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32 Parte 1 Los individuos como lderes

Los rasgos de la personalidad y el liderazgo


Recuerde que la teora de los rasgos del liderazgo fue la base para los estudios en la espe-
cialidad del liderazgo y que la teora de rasgos busca identificar las caractersticas que
poseen los lderes efectivos. Los investigadores de los rasgos analizaron la personalidad,
las capacidades fsicas y las caractersticas relacionadas con lo social y el trabajo. La teora
de rasgos an se estudia en la actualidad, ya que la investigacin emprica del liderazgo
se ha convertido en un crculo completo al revisar la creencia original de que los rasgos
cumplen un rol en predecir las cualidades de liderazgo y en identificar a los lderes poten-
ciales.2 Se ha logrado un avance considerable en el desarrollo de la teora de la personali-
dad y los rasgos desde principios de la dcada de 1990.3 En esta seccin analizamos los
rasgos y la personalidad, el modelo de las Cinco grandes de la personalidad, las causas por
las cuales fracasan los ejecutivos y los rasgos de los lderes efectivos.
Antes de que usted aprenda acerca de los rasgos de la personalidad, complete la
Autoevaluacin 1 para determinar su perfil de personalidad. En todo este captulo
obtendr una mejor comprensin de sus rasgos de personalidad, la cual le ayudar a
explicar por qu las personas hacen lo que hacen (el comportamiento).

A U T O E V A L U A C I N 1

Perfil de personalidad
No hay respuestas correctas o incorrectas, as que sea 13. Soy una persona optimista que considera el
honesto y acrecentar en realidad su concepto de s lado positivo de las situaciones (percibe el va-
mismo. Sugerimos hacer este ejercicio con lpiz o en una so medio lleno).
copia. Ms adelante explicaremos por qu. 14. Soy una persona bien organizada.
Por medio de la siguiente escala, califique cada uno de 15. Cuando voy a un nuevo restaurante, ordeno
los 25 enunciados con base en qu tan preciso lo des- comidas que no he probado.
criben a usted. Coloque un nmero del 1 al 7 en la lnea 16. Quiero ascender por la escalera corporativa
antes de cada enunciado. a un nivel tan alto como pueda.
En absoluto 17. Deseo agradar a otras personas y que me
Como yo Un poco como yo como yo consideren muy amigable.
7 6 5 4 3 2 1 18. Con frecuencia, elogio y aliento a las perso-
nas; no desanimo ni critico a la gente.
1. Doy un paso adelante y me hago cargo de las
situaciones donde no hay un lder. 19. Me adapto al apegarme a las reglas de una
organizacin.
2. Estoy preocupado acerca de llevarme bien
con los dems. 20. Me ofrezco de voluntario para ser el primero
en aprender y hacer las tareas nuevas en el
3. Tengo un buen autocontrol; no soy sentimen-
trabajo.
tal ni me enojo ni grito con facilidad.
21. Trato de influir en otras personas para realizar
4. Soy digno de confianza; cuando digo que har
las cosas a mi manera.
algo, lo hago bien y a tiempo.
22. Disfruto ms trabajar con otros que hacerlo
5. Intento hacer las cosas en forma diferente
solo.
para mejorar mi desempeo.
23. Me considero tranquilo y confiado; ms que
6. Disfruto competir y ganar; perder me molesta.
nervioso e inseguro.
7. Me agrada tener muchos amigos y asistir a
24. Tengo credibilidad porque desempeo un buen
fiestas.
trabajo y ayudo a las personas.
8. Tengo un buen desempeo bajo presin.
25. Cuando la gente sugiere hacer las cosas en
9. Trabajo con ahnco para tener xito.
forma distinta, le respaldo y contribuyo a conse-
10. Visito nuevos lugares y disfruto viajar. guirlas; no hago declaraciones como stas: no
11. Soy extrovertido y estoy dispuesto a confrontar funcionar, nunca lo hemos hecho antes, nadie
a las personas cuando se presenta un conflicto. ms lo ha logrado o no podremos obtenerlo.
12. Trato de ver las cosas desde los puntos de
vista de otras personas.
Captulo 2 Rasgos del liderazgo y tica 33

(Autoevaluacin 1 continuacin)

Para determinar su perfil de personalidad considere: nmero entre 5 y 35. 3) En la escala numrica, marque
1) en los espacios, coloque un nmero de 1 a 7, el cual con un crculo el nmero que est ms cerca de su pun-
represente su calificacin para cada enunciado. 2) Sume tuacin total. Cada columna en el esquema representa
la puntuacin en cada columna, su total deber ser un una dimensin de personalidad especfica.

Apertura a la
Extroversin Afabilidad Ajuste Escrupulosidad experiencia
35 35 35 35 35
30 30 30 30 30
1. 25 2. 25 3. 25 4. 25 5. 25
6. 20 7. 20 8. 20 9. 20 10. 20
11. 15 12. 15 13. 15 14. 15 15. 15
16. 10 17. 10 18. 10 19. 10 20. 10
21. 5 22. 5 23. 5 24. 5 25. 5
Total Escala Total Escala Total Escala Total Escala Total Escala

Cuanto ms alto sea el nmero total, mejor es la di- lles acerca de su personalidad en cada una de las cinco
mensin de personalidad que le describe. Cul es su dimensiones.
dimensin ms fuerte? Cul es su dimensin ms dbil? Puede visitar http://ipip.ori.org para completar una
Contine la lectura del captulo para conocer ms deta- evaluacin de personalidad de las Cinco grandes de 50,
o bien 100 reactivos.

Objetivo de Listar los beneficios de clasificar los rasgos de la personalidad.


aprendizaje 1

La personalidad y los rasgos


Por qu algunas personas son extrovertidas y otras son tmidas; ruidosas o calladas;
afectuosas o fras; agresivas o pasivas? La lista previa de conductas est constituida por
rasgos individuales. Los rasgos son caractersticas personales distintivas. La personalidad es una
combinacin de rasgos que define el comportamiento de un individuo. La personalidad tambin
influye en las decisiones que tomamos.4 Comprender las personalidades de los individuos
es importante, ya que afecta el comportamiento tan bien como lo hacen las percepciones
y las actitudes.5 Conocer las personalidades contribuye a explicar y predecir el compor-
tamiento de los dems y el desempeo laboral.6 Para ilustrar con un ejemplo sencillo, si
usted sabe que una persona es muy tmida, puede entender mejor por qu es tan intro-
vertida cuando se le presenta a desconocidos. Tambin puede predecir que dicha persona
permanecer callada cuando vaya a lugares y conozca nuevas personas. Asimismo, puede
entender mejor por qu la persona no buscara un empleo como vendedor; y si lo hiciera,
el conocimiento de su personalidad podra predecir que tal persona no sera muy exitosa.
La personalidad se revela con base en la gentica y los factores del entorno. Los
genes que usted recibi antes de nacer influyen en sus rasgos de personalidad. Su fami-
lia, amigos, escuela y trabajo tambin afectan su personalidad.

Objetivo de Describir las Cinco grandes dimensiones de la personalidad.


aprendizaje 2

El modelo de las Cinco grandes de la personalidad


Existen diversos mtodos de clasificacin de la personalidad. Sin embargo, el modelo
de las Cinco grandes dimensiones es la forma con mayor aceptacin para clasificar las
personalidades debido a su firme respaldo por la investigacin y a su confiabilidad que
abarca la edad, gnero, raza y grupos de idioma.7