ELECTIVA

Lizeth Tatiana Hernndez Villa ID 491209

Enero 2017

Corporacin Universitaria Minuto De Dios.

Bogot D.C.
Electiva
 INDICE

Descripcin Pg.

Introduccin 3

Objetivos 4

Ejemplo a desarrollar 5

Bibliografa 6

Conclusiones 7
 INTRODUCCION

En el presente trabajo conoceremos los principios generales de la legislacin

laboral, destacando en que consiste, cuales son las principales caractersticas y los
puntos ms importantes que hay que tener presentes, tales como los artculos de la
ley de trabajo de mayor prioridad, y describiendo ag r a n d e s r a s g o s l o s a p a r t a d o s
d e c a d a u n o , a s c o m o t a m b i n e l a s p e c t o d e contratos laborales, como se
deben llevar a cabo y cul es el protocolo a seguir dependiendo de la situacin
laboral que est presente.

Describiremos en que consiste el sindicalismo, cuales son las caractersticas

que d e b e n d e t e n e r y l o s r e q u i s i t o s l e g a l e s q u e d e b e n d e c u m p l i r ,
s e a l a n d o l o s diferentes tipos de sindicato que existen dentro del marco
legal, en que consiste, cual es la funcin que debe cumplir, las caractersticas,
as como la importancia que tiene
 OBJETIVOS

1) Manejar los diferentes conceptos y definiciones que maneja legislaciion laboral,

ya que hace parte de las diferentes fluctuaciones o beneficios para cada empresa
y trabajador

2) Conocer como los factores intervienen en el proceso de un sistema laboral en

Colombia ya que se encuentra en equilibrio o en su mejor momento.
1. Una empresa de servicios pblicos resulta adjudicadora de un contrato para la concesin
del servicio de alumbrado pblico en el municipio de Colombia, por una vigencia de 10
aos, para efectos del cual requiere contratar el siguiente personal.
Director del proyecto
Coordinador tcnico
Jefes y auxiliares de cuadrilla
Conductores con conocimientos elctricos
Coordinador administrativo

2. El proceso de reclutamiento y seleccin de personal empieza con la definicin del perfil

del postulante, es decir, con la definicin de las competencias o caractersticas que debe
cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo.

Por ejemplo, debemos determinar qu conocimientos, experiencia, habilidades, destrezas,

valores (por ejemplo, honestidad, perseverancia, etc.) y actitudes (por ejemplo, capacidad
para trabajar en equipo, tolerancia a la presin, etc.) queremos que posea.

Y para ello, debemos tener en cuenta el puesto al cual postula la persona; por ejemplo, para
un puesto relacionado con la atencin al pblico, adems de experiencia, podramos
requerir habilidad para relacionarse con los dems, facilidad de palabra, trato amable, etc.

3. Pruebas de empleo

Si hasta el momento no hay informacin negativa que descalifique al candidato, ste se

enva a presentar las pruebas psicolgicas, de inteligencia, aptitudes y personalidad que ser
disea no solamente para describir, sino tambin para predecir lo que una persona estar en
posibilidad de hacer. Generalmente, estas pruebas las realizan profesionales especializados.

Entrevista de Seleccin

El candidato, que pasa satisfactoriamente las pruebas, se encuentra en posicin de

aplicrsele otra entrevista, la cual trata de verificar toda la informacin obtenida hasta el
momento y reunir datos no calificados en el proceso anterior, como por ejemplo:
desempeo en el ltimo empleo. Adems, ser el momento propicio para dar confianza al
candidato para que haga preguntas relativas a la compaa.
Dentro de las entrevistas aplicadas estn: La entrevista modelada (planeada y organizada) y
la entrevista no dirigida ( el solicitante tiene considerable libertad para expresarse y para
dirigir el curso de la discusin)

4. La estructura que dara es por contrato de una obra o labor determinada, dado que en
virtud de tiempo necesario para la realizacin de una obra o labor encomendada o ya
pactada.
5. Los aspectos que tendra en cuenta seria la experiencia y la formacin que tiene cada
perfil laboral, para determinar cul sera el la escala salarial