Anda di halaman 1dari 7

Seleccin de expertos para la evaluacin de investigaciones en el sector

cooperativo
M. Sc. Wladimir Alexander Palacios Zurita1,2. Dra. C. Miryam Elizabeth Flix
Lpez1. M. Sc. Columba Bravo Macas1. M. Sc. Jhoana Mrquez Bravo1.

1 Docente Investigador. Carrera de Administracin de Empresas. Escuela


Superior Politcnica Agropecuaria de Manab Manuel Flix Lpez.
2 apalacios@espam.edu.ec

Resumen
En el presente trabajo se presenta la metodologa empleada para la seleccin
de expertos cuyos conocimientos estn asociados principalmente a la realidad
ecuatoriana del cooperativismo el mismo que se encuentra inmerso en la
economa popular y solidaria (EPS). La bibliografa existente establece
lineamentos generales en esta materia, que escasamente guardan relacin con
el contexto cooperativo, como es la limitada produccin cientfica en este campo
de estudio considerada como una caracterstica relevante dada la ponderacin
que se le asigna. Los mtodos utilizados (analtico-sinttico e inductivo-
deductivo) permitieron identificar los elementos de los argumentos y
conocimientos base que deben tener los expertos a ser consultados. El aporte
se centra en la descripcin del perfil elemental, de los tems a considerar en la
evaluacin del conocimiento, as como de la argumentacin y el fichaje del
participante. Finalmente, lo planteado permite escoger de entre un sinnmero de
candidatos a lo ms idneos, adems que aporta a la obtencin de informacin
confiable proveniente de fuentes primarias.
Palabras clave: seleccin, expertos, cooperativas, economa popular y solidaria.
Introduccin
La consulta a expertos es un mtodo empleado en: estudios preparatorios,
formulacin de hiptesis, elaboracin de indicadores, operacionalizacin y
construccin de escalas, preparacin y comprobacin de test (Heinemann,
2003), revisin de literatura (Del Cid Prez, Mndez, & Sandoval Resinos, 2007;
Hernndez, Fernndez, & Baptista, 2010), marco filosfico-antropolgico
(Bernal Torres, 2010) y en todo tipo de actividad que implique el estudio de un
problema de investigacin a travs de la obtencin de datos.
Algunos trabajos emplean la evaluacin o consulta a expertos para: verificar la
calidad y efectividad del aporte prctico de las herramientas gerenciales con
enfoques de procesos para la gestin de los valores compartidos en la direccin
estratgica de la Universidad de Ciego de vila en Cuba (Mndez Mestre, 2008),
el diagnstico de la gestin de los recursos humanos en el Ministerio de
urbanismo y construccin de Angola y la evaluacin del modelo propuesto
(Xavier Da Gama, 2015), definir la estrategia que desarrolle una adecuada
gestin de los recursos humanos en las Hosteras del Cantn Pastaza
(Manjarrez Fuentes, 2014).
Respecto a los trabajos antes mencionados y la bibliografa existente, la
seleccin de expertos tiene inicio en la determinacin de un coeficiente de
competencia. En el caso de Mndez y Xavier es a partir del clculo de dos
coeficientes: de conocimiento y de argumentacin. El primero, se centra en
valorar con una escala la problemtica actual, los retos, el nivel de conocimiento
sobre el tema en particular del que trata la investigacin. El segundo, considera
los estudios tericos realizados, el conocimiento de literatura especializada de
investigaciones y/o publicaciones nacionales e internacionales y sus reas de
influencia, experiencia adquirida e intuicin relativa al tema tratado.
La orientacin con que se evala el conocimiento y la argumentacin del experto,
responde ms a un perfil de una persona inmersa en la academia que a un
profesional con la experiencia suficiente como para aportar informacin fundada,
pues el contexto ecuatoriano, se caracteriza por tener perfiles del segundo tipo,
dada la elevada cantidad de cooperativas, este criterio lo refuerzan Caldern
Figueroa y Navarrete Giler (2016) al construir una bolsa de expertos preliminar
en la cual el 46% no poseen grado acadmico, de ellos el 100% son gerentes de
una cooperativa de produccin, el 80% tiene ms de 20 de aos de experiencia
laboral. Luego de aplicar los criterios de seleccin el 20% de sus expertos no
poseen grado acadmico, la experiencia oscila entre 8 a 25 aos.
Pues durante el ao 2013, se registraron 18 141 organizaciones vinculadas a la
economa popular y solidaria ecuatoriana, conformadas por 2 315 asociaciones
del rea financiera que captan y ofrecen crdito, 12 000 entidades entre cajas y
bancos comunales, 2 879 instituciones cooperativas de sectores como
produccin, vivienda, comercio, transporte, de stas 947 son cooperativas de
ahorro y crdito las cuales manejan un monto de 6 206 millones de dlares en
activos con alrededor de 4.9 millones de asociados, consolidndose como las
que mayor crecimiento han tenido en el sistema (CCP, 2013).
En esta lgica se hizo necesario, contar con una metodologa que permita
asignar una mayor ponderacin al profesional con experiencia y tambin asegure
un dominio de la temtica a travs de la insercin de temas puntuales como el
cooperativismo y la EPS, por existir una fuerte relacin en su estudio.
Desarrollo
Del Cid Prez et al. (2007) y Hernndez et al. (2010) coinciden en que los datos
provenientes de testimonios de expertos en temas especficos se denomina
informacin de primera mano, dicha actividad termina siendo asociada a las
tcnicas de investigacin de campo. En esencia, se trata de conseguir a los
propios actores (gerentes, coordinadores, supervisores empleados, etc).

El trabajo con expertos segn (Heinemann, 2003) no se centra slo en conseguir


relatos de hechos experimentados sino en averiguar experiencias especiales y
actitudes, establecer ejemplos de formas tpicas de comportamiento y
estrategias fructuosas para la resolucin del problema mediante la conversacin
con el entrevistado en calidad de experto. Ms an dada la configuracin
especial de las cooperativas pertenecientes al sector de la EPS, lo reciente de la
inclusin del Buen Vivir a su gestin y resultados pese a que es un saber
ancestral.

Para tal efecto se esboz un perfil del experto en el sector cooperativo (Tabla 1),
en el cual se defini el grado acadmico afn al rea de estudio, la experiencia
mnima en aos, el rea laboral donde preferentemente debera estar trabajando
y los temas de su dominio.

Tabla 1. Perfil del experto en el sector cooperativo


Economista, Ing./Lic. Comercial,
Administracin de Empresas,
GRADO ACADMICO:
Contabilidad y Auditora, En Banca y
Finanzas, Marketing, Abogado.
PREDISPOSICIN: Voluntad expresa.
Cooperativas, Asociaciones,
Superintendencia de EPS, Ministerio
REA LABORAL: de Inclusin Econmica, Social y
Solidaria, Docencia Universitaria,
Consultora.
AOS DE EXPERIENCIA EN EL
Superior a 5 aos
SECTOR:
Cooperativismo, Buen Vivir, EPS,
TEMAS DE CONOCIMIENTO
Indicadores, Balance Social

Morguez (2006) y Mndez Mestre (2008) sealan como primer paso el clculo
del coeficiente de conocimiento o informacin (Kc) que tiene el experto acerca
del problema, este se obtiene de una autoevaluacin (Tabla 2.) del experto sobre
ciertas temticas en una escala del uno al diez cuyos valores se promedian y
finalmente se multiplican por 0.1 (Ecuacin 1). Para esta propuesta se considera
que el valor de 1 indica absoluto desconocimiento y 10 significa pleno
conocimiento de la temtica que se evala en la interrogante.
c1 c 2 c3 c 4 c5
Ecuacin 1. k * 0.1

c1
5

Tabla 2. Instrumento para determinar el coeficiente de competencia en expertos


CONOCIMIENTOS COEFICIENTE DE CONOCIMIENTO
E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9 En
Cooperativismo en el Ecuador c1 c1 c1 c1 c1 c1 c1 c1 c1 cn
Economa Popular y Solidaria c2 c2 c2 c2 c2 c2 c2 c2 c2 cn
Buen Vivir c3 c3 c3 c3 c3 c3 c3 c3 c3 cn
Responsabilidad Social Empresarial c4 c4 c4 c4 c4 c4 c4 c4 c4 cn
Indicadores para evaluar el c5 c5 c5 c5 c5 c5 c5 c5 c5 cn
desempeo
Kc Kc1 Kc2 Kc3 Kc4 Kc5 Kc6 Kc7 Kc8 Kc9 Kcn

El coeficiente de argumentacin o fundamentacin (Ka) de los criterios de los


expertos, se obtiene de la suma de los puntos alcanzados a partir del llenado
de la tabla 3, dnde el experto autoevala el nivel de influencia de las fuentes
presentadas en los criterios que est por emitir. Los valores dados en la tabla
han de coincidir con las selecciones del experto.

Tabla 3. Instrumento para determinar coeficiente de argumentacin en expertos


I E A GRADO DE INFLUENCIA DE
T P B FUENTE DE ARGUMENTACIN LAS FUENTES EN SUS
E O E CRITERIOS
(A) (M) (B)
La evolucin de las cooperativas en los ltimos aos en cuanto a su desempeo 0,05 0,04 0,03
El papel que juegan las cooperativas en la EPS 0,15 0,10 0,08
Manera en que cumplen las cooperativas con los principios de la EPS 0,06 0,05 0,03
Manera en que cumplen las cooperativas con los principios del BV 0,06 0,05 0,03
Manera en que cumplen las cooperativas con los principios del Coop. 0,06 0,05 0,03
Manera en que cumplen las cooperativas con los principios RSE 0,06 0,05 0,03
Establecer relaciones entre los principios 0,12 0,10 0,05
Deteccin de variables de cumplimiento de los principios EPS, BV, COOP, RSE 0,24 0,20 0,12
Eleccin der indicadores que midan el cumplimiento de las variables detectadas 0,20 0,16 0,10
1 0,8 0,5
ITE: Investigaciones tericas/experimentales EPO: Experiencia profesional obtenida ABE: Anlisis de
bibliografa especializada nacional e internacional
Finalmente, se calcula el coeficiente de competencia (K) segn a la ecuacin 2
(Morguez, 2006; Mndez Mestre 2008). La seleccin de los expertos se
realizar escogiendo aquellos que tienen un nivel de competencia promedio (Kp)
alto (Tabla 4), es decir superior al resultado de la ecuacin 3.

Kc Ka
Ecuacin 2. K
2
Tabla 4. Nivel de competencia de los expertos.
K COMPETENCIA
0.8 < K 1 Alta
0.7 K 0.8 Media
0.5 K < 0.7 Baja
Fuente: Fernndez (2006)

Ecuacin 2. Kp
K j

Los expertos seleccionados son registrados en la matriz diseada para su


fichaje, a modo de gestin interna de su informacin de contacto (Tabla 5).

Tabla 5. Matriz para el fichaje de expertos.


N Nombre Profesin Aos Correo Institucin rea Dir. Telf. Dir. Telf.
experiencia donde labora laboral laboral oficina domicilio
laboral :
1
2

Conclusiones
Los elementos que se evaluaron en Kc y Ka facilitan el escogimiento de un
experto caracterizado no slo por su competencia acadmica e investigativa,
sino que dado el marco contextual ecuatoriano prioriza la experiencia profesional
o situacional del individuo en el sector cooperativo.

La fuerte interrelacin del cooperativismo con la EPS, el Buen Vivir y la


Responsabilidad Social, se ve representada por sumar aproximadamente la
cuarta parte de la ponderacin asignada al coeficiente de argumentacin.

Se recomienda su aplicacin en la seleccin de expertos para investigaciones


que versen tanto en cooperativismo independiente del tipo de cooperativa
(ahorro y crdito, produccin, consumo, vivienda o transporte) con en EPS.
Bibliografa
Bernal Torres, C. A. (2010). Metodologa de la investigacin. Administracin,
economa, humanidades y ciencias sociales (3 ed.). Bogot D.C.,
Colombia: Pearson Educacin.
Caldern Figueroa, C. D., & Navarrete Giler, M. E. (2016). Evaluacin de las
variables del desempeo cooperativo de produccin con enfoque en el
Buen Vivir en la zona norte de Manab. Tesis Ingeniero Comercial.
Calceta, Manab, Ecuador: ESPAM MFL.
CCP (Cartella Comunicaciones Pblicas, EC). (2013). Anlisis en Economa
Solidaria. Ecuador 2013. Quito, Ecuador: CCP.
Del Cid Prez, A., Mndez, R., & Sandoval Resinos, F. (2007). Investigacin.
Fundamentos y metodologa. Naucalpan de Jurez, Estado de Mxico,
Mxico: Pearson Educacin.
Fernndez, R. (2006). Los mtodos de evaluacin de expertos para valorar
resultados de las investigaciones. Folleto sobre mtodos de evaluacin
de expertos. Cuba: MES.
Heinemann, K. (2003). Introduccin a la metodologa de la investigacin
emprica. En las ciencias del deporte (1 ed.). Barcelona, Espaa:
Paidotribo.
Hernndez, R., Fernndez, C., & Baptista, P. (2010). Metodologa de la
investigacin (5 ed.). Mxico D.F., Mxico: McGraw-Hill Interamerica
Editores.
Manjarrez Fuentes, N. N. (2014). Gestin de los recursos humanos de las
hosteras del sector turstico de la provincia de Pastaza de la Repblica
del Ecuador. Tesis Doctor en Ciencias Econmicas. La Habana, Cuba:
Universidad de La Habana.
Mndez Mestre, J. A. (2008). Corroboracin de calidad y efectividad de los
aportes prcticos de investigacin a travs de evaluacin de expertos.
Ciego de vila, Camaguey, Cuba: Universidad de Ciego de vila.
Morguez, A. (2006). El mtodo Delphi. Recuperado el 22 de junio de 2016, de
Gestiopolis: http://www.gestiopolis.com/el-metodo-delphi/
Xavier Da Gama, K. M. (2015). Modelo de gestin de los recursos humanos para
el Ministerio de urbanismo y construccin de Angola. Tesis Doctor en
Ciencias Econmicas. La Habana, Cuba: Universidad de La Habana.