FACULTAD DE INGENIERA
UNIVERSIDAD DE PRODUCCIN Y
SERVICIOS
NACIONAL DE ESCUELA PROFESIONAL
SAN AGUSTIN DE INGENIERA
INDUSTRIAL
ADMINISTRACIN DE CAPITULO 17
PERSONAL
RELACIONES DE
DOCENTE: JUAN CARLOS
TORREBLANCA DE VELASCO LA EMPRESA CON
EL SINDICATO
GRUPO:
INTEGRANTES: MANAGEMENT
Ayala Castro, Brian
Hilasaca Quispe, Carlos
Laura Ticona, Sandra
Luque Coarite, Lynda
2017 1
CONTENIDO
1. MAPA CONCEPTUAL ........................................................................................... 3
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MANAGEMENT
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ADMINISTRACION DE PERSONAL
1. MAPA CONCEPTUAL
RELACIONES DE LA EMPRESA CON EL SINDICATO
Estructura y
Actitudes sectoriales
Los sindicatos funciones de los
sindicatos
Fomento de la
Sector publico y su cooperacion
relacin con los Arbitraje
sindicatos
Negociaciones
colectivas
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2. IDEAS PRINCIPALES
Si sabemos usar el sindicato a nuestro favor podrn ser una ayuda
para la mejora de la productividad puesto que sus ideas y
sugerencias elevarn la conformidad de los trabajadores y por ende
estarn motivados y ms comprometidos con su trabajo.
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3. REVISIN DE TRMINOS
Administracin de contrato colectivo de trabajo:
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Arbitraje- rbitros:
El arbitraje es consensual
Las partes seleccionan al rbitro o rbitros
El arbitraje es neutral
El arbitraje es un procedimiento confidencial
La decisin del tribunal arbitral es definitiva y fcil de ejecutar
Dirigentes sindicales:
El dirigente sindical influye en otros y los motiva para que acten con el
propsito de alcanzar las metas y los objetivos del sindicato.
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Autoridad Cualidades
+ = Influencia
Lista de constitucin individuales
control:
Principios orientadores de los dirigentes
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Sindicalizados:
La persona que se afilia o pertenece a un sindicato se dice y escribe que
est sindicado. La Academia menciona que es el participio del verbo
sindicar. No alude a ningn verbo *sindicalizar, a pesar de que en
algunos pases se usa este verbo de manera continua.
Es el que pertenece a una asociacin laboral, un sindicato, y su relacin
de trabajo la regula el contrato colectivo de trabajo.
Sindicatos:
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4. CASO DE ESTUDIO
4.1. CASO ESTUDIO 1
CASO DE ESTUDIO 1
Los salarios no son el nico tema en debate. Con el fin de garantizar un mximo
de calidad al consumidor, la empresa desea que se observen lineamientos muy
estrictos en cuanto a prcticas higinicas, como el uso permanente de tapabocas
y gorros especiales, que no son cmodos de llevar durante toda la jornada pero
que la empresa insiste en que son de uso permanente. El sindicato arguye que
no es necesario que sigan las estrictas normas de higiene los operarios que no
trabajan directamente sobre el producto, pero la empresa no desea ceder en este
punto.
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por lo tanto hay que hacer entender a los dirigentes que si bien es cierto se
puede mejorar la calidad del alimento, con la ayuda de nutricionistas.
A : Gerente General
Conocer los lmites que la empresa para cubrir con las peticiones
del sindicato.
Atentamente:
__________________________
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ESTIMADO DE COSTOS
S/.2808
Considerando la peticin del sindicato dos comidas por turno los costos
diarios serian:
TOTAL 2808
Los costos diarios incurridos por dos comidas en un turno para ambos turnos
seran:
S/.5400
Por lo tanto existira un costo diario adicional de: S/.2592 para la empresa si
se vera obligada a aceptar la peticin del sindicato.
CASO DE ESTUDIO 2
EMPLAZAMIENTO A HUELGA EN COLCHONES DEL
PACIFICO
Las empresas que manufacturan colchones experimentaron una rpida
evolucin tecnolgica por que el descubrimiento de nuevas tcnicas y
materiales revolucionaron la industria. Colchones de Pacifico, corporacin que
cuenta con 365 obreros sindicalizados, ha estado a la cabeza del cambio
durante los ltimos seis aos, pero ha experimentado considerable grado de
fricciones internas para mantenerse adaptado a las modificaciones.
El equipo qued instalado y listo para sea operado hace dos semanas, pero
sorpresivamente el sindicato presento un pliego petitorio que esencialmente
solicita que se garantice que todo el personal actual conservara su puesto.
Solicito tambin que no se modifiquen los actuales puestos de trabajo, lo que
resulta tcnicamente que no menos de 50% del personal que le dar
mantenimiento a los aparatos compuesto de sindicalizados, pese a que en la
actual circunstancias ningn afiliado est capacitado para esa funcin.
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Se debe buscar una solucin que sea beneficiosa para la empresa y para
sus trabajadores, esto podr llevarse a cabo mediante la planeacin a futuro
de ceses a trabajadores sin que se realicen despidos arbitrarios.
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trabajadores que puedan ser capacitados, o que tengan cierto potencial para
ser instruidos en estas nuevas tareas.
Como buen dirigente uno tiene que velar no solo por el inters de los
afiliados, sino tambin por los intereses de toda la organizacin.
Por lo tanto toda negociacin que se realice debe tener en cuenta el tiempo
y evitar de todas formas los extremos, como radicalizar la huelga o tomar
medidas arbitrarias.
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por el inters de los afiliados, sino tambin por los intereses de toda la
organizacin que al fin y al cabo es quien alberga al sindicato.
5. CASO DE LA LOCALIDAD
Este es un hecho que aconteci en octubre del 2011, cuando el sindicato de
trabajadores de Cerro Verde se encontraba en una paralizacin. Varios
medios de informacin publicaron al respecto, entre ellos:
Qu plantea la empresa?
En cuanto al aumento de remuneraciones Cerro Verde plantea el 3% de
aumento al bsico, no obstante que en mineras de menor magnitud y
rentabilidad el incremento ha sido entre el 7% y el 8%, como son los casos
de Yanacocha y Barrick. Otro aspecto de fuerte controversia es que Cerro
Verde busca a toda costa que el convenio tenga una duracin de tres aos
y el Sindicato apoyndose en el artculo 43 de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo insiste en que la vigencia sea de un ao.
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6. PREGUNTAS DE VERIFICACIN Y
ANLISIS
1. Qu informacin es esencial, en su opinin, para proceder a
negociaciones con un sindicato?
Basndonos en la gua bsica para la negociacin dado que una vez que
conozco el lmite de lo que est dispuesto a conceder en base a esto puedo
exigir ms, se sera recomendable exigir ms si es que de verdad es
necesario dado que sera unos de los objetivos del grupo que represento,
pero si el lmite que estn dispuesto a conceder sobrepasa lo estimado que
requiere el grupo que represento entonces estara bien sacar un poco de
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Pero si el objetivo es que vaya aprendiendo lo ideal sera que vaya a las
reuniones que vea cmo se desarrolla ms no participar de ellas
activamente en conclusin que no pertenezca al equipo de negociadores.
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los desempleados trataran de buscar trabajo con un sueldo mnimo con tal
de sostener a su familia, en esa situacin algunas empresas aprovecharan
el momento para explotarlos. En Per creo que va a suceder lo contrario,
en la parte econmica el Per est en un muy buen camino, as que los
sindicatos de fortaleceran exigiendo ms beneficios y teniendo el apoyo de
las leyes.
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