Despido indirecto (hostilidad)

En el artculo 30 de la LPCL podemos observar la figura del despido indirecto, precisa que
el trabajador en caso que se considere hostilizado podr dar por terminado el contrato de
trabajo, en cuyo caso demandar el pago de una indemnizacin bajo los alcances de la
indemnizacin por despido arbitrario, independientemente da la multa y de los beneficios
sociales que pudiera corresponderle. El trabajador, antes de accionar judicialmente deber
emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente,
otorgndole el plazo razonable no menor de seis das naturales para que enmiende su
conducta, asimismo para la presentacin de la accin judicial por despido indirecto se aplica
el criterio ya esbozado para el despido arbitrario y el despido nulo en el sentido de que para
el computo del plazo de caducidad no se aplica el criterio de los das naturales si no el criterio
de los Plenos Jurisdiccionales de los das hbiles e incluso la normatividad hace la precisin
de que el computo de dicho plazo se realiza desde el da siguiente de vencido el plazo
otorgado al empleador para enmendar su conducta. Para el artculo 30 del TUO del Decreto
Legislativo N 728 Ley de Productividad Y Competitividad Laboral Decreto Supremo N
003-97-TR son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: