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SINTESIS DE LA LEGISLACION LABORAL

I.OBLIGACIONES GENERALES

Aquellas exigibles a todo empleador, inclusive cooperativas de trabajadores.

1.Registros laborales obligatorios: planillas.


2.Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo.

II.OBLIGACIONES ESPECIFICAS

Aquellas exigibles a empleadores que posean determinadas caractersticas (figura


societaria, nmero de trabajadores) o modalidades de contratacin de personal.

1.Inscripcin en el registro de cooperativas de trabajadores.


2.Autorizacin de funcionamiento de empresas especiales de servicios.
3.Presentacin de reglamento interno de trabajo.
4.Servicio de relaciones industriales.
5.Contar con asistente social diplomado.
6.Entrega de la liquidacin de depsito CTS al trabajador y presentacin de los
convenios individuales de sustitucin de depsitos de CTS, segn corresponda
7.Cumplir los requisitos legales en los contratos de trabajo sujetos a modalidad,
contratacin de personal extranjero, convenios de formacin laboral juvenil y
convenios de prcticas preprofesionales.
8.Registro de contrato de trabajo a domicilio.
9.Requisitos y formalidades para la contratacin laboral de adolescentes.
10.Presentacin de la carta fianza por parte de las empresas especiales de servicios y
las cooperativas de trabajadores en caso de incumplimiento de sus obligaciones
laborales.
11.Inscripcin en el registro de entidades empleadoras que desarrollan actividades de
alto riesgo.
12.Prohibicin de las empresas usuarias de contratar con empresas especiales de
servicios o cooperativas de trabajadores cuya autorizacin de funcionamiento o
registro respectivamente, no est vigente o haya sido cancelado.
13.Contratacin del seguro complementario de trabajo de riesgo.
14.Presentacin de la Hoja Resumen de Planillas de Sueldos y Salarios.

III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS A DERECHOS Y BENEFICIOS


DE LOS TRABAJADORES

1.Compensacin por tiempo de servicios.


2.Gratificaciones legales.
3.Participacin en las utilidades de la empresa.
4.Descansos remunerados.
5.Remuneraciones.
6.Seguro complementario de trabajo de riesgo.
7.Otros derechos.

I. OBLIGACIONES GENERALES
1.OBLIGACION DE LLEVAR PLANILLAS DE PAGO

Base Legal:

.Decreto Legislativo N 681 de 14.10.1991, modificado por Ley N 26612 de 21.5.1996.


.Decreto Supremo N 009-92-JUS de 27.6.1992, reglamento del Decreto Legislativo N
681.
.Ley N 26935 de 23.3.1998, Ley sobre simplificacin de procedimientos para obtener
los registros administrativos y las autorizaciones sectoriales para el inicio de
actividades de las empresas.
.Decreto Supremo N 001-98-TR de 22.1.1998, Normas reglamentarias relativas a la
obligacin de los empleadores de llevar planillas de pago.
.Decreto Supremo N 024-98-ITINCI, Dictan normas reglamentarias sobre
simplificacin de procedimientos para obtener registros administrativos y
autorizaciones sectoriales para el inicio de actividades de empresas.

Todo empleador, cuyos trabajadores se encuentren sujetos al rgimen laboral de la


actividad privada, se encuentra obligado a llevar planillas de pago, mediante libros,
hojas sueltas o microformas.

De conformidad con la Ley N 26935 y el Decreto Supremo N 001-98-TR, las planillas


de pago, sean libros, hojas sueltas o microformas, debern ser autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo antes de su utilizacin.

Es facultad del empleador llevar ms de una planilla, en funcin a la categora, centro


de trabajo o cualquier otro criterio que considere conveniente.

En el caso de las empresas que desarrollan actividades de construccin civil, las


planillas podrn ser llevadas por cada obra o en conjunto por varias obras.

Contenido de las planillas de pago

Las planillas, adems del nombre y apellidos del trabajador, debern consignar por
separado y segn la periodicidad de pago, los siguientes conceptos:

-Remuneraciones que se abonen al trabajador, tomando en consideracin para este


efecto, lo previsto en el Artculo 6 del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
-Nmero de das y horas trabajadas.
-Nmero de horas trabajadas en sobretiempo.
-Deducciones de cargo del trabajador, por concepto de tributos, aportes a los sistemas
previsionales, cuotas sindicales, descuentos autorizados u ordenados por mandato
judicial y otros conceptos similares.
-Cualquier otro pago que no tenga carcter remunerativo, segn el TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
-Tributos y aportes de cargo del empleador.
-Cualquier otra informacin adicional que el empleador considere conveniente.
-Fecha de inicio y finalizacin del descanso vacacional.

Obligacin de registrar a los trabajadores en planillas

Los empleadores debern registrar a sus trabajadores en la planilla de pago, dento de


las setentids horas de ingresados a prestar sus servicios, independientemente que se
trate de un contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o tiempo parcial.

Cierre de planillas

En caso de cierre definitivo de actividades, el empleador deber comunicar a la


Autoridad Administrativa de Trabajo el cierre de las planillas, para lo cual dirigir una
comunicacin a la autoridad, adjuntando copia de la ltima planilla utilizada.

Acreditacin del pago de la remuneracin


El pago de las remuneraciones del trabajador se constatar con la boleta firmada por
el trabajador o con la constancia respectiva, cuando aqul se haga a travs de
terceros.

Obligacin de entregar boletas de pago

El empleador debe entregar al trabajador el original de la boleta de pago, la misma que


contendr los mismos datos que figuran en las planillas y deber ser sellada y firmada
por el empleador o su representante legal. Dicha boleta ser entregada en un plazo no
mayor de tres das hbiles siguientes a la fecha de pago, aun cuando dicho pago se
haga a travs de terceros.

El duplicado de la boleta quedar en poder del empleador, el cual ser firmado por el
trabajador, si el trabajador no supiera firmar, imprimir su huella digital.

Si el empleador lo considera conveniente, la firma de la boleta por el trabajador ser


opcional. En este caso, corresponder al empleador la carga de la prueba, respecto al
pago de la remuneracin.

La firma del trabajador en la boleta de pago no implicar renuncia alguna por ste a
cobrar las sumas que considere le corresponden y no figuran en ella.

Conservacin de las planillas y boletas de pago

Los empleadores se encuentran obligados a conservar sus planillas de pago, as como


otros documentos laborales, por un perodo que no exceder de cinco aos, contados
a partir de laocurrencia del hecho o la emisin del documento o cierre de las planillas
de pago.

En el caso del duplicado de las boletas y las constancias correspondientes, el


empleador est obligado a conservarlas hasta cinco aos despus de efectuado el
pago.

2.DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN EL CENTRO DE


TRABAJO

2.1.Horario de trabajo y descansos

Base Legal:

.Convenio N 1 de la OIT, ratificado por Resolucin Legislativa N 10195 de 23.3.1945.

El empleador deber dar a conocer por medio de carteles colocados en un sitio visible
de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia
y culmina la jornada de trabajo y, si el trabajo se realiza por equipos, las horas en que
comience y en que termine la jornada de cada equipo. Los horarios se fijarn de
manera que no excedan los lmites legales y no podrn modificarse sino en el modo o
en la forma determinados en la Ley.

En la misma forma deber dar a conocer el horario de los descansos concedidos


durante la jornada de trabajo que no se consideren comprendidos en las horas de
trabajo.

2.2.Sntesis de la legislacin laboral


Base Legal:

.Decreto Supremo N 004-96-TR de 10.6.1996.

Todo centro de trabajo debe tener un ejemplar de la sntesis de la legislacin laboral, el


cual debe encontrarse a disposicin de los trabajadores en la oficina de relaciones
industriales o dependencia que haga sus veces.

II. OBLIGACIONES ESPECIFICAS

1.INSCRIPCION EN EL REGISTRO DE COOPERATIVAS DE TRABAJADORES

Base Legal:

.UO de la Ley de formacin y promocin laboral, aprobado por Decreto Supremo N


002-97-TR del 27.3.1997.
.Decreto Supremo N 004-98-TR de 18.6.1998.
.Resolucin Ministerial N 059-98-TR de 3.7.1998.
.Resolucin Ministerial N 107-99-TR de 16.7.1999.

Cooperativas de trabajadores

Las cooperativas de trabajadores (temporales o de fomento del empleo) pueden


prestar sus servicios a empresas denominadas usuarias siempre que el nmero de
socios cooperativistas a destacar no exceda del cincuenta por ciento (50%) del total de
trabajadores de la empresa usuaria.

Inscripcin en el registro de cooperativas de trabajadores

Antes del inicio de sus actividades, las cooperativas de trabajadores deben inscribirse
en el registro correspondiente del Ministerio de Trabajo y Promocin Social. Las
cooperativas que posteriormente a su registro abran sucursales u oficinas en otras
jurisdicciones, debern presentar a la Autoridad Administrativa de Trabajo
correspondiente, para su conocimiento, copia del registro expedido en la sede donde
se inscribieron.
Cancelacin del registro

El Ministerio de Trabajo y Promocin Social cancelar el registro de las cooperativas


de trabajadores que incumplan con la obligacin de pago de los beneficios y derechos
laborales de su socio trabajador o trabajador y no cuenten con la carta fianza
correspondiente.

El incumplimiento de los beneficios y derechos laborales se acredita con la resolucin


administrativa firme que determine un incumplimiento de las obligaciones laborales
como resultado de un procedimiento de inspeccin del trabajo, por incumplimiento del
acta de conciliacin celebrado con la intervencin de la Autoridad Administrativa de
Trabajo que contenga una obligacin de pago de un monto determinado o cuando se
ordene el pago de beneficios o derechos laborales como consecuencia de la ejecucin
de una sentencia o de un laudo arbitral.

El Ministerio de Trabajo y Promocin Social publicar peridicamente la lista de


cooperativas de trabajadores cuyo registro haya sido cancelado.

Cambio de domicilio
Las cooperativas de trabajadores comunicarn a la Autoridad Administrativa de
Trabajo respectiva, el cambio de domicilio, dentro de los treinta das calendario de
producido.

2.AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS ESPECIALES DE


SERVICIOS

Base Legal:

.TUO de la Ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por Decreto


Supremo N 003-97-TR de 27.3.1997.
.Decreto Supremo N 001-96-TR de 26.1.1996, reglamento del TUO del Decreto
Legislativo N 728.
.Decreto Supremo N 004-98-TR de 17.6.1998.
.Resolucin Ministerial N 059-98-TR de 3.7.1998.
.Resolucin Ministerial N 107-99-TR de 16.7.1999.

Las empresas especiales de servicios pueden ser de servicios temporales o de


servicios complementarios.

Empresas especiales de servicios temporales

Son aquellas que contratan la prestacin de servicios con terceros beneficiarios para
colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor
realizada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de
servicios temporales, la cual tiene con respecto de stas el carcter de empleador.

Las empresas de servicios temporales debern constituirse como personas jurdicas y


tendrn como nico objeto la prestacin temporal de servicios.

Se denomina usuaria a toda persona natural o jurdica que contrate los servicios de las
empresas de servicios temporales. El nmero de trabajadores que podr prestar
servicios a travs de estas empresas no puede exceder del cincuenta por ciento (50%)
del total de trabajadores de la usuaria.

Empresas especiales de servicios complementarios

Son aquellas cuya actividad principal es la de poner a disposicin de otras empresas,


las que se denominan usuarias, actividades complementarias de mantenimiento,
limpieza, vigilancia, seguridad y otras de carcter especializado.

Se consideran actividades complementarias de carcter especializado, aqullas que


no estn comprendidas en las actividades principales que realiza la empresa usuaria y
que para su ejecucin requieren de personal altamente calificado.

Autorizacin de funcionamiento

Las empresas especiales de servicios temporales o de servicios complementarios


deben contar con autorizacin de funcionamiento otorgada por el Ministerio de Trabao
y Promocin Social, a travs de las Autoridades Regionales en cuya jurisdiccin
desarrollen sus actividades. La autorizacin tendr una vigencia de dos aos,
debiendo renovarse la misma al trmino de cada perodo.

En caso que las empresas especiales abran sucursales, oficinas o agencias, de


acuerdo a sus normas estatutarias, debern presentar a la Autoridad Regional de
Trabajo y Promocin Social respectiva, para su conocimiento y registro, copia de la
resolucin de autorizacin expedida en la sede donde se inscribieron.

Cancelacin de la autorizacin de funcionamiento

El Ministerio de Trabajo y Promocin Social se encuentra facultado para cancelar la


autorizacin de funcionamiento de las empresas de servicios especiales por el
incumplimiento de pago de los beneficios y derechos laborales salvo que cuenten con
la carta fianza correspondiente.

Se considera reiterado un incumplimiento cuando se verifica por segunda vez el


incumplimiento de las obligaciones laborales en el perodo de un ao.

El Ministerio de Trabajo y Promocin Social publicar peridicamente la lista de


empresas especiales de servicios cuya autorizacin de funcionamiento haya sido
cancelada.

3.REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Base Legal:

.Decreto Supremo N 039-91-TR de 31.12.1991.

Campo de aplicacin

Todo empleador que ocupe ms de cien trabajadores est obligado a contar con un
reglamento interno de trabajo, el cual debe ser presentado a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para su aprobacin automtica.

El reglamento interno de trabajo determina las condiciones a las que deben sujetarse
los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones.

El empleador est obligado a hacer entrega a sus trabajadores de un ejemplar del


reglamento interno de trabajo o su modificacin, dentro de los cinco das naturales de
la presentacin al Ministerio de Trabajo y Promocin Social.

4.ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES

Base Legal:

.Decreto Ley N 14371 de 12.1.193.


.Decreto Supremo N 005 de 23.4.1963, reglamento del Decreto Ley N 14371.
Campo de aplicacin

Las empresas que tengan ms de cien trabajadores, entre obreros y empleados,


permanentes o contratados bajo cualquiera de las modalidades previstas en el Ttulo II
del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, debern contar con una
dependencia adecuada que se encargue de las relaciones industriales, para la
atencin de las cuestiones laborales en forma permanente.

La empresa informar a la Autoridad Administrativa de Trabajo de su respectiva


jurisdiccin, el nombre de la persona o personas encargadas del servicio de relaciones
industriales, as como los cambios que al respecto se produzcan.
Si la empresa obligada tuviera ms de un centro de trabajo, la dependencia funcionar
en el que tenga el mayor nmero de servidores. En este caso, dicha dependencia
deber estar dotada de los medios adecuados para cumplir sus funciones, respecto de
los dems centros de trabajo.

5.CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO

Base Legal:

.Decreto Ley N 22610 de 25.7.1979, Ley de creacin del Colegio de Asistentes


Sociales.
.Decreto Supremo N 009 de 12.7.1965.
.Decreto Supremo N 004-79-SA de 10.9.1979, Estatuto del Colegio de Asistentes
Sociales.

Campo de aplicacin

Las empresas de la actividad privada comprendidas en los alcances del Decreto Ley
N 14371 (con ms de cien trabajadores) incorporarn en el Servicio de Relaciones
Industriales, un asistente social diplomado, que se encargar de efectuar las labores
propias de su especialidad, en favor de los trabajadores del respectivo centro de
trabajo, con sujecin a las disposiciones de la materia e instrucciones de su principal.

Para determinar el nmero de trabajadores de la empresa, se proceder de acuerdo a


las pautas establecidas para el servicio de relaciones industriales.

Las empresas que por la naturaleza de sus actividades, como las de construccin civil,
realicen labores eventuales dentro de la misma actividad, en lugares prximos, podrn
utilizar los servicios comunes de un asistente social, a condicin de que estos servicios
comunes ofrezcan atencin permanente a los trabajadores de las empresas
mencionadas.

6.ENTREGA DE LA LIQUIDACION DE DEPOSITO CTS AL TRABAJADOR Y


PRESENTACION DE LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE USTITUCION DE
DEPOSITOS DE CTS, SEGUN CORRESPONDA

Base Legal:

.TUO de la Ley de compensacin por tiempo de servicios, aprobado mediante Decreto


Supremo N 001-97-TR de 1.3.1997.
.Decreto Supremo N 004-97-TR de 15.4.1997, reglamento del TUO de la Ley de
compensacin por tiempo de servicios.

Entrega de liquidacin

El empleador deber entregar a cada trabajador, dentro de los cinco das hbiles de
vencido el plazo para la realizacin del depsito, una liquidacin que incluya la
siguiente informacin:

.Nombre o razn social del empleador y su domicilio;


.Nombre completo del trabajador;
.Informacin detallada de la remuneracin computable;
.Perodo de servicios que se cancela; y, Nombre completo del representante del
empleador que suscribe la liquidacin.
Esta liquidacin debe ser realizada por el empleador, en el caso que ostente la calidad
de depositario del beneficio.

Presentacin del convenio

Los convenios individuales de sustitucin de depositario de la CTS, mediante los


cuales se designa como tal al empleador, as como sus respectivas prrrogas, debern
realizarse por escrito y ser puestos en conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, para fines de su registro, en el trmino de treinta das calendario siguientes a
la fecha de su suscripcin, acompaando para ello tres ejemplares del mismo y una
solicitud.

La presentacin extempornea de los convenios slo es posible durante la vigencia


del mismo.

7.CUMPLIR LOS REQUISITOS LEGALES EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO


SUJETOS A MODALIDAD, CONTRATACION DE PERSONAL EXTRANJERO,
CONVENIOS DE FORMACION LABORAL JUVENIL Y CONVENIOS DE PRACTICAS
PREPROFESIONALES

7.1.Contratos de trabajo sujetos a modalidad

Base Legal:

.TUO de la Ley de productividad y competitividad laboral, Decreto Supremo N 003-97-


TR.
.Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.1.1996, reglamento del TUO del Decreto
Legislativo N 728.
.Decreto Legislativo N 885 de 10.11.1996, Ley de promocin del sector agrario.
.Decreto Supremo N 002-98-AG de 17.1.1998, Reglamento de la Ley de promocin
del sector agrario.

Formalidades de los contratos

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad deben realizarse por escrito,


consignando en forma expresa su duracin y las causas objetivas determinantes de la
contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral.

El empleador presentar tres ejemplares del contrato a la Autoridad Administrativa de


Trabajo dentro de los quince das naturales de su celebracin, para efectos de su
conocimiento y registro. La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la
verificacin posterior de la veracidad de los datos consignados en dicho contrato.

El empleador deber entregar al trabajador, uno de los ejemplares del contrato de


trabajo, dentro del trmino de tres das hbiles contados a partir de la fecha de su
presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Formalidades especiales de los contratos sujetos a modalidad del Rgimen de


Promocin del Sector Agrario

Los empleadores que desarrollen cultivos y/o crianzas, con excepcin de la avicultura,
la agroindustria y la industria forestal, que se encuentren comprendidos en los
alcances de la Ley de Promocin del Sector Agrario, deber presentar el ltimo da
hbil de cada semestre calendario, ante la Autoridad Administrativa de Trabajo de la
jurisdiccin correspondiente, una solicitud adjuntando:
(i) Tres ejemplares de los contratos sujetos a modalidad celebrados en dicho perodo;
(ii) Copia simple del RUC del empleador; y,
(iii) Copia simple de la declaracin jurada presentada anualmene a la SUNAT para
acogerse a los beneficios de la Ley de promocin del sector agrario.

En caso de presentacin extempornea de los contratos sujetos a modalidad, el


empleador deber cancelar las tasas establecidas para tales casos por el TUPA del
Ministerio de Trabajo y Promocin Social.

Contratos de naturaleza temporal:

Contrato por inicio o incremento de actividad

Se celebra por el inicio de una nueva actividad o por el incremento de las ya


existentes. Se entiende como nueva actividad tanto el inicio de la actividad productiva,
como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as
como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes. Su duracin
mxima es de tres aos.

Contrato por necesidades de mercado

Se celebra cuando se presenta un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal


de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de
temporada.

Contrato por reconversin empresarial

Se celebra en caso de sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades


desarrolladas en la empresa, y en general cuando se produzca cualquier variacin de
carcter tecnolgico. Su duracin mxima es de dos aos.

Contratos de trabajo de naturaleza accidental:

Contrato ocasional

Se celebra para atender necesidades transitorias distintas a la habitual del centro de


trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.

Contrato de suplencia

Se celebra con el objeto de sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuyo


vnculo laboral se encuentra suspendido por causa justificada prevista en la legislacin
vigente o por efecto de disposiciones convencionales. Su duracin es la que resulte
necesaria.

Contrato de emergencia

Se celebra para atender las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.
Su duracin coincide con la de la emergencia.

Contratos para obra o servicio:

Contrato para obra determinada o servicio especfico


Se celebra con objeto previamente establecido. Su duracin es la que resulte
necesaria para culminar la obra o el servicio especfico contratado.
Contrato intermitente

Se celebra para cubrir necesidades de la empresa que por su naturaleza son


permanentes pero discontinuas. Por su naturaleza este contrato no tiene plazo
mximo.

Contrato de temporada

Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o


establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que se
repiten en perodos equivalentes en cada ciclo, en funcin a la naturaleza de la
actividad productiva. Se incluyen los incrementos regulares y peridicos de nivel de la
actividad normal de la empresa o explotacin y las actividades feriales. No tiene plazo
mximo, siempre que en cada perodo no exceda de la duracin de la temporada.

Otros contratos

Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado en los referidos


anteriormente, podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y
por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse.

7.2.Contratos de personal extranjero

Base Legal:

.Decreto Legislativo N 689 de 6.11.1991.


.Ley N 26196 de 9.6.1993.
.Decreto Supremo N 014-92-TR de 21.12.1992.
.Resolucin Ministerial N 021-93-TR de 4.2.1993.

Porcentajes limitativos

Las empresas nacionales o extranjeras podrn contratar personal extranjero en una


proporcin de hasta el 20% del nmero total de sus servidores, empleados y obreros.
Sus remuneraciones no podrn exceder del 30% del total de la planilla de
remuneraciones.

Para determinar el 20% del nmero total de servidores se proceder de la siguiente


manera:

a) Se tomar el total del personal de la lanilla, computando conjuntamente a todos los


trabajadores, sean nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo
determinado, con vnculo laboral vigente. Este nmero total de servidores ser
considerado el 100%;
b) Luego, se determinar el porcentaje de la planilla que representan los trabajadores
nacionales y el porcentaje que representan los trabajadores extranjeros;
c) Se comparar el porcentaje que representan los trabajadores extranjeros frente al
porcentaje de 20% autorizado por el Decreto Legislativo N 689, con el fin de apreciar
el nmero de extranjeros que pueden ser contratados.

Para determinar si el empleador se encuentra dentro del 30% del total de la planilla de
sueldos y salarios, a que se refiere el Artculo 4 del Decreto Legislativo N 689, se
proceder de la siguiente manera:
a) Se tomar el total de la planilla de sueldos y salarios que corresponden a los
trabajadores nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo determinado,
pagados en el mes anterior al de la presentacin de la solicitud ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo. El monto total resultante ser considerado el 100%;
b) Luego, se determinar el porcentaje del total que representan las remuneraciones
de los trabajadores nacionales y el porcentaje que representan las remuneraciones de
los trabajadores extranjeros;
c) Se comparar el porcentaje que representan las remuneraciones de los
trabajadores extranjeros frente al 30% autorizado por el Decreto Legislativo N 689,
con el fin de apreciar el monto mximo de remuneraciones que pueden ser otorgadas.

Exoneracin de los porcentajes limitativos

Los empleadores podrn solicitar exoneracin de los porcentajes limitativos cuando se


trate de:

a) Personal profesional o tcnico especializado;


b) Personal de direccin o gerencial de una nueva actividad empresarial o en caso de
reconversin empresarial;
c) Profesores contratados para la enseanza superior, o de enseanza bsica o
secundaria en colegios particulares extranjeros o de enseanza de idiomas en
colegios particulares nacionales, o en centros especializados de enseanza de
idiomas;
d) Personal de empresas del sector pblico o de empresas privadas que tengan
celebrados contratos con organismos, instituciones o empresas del sector pblico; y,
e) Cualuier otro caso establecido por Decreto Supremo, siguiendo los criterios de
especializacin, calificacin o experiencia.

Aprobacin de contratos de personal extranjero

Los contratos de trabajo de personal extranjero debern ser celebrados por escrito y a
plazo determinado, por un perodo mximo de tres aos prorrogables, sucesivamente,
por perodos iguales, debiendo constar adems, el compromiso de capacitar al
personal nacional en la misma ocupacin.

Los contratos del personal extranjero requieren de aprobacin por parte de la


Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdiccin donde se encuentre el centro de
trabajo. La aprobacin se efecta de modo automtico a la sola presentacin de la
solicitud y documentacin respectiva, sin perjuicio que la Autoridad disponga la
realizacin de una visita de inspeccin cuando lo considere conveniente.

No se encuentran sujetos a las formalidades ni limitaciones sobre contratacin de


trabajadores extranjeros:

a) El extranjero con cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos;


b) El extranjero con visa de inmigrante;
c) El extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de
doble nacionalidad;
d) El personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de
transporte terrestre, areo o acutico con bandera y matrcula extranjera;
e) El personal extranjero que labore en las empresas de servicios multinacionales o
bancos multinacionales, sujetos a las normas legales dictadas para estos casos
especficos;
f) El personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o multilaterales
celebrados con el Gobierno del Per, prestare sus servicios en el pas;
g) El inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportacin del capital y
utilidades de su inversin, siempre que sta tenga un monto permanente durante la
vigencia del contrato no menor de cinco (5) UIT;
h) Los artistas, deportistas y en general aqullos que acten en espectculos pblicos
en el territorio de la Repblica, durante un perodo mximo de tres meses al ao.

Los empleadores que contraten personal extranjero exceptuado de las formalidades y


limitaciones, debern conservar en sus archivos los documentos que acrediten que el
trabajador se encuentra en alguno de los casos sealados.

7.3.Convenios de formacin laboral juvenil y prcticas preprofesionales

Base legal:

.TUO de la Ley de formacin y promocin laboral, aprobado por Decreto Supremo N


002-97-TR de 27.3.1997.
.Decreto Supremo N 001-96-TR de 26.1.1996, reglamento del TUO del Decreto
Legislativo N 728.

Los convenios de formacin laboral juvenil y de prcticas preprofesionales se celebran


por escrito y no originan vnculo laboral.

7.3.1. Formacin laboral juvenil

Finalidad

La formacin laboral juvenil tiene por objeto proporcionar a los jvenes entre 16 y 25
aos de edad, que no han culminado sus estudios escolares o que habindolo hecho
no siguen estudios tcnicos o superiores, o que hacindolo no los han concluido, los
conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a in de incorporarlos a la actividad
econmica en una ocupacin especfica.

Campo de aplicacin

Las empresas o entidades que pueden celebrar estos convenios son aqullas cuyos
trabajadores se encuentren sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

Porcentaje limitativo

El nmero de jvenes en formacin laboral no podr exceder al cuarenta por ciento del
total del personal de la empresa incluyendo personal estable o contratado bajo
cualquier modalidad.

Contenido del convenio

.Nombre o razn social de la persona natural o jurdica que patrocine la formacin


laboral;
.Nombre, edad y datos personales del joven que se acoge a la formacin y de su
representante legal en el caso de menores;
.Ocupacin materia de la formacin especfica;
.La subvencin econmica mensual no menor a la remuneracin mnima vital cuando
se cumpla el horario habitual establecido en la empresa. En caso de ser inferior, el
pago ser proporcional;
.Causales de modificacin, suspensin y terminacin del convenio.
Duracin del convenio

El Convenio tendr una duracin no mayor a treintisis meses. Los perodos de


formacin laboral juvenil intermitentes o prorrogados no pueden exceder en su
conjunto de treintisis meses en la misma empresa.
Comunicacin del convenio al Ministerio de Trabajo y Promocin Social

El convenio de formacin laboral juvenil ser puesto en conocimiento de la


dependencia correspondiente del Ministerio, en el plazo de quince das naturales de su
suscripcin.

Registro especial de jvenes en formacin

Los jvenes sujetos a formacin laboral, sern inscritos en un registro especial a cargo
de la empresa y autorizado por la dependencia competente del Ministerio de Trabajo y
Promocin Social, a su sola presentacin.

Obligaciones de la empresa

.Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral


sistemtica e integral en la ocupacin materia del convenio.
.Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida.
.No cobrar suma alguna por la formacin.
.Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o asumir
directamente el costo de estas contingencias.
.Otorgar el respectivo certificado de capacitacin laboral.

7.3.2. Prcticas preprofesionales

Finalidad

Las Prcticas preprofesionales tienen por objeto brindar orientacin y capacitacin


tcnica y profesional a estudiantes y egresados de cualquier edad, de Universidades e
Institutos Superiores, as como de entidades pblicas o privadas que brinden
formacin especializada o superior en las reas que correspondan a su formacin
acadmica.

En el caso de los egresados, la Prctica preprofesional ser por un plazo no mayor al


exigido por el centro de estudios como requisito para obtener el grado o ttulo
respectivo.

Campo de aplicacin

Las empresas o entidades que pueden celebrar estos convenios son aqullas cuyos
trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

Convenio de prcticas preprofesionales

Las Prcticas preprofesionales se efectuarn en mrito del convenio de formacin


profesional que se suscribir entre la empresa y el estudiante, previa presentacin de
ste por la Institucin de enseanza a la que pertenece.

Registro especial de practicantes

Los practicantes sern inscritos en un registro especial a cargo de la empresa,


debidamente autorizado por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social.

Obligaciones de la empresa

.Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional al practicante.


.Dirigir, supervisar y evaluar las prcticas.
.Emitir los informes que requiera el centro de estudios con relacin a las prcticas del
estudiante.
.No cobrar suma alguna por la formacin preprofesional.
.Otorgar al practicante una subvencin econmica no menor a la Remuneracin
Mnima Vital cuando las prcticas se realicen durante el horario habitual de la
empresa. En caso de ser inferior, el pago de la subvencin ser proporcional.
.Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o en su
defecto asumir directamente el costo de estas contingencias.
.Expedir la certificacin de prcticas preprofesionales correspondiente.

Los consultorios profesionales, asociados o individuales, en ningn caso podrn pagar


a los practicantes una subvencin mensual inferior al cincuenta por ciento de la
remuneracin mnima vital.

8.FORMALIDADES Y REGISTRO DEL CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO

Base Legal:

.TUO de la Ley de productividad y competitividad laboral, ttulo IV.


.Decreto Supremo N 001-96-TR de 26.1.1996, reglamento del TUO del Decreto
Legislativo N 728.

Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitual o temporalmente, de forma continua o


discontinua, por cuenta de uno o ms empleadores, en el domicilio del trabajador o en
el lugar designado por ste, sin supervisin directa e inmediata del empleador. El
empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodologa y
tcnicas del trabajo a realizarse.

El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una de cuyas


copias se remite a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su registro.

El empleador que cuente con esta modalidad de trabajadores se encuentra obligado a


llevar un registro de trabajo a domicilio, el cual sustituye para todos sus efectos al
Libro de Planillas. El empleador entregar al trabajador a domicilio la parte pertinente
de la copia del registro.

9.REQUISITOS Y FORMALIDADES PARA LA CONTRATACION LABORAL DE


ADOLESCENTES

Base Legal:

.Decreto Supremo N 004-99-JUS de 8.4.1999, Texto nico ordenado del cdigo de los
nios y adolescentes.
.Resolucin Ministerial N 128-94-TR de 25.8.1994, aprueba la Directiva Nacional N
007-94-DNRT.

Ningn adolescente podr ser admitido al trabajo sin la debida autorizacin. Se


considera adolescente al menor mayor de doce pero menor de dieciocho aos de
edad.
La autorizacin para el trabajo del adolescente que labora por cuenta ajena o en
relacin de dependencia es expedida por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social
segn los requisitos que indica el TUPA.

Registro de trabajadores adolescentes

El empleador debe llevar un registro con los datos siguientes: nombre completo del
adolescente; nombre de los padres, tutores o responsables; fecha de nacimiento;
direccin y lugar de residencia; labor que desempea; remuneracin; horario de
trabajo; escuela a la que asiste y horario de estudios.
Edades mnimas para el trabajo

Para el desarrollo de determinadas actividades se requiere que el menoradolescente


cuente con:

a) Catorce aos para labores agrcolas no industriales;


b) Quince aos para labores industriales, comerciales o mineras;
c) Diecisis aos para labores de pesca industrial.

Para el desarrollo de las dems actividades de trabajo, doce (12) aos.

Trabajos prohibidos

El trabajo en subsuelo, en labores en que se manipula pesos excesivos, en


actividades peligrosas o nocivas para su salud fsica o moral, o que impliquen el
manejo de sustancias explosivas o inflamables; y en actividades en las que su
seguridad o la de otras personas est sujeta a la responsabilidad del adolescente.

10.PRESENTACION DE LA CARTA FIANZA POR PARTE DE LAS EMPRESAS


ESPECIALES DE SERVICIOS Y LAS COOPERATIVAS DE TRABAJADORES

Base legal:

.Decreto Supremo N 004-98-TR.


.Resolucin Ministerial N 070-98-TR.
.Resolucin Ministerial N 107-99-TR.

Las empresas especiales de servicios y las cooperativas de trabajadores debern


obtener una fianza otorgada por una entidad bancaria o financiera a nombre del
Ministerio de Trabajo y Promocin Social, siempre que hayan incurrido en
incumplimiento del pago de beneficios sociales de sus trabajadores o socios
trabajadores.

La fianza podr ser contratada de manera individual, por cada contrato de locacin
servicios, o global, por la totalidad de stos.

El monto de la carta fianza individual, ser equivalente al monto mensual pactado con
la empresa usuaria y que comprende la remuneracin y la parte proporcional de la
remuneracin mensual, compensacin por tiempo de servicios, gratificaciones legales
y vacaciones, en funcin a la duracin del contrato de locacin de servicios, respecto a
la totalidad de trabajadores destacados.

El monto de la carta fianza global ser equivalente al promedio del monto mensual
pactado con las empresas usuarias, respecto de la totalidad de trabajadores
destacados a stas, durante los tres meses anteriores al de la presentacin o
renovacin de dicha carta fianza y proporcionalmente a la vigencia de sta.

11.INSCRIPCION EN EL REGISTRO DE ENTIDADES EMPLEADORAS QUE


DESARROLLAN ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO

Base legal:

.Decreto Supremo N 009-97-SA de 9.9.1997, reglamento de la Ley de modernizacin


de la seguridad social en salud.
.Resolucin Ministerial N 090-97-TR de 1.11.1997.

Los empleadores que desarrollen actividades que se encuentran comprendidas en el


Anexo 5 del reglamento de la Ley de modernizacin de la seguridad social en salud,
deben inscribirse en el registro de entidades empleadoras a cargo del Ministerio de
Trabajo y Promocin Social, dentro del plazo de quince das hbiles de iniciadas sus
actividades.

Para su inscripcin en el registro, las entidades presentarn una solicitud dirigida a la


Subdireccin de registros generales y pericias o dependencia que haga sus veces,
indicando:

.Nombre o razn social de la entidad;


.Domicilio del centro de trabajo en el que se realizan actividades de alto riesgo; y,
.Actividad productiva de alto riesgo que desarrollan, segn el Anexo 5 del acotado
reglamento.

A la indicada solicitud debern adjuntar copia simple del Registro Unico del
Contribuyente (RUC).

12.PROHIBICION DE LAS EMPRESAS USUARIAS DE CONTRATAR CON


EMPRESAS DE SERVICIOS ESPECIALES O COOPERATIVAS DE TRABAJADORES
CUYA AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO O REGISTRO RESPECTIVAMENTE,
NO ESTE VIGENTE O HAYA SIDO CANCELADO

Base Legal:

-Decreto Supremo 004-98-TR.

13.CONTRATACION DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

Las entidades empleadoras que desarrollan las actividades previstas en el Anexo 5 del
Decreto Supremo N 009-97-SA deben contratar un seguro complementario de trabajo
de riesgo con las entidades y cobertura establecidas en la Ley N 26790 y dems
normas conexas.

14.PRESENTACION AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION SOCIAL DE LA


HOJA DE RESUMEN DE PLANILLAS DEL MES DE JUNIO

Las empresas sean personas naturales o jurdicas, cuyos trabajadores estn sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, estn obligadas a presentar anualmente la
Hoja Resumen de Planillas de Remuneraciones, correspondientes al mes de junio del
ao respectivo; de acuerdo a la Directiva que se expida sobre el particular.
III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
RELATIVAS A DERECHOS Y
BENEFICIOS LABORALES
1.COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Base Legal:

.TUO de la Ley de compensacin por tiempo de servicios, aprobado mediante Decreto


Supremo N 001-97-TR de 1.3.1997.
.Decreto Supremo N 004-97-TR de 15.4.1997, reglamento del TUO de la Ley de
compensacin por tiempo de servicios.

Proteccin del derecho

La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de


previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del
trabajador y su familia. La misma se devenga desde el primer mes de iniciado el
vnculo laboral.
Trabajadores comprendidos

Estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios, los


trabajdores obreros y empleados sujetos al rgimen laboral comn de la actividad
privada que cumplan cuando menos en promedio una jornada mnima diaria de cuatro
horas.
Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias de labor en los casos en
que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco das, segn
corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias. Si la jornada
semanal es inferior a cinco das, el requisito indicado se considera cumplido cuando el
trabajador labore veinte horas a la semana, como mnimo.

Trabajadores excluidos

No estn comprendidos en el rgimen los trabajadores que perciben el treinta por


ciento o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios. No se
considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y
el destajo.

Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo de


servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y
casos anlogos, continan regidos por sus propias normas.

Tiempo de servicios computable

Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en


el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per. Tambin se
considera tiempo computable a aqul prestado en el extranjero, siempre que el
trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrat en el
Per.

Remuneracin computable

Se considera remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades


que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin
de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su
libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal
cuando es proporcionada en dinero o en especie por el empleador. Se excluyen los
conceptos previstos en la Ley.

Remuneraciones peridicas

Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporarn a la remuneracin


computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen
en este concepto las gratificaciones de fiestas patrias y navidad.

Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un


mes, se incorporan a la remuneracin computable, sin que sea exigible el requisito de
haber sido percibidas cuando menos tres meses en cada perodo de seis.

Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se computarn a razn de


un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las que se abonan en perodos
superiores a un ao no son computables.

Depsitos semestrales

Los empleadores depositarn los primeros quince das naturales de los meses de
mayo y noviembre de cada ao, tantos dozavos de la remuneracin computable
percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre, respectivamente, como
meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de messe
depositar por treintavos.

Obligaciones al ingresar a laborar

El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por


escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre,
segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta
y moneda en que deber efectuarse el depsito. Si el trabajador no cumple con esta
obligacin el empleador efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones
permitidas por la Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el perodo ms
largo permitido.

Adems, el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la


provincia donde se encuentra ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la
provincia ms prxima o de ms fcil acceso.

Depsitos a cargo del empleador

A solicitud del trabajador, por excepcin y slo por convenio individual se podrn
sustituir total o parcialmente los depsitos que se devenguen por un depsito que
quede en poder del empleador por un plazo mximo de un ao. El convenio debe
perfeccionarse por escrito y ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa
de Trabajo dentro de los treinta das calendario siguientes.

Las prrrogas deben ser pactadas expresamente, antes del vencimiento del convenio
anterior. No procede el pacto de prrroga automtica. En todos los casos, las
prrrogas de los convenios deben culminar el 4 de octubre del ao 2000.

Concluida la duracin del convenio individual, sin que ste haya sido materia de nueva
prrroga, el empleador deber transferir al depositario elegido por el trabajador el
monto del depsito y sus intereses, dentro de las cuarentiocho horas de vencido el
convenio.
Pago de compensacin por tiempo de servicios

Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la compensacin por tiempo de


servicios y sus intereses slo ser pagada al trabajador y en su caso retirada por ste
al producirse su cese. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.

Para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el depositario proceder al


pago de la compensacin por tiempo de servicios, a solicitud del trabajador, quien
acompaar la certificacin del empleador en la que se acredite el cese. El empleador
entregar dicha certificacin al trabajador dentro de las cuarentiocho horas de
producido el cese.

En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa


por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad de otorgar la
constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo, dar lugar a que,
acreditado el cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyndose en el empleador
extienda la certificacin de cese que permita al trabajador el retiro correspondiente.
2.GRATIFICACIONES LEGALES

Base Legal:

.Ley N 25139 de 14.12.1989.


.Decreto Supremo N 061-89-TR de 20.12.1989.

Proteccin del derecho

Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una con
motivo de fiestas patrias y la otra con ocasin de la navidad.

Oportunidad de pago

Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de julio y de


diciembre, segn el caso.

Requisitos para su percepcin

Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el trabajador se


encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio
o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o
percibiendo los subsidios correspondientes. En caso que el trabajador cuente con
menos de seis meses de servicios percibir la gratificacin en forma proporcional a los
meses laborados.

Remuneracin que se considera para el pago

El monto de las gratificaciones estar integrado por la remuneracin bsica y toda otra
cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea de su libre
disposicin. Quedan excluidas las cantidades que tengan aplicacin a determinado
gasto, tales como refrigerio, viticos y movilidad, siempre que tuviere que rendirse
cuenta de esta ltima.

3. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

Base legal:
.Decreto Legislativo N 677 de 6.11.1991
.Decreto Legislativo N 892 de 8.11.1996
.Decreto Supremo N 009-98-TR de 6.8.1998

Las empresas, cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral de la


actividad privada, que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera
categora, se encuentran obligadas a distribuir entre sus trabajadores una parte de las
utilidades obtenidas durante el ao respectivo.

Se encuentran excluidas de esta obligacin, de acuerdo a su modalidad, las


cooperativas, las empresas autogestionarias, las sociedades civiles y las empresas
que no excedan de veinte trabajadores.

Fecha de pago

El pago de la participacin en las utilidades, debe ser abonado a los trabajadores


dentro de los treinta das naturales siguientes al vencimiento del plazo para la
presentacin de la declaracin jurada anual del impuesto a la renta. Este derecho
alcanza a los trabajadores que hubiesen cesado antes de la fecha en que se distribuye
la participacin en las utilidades.

Vencido el plazo de treinta das naturales y previo requerimiento de pago por escrito, la
participacin que no se haya entregado, genera el inters moratorio conforme a lo
establecido por el Decreto Ley N 25920 o norma que lo sustituya, excepto en los
casos de suspensin de la relacin laboral en que el plazo se contar desde la fecha
de reincorporacin al trabajo.

Porcentaje a repartir

El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se encuentra


determinado en funcin de la actividad econmica que desarrolla la empresa, el mismo
que es el siguiente:

Empresas Pesqueras10%
Empresas de Telecomunicaciones10%
Empresas Industriales10%
Empresas Mineras8%
Empresas de Comercio al por mayor y
al por menor y Restaurantes8%
Empresas que realizan otras actividades5%

Dicho porcentaje se distribuye del modo siguiente:

-Un cincuenta por ciento (50%) ser distribuido en funcin a los das laborados por
cada trabajador, entendindose como tales los das real y efectivamente trabajados. A
ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por todos los
trabajadores y el resultado que se obtenga se mltiplicar por el nmero de das
laborados por cada trabajador.
-Un cincuenta por ciento (50%) se distribuir en proporcin a las remuneraciones de
cada trabajador. A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las
remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado
obtenido se multiplicar por el total de las remuneraciones que corresponda a cada
trabajador en el ejercicio.

La participacin que pueda corresponderle a cada trabajador tendr respecto de ste,


como lmite mximo, el equivalente a dieciocho remuneraciones mensuales que se
encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

4.DESCANSOS REMUNERADOS

Base Legal:

.Decreto Legislativo N 713 de 7.11.1991.


.Ley N 26331 de 22.6.1994.
.Decreto Supremo N 012-92-TR de 2.12.1992.

4.1.Descanso semanal

El trabajador tiene derecho, como mnimo, a veinticuatro horas consecutivas de


descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo. La
remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio, ser equivalente al de una
jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados.

Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la


misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor
efectuada ms una sobretasa del 100%.

4.2.Descanso en das feriados

Proteccin del derecho

Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados


establecidos por Ley:

.Ao Nuevo (1 de enero)


.Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
.Da del Trabajo (1 de mayo)
.San Pedro y San Pablo (29 de junio)
.Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
.Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
.Combate de Angamos (8 de octubre)
.Todos los Santos (1 de noviembre)
.Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)
.Navidad del Seor (25 de diciembre)

Los feriados se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable


de mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la
fecha, an cuando corresponda con el de descanso del trabajador.

Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la


remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, el cual se abonar en
forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados, salvo el
Da del Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.

El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar
lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una
sobretasa del 100%.

4.3.Vacaciones anuales
Proteccin del derecho

El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada
ao completo de servicios, cuando labore una jornada ordinaria mnima de cuatro
horas y siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios el rcord
correspondiente.

Rcord vacacional

-Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana: haber realizado


labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.

-Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco das a la semana: haber realizado


labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.

-En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la
semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa
de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus
faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo.

Remuneracin vacacional

Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de


continuar laborando. Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la
compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios
establecidos para la misma.

Vacaciones no gozadas

Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao


siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn: (i) una remuneracin por
el trabajo realizado; (ii) una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no
gozado; y (iii) una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber
disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de
ninguna aportacin, contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas
ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte
el pago.

Vacaciones truncas

Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un
mes de servicios a su empleador.

El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la


remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.

5.REMUNERACIONES

5.1.Remuneracin mnima vital (RMV)

Base legal:

.Constitucin Poltica del Per de 1993, Art. 24.


.Decreto de Urgencia N 14222 de 23.10.1962.
.Decreto Supremo N 054-90-TR de 17.8.1990.
.Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 3.4.1992.

Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria mxima legal o contractual,


tendr derecho a percibir la remuneracin mnima vital que se establezca conforme a
Ley. Si ste labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias, su remuneracin
no podr ser menor a la parte proporcional de sta.

RMV de los trabajadores en jornada nocturna

Base legal:

.Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo, aprobada por Decreto


Legislativo N 854 de 1.10.1996.
.Reglamento de la ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo,
aprobado por Decreto Supremo N 008-97-TR de 10.10.1997.

La remuneracin de los trabajadores que laboren en horario nocturno, no podr


percibir una remuneracin mensual que sea inferior a la RMV vigente a la fecha de
pago con una sobretasa del treinta por ciento (30%) de sta. Se entiende por jornada
nocturna, el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.

Cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y nocturno, la sobretasa


para determinar la RMV por trabajo nocturno se aplicar en forma proporcional al
tiempo laborado en horario nocturno.

RMV de los periodistas profesionales colegiados

Base egal:

.Ley N 25101 de 30.9.1989.


.Decreto Supremo N 050-90-TR de 25.7.1990.
.Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 3.4.1992.

La remuneracin de los trabajadores periodistas profesionales colegiados con ms de


cinco aos de experiencia profesional, que cumplan con la jornada ordinaria mxima
aplicable stos y que desarrollen sus labores en empresas de comunicacin masiva
con ms de veinticinco trabajadores, no podr ser menor de tres remuneraciones
mnimas vitales vigentes.
RMV de los trabajadores mineros

Base Legal:

.Decreto Supremo N 030-89-TR de 2.9.1989.


.Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 3.4.1992.

El ingreso del trabajador minero no podr ser inferior al monto que resulte de aplicar
un veinticinco por ciento (25%) adicional a la RMV vigente en la oportunidad de pago.
Este derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera,
incluido el personal que labora a travs de contratistas y subcontratistas.

2.2.Asignacin familiar

Base Legal:
.Ley N 25129 de 4.12.1989.
.Decreto Supremo N 035-90-TR de 6.6.1990.

Proteccin del derecho

Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por


negociacin colectiva tienen derecho a percibir el equivalente al diez por ciento (10%)
de la RMV vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio.

Requisitos para su percepcin

Tienen derecho a percibir la asignacin los trabajadores con vnculo laboral vigente
que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso que el hijo, al
cumplir la mayora de edad se encuentre realizando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extender hasta la culminacin de los mismos, por un
mximo de seis aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.

El trabajador est obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.

En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos
trabajadores tendrn derecho a percibir este beneficio. Si un trabajador labora para
ms de un empleador, tendr derecho a percibir la asignacin familiar por cada
empleador.

Oportunidad de pago

La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad con
que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.

6.SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

Base Legal:

.Ley 26790, de 15.5.97, Ley de modernizacin de la seguridad social en la salud.


.Decreto Supremo N 009-97-SA, reglamento de la Ley de modernizacin de la
seguridad social en la saud.
.Decreto Supremo N 003-98-SA, Normas tcnicas del seguro complementarios de
trabajo de riesgo.
.Ley N 27056, de 30.1.1999, Ley de creacin del seguro social de salud (Essalud).
.Decreto Supremo N 002-99-TR de 27.4.1999, Reglamento de la ley de creacin del
seguro social de salud.
Derecho de informacin de los trabajadores que laboran en un centro de trabajo que
desarrolla actividades de alto riesgo

Las entidades empleadoras que contraten el seguro complementario de trabajo de


riesgo estn obligadas a difundir entre los trabajadores de cada uno de los centros de
trabajo de riesgo las coberturas y procedimientos del seguro complementario de
trabajo de riesgo, informando el nombre y domicilio de las entidades con las que se
han contratado estas coberturas.

7.OTROS DERECHOS

7.1.Jornada, horario y trabajo en sobretiempo

Base Legal:
.Constitucin Poltica de 1993, Art. 25.
.Decreto Legislativo N 692 de 5.11.1991.
.Decreto Legislativo N 854 de 25.9.1996.
.Decreto Supremo N 008-97-TR de 10.10.1997.

7.1.1.Jornada de trabajo

Proteccin del derecho

La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho


horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales como mximo.

Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada
menor a las mximas ordinarias.

Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinara, podrn


extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en
funcin al tiempo adicional.

Jornadas atpicas

En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o


atpicos de jornadas de trabajo y descanso en razn de la naturaleza especial de las
actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar los mximos de ocho horas diarias o cuarenta y
ocho horas semanales.

Jornada extraordinaria de trabajo

El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera


sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que no podr ser menor del
veinticinco por ciento (25%) por hora, calculada sobre la remuneracin ordinaria.

El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su


prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito
o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro
de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la hora de


salida establecidas.

Compensacin del trabajo extraordinario

El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en


sobretiempo con perodos equivalentes de descanso.
7.1.2.Horario de trabajo

Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por tal la


hora de ingreso y de salida.

Modificacin del horario de trabajo

El empleador est facultado a mdificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de


horas trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la
mayora de los trabajadores no estuvieran de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, para que se pronuncie, sobre la procedencia de la medida
en un plazo no mayor a diez das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que
propongan las partes.

Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el


trabajador se efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder
Judicial.

Refrigerio

En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus


alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo,
salvo convenio en contrario.

El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.

Trabajo nocturno

En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprendan
jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos.

El trabajador que labora en horario nocturno, no podr percibir una remuneracin


inferior a la remuneracin mnima mensual vigente, con una sobretasa del treinta por
ciento (30%) de sta.

7.1.3.Jornadas especiales de trabajo

Periodistas

Base legal:

.Ley N 24724 de 24.10.1987.


.Decreto Supremo N 001-88-TR de 26.1.1988.

La jornada ordinaria de trabajo para los periodistas ser no mayor de cinco das ni
mayor de cuarenta horas a la semana, sea cual fuere su centro de trabajo, sin perjuicio
de los beneficios alcanzados por Ley o convenio. Los periodistas podrn convenir con
sus empleadores otras modalidades de aplicacin de la Ley.

Adolescentes

Base Legal:

.Decreto Supremo N 004-99-JUS de 8.4.1999, Texto nico ordenado del cdigo de


los nios y adolescentes.
.Resolucin Ministerial N 128-94-TR de 25.8.1994, aprueba la Directiva Nacional N
007-94-DNRT.

El trabajo de los adolescentes entre los doce y catorce aos no exceder de cuatro
horas diarias ni de veinticuatro horas semanales. En el caso de los adolescentes entre
quince y diecisiete aos, no exceder de seis horas diarias ni de treintisis horas
semanales.
7.2.Bonificacin por tiempo de servicios
Base Legal:

.TUO de la Ley de productividad y competitividad laboral, quinta disposicin


complementaria, transitoria y derogatoria

Los trabajadores que en aplicacin de la quinta disposicin complementaria, transitoria


y derogatoria del TUO de la Ley de productividad y competitividad laboral alcanzaron
el derecho a la bonificacin por tiempo de servicios, continuarn percibiendo dicho
beneficio. Tienen derecho a la bonificacin los trabajadores comprendidos en el
rgimen laboral de la actividad privada que al 28 de julio de 1995 hubiesen alcanzado
el derecho a ella.

Monto del beneficio

Las trabajadoras, empleadas u obreras, tienen derecho a percibir una bonificacin del
veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin mensual computable, luego de haber
alcanzado al 28 de julio de 1995, veinticinco aos de servicios al mismo empleador.

Los trabajadores, empleados u obreros, tienen derecho a percibir una bonificacin del
treinta por ciento (30%) de la remuneracin mensual computable, luego de haber
alcanzado treinta aos de servicios al 28 de julio de 1995. Para estos efectos, se
considera remuneracin computable nicamente a la remuneracin bsica y a la de
horas extras.

7.3.Seguro de vida

Base legal:

.Decreto Legislativo N 688 de 4.11.1991.


.Ley N 26182 de 11.5.1993.
.Ley N 26645 de 25.6.1996.

Proteccin del derecho

El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su


empleador una vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio del mismo. Sin
embargo, el empleador est facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de
servicios del trabajador.

Beneficiarios

El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o


conviviente (sin impedimento de matrimonio) y de los descendientes del trabajador.
Slo a falta de stos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de
dieciocho aos.

Obligacin del empleador

El empleador est obligado a tomar la pliza de seguro de vida y pagar las primas
correspondientes.

Para garantizar la cobertura de los beneficios del seguro de vida, las compaas de
seguros podrn, por razones administrativas, emitir plizas colectivas por grupos de
empleadores.
En los casos de suspensin de la relacin laboral a que se refiere el TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, a excepcin de la que se origine por la
inhabilitacin administrativa o judicial por un perodo no superior a tres meses, el
empleador est obligado a continuar pagando las primas correspondientes.
En caso que el empleador no cumpliera esta obligacin y falleciera el trabajador, o
sufriera un accidente que lo invalide permanentemente, deber pagar a sus
beneficiarios el valor del seguro establecido en la Ley.

Monto del beneficio

a)Por fallecimiento natural del trabajador se abonar a sus beneficiarios diecisis


remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo percibido por aqul, en
el ltimo trimestre, previo al fallecimiento;

b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se abonar a los


beneficiarios, treintids remuneraciones mensuales percibidas por aqul en la fecha
previa al accidente;

c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente, se abonar
treintids remuneraciones mensuales percibidas por l en la fecha previa del
accidente. En este caso, dicho capital asegurado ser abonado directamente al
trabajador o por impedimento de l a su cnyuge, curador o apoderado especial.

Remuneracin asegurable

Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza estn constituidas
por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas
mensualmente por el trabajador. En consecuencia, estn excluidas las gratificaciones,
participaciones, compensacin vacacional adicional y otras que por su naturaleza no
se abonen mensualmente.

Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo se considera el


promedio de las percibidas en los ltimos tres meses.

Monto de la prima

La prima es nica y renovable mensualmente. Tratndose de los trabajadores


empleados es igual al 0.53% de la remuneracin mensual de cada asegurado,
correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro;
tratndose de trabajadores obreros la prima ser igual al 0.71% de la remuneracin
que perciba mensualmente, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia
mensual del seguro; y, en el caso de trabajadores obreros que desarrollan actividades
de alto riesgo la prima ser igual al 1.46%.

7.4.Beneficios de los trabajadores a domicilio

Base legal:

.TUO de la Ley de productividad y competitividad laboral, Ttulo IV.


.Decreto Supremo N 001-96-TR de 26.1.1996, reglamento del TUO del Decreto
Legislativo N 728.

Los trabajadores a domicilio tienen los siguientes derechos sociales:


a) Gratificacin por 1 de mayo, equivalente a una treintava parte de las
remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, siempre que el
trabajador tenga derecho acumulado de vacaciones y compensacin por tiempo de
servicios.
b) Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treintitrs centsimos (8.33%) del
total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios
prestados al empleador. Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin
del mes al que corresponde el ao cronolgico de servicios cumplidos.
c) Compensacin por tiempo de servicios, equivalente al ocho por ciento con treintitrs
centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao
cronolgico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio se paga
directamente al trabajador dentro de los diez das siguientes de cumplido el ao
cronolgico de servicios y tiene efecto cancelatorio.

7.5. Beneficios de los adolescentes

Base Legal:

.Decreto Supremo N 004-99-JUS de 8.4.1999, Texto nico ordenado del cdigo de


los nios y adolescentes.
.Resolucin Ministerial N 128-94-TR de 25.8.1994, aprueba la Directiva Nacional N
007-94-DNRT.

Remuneraciones

Ningn adolescente trabajador percibir una remuneracin inferior a la de los dems


trabajadores de su misma categora para trabajos similares. No se podr pactar el
pago de la remuneracin de los adolescentes por obra, por pieza, a destajo o por
cualquier otra modalidad de rendimiento.

Facilidades y beneficios

Los empleadores estn obligados a concederles facilidades que hagan compatible su


trabajo con su asistencia regular a la escuela. El derecho a vacaciones remuneradas
pagadas se conceder en los meses de vacaciones escolares.

7.6.Beneficios de los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores

Base legal:

.TUO de la Ley de Formacin y Promocin Laboral, ttulo II, captulo II, aprobado por
Decreto Supremo N 002-97-TR del 27.3.1997.
.Decreto Supremo N 004-98-TR de 18.6.1998.

Las cooperativas de trabajadores deben reconocer a sus socios todos los beneficios
legales y convencionales que corresponda a los trabajadores de la empresa usuaria y
todos los derechos establecidos para los trabajadores del rgimen laboral privado.

El ingreso del socio trabajador est afecto a las aportaciones y descuentos que
corresponda efectuar a los trabajadores del rgimen laboral privado. Asimismo, los
socios cooperativistas tienen derecho a percibir la compensacin por tiempo de
servicios de acuerdo a lo regulado en el TUO de la Ley de CTS.

7.7.Permiso por lactancia materna


Base legal:

-Ley N 27240 Ley que otorga permiso por lactancia materna.

La madre trabajadora al trmino del perodo post natal, tiene derecho a una hora diaria
de permiso por lactancia materna, hasta que el hijo tenga como mnimo 6 (seis) meses
de edad.

La madre trabajadora y su empleador podrn convenir el horario en que se ejercer el


derecho establecido en la ley.

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