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UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

TEMA:
El DESPIDOS, TIPOS DE DESPIDOS REGULADOS POR EL
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.

PROFESOR:
HECTOR MORENO CASTILLO

INTEGRANTES:
BUSTAMANTE PERALTA, GIANELLA
PLASENCIA BRINGAS, ANA

CURSO:
DERECHO LABORAL

TRUJILLO-PERU
2016

1
DEDICATORIA

A Dios y a nuestros padres, quienes con su cario y apoyo moral,


nos ensean el verdadero camino de la vida para lograr nuestras
metas, el cual es convertirnos en futuros profesionales.

2
AGRADECIMIENTO

A Dios, por brindarnos


su f, esperanza y fortaleza
en el transcurso del desarrollo
de este proyecto.

A nuestros padres, por su


apoyo mutuo transmitiendo
sus buenas vibras.

A mi profesor, ya que
con su dedicacin y
paciencia, incentiv en
el proceso de mi proyecto.

3
INDICE

INDICE
CARATULA1
DEDICATORIA.....2
AGRADECIMIENTO....3
CAPITULO I......5
1.- ANTECEDENTES DEL DESPIDO.6
1.1.-Evolucin Histrico-Jurdica Del Despido.6
1.2.-DEFINICIN..7
1.3.-CARACTERISTICAS.8

1.4.- NUESTRA CONSTITUCIN POLTICA..9

1.4.1.-Constitucin Poltica.9
CAPITULO II....11
. LOS TIPOS DE DESPIDO.12
2.1 SEGN NUESTRA LEGISLACION LABORAL12
2.1.1 EL DESPIDO ARBITRARIO (es un despido
abusivo)..12
2.1.2 DESPIDO NULO...13
2.1.3.-EL DEPIDO INDIRECTO: Actos De Hostilidad15
2.1.4.-DESPIDO JUSTIFICADO O DESPIDO LEGAL..16
2.2 SEGN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.....18
2.2.1 DESPIDO INCAUSADO...19
2.2.2 DESPIDO FRAUDULENTO...23
2.2.3 DESPIDO REPRESALA....25
2.2.4 DESPIDO CON VULNERACIN DE DERECHOS
FUNDAMENTALES.26
CAPITULO III28
3. PROCEDIMIENTO DE UN DESPIDO....29
3.1 Procedimiento Legal del despido............29
CONCLUSIONES...31
BIBLIOGRAFA.32

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CAPITULO I

5
EL DESPIDO

1.- ANTECEDENTES DEL DESPIDO.

1.1.-Evolucin Histrico-Jurdica Del Despido.

A lo largo de la evolucin histrica del derecho laboral se ha tratado temas que


surgen del mismo contrato laboral, como son los temas de remuneracin,
beneficios sociales, etc. Pero la extincin de la relacin laboral es un tema que no
surge de la relacin contractual laboral sino del cese de la misma.

La trascendencia individual y social que se atribuye, con evidente realismo, al


despido ha determinado que en esta figura se concentren, en mayor medida, los
esfuerzos del legislador para rodearla de exigencias sustantivas y formales que,
a su vez, constituyan para el trabajador garantas destinadas a protegerlo frente
a decisiones extintivas del empleador que slo tengan como fundamento la
discrecionalidad de su voluntad.

Desde la perspectiva de que el despido del trabajador comporta la manifestacin


de un poder que se reconoce al empleador podemos distinguir, en la evolucin
de la proteccin contra el despido, tres grandes etapas o momentos,
determinados en funcin de la amplitud o intensidad de dicho poder. Estas
etapas son las siguientes: 1) el despido: poder absoluto, 2) el despido: poder
limitado, y 3) el despido: poder excepcional1.

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1.2.-DEFINICIN.

Desde el punto de vista estrictamente conceptual se define o concibe al despido


bajo los alcances del derecho laboral o del derecho del trabajo como la
terminacin, culminacin o extincin de la relacin laboral promovida
unilateralmente por el empleador, en tal sentido es la voluntad de la parte
empleadora la que origina la ruptura o rompimiento del vnculo laboral que trae
como consecuencia la finalizacin de la contratacin laboral y por ende del
contrato de trabajo cualquiera fuera su naturaleza, sea se trate de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado o indefinido; de contratos sujetos a modalidad
(tambin conocidos como contratos a plazo fijo, temporales o determinados) o de
un contrato en rgimen de tiempo parcial . Cabe resaltar que el acto que origina
el despido, sea de forma justificada o injustificada, es la propia decisin o
voluntad del empleador.

Tambin podemos decir que en lneas generales debemos decir que el despido
se produce porque existe una situacin de conflicto en la relacin laboral, donde el
trabajador deja de prestar sus servicios por decisin del empleador, esta decisin
puede ser justificada si se han presentado las causales que configuran la
extincin del contrato de trabajo, pero si la decisin del empleador es arbitraria
nos encontramos ante un despido lesivo de derechos constitucionales.

Es importante resaltar y sealar que para nuestro sistema legislativo laboral opta
por reconocer al despido como un poder excepcional del empleador.

Por otro lado el despido legal, aquel que el trabajador debe aceptar sin reclamo
alguno, slo ser aqul que se base en una causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada, segn lo sealado en el artculo 22 de la LPCL. As
mismo el artculo precedente seala que" la causa justa slo puede estar rela-
cionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. Entonces, el poder de
despedir es legtimo slo cuando hay causa justa. Coherente con esta opcin, el
despido arbitrario como su mismo nombre lo indica es un despido dis-

7
crecional que ha de reputarse ilegtimo dentro del ordenamiento. Y tanto es as
que ste debe ser indemnizado (artculo 34 LPCL).

Segn lo define Manuel Alonso Garca en un sentido estricto y


rigurosamente tcnico, el concepto del despido ha de referirse a la extincin
que se produce por la voluntad unilateral del empresario exista o no causa
justificada2 y de manera semejante, Alonso Olea3 lo concibe como la
resolucin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario.

Como lo destaca el primero de estos dos autores, en un sentido estricto y


rigurosamente tcnico, el concepto de despido ha de referirse a la extincin que
se produce por voluntad unilateral del empresario exista o no causa justificada.

Coinciden estas opiniones, en destacar el rol decisivo que juega la voluntad


unilateral del empleador en el despido, en forma independiente a la existencia o
ausencia de causa justificada o a cual fuera sta, calificando con dicha expresin
a toda extincin de la relacin de trabajo que reconozca en la voluntad del
empleador su fuente productora.

1.3.-CARACTERISTICAS.

Elementos Caractersticos:
El despido, como extincin de la relacin laboral, fundada exclusivamente en
la voluntad unilateral del empleador, mediante el cual el trabajador deja de
prestar servicios a este por motivos ajenos a su voluntad y producindole un
dao al no seguir percibiendo su remuneracin.

El despido presenta las siguientes caractersticas:

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A).- Es un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la voluntad del
trabajador es innecesaria e irrelevante.
B).- Es un acto constitutivo: por cuanto el empresario no se limita a proponer el
despido, sino que l lo realiza directamente.
C).- Es un acto recepticio, en cuanto su eficacia depende de que la voluntad
extintiva del empleador sea conocida por el trabajador, a quien est destinada.

D).- Es un acto que produce la extincin contractual, en cuanto cesan ad futurum


los efectos del contrato.

1.4.- NUESTRA CONSTITUCIN POLTICA.

1.4.1.-Constitucin Poltica.

Artculo 23: El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin


prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad
y al impedido que trabajan.

El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en


especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin
para el trabajo.

Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos


constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.

Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.

Artculo 27: La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido


arbitrario.

9
El artculo 27: de la Constitucin prescribe: "La ley otorga al trabajador
adecuada proteccin contra el despido arbitrario". Mediante dicho precepto
constitucional no se consagra el derecho a la estabilidad laboral absoluta, es
decir, el derecho "a no ser despedido arbitrariamente". Slo reconoce el derecho
del trabajador a la "proteccin adecuada" contra el despido arbitrario. (Sentencia
del Tribunal Constitucional referida al Expediente N 976-2001.AA/TC, en su
Fundamento 11 y que fue publicada en el diario oficial el peruano del 13.
05.2003.)

10
CAPITULO II

11
2. TIPOS DE DESPIDO:

En nuestro Ordenamiento Jurdico y especficamente en la LPCL (Decreto


Legislativo N 728), al hablar del despido como la extincin de la relacin
laboral fruto de un conflicto entre trabajador y empleador lo regular en forma
tuitiva para proteger al trabajador, pues es este el que esta en desventaja frente al
poder del empleador.

As nuestra legislacin ha tratado al despido en sus diversas modalidades as


tenemos: Despido Arbitral, Despido Nulo Despido Justificado o con Causa
Justa, Despido Sancin, Despido Indirecto y que a continuacin describiremos
las principales caractersticas de cada uno de estos tipos de despido que se
desarrollan en nuestra legislacin.

2.1 SEGN NUESTRA LEGISLACION LABORAL.

2.1.1 EL DESPIDO ARBITRARIO (es un despido abusivo).


El despido arbitrario es ilegtimo, y siempre lo ser, aun cuando el ordenamiento
le reconozca efectos extintivos. Represe, el pago de la indemnizacin no lo
puede transformar en difano y pulcro, pues es el resultado de un acto que va
ms all de un poder que slo tiene naturaleza excepcional. Es cierto, el
empleador tiene un derecho de despedir cuando alega causa justa debidamente
comprobada, pero no est en su derecho despedir de manera arbitraria. Mientras
en el primer caso, se est frente un ejercicio regular del derecho de despedir, en
el segundo, se est frente a un ejercicio irregular del mismo. Por esta razn, si el
abuso en el ejercicio de un derecho ocurre cuando el sujeto ejercita su derecho

12
de manera no prohibida por la legislacin positiva, pero agraviando principios
del Derecho que pueden resumirse en la sana convivencia social (RUBIO,
1986, p. 42), entonces el despido arbitrario implicar siempre un ejercicio
abusivo del derecho a extinguir unilateralmente el contrato de trabajo. En otras
palabras, es un acto abusivo que el ordenamiento admite, aun cuando el artculo
103 de la Constitucin seala: la Constitucin no ampara el abuso del de-
recho.

2.2.2 DESPIDO NULO.

Se trata de una innovacin que introdujo la LPCL, no contemplada por la


legislacin anterior sobre la materia. Debido a la causa que origina el despido, se
trata de actos manifiestamente contrarios al Ordenamiento Jurdico. Y que a la
vez estos actos hacen que se vulneren derechos fundamentales que asiste a todo
trabajador.

A) Motivos Del Despido Nulo


Es nulo el despido que tenga por motivo:

a).-La afiliacin del trabajador a un sindicato o la participacin en actividades


sindicales. Artculo 29 inciso a. LPCL

b).-Ser candidato a representante del los trabajadores debidamente escrito o


actuar o haber actuado en esa calidad.

En el caso de candidatos, es nulo el despido si se produce en el perodo


correspondiente entre los 30 das anteriores a la realizacin del proceso de

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eleccin y los 30 das posteriores a la conclusin de ste. En el caso de
representantes de los trabajadores, el despido es nulo si se produce hasta 90 das
despus de haber cesado en el cargo. Artculo 29 inciso b. LPCL.

c).- Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes, salvo que se configure la falta grave contemplada en el
inciso f) del artculo 25 de la LPCL (injuria y faltamiento de palabra en agravio
del empleador, sus representantes, del personal jerrquico o de otros
trabajadores). Es nulo el despido si la queja o reclamo ha sido planteado contra el
empleador ante las autoridades administrativas o judiciales competentes y se
acredita que est precedido de actitudes o conductas del empleador que
evidencien el propsito de impedir arbitrariamente reclamos de sus trabajadores.

La proteccin se extiende hasta 3 meses despus de expedida la resolucin


consentida que cause estado, o ejecutoriada que ponga fin al procedimiento.
Artculo 29.

d).-La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma. Se


considera discriminacin una notoria desigualdad o el trato marcadamente
diferenciado a un trabajador que no se encuentra sustentado en razones objetivas.
Tambin es nulo el despido que, basado en motivos discriminatorios, afecte el
empleo de trabajadores con discapacidad.

e).-El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de


gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto. Se presume que el despido
tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la
existencia de causa justa para despedir.

Ello es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado


documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la
facultad del empleador de despedir por causa justa. Articulo 29 inciso e. LPCL.

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f).-Que el trabajador sea portador del VIH/ "SIDA. Las personas con
VIH/SIDA pueden seguir laborando mientras estn aptas para desempear sus
obligaciones. Es nulo el despido laboral cuando la causa es ser portador del
VIH/SIDA.

2.1.3.-EL DEPIDO INDIRECTO: Actos De Hostilidad.


Son actos u omisiones realizados por el empleador o sus representantes que
molestan incomodan al trabajador. Como tales constituyen faltas del
empleador, y tienen como objetivo, normalmente, la renuncia del trabajador,
aunque en algunos casos su fin es obtener algn favor o ventaja en perjuicio del
trabajador, que atenta contra su moral, dignidad, economa, etc.
Correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente
demostradas por el empleador. Artculo 30 inciso a. LPCL.

A) Actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:

a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo


razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente demostradas por el
empleador.

b).- La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora.


Esta falta es aqulla dispuesta por decisin unilateral del empleador que carece
de motivacin objetiva o legal. En el caso de reduccin de remuneracin, no se
configura la hostilidad por la parte de la remuneracin cuyo pago est sujeto a
condicin.

c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aqul en el que preste


habitualmente servicios con el propsito de ocasionarle perjuicio. Esta falta es
aqulla que importa un cambio a un mbito geogrfico distinto y se configura
siempre que tenga el deliberado propsito de ocasionarle perjuicio al trabajador.

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d) La Inobservancia de medidas de higiene y seguridad, que pueda afectar o
poner en riesgo la vida o la salud del trabajador. Articulo 30 inciso d. LPCL.

e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador


o de su familia.

f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o


idioma.

g) Los actos contra la moral, y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador. Artculo 30 inciso g. LPCL.

h) La negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia laboral por


adopcin.

2.1.4.-DESPIDO JUSTIFICADO O DESPIDO LEGAL.

Este puede ser utilizado por el empleador cuando un trabajador ha incurrido en


alguna de las causales sealadas en la norma, que pueden estar relacionadas con
la conducta o con la capacidad del trabajador.

Siendo para ello necesario que el empleador siga el procedimiento establecido en


la ley, es decir, el preaviso correspondiente para que el trabajador se defienda de
los hechos que se le imputan o pueda demostrar su capacidad. Una formalidad
esencial a cumplir es la comunicacin por escrito del despido.

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A) CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA
CAPACIDAD DEL TRABAJADOR.

a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida


determinante para el desempeo de sus tareas. Esta causa deber ser
debidamente certificada por el ESSALUD, el Ministerio de Salud o la Junta de
Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador.
La negativa injustificada y probada del trabajador a someterse a los exmenes
correspondientes, se considerar como aceptacin de la causa justa de despido.

b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el


rendimiento promedio en labores bajo condiciones similares.

Para su verificacin el empleador podr solicitar el concurso de los servicios de


la AAT, as como del sector al que pertenezca la empresa.

c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico


previamente convenido o establecido por ley, determinantes de la relacin
laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico
para evitar enfermedades o accidentes.
B) CAUSAS JUSTAS DEL DESPIDO RELACIONADAS CON LA
CONDUCTA DEL TRABAJADOR.
De acuerdo con el art.24 de la LPCL, son causas justas de despido relacionadas
con la conducta del trabajador:
- La comisin de falta grave.
- La condena penal por delito doloso.
- La inhabilitacin del trabajador.

C) DESPIDO POR FALTA GRAVE.

El concepto de Falta Grave es un supuesto de inconducta del trabajador, que se


traduce en una infraccin de sus deberes esenciales surgidos del contrato de trabajo,

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lo cual hace irrazonable la continuacin de la relacin laboral. Por la gravedad de
sus consecuencias, los supuestos de falta grave, de sus consecuencias, estn
restringidas a las sealadas por ley, siendo imposible que el empleador pueda alegar
una causal que no est prevista expresamente.
De la misma manera, para que se produzca un despido por falta grave, el
empleador debe seguir los procedimientos y formalidades contempladas en la Ley,
cuya omisin dar pie a que el despido, sea declarado improcedente.

D) LA CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO.


El despido se producir al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal
hecho el empleador, salvo que ste haya; conocido del hecho punible antes de con-
tratar al trabajador. Artculos 24.

E) LA INHABILITACIN DEL TRABAJADOR.


La inhabilitacin que justifica el despido es aqulla impuesta al trabajador por auto-
ridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempee en el
centro de trabajo, si es por un periodo de 3 meses o ms. Si es por menos de 3 me-
ses slo hay suspensin del contrato. Artculos 24.

2.3 SEGN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.

El Tribunal Constitucional

El Tribunal Constitucional, por el artculo 201 y siguientes de la Constitucin


Poltica, es el rgano de control de la Constitucin Poltica y actualmente ha
asumido un rol protagnico en la interpretacin constitucional en materia de
trabajo.

El Tribunal Constitucional en sus recientes sentencias referidas a la estabilidad


laboral, ha sentado su posicin de reponer a los trabajadores ante despidos
arbitrarios, a pesar que la LPCL y las normas internacionales establecen el pago
de una indemnizacin.

Asimismo, los recientes fallos del Tribunal Constitucional han restado


flexibilidad a las relaciones laborales, puesto que ante un despido sin expresin
de causa disponen la reposicin del trabajador, lo cual constituye una restriccin

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a las facultades del empleador para resolver el vnculo laboral con el pago de una
indemnizacin como reparacin.

En ese sentido, el Tribunal Constitucional (TC) cumple un rol esencial dentro del
Estado. Por un lado, las resoluciones que emite al resolver las acciones de
amparo y hbeas corpus, no solamente resultan relevantes porque versan sobre
derechos fundamentales y agotan la jurisdiccin interna, sino porque tienen
efecto vinculante en el sistema jurdico, al ser el mximo intrprete de la
Constitucin. Por otro lado, las resoluciones del TC en materia de acciones de
inconstitucionalidad contra leyes o normas con rango de ley expulsan del
ordenamiento jurdico aquellas normas lesivas a la Constitucin. En ese sentido,
la labor del Tribunal Constitucional tiene una importancia enorme.

Acontinuacin tipos de despidos regulados y presentados por el tribunal


constitucional:

Tipos De Despido Que Pueden Generar La Reposicin:

El efecto de la reposicin derivada de despidos arbitrarios o con lesin de derechos


fundamentales se origina en los tres casos de despido: el despido nulo, el despido
incausado , el despido fraudulento, el despido por represara, y el despido por
vulneracin de derechos.

2.2.2 DESPIDO INCAUSADO:

Se produce el denominado despido incausado, cuando se despide al trabajador, ya


sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna
derivada de la conducta o la labor que la justifique.

a) Por no expresar la causa del despido: Segn el jurista Carlos Blancas(25) seala
que: La sentencia prototpica para la configuracin del despido incausado es la
dictada el 11 de julio de 2002 con relacin a la accin de amparo interpuesta por los
sindicatos de la empresa Telefnica del Per S.A. contra el despido de ms de 500
trabajadores, al amparo del artculo 34 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, el cual faculta al empleador a despedir sin expresin de causa con la condicin
de pagar al trabajador la indemnizacin correspondiente al despido arbitrario. Al
respecto, especifica que la sentencia considera que los despidos efectuados, en
aplicacin de este precepto legal, vulneran el contenido esencial del derecho al

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trabajo reconocido en el artculo 22 de la Constitucin Poltica del Per. El derecho al
trabajo, de acuerdo con este pronunciamiento del Tribunal Constitucional: () implica
dos aspectos. El de acceder a un puesto de trabajo, por una parte y, por otra, el derecho
a no ser despedido sino por causa justa. Agrega, la sentencia que: El segundo aspecto
del derecho es el que resulta relevante para resolver la causa. Se trata del derecho al
trabajo entendido como proscripcin de ser despedido salvo por causa justa.

b) Por la terminacin del contrato de trabajo de duracin determinada desnaturalizado

Segn el jurista Carlos Blancas nos seala que existen diversas sentencias que
establecen que es incausado el despido que se produce invocando la terminacin de
un contrato de trabajo de duracin determinada (sujeto a modalidad) por vencimiento
del plazo o del objeto del contrato, cuando dicho contrato se ha desnaturalizado por
haberse celebrado con carcter temporal cuando las labores desempeadas por los
demandantes tenan carcter ordinario y permanente, habindose renovado
sucesivamente. Subyace a la jurisprudencia constitucional en esta materia, la idea de
que el contrato laboral sujeto a modalidad constituye una excepcin, que debe estar
debidamente justificada para que el contrato no se repute desnaturalizado. Sostiene el
TC que: El rgimen laboral peruano se rige, entre otros, por el principio de causalidad,
en virtud del cual la duracin del vnculo laboral debe ser garantizada mientras subsista
la fuente que le dio origen. En tal sentido, hay una preferencia por la contratacin
laboral por tiempo indefinido respecto de la de duracin determinada, la que tiene
carcter excepcional y procede nicamente cuando el objeto del contrato sea el
desarrollo de labores con un alcance limitado en el tiempo, sea por la concurrencia de
determinadas circunstancias o por naturaleza temporal o accidental del servicio que se
va a prestar. Compartimos la opinin de Blancas al sealar que cuando se produce la
desnaturalizacin del contrato de trabajo sujeto a modalidad, en especial con propsito
de simulacin, su efecto, por aplicacin del principio de primaca de la realidad y,
asimismo, del principio de continuidad, consiste en preservar la relacin laboral
considerndola como de duracin indeterminada, al tener por no vlidas las clusulas
relativas a su duracin.
c) Por la terminacin del contrato de locacin de servicios desnaturalizado:

20
Una situacin de simulacin de la relacin laboral es la que se produce cuando el
empleador celebra con el trabajador un contrato de naturaleza civil o comercial
(locacin de servicios, o de obra, contrato de mandato, etc.), con el propsito de
encubrir la existencia de una relacin laboral y, as evadir la aplicacin de la
normativa laboral. Aplicando el principio de primaca de la realidad, la
jurisprudencia ha establecido la existencia de una verdadera relacin laboral en
aquellos casos en que se comprueba que la prestacin del servicio es subordinada y,
por lo tanto, no autnoma. En este sentido, seala que () toda relacin o contrato
de trabajo se configura al concurrir y comprobarse la existencia de tres elementos
esenciales: i) la prestacin personal por parte del trabajador; ii) la remuneracin, y
iii) la subordinacin frente al empleador; siendo este ltimo el elemento
determinante, caracterstico y diferenciador del contrato de trabajo frente al contrato
de locacin de servicios.
d) La desnaturalizacin del convenio de prcticas profesionales(32) Esta tiene
lugar en los casos expresamente enumerados en el artculo 51 de la Ley N
28518, entre los cuales se incluye la existencia de simulacin o fraude que
determine la desnaturalizacin de esta modalidad formativa.

e) La jubilacin forzosa del trabajador :

-Una situacin vinculada a la extincin de la relacin laboral es la que tiene que ver con
la jubilacin obligatoria del trabajador por lmite de edad, tema respecto del cual el TC
se ha pronunciado considerando que es violatoria del derecho al trabajo tanto en el
caso de docentes de universidades pblicas como de universidades privadas. En ambos
casos se trata de docentes a los cuales la universidad en que laboraban los ces por
alcanzar los 70 aos de edad, pero las normas invocadas para justificar esta decisin, en
cada caso, son diferentes en funcin de la naturaleza, pblica o privada, de la
universidad. En el primer caso, la Universidad Nacional Mayor de San Marcos invoca
como fundamento el artculo 35, inciso a del Decreto Legislativo N 276, Ley de la
Carrera Administrativa, que establece que los servidores pblicos cesan definitivamente
al cumplir 70 aos; y, en segundo, la Universidad Peruana Los Andes se apoya en el
artculo 21 de la LPCL que, igualmente, establece que: La jubilacin es obligatoria y
automtica en caso que el trabajador cumpla setenta aos de edad, salvo pacto en
contrario. En la primera de estas sentencias, el TC, adems de considerar que la norma

21
invocada por la universidad no es aplicable a los docentes universitarios por no ser
compatible con la Ley Universitaria, sostiene que la decisin de cesar al docente por
lmite de edad, vulnera los derechos constitucionales al trabajo y a la proteccin contra
el despido arbitrario () ya que por razones de edad se estara privando a un docente
de ejercer la ctedra universitaria cuando es evidente que por el solo hecho de llegar a
una edad determinada no disminuye necesariamente las aptitudes que se requieren para
el ejercicio de las labores acadmicas, de funciones administrativas o de alta direccin,
que por ley le corresponde en el mbito de sus responsabilidades que se le pueden
encargar.
Jurisprudencia Sobre Despido Incausado:

STC. N 976-2001-AA/TC.

El despido incausado, establecido en la sentencia N 976-2001-AA/TC, se


produce segn sta cuando se despide a un trabajador, ya sea de manera verbal o
mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de su
conducta o labor que la justifique.

De esta forma un despido se configurar como justificado o injustificado en tanto


la voluntad extintiva de la relacin laboral manifestada por el empleador se lleve a
cabo con expresin de causa o sin ella, es decir, cuando se indican (o no) los
hechos que motivan y justifican la extincin de la relacin laboral. Entonces, el
despido ser legtimo slo cuando la decisin del empleador se fundamente en la
existencia de una causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada en el procedimiento de despido, en el cual se deben respetar las
garantas mnimas que brinda el derecho fundamental al debido proceso.

"En consecuencia, la extincin unilateral de la relacin laboral, fundada nica y


exclusivamente en la voluntad del empleador, est afectada de nulidad y, por
consiguiente, el despido del demandante carece de efecto legal, por lo que, en
mrito de la finalidad restitutoria propia del proceso de Amparo, procede la

22
reincorporacin del demandante en el cargo que vena desempeando en su
centro de trabajo.
Por las razones expresadas, el TC declara inconstitucional, en forma
cuestionable, los despidos incausados efectuados al amparo del artculo 34 de la
LPCL28, inaplicando para el caso concreto dicho dispositivo legal (control
difuso de la constitucionalidad de las normas). En estos casos, el TC entiende que
slo procede la indemnizacin cuando el trabajador ha cobrado su indemnizacin
o iniciado la accin de cobro, pues en este caso l mismo ha escogido cul es la
proteccin que le debe dispensar la ley.

2.2.2 DESPIDO FRAUDULENTO.

Un despido es fraudulento cuando se despide al trabajador con nimo perverso y


auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de
las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los
cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos
notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta
no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, o se produce la
extincin de la relacin laboral con vicio de voluntad o mediante la "fabricacin de
pruebas".

A) Supuestos del despido fraudulento

Por lo mencionado previamente, los supuestos de hecho constitutivos de un despido


fraudulento son los siguientes:

a) imputar al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios,

b) atribuirle una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad,


c) cuando se produce la extincin de la relacin laboral con vicio de la voluntad o,
d) mediante la fabricacin de pruebas.

Jurisprudencia Sobre Despido Fraudulento.

Respecto del despido fraudulento, el Tribunal se pronunci anteriormente


definindolo como aquel despido en el que "se despide al trabajador con nimo

23
perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a la verdad y la
rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputacin de una
causal y los cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador
hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye
una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad o se produce la
extincin de la relacin laboral con vicio de voluntad o mediante la "fabricacin de
pruebas.

En el caso en concreto la trabajadora demostr que el empleador fundament su


despido en hechos falsos e inexistentes, en la medida que ste ltimo no ha probado
que la demandante tena la obligacin de atender los requerimientos de la SUNAT y
que se le haba informado de tal hecho. Por consiguiente, el despido se bas en una
causa inexistente o irreal equiparable al despido incausado, constituyendo un acto
lesivo del derecho al trabajo y la proteccin contra el despido arbitrario, amparados
por los artculos 22 y 27 de la Constitucin.

En cuanto al pago de las remuneraciones devengadas y los intereses legales, ya que este
reclamo tiene naturaleza indemnizatoria y no resarcitora o restitutoria, se deja a
salvo el derecho de la demandante para que los haga valer en la forma legal que
corresponda.

El TC observa que en este despido se atenta tambin contra el derecho al trabajo,


pues la causa alegada es inexistente (causa inexistente o pruebas fabricadas) o la
modalidad de extincin expresa (renuncia o mutuo disenso) no corresponde a la
voluntad real de las partes: el trabajador no quiere extinguir el vnculo laboral
pero su empleador lo fuerza a ello para evitar asumir las consecuencias del
despido (fraude de las normas que regulan el despido). En suma, en estos casos,
el TC indica que la situacin es equiparable al despido sin invocacin de causa,
razn por la cual este acto deviene en lesivo del derecho constitucional al
trabajo (Sentencia recada en el Exp. N 976-2001-AA/TC,Fundamento N 15).

Inclusive, el TC ha manifestado que se debe imputar faltas graves que gocen de

24
Verosimilitud pues si se encontrase acreditada fehacientemente la notoria
vocacin perversa o disfrazada del empleador de utilizar como pretexto los
mecanismos meramente formales para cometer un fraude a la ley33, cabe la
reposicin. La nulidad del acto de renuncia se aplica tambin a los casos donde el
trabajador cobra la indemnizacin por despido pues el derecho a un despido
justificado y no ser coaccionado a una renuncia califica como derecho
inabdicable, que goza del beneficio de la interpretacin en favor, segn lo
prescrito por el artculo 26 de nuestra Ley de Leyes34 y los pagos realizados
deben ser regresados por la demandante, sin perjuicio de que la demandada
puede repetir en su oportunidad con arreglo a ley para su reembolso o deducirlo
de los

2.2.3 DESPIDO REPRESALA

Esta clase de despido se produce como consecuencia a que el trabajador por


haber intervenido o participado en un proceso administrativo o judicial que el
empleador considera ha ido en contra de sus intereses, y como un acto de
venganza o represalia procede a despedir al trabajador y poner fin al vnculo
laboral.
Sentido en el cual la posicin del Tribunal Constitucional es de que se proteja al
trabajador frente a cualquier aptitud hostil o intimidatoria del empleador ante la
legitima intervencin o participacin del trabajador en un proceso administrativo
o judicial por ende un comportamiento de represin por parte de la empleadora
deber ser resarcida con la reposicin del trabajador.

Se trata del despido al trabajador por razones discriminatorias, por represalia


(reaccin), por ser representante de los trabajadores o haberse desempeado
como tal, por motivos sindicales (afiliacin o participacin en actividades
sindicales), por razn de embarazo, o por ser portador del VIH. La denuncia de
estos despidos se realiza normalmente por la va laboral ordinaria (lo que
entendemos no excluye la va de amparo). En estos casos, la sancin legal, esto
es, la reposicin del trabajador, ha sidoreafirmada por el TC.

Para el TC, los supuestos de despido nulo (donde el trabajador puede optar entre
la demanda de nulidad reposicin- o de indemnizacin), son los regulados
taxativamente en el artculo 29 de la LPCL:

a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales.


b) Ser representante o candidato de los trabajadores o haber actuado en esa
calidad.

25
c) Presentar una queja o participar en proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el
inciso.
d) Supuestos de discriminacin por sexo, raza, religin, opinin o idioma.
e) El embarazo si el despido se produce en cualquier momento del perodo de
Gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto. Segn modificacin por la
Ley N 27185 este inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido
notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no
enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa. Este es el nico
caso donde se presume el despido nulo; en los dems supuestos, el trabajador
debe acreditar la existencia del despido nulo.
f) El despido por razn de SIDA, segn la Ley N 26626.
g) El despido basado en la discapacidad del trabajador, segn la Ley N 27050.

2.2.4 DESPIDO CON VULNERACIN DE DERECHOS


FUNDAMENTALES

Este despido se produce como consecuencia de la vulneracin de un derecho


fundamental o constitucional del trabajador enmarcndose dentro de aquellos
derechos que estn contenidos en el texto constitucional y que han sido elevados
a jerarqua constitucional y que no han sido reconocidos taxativamente como
causales de despido nulo por parte del TUO del Decreto Legislativo N 728
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Decreto Supremo N 003-97-
TR.
El criterio esbozado por el Tribunal Constitucional se centra en el hecho de que
la precitada normatividad solo se limita a enunciar un numero restringido de
derechos fundamentales que pueden ser materia de un planteamiento de despido
nulo o nulidad de despido, pero hay un amplio numero de derechos
fundamentales que no se han considerado y que merecen por igual ser
debidamente protegidos al mismo nivel que permita precisamente la reposicin
del trabajador en su puesto de trabajo, de lo que se desprende que para ello el
trabajador tendra que plantear una accin de garanta de amparo para lograr su
reincorporacin en el empleo por la magnitud del dao causado con la
vulneracin del derecho fundamental.

JURISDICCIN SOBRE LA VULNERACIN DE DERECHOS


FUNDAMENTALES

En los Expedientes N 976-96-AA/TC hubo un despido por rendimiento


deficiente sin que previamente se observara el procedimiento legal que se contrae
en la confrontacin con el rendimiento de los dems trabajadores y sin que la
autoridad administrativa comprobara la baja de productividad; en suma, no se
observ el trmite interno previo al inicio del proceso de despido), 970-96-

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AA/TC (en este proceso, el accionante fue cesado sin observar el trmite previsto
en la Ley N 27093, norma que permita el cese de trabajadores del Estado por
evaluaciones de personal), 795-98-AA/TC (en esta accin, no se otorg el
derecho de defensa al trabajador antes de la remisin de la carta de despido),
482-99-AA/TC y 712-99-AA/TC (en estos dos supuestos, se imputan al
trabajador la falta grave de disminucin de productividad, sin que se detallen
los hechos que permitan arribar a dicha conclusin), 019-98-AA/TC (en este
proceso, no se concedi al trabajador el derecho de defensa con relacin a los
cargos imputados en la cara de despido) y 1150- 2000-AA/TC (en este caso, se
imput una falta genrica al trabajador que le impeda luego ejercer de modo
adecuado su derecho de defensa), se abordaron acciones de amparo que se
referan a la lesin del debido proceso( La reincorporacin).

27
CAPITULO III

28
3. PROCEDIMIENTO DE UN DESPIDO

El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la


capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito (observando el principio
de inmediatez) un plazo razonable no menor de 6 das naturales para que pueda
defenderse, por escrito, de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos de
falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad, o de 30 das
naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia. Estos plazos
podrn ser ampliados por el empleador cuando exista causa justificada para ello.

Mientras dure el tramite previo vinculado al despido por causa relacionada con la
conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligacin de
asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de
defensa y se le abone la remuneracin y los dems derechos y beneficios que
pudieran corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito.
(Articulo 31 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y articulo 41, D.S. N 001-
96-TR (26.01.96)

3.1 Procedimiento Legal del despido.


El empleador podr despedir al trabajador despus de realizado el descargo o una
vez concluido el plazo de 6 30 das, o la ampliacin del mismo, de ser el caso,
sin que el trabajador haya presentado el descargo. El despido deber ser
comunicado por escrito (observando el principio de inmediatez) al trabajador,
mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la
fecha del cese. Si el trabajador se negara a recibirla, le ser remitida por
intermedio de notario o de juez de paz, o de la polica a falta de aquellos.

El empleador no podr invocar posteriormente causa distinta de la imputada en la


carta de despido. Sin embargo, si iniciado el trmite previo del despido toma
conocimiento de alguna otra falta grave en la que incurri el trabajador y que no
fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite.
(Artculo 32 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97), y artculo 42, D.S. N 001-
96-TR (26.01.96).

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Tratndose de la comisin de una misma falta por varios trabajadores, el
empleador podr imponer sanciones diversas a todos ellos, en atencin a los
antecedentes de cada cual y otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso
remitir u olvidar la falta, segn su criterio.
(Articulo 33 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)

Las comunicaciones del preaviso, como del despido se entienden vlidamente


entregadas si son dirigidas al ltimo domicilio registrado por el trabajador en su
centro de trabajo, aunque al momento de su entrega no se encontrare en aquel.
Igualmente el empleador podr entregrselas al trabajador, bajo cargo, en el
centro de trabajo.

El error de la cita legal en la carta de otorgamiento del derecho de descargo o en


la de despido, no invalida las mismas, siempre que los hechos que den lugar a la
atribucin de la falta estn debidamente determinados.
(Artculo 43 y 44, D.S. N D.S. N 001-96-TR (26.01.96).

El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su


capacidad no da lugar a indemnizacin.
(Artculo 34 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)

30
CONCLUSIONES

Es importante resaltar y sealar que para nuestro sistema legislativo


laboral opta por reconocer al despido como un poder excepcional del
empleador.

El Art. 27 de la Constitucin Poltica Del Per establece una proteccin


contra el despido arbitrario y que dicha proteccin es desarrollada por la
ley, en aplicacin del principio de reserva de ley.

Segn nuestra legislacin laboral los tipos de despido son: el despido


arbitrario, despido nulo, despido justificado o despido legal, despido
indirecto,

Los tipos de despido que pueden generar reposicin derivado de los


despidos arbitrarios o con lesin de derechos fundamentales se origina en
tres casos de despido: el despido nulo, el despido incausado y el despido
fraudulento.

Los tipos de despido que fueron creados va jurisprudencia son: el


despido el despido incausado y el despido fraudulento.

En la SENTENCIA N 967-2001, Caso Eusebio Llanos se establece las


modalidades del despido arbitrario despido nulo, despido incausado y el
despido fraudulento -cuyos efectos son la reposicin del trabajador a su
puesto de trabajo.

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BIBLIOGRAFA

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Ariel.7 Edicin. Madrid 1981.

ALONSO OLEA, Manuel y CASAS BAAMONDE, Maria Emilia.


Derecho Del Trabajo. Editorial Civitas. Vigsima Edicin. Madrid,
2002.

BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El Despido En El Derecho


Laboral Peruano .ARA Editores. Segunda Edicin: Enero ,2006.

BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El Despido En La Reforma De La


Ley Del Empleo .En Derecho PUC. N 49.Diciembre, 1995.

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http://www.abogadosempresariales.pe/despido-laboral-tipos-de-
despidos-peru/

http://www.monografias.com/trabajos99/despido-peru/despido-
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