DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
SUMRIO
Por definio Cargo indica a posio hierrquica que o profissional ser contratado no Crea-GO.
aquela registrada no contrato de trabalho.
As nomenclaturas constam do quadro demonstrativo, a seguir:
NOMENCLATURA
Auxiliar Operacional
Assistente Administrativo
Agente de Fiscalizao
Analista de Fiscalizao
Analista de rea
CARGOS COMISSIONADOS:
NOMENCLATURA
Consultor I
Consultor II
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Executar atividades de rotina operacional garantindo que estas aconteam dentro das normas e
polticas estabelecidas, atuando de acordo com orientaes de sua liderana imediata;
PERFIL PROFISSIONAL
1.1.2 Competncia Necessria
a. Treinamento
Todos os colaboradores devero receber treinamento para desempenhar a funo na qual foi
lotado. Este treinamento dever ser registrado no RG. 133 Treinamento e Avaliao das
Competncias/Habilidades para Desempenho de Funo.
b. Conhecimento/ Experincia
FUNO
QUE
LOTAAO EDUCAO CONHECIMENTO EXPERINCIA
PODER
EXERCER
rea de
Ensino
Recursos Auxiliar Informtica bsica No exigido
fundamental
Materiais e Arquivo experincia
completo
Patrimoniais
Departamento Ensino No exigido
Administrativo/ Auxiliar Copa fundamental Servios de copa.
experincia
Financeiro rea de completo
Servios 01 ano de
Ensino
Gerais Auxiliar Direo defensiva e habilitao nas
fundamental
Motorista primeiros socorros categorias A, B e
completo
D.
c. Habilidades
Considerando que o provimento deste cargo somente possvel mediante a realizao de concurso
pblico, o Crea-GO especificou as habilidades necessrias para contratao e efetivao de novos
colaboradores, bem como para exercer a respectiva funo, conforme segue:
Capacidade de raciocnio.
Direo veicular para o cargo Auxiliar Motorista
COMPETNCIA RELACIONAL
Iniciativa: Capacidade de prever oportunidades e ameaas, apresentar idias e sugestes e agir
prontamente, buscando solues para que o trabalho seja realizado dentro dos prazos e com qualidade.
Trabalho em Equipe: Capacidade de desenvolver trabalhos em equipe, mantendo uma postura profissional
participativa e colaboradora, sabendo integrar as contribuies de cada um, canalizando-as para melhorar a
consecuo dos objetivos.
Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar com facilidade a situaes novas e presses de trabalho,
assimilando rapidamente mudanas de qualquer natureza, encarando-as com naturalidade e boa vontade.
Sociabilidade: Habilidade de interagir e manter o bom relacionamento com seus pares, superiores e clientes,
atendendo-os com presteza e cortesia. Busca alternativa e contribui para a atuao positiva dos demais.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
DISCIPLINA
Pontualidade / Assiduidade: Cumprimento da jornada de trabalho pr-estabelecida tanto no aspecto horrio,
como em frequncia. Preocupa-se em marcar compromissos pessoais fora do horrio de trabalho.
tica Profissional: Atuao com discrio e sigilo, observando os princpios que regem o Conselho.
Uso Adequado de Equipamentos e Instalaes: Cuidado e zelo na utilizao e conservao de instalaes
no exerccio de suas atividades dirias.
Apresentao Pessoal: Preocupao com sua apresentao pessoal, usando corretamente o uniforme,
cumprindo com o padro estabelecido pela entidade, garantindo uma imagem positiva frente aos clientes.
PERFIL PROFISSIONAL
1.2.2 Competncia Necessria
a. Treinamento
Todos os colaboradores devero receber treinamento para desempenhar a funo na qual foi
lotado. Este treinamento dever ser registrado no RG. 133 Treinamento e Avaliao das
Competncias/Habilidades para Desempenho de Funo.
b, Conhecimento/ Experincia
FUNO QUE
LOTAAO PODER EDUCAO CONHECIMENTO EXPERINCIA
EXERCER
Legislao do Sistema
No exigido
PRESIDNCIA Secretrio Presidncia Ensino mdio completo Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica. experincia
Legislao do Sistema
Coordenador de 02 anos como servidor
Superior completo Confea/Crea em vigor;
Controladoria efetivo do Conselho
Informtica intermediria.
Legislao do Sistema
Assistente Apoio ao Confea/Crea em vigor ; No exigido
Ensino mdio completo
Colegiado Informtica bsica. experincia
01 ano como
Superior completo nas Legislao do Sistema servidor do
Coordenador de Confea/Crea em vigor; Conselho ou de
modalidades registradas
Gabinete
pelo Conselho Informtica intermediria registro
profissional
Legislao do Sistema 01 ano como servidor
Assessor de Entidades Superior completo Confea/Crea em vigor ; do Conselho ou de
Informtica bsica. registro profissional
Legislao do Sistema
No exigido
Assistente Tcnico Ensino mdio completo Confea/Crea em vigor ;
experincia
COORDENADORIA Informtica bsica.
TCNICA
Superior completo nas Legislao do Sistema 01 ano como servidor
Assessor Tcnico modalidades registradas Confea/Crea em vigor ; do Conselho ou de
pelo Conselho Informtica intermediria registro profissional
Legislao do Sistema
No exigido
Assistente Educao Ensino mdio completo Confea/Crea em vigor ;
experincia
COORDENADORIA DE Informtica bsica.
EDUCAO
Superior completo nas Legislao do Sistema 01 ano como servidor
Assessor Educao modalidades registradas Confea/Crea em vigor ; do Conselho ou de
pelo Conselho Informtica intermediria registro profissional
Legislao do Sistema
Assistente Assessoria No exigido
Ensino mdio completo Confea/Crea em vigor ;
Especializada Ouvidoria experincia
Informtica bsica.
Legislao do Sistema
Assistente - Confea/Crea em vigor ; No exigido
Ensino mdio completo
Contabilidade experincia
Informtica bsica.
Legislao do Sistema
Assistente Servios No exigido
Ensino mdio completo Confea/Crea em vigor ;
Gerais experincia
rea de Servios Informtica bsica.
Gerais
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Assistente Informtica bsica. No exigido
Ensino mdio completo
Manuteno Manuteno em experincia
instalaes; Informtica
bsica
01 ano como
Assessor Gesto de Legislao trabalhista,
Superior Completo servidor do Conselho ou
Pessoas Informtica intermediria.
DEPTO DE GESTO de registro profissional
DE PESSOAS
Legislao do Sistema
Secretrio Gesto de No exigido
Ensino mdio completo Confea/Crea em vigor ;
Pessoas experincia
Informtica bsica.
01 ano como
Legislao trabalhista,
Lder de rea Superior Completo servidor do Conselho ou
Informtica intermediria.
de registro profissional
rea de Pessoal
Legislao do Sistema
No exigido
Assistente Pessoal Ensino mdio completo Confea/Crea em vigor ;
experincia
Informtica bsica.
desenvolvimento de
pessoas.
Legislao do Sistema
Assistente Anlise de No exigido
Ensino mdio completo Confea/Crea em vigor ;
Processo de Registro experincia
Informtica bsica.
Legislao do Sistema
01 ano como
Confea/Crea em vigor;
Lder de rea Superior completo servidor do Conselho ou
Informtica intermediria.
de registro profissional.
Geoprocessamento
Legislao do Sistema
Assistente Execuo No exigido
Ensino mdio completo Confea/Crea em vigor ;
Fiscal Informtica bsica. experincia
01 ano como
Superior completo em Legislao do Sistema servidor do
Lder de rea direito com registro na Confea/Crea em vigor; Conselho ou de
rea de OAB Informtica intermediria. registro
Acompanhamento profissional
Jurdico Assistente Legislao do Sistema
No exigido
Acompanhamento Ensino mdio completo Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica. experincia
Jurdico
Legislao do Sistema
No exigido
Assistente Inspetorias Ensino mdio completo Confea/Crea em vigor ;
experincia
Informtica bsica.
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor; 01 ano como
Representante da
Superior completo Informtica intermediria. servidor do Conselho ou
Direo
Conhecimento da norma de registro profissional.
em questo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
No exigido
Gesto da Qualidade Auditor Interno Ensino mdio completo Informtica bsica.
experincia
Conhecimento da norma
em questo.
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor.
No exigido
Comit da Qualidade Ensino mdio completo Informtica bsica.
experincia
Conhecimento da norma
em questo.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
c. Habilidades
Considerando que o provimento deste cargo somente possvel mediante a realizao de concurso
pblico, o Crea-GO especificou as habilidades necessrias para contratao e efetivao de novos
colaboradores, bem como para exercer a respectiva funo, conforme segue:
COMPETNCIA GERENCIAL: Apenas quando assumir funo onde tenha equipe sob sua
responsabilidade.
Desenvolvimento de Pessoas: Habilidades para identificar e reconhecer potencialidades e estimular as
pessoas com quem trabalha a envolver-se em atividades que promovam a melhoria de suas capacidades e
habilidades, para melhor conhecimento e execuo do trabalho.
Gerncia Participativa: Capacidade de gerenciar buscando o envolvimento e o comprometimento da equipe
e dos usurios de seus servios na formulao de planos de trabalho, na anlise de problemas, nas decises,
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
COMPETNCIA TCNICA
Conhecimento do Trabalho: Domnio tcnico do seu campo de atuao com conhecimento de todos os
processos e rotinas de trabalho.
Qualificao Profissional: Busca contnua de aprendizado e de novas experincias que agreguem valor ao
trabalho e contribuam para o alcance dos objetivos, solicitando, quando necessrio, apoio entidade.
Qualidade e Produtividade: Habilidade demonstrada em contribuir para que sua rea atinja o nvel de
eficcia desejado. Realiza suas atividades de forma completa, precisa e criteriosa, atendendo aos padres de
qualidade esperados, dentro dos prazos pr - estabelecidos.
Organizao no Trabalho: Habilidade para organizar materiais e aes de trabalho, de forma a facilitar a
execuo das atividades e atender as necessidades de servio
COMPETNCIA RELACIONAL
Iniciativa: Capacidade de prever oportunidades e ameaas, apresentar idias e sugestes e agir
prontamente, buscando solues para que o trabalho seja realizado dentro dos prazos e com qualidade.
Trabalho em Equipe: Capacidade de desenvolver trabalhos em equipe, mantendo uma postura profissional
participativa e colaboradora, sabendo integrar as contribuies de cada um, canalizando-as para melhorar a
consecuo dos objetivos.
Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar com facilidade a situaes novas e presses de trabalho,
assimilando rapidamente mudanas de qualquer natureza, encarando-as com naturalidade e boa vontade.
Sociabilidade: Habilidade de interagir e manter o bom relacionamento com seus pares, superiores e clientes,
atendendo-os com presteza e cortesia. Busca alternativa e contribui para a atuao positiva dos demais.
.
DISCIPLINA
Pontualidade / Assiduidade: Cumprimento da jornada de trabalho pr-estabelecida tanto no aspecto horrio,
como em frequncia. Preocupa-se em marcar compromissos pessoais fora do horrio de trabalho.
tica Profissional: Atuao com discrio e sigilo, observando os princpios que regem o Conselho.
Uso Adequado de Equipamentos e Instalaes: Cuidado e zelo na utilizao e conservao de instalaes
no exerccio de suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Apresentao Pessoal: Preocupao com sua apresentao pessoal, usando corretamente o uniforme,
cumprindo com o padro estabelecido pela entidade, garantindo uma imagem positiva frente aos clientes.
Garantir a prtica da excelncia na prestao de servios divulgada em sua Misso, Viso e Valores,
visando a manuteno da imagem da entidade, de forma tica e responsvel, junto ao pblico em
geral;
PERFIL PROFISSIONAL
a. Treinamento
Todos os colaboradores devero receber treinamento para desempenhar a funo na qual foi
lotado. Este treinamento dever ser registrado no RG. 133 Treinamento e Avaliao das
Competncias/Habilidades para Desempenho de Funo.
b. Conhecimento/ Experincia
FUNO QUE
LOTAAO PODER EDUCAO CONHECIMENTO EXPERINCIA
EXERCER
Legislao do Sistema
Coordenador de 02 anos como servidor
Superior completo Confea/Crea em vigor;
Controladoria efetivo do Conselho
Informtica intermediria.
01 ano como
Superior completo nas Legislao do Sistema servidor do
Coordenador de Confea/Crea em vigor; Conselho ou de
modalidades registradas
Gabinete
pelo Conselho Informtica intermediria registro
profissional
Legislao do Sistema 01 ano como servidor
COORDENADORIA DE Assessor de Entidades Superior completo Confea/Crea em vigor ; do Conselho ou de
GABINETE Informtica bsica. registro profissional
Legislao do Sistema 01 ano como servidor
Assessor Parlamentar Superior completo Confea/Crea em vigor ; do Conselho ou de
Informtica bsica. registro profissional
Superior completo nas Legislao do Sistema 01 ano como servidor
Assessor de Engenharia
modalidades registradas Confea/Crea em vigor ; do Conselho ou de
e Agronomia Pblica pelo Conselho Informtica bsica. registro profissional
01 ano como
DEPTO DE GESTO Assessor Gesto de Legislao trabalhista,
DE PESSOAS Superior Completo servidor do Conselho ou
Pessoas Informtica intermediria.
de registro profissional
01 ano como
Legislao trabalhista,
rea de Pessoal Lder de rea Superior Completo servidor do Conselho ou
Informtica intermediria.
de registro profissional
Legislao do Sistema
01 ano como
Confea/Crea em vigor;
Lder de rea Superior completo servidor do Conselho ou
Informtica intermediria.
de registro profissional.
Geoprocessamento
rea de Fiscalizao
Geoprocessada
Legislao do Sistema 01 ano como
Assessor Fiscalizao
Superior completo Confea/Crea em vigor; servidor do Conselho ou
Geoprocessada
Informtica intermediria. de registro profissional.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
01 ano como
Superior completo em Legislao do Sistema servidor do
rea de Execuo
Lder de rea direito com registro na Confea/Crea em vigor; Conselho ou de
Fiscal OAB Informtica intermediria. registro
profissional
01 ano como
rea de Superior completo em Legislao do Sistema servidor do
Acompanhamento Lder de rea direito com registro na Confea/Crea em vigor; Conselho ou de
Jurdico OAB Informtica intermediria. registro
profissional
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor; 01 ano como
Representante da
Superior completo Informtica intermediria. servidor do Conselho ou
Direo
Conhecimento da norma de registro profissional.
Gesto da Qualidade em questo.
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ; No exigido
Auditor Interno Ensino mdio completo
Informtica bsica. experincia
Conhecimento da norma
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
em questo.
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor.
No exigido
Comit da Qualidade Ensino mdio completo Informtica bsica.
experincia
Conhecimento da norma
em questo.
c. Habilidades
Considerando que o provimento deste cargo somente possvel mediante a realizao de concurso
pblico, o Crea-GO especificou as habilidades necessrias para contratao e efetivao de novos
colaboradores, bem como para exercer a respectiva funo, conforme segue:
COMPETNCIA GERENCIAL: Apenas quando assumir funo onde tenha equipe sob sua
responsabilidade.
Desenvolvimento de Pessoas: Habilidades para identificar e reconhecer potencialidades e estimular as
pessoas com quem trabalha a envolver-se em atividades que promovam a melhoria de suas capacidades e
habilidades, para melhor conhecimento e execuo do trabalho.
Gerncia Participativa: Capacidade de gerenciar buscando o envolvimento e o comprometimento da equipe
e dos usurios de seus servios na formulao de planos de trabalho, na anlise de problemas, nas decises,
no planejamento e na avaliao dos resultados.
Planejamento: Capacidade de determinar, em funo dos objetivos estabelecidos, planos e programas,
definindo o que fazer, como fazer, os recursos necessrios, prazos, equipe, critrios de acompanhamento,
controle e aes contingenciais.
Tomada de Deciso: Escolha ponderada, segura e inovadora de alternativas, com anlise da viabilidade e da
oportunidade da deciso empenhando-se na implementao da deciso.
Delegao de Funes: Capacidade de distribuir responsabilidade e autonomia aos membros da equipe na
realizao de atividades, respeitando o potencial, os conhecimentos e habilidades de cada um deles.
Administrao do Tempo: Habilidade para determinar a execuo de atividades, de acordo com o grau de
prioridade e importncia de cada uma, atentando-se para os prazos pr-estabelecidos.
COMPETNCIA TCNICA
Conhecimento do Trabalho: Domnio tcnico do seu campo de atuao com conhecimento de todos os
processos e rotinas de trabalho.
Qualificao Profissional: Busca contnua de aprendizado e de novas experincias que agreguem valor ao
trabalho e contribuam para o alcance dos objetivos, solicitando, quando necessrio, apoio entidade.
Qualidade e Produtividade: Habilidade demonstrada em contribuir para que sua rea atinja o nvel de
eficcia desejado. Realiza suas atividades de forma completa, precisa e criteriosa, atendendo aos padres de
qualidade esperados, dentro dos prazos pr - estabelecidos.
Organizao no Trabalho: Habilidade para organizar materiais e aes de trabalho, de forma a facilitar a
execuo das atividades e atender as necessidades de servio
COMPETNCIA RELACIONAL
Iniciativa: Capacidade de prever oportunidades e ameaas, apresentar idias e sugestes e agir
prontamente, buscando solues para que o trabalho seja realizado dentro dos prazos e com qualidade.
Trabalho em Equipe: Capacidade de desenvolver trabalhos em equipe, mantendo uma postura profissional
participativa e colaboradora, sabendo integrar as contribuies de cada um, canalizando-as para melhorar a
consecuo dos objetivos.
Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar com facilidade a situaes novas e presses de trabalho,
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
assimilando rapidamente mudanas de qualquer natureza, encarando-as com naturalidade e boa vontade.
Sociabilidade: Habilidade de interagir e manter o bom relacionamento com seus pares, superiores e clientes,
atendendo-os com presteza e cortesia. Busca alternativa e contribui para a atuao positiva dos demais.
.
DISCIPLINA
Pontualidade / Assiduidade: Cumprimento da jornada de trabalho pr-estabelecida tanto no aspecto horrio,
como em frequncia. Preocupa-se em marcar compromissos pessoais fora do horrio de trabalho.
tica Profissional: Atuao com discrio e sigilo, observando os princpios que regem o Conselho.
Uso Adequado de Equipamentos e Instalaes: Cuidado e zelo na utilizao e conservao de instalaes
no exerccio de suas atividades dirias.
Apresentao Pessoal: Preocupao com sua apresentao pessoal, usando corretamente o uniforme,
cumprindo com o padro estabelecido pela entidade, garantindo uma imagem positiva frente aos clientes.
Garantir a prtica da excelncia na prestao de servios divulgada em sua Misso, Viso e Valores,
visando a manuteno da imagem da entidade, de forma tica e responsvel, junto ao pblico em
geral;
PERFIL PROFISSIONAL
a. Treinamento
Todos os colaboradores devero receber treinamento para desempenhar a funo na qual foi
lotado. Este treinamento dever ser registrado no RG. 133 Treinamento e Avaliao das
Competncias/Habilidades para Desempenho de Funo.
b. Conhecimento / Experincia
FUNO QUE
LOTAAO PODER EDUCAO CONHECIMENTO EXPERINCIA
EXERCER
No exigido
Assessor - Publicidade Superior completo
experincia
01 ano como
servidor do
Coordenador de Apoio
Superior completo Conselho ou de
ao Colegiado registro
COORDENADORIA DE Legislao do Sistema
profissional
APOIO AO Confea/Crea em vigor;
COLEGIADO Informtica intermediria
Assessor Apoio ao No exigido
Superior completo
Colegiado experincia
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Legislao do Sistema
01 ano como servidor do
Gestor do Departamento Confea/Crea em vigor ;
Superior completo. Conselho ou de registro
de Gesto de Pessoas Rotinas trabalhista;
DEPTO DE GESTO profissional
DE PESSOAS Informtica intermediria
01 ano como
Legislao trabalhista,
rea de Pessoal Lder de rea Superior Completo servidor do Conselho ou
Informtica intermediria.
de registro profissional
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
01 ano como
Lder da rea Superior completo Legislao do Sistema servidor do Conselho ou
rea de Anlise de Confea/Crea em vigor; de registro profissional.
Processo de Informtica intermediria.
Fiscalizao Assessor Anlise
No exigido
Processo de Superior completo .
experincia
Fiscalizao
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
01 ano como
Lder de rea Superior completo servidor do Conselho ou
de registro profissional.
Legislao do Sistema
rea de Fiscalizao
Assessor Fiscalizao Confea/Crea em vigor; No exigido
Geoprocessada Superior completo
Geoprocessada Informtica intermediria. experincia
01 ano como
Superior completo em servidor do
Gestor Jurdico direito com registro na Conselho ou de
Legislao do Sistema
OAB registro
DEPTO JURDICO Confea/Crea em vigor;
profissional
Informtica intermediria.
Superior completo em No exigido
Assessor Jurdico
bacharelado em direito experincia
01 ano como
Superior completo em Legislao do Sistema servidor do
Lder de rea direito com registro na Confea/Crea em vigor; Conselho ou de
OAB Informtica intermediria. registro
rea de Execuo profissional
Fiscal
Legislao do Sistema
Assessor Execuo Superior completo em No exigido
Confea/Crea em vigor;
Fiscal bacharelado em direito Informtica intermediria. experincia
01 ano como
Superior completo em Legislao do Sistema servidor do
Lder de rea direito com registro na Confea/Crea em vigor; Conselho ou de
OAB Informtica intermediria. registro
rea de
profissional
Acompanhamento
Jurdico
Assessor Legislao do Sistema
Superior completo em No exigido
Acompanhamento Confea/Crea em vigor;
bacharelado em direito Informtica intermediria. experincia
Jurdico
.
No exigido
Assessor Inspetorias Superior completo
experincia
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor; 01 ano como
Representante da
Superior completo Informtica intermediria. servidor do Conselho ou
Direo
Conhecimento da norma de registro profissional.
em questo.
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
No exigido
Gesto da Qualidade Auditor Interno Ensino mdio completo Informtica bsica.
experincia
Conhecimento da norma
em questo.
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor.
No exigido
Comit da Qualidade Ensino mdio completo Informtica bsica.
experincia
Conhecimento da norma
em questo.
c. Habilidades
Considerando que o provimento deste cargo somente possvel mediante a realizao de concurso
pblico, o Crea-GO especificou as habilidades necessrias para contratao e efetivao de novos
colaboradores, bem como para exercer a respectiva funo, conforme segue:
COMPETNCIA GERENCIAL: Apenas quando assumir funo onde tenha equipe sob sua
responsabilidade.
Desenvolvimento de Pessoas: Habilidades para identificar e reconhecer potencialidades e estimular as
pessoas com quem trabalha a envolver-se em atividades que promovam a melhoria de suas capacidades e
habilidades, para melhor conhecimento e execuo do trabalho.
Gerncia Participativa: Capacidade de gerenciar buscando o envolvimento e o comprometimento da equipe
e dos usurios de seus servios na formulao de planos de trabalho, na anlise de problemas, nas decises,
no planejamento e na avaliao dos resultados.
Planejamento: Capacidade de determinar, em funo dos objetivos estabelecidos, planos e programas,
definindo o que fazer, como fazer, os recursos necessrios, prazos, equipe, critrios de acompanhamento,
controle e aes contingenciais.
Tomada de Deciso: Escolha ponderada, segura e inovadora de alternativas, com anlise da viabilidade e da
oportunidade da deciso empenhando-se na implementao da deciso.
Delegao de Funes: Capacidade de distribuir responsabilidade e autonomia aos membros da equipe na
realizao de atividades, respeitando o potencial, os conhecimentos e habilidades de cada um deles.
Administrao do Tempo: Habilidade para determinar a execuo de atividades, de acordo com o grau de
prioridade e importncia de cada uma, atentando-se para os prazos pr-estabelecidos.
COMPETNCIA TCNICA
Conhecimento do Trabalho: Domnio tcnico do seu campo de atuao com conhecimento de todos os
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
COMPETNCIA RELACIONAL
Iniciativa: Capacidade de prever oportunidades e ameaas, apresentar idias e sugestes e agir
prontamente, buscando solues para que o trabalho seja realizado dentro dos prazos e com qualidade.
Trabalho em Equipe: Capacidade de desenvolver trabalhos em equipe, mantendo uma postura profissional
participativa e colaboradora, sabendo integrar as contribuies de cada um, canalizando-as para melhorar a
consecuo dos objetivos.
Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar com facilidade a situaes novas e presses de trabalho,
assimilando rapidamente mudanas de qualquer natureza, encarando-as com naturalidade e boa vontade.
Sociabilidade: Habilidade de interagir e manter o bom relacionamento com seus pares, superiores e clientes,
atendendo-os com presteza e cortesia. Busca alternativa e contribui para a atuao positiva dos demais.
.
DISCIPLINA
Pontualidade / Assiduidade: Cumprimento da jornada de trabalho pr-estabelecida tanto no aspecto horrio,
como em frequncia. Preocupa-se em marcar compromissos pessoais fora do horrio de trabalho.
tica Profissional: Atuao com discrio e sigilo, observando os princpios que regem o Conselho.
Uso Adequado de Equipamentos e Instalaes: Cuidado e zelo na utilizao e conservao de instalaes
no exerccio de suas atividades dirias.
Apresentao Pessoal: Preocupao com sua apresentao pessoal, usando corretamente o uniforme,
cumprindo com o padro estabelecido pela entidade, garantindo uma imagem positiva frente aos clientes.
Garantir a prtica da excelncia na prestao de servios divulgada em sua Misso, Viso e Valores,
visando a manuteno da imagem da entidade, de forma tica e responsvel, junto ao pblico em
geral;
PERFIL PROFISSIONAL
b. Conhecimento/ Experincia
FUNO QUE
LOTAAO PODER EDUCAO CONHECIMENTO EXPERINCIA
EXERCER
Coordenador de 02 anos como servidor
Superior completo
Controladoria efetivo do Conselho
Legislao do Sistema
COORDENADORIA DE Assessor Controle Superior completo em No exigido
Confea/Crea em vigor;
CONTROLADORIA Contbil Cincias Contbeis experincia
Informtica intermediria.
Assessor Controle No exigido
Superior completo
Tcnico experincia
01 ano como
servidor do
Coordenador de
Superior completo Conselho ou de
Comunicao Social registro
COORDENADORIA DE Legislao do Sistema profissional
COMUNICAO Superior completo em Confea/Crea em vigor; No exigido
Assessor Imprensa
SOCIAL Comunicao Social Informtica intermediria experincia
Assessor Cerimonial e No exigido
Superior completo
Eventos experincia
No exigido
Assessor - Publicidade Superior completo
experincia
01 ano como
servidor do
Coordenador de Apoio
Superior completo Conselho ou de
ao Colegiado registro
profissional
COORDENADORIA DE Legislao do Sistema
APOIO AO Assessor Apoio ao Confea/Crea em vigor; No exigido
Superior completo Informtica intermediria
COLEGIADO Colegiado experincia
Legislao do Sistema
No exigido
Assessor de Entidades Superior completo Confea/Crea em vigor;
experincia
Informtica intermediria
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor; No exigido
Assessor Parlamentar Superior completo
experincia
Informtica intermediria
Superior completo nas Legislao do Sistema
Assessor de Engenharia No exigido
modalidades registradas Confea/Crea em vigor;
e Agronomia Pblica experincia
pelo Conselho Informtica intermediria
Superior completo nas 01 ano como
Coordenador da modalidades registradas servidor do
Tecnologia da pelo Conselho ou em Conselho ou de
Tecnologia da Legislao do Sistema registro
COORDENADORIA DE Informao
Informao Confea/Crea em vigor; profissional
TECNOLOGIA DA Informtica avanada.
INFORMAO
Superior completo em .
Assessor Tecnologia No exigido
Tecnologia da
da Informao Informao experincia
Lei n 8.666/93;
Informtica intermediria; 01 ano como servidor do
Gestor Administrativo /
Conselho ou de registro
DEPTO Financeiro Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor. profissional
ADMINISTRATIVO / Superior completo
FINANCEIRO
Legislao do Sistema
Assessor Administrativo/ No exigido
Confea/Crea em vigor;
Financeiro Informtica intermediria experincia
Legislao do Sistema
01 ano como servidor do
Gestor do Departamento Confea/Crea em vigor ;
Superior completo Conselho ou de registro
de Gesto de Pessoas Rotinas trabalhista;
DEPTO DE GESTO profissional
DE PESSOAS Informtica intermediria
01 ano como
Superior completo em Legislao do Sistema servidor do
Lder de rea direito com registro na Confea/Crea em vigor; Conselho ou de
OAB Informtica intermediria. registro
rea de profissional
Acompanhamento
Jurdico
Assessor Legislao do Sistema
Superior completo em No exigido
Acompanhamento Confea/Crea em vigor;
bacharelado em direito Informtica intermediria. experincia
Jurdico
. No exigido
Assessor Inspetorias Superior completo
experincia
Legislao do Sistema
Representante da 01 ano como servidor do
Gesto da Qualidade Superior completo Confea/Crea em vigor;
Direo Conselho ou de registro
Informtica intermediria.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
No exigido
Auditor Interno Ensino mdio completo Informtica bsica.
experincia
Conhecimento da norma
em questo.
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
No exigido
Comit da Qualidade Ensino mdio completo Informtica bsica.
experincia
Conhecimento da norma
em questo.
c. Habilidades
Considerando que o provimento deste cargo somente possvel mediante a realizao de concurso
pblico, o Crea-GO especificou as habilidades necessrias para contratao e efetivao de novos
colaboradores, bem como para exercer a respectiva funo, conforme segue:
COMPETNCIA GERENCIAL: Apenas quando assumir funo onde tenha equipe sob sua
responsabilidade.
Desenvolvimento de Pessoas: Habilidades para identificar e reconhecer potencialidades e estimular as
pessoas com quem trabalha a envolver-se em atividades que promovam a melhoria de suas capacidades e
habilidades, para melhor conhecimento e execuo do trabalho.
Gerncia Participativa: Capacidade de gerenciar buscando o envolvimento e o comprometimento da equipe
e dos usurios de seus servios na formulao de planos de trabalho, na anlise de problemas, nas decises,
no planejamento e na avaliao dos resultados.
Planejamento: Capacidade de determinar, em funo dos objetivos estabelecidos, planos e programas,
definindo o que fazer, como fazer, os recursos necessrios, prazos, equipe, critrios de acompanhamento,
controle e aes contingenciais.
Tomada de Deciso: Escolha ponderada, segura e inovadora de alternativas, com anlise da viabilidade e da
oportunidade da deciso empenhando-se na implementao da deciso.
Delegao de Funes: Capacidade de distribuir responsabilidade e autonomia aos membros da equipe na
realizao de atividades, respeitando o potencial, os conhecimentos e habilidades de cada um deles.
Administrao do Tempo: Habilidade para determinar a execuo de atividades, de acordo com o grau de
prioridade e importncia de cada uma, atentando-se para os prazos pr-estabelecidos.
COMPETNCIA TCNICA
Conhecimento do Trabalho: Domnio tcnico do seu campo de atuao com conhecimento de todos os
processos e rotinas de trabalho.
Qualificao Profissional: Busca contnua de aprendizado e de novas experincias que agreguem valor ao
trabalho e contribuam para o alcance dos objetivos, solicitando, quando necessrio, apoio entidade.
Qualidade e Produtividade: Habilidade demonstrada em contribuir para que sua rea atinja o nvel de
eficcia desejado. Realiza suas atividades de forma completa, precisa e criteriosa, atendendo aos padres de
qualidade esperados, dentro dos prazos pr - estabelecidos.
Organizao no Trabalho: Habilidade para organizar materiais e aes de trabalho, de forma a facilitar a
execuo das atividades e atender as necessidades de servio
COMPETNCIA RELACIONAL
Iniciativa: Capacidade de prever oportunidades e ameaas, apresentar idias e sugestes e agir
prontamente, buscando solues para que o trabalho seja realizado dentro dos prazos e com qualidade.
Trabalho em Equipe: Capacidade de desenvolver trabalhos em equipe, mantendo uma postura profissional
participativa e colaboradora, sabendo integrar as contribuies de cada um, canalizando-as para melhorar a
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
PERFIL PROFISSIONAL
a. Treinamento
Todos os colaboradores devero receber treinamento para desempenhar a funo na qual foi
lotado. Este treinamento dever ser registrado no RG. 133 Treinamento e Avaliao das
Competncias/Habilidades para Desempenho de Funo.
b. Conhecimento/ Experincia
FUNO QUE
LOTAAO PODER EDUCAO CONHECIMENTO EXPERINCIA
EXERCER
01 ano de
Motorista Ensino fundamental Direo defensiva e
habilitao na
Presidncia completo. primeiros socorros
PRESIDNCIA categoria B
Secretrio Ensino mdio completo Informtica bsica
No exigido
Presidncia experincia
DEPTO
Secretrio - Ensino mdio No exigido
ADMINISTRATIVO / Informtica bsica
Adm/Financeiro completo experincia
FINANCEIRO
DEPTO DE GESTO Secretrio - Gesto Ensino mdio No exigido
Informtica bsica
DE PESSOAS de Pessoas completo experincia
DEPTO DE Ensino mdio No exigido
Secretrio Registro Informtica bsica
REGISTRO completo experincia
DEPTO DE Secretrio - Ensino mdio No exigido
Informtica bsica
FISCALIZAO Fiscalizao completo experincia
c. Habilidades
O Crea-GO especificou as habilidades necessrias para contratao de novos colaboradores
comissionados, bem como para exercer a respectiva funo, conforme segue:
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
COMPETNCIA TCNICA
Conhecimento do Trabalho: Domnio tcnico do seu campo de atuao com conhecimento de todos os
processos e rotinas de trabalho.
Qualificao Profissional: Busca contnua de aprendizado e de novas experincias que agreguem valor ao
trabalho e contribuam para o alcance dos objetivos, solicitando, quando necessrio, apoio entidade.
Qualidade e Produtividade: Habilidade demonstrada em contribuir para que sua rea atinja o nvel de
eficcia desejado. Realiza suas atividades de forma completa, precisa e criteriosa, atendendo aos padres de
qualidade esperados, dentro dos prazos pr - estabelecidos.
Organizao no Trabalho: Habilidade para organizar materiais e aes de trabalho, de forma a facilitar a
execuo das atividades e atender as necessidades de servio
COMPETNCIA RELACIONAL
Iniciativa: Capacidade de prever oportunidades e ameaas, apresentar idias e sugestes e agir
prontamente, buscando solues para que o trabalho seja realizado dentro dos prazos e com qualidade.
Trabalho em Equipe: Capacidade de desenvolver trabalhos em equipe, mantendo uma postura profissional
participativa e colaboradora, sabendo integrar as contribuies de cada um, canalizando-as para melhorar a
consecuo dos objetivos.
Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar com facilidade a situaes novas e presses de trabalho,
assimilando rapidamente mudanas de qualquer natureza, encarando-as com naturalidade e boa vontade.
Sociabilidade: Habilidade de interagir e manter o bom relacionamento com seus pares, superiores e clientes,
atendendo-os com presteza e cortesia. Busca alternativa e contribui para a atuao positiva dos demais.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
DISCIPLINA
Pontualidade / Assiduidade: Cumprimento da jornada de trabalho pr-estabelecida tanto no aspecto horrio,
como em frequncia. Preocupa-se em marcar compromissos pessoais fora do horrio de trabalho.
tica Profissional: Atuao com discrio e sigilo, observando os princpios que regem o Conselho.
Uso Adequado de Equipamentos e Instalaes: Cuidado e zelo na utilizao e conservao de instalaes
no exerccio de suas atividades dirias.
Apresentao Pessoal: Preocupao com sua apresentao pessoal, usando corretamente o uniforme,
cumprindo com o padro estabelecido pela entidade, garantindo uma imagem positiva frente aos clientes.
Garantir a prtica da excelncia na prestao de servios divulgada em sua Misso, Viso e Valores,
visando a manuteno da imagem da entidade, de forma tica e responsvel, junto ao pblico em
geral;
PERFIL PROFISSIONAL
a. Treinamento
Todos os colaboradores devero receber treinamento para desempenhar a funo na qual foi
lotado. Este treinamento dever ser registrado no RG. 133 Treinamento e Avaliao das
Competncias/Habilidades para Desempenho de Funo.
b. Conhecimento/ Experincia
FUNO QUE
LOTAAO PODER EDUCAO CONHECIMENTO EXPERINCIA
EXERCER
01 ano de
Coordenador de
Superior completo registro
Comunicao Social profissional
Superior completo em Legislao do Sistema 01 ano de experincia
COORDENADORIA DE Assessor - Imprensa
Comunicao Social profissional
COMUNICAO Confea/Crea em vigor;
Assessor Cerimonial e 01 ano de experincia
SOCIAL Superior completo Informtica intermediria
Eventos profissional
01 ano de experincia
Assessor Publicidade Superior completo
profissional
Lei n 8.666/93;
Gestor Administrativo / Informtica intermediria; 01 ano de registro
DEPTO Financeiro Legislao do Sistema profissional
ADMINISTRATIVO / Confea/Crea em vigor.
Superior completo
FINANCEIRO
Legislao do Sistema
Assessor Administrativo/ No exigido
Confea/Crea em vigor;
Financeiro Informtica intermediria experincia
Legislao do Sistema
Gestor do Departamento Confea/Crea em vigor ; 01 ano de experincia
Superior completo profissional
de Gesto de Pessoas Rotinas trabalhista;
DEPTO DE GESTO
DE PESSOAS Informtica intermediria
DEPTO JURDICO
Legislao do Sistema
Superior completo em No exigido
Assessor - Jurdico Confea/Crea em vigor;
bacharelado em direito Informtica intermediria. experincia
Legislao do Sistema
01 ano de experincia
Gestor de Inspetoria Superior completo Confea/Crea em vigor;
profissional.
Informtica intermediria.
DEPTO DE
INSPETORIAS
Legislao do Sistema
No exigido
Assessor - Inspetorias Superior completo Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria experincia
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Representante da 01 ano de experincia
Gesto da Qualidade Superior completo Informtica intermediria.
Direo profissional.
Conhecimento da norma
em questo
c. Habilidades
O Crea-GO especificou as habilidades necessrias para contratao de novos colaboradores
comissionados, bem como para exercer a respectiva funo, conforme segue:
COMPETNCIA GERENCIAL: Apenas quando assumir funo onde tenha equipe sob sua
responsabilidade.
Desenvolvimento de Pessoas: Habilidades para identificar e reconhecer potencialidades e estimular as
pessoas com quem trabalha a envolver-se em atividades que promovam a melhoria de suas capacidades e
habilidades, para melhor conhecimento e execuo do trabalho.
Gerncia Participativa: Capacidade de gerenciar buscando o envolvimento e o comprometimento da equipe
e dos usurios de seus servios na formulao de planos de trabalho, na anlise de problemas, nas decises,
no planejamento e na avaliao dos resultados.
Planejamento: Capacidade de determinar, em funo dos objetivos estabelecidos, planos e programas,
definindo o que fazer, como fazer, os recursos necessrios, prazos, equipe, critrios de acompanhamento,
controle e aes contingenciais.
Tomada de Deciso: Escolha ponderada, segura e inovadora de alternativas, com anlise da viabilidade e da
oportunidade da deciso empenhando-se na implementao da deciso.
Delegao de Funes: Capacidade de distribuir responsabilidade e autonomia aos membros da equipe na
realizao de atividades, respeitando o potencial, os conhecimentos e habilidades de cada um deles.
Administrao do Tempo: Habilidade para determinar a execuo de atividades, de acordo com o grau de
prioridade e importncia de cada uma, atentando-se para os prazos pr-estabelecidos.
COMPETNCIA TCNICA
Conhecimento do Trabalho: Domnio tcnico do seu campo de atuao com conhecimento de todos os
processos e rotinas de trabalho.
Qualificao Profissional: Busca contnua de aprendizado e de novas experincias que agreguem valor ao
trabalho e contribuam para o alcance dos objetivos, solicitando, quando necessrio, apoio entidade.
Qualidade e Produtividade: Habilidade demonstrada em contribuir para que sua rea atinja o nvel de
eficcia desejado. Realiza suas atividades de forma completa, precisa e criteriosa, atendendo aos padres de
qualidade esperados, dentro dos prazos pr - estabelecidos.
Organizao no Trabalho: Habilidade para organizar materiais e aes de trabalho, de forma a facilitar a
execuo das atividades e atender as necessidades de servio
COMPETNCIA RELACIONAL
Iniciativa: Capacidade de prever oportunidades e ameaas, apresentar idias e sugestes e agir
prontamente, buscando solues para que o trabalho seja realizado dentro dos prazos e com qualidade.
Trabalho em Equipe: Capacidade de desenvolver trabalhos em equipe, mantendo uma postura profissional
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
participativa e colaboradora, sabendo integrar as contribuies de cada um, canalizando-as para melhorar a
consecuo dos objetivos.
Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar com facilidade a situaes novas e presses de trabalho,
assimilando rapidamente mudanas de qualquer natureza, encarando-as com naturalidade e boa vontade.
Sociabilidade: Habilidade de interagir e manter o bom relacionamento com seus pares, superiores e clientes,
atendendo-os com presteza e cortesia. Busca alternativa e contribui para a atuao positiva dos demais.
.
DISCIPLINA
Pontualidade / Assiduidade: Cumprimento da jornada de trabalho pr-estabelecida tanto no aspecto horrio,
como em frequncia. Preocupa-se em marcar compromissos pessoais fora do horrio de trabalho.
tica Profissional: Atuao com discrio e sigilo, observando os princpios que regem o Conselho.
Uso Adequado de Equipamentos e Instalaes: Cuidado e zelo na utilizao e conservao de instalaes
no exerccio de suas atividades dirias.
Apresentao Pessoal: Preocupao com sua apresentao pessoal, usando corretamente o uniforme,
cumprindo com o padro estabelecido pela entidade, garantindo uma imagem positiva frente aos clientes.
FUNO INSTITUCIONAL:
NOMENCLATURA
Presidente
NOMENCLATURA
Secretrio
Agente - Fiscalizao
Analista - Fiscalizao
FUNES ESTRATGICAS:
NOMENCLATURA
Gestor
Coordenador
Assessor Especializado
Lder de rea
Secretario da Presidncia
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
1.8 PRESIDNCI A
Atribuies:
Cumprir e fazer cumprir a legislao federal, as resolues, as decises normativas, as
decises plenrias baixadas pelo Confea, os atos normativos, os atos administrativos baixados
pelo CreaGO e Regimento do Crea;
Executar o oramento do CreaGO;
Administrar as atividades do CreaGO;
Dar posse a conselheiro regional e a seu suplente;
Convocar e conduzir os trabalhos da sesso plenria e da Diretoria;
Interromper sesso plenria quando necessrio;
Suspender sesso plenria em caso de perturbao dos trabalhos;
Presidir reunies e solenidades do CreaGO;
Proferir voto de qualidade em caso de empate na votao em Plenrio e na Diretoria;
Informar o licenciamento de conselheiro regional ao Plenrio e entidade de classe ou
instituio de ensino que representa;
Informar o licenciamento de inspetor ao Plenrio;
Distribuir processo a conselheiro para relato no mbito do Plenrio;
Submeter proposta de sua iniciativa ao Plenrio ou Diretoria;
Resolver casos de urgncia, ad referendum do Plenrio e da Diretoria.
Resolver incidentes processuais, submetendo-os aos rgos competentes;
Assinar deciso do Plenrio e da Diretoria;
Suspender deciso plenria;
Assinar atestados, diplomas e certificados conferidos pelo Crea-GO, atos normativos, atos
administrativos e correspondncia expedida;
Assinar convnios com entidade de classe, ouvido o Plenrio;
Assinar convnios e contratos celebrados pelo CreaGO para repasse de recursos;
Expedir correspondncia em nome do CreaGO;
Disciplinar a organizao do registro de profissionais e de pessoas jurdicas;
Determinar o cancelamento do registro de profissional ou de pessoa jurdica nos termos do art.
64 da Lei n 5.194, de 1966, ou no caso de falecimento;
Assinar termo de posse ou designao de inspetores;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Representar o Crea, em juzo ou fora dele, diretamente ou por meio de mandatrio com
poderes especficos;
Propor ao Plenrio a abertura de crditos e transferncia de recursos oramentrios, ouvida a
Diretoria;
Determinar a cobrana administrativa ou judicial dos crditos devidos ao CreaGO;
Autorizar pagamento e movimentar contas bancrias, assinando com o responsvel pela
administrao dos recursos financeiros, cheques, balanos e outros documentos pertinentes;
Indicar o coordenador da Coordenadoria Regional da Caixa de Assistncia dos Profissionais do
Crea-GO, encaminhando ao Plenrio para homologao;
Gerir o quadro funcional do Crea, segundo regulamento estabelecido em ato administrativo
prprio, observando o Princpio da Moralidade Administrativa;
Manter o Plenrio informado sobre aes e atividades dos demais rgos que compem o
Sistema Confea/Crea;
Manter contnua troca de informaes e promover aes conjuntas com o Confea e com outros
Creas, visando realizao de objetivos comuns;
Exercer outras atribuies conferidas pelo Plenrio;
Cumprir o Plano de Aes Estratgicas e o Plano Anual de Trabalho do CreaGO;
Convocar as sesses extraordinrias da Diretoria Executiva com a antecedncia mnima de
vinte e quatro horas, apresentando para tanto, pauta de reunio;
Conceder a palavra aos conselheiros e neg-la aos que pedirem sem direito;
Advertir o orador quando se desviar do assunto ou faltar considerao devida ao CreaGO,
aos demais rgos congneres, ao Confea, a qualquer dos conselheiros ou aos
representantes do Poder Pblico, cassando-lhe a palavra se no for obedecido;
Proibir a discusso de assuntos poltico-partidrios, particulares, religiosos ou quaisquer outros
que no se enquadrem na finalidade do CreaGO;
Encerrar o livro de presena s sesses;
Fornecer Comisso de Contas os elementos necessrios ao exerccio de suas funes;
Deferir ou no as justificativas de faltas dos conselheiros s sesses de cmaras e plenrias;
Elaborar ou submeter homologao do Plenrio, os regulamentos dos servios
administrativos do Crea;
Promover a uniformizao da jurisprudncia das cmaras especializadas, quando divergentes,
ouvido o Plenrio;
Relatar ao Plenrio as misses desenvolvidas na sede, no Estado e fora dele;
Representar o CreaGO no Colgio de Presidentes do Sistema Confea/Crea;
Resguardar os interesses coletivos dos profissionais do Sistema Confea/Crea,
desempenhando sua funo nos princpios ticos, morais e legais;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Competncia:
Requisitos mnimos
Habilidades
No h.
Observao: O Presidente do CreaGO eleito por voto direto e secreto pelos profissionais
registrados
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Acompanhar, verificar e organizar, diariamente, a agenda do Presidente do Crea-GO,
controlando os compromissos, em geral;
Realizar atendimento ao pblico em geral, pessoalmente ou por telefone, ouvindo a
necessidade de cada um, agendando horrio com o Presidente ou encaminhando as pessoas
para os locais corretos;
Efetuar ligaes telefnicas de toda natureza, solicitadas pela presidncia;
Atuar no recebimento e expedio de memorandos, ofcios, fax, telegramas e e-mails diversos,
sempre que solicitado;
Organizar roteiro de viagem, procedendo solicitao de reserva de hospedagem e passagem
area, do Presidente e convidados, sempre que necessrio;
Encaminhar propostas de concesses de dirias para o Presidente, Conselheiros e
Convidados, bem como, requisio de passagens areas e/ou liberao de veculos;
Tomar as providncias necessrias para convocao de reunio de diretoria, sempre que
forem realizadas, bem como confirmao de presena de convidados em eventos realizados
pelo Conselho, sempre que determinado;
Prestar apoio nas sesses plenrias, auxiliando no que for necessrio;
Confirmar presena do Presidente, em eventos para os quais for convidado e for possvel
comparecer;
Manter sempre atualizados os dados das Entidades de Classe, Instituies de Ensino,
Presidncias de Creas e Conselheiros do Crea-GO, bem como, autoridades Estaduais e
Municipais;
Atuar como servio de Apoio nos eventos ministrados pelo Crea-GO, auxiliando no que for
necessrio;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Estar disponvel para atender ao Presidente, sempre que solicitado;
Estar disponvel para realizao de viagens;
Cumprir a escala de trabalho;
Realizar traslados de profissionais, Conselheiros, Presidentes e Autoridades;
Realizar transporte de equipamentos e colaboradores sempre que houver eventos fora das
dependncias do Crea-GO, quando autorizado pelo Presidente;
Efetuar a entrega de correspondncias dos diversos setores do Crea-GO, em locais pr
estabelecidos, utilizando moto ou carro, atentando sempre para o recibo de correspondncia;
Desenvolver atividades diversas: pagamento de contas, transporte de equipamentos de
informtica e outros que se fizerem necessrios;
Verificar as manutenes bsicas do veculo;
Manter-se atualizado com as normas e legislao de trnsito;
Zelar pela conservao e segurana do veculo;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Ouvir sugestes internas e externas de profissionais, de empresas e pessoas leigas na rea;
Efetuar consultas acerca da legislao, sobre andamento de processos;
Receber denncias, tanto pessoalmente, como por e-mail, formaliz-las e transform-las em
processo, relatando e encaminhando-as, posteriormente, a unidade correspondente;
Receber, analisar e solucionar as reclamaes, bem como cadastrar elogios oriundos das
caixas de coleta, e-mail, telefone ou pessoalmente;
Acompanhar via computador e mediante nmero do processo, o andamento deste, repassando
ao interessado a informaes pertinentes;
Controlar e acompanhar as denncias recebidas, bem como dar retorno sobre estas ao
denunciante;
Receber reclamaes internas e externas anotando-as e encaminhando-as s reas
pertinentes;
Emitir relatrios mensais e anuais, referentes s atividades desenvolvidas e realizadas pela
Ouvidoria;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
Atribuies:
Participar das atividades relacionadas com o planejamento estratgico da entidade, levantando
e analisando as informaes relevantes sobre o cenrio econmico-financeiro, visando
contribuir para a elaborao de planos de ao, que levem a mesma a atingir seus objetivos;
Definir, junto a Presidncia, estratgias de atuao, relacionados sua rea de competncia,
garantindo a possibilidade de realizar planejamento, execuo e controle dos processos sob
sua responsabilidade, com maior eficcia;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Desenvolver e conduzir a implantao das metodologias preconizadas pelo GesPblica, no
mbito da organizao, a partir dos seguintes focos;
Promover a implantao das medidas preconizadas pelo programa, visando ampliao da
capacidade de formulao, implementao e avaliao da gesto;
Promover, monitorar, avaliar e divulgar projetos e aes estratgicas sintonizados com o
GesPblica;
Mobilizar os setores da organizao para a melhoria contnua da gesto;
Definir, junto Presidncia, estratgias de atuao relacionadas atividade do programa
GesPblica, garantindo a possibilidade de realizar planejamento, execuo e controle dos
processos sob sua responsabilidade, com maior eficcia;
Elaborar e acompanhar o planejamento estratgico do GesPblica da entidade;
Mobilizar as unidades do Crea-GO, para o estabelecimento de ciclos contnuos de avaliao e
melhoria da gesto, para a simplificao de processos e para a melhoria da qualidade do
atendimento ao profissional e ao cidado;
Reunir as informaes que se fizerem necessrias para tomada de decises, junto presidncia
e demais unidades da entidade;
Promover e divulgar estudos, pesquisas e experincias decorrentes da implantao de ciclos de
avaliao e de melhoria da gesto, de boas prticas e de sistemas de gesto;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Incumbir-se do preparo e despacho de seu expediente pessoal;
Promover atendimento das pessoas, em geral, que procuram o Presidente, encaminhando-as
s demais unidades do Conselho, com objetivo de agilizar e solucionar os respectivos
assuntos;
Acompanhar dirio das atividades do Presidente, quando necessrio;
Proferir despachos interlocutrios em processos cuja deciso caiba ao Presidente e despachos
decisrios em processos de sua competncia;
Receber, registrar, triar, distribuir e controlar documentos, correspondncias e processos,
despachando, pessoalmente, com o Presidente, todo o expediente a este encaminhado;
Participar de reunies administrativas e colegiadas, sempre que designado;
Manter-se a par e transmitir s demais unidades do Conselho as decises do Presidente;
Realizar redao e envio de ofcios e memorandos, assim como de portarias e outros
documentos solicitados pela Presidncia;
Realizar reviso de ofcios, portarias e outros documentos solicitados pelas demais reas;
Controlar a expedio de portarias e manter o arquivo de tais documentos;
Prestar assistncia ao Presidente nos assuntos institucionais e administrativos, recebendo e
expedindo informaes e esclarecimentos atinentes s decises do Presidente;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Atribuies:
Realizar controle de processos da unidade;
Redigir ofcios e memorandos;
Efetuar levantamento estatstico de processos analisados;
Prestar atendimento ao pblico que procura a Assessoria respectiva;
Efetuar atividades diversas da sua rea de atuao, tais como: realizar e atender ligaes, agendar
reunies, agendar palestras, levantamento de processos analisados, entre outros;
Efetuar controle de material de expediente;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Assistir o Presidente em sua representao poltica e social;
Selecionar e organizar as audincias do Presidente, mantendo contato com autoridades para
agendamento de visitas da Presidncia;
Supervisionar os contatos efetuados com prefeituras, entidades de classe e instituies de
ensino que queiram estabelecer convnio com o Crea-GO para beneficiar-se do programa de
Engenharia e Agronomia Pblica, orientando e informando-lhes sobre os direitos e deveres das
partes;
Orientar, coordenar e supervisionar as atividades desenvolvidas pelas Assessorias, bem como
dos demais colaboradores, subordinadas a Coordenadoria de Gabinete,
Promover atendimento das pessoas em geral que procuram o Presidente, encaminhando-as s
demais unidades do Conselho, com objetivo de agilizar e solucionar os respectivos assuntos;
Proferir despachos interlocutrios, em processos cuja deciso caiba ao Presidente e
despachos decisrios em processo de sua competncia;
Participar de reunies administrativas e colegiadas, sempre que designado;
Manter-se a par e transmitir s demais unidades do Conselho, as decises do Presidente;
Realizar redao, reviso e envio de ofcios e memorandos, assim como de outros documentos
solicitados;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Elaborar projetos de interesse das profisses fiscalizadas pelo Conselho, devidamente
aprovados pela Presidncia, apresentando aos representantes das Cmaras Municipais e
Assembleia Legislativa Estadual, objetivando a transformao das aes em projeto de lei;
Acompanhar e monitorar todos os projetos de lei em tramitao, de interesse das profisses
fiscalizadas pelo Conselho, junto s Cmaras Municipais, Assembleia Legislativa Estadual e
Congresso Nacional;
Assessorar a Coordenadoria de Gabinete em assuntos de representao do Conselho,
compreendendo as viagens e eventos com participao do Crea-GO, palestras profissionais e
institucionais;
Assessorar a Diretoria, Plenrio, Cmaras e Comisses em assuntos atinentes a Unidade,
sempre que designado pelo Coordenador de Gabinete;
Manter contato com autoridades, para agendamento de visitas da Presidncia;
Auxiliar na promoo e organizao de eventos realizados pelo Conselho, bem como para os
demais, sempre que determinado pelo Coordenador de Gabinete;
Dar apoio Diretoria, em eventos nos quais haja participao do Conselho;
Participar das reunies de plenrias, cmaras e comisses;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
Atribuies:
Efetuar contatos com prefeituras, entidades de classe e instituies de ensino que queiram
estabelecer convnio com o Crea-GO para beneficiar-se do programa de Engenharia e
Agronomia Pblica, orientando e informando-lhes sobre os direitos e deveres das partes;
Acompanhar o andamento dos convnios e orientar os seus responsveis para o seu correto
cumprimento;
Realizar visitas aos rgos, entidades, instituies conveniadas e beneficirios do programa,
para avaliar a correta aplicao do convnio;
Estimular a implantao e manuteno de departamentos tcnicos nas Prefeituras Municipais;
Elaborar relatrios trimestrais informando todas as propostas de convnio em andamento, para
que as mesmas sejam analisadas pelo Coordenador de Gabinete;
Divulgar os programas relativos engenharia e agronomia pblica, junto s prefeituras, rgos
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Manter cadastro atualizado de todas as Entidades de Classe e Associaes vinculadas ao
Conselho;
Propor aes com objetivo de promover a aproximao das entidades e associaes junto ao
Conselho;
Prestar orientao s entidades e associaes cadastradas e no cadastradas no Crea-GO;
Instruir e acompanhar os processos de registros das entidades e associaes junto ao Crea-
GO e ao Confea, solicitando sempre que necessrio s entidades e associaes os
documentos necessrios para a renovao de registro;
Solicitar, sempre que necessrio, documentos de prestao de contas, instruindo e
acompanhando o processo, quando da formalizao de convnios com repasses financeiros;
Fomentar, junto s entidades e associaes, trabalhos que buscam a valorizao dos
profissionais;
Prestar orientao visando a criao de novas entidades de classe e associaes;
Assessorar os trabalhos desenvolvidos pela comisso de renovao do tero;
Desenvolver cartilhas, manuais e documentos de ordem tcnicas em conjunto com as
entidades e associaes e disponibiliz-los aos profissionais do sistema;
Assessorar na criao e implementao de tabelas de honorrios profissionais, acompanhando
o processo de homologao junto ao Crea-GO e, posteriormente, divulgar aos profissionais;
Propor mecanismos para cumprimento do Salrio Mnimo Profissional em conjunto com as
entidades de classe, associaes e sindicatos, fiscalizando e divulgando a legislao vigente;
Divulgar as entidades de classe e associaes a todos os profissionais buscando, assim, um
maior envolvimento destes com as entidades e associaes;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Realizar controle de processos da unidade;
Redigir ofcios, memorandos e documentos diversos;
Efetuar levantamento estatstico de processos analisados;
Prestar atendimento ao pblico que procura a Coordenadoria de Gabinete;
Efetuar atividades diversas da sua rea de atuao, tais como: realizar e atender ligaes, agendar
reunies, agendar palestras, levantamento de processos analisados, entre outros;
Realizar controle de material de expediente;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Monitorar as atividades e resultados do Crea-GO informando Presidncia e lideranas de
maneira proativa os paradigmas de qualidade detectados;
Decidir, preliminarmente, sobre as representaes ou denncias fundamentadas que receber,
indicando as providncias cabveis;
Solicitar ao Presidente do Crea-GO a instaurao dos procedimentos e processos
administrativos que entender cabveis, realizando inspees e avocando procedimentos e
processos em curso no Crea-GO, para exame de sua regularidade, propondo a adoo de
providncias ou a correo de falhas;
Acompanhar procedimentos e controlar processos administrativos, em curso, em rgos do
Crea-GO, solicitando, inclusive os j arquivados, quando julgar necessrio, sugerindo, quando
for o caso, a declarao da nulidade de procedimento ou processo administrativo, bem como a
imediata e regular apurao dos fatos envolvidos, nos autos e na nulidade declarada;
Proceder ao controle administrativo, contbil e financeiro do Conselho;
Requisitar, a rgo ou entidade do Crea-GO ou, quando for o caso, propor ao Presidente, que
sejam solicitadas as informaes e os documentos necessrios a trabalhos da Controladoria;
Apurar os atos ou fatos inquinados de ilegais ou irregulares, praticados por agentes pblicos ou
privados, na utilizao de recursos pblicos oriundos do Crea-GO;
Propor medidas legislativas ou administrativas, sugerir aes necessrias a evitar a repetio de
irregularidades constatadas;
Efetuar anlise e estudos de casos propostos pelo Presidente do Crea-GO, com vistas soluo de
problemas, relacionados com o Controle Interno do Conselho;
Auxiliar na elaborao da Prestao de Contas do Crea-GO, a ser encaminhada ao Conselho
Federal de Engenharia e Agronomia, inclusive organizar e acompanhar os trabalhos das
auditorias realizadas nas contas do Crea-GO;
Acompanhar o andamento e controlar processos relativos a todos os convnios e projetos
celebrados pelo Conselho, inclusive processos de prestao de contas de Entidades de
Classe, sugerindo medidas mitigadoras visando aperfeioamento dos processos, apresentando
sempre Presidncia relatrios mensais de acompanhamento contendo as informaes
pertinentes;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
Atribuies:
Monitorar e verificar os relatrios emitidos pelo Sistema Contbil (balancetes, balanos
financeiros e oramentrios);
Monitorar e verificar a elaborao dos Relatrios de Gerenciamento das Despesas e Receitas
do Conselho; bem como, verificar as contas bancrias;
Monitorar e verificar os extratos bancrios das diversas contas do Conselho, para viabilizar o
acompanhamento da Receita e Despesa;
Monitorar e verificar os lanamentos das despesas e receitas do Conselho, inclusive os
pagamentos de todos os processos oriundos dos Departamentos de Fiscalizao,
Administrativo e Financeiro, e Jurdico;
Monitorar e verificar as transferncias de numerrios entre contas correntes;
Acompanhar os trabalhos contbeis dos Auditores;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
Atribuies:
Monitorar e verificar os processos submetidos aos Grupos de Trabalho, Comisses, Cmaras
Especializadas e Plenrio;
Monitorar e verificar o parecer dos processos administrativo emitidos pelos Analistas mediante
delegao dos Grupos de Trabalho, Comisses, Cmaras Especializadas e Plenrio;
Assessorar Grupos de Trabalho, Comisses, Cmaras Especializadas e Plenrio, quando designado;
Monitorar e verificar as certides emitidas pelo Conselho;
Monitorar e verificar os pareceres emitidos pelos Analistas em processos de fiscalizao;
Ministrar palestras sobre legislao profissional para estudantes e egressos, bem como para
comunidade em geral;
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processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Realizar o atendimento aos profissionais e usurios, nos assuntos afetos Controladoria;
Receber, formalizar e instruir as representaes ou denncias apresentadas Controladoria;
Promover o controle e o arquivo das correspondncias recebidas e expedidas;
Auxiliar na elaborao e digitao de correspondncias, memorandos, exposies de motivos,
relatrios e outros expedientes de interesse da Coordenadoria de Controladoria;
Colaborar na anlise dos processos submetidos Controladoria, solicitando as informaes
necessrias;
Requisitar materiais de expedientes e equipamentos necessrios;
Providenciar cpias de processos ou de documentos, quando solicitado;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Planejar, supervisionar e orientar as atividades da Coordenadoria sob a sua responsabilidade,
definindo os check-lists (dirios, semanais, mensais, semestrais e anuais) sobre todos os
procedimentos existentes nas respectivas reas; bem como realizar, reunies com sua equipe
de trabalho, buscando aplicar novos procedimentos e resolver questes que interfiram
diretamente no bom andamento dos trabalhos;
Elaborar e aplicar programas de Media Training dirigidos ao Presidente, Conselheiros e
Colaboradores com o intuito de manter o bom relacionamento com a imprensa;
Coordenar a produo e monitoramento da validade de materiais, de cunho jornalstico e
publicitrio, eletrnicos e virtuais produzidos especialmente para o site e veculos de
comunicao virtual do Crea-GO;
Coordenar a agenda de entrevistas individuais e coletivas a serem concedidas pelo Presidente,
Conselheiros e demais colaboradores do Conselho; bem como acompanhar visita dos mesmos
aos veculos de comunicao;
Coordenar a produo e expedio de releases, sugestes/aviso de pauta, notas,
comunicados, artigos, notas oficiais, press kits para a imprensa tradicional e especializada;
bem como aprovar o contedo de mensagens e de cartes comemorativos e de
agradecimentos a serem enviados para profissionais registrados, conselheiros, autoridades
(municipais, estaduais e federais) e colaboradores;
Coordenar contedo de materiais jornalsticos e publicitrios para divulgao nos veculos de
comunicao disponveis no Crea-GO, destinados aos profissionais e colaboradores para
uniformizar a linguagem interna e externa do Conselho;
Coordenar a organizao de eventos do Conselho para os pblicos interno e externo;
Coordenar a criao de programas, projetos, planos e campanhas institucionais e/ou de
servios com o objetivo de consolidar a imagem do Conselho junto aos profissionais e
sociedade geral e organizada;
Coordenar os planejamentos de mdia impressa, eletrnica e virtual;
Coordenar o gerenciamento de crises junto imprensa;
Coordenar criao e elaborao de textos e arte final para confeco de material grfico para
divulgao de cursos e/ou eventos de interesse do Crea-GO, incluindo folders, cartazes,
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processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Prestar atendimento a jornalistas que trabalham em veculos de comunicao impresso,
eletrnico, virtual e especializado (pessoalmente, via e-mail ou por telefone);
Organizar e medir, anualmente, o clipping impresso, eletrnico e virtual de interesse do
Conselho;
Organizar o arquivo de fotografias em papel/digital;
Acompanhar o Presidente do Crea-GO em visitas e viagens;
Interagir com os veculos de comunicao tradicionais e especializados, sediados na Capital e
no interior do Estado;
Assessorar o Coordenador de Comunicao Social na produo e expedio via e-mail,
semanal, do Boletim Eletrnico NOTCIAS DO CREA-GO;
Assessorar o Coordenador de Comunicao Social na produo e expedio via e-mail,
semanal, do Boletim Desenvolvimento Profissional Agenda Eletrnica do Crea-GO;
Organizar a agenda de entrevistas individuais e coletivas a serem concedidas pelo Presidente
e Conselheiros e demais colaboradores do Conselho; bem como acompanhar visita dos
mesmos aos veculos de comunicao;
Supervisionar a produo da Revista do Crea-GO realizando, inclusive, reunies de pauta e
providenciar etiquetas contendo mailing de imprensa tradicional e especializada, da Capital e
do interior do Estado, para enviar exemplar da Revista do Crea-GO;
Abastecer o site do Crea-GO no link Notcias com informaes de interesse do rgo;
Produzir e enviar a Agenda do Presidente (no aplicativo Word) e o Boletim Eletrnico
Notcias do Crea-GO (em PDF) para a Coordenadoria de Tecnologia da Informao publicar
no site do Conselho;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Planejar, controlar e verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas na
unidade, mantendo-se informado e tomando providncias que se fizerem necessrias, para o bom
andamento das mesmas;
Monitorar a agenda do Presidente e do Gabinete, para elaborar o roteiro do cerimonial de
eventos peridicos, caso seja necessrio;
Elaborar e coordenar roteiros de cerimonial e programao de eventos promovidos pelo
Conselho, bem como executar servios de mestre de cerimnia, quando for designado;
Atuar em parceria com as demais unidades para viabilizar a organizao de eventos
institucionais / tcnicos;
Atuar em parceria com a assessoria de imprensa para divulgar os eventos institucionais/
tcnicos em veculos de comunicao do Crea-GO e, tambm, junto a imprensa
tradicional/especializada;
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DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Monitorar a agenda do Presidente e do Gabinete para elaborar o roteiro do cerimonial de
eventos peridicos, caso seja necessrio;
Atuar em parceria com os demais colaboradores da Coordenadoria para viabilizar a
organizao de eventos institucionais / tcnicos;
Auxiliar na organizao de eventos do Conselho, providenciando: local, equipamentos
necessrios, convites, decorao, traslado de palestrantes e autoridades, dirias, lista de
presena, servios de alimentao, e outros, quando for o caso;
Encaminhar folders e kits de divulgao dos eventos do Conselho para Inspetorias, Entidades
de Classe, Instituies de Ensino e outros, bem como convites de eventos para pblicos-alvos
e cartes comemorativos e de aniversrio para profissionais e colaboradores;
Auxiliar na organizao de eventos de desenvolvimento profissional do Conselho, sempre que
determinado pelo Coordenador de Comunicao Social, providenciando: local, equipamentos
necessrios, convites, decorao, traslado de palestrantes e autoridades, dirias, lista de
presena, servios de alimentao e outros, quando for o caso;
Auxiliar na promoo de vrios tipos de campanhas para:
Mudanas de prticas e costumes;
Preveno de acidentes;
Integrao (colaboradores entre si, colaboradores da sede com os colaboradores das
inspetorias);
Estmulo criatividade;
Lanamento de produtos;
Incentivo;
Motivao;
Informao institucional e servio;
Auxiliar na criao, implantao, produo e atualizao canais de comunicao impressa e
virtual para veiculao de informao e divulgao de aes internas exclusivas, por meio de:
Jornal Mural; Mini-murais, intranet; informativo virtual; e-mail marketing; banners; pop ups; hot
sites especiais;
Auxiliar na elaborao, aplicao e mensurao dos resultados de pesquisas de satisfao
voltadas para pblicos internos e externos;
Acompanhar, em caso de contratao de empresa especializada, e/ou criar e executar
programas, projetos, planos e campanhas institucionais e/ou de servios capazes de
consolidar a imagem do Conselho junto aos profissionais do Sistema Confea/Crea, junto
sociedade geral e organizada;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Planejar, supervisionar e orientar as atividades da Coordenadoria sob sua responsabilidade,
definindo metas mensais e assegurando adequado controle sobre todos os processos
existentes; bem como realizar reunies com sua equipe de trabalho, buscando disseminar
novos procedimentos e resolver questes que interfiram, diretamente, no bom andamento dos
trabalhos;
Verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas na Coordenadoria sob sua
responsabilidade, mantendo-se informado e tomando providncias que se fizerem necessrias,
para o bom andamento deste;
Despachar, diariamente, com o Presidente, tratando de assuntos diversos, providenciando a
elaborao, digitao de ofcios, memorandos, relatrios e outros;
Supervisionar a elaborao de sinopses dos processos distribudos aos Conselheiros, para
relato em Plenrio;
Controlar e distribuir processos para os Conselheiros;
Receber e encaminhar as correspondncias e documentos destinados aos Colegiados;
Elaborar pauta e secretariar as reunies de Diretoria e Plenrio, bem como supervisionar a
elaborao de atas e decises;
Verificar se os processos submetidos ao Plenrio esto em condies de serem distribudos,
quando solicitado;
Informar ou solicitar informaes referentes a processos em andamento no Crea-GO;
Proferir palestra sobre as competncias e atividades do Crea-GO, inclusive sobre a funo da
Coordenadoria, quando solicitado;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Supervisionar as atividades dos Assistentes nas sesses de Cmaras, Comisses e Grupos de
Trabalho;
Realizar atendimento personalizado ao profissional e pblico em geral, em assuntos
pertinentes rea;
Efetuar a correo de memorandos, ofcios e atas, redigidos pelos Assistentes de Cmaras,
Comisses e Grupos de Trabalho;
Efetuar, por amostragem, correo em decises e outros documentos;
Informar ou solicitar informaes em processos em tramitao;
Coordenar o desenvolvimento dos trabalhos da unidade: agendas, roteiros de reunies, ofcios,
memorandos, entre outros, das sesses de Cmaras, Comisses e Grupos de Trabalho;
Preparar materiais para auditoria, relacionando a quantidade de processos avaliados pelas
Cmaras e Comisses, os com multa mantida e arquivada, processos com reformulao
oramentria, de prestao de contas e outros;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade, voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
Atribuies:
Controlar entrada e sada de processos, submetidos Coordenadoria, Cmaras, Comisses,
Grupos de Trabalho, Diretoria, Presidncia, Plenrio e Confea;
Organizar e distribuir documentos despachados pelas Cmaras, Comisses, Grupos de
Trabalho e Coordenador(a), bem como proceder a seus arquivamentos, mantendo atualizado o
arquivo da Coordenadoria;
Digitar e formatar documentos, bem como redigir memorandos, ofcios, decises e ata das
sesses Plenrias, Cmaras, Comisses e Grupos de Trabalho, encaminhando ao
Coordenador para conhecimento;
Expedir e controlar em livros prprios, certificados, atestados e diplomas, Conselheiros
Suplentes que terminaram seus mandatos. Controlar em livro prprio a expedio de
certificados aos agraciados com o Prmio Crea Gois de Meio Ambiente.
Controlar em livro prprio o registro das Entidades de Classe, Instituies de Ensino, bem
como dos Atos Administrativos e Normativos expedidos pelo Conselho;
Prestar informaes sobre o andamento de processos que tramitam nas Cmaras, Comisses,
Grupos de Trabalho, Coordenadoria, Plenrio, Diretoria e outros, sempre que solicitado;
Realizar atendimento personalizado ao profissional e pblico em geral, em assuntos
pertinentes Coordenadoria;
Controlar processos que esto em diligncia;
Secretariar as atividades nas sesses de Cmaras, Comisses e Grupos de Trabalho,
efetuando o controle de presena dos Conselheiros;
Acompanhar o julgamento de processos nas sesses Plenrias, efetuando controle de
presena;
Elaborar sinopse de processo, distribuindo aos Conselheiros, para apreciao em plenrio;
Elaborar e digitar trabalhos da Coordenadoria como agendas, roteiros de reunies;
Controlar, atravs de planilha, a remessa de processos com recursos apresentados ao
Conselho Federal Confea;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Planejar, supervisionar e orientar as atividades da Coordenadoria sob sua responsabilidade,
definindo metas mensais e assegurando adequado controle sobre todos os processos
existentes; bem como realizar reunies com sua equipe de trabalho, buscando disseminar
novos procedimentos e resolver questes que interfiram, diretamente, no bom andamento dos
trabalhos;
Verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas na Coordenadoria sob sua
responsabilidade, mantendo-se informado e tomando providncias que se fizerem necessrias,
para o bom andamento das mesmas;
Despachar com o Presidente, tratando de assuntos diversos;
Desenvolver atividades relacionadas ao controle da rea tcnica e administrativa voltadas para
a Tecnologia da Informao: planejamento estratgico, aquisio, atualizao e manuteno
de hardware e software, anlise e desenvolvimento de sistemas, desenvolvimento e alterao
de programas, entre outros;
Coordenar e supervisionar o trabalho desenvolvido pelos colaboradores da Tecnologia da
Informao, fazendo cumprir as normas e a excelncia no atendimento;
Elaborar relatrios estatsticos relacionados a profissionais, empresas, anuidades, ARTs,
processos, autos de infrao, entre outros;
Orientar sua equipe de trabalho quanto a procedimentos para manuteno dos equipamentos
de informtica;
Coordenar a administrao, monitoramento e auditamento do funcionamento da rede de
computadores;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Analisar e desenvolver sistemas de informao, tendo por base as necessidades atuais e
futuras, bem como proceder alteraes em programas, sempre que necessrio;
Efetuar testes no sistema de segurana e integridade do banco de dados;
Prestar auxlio s reas envolvidas no atendimento aos usurios externos e internos,
relativamente aos softwares e servios informatizados disponibilizados pela entidade, para uso
pelo pblico em geral;
Realizar cpias de segurana (backup) das informaes digitais do sistema corporativo e dos
usurios;
Atualizar o sistema de implementao do site do Conselho na intranet e instalar e/ou
desenvolver novas funcionalidades ou ferramentas para a facilitao do acesso externo
informaes de interesse pblico, vinculado ao Sistema Confea/Creas;
Auxiliar na manuteno e instalao de software;
Efetuar auditoria nos equipamentos de informtica adquiridos pelo Conselho, conferindo se as
especificaes e o modelo esto em conformidade com o que foi adquirido e elaborar
especificaes tcnicas de equipamentos, visando fazer o planejamento anual para aquisio
de peas e suprimentos;
Administrar, monitorar e auditar o funcionamento da rede de computadores;
Solucionar problemas de hardware e software dentro da rede de computadores;
Realizar, periodicamente, visitas s Inspetorias, procurando solucionar problemas pertinentes
rea de manuteno, que no podem ser solucionados a distncia;
Dar suporte e prestar atendimento aos usurios externos e internos na instalao e utilizao
dos programas disponibilizados pelo Crea-GO, seja pessoalmente, telefone ou atravs da
Internet ,bem como, ministrar treinamentos aos colaboradores do Conselho;
Atender os colaboradores lotados nas Inspetorias, procurando solucionar problemas
relacionados a equipamentos de informtica, software e conexo com a sede;
Realizar manuteno peridica em microcomputadores, terminais, impressoras, monitores e
outros, verificando defeitos, trocando peas defeituosas e / ou encaminhando os equipamentos
para oficinas especializadas, se necessrio;
Realizar a instalao e configurao de equipamentos de informtica ;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Solicitar, unidade especfica, a aquisio de peas, sempre que as mesmas no estiverem
disponveis no Almoxarifado, para atender a Ordem de Servio;
Cadastrar senha de profissionais para que os mesmos tenham acesso aos servios on-line
disponibilizados aos mesmos;
Imprimir listagem de dados corporativos, quando solicitado pelas diversas unidades do
Conselho;
Realizar o atendimento aos profissionais e usurios, nos assuntos afetos Coordenadoria de
Tecnologia da Informao;
Promover o controle e o arquivo das correspondncias recebidas e expedidas;
Auxiliar na elaborao e digitao de correspondncias, memorandos, relatrios e outros
expedientes de interesse da Coordenadoria de Tecnologia da Informao;
Requisitar materiais de expedientes e equipamentos necessrios;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
Atribuies:
Assessorar a Comisso de tica Profissional em primeira instncia, as Cmaras Especializadas em
segunda e dar suporte para elaborao de sugesto de parecer ao Plenrio, referente processo
tico;
Elaborar em conjunto com as demais unidades, normas e procedimentos, visando resguardar o
cumprimento da legislao vigente e a excelncia no atendimento;
Analisar e assinar certides emitidas pelo Conselho, mediante delegao, quando for o caso;
Ministrar palestras sobre legislao profissional para estudantes e egressos, bem como para
profissionais e comunidade em geral, quando designado;
Prestar atendimento a profissionais, colaboradores e sociedade em geral, acerca de procedimentos
e possveis dvidas por ventura existentes em assuntos afetos Coordenadoria;
Elaborar anteprojetos de atos normativos e administrativos, bem como instrues normativas,
quando designado;
Participar das reunies plenrias, Cmaras Especializadas e Comisses, quando designado;
Realizar vistoria tcnica em obras e/ou servios visando instruo de processo administrativo
ou aes institucionais, elaborando respectivo relatrio;
Realizar aes de Inspeo Preventiva Integrada elaborando seu planejamento, bem como,
elaborar o documento final das aes;
Realizar vistorias em aes de Inspeo Preventiva e em processos referentes ao apoio ao
direito do consumidor, procedendo a elaborao de respectivos relatrios;
Conduzir as reunies de conciliao, elaborando o termo de acordo, quando for o caso;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Realizar controle de processos da unidade;
Redigir ofcios e memorandos;
Efetuar levantamento estatstico de processos analisados;
Prestar atendimento ao pblico que procura a rea de Anlise e Processos;
Efetuar atividades diversas da sua rea de atuao, tais como: realizar e atender ligaes, agendar
reunies, agendar palestras, levantamento de processos analisados, entre outros;
Efetuar controle de material de expediente;
Participar das audincias com as partes relacionadas aos processos ticos;
Secretariar as reunies da Comisso de tica e elaborar as atas relacionadas a estas reunies;
Lavrar Termo de Audincia e Termo de Depoimento;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Planejar, supervisionar e orientar as atividades da Coordenadoria sob sua responsabilidade,
definindo metas mensais e assegurando adequado controle sobre todos os processos
existentes; bem como realizar reunies com sua equipe de trabalho, buscando disseminar
novos procedimentos e resolver questes que interfiram, diretamente, no bom andamento dos
trabalhos;
Coordenar e participar das anlises dos processos de solicitao e reviso de cadastramento
de Instituio de Ensino e de cursos vinculados s profisses fiscalizadas pelo Conselho e
submeter Comisso de Educao e Atribuio Profissional em primeira instncia, s
Cmaras Especializadas em segunda e dar suporte para elaborao de sugesto de parecer
ao Plenrio, quando for o caso;
Estabelecer e manter contatos com dirigentes de Instituies de Ensino, visando sensibiliz-
los e orient-los quanto legislao profissional do Sistema CONFEA/CREA em vigor;
Manter atualizado o cadastro das Instituies de Ensino e cursos, com as respectivas
atribuies profissionais dos egressos;
Proceder reviso do cadastramento do curso, sempre que solicitado pela Instituio de
Ensino, ou quando ocorrer alterao na grade curricular, sugerindo Comisso de Educao e
Atribuio Profissional e s Cmaras Especializadas, as novas atribuies profissionais;
Realizar palestras junto s Instituies de Ensino, conscientizando e divulgando sobre a
legislao e tica profissional;
Promover o intercmbio entre os estudantes das reas fiscalizadas e o Crea-GO, objetivando
orientar os discentes quanto ao exerccio profissional;
Esclarecer as dvidas dos colaboradores e interessados quanto s questes de solicitao e
reviso de registro de Instituio de Ensino e cadastramento de cursos;
Dar apoio Diretoria, em eventos nos quais haja participao do Conselho;
Participar das reunies de plenrias, cmaras especializadas e comisses, quando existirem
processos relativos Educao em anlise, ou quando solicitado;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade, voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Proceder as anlises dos processos de solicitao e reviso de cadastramento de Instituio
de Ensino e de cursos vinculados s profisses fiscalizadas pelo Conselho e submeter
Comisso de Educao e Atribuio Profissional em primeira instncia, s Cmaras
Especializadas em segunda e dar suporte para elaborao de sugesto de parecer ao
Plenrio, quando for o caso;
Estabelecer e manter contatos com dirigentes de Instituies de Ensino, visando sensibiliz-
los e orient-los quanto legislao profissional do Sistema CONFEA/CREA em vigor;
Manter atualizado o cadastro das Instituies de Ensino e cursos, com as respectivas
atribuies profissionais dos egressos;
Proceder reviso do cadastramento do curso, sempre que solicitado pela Instituio de
Ensino, ou quando ocorrer alterao na grade curricular, sugerindo Comisso de Educao e
Atribuio Profissional e s Cmaras Especializadas, as novas atribuies profissionais;
Realizar palestras junto s Instituies de Ensino, conscientizando e divulgando sobre a
legislao e tica profissional;
Promover o intercmbio entre os estudantes das reas fiscalizadas e o Crea-GO, objetivando
orientar os discentes quanto ao exerccio profissional;
Esclarecer as dvidas dos colaboradores e interessados quanto s questes de solicitao e
reviso de registro de Instituio de Ensino e cadastramento de cursos;
Dar apoio Diretoria, em eventos nos quais haja participao do Conselho
Participar das reunies de plenrias, cmaras especializadas e comisses, quando existirem
processos em anlise relativos Educao, ou quando solicitado;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades, desenvolvidas pela entidade,
voltadas para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a
qualidade de suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Secretariar as atividades nas sesses da Comisso de Educao e Atribuio Profissional;
Realizar atendimento personalizado ao profissional e pblico em geral, em assuntos
pertinentes Coordenadoria;
Elaborar memorandos, ofcios, decises e atas da Comisso de Educao e Atribuio
Profissional;
Preparar a distribuio dos processos para os Conselheiros;
Controlar entrada e sada de processos, submetidos Comisso de Educao e Atribuio
Profissional;
Organizar e distribuir documentos despachados pela Coordenadoria, bem como proceder a
seus arquivamentos;
Prestar informaes sobre o andamento de processos que tramitam na Comisso de Educao
e Atribuio Profissional, sempre que solicitado;
Elaborar, mensalmente, em formulrio padro, relatrio constando as atividades desenvolvidas
pela Coordenadoria;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade, voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Planejar, supervisionar e orientar as atividades do Departamento sob sua responsabilidade,
definindo metas mensais e assegurando adequado controle sobre todos os processos
existentes, nas respectivas reas; bem como realizar reunies com sua equipe de trabalho,
buscando disseminar novos procedimentos e resolver questes que interfiram, diretamente, no
bom andamento dos trabalhos;
Coordenar e implementar as atividades de Gesto de Pessoas, voltados para os subsistemas
de captao e seleo de pessoas, desenvolvimento e treinamento, poltica de remunerao e
avaliao de desempenho, definindo metas e assegurando adequado controle sobre todos os
processos existentes;
Participar das atividades relacionadas com o planejamento estratgico da entidade, levantando
e analisando as informaes relevantes sobre o cenrio econmico-financeiro, visando
contribuir para a elaborao de planos de ao, que levem a empresa a atingir seus objetivos;
Definir, junto Presidncia, estratgias de atuao, na assessoria de gesto de pessoas,
garantindo a possibilidade de realizar planejamento, execuo e controle, com maior eficcia;
Administrar oramentos definidos pela Presidncia, referentes ao seu Departamento, cuidando
para que os mesmos sejam cumpridos, rigorosamente;
Monitorar empresas terceirizadas, acompanhando os trabalhos realizados pelas mesmas,
cuidando para que tudo acontea dentro da programao prevista;
Disseminar novos procedimentos a todos os colaboradores, estabelecidos para os sub-
sistemas de gesto de pessoas, bem como, resolver questes que interfiram, diretamente, no
bom andamento dos trabalhos;
Coordenar e acompanhar os processos de captao e seleo de novos colaboradores e
estagirios, garantindo que os mesmos sejam realizados dentro dos critrios estabelecidos;
Coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os
colaboradores, depois de autorizado pela Presidncia, visando assegurar o constante
aprimoramento e motivao dos recursos humanos;
Monitorar clima organizacional, atravs dos acompanhamentos realizados, ficando atento s
necessidades da equipe, na busca da manuteno do bem estar dos colaboradores;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Assessorar no planejamento e na superviso das atividades do Departamento, verificando as
metas mensais definidas e assegurando adequado controle sobre todos os processos
existentes nas reas;
Assessorar na implementao das atividades de Gesto de Pessoas, voltadas para os
subsistemas de captao e seleo de pessoas, desenvolvimento e treinamento, poltica de
remunerao e avaliao de desempenho, definindo metas e assegurando adequado controle
sobre todos os processos existentes;
Auxiliar na administrao dos oramentos definidos pela Presidncia para o Departamento;
Auxiliar no monitoramento de empresas terceirizadas, acompanhando os trabalhos realizados
pelas mesmas, cuidando para que tudo acontea dentro da programao prevista;
Auxiliar na disseminao de novos procedimentos a todos os colaboradores;
Assessorar a implementao de programas de treinamento e desenvolvimento para os
colaboradores;
Auxiliar na pesquisa de clima organizacional por meio da aplicao de questionrios e demais
instrumentos;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
Atribuies:
Realizar controle de processos da unidade;
Redigir ofcios, memorandos e documentos diversos;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Planejar e verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas na rea sob sua
responsabilidade, mantendo-se informado e tomando providncias que se fizerem necessrias,
para o bom andamento das mesmas;
Supervisionar mensalmente a folha de pagamento;
Fazer resciso, bem como todos os clculos necessrios;
Gerenciar a incluso de colaboradores no plano de assistncia mdica conveniado ao
Conselho, bem como, mensalmente, a relao de descontos;
Encaminhar as folhas de frequncia para as unidades do Conselho, para conferncia das faltas,
atestados e licenas;
Supervisionar o cadastramento, incluso, excluso e alterao de dados dos colaboradores e
estagirios, no programa referente ao relgio de ponto, emitindo relatrio mensal para conferncia
de faltas, atestados, frias, licenas;
Conferir relao dos beneficiados do Vale Transporte, providenciando a aquisio destes;
Solicitar ticket refeio / alimentao, junto empresa responsvel;
Calcular os impostos devidos: FGTS, PIS, INSS, IRRF e outros, encaminhando as guias s
unidades responsveis para pagamento;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores visando garantir a qualidade de suas
atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Efetuar incluso de colaboradores, no plano de assistncia mdica conveniado ao Conselho,
acompanhando e conferindo, mensalmente, a relao de descontos;
Emitir e conferir relao de Vale Transporte;
Arquivar todas as ocorrncias com colaboradores e estagirios, referentes a impostos, folhas de
pagamentos, memorandos, ofcios e outros;
Cadastrar, incluir, excluir e alterar dados de colaboradores e estagirios, no programa referente ao
relgio de ponto, emitindo relatrio mensal para conferncia de faltas, atestados, frias, licenas;
Acompanhar os contratos dos servidores e estagirios, verificando data de vencimento e
providenciando renovao; Atualizar as CTPSs, sempre que necessrio, no que se relaciona a
frias, salrios, gratificaes e outros;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores visando garantir a qualidade de suas
atividades dirias.
Atribuies:
Planejar e verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas na rea sob sua
responsabilidade, mantendo-se informado e tomando providncias que se fizerem
necessrias, para o bom andamento das mesmas;
Organizar os procedimentos de capitao externa de pessoal, alm da descrio e anlise
de cargos;
Desenvolver, implementar, manter e avaliar os programas de treinamento e desenvolvimento
profissional dos colaboradores, inclusive de integrao de novos colaboradores, visando
melhorar continuamente sua capacitao tcnica, comportamental e desempenho individual e
coletivo.
Levantar as necessidades de treinamento, atravs da coleta de informaes junto s
diversas unidades, visando fornecer subsdios para a elaborao dos programas de
treinamento e desenvolvimento.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Realizar controle de processos da unidade;
Redigir ofcios, memorandos e documentos diversos;
Efetuar levantamento estatstico de processos analisados;
Prestar atendimento ao pblico que procura rea;
Efetuar atividades diversas da sua rea de atuao, tais como: realizar e atender ligaes,
agendar reunies, agendar palestras, levantamento de processos analisados, entre outros;
Realizar controle de material de expediente;
Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento: projetor, equipamentos de
vdeo e udio, montagem de manuais, apostilas, material de distribuio avulsa, certificados de
presena e outros materiais utilizados nos treinamentos, convocando treinandos para participao nos
cursos programados e organizando sua locomoo.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Planejar, supervisionar e orientar as atividades do departamento, definindo metas mensais e
assegurando adequado controle sobre todos os processos existentes, nas respectivas reas;
Assessorar e orientar a Presidncia com relao aos assuntos relacionados a processos
referentes legislao profissional;
Verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas no departamento,
mantendo-se informado e tomando providncias que se fizerem necessrias para o seu bom
andamento;
Participar das atividades relacionadas ao planejamento estratgico da entidade, levantando e
analisando as informaes relevantes sobre o cenrio jurdico-legal, visando contribuir para a
elaborao de planos de ao que levem a atingir seus objetivos;
Definir, junto Presidncia, estratgias de atuao relacionadas ao seu departamento,
garantindo a possibilidade de realizar planejamento, execuo e controle dos processos sob sua
responsabilidade, com maior eficincia;
Assessorar os demais departamentos no planejamento e coordenao de suas atividades,
auxiliando, sempre que necessrio, na definio de metas para assegurar adequado controle de
legalidade dos procedimentos e processos existentes, bem como promover reunies, no intuito
de orientar sobre entendimentos jurdicos das normas aplicveis aos seus trabalhos;
Supervisionar os pareceres e peties elaborados pelos demais colaboradores;
Elaborar pareceres e peties referentes processos ou aes vinculados ao departamento;
Defender o Conselho em juzo e represent-lo nas audincias de conciliao e de instruo e
julgamento ou escalar o colaborador que considerar mais adequado de acordo com o assunto
em discusso;
Apresentar Presidncia relatrios contendo dados estatsticos sobre as atividades do
Departamento;
Realizar quaisquer atividades destinadas ao desenvolvimento do Crea-GO, quando entender
necessrio ou mesmo por determinao da Presidncia, ainda que no diretamente afetas ao
Departamento Jurdico;
Participar, sempre que solicitado, de todos os eventos realizados pela entidade voltados ao
desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de seu
trabalho dirio.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Realizar controle de processos e documentos de acordo com a determinao do
Departamento Jurdico;
Elaborar pareceres em processos decorrentes da ao fiscalizadora do Conselho, assim
como em processos e expedientes originrios da Administrao Interna;
Redigir ofcios, memorandos, atas de reunies e documentos diversos;
Efetuar levantamento estatstico de processos recebidos, analisados, negociados, ajuizados
e findos;
Promover o controle de qualidade do Departamento Jurdico, conforme orientao do gestor;
Prestar atendimento prvio ao pblico que contata o Gestor do Departamento;
Realizar ligaes, organizar palestras, reunies e treinamentos especficos do Departamento,
dentre outros;
Auxiliar o gestor na elaborao do planejamento, no desenvolvimento de projetos e
treinamentos especficos para o Departamento;
Participar dos treinamentos e reunies promovidos pelo Departamento;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade
voltadas para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a
qualidade de seu trabalho dirio.
Atribuies:
Receber os processos oriundos das diversas reas do Conselho para sua imediata distribuio rea
jurdica competente;
Digitar pareceres em processos decorrentes da ao fiscalizadora do Conselho, assim como em
processos e expedientes originrios da Administrao interna;
Redigir ofcios, memorandos e documentos diversos;
Realizar ligaes, agendar reunies, palestras e treinamentos especficos do Departamento Jurdico,
entre outros;
Realizar controle de material de expediente, solicitar rea competente sua reposio e servios de
manuteno do Departamento;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Planejar e verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas na rea sob sua
responsabilidade, mantendo-se informado e tomando providncias que se fizerem necessrias, para
o bom andamento das mesmas;
Promover e acompanhar as execues fiscais;
Elaborar pareceres e peties referentes processos ou aes vinculados sua rea;
Supervisionar a atualizao dos andamentos de processos judiciais no sistema corporativo do
Conselho e nos processos administrativos;
Apresentar relatrios sobre as atividades da sua rea ao Departamento nos moldes por este
definidos;
Participar dos treinamentos e reunies promovidos pelo Departamento;
Participar, quando convocado, de todos os eventos jurdicos realizados no mbito do Sistema
Confea/Creas;
Defender o Conselho, em juzo, e represent-lo nas audincias de conciliao e de instruo e
julgamento, por determinao do Departamento ou da Presidncia;
Proceder ao controle de informaes e dados quanto s execues fiscais, respondendo aos
questionamentos de auditorias ou diretoria do Conselho;
Realizar quaisquer atividades destinadas ao desenvolvimento do Crea-GO, por determinao do
Departamento ou da Presidncia, ainda que no diretamente afetas sua rea;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de seu
trabalho dirio.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Promover e acompanhar as execues fiscais;
Atualizar os andamentos de processos judiciais no sistema corporativo do Conselho e nos
processos administrativos;
Elaborar relatrios sobre as atividades da sua rea ao Departamento nos moldes por este
definidos;
Elaborar pareceres e peties referentes processos ou aes vinculados sua rea;
Participar dos treinamentos e reunies promovidos pelo Departamento;
Participar, quando convocado, de todos os eventos jurdicos realizados no mbito do
Sistema Confea/Creas;
Controlar as informaes e dados quanto s execues fiscais, respondendo aos
questionamentos de auditorias ou diretoria do Conselho;
Realizar quaisquer atividades destinadas ao desenvolvimento do Crea-GO, por
determinao do Departamento ou da Presidncia, ainda que no diretamente afetas sua rea;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade
voltadas para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a
qualidade de seu trabalho dirio.
Atribuies:
Receber as peties e certides de dvida ativa;
Gerar as guias de custas processuais, anexando-as aps o seu recolhimento, s peties
iniciais para efetuar o ajuizamento das execues;
Atualizar os andamentos de processos judiciais no sistema corporativo do Conselho e nos
processos administrativos;
Emitir documentos solicitando providncias referentes carga e devoluo de autos judiciais;
Digitar pareceres e peties em processos decorrentes da ao fiscalizadora do Conselho;
Redigir ofcios, memorandos e documentos diversos;
Proceder pesquisa de endereo dos interessados nos processos de execuo fiscal;
Requerer informaes referentes a execues fiscais junto aos cartrios judiciais;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
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Efetuar atividades diversas da sua rea de atuao, tais como, realizar e atender ligaes,
controlar material de expediente, dentre outros;
Requerer baixa dos processos, conforme determinao do Lder de rea;
Participar dos treinamentos e reunies promovidos pelo Departamento;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de seu
trabalho dirio.
Atribuies:
Planejar e verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas na rea sob sua
responsabilidade, mantendo-se informado e tomando providncias que se fizerem necessrias,
para o bom andamento das mesmas;
Conferir todos os processos sob sua responsabilidade, efetuando as diligncias cabveis no
sentido de sane-los, antes de se iniciar o procedimento de cobrana extrajudicial;
Promover cobrana administrativa dos crditos do Conselho oriundos de multas, anuidades e
complemento de ARTs;
Prestar atendimento aos devedores e s inspetorias, no intuito de informar, promover acertos e
parcelamento de dbitos nos termos das normas vigentes;
Controlar e conferir todos os recebimentos de sua rea;
Supervisionar as inscries dos crditos em Livro de Dvida Ativa, gerando as respectivas
certides e peties iniciais de cobrana judicial;
Determinar o arquivamento dos processos administrativos diante de pagamento vista e de
cumprimento de parcelamento;
Receber defesas apresentadas pelos autuados, ainda que intempestivas, e tomar as
providncias cabveis segundo a legislao aplicvel;
Requerer a extino ou suspenso dos processos judiciais em virtude da negociao
extrajudicial;
Apresentar relatrio sobre as atividades da sua rea ao Departamento nos moldes por este
definidos;
Proceder ao controle de informaes e dados quanto s cobranas extrajudiciais
respondendo aos questionamentos de auditorias ou diretoria do Conselho;
Participar dos treinamentos e reunies promovidos pelo Departamento;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
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processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Receber os processos encaminhados rea de Cobrana, classificando-os por ano e ordem
alfabtica e comarca;
Realizar controle de processos e documentos na forma definida pelo Departamento ou pelo
Analista de Cobrana;
Enviar ofcios de cobrana extrajudicial, fazendo juntada dos Avisos de Recebimento aos
processos administrativos;
Receber e realizar juntada das defesas apresentadas pelos autuados;
Emitir, anualmente, relao das pessoas fsicas e jurdicas que estiverem em atraso com as
anuidades, iniciando o procedimento de cobrana administrativa, conforme orientao do Lder
de rea;
Proceder pesquisa com objetivo de identificar CPF ou CNPJ, bem como, endereo dos
interessados nos processos de cobrana, quando da devoluo de ofcios;
Prestar atendimento por telefone, pessoalmente ou atravs de mensagem eletrnica
instantnea Messenger, aos autuados e colaboradores, envolvendo assuntos inerentes
rea de Cobrana;
Preencher o Termo de Confisso de Dvida, em caso de acordo, procedendo a sua juntada ao
processo respectivo e emitindo todos os boletos bancrios;
Proceder ao controle das parcelas quitadas, mensalmente, por meio do relatrio financeiro;
Certificar-se, mensalmente, do pagamento dos boletos emitidos pela rea de Cobranas para
as providncias cabveis, conforme determinao do Departamento Jurdico;
Gerar a petio inicial e a Certido de Dvida Ativa;
Proceder baixa dos processos, conforme determinao do Lder de rea;
Participar dos treinamentos e reunies promovidos pelo Departamento e/ou pelo Lder de rea;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
seu trabalho dirio.
Atribuies:
Planejar e verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas na rea sob sua
responsabilidade, mantendo-se informado e tomando providncias que se fizerem
necessrias, para o bom andamento das mesmas;
Acompanhar, sempre que solicitado, as Sesses Plenrias, da Diretoria, das cmaras
especializadas, comisses e grupos de trabalho, emitindo pareceres em processos
decorrentes da ao fiscalizadora e regulamentadora do Sistema, como, tambm, nos
demais processos e expedientes originrios da administrao interna que envolva assuntos
referentes legislao profissional, salvo nos processos em fase de cobrana;
Prestar assistncia jurdica aos Grupos de Trabalho, Comisses, Cmaras Especializadas,
Plenrio, Diretoria e Presidncia, bem como a todos as unidades da entidade em assuntos
relacionados legislao profissional;
Elaborar pareceres e peties que tratem de questes de Direito, que envolvam legislao
profissional, tais como, resposta ao Ministrio Pblico, ao Poder Judicirio e aos demais
rgos pblicos da Administrao Direta e Indireta de todos os entes polticos da Federao;
Defender e representar o Conselho nos processos judiciais e administrativos referentes
legislao profissional, ou naqueles em que for escalado pelo Presidente, mantendo-o
informado e tomando providncias que se fizerem necessrias para o seu bom andamento;
Assessorar as demais unidades no planejamento e coordenao de suas atividades,
auxiliando, sempre que necessrio, na definio de metas para assegurar adequado controle
de legalidade dos procedimentos e processos existentes;
Analisar e manifestar-se nas questes que envolvam relao de trabalho, como orientao
prvia na concesso de benefcios aos empregados, promoo, equiparao salarial, nos
dissdios coletivos e defesas do Conselho junto Justia do Trabalho e Delegacia Regional
do Trabalho (DRT), sempre que designado;
Apreciar e emitir parecer nos procedimentos licitatrios, assessorando em todas as suas
fases, sempre que designado;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Atribuies:
Realizar controle de processos da unidade;
Redigir ofcios e memorandos;
Efetuar levantamento estatstico de processos analisados;
Prestar atendimento ao pblico que procura a Assessoria respectiva;
Efetuar atividades diversas da sua rea de atuao, tais como: realizar e atender ligaes, agendar
reunies, agendar palestras, levantamento de processos analisados, entre outros;
Efetuar controle de material de expediente;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Planejar, supervisionar e orientar as atividades do Departamento sob sua responsabilidade,
definindo metas mensais e assegurando adequado controle sobre todos os processos
existentes, nas respectivas reas; bem como realizar reunies com sua equipe de trabalho,
buscando disseminar novos procedimentos e resolver questes que interfiram, diretamente, no
bom andamento dos trabalhos;
Verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas no Departamento sob sua
responsabilidade, mantendo-se informado e tomando providncias que se fizerem necessrias,
para o bom andamento das mesmas;
Despachar com o Presidente, tratando de assuntos diversos;
Orientar a elaborao de editais de licitao e contratos, acompanhando os processos de
compra direta e por licitao, conforme solicitado pelos diversos setores do Crea-GO;
Prestar consultoria de apoio administrativo ao Departamento de Inspetorias;
Emitir relatrios gerenciais contendo resumo das atividades do Departamento;
Controlar e prestar contas, sobre as despesas realizadas com o Suprimento de Fundos;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades, desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
Atribuies:
Assessorar no planejamento e superviso das atividades do Departamento, verificando as
metas mensais definidas pelo gestor e assegurando adequado controle sobre todos os
processos existentes, nas respectivas reas;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Prestar atendimento ao pblico em geral, pessoalmente ou via telefone, bem como receber e
encaminhar memorando e requisies de servios;
Organizar e arquivar os processos do Departamento Administrativo / Financeiro;
Receber e conferir faturas e notas fiscais de compras e encaminh-los para pagamento;
Providenciar a publicao de processos que necessitem de divulgao nos meios de
comunicao;
Efetuar o controle de pagamentos e empenhos;
Instaurar processos de licitao e compras;
Instaurar e instruir processos de solicitao de dirias, de reservas de passagens e de
hospedagens para Conselheiros e colaboradores do Crea-GO;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades, desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Planejar e verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas na rea sob sua
responsabilidade, mantendo-se informado e tomando providncias que se fizerem necessrias,
para o bom andamento das mesmas;
Codificar documentos do Boletim de Caixa, fazendo a conferncia dos documentos de receita e
despesas, efetuando em seguida o lanamento dos dados no Programa de Contabilidade;
Realizar controle e analisar relatrios gerados pelo Sistema Contbil (balancetes e balanos
financeiros e oramentrios), verificando a autenticidade do saldo de cada conta, para fins de
acompanhamento do financeiro e oramentrio; bem como, analisar e conciliar, mensalmente, os
lanamentos contbeis de Receita e Despesa, registrados nos Livros Dirio e Razo;
Elaborar e analisar Relatrios de Gerenciamento das Despesas e Receitas do Conselho; bem
como, analisar, mensalmente, as contas bancrias, atravs da confrontao dos lanamentos
contbeis nas contas e extratos bancrios;
Preparar, anualmente, a Proposta Oramentria, eventualmente, a Proposta de Reformulao
Oramentria, e quando necessrio a Transposio Oramentria;
Assessorar a Comisso de Oramento e Tomada de Contas, fornecendo dados oramentrios e
financeiros, bem como documentao para anlise, sempre que necessrio; bem como, prestar
informaes em processos de Prestao de Contas, sobre valores de repasse de recursos
financeiros s Entidades de Classe, analisando e comparando o valor do documento apresentado
com o valor gasto do convnio;
Assessorar a Comisso de Licitao do Crea-GO, quando solicitado, nas anlises financeiras e
demonstraes contbeis;
Informar e codificar os processos referentes contratao de servios e aquisio de material,
verificando a dotao oramentria e empenho da despesa;
Conferir, quando solicitado, os clculos de rescises de contrato e valores das guias de
pagamento de GPS, emitidas pela unidade responsvel;
Acompanhar o repasse de informaes e documentos contbeis aos Auditores, quando solicitado
pela auditoria; bem como, elaborar relatrios de Receitas e Despesas, para fins estatsticos,
solicitados eventualmente, por unidades do Conselho;
Representar o Conselho, utilizando procurao especfica para tal, junto a rgos Pblicos, em
assuntos relacionados a certides, dbitos e outros de interesse do Crea-GO;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
Atribuies:
Gerar relatrios emitidos pelo Sistema Contbil (balancetes e balanos financeiros e
oramentrios), verificando a autenticidade do saldo de cada conta, para fins de
acompanhamento do financeiro e oramentrio; bem como, analisar e conciliar, mensalmente, os
lanamentos contbeis de Receita e Despesa, registrados nos Livros Dirio e Razo;
Elaborar Relatrios de Gerenciamento das Despesas e Receitas do Conselho; bem como,
analisar, mensalmente, as contas bancrias, atravs da confrontao dos lanamentos
contbeis nas contas e extratos bancrios;
Informar e codificar os processos referentes contratao de servios e aquisio de material,
verificando a dotao oramentria e empenho da despesa;
Conferir os clculos de rescises de contrato e valores das guias de pagamento de GPS;
Preparar as informaes e documentos contbeis aos Auditores, quando solicitado pela
auditoria; bem como, elaborar relatrios de Receitas e Despesas, para fins estatsticos,
solicitados eventualmente, por unidades do Conselho;
Codificar documentos de Boletim de Caixa, procedendo a conferncia dos documentos de receita
e despesa, e lanando os dados no Programa de Contabilidade;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Efetuar lanamento dirio de todas as receitas e despesas do Conselho, tendo por base a
documentao do caixa dirio, procedendo no fim do ms a conciliao bancria;
Fazer empenho e verificao de dotao oramentria, lanando no Sistema de
Contabilidade, as informaes referentes ao que est sendo adquirido, valor, quantidade, data e
conta que est sendo empenhada, ficando assim parte do saldo desta conta, comprometida com
esta despesa;
Efetuar lanamento mensal dos servios prestados ao Crea-GO, por terceiros e profissionais
autnomos, para fins de pagamentos de impostos;
Efetuar levantamento mensal da REST (imposto retido pelo Crea-GO dos prestadores de
servios e repassado Prefeitura), verificando os pagamentos feitos pelo Conselho aos
prestadores de servios, baseando-se no caixa dirio. Em seguida lanar no programa especfico
da Prefeitura, para que a mesma possa emitir a DUAM (Guia de Documento nico de
Arrecadao Municipal);
Emitir relatrio mensal de Receitas e Despesas do Crea-GO atravs do levantamento das
tarifas bancrias pagas pelo Conselho no respectivo ms;
Organizar e arquivar os documentos da rea Contbil;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade
voltadas para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a
qualidade de suas atividades dirias.
Atribuies:
Planejar e verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas na rea sob sua
responsabilidade, mantendo-se informado e tomando providncias que se fizerem necessrias,
para o bom andamento das mesmas;
Analisar e supervisionar os processos de compras de bens, materiais e servios, desde a
solicitao at o recebimento do objeto;
Supervisionar a realizao de levantamento de preos para modalidade de licitao, baseando
na especificao e quantidade do material desejado;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Verificar a montagem do mapa comparativo de preos, quando for contratao direta, sem
licitao;
Atender os fornecedores / prestadores de servios do Crea-GO e realizar os procedimentos de
pagamentos;
Gerar o relatrio Prestao de Contas Mensal, resumindo os gastos referentes a aquisio de
produtos e prestao de servios, contratos pelo Crea-GO;
Providenciar publicao dos Editais de Licitao, de acordo com os trmites legais;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
Atribuies:
Efetuar levantamento de preos para modalidade de licitao, baseando na especificao e
quantidade do material desejado;
Montar mapa comparativo de preos, quando for contratao direta, sem licitao;
Atender os fornecedores / prestadores de servios do Crea-GO e realizar os procedimentos de
pagamentos;
Montar e paginar processos de licitao e compras;
Receber os pedidos e solicitar copa, sempre que necessrio, lanches para eventos,
realizados no Crea-GO;
Conferir faturas e notas Fiscais de compras;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Planejar e verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas na rea sob sua
responsabilidade, mantendo-se informado e tomando providncias que se fizerem necessrias,
para o bom andamento das mesmas;
Supervisionar as obras e servios realizados no edifcio sede;
Supervisionar a montagem de equipamentos de som, vdeo e data show, bem como da mesa
de som, para reunies diversas;
Solicitar materiais diversos para manuteno e reformas, em geral;
Supervisionar os servios de limpeza, vigilncia, copa, manuteno predial e equipamentos (ar
condicionado, elevador, porto eletrnico);
Supervisionar a manuteno dos jardins, realizada por empresa terceirizada;
Providenciar manuteno / reviso dos veculos do Crea-GO;
Supervisionar as mudanas / alteraes do espao fsico (mobilirios, equipamentos e
divisrias);
Acompanhar a manuteno dos jardins, realizada por empresa terceirizada;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades, desenvolvidas pela entidade,
voltadas para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a
qualidade de suas atividades dirias.
Atribuies:
Montar equipamentos de som, vdeo e projeo, bem como da mesa de som, para reunies
diversas;
Providenciar manuteno / reviso dos veculos do Crea-GO, sempre que se fizer necessrio;
Controlar freqncia do pessoal da rea de limpeza;
Elaborar, mensalmente, planilhas das atividades desenvolvidas pela rea de Servios Gerais,
tais como: controle de combustvel e veculos, consertos e outros servios, elaborando relatrio
mensal das atividades da rea;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Realizar averiguao e manuteno da iluminao, sistema eltrico, telefnico e da rede lgica
(cabeamento para informtica);
Proceder ajustes e manuteno em mveis, utenslios, telefones, aparelhos eletro eletrnicos,
esquadrias (portas e janelas);
Confeccionar novos pontos hidro-sanitrios, pontos de redes lgicas, eltricas e de telefonia;
Transferir ramais telefnicos de um local para outro e, se necessrio, lanar novos cabos;
Acompanhar a manuteno, realizada por terceiros, nos elevadores, ar condicionados, letreiro
digital e outros equipamentos eletro eletrnicos;
Programar e monitorar bloqueio e liberao de ramais e de senhas telefnicas;
Transportar, internamente, materiais e mveis sempre que solicitado; bem como, montar e
desmontar divisrias;
Montar equipamentos de udio e vdeo e projetor de imagens, para eventos e reunies,
dando manuteno nos equipamentos e instalaes da rede de som do auditrio e plenrio
do Crea-GO;
Cuidar da limpeza do reservatrio de gua do Crea-GO, bem como da manuteno das
bombas;
Montar equipamentos de som, vdeo e projeo, bem como da mesa de som, para reunies
diversas;
Proceder a realizao de mudanas / alteraes do espao fsico (mobilirios, equipamentos e
divisrias), sempre que designado;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Realizar atividades inerentes copa, prestando servios de alimentao ao pblico em geral,
garantindo que as mesmas aconteam dentro dos padres de higiene e boas prticas de
fabricao exigidas;
Realizar reposio de copos descartveis e gua mineral, sempre que necessrio;
Preparar lanche para eventos e reunies, realizados no Crea-GO;
Fazer controle do estoque de alimentao e material de limpeza da Copa, especificando a
previso de suprimento e encaminhando ao almoxarifado para as providncias cabveis;
Realizar limpeza geral na Copa, para conservao dos utenslios, eletrodomsticos, garrafas,
piso e outros;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
Atribuies:
Transportar colaboradores em geral, para qualquer localidade que se fizer necessrio, dirigindo
sempre em velocidade compatvel com o local, visando evitar danos e atrasos no cumprimento
de suas tarefas;
Realizar traslados de profissionais, Conselheiros, Presidentes e Autoridades;
Realizar transporte de equipamentos e colaboradores, sempre que houver eventos, fora das
dependncias do Crea-GO;
Efetuar a entrega de correspondncias, dos diversos setores do Crea-GO, em locais pr-
estabelecidos, utilizando moto ou carro, atentando sempre para o recibo de correspondncia;
Desenvolver atividades diversas: pagamento de contas, transporte de equipamentos de
informtica e outros que se fizerem necessrios, para conserto;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Emitir, diariamente, via Internet, extratos bancrios das diversas contas do Conselho, para
melhor acompanhamento da Receita e Despesa, mantendo o Boletim Bancrio atualizado;
Acompanhar lanamento dirio, em planilhas, das despesas e receitas do Conselho, verificando
os pagamentos de todos os processos oriundos do Departamento de Fiscalizao e Jurdico;
Efetuar as transferncias, via telefone, de numerrios entre contas correntes; e encaminhar
documentos bancrios ao encarregado dos servios bancrios, conferindo os valores de
depsitos e das contas a pagar;
Supervisionar a concesso de suprimento de fundos s Inspetorias;
Apresentar ao Gestor Administrativo/Financeiro planilhas contendo a previso de receitas e
despesas para o ms subseqente;
Cadastrar, analisar e controlar as decises tomadas nos processos que so encaminhados
rea;
Prestar assessoria Comisso de Contas, sempre que solicitado;
Efetuar os lanamentos no Sistema de Dados do Crea-GO, referente a pagamentos de
anuidades das pessoas fsicas e jurdicas, bem como autos de infrao ;
Emitir cheques, preenchimento de depsitos, ordens de pagamentos e documentos de ordem de
crdito, para pagamento de fornecedores, prestadores de servios, alugueis de imveis e
demais despesas do Conselho; aps devidamente autorizado pelo Presidente do Crea-GO;
Emitir Boletins Dirios de Caixa, tendo por base os documentos recebidos referentes a despesa
e receita do caixa, envolvendo os Bancos Credenciados, encaminhando posteriormente,
rea de Contabilidade , junto com a documentao de caixa;
Receber e imprimir arquivos bancrios de despesas, bem como proceder ao controle de data de
pagamentos;
Confirmar ao Confea, Creas, Mtua e Entidades vinculadas ao Sistema, via fax, sobre os
pagamentos efetuados pelo Crea, atravs de depsito em conta corrente, especificando o valor
e data do crdito / pagamento;
Pesquisar nos arquivos contbeis, informaes referentes a pagamento de ARTs e anuidades,
quando no localizado no sistema de dados, apesar da apresentao pelo profissional /
empresa do documento ou informao da data do recolhimento.
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Emitir extratos e relatrios bancrios;
Efetuar controle e recebimento das receitas provenientes de pagamentos de dbitos parcelados,
identificando a origem da receita e a parcela quitada;
Prestar informaes sobre todos os processos em tramitao, na rea Financeira;
Confirmar recebimento financeiro dos processos oriundos do Departamento Jurdico e
Acompanhamento e Controle, encaminhando rea Financeira para arquivamento;
Controlar, reter e recolher impostos incidentes nos pagamentos, quando for o caso;
Receber e imprimir os arquivos bancrios de receita;
Realizar atendimento pessoalmente, telefone e Messenger;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
Atribuies:
Planejar e verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas na rea sob sua
responsabilidade, mantendo-se informado e tomando providncias que se fizerem necessrias,
para o bom andamento das mesmas;
Verificar o Programa de Controle de Estoque do Almoxarifado, diferenciando as contas
contbeis de material de consumo e permanente;
Emitir, mensalmente, descrevendo o valor existente no estoque do Almoxarifado;
Conferir as faturas e notas Fiscais de compras;
Providenciar a realizao do levantamento peridico e conferncia dos bens patrimoniais
existentes no Conselho, acompanhando sua movimentao e providenciando os Termos de
Transferncia;
Realizar, anualmente, inventrio de todos os bens patrimoniais do Crea-GO (sede e interior),
informando as aquisies e alienaes, bem como o valor do patrimnio existente no Conselho
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades, desenvolvidas pela entidade, voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Atribuies:
Manter organizado o arquivo inativo do Conselho;
Arquivar processos do Crea-GO;
Realizar levantamento do quantitativo mensal, dos processos recebidos e arquivados;
Atender os colaboradores do Crea-GO, no que se refere a consulta de processos arquivados,
feitos dentro do setor;
Receber, fazer triagem e distribuir todas as correspondncias internas e externas do Conselho;
Separar processos por data do ltimo despacho visando a incinerao, aps 5 anos.
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades, desenvolvidas pela entidade, voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Manter organizado o arquivo inativo do Conselho;
Arquivar processos do Crea-GO;
Realizar levantamento do quantitativo mensal, dos processos recebidos e arquivados;
Atender os colaboradores do Crea-GO, no que se refere a consulta de processos arquivados,
feitos dentro do setor;
Receber, fazer triagem e distribuir todas as correspondncias internas e externas do Conselho;
Separar processos por data do ltimo despacho visando a incinerao, aps 5 anos.
Verificar a entrega de correspondncias externas, atravs do repasse das cartas aos Motoristas;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades, desenvolvidas pela entidade, voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Planejar, supervisionar e orientar as atividades do Departamento sob sua responsabilidade,
definindo metas mensais e assegurando adequado controle sobre todos os processos
existentes, nas respectivas reas; bem como realizar reunies com sua equipe de trabalho,
buscando disseminar novos procedimentos e resolver questes que interfiram, diretamente, no
bom andamento dos trabalhos;
Verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas no Departamento sob sua
responsabilidade, mantendo-se informado e tomando providncias que se fizerem necessrias,
para o bom andamento das mesmas;
Assessorar a Presidncia em assuntos relacionados ao Departamento de Fiscalizao,
apresentando relatrios peridicos, sobre o andamento das atividades da rea;
Acompanhar instruo em processos de infrao;
Receber informaes, por escrito, sobre a regularidade ou no de obras e servios para anlise
e aprovao, anexando sugestes de providncias ou encaminhamento a serem enviadas a
outras unidades do Conselho ou aos Colegiados;
Planejar aes de fiscalizao e divulgao s Cmaras, Departamentos, Presidncia,
Assessoria, Inspetorias etc.;
Acompanhar a execuo das aes planejadas e reprogramar atividades de acordo com os
indicativos da anlise; bem como, analisar e controlar as aes executadas, pela equipe sob
sua responsabilidade;
Analisar processos, principalmente os que envolvem infrao a lei e denncias;
Elaborar e atualizar, anualmente, as normas e procedimentos utilizados pelos Analistas de
Fiscalizao;
Elaborar projetos especficos para captao de recursos financeiros, visando aprimoramento
das aes fiscalizatrias;
Propor a celebrao de novos convnios, que visem o aperfeioamento da fiscalizao do
Conselho, procedendo ao devido monitoramento destes;
Ministrar palestras sobre legislao profissional para estudantes e egressos, bem como para
comunidade em geral;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
Atribuies:
Analisar e emitir parecer em processos de fiscalizao, quando for o caso, submetidos anlise
do Departamento de Fiscalizao;
Assessorar Grupos de Trabalho, Comisses, Cmaras Especializadas e Plenrio, em
processos de fiscalizao, quando designado;
Realizar vistoria tcnica em obra e/ou servio visando instruir processos de fiscalizao,
elaborando o respectivo relatrio;
Realizar fiscalizao planejada e dirigida, elaborando relatrios, quando necessrio;
Assessorar o Gestor na elaborao de projetos, normas e procedimentos, visando resguardar o
cumprimento da legislao vigente e a excelncia no atendimento, sempre que solicitado;
Ministrar palestras sobre legislao profissional para estudantes e egressos, bem como para
comunidade em geral;
Prestar atendimento a profissionais e colaboradores, acerca de procedimentos e possveis
dvidas;
Assessorar o andamento das atividades desenvolvidas no Departamento de Fiscalizao,
mantendo-se informado e tomando providncias que se fizerem necessrias para o bom
andamento deste;
Acompanhar o julgamento de processos nas Sesses Plenrias, quando designado;
Acompanhar o andamento dos convnios e orientar os seus responsveis para o fiel
cumprimento de seus objetivos;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Efetuar atividades diversas da sua rea de atuao, tais como: realizar e atender ligaes,
agendar reunies, agendar palestras, levantamento de processos analisados, entre outros;
Prestar atendimento ao pblico que procura o Departamento de Fiscalizao;
Realizar controle de processos da unidade;
Redigir ofcios e memorandos;
Efetuar levantamento estatstico de processos analisados;
Realizar controle de material de expediente;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
Atribuies:
Planejar e verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas na rea sob sua
responsabilidade, mantendo-se informado e tomando providncias que se fizerem necessrias,
para o bom andamento das mesmas;
Coordenar e supervisionar os colaboradores da rea da Fiscalizao Geoprocessada, fazendo
cumprir as normas e a excelncia no atendimento;
Realizar manuteno no Sistema de Informaes Geogrficas do Crea-GO, buscando
atualizaes e pesquisando novas tecnologias que acrescentem na fiscalizao do Conselho;
Cuidar do melhoramento da base digital dos mapas municipais do estado de Gois, em
sistemas compatveis;
Criar novos mdulos no sistema aumentando a capacidade de monitoramento da fiscalizao
com manuais e guias para os agentes de fiscalizao, bem como, criar projetos visando
melhorar o desempenho e qualidade da fiscalizao;
Cumprir o planejamento de fiscalizao elaborado pelo Departamento, designando os fiscais
para tal;
Ministrar treinamentos de aperfeioamento aos analistas de fiscalizao, sempre que houver o
ingresso de novos servidores ou mudana nos procedimentos de fiscalizao;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Realizar fiscalizao, in loco, elaborando relatrios e, quando necessrio, notificar in loco;
Entregar correspondncias;
Lavrar autos de notificao / infrao, quando da no regularizao da pendncia detectada,
bem como, quando determinado pelo Gestor do Departamento e Lder da rea, referente a
processos julgados pelas Cmaras e Plenrios;
Elaborar, digitar e analisar relatrios elaborados, verificando a regularidade da obra / servio;
Ministrar treinamentos de aperfeioamento aos analistas de fiscalizao, sempre que houver o
ingresso de novos colaboradores ou mudana nos procedimentos de fiscalizao;
Visitar, em carter de fiscalizao preventiva, os rgos pblicos federais, estaduais e
municipais, bem como, os profissionais e empresas, registradas ou no, no Conselho;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Assessorar o gestor do departamento na elaborao do planejamento anual de fiscalizao,
bem como, proceder ao monitoramento das atividades planejadas;
Realizar as atividades de Fiscalizao Planejada, elaborando o respectivo relatrio e
procedendo a autuao, quando necessrio;
Realizar vistoria em aes de Inspeo Preventiva e/ou Inspeo Preventiva Integrada
elaborando o respectivo relatrio, quando designado;
Implementar novas aes de fiscalizao, elaborando o manual de treinamento para os
Agentes de Fiscalizao;
Realizar fiscalizao in loco elaborando relatrios e, quando necessrio, notificar in loco;
Lavrar autos de notificao / infrao, quando da no regularizao da pendncia detectada,
bem como, quando determinado pelo Gestor do Departamento e Lder da rea de Fiscalizao
Geoprocessada, referente a processos julgados pelas Cmaras e Plenrios;
Elaborar, digitar e analisar relatrios elaborados, verificando a regularidade da obra / servio;
Ministrar treinamentos de aperfeioamento aos analistas de fiscalizao, sempre que houver o
ingresso de novos colaboradores ou mudana nos procedimentos de fiscalizao;
Visitar, em carter de fiscalizao preventiva, os rgos pblicos federais, estaduais e
municipais, bem como, os profissionais e empresas registradas ou no no Conselho;
Realizar servios de fiscalizao externa para casos considerados graves, verificando a
gravidade do fato e elaborando laudo tcnico;
Elaborar projetos especficos para captao de recursos financeiros, visando aprimoramento
das aes fiscalizatrias;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
Atribuies:
Analisar, diariamente, as denncias oriundas da Ouvidoria, bem como dar respostas s
mesmas;
Analisar os dirios oficiais (unio, estado e municpio), pesquisar e, se necessrio, elaborar o
relatrio matriz de ocorrncia;
Realizar fiscalizao in loco, elaborando relatrios e, quando necessrio, notificar in loco;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Executar as atividades relacionadas ao Geoprocessamento que inclui consultas ao banco de
dados do Conselho, coleta e processamento os dados. Em seguida, efetuar o lanamento dos
mesmos nos mapas digitais, emitindo posteriormente mapas temticos e relatrios para orientar
o planejamento da fiscalizao;
Atualizar os mapas que retornam da fiscalizao e descarregar, no sistema, os dados contidos
nos receptores GPS, de todos os Fiscais Externos;
Fazer monitoramento do sistema GPS e emitir planilhas contendo dados estatsticos referentes
ao desempenho da fiscalizao, principalmente referente quilometragem dos colaboradores,
que dever ser encaminhada ao Departamento, mensalmente, pontuando os analistas de
fiscalizao, quando for o caso;
Emitir imagens, mensalmente, com todos os trajetos percorridos pelos fiscais, com tratamento
de imagens de satlite,
Solicitar, sempre que necessrio, alterao no sistema utilizado pelos Fiscais;
Realizar pesquisas nos Dirios Oficiais e formalizar processos, quando for necessrio;
Imprimir e conferir os Autos de Infraes gerados virtualmente pelos Analistas de Fiscalizao;
Emitir Ordem de Servio de viagem para os Analistas de Fiscalizao de acordo com a
solicitao do Gestor do Departamento;
Prestar atendimento ao pblico que procura o departamento de Fiscalizao;
Realizar controle de processos da unidade;
Redigir ofcios e memorandos;
Efetuar levantamento estatstico de processos analisados;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Planejar e verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas na rea sob sua
responsabilidade, mantendo-se informado e tomando providncias que se fizerem necessrias,
para o bom andamento das mesmas;
Prestar atendimento ao pblico em geral, pessoalmente, por telefone, e-mails ou cartas postadas,
referentes a processos e relatrios de fiscalizao;
Formalizar processos de infrao, ordenando e numerando as folhas, procedendo ao
encaminhamento de processos e a movimentao no sistema de controle;
Receber esclarecimento, defesa e recurso referente processos de infrao, procedendo a juntada
no processo e lanamento no sistema, encaminhando unidade competente para anlise;
Proceder a juntada de aviso de recebimento de correspondncia, aos processos em questo;
Fazer uma pr-anlise de processos, procurando orientar os interessados sobre os procedimentos de
defesa;
Redigir ofcios referentes a processos de infrao, bem como, memorandos de interesse da rea de
Acompanhamento de Infrao;
Efetuar controle de material de expediente;
Enviar processo rea de cobrana, em caso de no apresentao de defesa, para as devidas
providncias;
Controlar, envelopar, etiquetar e relacionar os documentos a serem enviados ao correio;
Realizar consultas verificando se houve regularizao de notificaes /auto de infrao,
encaminhando os processos no regularizados rea de Anlises de Processos;
Emitir ofcios informando da manuteno de multas pelas Cmaras Especializadas, Plenrio do Crea-
GO e Plenrio do Confea;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Formalizar processos de infrao, ordenando e numerando as folhas, procedendo ao
encaminhamento de processos e movimentao no sistema de controle;
Redigir ofcios referentes a processos de infrao, bem como, memorandos de interesse da rea de
acompanhamento e controle;
Controlar, envelopar, etiquetar e relacionar os documentos a serem enviados ao correio;
Proceder a juntada de aviso de recebimento de correspondncia aos processos em questo;
Prestar auxlio na rea de Atendimento ao Pblico, sempre que necessrio;
Prestar atendimento ao pblico em geral, pessoalmente, por telefone ou e-mails, referente
processos e relatrios de fiscalizao;
Receber esclarecimento, defesa e recurso referente a processos de infrao, procedendo a juntada
no processo e lanamento no sistema, encaminhando unidade competente para anlise;
Fazer pr-anlise de processos, procurando orientar os interessados sobre os procedimentos de
defesa.
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
Atribuies:
Planejar e verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas na rea sob sua
responsabilidade, mantendo-se informado e tomando providncias que se fizerem necessrias
para o bom andamento desta;
Analisar e emitir parecer em processos de fiscalizao, submetendo apreciao das
Cmaras Especializadas e Plenrio;
Assessorar Grupos de Trabalho, Comisses, Cmaras Especializadas e Plenrio, quando
designado;
Acompanhar o julgamento de processos nas Sesses Plenrias, quando designado;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Analisar e emitir parecer em processos de fiscalizao, submetendo apreciao das
Cmaras Especializadas e Plenrio;
Assessorar Grupos de Trabalho, designado;
Comisses, Cmaras Especializadas e Plenrio, quando Ministrar palestras sobre legislao
profissional para estudantes e egressos, bem como para comunidade em geral;
Auxiliar na elaborao de normas e procedimentos, visando resguardar o cumprimento da
legislao vigente e a excelncia no atendimento, sempre que solicitado;
Prestar atendimento a profissionais, colaboradores e a comunidade em geral, acerca de
procedimentos e possveis dvidas;
Analisar processos de fiscalizao submetidos s Cmaras Especializadas e Plenrio;
Acompanhar o julgamento de processos nas Sesses Plenrias, quando designado;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Atribuies:
Planejar, supervisionar e orientar as atividades do Departamento sob sua responsabilidade,
definindo metas mensais e assegurando adequado controle sobre todos os processos
existentes, nas respectivas reas; bem como realizar reunies com sua equipe de trabalho,
buscando disseminar novos procedimentos e resolver questes que interfiram, diretamente, no
bom andamento dos trabalhos;
Verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas no Departamento sob sua
responsabilidade, mantendo-se informado e tomando providncias que se fizerem necessrias
para o bom andamento destas;
Despachar com o Presidente tratando de assuntos diversos;
Divulgar as aes do Crea-GO visando fortalec-las junto sociedade e os profissionais;
Monitorar as aes dos Inspetores, com objetivo de garantir uniformidade e conformidade
destas, indicando ao Presidente, quando solicitado, os profissionais aptos a assumir o cargo de
Inspetores;
Supervisionar a realizao de eventos tcnicos ministrados nos municpios jurisdicionados s
Inspetorias, visando a valorizao dos profissionais a esta vinculados;
Catalogar as principais dvidas dos Atendentes das Inspetorias, visando propor aes de
constante aprimoramento, acompanhando a quantidade de atendimentos realizados por estes;
Controlar a previso de gastos mensais com cada Inspetoria e solicitar as providncias
necessrias;
Supervisionar todos os contratos de locao das Inspetorias;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Assessorar o Departamento no planejamento e verificao, diariamente, no andamento das
atividades desenvolvidas nas Inspetorias, mantendo-se informado e tomando providncias que
se fizerem necessrias, para o bom andamento destas;
Planejar, controlar e avaliar as atividades de gesto administrativa e financeira das Inspetorias;
Controlar e avaliar a fiscalizao nas Inspetorias juntamente com os Gestores do
Departamento de Inspetorias e de Fiscalizao;
Acompanhar o andamento e supervisionar os processos de registro e fiscalizao, garantindo
os procedimentos e prazos estabelecidos;
Manter-se atualizado em relao Legislao Profissional, estando apto a prestar quaisquer
esclarecimentos sobre a mesma na sua rea de atuao;
Analisar e emitir pareceres nos assuntos/processos sob a sua responsabilidade direta;
Prestar informaes aos Atendentes das Inspetorias, esclarecendo todas as dvidas
apresentadas nos processos de registro, fiscalizao, administrativo e financeiro;
Zelar, diariamente, pela uniformidade de procedimentos, procurando sempre manter uma
coerncia em relao aos assuntos oriundos do Departamento;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
Atribuies:
Realizar controle de processos da unidade;
Redigir ofcios e memorandos;
Efetuar levantamento estatstico de processos analisados;
Prestar atendimento ao pblico que procura o Departamento de Inspetorias;
Efetuar atividades diversas da sua rea de atuao, tais como: realizar e atender ligaes, agendar
reunies, agendar palestras, levantamento de processos analisados, entre outros;
Realizar controle de material de expediente;
Receber, conferir, pesar e distribuir s reas competentes, os malotes oriundos das inspetorias
e do Confea;
Enviar malotes, pesando, lacrando e preenchendo a planilha de controle e Pesagem
encaminhando, em seguida, ao destinatrio;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
Atribuies:
Planejar e verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas na rea sob sua
responsabilidade, mantendo-se informado e tomando providncias que se fizerem necessrias,
para o bom andamento das mesmas;
Prestar informaes aos Atendentes das Inspetorias, esclarecendo todas as dvidas
apresentadas referentes a procedimentos administrativos e financeiros e/ou encaminh-las ao
Gestor do Departamento;
Controlar, mensalmente, a quantidade de atendimentos realizados pelas Inspetorias, na rea
administrativa e financeira;
Zelar, diariamente, pela uniformidade de procedimentos, procurando sempre manter uma
coerncia em relao aos assuntos oriundos das Inspetorias com a sede;
Calcular previso de gastos mensais com cada Inspetoria e informar ao Departamento
Administrativo/Financeiro para as providncias necessrias;
Controlar todos os contratos de locao das Inspetorias, mantendo estas em locais
apropriados;
Receber, verificar e acompanhar o andamento de processos de registro e fiscalizao,
encaminhando s unidades competentes, garantindo que os prazos estabelecidos sejam
atendidos;
Prestar informaes aos Atendentes das Inspetorias, esclarecendo todas as dvidas
apresentadas nos processos de registro e fiscalizao;
Garantir que as Inspetorias tenham condies adequadas, visando proporcionar o bom
funcionamento desta;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Realizar controle de processos da unidade;
Redigir ofcios e memorandos;
Efetuar levantamento estatstico de processos analisados;
Prestar atendimento ao pblico que procura a rea de Controle Administrativo e Processual;
Efetuar atividades diversas da sua rea de atuao, tais como: realizar e atender ligaes, agendar
reunies, levantamento de processos analisados, entre outros;
Realizar controle de material de expediente;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
Atribuies:
Realizar atendimento ao pblico em geral;
Organizar arquivos;
Prestar contas, mensalmente, do Suprimento de Fundos;
Protocolar peties, suspenses e extines de processos no Frum;
Receber e conferir preenchimento de documentos, inclusive ARTs, formalizando os respectivos
processos e encaminhado para anlise;
Efetuar levantamento de clculos de processos, quando solicitado;
Manter contato com outros CREAs para verificar situao de profissionais e de empresas;
Negociar dvidas referentes a processos;
Emitir, semanalmente, o relatrio Matriz de Ocorrncia;
Zelar pelo aspecto visual e pela infra-estrutura da Inspetoria;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de suas
atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Planejar, supervisionar e orientar as atividades do Departamento sob sua responsabilidade,
definindo metas mensais e assegurando adequado controle sobre todos os processos existentes,
nas respectivas reas; bem como realizar reunies com sua equipe de trabalho, buscando
disseminar novos procedimentos e resolver questes que interfiram, diretamente, no bom
andamento dos trabalhos;
Verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas no Departamento sob sua
responsabilidade, mantendo-se informado e tomando providncias que se fizerem necessrias, para
o bom andamento das mesmas;
Analisar e despachar processos administrativos, referentes a registros de profissionais e
empresas, acervo tcnico, anotao de responsabilidade tcnica, bem como demais processos
relacionados ao Departamento, mediante delegao das Cmaras Especializadas e Plenrio;
Revisar e assinar visto em registros de profissional e empresa, bem como certides emitidas pelo
Conselho, mediante delegao;
Prestar atendimento a profissionais e colaboradores, acerca de procedimentos e possveis
dvidas;
Revisar e assinar todos os ofcios redigidos pelas reas subordinadas ao Departamento;
Elaborar, anualmente, relatrio referente s atividades desenvolvidas pelo Departamento,
enviando ao presidente, para anlise;
Elaborar textos e artigos para publicao nos veculos de comunicao do Conselho;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de suas
atividades dirias.
Atribuies:
Analisar e emitir parecer em processos de registro, quando for o caso, submetidos anlise do
Departamento;
Assessorar Grupos de Trabalho, Comisses, Cmaras Especializadas e Plenrio, em
processos de registro, quando designado;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Realizar vistoria tcnica em obra e/ou servio visando instruir processos de registro,
elaborando o respectivo relatrio;
Analisar e emitir parecer em processos administrativos das reas de Registro e Acervo
Tcnico, deferindo os mesmos, quando for o caso, mediante delegao das Cmaras
Especializadas e Plenrio, quando designado;
Analisar e assinar certides emitidas pelo Conselho, mediante delegao;
Assessorar o Gestor na elaborao de projetos, normas e procedimentos, visando resguardar o
cumprimento da legislao vigente e a excelncia no atendimento, sempre que solicitado;
Ministrar palestras sobre legislao profissional para estudantes e egressos, bem como para
comunidade em geral;
Prestar atendimento a profissionais e colaboradores, acerca de procedimentos e possveis
dvidas;
Assessorar o andamento das atividades desenvolvidas no Departamento de Registro,
mantendo-se informado e tomando providncias que se fizerem necessrias para o bom
andamento deste;
Acompanhar o andamento dos convnios e orientar os seus responsveis para o fiel
cumprimento de seus objetivos;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
Atribuies:
Realizar controle de processos da unidade;
Redigir ofcios e memorandos;
Efetuar levantamento estatstico de processos analisados;
Prestar atendimento ao pblico que procura o Departamento de Registro;
Efetuar atividades diversas da sua rea de atuao, tais como: realizar e atender ligaes, agendar
reunies, agendar palestras, levantamento de processos analisados, entre outros;
Realizar controle de material de expediente;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Planejar e verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas na rea sob sua
responsabilidade, mantendo-se informado e tomando providncias que se fizerem necessrias
para o bom andamento desta;
Analisar e emitir parecer em processos administrativos das reas de Registro e Acervo
Tcnico, deferindo os mesmos, quando for o caso, mediante delegao das Cmaras
Especializadas e Plenrio;
Analisar e assinar certides emitidas pelo Conselho, mediante delegao;
Assessorar Grupos de Trabalho, Comisses, Cmaras Especializadas e Plenrio, quando
designado;
Acompanhar o julgamento de processos nas Sesses Plenrias, quando designado;
Prestar atendimento a profissionais, colaboradores e a comunidade em geral, acerca de
procedimentos do Conselho e possveis dvidas;
Ministrar palestras sobre legislao profissional para estudantes e egressos, bem como para a
comunidade em geral;
Elaborar normas e procedimentos visando resguardar o cumprimento da legislao vigente e a
excelncia no atendimento, sempre que solicitado;
Supervisionar a realizao de vistoria tcnica em obra e/ou servio visando instruir processos
de registro, revisando e aprovando o respectivo relatrio;
Participar das aes de Inspeo Preventiva e Inspeo Preventiva Integrada, quando
designado;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
Atribuies:
Planejar e verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas na rea sob sua
responsabilidade, mantendo-se informado e tomando providncias que se fizerem necessrias,
para o bom andamento das mesmas;
Prestar informaes ao pblico em geral quanto situao de processo e procedimento a ser
adotado;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
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processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Receber e analisar de acordo com as normas vigentes, os processos de registro, conferindo a
documentao apresentada. Numerar as pginas e encaminhar, aps a anlise dos mesmos,
ao lder de rea.
Prestar informaes ao pblico em geral quanto situao de processo e procedimento a ser
adotado;
Lanar os dados do registro de profissionais no sistema, emitir a carteira profissional e
encaminhar o processo ao lder de rea para conferncia e demais providncias;
Proceder o lanamento de dados do registro de empresa no sistema, emitir a certido quando
for o caso e, posteriormente, encaminhar o processo ao lder de rea para conferncia e
demais providncias;
Manter atualizado no sistema os dados cadastrais de profissionais e empresas, bem como de
processo que esto em tramitao na rea de Registro;
Emitir certides aps o deferimento dos respectivos processos, encaminhado ao lder de rea
para conferncia e demais providncias;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
Atribuies:
Planejar e verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas na rea sob sua
responsabilidade, mantendo-se informado e tomando providncias que se fizerem necessrias,
para o bom andamento das mesmas;
Elaborar normas e procedimentos em conjunto com o Gestor de Registro, visando resguardar o
cumprimento da legislao vigente e a excelncia no atendimento;
Proceder ao atendimento do pblico em geral, quando encaminhados pelos colaboradores da
rea;
Prestar informaes acerca das atividades desenvolvidas pelo Departamento de Registro,
esclarecendo dvidas e informando sobre procedimentos;
Fazer levantamento e controle dos materiais de expediente, necessrios ao bom andamento
das atividades da rea, solicitando reposio sempre que necessrio;
Organizar e controlar a agenda das palestras de entrega de carteira, remetendo as
informaes rea de Registro, para as devidas providncias;
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
Atribuies:
Receber os documentos necessrios para a formalizao de processos, garantindo o cumprimento
das normas de recebimento de processos e atendimento;
Atender, transferir e prestar informaes por telefone e pessoalmente, acerca da documentao
necessria para a formalizao de processos, taxas e atividades desenvolvidas pelo Departamento,
esclarecendo dvidas e informando sobre procedimentos;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Planejar e verificar, diariamente, o andamento das atividades desenvolvidas na rea sob sua
responsabilidade, mantendo-se informado e tomando providncias que se fizerem necessrias,
para o bom andamento das mesmas;
Prestar informaes ao pblico em geral quanto situao de processo e de como preencher
ART, informando, tambm, qual procedimento a ser tomado quando o preenchimento estiver
errado ou faltando dados;
Supervisionar a conferncia das ARTs;
Baixar ARTs em diligncia quando detectada falha no preenchimento ou exerccio ilegal da
profisso procedendo posteriormente, os procedimentos necessrios para liberao ao
cancelamento da ART;
Formalizar processos de complementao de taxa de ART, encaminhando unidade
responsvel pela cobrana;
Receber e instruir processos de solicitao de certido de acervo tcnico, liberao de ART,
baixa de obra e de emisso de certides referentes a ART;
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processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Receber processos de solicitao de certido de acervo tcnico e baixa de obras, oriundos do
Departamento de Registro e das Inspetorias, verificando se os procedimentos necessrios
esto dentro do estabelecido;
Analisar os processos de baixa de obra, deferindo os que esto em conformidades com as
normas estabelecidas;
Encaminhar os processos de solicitao de baixa ao Departamento de Fiscalizao, quando
detectadas irregularidades na solicitao dos mesmos;
Elaborar ofcios comunicando diligncia em processo de baixa de obra, encaminhado os
mesmos ao lder de rea para conferncia e assinatura;
Auxiliar na emisso de certides, encaminhando as mesmas para conferncia ao lder de rea;
Lanar ARTs de execuo de obras;
Elaborar relatrio de nmero de processos de baixa de obras recebidos, baixados em
diligncia, deferidos e indeferidos, encaminhando o mesmo ao lder da rea;
Conferir ARTs preenchidas via on-line, aps o pagamento das taxas. Em seguida, proceder
baixa no arquivo;
Conferir ARTs preenchidas via Web, arquivando os dados no Departamento
Administrativo/Financeiro, aguardando pagamento das taxas. Em seguida, proceder baixa no
arquivo, liberando os dados para conferncia;
Liberar ART, aguardando original;
Conferir ARTs preenchidas, liberando para digitao ou encaminhamento ao lder da rea
para baixar em diligncia;
Prestar informaes de como preencher ART informando, tambm, qual o procedimento a ser
tomado quando o preenchimento estiver errado ou faltando dados;
Alterar status da ART, conforme determinao do Gestor do Departamento, comunicando o
profissional sobre a deciso;
Digitar e escanear ARTs liberadas;
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
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processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Planejar, supervisionar e orientar as atividades da rea sob sua responsabilidade, definindo
metas mensais e assegurando adequado controle sobre todos os processos existentes, nas
respectivas reas; bem como realizar reunies com sua equipe de trabalho, buscando
disseminar novos procedimentos e resolver questes que interfiram, diretamente, no bom
andamento dos trabalhos;
Assegurar que os processos necessrios para o sistema de gesto da qualidade sejam
estabelecidos, implementados e mantidos;
Relatar Alta Direo o desempenho do sistema de gesto da qualidade e qualquer
necessidade de melhoria;
Assegurar a promoo da conscientizao sobre os requisitos do cliente em toda a
organizao.
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela entidade voltadas
para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de
suas atividades dirias.
Atribuies:
Auxiliar que os processos necessrios para o sistema de gesto da qualidade sejam
estabelecidos, implementados e mantidos;
Relatar ao Representante da Direo o desempenho do sistema de gesto da qualidade e
qualquer necessidade de melhoria;
Assegurar a promoo da conscientizao sobre os requisitos do cliente em toda a
organizao.
SISTEM A DE GESTO DA QUALIDADE
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processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
Atribuies:
Auditar o Sistema de Gesto da Qualidade do CreaGO, verificando se o mesmo est
implementado e mantido;
Relatar Alta Direo, ao Comit da Qualidade, Controladoria e ao Representante da
Direo o resultado das auditorias internas realizadas.