poderosa, establecido para ello criterios tendientes a balancear esta relacin desigual. Es el
fundamental y se puede expresar en tres formas:
- In dubio pro operario: Debe aplicarse una norma en concreto para solucionar un conflicto
jurdico o parte de l, sin embargo, de ella se desprenden varios sentidos totalmente vlidos y
coherentes. Estos sentidos pueden ser a favor del trabajador, del empleador o de ambos. Este
principio tambin implica que una norma se pueda entender de varias maneras; debe preferirse
la interpretacin ms favorable al trabajador.
- La regla de la norma ms favorable: Responde a la situacin en la cual el juez laboral se
encuentra en la disyuntiva de aplicar dos o ms normas distintas para resolver un mismo
conflicto jurdico; es la que determina que en caso de que hay ms de una norma aplicable a una
misma situacin se opte por la ms beneficiosa para el trabajador.
- La regla de la condicin ms beneficiosa: Esta supone la existencia de una situacin concreta
anteriormente reconocida por acuerdo individual, determinando que tal condicin debe ser
respetada en la medida que sea ms favorable para el trabajador.
2. Principio de Irrenunciabilidad: Este principio consiste en la imposibilidad jurdica del
trabajador de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concebidas por el derecho laboral o
beneficio propio. En este sentido, este principio tiene por objetivo proscribir que el trabajador
renuncie a sus derechos laborales reconocidos por la Constitucin y leyes vigentes en su propio
perjuicio, en aras de resguardar sus intereses en la relacin laboral, dado que al trabajador se le
considera la parte dbil de la relacin laboral.
3. Principio de Continuacin de la Relacin Laboral: Es aquella regla en virtud de la cual el
contrato de trabajo se considera como uno de duracin indefinida resistente a las circunstancias
que en ese proceso pueda alterar tal carcter, por lo cual este principio se encuentra ntimamente
vinculado a la vitalidad y resistencia de la relacin laboral a pesar que determinadas circunstancias
puedan aparecer como razn o motivo de su terminacin como en el caso de los despidos violatorios
de los derechos constitucionales. La relacin laboral presupone un vnculo que se prolonga o
proyecta en el tiempo.
4. El Principio de Primaca de la Realidad: Consiste en la primaca de los derecho por sobre
las formas, las formalidades o apariencias. En materia laboral importa lo que ocurra en la prctica,
ms que lo que las partes hayan pactado en forma ms o menos solemne. No tiene un

PERITAJE 1
28 DE MAYO
DEL 2017 UNIVERSIDAD PRIVADA SAN PEDRO SEDE- SULLANA

reconocimiento legal, y mucho menos una definicin; han sido la doctrina y la jurisprudencia quienes
se han encargado de desarrollarlo y determinar su ubicacin en nuestro ordenamiento.
5. Principio de Razonabilidad: Por este principio entendemos la afirmacin esencial de que el ser
humano en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razn. Este principio
establece un lmite formal y elstico aplicable a aquellas reas del comportamiento donde la norma
no puede prescribir lmites muy rgidos, ni en un sentido ni en el otro; y donde ella tampoco pueda
prever la infinidad de circunstancias posibles.
6. Principio de Buena Fe: El principio de buena fe es una forma de vida, un estilo de conducta que
deriva de las dos obligaciones fundamentales de las partes, que debe coincidir con las valoraciones
vigentes de la comunidad. Existen dos vertientes, la buena fe-creencia y la buena fe lealtad. Este
principio alcanza tanto al trabajador como al empleador.
7. El Principio de Igualdad de Trato y No Discriminacin: El trato es desigual cuando se
producen discriminaciones arbitrarias, fundadas en razones de sexo, raza, religin, etc.; pero no
cuando el tratamiento responde a principios de bien comn, como el basado en la mayor eficacia del
trabajador o su laboriosidad o contraccin de tareas.

8. Principio de inmediatez: El principio de inmediatez, como contenido del derecho al debido

proceso, constituye un lmite a la facultad sancionadora o poder disciplinario del empleador y se
sustenta en el principio de seguridad jurdica. En virtud de este principio debe haber siempre un
plazo inmediato y razonable entre el momento en que el empleador conoce o comprueba la existencia
de la falta cometida por algn trabajador y el momento en que se inicia el procedimiento y se le
impone la sancin de despido
En caso de que no medie un plazo inmediato y razonable entre el momento del conocimiento de la
comisin de la falta grave y el inicio del procedimiento de despido y la imposicin de la sancin, es
decir, cuando exista un perodo prolongado e irrazonable, en virtud del principio de inmediatez, se
entender que el empleador:
a) ha condonado u olvidado la falta grave, y
b) ha tomado la decisin tcita de mantener vigente la relacin laboral

9. Principio de libertad sindical: Este es un principio referido a la gnesis, aplicacin e

interpretacin del Derecho Colectivo del Trabajo. El profesor uruguayo Amrico Pl define este
principio indicando que es el conjunto de derechos que tienen los trabajadores y sus organizaciones
para organizarse sindicalmente y para desarrollar actividades sindicales, entre ellas, la negociacin
colectiva y la huelga.
10. Principio de causalidad: El principio de causalidad se impone en el Derecho del trabajo como
aquel que, sobre la base de una causa objetiva, legtima y legal, permite el establecimiento de una
situacin jurdica distinta a la que se vena dando (la movilidad geogrfica funcional del trabajador, el
despido, etc.) o justificar la adopcin de medidas excepcionales frente a las reglas generales (la
celebracin de contratos temporales).

PERITAJE 1
28 DE MAYO
DEL 2017 UNIVERSIDAD PRIVADA SAN PEDRO SEDE- SULLANA

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Artculo 1. - Son objetivos de la presente Ley:

a) Fomentar la capacitacin y formacin laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de

sus ingresos y la productividad del trabajo;

b) Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja

productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad;

c) Garantizar los ingresos de los trabajadores, as como la proteccin contra el despido arbitrario
respetando las normas constitucionales; y,

d) Unificar las normas sobre contratacin laboral y consolidar los beneficios sociales existentes.

Artculo 2. - El Estado estimula y promueve la innovacin tecnolgica de conformidad con el segundo prrafo
del Artculo 14 de la Constitucin Poltica del Per, como la condicin necesaria para el desarrollo econmico.
La introduccin de tecnologa que eleve los niveles de productividad del trabajo, constituye un derecho y un
deber social a cargo de todos los empresarios establecidos en el pas. El impacto de los cambios tecnolgicos
en las relaciones laborales podr ser materia de negociacin colectiva entre empresarios y trabajadores,
dentro del marco de convenios de productividad, que podrn establecer normas relativas a:

a) Sistemas de formacin laboral que tiendan hacia una calificacin poli funcional de los trabajadores en la
empresa;

b) Medidas orientadas a promover la movilidad funcional y geogrfica de los trabajadores;

c) Sistemas de fijacin de los niveles salariales de los trabajadores en funcin de sus niveles de
productividad; d) Mecanismos alternativos de implementacin de las modalidades de contratacin laboral
previstas en la presente Ley; y,

e) Programas de reconversin productiva y medidas orientadas a facilitar la readaptacin profesional de los

trabajadores cesantes. Las empresas que celebren contratos de productividad con sus trabajadores podrn
solicitar al Ministerio de Trabajo y Promocin Social el apoyo tcnico que requieran para la implementacin
de cualquiera de los programas de promocin del empleo, establecidos en virtud de la presente Ley.

Artculo 3. - El mbito de aplicacin de la presente Ley comprende a todas las empresas y trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

PERITAJE 1
28 DE MAYO
DEL 2017 UNIVERSIDAD PRIVADA SAN PEDRO SEDE- SULLANA

NORMAS GENERALES
Artculo 4. - En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia
de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o
escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede
celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna.

Artculo 5. - Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa
slo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condicin que el trabajador pueda ser ayudado
por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.

Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su
libre disposicin. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de
alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa. No constituye remuneracin computable para efecto de clculo de los aportes y contribuciones
a la seguridad social as como para ningn derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto. * Artculo modificado por el
Artculo 13 de la Ley N 28051 el 02-08-2003.

Artculo 7.- No constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en los Artculos 19
y 20 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650.

Artculo 8.- En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a
remuneraciones, estas podrn ser expresadas por hora efectiva de trabajo. Para tal efecto, el valor da
efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o
mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente. Para determinar el valor hora el resultado que se
obtenga se dividir entre el nmero de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional
a la cual se encuentre sujeto el trabajador. Asimismo, el empleador podr pactar con el trabajador que
perciba una remuneracin mensual no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias, una remuneracin
integral computada por perodo anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales
aplicables a la empresa, con excepcin de la participacin en las utilidades.

Artculo 9.- Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual
tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias para la
ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier
infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. El empleador est facultado para
introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la
prestacin de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del
centro de trabajo.
PERITAJE 1
28 DE MAYO
DEL 2017 UNIVERSIDAD PRIVADA SAN PEDRO SEDE- SULLANA

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

CONCEPTO DE FUENTE DE DERECHO: En sentido etimolgico la palabra fuente significa origen,
fundamento. Son los acontecimientos que producen reglas abstractas y generales, es decir, la norma tiene
efectos frente a todos sin especificar en su redaccin algn sujeto en particular. Con relacin al Derecho de
Trabajo son el fundamento, origen y sustento de las normas de carcter laboral; y se pueden dividir en:

a) FUENTES ESTATALES: Provienen de los actos de los poderes del Estado en uso de sus funciones,
atribuciones y facultades legales. Estas a su vez son tres:

1. Provenientes del Poder Legislativo: Son los rganos encargados de dar las leyes de un pas, tales
como:

- La Constitucin, que es una norma suprema del Estado que rige la divisin de los poderes y les da facultades
a las que estn subordinadas todas las normas de un pas.

- La Ley, que establece los derechos sustantivos y procesales de las personas, sean estas individuales o
jurdicas.

Ley Ordinaria: es la aprobada x las cortes Generales. Sigue el proceso ordinario de tramitacin y
exige para su aprobacin la mayora simple de ambas Cmaras.
Ley Orgnica: su aprobacin deber hacerse x mayora absoluta del Congreso. Regula los derechos
fundamentales y libertades pblicas, aprueba los Estatutos de Autonoma y el rgimen jurdico
electoral general.
Los Reales Decretos: son normas con categora de Ley que emite el gobierno para regular
situaciones de urgencia. Son convalidadas o rechazadas por el Congreso de los Diputados.
Reglamentos: el Gobierno puede desarrollar lo establecido en la ley x medio de normas de rango
inferior a las mismas. stas son los reglamentos y no pueden contravenir la ley que derivan.

- La Resolucin Legislativa, se refiere a la promulgacin de una Ley y requiere de la aprobacin por el

Congreso de la Repblica para su validez.

2. Provenientes del Poder Ejecutivo: Los expide como rgano encargado de cumplir y hacer cumplir las
leyes en el pas y promulga las siguientes normas:

- Leyes: Promulga la ley y se publica en el peridico oficial. La vigencia es contada a partir de la fecha de
publicacin, en este caso a partir del da siguiente de la publicacin.

- Decreto Legislativo: Es la norma legal dictada por el Poder Ejecutivo por declaracin expresa del
Parlamento. Estos decretos tienen la misma jerarqua de una Ley.

PERITAJE 1
28 DE MAYO
DEL 2017 UNIVERSIDAD PRIVADA SAN PEDRO SEDE- SULLANA

- Decreto Ley: Son productos de gobiernos de facto que se imponen a la nacin por actos de fuerza y al
margen de la Constitucin.

- Resoluciones Ministeriales: Las expiden los ministros de estados relativos a sus respectivos sectores.

3. Provenientes del poder Judicial: Este poder es el encargado de administrar justicia en nombre de la
Nacin o en nombre del Pueblo.

b) FUENTES PROFESIONALES: Son las que se dan en el mbito de la realizacin de la profesin, oficio u
ocupacin. En estas tenemos:

1. Los contratos de trabajo individuales: Son privados y generan derechos y obligaciones entre el
trabajador individual y el empleador que intervienen en esa contratacin.

2. El contrato de trabajo colectivo: Son fruto de una negociacin colectiva de trabajo, donde intervienen un
grupo de trabajadores con el empleador o varios empleadores.

3. La costumbre: Es la reiteracin de hechos (accin habitual) que se aceptan consciente o

inconscientemente por el empleador o el trabajador.

4. Los usos: Son una forma de costumbre, que determina una obligacin o derecho que se respeta
mutuamente entre el servidor y el patrono.

5. Los reglamentos internos de Trabajo: Son normas que establecen los empleadores al amparo del
derecho que tienen para dirigir, administrar y disponer lo que estiman pertinente dentro de sus empresas.

c) FUENTES INTERNACIONALES: Provienen de Organismos Internacionales o por convenios bilaterales

o multilaterales en el que intervienen los Estados. En materia de trabajo estas fuentes son:

1. La Declaracin Universal de los Derechos del Hombre.

2. Los Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo.

3. Los tratados multilaterales o bilaterales de los Estados.

PERITAJE 1
28 DE MAYO
DEL 2017 UNIVERSIDAD PRIVADA SAN PEDRO SEDE- SULLANA

CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICIN
Un contrato es un convenio que dos o ms partes establecen para determinar los derechos y
las obligaciones sobre una determinada materia. La idea de trabajo, por su parte, puede aludir a
la actividad que se desarrolla a cambio de una remuneracin.
Un contrato de trabajo, por lo tanto, es un documento que regula la relacin laboral entre los empleadores y
los trabajadores. Los contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos.

En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona fsica (el trabajador) asume el
compromiso de realizar ciertas tareas para una persona jurdica o fsica (el empleador), bajo dependencia y
subordinacin de sta. El empleador, a su vez, asume la obligacin de pagar por dichas tareas una
cierta remuneracin.

Un contrato colectivo de trabajo, por su parte, es un convenio que establecen uno o ms empleadores con
uno o ms sindicatos para fijar determinadas condiciones que deben respetarse en las relaciones laborales.
Estos contratos pueden abarcar cuestiones como los salarios, la duracin de la jornada y las vacaciones.

Segn Roberto Rendn Vsquez, es el convenio por el que una persona natural se obliga a prestar servicios
para otra, en condicin de subordinacin y dependencia a cambio de una remuneracin. Dicho de otro modo;
es el acuerdo por el que una persona que es el trabajador, que siempre es una persona natural, se
compromete a prestar servicios para otra, que es el empleador, subordinndose a este, de quien depende, y
recibiendo a cambio una remuneracin como contraprestacin.
En esta definicin se distinguen:
a) El acto de convenir, tratar, de establecer la obligacin de prestar un servicio. Debe ser un acto libre y
voluntario del trabajador con el empleador.
b) Que esa prestacin de servicio o venta de la fuerza del trabajo se har con un sometimiento laboral y por
ende de subordinacin del trabajador. Esta es una dependencia jurdica al empleador que ser quien de las
disposiciones y mandato para ejecutar la labor que fue materia de la contratacin, en las condiciones,
modalidad, lugar, horario, organizacin, administracin y disciplina que imponga.
c) La contraprestacin, es decir el pago que est obligado a efectuar el comprador de esa fuerza de trabajo
al que la vende. Esta la principal obligacin del empleador y el derecho fundamental del trabajador y por lo
que este se ha convenido y por tanto obligado a trabajar en esa condicin.
Entonces, debe entenderse que si bien en la sociedad se supone que todos tienen la libertad de convenir
libremente y celebrar un contrato de trabajo, no puede obviarse sealar que existen sociedades en las que no
obstante la existencia formal de la libertad de contratacin tericamente es posible discutir las condiciones
de contratacin pero en la realidad no es as sino que se produce un sometimiento a las condiciones que
impone una de las partes.

PERITAJE 1
28 DE MAYO
DEL 2017 UNIVERSIDAD PRIVADA SAN PEDRO SEDE- SULLANA

ELEMENTOS

El empresario, cuando la relacin laboral con el trabajador sea superior a cuatro semanas, deber informarle
sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecucin de la
prestacin laboral, de forma escrita y en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la
relacin laboral.
No ser necesario facilitar nuevamente la informacin que ya figure en el contrato formalizado por escrito
que obre en poder del trabajador.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: En el contrato de trabajo vamos a encontrar algunos elementos
que lo singularizan, que son:

a. EL VNCULO: Se entiende por vnculo en el contrato de trabajo la relacin que nace y se desarrolla
entre el trabajador y el empleador para ejecutar una labor como resultado de su mutuo
consentimiento. Durante esta se desenvuelve y fluye la prestacin del trabajo que ha motivado su
relacin; tambin motivan los recprocos derechos y obligaciones. Este vnculo a su vez se basa en
otros dos elementos que son:
1. La capacidad: Hay dos conceptos que siendo de distinto fundamento en materia de trabajo tienen
relacin.
Capacidad Laboral: Es la aptitud fsica y mental para poder ejecutar una labor, es decir tener
ciertas condiciones y cualidades para realizar la labor para la que se ha contratado.
Capacidad Civil: Se refiere a las condiciones que la Ley seala a la persona natural para que por s
misma y su propia y personal decisin pueda asumir compromisos, deberes y obligaciones, celebrar
contratos y realizar toda clase de actos jurdicos.
2. El Consentimiento: Es un acto de ejercicio de la libertad y de la libertad personal. Es la
capacidad de poder obligarse. Es una manifestacin de libertad de la persona para aceptar o no
contratarse o admitir y rechazar las condiciones que le propongan.
b. EL OBJETO: Podemos referirnos a dos cuestiones: Una se refiere a lo que es materia del Derecho de
Trabajo, o sea a:
1. La prestacin del trabajo: Para el derecho del trabajo el objeto es la prestacin del servicio y en
cuyas respectivas pticas e intereses podran coincidir los empleadores y los trabajadores, es:
Para el empleador: Es la prestacin del servicio, por tanto se constituye para l el
principal derecho y la obligacin por parte de la persona contratada.
Ejecucin personal del trabajo: La prestacin de trabajo es personal y debe realizarla
solamente la persona que se contrat para esa labor, en el lugar y horario diario que se
le establezca y bajo la direccin del contratante, hechos que el contratado acepta.
2. La remuneracin:
Para el contratante: es el modo de satisfacer una necesidad en su actividad personal o
empresarial y mediante la mano de obra ajena es el nico modo de hacerlo y por ello
para el ese es el objeto del contrato.

PERITAJE 1
28 DE MAYO
DEL 2017 UNIVERSIDAD PRIVADA SAN PEDRO SEDE- SULLANA

Para el trabajador: es obtener una remuneracin porque la necesita y la requiere, y a

veces con angustia, para sobrevivir y para hacer que tambin su familia satisfaga sus
obvias necesidades de seres humanos.
La otra se refiere, en cuanto al objeto que trabajo, que:
1. Sea posible y conocido: El objeto de trabajo debe ser previamente conocido, en particular por el
contratado. Se trata de fijar con claridad los actos, hechos, servicios o bienes que se van a realizar o hacer
para que haya nitidez de la obligacin que se asume y que deber cumplirse.
2. Que su fin sea lcito: El fin de materia de la contratacin debe ser lcito tanto desde el punto de vista
moral como legal. No puede ser objeto de un contrato de trabajo los actos que estn tipificados como delitos
o que resienten individual o colectivamente la moral de la persona humana.
c. LA FORMA: En el contrato de trabajo, en cuanto acto jurdico est sujeto a la forma que prescribe la
ley. Sobre la contratacin en si tanto el trabajador y el empleador convienen en las condiciones de la
contratacin, remunerativas y las de trabajo.
Podemos sealar las siguientes modalidades de contratacin:
1. Contratos Verbales: Son muy frecuentes y generalizados. Salvo casos especficos, no es
requisito obligatorio celebrar contratos escritos.
2. Contratos Escritos: La otra modalidad es celebrar por escrito el contrato de trabajo.

FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO:

El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad.
El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita.
El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo, se celebrarn en
algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades, necesariamente deben constar por
escrito.
Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y los contratos de
regmenes laborales especiales, se sujetaran a las formalidades establecidas por las normas que los
regulen.
PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO: En el contrato de trabajo intervienen el trabajador, que vende su
fuerza de trabajo y el empleador, que la compra y se beneficia de ello.
A. EL TRABAJADOR:
Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado. El trabajador es la persona fsica
que se obliga frente al empleador a poner a disposicin y subordinar su propia y personal energa de trabajo,
a cambio de una remuneracin.
Es el deudor del servicio y el acreedor de una remuneracin. Solo pueden ser los trabajadores las personas
fsicas, dado que las personas jurdicas no pueden ejecutar por s una prestacin de servicios, sino que
necesitan valerse de aquellas.
La condicin del trabajador es personal dado que la obligacin asumida es la de poner a disposicin del
empleador la propia y personal actividad ello impide toda posibilidad de situacin o cesin de la misma y la
hace incompatible con la simultnea de empleador para el desarrollo de la labor objeto del contrato.

PERITAJE 1
28 DE MAYO
DEL 2017 UNIVERSIDAD PRIVADA SAN PEDRO SEDE- SULLANA

B. EL EMPLEADOR:
Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la persona fsica o jurdica que adquiere el
derecho a la prestacin de los servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, pone a
disposicin la propia fuerza de trabajo obligndose a pagarle una remuneracin. Es el deudor de la
remuneracin y el acreedor del servicio.
El empleador puede ser tanto una persona fsica como jurdica. Si bien slo las personas fsica pueden
ejecutar por s una prestacin de servicios, tanto stas como las jurdica pueden perfectamente ser
beneficiarios de dicha prestacin y dirigirla, por s a travs de sus representantes, pagando de su patrimonio
la correspondiente remuneracin.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES:

1. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
a.- Prestacin del trabajo: El trabajador est obligado a realizar los servicios prometidos con criterio de
colaboracin y solidaridad. El trabajo debe ser realizado personalmente; se trata de un contrato intuitae
personae y por lo tanto, las obligaciones surgidas de l no pueden ser cedidas a terceros. El trabajador est
obligado a aceptar las directivas del empleador o relativas a la forma de realizacin del trabajo, siempre que
aquellas se encuadren en los lmites del trabajo y sean ejercidas prudentemente; esta obligacin surge de la
esencia misma de la relacin laboral, que supone la subordinacin del trabajador al empleador.
b.- Deber de fidelidad: El contrato de trabajo importa en cierta medida un acto de confianza por parte del
empleador; y el trabajador tiene el deber de hacer honor a ella. De ah la obligacin de guardar los secretos
de fabricacin o de otro ndole que haya conocido con motivo de su trabajo y cuya divulgacin puede
ocasionar algn dao al empleador.
c.- Sanciones para el caso de incumplimiento: En caso de que el trabajador no cumpla con los servicios
prometidos, el empleador no cumpla con los servicios prometidos.

2. DEBERES U OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

Pago de la remuneracin: Pagar la remuneracin pactada en las fechas establecidas.
Deber de previsin: tomar las medidas necesarias para proteger la integridad psicofsica de los
trabajadores cumpliendo las leyes de jornada e higiene y seguridad (deber de seguridad) y aquellas
otras tendientes a conservar los bienes patrimoniales de su personal, o sea reintegrarle los gastos
efectuados para la empresa en el cumplimiento de sus tareas y resarcirle los daos producidos en
sus bienes como consecuencia de tal actividad.
Deber de ocupacin: permitir que el trabajador cumpla con la prestacin prometida, o sea su
trabajo personal asegurndole ocupacin efectiva en la categora para la cual fue contratado, salvo
motivo fundado.
Deber de diligencia: cumplir con las obligaciones fijadas en la ley, estatutos profesionales,
convenciones colectivas de trabajo, y disposiciones de seguridad social conducentes a que el
trabajador goce de los beneficios laborales y previsionales que le correspondan.
Deber de depositar aportes previsionales y sindicales: ya sea como contribuyente o agente de
retencin debiendo entregar al trabajador certificado de aportes, si mediara causa razonable.
Deber de entregar certificado de trabajo: extinguido el contrato de trabajo por cualquier causa
debe entregarse dicho certificado.

PERITAJE 1
28 DE MAYO
DEL 2017 UNIVERSIDAD PRIVADA SAN PEDRO SEDE- SULLANA

Deber de conceder igual trato a los trabajadores: esta obligacin se entiende aplicable a los
empleados en situaciones iguales. Desde el ngulo de la remuneracin debida esta obligacin se
concreta en el principio constitucional de igual remuneracin por igual tarea.

CARACTERSTICAS

CONSENSUAL:
No requiere ninguna formalidad para su validez. Se perfecciona con el consentimiento de las partes. A
excepcin de tratarse de un contrato sujeto a modalidad, en el cual se exige la formalizacin por escrito.

SINALAGMTICO
Las prestaciones son recprocas e independientes al pertenecerle a cada una de las partes por separado;
diramos incluso, que son indivisibles. As, el empleador da las rdenes de trabajo en base a su propia
organizacin y el trabajador se obliga a acatarlas, leal, adecuada y honestamente, pues ante su
incumplimiento contractual podra ser pasible de sanciones disciplinarias.

EXCLUSIVO
El trabajador al dar inicio a su relacin laboral renuncia al principio de libertad o autonoma en el trabajo
para colocarse a disposicin del empleador a favor de quien, de manera absoluta, deber realizar las labores
encomendadas

TRACTO SUCESIVO (DE EJECUCIN CONTINUADA)

Las prestaciones que realizan las partes por su naturaleza son permanentes, sin importar si es de duracin
determinada o indeterminada.

PERSONAL
La prestacin debe ser realizada por el trabajador. Es intuito personae, porque deber ser ejecutado por el
trabajador con ausencia de ayuda profesional o familiar retribuida por ste

PERITAJE 1
28 DE MAYO
DEL 2017 UNIVERSIDAD PRIVADA SAN PEDRO SEDE- SULLANA

TIPOS DE SUSPENSIN
El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar sus
servicios por causales previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo, o cuando
las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la retribucin, sin que desaparezca el vnculo
laboral.

TIPOS DE SUSPENSIN

1. Suspensin perfecta
La suspensin es perfecta cuando cesan temporalmente las obligaciones de ambas partes
contratantes: La del trabajador de prestar sus servicios y la del empleador de pagar la
remuneracin correspondiente. Artculo 11 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) 1.1.2.
2. Suspensin imperfecta
La suspensin es imperfecta cuando el empleador debe abonar la remuneracin correspondiente sin
contraprestacin efectiva de labores por parte del trabajador, es decir, cuando hay cese de
obligaciones slo de una de las partes y no de la otra. Artculo 11 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)

CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

a) La invalidez temporal;

b) La enfermedad y el accidente comprobados;

c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal;

d) El descanso vacacional;

e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;

f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales;

g) La sancin disciplinaria;

h) El ejercicio del derecho de huelga;

i) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;

j) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses;

k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;

l) El caso fortuito y la fuerza mayor;

ll) Otros establecidos por norma expresa.

PERITAJE 1
28 DE MAYO
DEL 2017 UNIVERSIDAD PRIVADA SAN PEDRO SEDE- SULLANA

La suspensin del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y por lo
dispuesto en esta Ley.

La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duracin. La invalidez parcial
temporal slo lo suspende si impide el desempeo normal de las labores. Debe ser declarada por el Instituto
Peruano de Seguridad Social o el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico
del Per, a solicitud del empleador.

La inhabilitacin impuesta por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que
desempee el trabajador en el centro de trabajo, por un perodo inferior a tres meses, suspende la relacin
laboral por el lapso de su duracin.

El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorizacin previa, a la suspensin
temporal perfecta de las labores hasta por un mximo de noventa das, con comunicacin inmediata a la
Autoridad Administrativa de Trabajo. Deber, sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o
anticipadas y, en general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situacin de los
trabajadores.

La Autoridad Administrativa de Trabajo bajo responsabilidad verificar dentro del sexto da la existencia y
procedencia de la causa invocada. De no proceder la suspensin ordenar la inmediata reanudacin de las
labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensin transcurrido.

PERITAJE 1
 28 DE MAYO
DEL 2017 UNIVERSIDAD PRIVADA SAN PEDRO SEDE- SULLANA

CONCLUSIN:
El nacimiento del Derecho laboral como derecho desigual requiri desde su mismo origen la existencia de
reglas de interpretacin diferentes de las que regan en el ordenamiento general en funcin de la
constatacin efectiva de la desigualdad real de las partes contratantes y de la afectacin al libre albedro
negocial, erigindose los principios como genuinas reglas de interpretacin.
El Principio Protector es el eje central de esta disciplina. Todo intento de modificar al mismo afecta la
razn de ser de una legislacin diferenciada del Cdigo Civil y se consagrara una situacin de marcado
desfavorecimiento hacia los trabajadores.
El contrato de trabajo establece, pues, sin duda, derechos y obligaciones para los sujetos laborales
individuales. Slo que esta regulacin, de un lado, no es normativa, y del otro, comnmente no es muy
importante.
El contrato de trabajo es aqul que tiene por objeto la prestacin continuada de servicios privados y
con carcter econmico y por el cual una de las partes da una remuneracin o recompensa a cambio de
disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra.
Para que un trabajo sea calificado de productivo, el fin econmico procurado para el sujeto que lo presta
no tiene que ser el nico ni el principal, basta que exista ese objetivo el de lograr un resultado productivo
por cuenta ajena, libre y subordinado de acuerdo a la actitud con la que el sujeto ejecuta su labor.

PERITAJE 1