Hoja 1 de 14

Sheet 1 of 14

OBRA:
WORK:
INSTRUCTIVO:
SSOHI-SDA-021
INSTRUCTIVE:

SISTEMA DE AMONESTACIONES

REV DATE CAMBIOS CHANGES

00 15/07/09 Original para aprobacin

EDICION ORIGINAL REV.0 REV.1 REV.2 REV.3 REV.4

ORIGINAL EDITION
EMITIDO POR:
Ing. x
ISSUED BY:
REVISADO POR:
Ing. x
REVIEWED BY:
APROBADO POR:
Ing. x
APPROVED BY:
APROBACIN
CLIENTE

CLIENT APPROVAL
 Documento: SSOHI-SDA-021
Edicin: Rev. 00
Fecha: 15/07/09

DOCUMENTO: SISTEMA DE AMONESTACIONES

Pgina 2 de 14

TITULO: SISTEMA DE AMONESTACIONES

INDICE

1.- OBJETIVO

2.- ALCANCE Y DEFINICIONES

3.- DOCUMENTACION DE REFERENCIA

4.- DESARROLLO

5.- REGISTROS

6.- RESPONSABILIDADES

7.- ANEXO
 Documento: SSOHI-SDA-021
Edicin: Rev. 00
Fecha: 15/07/09

DOCUMENTO: SISTEMA DE AMONESTACIONES

Pgina 3 de 14

1.- OBJETIVO
El presente sistema de amonestaciones tiene el objetivo de servir de gua para establecer la
forma de tipificar las infracciones cometidas por los trabajadores ejecutando su labor en los
Proyectos de Turbogeneradores del Per S.A.C. Mediante la utilizacin de tarjetas de colores
y notificaciones escritas, se valorar la infraccin cometida y se har llegar al trabajador de
forma clara que su accin es incorrecta.
 Documento: SSOHI-SDA-021
Edicin: Rev. 00
Fecha: 15/07/09

DOCUMENTO: SISTEMA DE AMONESTACIONES

Pgina 4 de 14

2.- ALCANCE Y DEFINICIONES

2.1. Alcance
Este estndar se aplica a todos las empresas que trabajen para cada uno de los Proyectos de
Turbogeneradores del Per S.A.C. Ya sea dentro o fuera de las instalaciones.

2.2. Definiciones
Infracciones

Las infracciones son los actos imprudentes que cada uno de los trabajadores cometen
como consecuencia de realizar un trabajo con riesgo de forma no segura. Las infracciones
podrn valorarse en los grados de mnimo y mximo (infracciones leves y graves), en
funcin de diferentes factores a valorar:

1. Peligrosidad de las actividades desarrolladas.

2. El carcter permanente o transitorio de los riesgos inherentes a la actividad.
3. La gravedad de los daos producidos o que hubieran podido producirse por la
ausencia o deficiencia de las medidas preventivas necesarias.
4. El incumplimiento de las advertencias o requerimientos previos.

Infracciones leves

Se consideran infracciones leves aquellas derivadas de actos imprudentes que impliquen

un riesgo trivial moderado para el trabajador que la comete o cualquiera de sus compaeros.
Entre otras, se consideran infracciones leves:

1. La falta de limpieza dentro del centro de trabajo de la cual no se derive riesgo para la
integridad fsica o salud de los dems trabajadores.
2. Portar una herramienta con el color del mes que no corresponde.
3. No hacer uso de las lentes de proteccin.
4. No hacer un uso adecuado de los guantes de proteccin.
5. Utilizar envases de productos qumicos no adecuados y sin etiquetar en la zona de
trabajo.
6. No utilizar el respirador o no utilizar el respirador adecuado cuando el riesgo es
menor. Por ejemplo, al trabajar con polvo.
7. Subirse a una escalera sin estar amarrada o sujeta por un compaero para evitar su
desplazamiento.
8. Caminar por el hierro de las armaduras, en vez de pisar por encima de plataformas de
madera (se excepta el da del vaciado de concreto).
9. Fumar en zonas no permitidas.
10. Dejar escaleras sin recoger al final de la jornada laboral.
11. No utilizar chaleco de identificacin.
 Documento: SSOHI-SDA-021
Edicin: Rev. 00
Fecha: 15/07/09

DOCUMENTO: SISTEMA DE AMONESTACIONES

Pgina 5 de 14

12. Cualquier acto que pueda causar un riesgo crtico o moderado para el trabajador y/o
sus compaeros.

Infracciones graves

Se consideran infracciones graves aquellas derivadas de actos imprudentes que impliquen

un riesgo crtico para el trabajador que la comete o cualquiera de sus compaeros. Entre
otras, se consideran infracciones graves:

1. Comenzar los trabajos sin tener cubierto el ATS de forma correcta y con todas las
firmas necesarias.
2. No colocar sealizacin de seguridad en trabajos con gran riesgo. Por ejemplo, en
zonas de estacionamiento de la gra, en maniobras de izado, etc.
3. No utilizar el respirador o no utilizar el respirador adecuado cuando el riesgo es
elevado. Por ejemplo, al trabajar con fibra de vidrio.
4. Utilizar maquinaria, equipos y herramientas en mal estado, que provoquen riesgo al
trabajador, por ejemplo, utilizar discos inadecuados para trabajos de corte o
esmerilado, utilizar martillos con mangos en mal estado, adaptar elementos a equipos
elctricos o mecnicos, etc.
5. Comenzar trabajos que necesiten permiso de trabajo sin haberlo rellenado
correctamente. Por ejemplo, permiso para trabajos en caliente, permiso para espacios
confinados, etc.
6. Abandonar el rea cuando asuma la labor de rescatador para trabajos en espacios
confinados y observador de fuego.
7. Usar eslingas, cables, estrobos y cuerdas defectuosas para trabajos de izajes o
sujecin de equipos.
8. Utilizar ganchos de tecles que no tengan o que se encuentren en mal estado los
seguros de los mismos.
9. Desplazarse en un andamio sin arns y sin estar enganchado de forma correcta la
lnea de vida (se excepta en el momento del acceso por las escaleras, ya que la cola
de vida en ese momento no debe de ir enganchada).
10. Subirse a un andamio con tarjeta roja, as como, cambiar de tarjeta roja a una verde
para realizar trabajo cuando este no est autorizado. Se excepta a los trabajadores a
los trabajadores que estn montando el andamio.
11. Saltar de un andamio a otro sin acceso directo (el trabajador debe bajar por las
escaleras de un cuerpo de andamios y acceder por las escaleras del otro andamio).
12. Montar, desmontar o modificar un andamio sin la presencia y consentimiento del
supervisor de andamios.
13. Estar trabajando en altura superior a 1,80 m sin la proteccin anticada adecuada. Por
ejemplo, barandas, arneses, etc.).
14. Verter cualquier residuo peligroso a un tacho de basura que no le corresponda.
15. Realizar trabajo en caliente sin extintor adecuado y sin supervisor del fuego.
16. Realizar trabajo en espacios confinados sin la medicin previa al ingreso de los gases
y sin un viga mientras se estn realizando trabajos en su interior.
 Documento: SSOHI-SDA-021
Edicin: Rev. 00
Fecha: 15/07/09

DOCUMENTO: SISTEMA DE AMONESTACIONES

Pgina 6 de 14

17. Ocultar y/o no informar sobre cualquier incidente o accidente.

18. Oponerse a cualquier orden del departamento de seguridad para modificar las
condiciones de su trabajo.
19. Cualquier acto que pueda causar un riesgo crtico para el trabajador y/o sus
compaeros.
 Documento: SSOHI-SDA-021
Edicin: Rev. 00
Fecha: 15/07/09

DOCUMENTO: SISTEMA DE AMONESTACIONES

Pgina 7 de 14

3.- DOCUMENTACIN DE REFERENCIA

No aplica.
 Documento: SSOHI-SDA-021
Edicin: Rev. 00
Fecha: 15/07/09

DOCUMENTO: SISTEMA DE AMONESTACIONES

Pgina 8 de 14

4.- DESARROLLO

Todo empleado perteneciente al Departamento de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio

Ambiente tendr en su poder una coleccin de tarjetas de color rojo y amarillo, adems del
formato de notificacin escrita. Las tarjetas de color rojo sern utilizadas en caso de
infraccin grave por parte del trabajador y las tarjetas de color amarillo sern utilizadas en
caso de infraccin leve por un trabajador (ver anexo I).
En el momento en que cualquier empleado observe que un compaero est cometiendo una
infraccin debe informar a su supervisor inmediato y el supervisor al personal del
Departamento de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. El personal del
Departamento de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, por indicacin del
supervisor o por observacin directa mostrar al trabajador que ha cometido la infraccin,
una tarjeta amarilla o roja, si ha cometido una infraccin leve o grave respectivamente. En el
mismo momento se corregir el acto imprudente con el trabajador, hacindole saber qu tipo
de consecuencias implican sus actos.
Una vez aplicada la amonestacin, el personal del Departamento de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente dejar prueba escrita en el Registro de Amonestaciones
(Anexo II).

4.1. ACCIONES A TOMAR

Cuando un trabajador ha acumulado tres tarjetas amarillas deber impartir una charla de 5
minutos a todo su grupo de trabajo. En la charla deber describir los actos imprudentes que
cometi y la forma de corregirlos, as como la forma de haberlos evitado.
Cuando un trabajador ha cometido dos infracciones graves se emitir una notificacin
escrita.
Si un empleado ha recibido una notificacin escrita y comete una falta grave, se deber
comunicar de forma directa al Gerente del Proyecto. El Gerente del Proyecto y el
Departamento de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente tomarn la decisin de
la accin correctiva a aplicar, suspensin o despido definitivo.
Si un empleado comete alguna de las infracciones descritas a continuacin, el Gerente del
Proyecto y el Departamento de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente tomarn la
decisin sobre la accin correctiva a aplicar, suspensin o despido definitivo.
Conducta o lenguaje agresivo con su supervisor.
Pelear.
Maltratar los equipos.
Mentir, falsificar.
Insubordinacin, desacato.
Generar accidente por negligencia.
Poseer o usar drogas, incluidas bebidas alcohlicas, en el rea de trabajo.
Ser detectado drogado en el rea de trabajo.
Vandalismo, destruccin de la propiedad.
Dao intencional a su propia persona.
 Documento: SSOHI-SDA-021
Edicin: Rev. 00
Fecha: 15/07/09

DOCUMENTO: SISTEMA DE AMONESTACIONES

Pgina 9 de 14

Posesin de armas sin la autorizacin respectiva.

Robo de objetos.
Sabotaje.
 Documento: SSOHI-SDA-021
Edicin: Rev. 00
Fecha: 15/07/09

DOCUMENTO: SISTEMA DE AMONESTACIONES

Pgina 10 de 14

5.- REGISTROS

De infraccin cometida y el tipo de amonestacin aplicada al trabajador debe quedar

constancia en el Registro de Amonestaciones (Anexo II).
En el Registro de amonestaciones debe aparecer:
La fecha en la que se aplica la amonestacin.
El nombre y apellidos de la persona a la que se le aplica la amonestacin.
El grupo de trabajo al que pertenece.
El tipo de amonestacin (L: leve; G: grave; Not: Notificacin escrita).
La accin correctiva que debe aplicar el trabajador.

Cada vez que haya un cmulo de dos infracciones rojas se le aplicar una notificacin escrita
al trabajador, se debe completar el Formato de Notificacin escrita (Anexo III).
 Documento: SSOHI-SDA-021
Edicin: Rev. 00
Fecha: 15/07/09

DOCUMENTO: SISTEMA DE AMONESTACIONES

Pgina 11 de 14

6.- RESPONSABILIDADES
Gerente de Proyecto / Jefatura de obra
Facilitar los recursos necesarios para que se cumpla con el presente sistema.
Velar por el cumplimiento del presente sistema.
Aplicar las notificaciones escritas a trabajadores que incumplan con los estndares y
procedimientos de seguridad.
Coordinar con el departamento de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente las
sanciones a aplicar.

Supervisor / Capataz TGP

Verificar que todo el personal ha comprendido el presente sistema de amonestaciones.
Velar por el cumplimiento del presente sistema de amonestaciones.
Solicitar la amonestacin correspondiente a los trabajadores que incumplan las normas de
seguridad.
Reportar e investigar cualquier violacin a la seguridad y aplicar las medidas correctivas
inmediatas.

Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente

Difundir el presente sistema de amonestaciones.
Auditar y verificar el cumplimiento del presente sistema de amonestaciones.
Registrar las amonestaciones impuestas por falta de seguridad en el Registro de
Amonestaciones.
Debe imponer las sanciones correspondientes dependiendo del nivel de infraccin que se d.

Empleados

Deben cumplir con los requisitos de este procedimiento

Mantener en todo momento una conducta segura.
Reportar al supervisor inmediato sobre cualquier violacin de seguridad, condicin o acto
subestndar.
 Documento: SSOHI-SDA-021
Edicin: Rev. 00
Fecha: 15/07/09

DOCUMENTO: SISTEMA DE AMONESTACIONES

Pgina 12 de 14

7.- ANEXOS

7.1. Anexo I. Tarjetas de Amonestacin.

TARJETA DE
AMONESTACIN

INFRACCIN
GRAVE

TARJETA DE
AMONESTACIN

INFRACCIN
LEVE
 Documento: SSOHI-SDA-021
Edicin: Rev. 00
Fecha: 15/07/09

DOCUMENTO: SISTEMA DE AMONESTACIONES

Pgina 13 de 14

7.2. Anexo II. Registro de Amonestaciones

 Documento: SSOHI-SDA-021
Edicin: Rev. 00
Fecha: 15/07/09

DOCUMENTO: SISTEMA DE AMONESTACIONES

Pgina 14 de 14

7.3. Anexo III. Formato Notificacin Escrita