VI rea Laboral VI

Contenido
Contratacin laboral VI - 1
Informes laborales Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa VI - 1
Incidencia laboral de la UIT para el ao 2014 VI - 4
InformesAPLICADA
laborales Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley N 29973.
ASESORA La suspensin
Especial perfecta
referencia a la de labores
cuota por casoenfortuito
de empleo y fuerzaprivadas:
las empresas mayor VI
VI -- 74
Sustitucin
Argumentos de
a la medida
favor deIII)
(Parte reposicin por la de indemnizacin ante
ANLISIS JURISPRUDENCIAL VI - 8
ASESORA APLICADA el fallecimiento
Participacin en del
las accionante
utilidades 2012 VI - 7
INDICADORES laborales Procede la indemnizacin vacacional para trabajadores que tienen VI-10
ANLISIS JURISPRUDENCIAL VI - 8
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
INDICADORES laborales VI-10

Contratacin laboral

Ficha Tcnica
Autor : Dr. Oscar Bernuy lvarez
Ttulo : Contratacin laboral
Fuente : Actualidad Empresarial N 293 - Segunda
Quincena de Diciembre 2013
1. Introduccin
El contrato de trabajo es, sin lugar a dudas,
una de las instituciones ms importantes
del derecho del trabajo, la central, pues
es ah donde convergen las voluntades de
las dos partes de una relacin laboral: el
empleador y el trabajador.
A diferencia del sistema del derecho
civil en que las partes se encuentran en
una relacin de igualdad de hecho y de
derecho, en el derecho laboral la parte
ms dbil (el trabajador) es protegida
por los principios y normas que buscan
compensar tal desigualdad econmica a
travs de una desigualdad jurdica.
2. Concepto
El contrato de trabajo es un acuerdo que
celebran en forma voluntaria el emplea-
dor y el trabajador, en virtud del cual
el primero se compromete a prestar sus
servicios y el segundo a pagar una remu-
neracin como contraprestacin.
Con el contrato de trabajo se inicia vnculo
laboral, generando con ello derechos y
obligaciones de ambas partes. El contrato
de trabajo puede celebrarse libremente por
tiempo indeterminado o sujeto a modali-
dad. El primero podr celebrarse en forma
verbal o escrita; y el segundo, en los casos
y con los requisitos que la ley establece.
3. Elementos
Adems de los elementos comunes a
todos los contratos de trabajo (objeto,
sujetos y consentimiento), el contrato de
trabajo se configura cuando se presentan,
conjuntivamente, tres elementos esencia-
les: prestacin personal, remuneracin y
subordinacin.
4. Periodo de prueba
Es el lapso de la relacin laboral durante
el cual el empleador verifica la capacidad
del trabajador, constata si el trabajador
cumple con las exigencias para el puesto
que ha sido contratado, y el trabajador
ver su conformidad con lo ofrecido por
la empresa. Con esto se da el inicio de la
relacin laboral, la cual puede terminar
en cualquier momento de este periodo.
El artculo 10 de la LPCL seala que
el periodo de prueba es de tres meses,
a cuyo trmino el trabajador alcanza
proteccin contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un trmino
mayor en caso las labores requieran de
un periodo de capacitacin o adaptacin
o que su naturaleza o grado de responsa-
bilidad, tal prolongacin puede resultar
justificada. La ampliacin del periodo
de prueba debe constar por escrito y no
podr exceder, en conjunto con el periodo
inicial, de seis meses en el caso de traba-
jadores calificado o de confianza y de un
ao tratndose de personal de direccin.
El periodo de prueba solo podr estable-
cerse en el contrato primigenio, salvo lo
dispuesto en el artculo 16 de la LPCL, el
cual establece que en caso de suspensin
del contrato de trabajo o reingreso del tra-
bajador, se suman los periodos laborados
en cada oportunidad hasta completar el
periodo de prueba. Tambin seala que
no corresponde dicha acumulacin en caso
que el reingreso se haya producido a un
puesto notoria y cualitativamente distinto
al ocupado previamente, o que se produzca
transcurridos tres aos de producido el cese.
5. Presuncin de la existencia de
un contrato de trabajo
El artculo 4 de la LPCL seala que, en
toda prestacin personal de servicios re-
Informes Laborales
munerados y subordinados, se presume,
salvo prueba en contrario, la existencia
de un contrato de trabajo a plazo inde-
terminado. Es decir se da prioridad a la
continuidad de la relacin laboral y a la
estabilidad en el empleo.
El contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo inde-
terminado o sujeto a modalidad. El pri-
mero podr celebrarse en forma verbal o
escrita y el segundo en los casos y con los
requisitos que la presente Ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito
contratos en rgimen de tiempo parcial
sin limitacin alguna.
6. Clases de contratos de trabajo
Dentro de los contratos de trabajo en-
contramos:
Contratos de trabajo a tiempo inde-
terminado
Contratos de trabajo a tiempo parcial.
Contratos de trabajo sujetos a moda-
lidad.
Otros contratos de trabajo.
7. Contratos de trabajo a tiempo
indeterminado
Son aquellos contratos que pueden
prolongarse en forma indefinida, estos
pueden ser verbales o por escrito.
El empleador se encuentra en la obliga-
cin de registrar en su libro de planillas
al trabajador, dentro del mismo da de
ingresado a prestar sus servicios.
El contrato de trabajo a tiempo indetermi-
nado no est sujeto a formalidad alguna,
reiteramos pudiendo ser escrito o verbal.
8. Contratos de trabajo a tiempo
parcial
Son aquellos que tienen una jornada de
trabajo inferior a 4 horas diarias, y no
tienen lmite en su contratacin.

N 293 Segunda Quincena - Diciembre 2013 Actualidad Empresarial VI-1

 VI Informes Laborales
Los trabajadores contratados a tiempo par-
cial tienen derecho a los beneficios labora-
les, siempre que para su percepcin no se
exija el cumplimiento del requisito mnimo
de cuatro (4) horas diarias de labor.
Se considera cumplido el requisito de cua-
tro (4) horas en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividida entre seis
(6) o cinco (5) das, segn corresponda,
resulte en promedio no menor de cuatro
(4) horas diarias.
En consecuencia, no tendrn derecho a
compensacin por tiempo de servicios,
vacaciones, indemnizacin por despido
arbitrario y todo aquel beneficio en don-
de se exija trabajar por lo menos cuatro
horas diarias.
En tal sentido, solo tienen derecho a
gratificaciones y utilidades (en caso la
empresa lo genere).
Formalidad:
Debe ser celebrado necesariamente
por escrito y puesto en conocimiento
de la Autoridad Administrativa de Tra-
bajo, para su correspondiente registro,
en el trmino de 15 das naturales
contados a partir de su suscripcin.
El contrato de trabajo puede suscribirse
a plazo indeterminado o a plazo fijo.
No se exige el pago de ningn de-
recho o tasa, nicamente en el caso
de presentacin extempornea, el
trmite tendr un costo de 0.88 %
de la UIT.
9. Contratos sujetos a modali-
dad
Los contratos de trabajo sujetos a moda-
lidad, llamados tambin a Plazo Fijo, Los contratos sujetos a modalidad se
constituyen una excepcin a la regla
general mantenida en nuestra legisla-
cin laboral y referida a la celebracin
de los contratos de trabajo por tiempo
indeterminado. Los contratos sujetos a
modalidad pueden celebrarse cuando as
lo requieran las necesidades del mercado
o mayor produccin de la empresa, o
cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar
o de la obra que se va a ejecutar, excepto
los contratos de trabajo intermitentes o de
temporada que por su naturaleza pueden
ser permanentes.
Los contratos de trabajo sujetos a mo-
dalidad pueden ser celebrados por las
empresas o entidades privadas, as como
las empresas del Estado, instituciones
pblicas, cuyos trabajadores estn su-
jetos al rgimen laboral de la actividad
privada observando en este ltimo caso
las condiciones o limitaciones que por
disposiciones especficas se establezcan.
Por otro lado, se debe tener presente que
los trabajadores permanentes que cesen
no podrn ser recontratados bajo nin-
guna de las modalidades previstas para
VI-2 Instituto Pacfico
los contratos a plazo fijo, salvo que haya
transcurrido un ao del cese.
9.1. Formalidades
Los contratos de trabajo sujetos a mo-
dalidad debern constar por escrito,
debiendo consignarse en forma expresa
su duracin, y las causas objetivas deter-
minantes de la contratacin, as como las
dems condiciones de la relacin laboral.
9.2. Requisitos y tasas
Una vez suscrito el respectivo contrato de
trabajo, el empleador deber presentar-
lo ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, dentro de los quince (15) das
naturales siguientes a su celebracin (*),
para su correspondiente conocimiento
y aprobacin por parte de la autoridad
administrativa mencionada.
(*) Dichos contratos laborales se ingresarn
al Sistema de Contratos y Convenios de
Modalidades Formativas Laborales ubicado
en el Portal institucional del MTPE, utilizando
las empresas su Clave Sol (asignado por la
Sunat), la misma que deber contener un
archivo de los contratos con la firma del
empleador y el trabajador en formato PDF.
Asimismo, se ingresar los datos del com-
probante de pago de la tasa correspondiente
abonada por el Banco de la Nacin
Asimismo, se debe adjuntar una tasa
correspondiente al 0.33 % de la Unidad
Impositiva Tributaria - UIT. En el caso de
presentacin extempornea (solo durante
la vigencia del contrato) se paga una tasa
equivalente al 0.85 % de la UIT.
10. Modalidades de los contra-
tos de trabajo
dividen en tres grupos: contratos de
naturaleza temporal, contratos de natu-
raleza accidental y contratos para obra
o servicio.
Los trabajadores contratados bajo modali-
dad tienen derecho a percibir los mismos
beneficios que por Ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores vinculados a un
contrato de duracin indeterminado, del
respectivo centro de trabajo y a la estabi-
lidad laboral durante el tiempo que dure
el contrato, una vez superado el periodo
de prueba.
10.1. Contratos de naturaleza temporal
10.1.1. Contrato por inicio o incremen-
to de actividad.
Son aquellos celebrados entre un em-
pleador y un trabajador originados por el
inicio de una nueva actividad empresarial.
Su duracin mxima es de tres aos.
Se entiende como nueva actividad, tanto
el inicio de la actividad productiva, como
la posterior instalacin o apertura de
nuevos establecimientos o mercados, as
como el inicio de nuevas actividades o el
incremento de las ya existentes dentro de
la misma empresa.
Para la determinacin de las actividades
empresariales, se tomar como referencia
la Clasificacin Industrial Internacional
Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas.
10.1.2. Contrato por necesidades del
mercado
Son aquellos celebrados entre un em-
pleador y un trabajador con el objeto de
atender incrementos coyunturales de la
produccin originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el merca-
do, aun cuando se trate de labores ordi-
narias que formen parte de la actividad
normal de la empresa y que no pueden
ser satisfechas con personal permanente.
Este puede ser renovado sucesivamente
hasta el trmino mximo de cinco aos.
En los contratos temporales por necesida-
des del mercado, deber constar la causa
objetiva que justifique la contratacin
temporal.
Dicha causa objetiva deber sustentarse
en un incremento temporal e imprevisible
del ritmo normal de la actividad produc-
tiva, con exclusin de las variaciones de
carcter cclico o de temporada que se
producen en algunas actividades produc-
tivas de carcter estacional.
10.1.3. Contrato por reconversin em-
presarial
Son aquellos celebrados entre un emplea-
dor y un trabajador por razones de susti-
tucin, ampliacin o modificacin de las
actividades desarrolladas en la empresa,
y en general toda variacin de carcter
tecnolgico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin,
sistemas, mtodos y procedimientos pro-
ductivos y administrativos. Su duracin
mxima es de dos aos.
10.2. Contratos de naturaleza acciden-
tal
10.2.1. Contrato ocasional
Son aquellos celebrados entre un em-
pleador y un trabajador con el objeto de
atender necesidades transitorias distintas
a la actividad habitual del centro de
trabajo. Su duracin mxima es de seis
meses al ao.
10.2.2. Contrato de suplencia
Son aquellos celebrados entre un emplea-
dor y un trabajador con el propsito de
sustituir un trabajador estable de la em-
presa, cuyo vnculo laboral se encuentre
suspendido por alguna causa justificada
prevista en la legislacin vigente, o por
efecto de disposiciones convencionales
aplicables en el centro de trabajo. Su
duracin ser la que resulte necesaria
segn las circunstancias.
N 293 Segunda Quincena - Diciembre 2013

El empleador deber reservar el puesto a
su titular, quien conserva su derecho de
readmisin en la empresa, operando con
su reincorporacin oportuna la extincin
del contrato de suplencia.
En esta modalidad de contrato se en-
cuentran comprendidas las coberturas de
puestos de trabajo estable, cuyo titular
por razones de orden administrativo debe
desarrollar temporalmente otras labores
en el mismo centro de trabajo.
10.2.3. Contrato de emergencia
Son aquellos celebrados entre un em-
pleador y un trabajador a fin de cubrir las
necesidades promovidas por caso fortuito
o fuerza mayor coincidiendo su duracin
con la de la emergencia. El plazo coinci-
dir con la duracin de la emergencia.
10.3. Contratos para obra o servicio
10.3.1. Contrato para obra determina-
da o servicio especfico
Son aquellos celebrados entre un em-
pleador y un trabajador, con objeto
previamente establecido y de duracin
determinada. Su duracin ser la que
resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrn celebrar-
se las renovaciones que resulten necesa-
rias para la conclusin o terminacin de la
obra o servicio objeto de la contratacin.
10.3.2. Contrato intermitente
Son aquellos celebrados entre un emplea-
dor y un trabajador, para cubrir las nece-
sidades de las actividades de la empresa
que por su naturaleza son permanentes
pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el
mismo trabajador, quien tendr derecho
preferencial en la contratacin, pudiendo
consignarse en el contrato primigenio
tal derecho, el que operar en forma
automtica, sin necesidad de requerir-
se de nueva celebracin de contrato o
renovacin.
En el contrato escrito que se suscriba
deber consignarse con la mayor preci-
sin las circunstancias o condiciones que
deben observarse para que se reanude en
cada oportunidad la labor intermitente
del contrato.
El tiempo de servicios y los derechos so-
ciales del trabajador contratado bajo esta
modalidad se determinarn en funcin
del tiempo efectivamente laborado.
El plazo de duracin ser el que la activi-
dad requiera, no tiene un plazo especfico.
10.3.3. Contrato de temporada
Es el celebrado con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la em-
presa o establecimiento, que se cumplen
solo en determinadas pocas del ao y
que estn sujetas a repetirse en periodos
N 293 Segunda Quincena - Diciembre 2013
equivalentes en cada ciclo en funcin de
la naturaleza de la actividad productiva.
El plazo de duracin depender de la
duracin de la temporada.
Estos contratos necesariamente debern
contener por escrito lo siguiente:
La duracin de la temporada;
La naturaleza de la actividad de la em-
presa establecimiento o explotacin; y,
La naturaleza de las labores del tra-
bajador.
Si el trabajador fuera contratado por un
mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas tendr de-
recho a ser contratado en las temporadas
siguientes.
Para hacer efectivo el ejercicio del derecho
descrito en el prrafo anterior, el traba-
jador deber presentarse en la empresa,
explotacin o establecimiento dentro de
los quince (15) das anteriores al inicio de
la temporada, vencidos los cuales cadu-
car su derecho a solicitar su readmisin
en el trabajo.
Se asimila tambin al rgimen legal del
contrato de temporada a los incrementos
regulares y peridicos de nivel de la activi-
dad normal de la empresa o explotacin,
producto de un aumento sustancial de la
demanda durante una parte del ao, en el
caso de los establecimientos o explotacio-
nes en los cuales la actividad es continua
y permanente durante todo el ao.
Igualmente se asimila al rgimen legal del
contrato de temporada a las actividades
feriales.
11. Otros contratos sujetos a
modalidad
Cualquier otra clase de servicio sujeto a
modalidad no contemplado en los puntos
anteriores es vlida su contratacin en
tanto que el objeto del contrato tenga
la naturaleza de temporal y por una
duracin adecuada al servicio que debe
prestarse.
Dentro de este punto tenemos:
11.1. Rgimen de exportacin de pro-
ductos no tradicionales
Los contratos de trabajo del rgimen de
exportacin de productos no tradicionales
a que se refiere el Decreto Ley N22342
de fecha 23 de noviembre de 1978 se
regula por sus propias normas. Sin em-
bargo, le son aplicables las disposiciones
establecidas por la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral en lo relativo a
la aprobacin de los contratos.
El Decreto Supremo N 003-97-TR seala
que basta que la industria se encuentre
comprendida en el D. Ley N 22342 para
que proceda la contratacin del personal
bajo este rgimen.
rea Laboral VI
Las empresas industriales de exportacin
de productos no tradicionales podrn
contratar personal en el nmero que
requieran, para atender operaciones de
produccin para exportacin, debiendo
tomar en cuenta lo siguiente:
La contratacin depender del con-
trato, orden de compra o documento
que origina la exportacin, as como
del programa de produccin de ex-
portacin para satisfacerlos.
Los contratos se celebrarn por
obra determinada en funcin de la
totalidad del programa y de sus la-
bores parciales integrantes y podrn
realizarse entre las partes (renovarse)
cuantas veces sea necesario.
En cada contrato deber especificarse
la labor a efectuarse y el contrato
de exportacin, orden de compra o
documento que la origine.
El contrato deber constar por escri-
to y una copia ser presentada a la
Autoridad Administrativa de Trabajo
dentro de los quince das naturales
de su celebracin, a efectos de su
conocimiento y registro.
11.2. Zonas francas y otros regmenes
especiales
Los contratos temporales que se ejecuten
en las zonas francas, as como cualquier
otro rgimen especial, se regulan por sus
propias normas.
11.3. Otros servicios sujetos a modali-
dad
Cualquier otra clase de servicio sujeto a
modalidad no contemplado especfica-
mente podr contratarse, siempre que su
objeto sea de naturaleza temporal y por
una duracin adecuada al servicio que
debe prestarse.
12. Desnaturalizacin de los
contratos
Los contratos de trabajo sujetos a moda-
lidad se considerarn como de duracin
indeterminada:
a. Si el trabajador contina laborando
despus de la fecha de vencimiento
del plazo estipulado, o despus de las
prrrogas pactadas, si estas exceden
del lmite mximo permitido;
b. Cuando se trata de un contrato para
obra determinada o de servicio
especfico, si el trabajador contina
prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia de contrato,
sin haberse operado renovacin;
c. Si el titular del puesto sustituido, no
se reincorpora vencido el trmino
legal o convencional y el trabajador
contratado continuare laborando;
d. Cuando el trabajador demuestre la
existencia de simulacin o fraude a
las normas establecidas en el Decreto
Supremo N 003-97-TR.
Actualidad Empresarial VI-3
 VI Informes Laborales

Incidencia laboral de la uit para el ao 2014

Ficha Tcnica
Autor : Dr. Tulio M. Obregn Sevillano(*)
Ttulo : Incidencia laboral de la UIT para el ao
2014
Fuente : Actualidad Empresarial N 293 - Segunda
Quincena de Diciembre 2013
Introduccin
El pasado 12 de diciembre se public
en el diario oficial El Peruano el Decre-
to Supremo N 304-2013-EF, a travs
del cual el Ministerio de Economa y
Finanzas fija la Unidad Impositiva Tri-
butaria (UIT) para el ao 2014 en Tres
Mil Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles
(S/.3,800.00).
La UIT es un ndice de referencia suma-
mente importante en nuestro pas, pues
sirve para fijar otros valores, muchos de
ellos de carcter laboral y previsional,
cuya variacin origina automticamente
la variacin de dichos valores para el
ao 2014.
En el presente informe detallamos las
incidencias del valor de la nueva UIT
en el mbito laboral para el ao 2014.
1. Unidad de Referencia Proce-
sal URP
La Unidad de Referencia Procesal (URP),
que equivale al 10 % de la UIT, se eleva
de S/.370.00 a S/.380.00. Este ndice
de referencia es importante, para deter-
minar la competencia, segn la cuanta
de los juzgados de paz y de primera
instancia en los procesos laborales, as
como las tasas procesales.
As, de acuerdo con los artculos 1 y 2
de la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal
del Trabajo, que regulan la competencia
por razn de la materia, se establece lo
b. En los procesos con ttulo ejecutivo
cuando la cuanta no supere las 50
Unidades de Referencia Procesal
(URP), es decir, para demandas hasta
de S/.19,000.00; salvo tratndose de
la cobranza de aportes previsionales
del Sistema Privado de Pensiones rete-
nidos por el empleador, en cuyo caso
son competentes con prescindencia
de la cuanta.
1.2. Competencia de los juzgados
especializados de trabajo
Son competentes, segn la cuanta, para:
a. En proceso ordinario laboral, todas las
pretensiones superiores a cincuenta
Unidades de Referencia Procesal
(URP). Es decir, las demandas que
excedan de S/.19,000.00
b. Los procesos con ttulo ejecutivo
cuando la cuanta supere las cincuenta
(50) Unidades de Referencia Procesal
(URP), es decir, para demandas supe-
riores a S/.19,000.00.
La cuanta est determinada por la suma
de todos los extremos contenidos en la
demanda, tal como hayan sido liquida-
dos por el demandante. Los intereses, las
costas, los costos y los conceptos que se
devenguen con posterioridad a la fecha
de interposicin de la demanda no se
consideran en la determinacin de la
cuanta.
2. Embargo de la remuneracin
De acuerdo con el artculo 648 del
Cdigo de Procedimientos Civiles son
inembargables las remuneraciones que
no excedan de 5 URP, el exceso es embar-
gable hasta una tercera parte.
Cuando se trate de obligaciones ali-
menticias, el embargo proceder hasta el
60 % del total de los ingresos, con la sola
deduccin de los descuentos establecidos
por ley. Ello implica, para el ao 2014,
el 60 %, previa deduccin de los
descuentos legales (aporte a fondo
de pensiones e IR).
2.2. En el caso de las dems deudas del
trabajador, hasta 5 URP es inembar-
gable, y el exceso es embargable
hasta una tercera parte, es decir:
a. Como quiera que la URP equivale
al 10 % de la UIT (S/.380.00),
5 URP equivalen a S/.1,900.00.
Por tanto, las remuneraciones son
inembargables hasta S/.1,900.00
(salvo alimentos).
b. El exceso de S/.1,900 es embar-
gable, pero hasta una tercera
parte.
3. Impuesto a la renta
3.1. Deduccin
Los trabajadores tienen derecho a 7 UIT
de deduccin de su renta bruta anual.
Al haberse incrementado la UIT a
S/.3,800.00, la deduccin en el 2014 ser
de hasta S/.26,600.00.
Teniendo en cuenta ello, y que los trabaja-
dores perciben al ao 14 remuneraciones:
12 mensuales y dos gratificaciones, el IR
gravar por el exceso de remuneraciones
mensuales de S/.1,900.00.
Dicho de otra forma, los trabajadores
que ganen hasta S/.1,900.00 mensuales,
no estarn sujetos a retencin del IR de
quinta categora.
3.2. Escala del impuesto
A su vez, la escala del IR del ao 2014,
ser la siguiente:
Ao 2014
Deduccin: 7 UIT (S/.3,800.00 X 7 = S/.26,600.00
Escala Hasta 27 UIT 15 %

siguiente: lo siguiente: Exceso de 27 UIT y hasta

54 UIT 21 %
2.1. En el caso de alimentos, cualquiera
1.1. Competencia de los juzgados de Exceso de 54 UIT 30 %
que sea la remuneracin del tra-
paz letrados laborales
bajador se puede embargar hasta
Son competentes, segn la cuanta,
para:
a. En proceso abreviado laboral, preten- Exceso de Hasta Diferencia Tasa IR Parcial IR Acumulado
siones referidas al cumplimiento de
1. Tramo - 102,600.00 102,600.00 15 % 15,390.00 15,390.00
obligaciones de dar no superiores a
50 Unidades de Referencia Procesal 2. Tramo 102,600.00 205,200.00 102,600.00 21 % 21,546.00 36,936.00
- URP. Ello significa que la cuanta se
incrementa a S/.19,000.00. 3. Tramo 205,200.00 Ilimitado 30 % -

(*) Abogado egresado de la Pontificia Universidad Catlica del Per

Postgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca Mnimo no imponible mensual 1,900.00
- Espaa

VI-4 Instituto Pacfico N 293 Segunda Quincena - Diciembre 2013

 rea Laboral VI
4. Tasas del Ministerio de Traba- El capital social mnimo de 45 UIT, que se tas se clasifican y tienen las cuantas
jo y Promocin del Empleo determina al momento de la constitucin siguientes:
de la entidad, no puede ser reducido, y
Las tasas que cobra el MTPE, por registro a) Leves, cuando los incumplimientos
es un requisito necesario para mantener
de contratos, aprobacin de libros de la condicin de entidad. afecten a obligaciones meramente
planillas, etc. Estn en funcin de la UIT, formales.
al incrementarse esta, automticamente, Con el incremento de la UIT, se eleva el b) Graves, cuando los actos u omisiones
se incrementan dichas tasas. capital mnimo a S/.171,000.00 para el
sean contrarios a los derechos de los
ao 2014.
Solo por citar ejemplos: trabajadores o se incumplan obliga-
ciones que trasciendan el mbito me-
a. Registro de contratos de trabajo a 7. Retribucin de los porteado- ramente formal, as como las referidas
tiempo parcial: gratuito, pero si se res a la labor inspectiva.
hace fuera del plazo legal: 0.8548 %
UIT: S/.32.48. De acuerdo con el artculo 6 de la Ley c) Muy graves, los que tengan una
N 27606 (23.12.01), el porteador tiene especial trascendencia por la natu-
b. Registro o prrroga de contratos a mo- derecho a percibir, como nico pago por raleza del deber infringido o afecten
dalidad dentro del plazo: 0.3206 % de todo concepto una retribucin mnima derechos o a los trabajadores espe-
la UIT: S/.12.18. equivalente al uno punto dos por ciento cialmente protegidos por las normas
c. Registro o prrroga de contratos a de la Unidad Impositiva Tributaria (1.2 nacionales.
modalidad fuera del plazo: 0.8261 % % de la UIT), por cada da cuya duracin De acuerdo con la Ley, las infracciones
de la UIT: S/.31.40. del trabajo sea de ocho horas o ms. Si es
se sancionan con una multa mxima de:
d. Registro o prrrogas de contratos menor, el abono es proporcional.
de extranjeros: 0.7576 % de la UIT: - Doscientas (200) Unidades Impositi-
Es decir, si tenemos en cuenta que el
S/.28.79. vas Tributarias en caso de infraccio-
valor de la UIT para el ao 2014 ser
de S/.3,800.00, la retribucin nica y nes muy graves. Es decir, hasta de
e. Registro de contratos de trabajo de S/.760,000.00.
trabajadores destacados por empresas mnima del porteador, por da de labor
de intermediacin laboral: 0.2918 % de 8 horas diarias, ser de S/.45.60. - Cien (100) Unidades Impositivas
UIT: S/.11.09. Tributarias en caso de infracciones
graves. Es decir, hasta S/.380,000.00.
f. Registro extemporneo de contratos 8. Multas del MTPE
de trabajo de trabajadores destaca- - Cincuenta (50) Unidades Impositivas
Segn la Ley N 28806, Ley General
dos por empresas de intermediacin Tributarias en caso de infracciones
de Inspeccin del Trabajo (22.07.06),
laboral: 0.3206 % UIT: S/.12.18. su Reglamento, aprobado por el D.S. leves. Es decir, hasta S/.190,000.00.
N 019-2006-TR (29.10.06), y la mo- El artculo 48 del Reglamento, modifica-
5. Rgimen laboral de las mi- dificatoria hecha por la Ley N 29981, do por el D.S. N 012-2013-TR, establece
croempresas Ley que crea la Superintendencia de que las sanciones para las empresas distin-
Fiscalizacin Laboral (Sunafil) y el D.S. tas de las micro y pequeas empresas, se
El D. Leg. N 1086 modifica el artculo N 012-2013-TR (07.12.13), las mul- aplican de acuerdo con la siguiente tabla:
3 de la Ley N 28015, Ley de Promocin
y Formalizacin de la Micro y Pequea Microempresa
Empresa, respecto de los requisitos que Gravedad de Nmero de trabajadores afectados
deben cumplir las empresas para ser con- la infraccin 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y ms
sideradas micro o pequeas empresas, y Leves 0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50
Graves 0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00
establece lo siguiente: Muy Graves 0.50 0.55 0.65 0.80 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50
Pequea empresa
1.1. Microempresa Gravedad de Nmero de trabajadores afectados
la infraccin
Sus ventas anuales no deben superar 1 a 5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y ms
Leves 0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00
el monto mximo de 150 Unidades Graves 1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00
Impositivas Tributarias (UIT). Es decir, Muy Graves 1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00
para el ao 2014 el lmite ser de No MYPE
S/.570,000.00. Gravedad de Nmero de trabajadores afectados
la infraccin 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 a ms
Leves 0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00
1.2. Pequea empresa
Graves 3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00
Sus ventas anuales no deben superen Muy Graves 5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00
el monto mximo de 1700 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT). Es decir,
para el ao 2014 el lmite ser de 9. Rgimen laboral en construc- (50) Unidades Impositivas Tributarias
cin civil (UIT).
S/.6'460,000.00.
El D. Leg. N 727, Ley de Fomento a la Teniendo en cuenta el nuevo valor de la
6. Capital mnimo de las empre- Inversin Privada en la Construccin, crea UIT para el ao 2014, sern consideradas
un rgimen especial para las empresas como empresas de inversin limitada las
sas de intermediacin laboral constructoras de inversin limitada, que ejecuten obras cuyo valor no exceda
Las empresas de servicios de interme- considerando como tales a las empresas de S/.190,000.00.
diacin laboral deben acreditar un ca- que desarrollen actividades consideradas
pital social suscrito y pagado no menor en la Gran Divisin 5 de la Clasificacin El aspecto importante y favorable para
al valor de 45 Unidades Impositivas Industrial Internacional Uniforme de las estas empresas es que regirn los contra-
Tributarias, o su equivalente en certifi- Nacional Unidas (CIIU), en la medida en tos y remuneraciones con sus trabajadores
cados de aportacin, al momento de su que exclusivamente ejecuten obras cuyos mediante acuerdo individual o colectivo
constitucin. costos individuales no excedan cincuenta conforme a la legislacin laboral comn.

N 293 Segunda Quincena - Diciembre 2013 Actualidad Empresarial VI-5

 VI Informes Laborales
Es decir, no aplican la negociacin colec-
tiva de construccin civil.
10. Remuneracin integral anual
(RIA)
El empleador pueda pactar con sus
trabajadores que perciban una remune-
racin mensual no menor a dos UIT, una
remuneracin integral, computada por
periodo anual, y que comprenda todos
los beneficios legales y convencionales
aplicables en la empresa, excepto la par-
ticipacin en las utilidades.
Al incrementarse la UIT a S/.3,800.00,
la RIA podr pactarse, entonces, con
aquellos trabajadores que perciban
una remuneracin mensual mnima de
S/.7,600.00.
11. Trabajo de jubilados del Sis-
tema Nacional de Pensiones
Dentro del rgimen del Sistema Nacional
de Pensiones, regulado por el D. Ley
N 19990, modificado por la Ley
N 28678 (03.03.06), se establece que
es incompatible percibir pensin de ju-
bilacin y realizar trabajo remunerado.
Excepcionalmente, el pensionista podr
percibir simultneamente pensin y
remuneracin o retribucin, cuando la
suma de estos conceptos no supere el
cincuenta por ciento (50 %) de la UIT
vigente, es decir, para el ao 2014 la suma
de S/.1,900.00.
12. Seguridad social para los del
CAS
El 28 de junio del 2008 se public el D.
Leg. N 1057, mediante el cual el Estado,
a efectos de formalizar la situacin de sus
miles de servidores contratados va SNP:
Servicios No Personales, cre el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa
de Servicios - CAS.
Estos trabajadores que tienen algunos
beneficios, pero no todos, tienen derecho
a la afiliacin al rgimen contributivo que
administra Essalud.
La contribucin para la afiliacin al rgi-
men contributivo que administra Essalud
tiene como base mxima el equivalente
al 30 % de la UIT vigente en el ejercicio
por cada asegurado.
Al haberse fijado para el ao 2014 la
UIT en S/.3,800.00, la base de clculo
del aporte es de S/.1,140.00 para el ao
2014.
13. El fondo complementario de
jubilacin minera, metalrgi-
ca y siderrgica (FCJMMS)
El FCJMMS es un fondo de seguridad
social para los trabajadores del sector
VI-6 Instituto Pacfico
minero, metalrgico y siderrgico creado
por la Ley N 29741 (09.07.11).
El Fondo Complementario de Jubila-
cin Minera, Metalrgica y Siderrgica
(FCJMMS) est constituido con los si-
guientes aportes:
a. Aportes de las empresas
Equivale al 0.5 % de la renta neta anual
de las empresas mineras, metalrgicas y
siderrgicas, antes de impuestos; y
b. Aportes de los trabajadores
Aportan el 0.5% mensual de la remune-
racin bruta mensual de cada trabajador
minero, metalrgico y siderrgico.
El beneficio
El beneficio complementario consiste
en que el pensionista percibir una
suma que equivaldr a la diferencia
que resulte entre el monto pensionario
obtenido, aplicando las normas perti-
nentes de los sistemas previsionales y
el monto obtenido segn el promedio
de las remuneraciones percibidas por el
trabajador en los doce meses anteriores
a la fecha de cese.
Dicha diferencia es cubierta por el Fondo
Complementario de Jubilacin Minera,
Metalrgica y Siderrgica (FCJMMS).
El monto del beneficio complementario
no podr ser mayor a una Unidad Im-
positiva Tributaria (UIT). Por tanto, este
beneficio para el ao 2014 no podr ser
mayor de S/.3,800.00.
14. Fraccionamiento de las mul-
tas impuesta por el Ministe-
rio de Trabajo - MTPE
Los empleadores que hayan sido objeto
de una sancin (multa) por el incumpli-
miento de obligaciones sociolaborales,
puede pedir fraccionamiento para el
pago de dichas multas.
La cuota del fraccionamiento no puede
ser inferior al 5 % de la UIT vigente al
momento de la emisin de la resolucin
que aprueba la solicitud (es decir, para
el ao 2014 la cuota mnima ser de
S/.190.00), a la cual debe agregarse
el inters de fraccionamiento, el que
no ser inferior al 80 % ni superior al
100 % de la TIM-MTPE. El inters para
cada cuota se calcular al rebatir sobre
el saldo de la deuda.
La deuda se puede fraccionar hasta por
36 meses, de acuerdo a las siguientes
consideraciones:
a. Deuda de hasta 10 UIT (para el ao
2014, S/.38,000.00) hasta 24 meses,
con una tasa de inters aplicable del
80 % de la TIM-MTPE.
b. Deuda mayor a 10 UIT (para el ao
2014 ms de S/.38,000.00) hasta
36 meses con una tasa de inters
aplicable del 90 % de la TIM-MTPE.
c. Pueden solicitarse plazos mayores
a los establecidos, presentando una
carta fianza, en estos casos se aplicar
una tasa de inters equivalente al
100 % de la TIM-MTPE.
15. Essalud: seguro complemen-
tario y deudas canceladas
15.1. Seguro complementario
El Rgimen Contributivo de la Seguridad
Social en Salud, administrado por Essalud,
establece que las entidades empleadoras
gozarn de un crdito respecto de las
aportaciones al Seguro Social de Salud
si cumplen con alguno de los siguientes
requisitos:
a. Brindar cobertura de salud a sus
trabajadores en actividad mediante
servicios propios.
b. Brindar cobertura a travs de planes
o programas de salud contratados
con EPS, cuando no tienen servicios
propios. El plan y la EPS sern los
elegidos por mayora absoluta de los
trabajadores en votacin universal.
El crdito es equivalente al 25 % de los
aportes al SSS (teniendo en cuenta que
el aporte a essalud es 9 % el crdito es
del 2.25 % de la tasa de aporte) corres-
pondiente a los trabajadores que gocen
de la cobertura ofrecida por las entidades
empleadoras, sin exceder de los siguientes
lmites:
La suma efectivamente destinada al
financiamiento de la cobertura de
salud en el mes correspondiente, y
EL 10 % de la UIT multiplicado por el
nmero de trabajadores que gocen de
la cobertura. Por tanto, dicho lmite
para el 2014 ser de S/.380.00 por
trabajador.
La fecha de pago de la factura a la
EPS no deber ser posterior a la fecha
de vencimiento del periodo que se
declara. Caso contrario, se aplica el
crdito en el mes de pago.
15.2. Deudas canceladas
Essalud ha establecido en mediante la
Resolucin de Gerencia Central de Finan-
zas N 052-GCF-DGA-ESSALUD-2008,
que aprueba la Directiva N 003-GCF-
OGA-ESSALUD-2008, que no deben
cobrarse a los empleadores las prestacio-
nes si estos ya no estn en la condicin
de morosos o su deuda sea inferior a
0.2 % de la UIT.
Por tanto, si la deuda a Essalud es menor
a S/.7.20 en el 2014, se da por cancelada
dicha deuda.
N 293 Segunda Quincena - Diciembre 2013
 rea Laboral VI
La suspensin perfecta de labores por caso
fortuito y fuerza mayor

Asesora Aplicada
Ficha Tcnica
Suspensin
Agotar medidas temporal
Autora : Ana Victoria Hilario Melgarejo(*) razonables para mximo 90
Ttulo : La suspensin perfecta de labores por caso evitar la suspensin das
fortuito y fuerza mayor perfecta
de
Fuente : Actualidad Empresarial N 293 - Segunda continuar Prolongacin
Verifica la de suspensin
Quincena de Diciembre 2013 Ocurrencia existencia la causa:
de hecho temporal por
Comunicacin al 6 das del hecho acuerdo de
fortuito o MTPE fortuito
de fuerza partes
La empresa La Libertad S.A.C. nos consul- o fuerza
mayor
ta por el procedimiento que debe seguir mayor
para la suspensin perfecta las labores, Cese colectivo
prevista en el artculo 15 del Decreto Contenido:
Supremo N 003-97-TR, as como sus - Duracin de la suspensin.
principales caractersticas. - Fecha de inicio.
- Nmina y domicilio de los traba-
jadores suspendidos.
Respuesta: - Sustentacin de la causa invocada.
Si en un centro de labores se producen - Constancia de pago de tasa (0.7 %
hechos que hacen imposible el desarro- de la UIT por cada trabajador)
llo del trabajo, entonces el empleador
se encontrar facultado a suspender
temporalmente de forma perfecta1 las
labores por un mximo de 90 das. No Es necesario precisar que tambin pueden presentarse supuestos de no verificacin del
obstante ello, previamente el empleador MTPE de la causa invocada como hecho fortuito o de fuerza mayor; o, que habindose
deber adoptar medidas razonables que verificado, no calific la causa como tal. Estos supuestos se representan grficamente
eviten causar mayores perjuicios a sus a continuacin:
trabajadores, tales como, el otorgamien-
to de vacaciones vencidas o anticipadas,
de acuerdo al artculo 15 del Decreto
Supremo N 003-97-TR. MTPE emite resolucin Se reanudan labores
SI NO 2 das y se pagan remunera-
declarando improce-
Asimismo, de acuerdo al artculo 21 PROCEDE
dencia ciones por el tiempo
del Decreto Supremo N 001-96-TR, de suspensin
los hechos a partir de los cuales sera
posible realizar una suspensin perfecta 3 das
son aquellos originados en caso fortuito
o la fuerza mayor2, es decir, cuando el Resolucin que
Apelacin
hecho invocado tenga carcter inevita- 5 das confirma o revoca
ble, imprevisible e irresistible y que haga
imposible la prosecucin de las labores
por un determinado tiempo.
Producido el hecho fortuito o de fuerza
mayor, el empleador deber comunicar Aprobacin autom-
inmediatamente al Ministerio de Trabajo SI NO SE Opera silencio adminis-
VERIFICA tica de la suspensin
trativo positivo
y Promocin del Empleo (MTPE) dicha de labores
situacin con la finalidad de que se ve-
rifique su real existencia y procedencia
dentro del sexto da de producida la Por causa
comunicacin. Si en la visita inspectiva atribuible al
se determinara que no existe la causa MTPE
invocada, se ordenar la inmediata
reanudacin de las labores y el pago
de las remuneraciones por el tiempo de
suspensin transcurrido. Pago de remuneracio-
Se ordena reanudar
(*) Miembro del staff de asesores del rea Laboral de la revista Actua- nes por el periodo de
lidad Empresarial. Miembro del Grupo de Estudios Laborales y de
labores
suspensin
la Seguridad Social, Luis Aparicio Valdez. SI EL
1 Estamos ante una suspensin perfecta cuando cesa temporalmente EMPLEADOR
la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador
de pagar la remuneracin respectiva; asimismo, ser una suspensin
OBSTRUYE
imperfecta cuando el empleador debe abonar remuneracin sin VERIFICACIN
contraprestacin efectiva de labores. Multa por obstruccin
2 Son ejemplos de caso fortuito una inundacin, un aluvin, un sismo, a la labor inspectiva
un incendio, una sequa, un accidente, una peste o epidemia y de fuerza
mayor una Ley u otra forma legal, que impida realizar una actitud, un
tumulto del que se derivan estragos, una guerra, una sedicin.

N 293 Segunda Quincena - Diciembre 2013 Actualidad Empresarial VI-7

 VI Anlisis Jurisprudencial
Sustitucin de la medida de reposicin por
Anlisis Jurisprudencial
la de indemnizacin ante el fallecimiento del
accionante
Ficha Tcnica
Autora : Graciela Hurtado Cruz
Ttulo : Sustitucin de la medida de reposicin por
la de indemnizacin ante el fallecimiento
del accionante
Fuente : Actualidad Empresarial N 293 - Segunda
Quincena de Diciembre 2013
Sumilla:
Si bien el texto literal del artculo 34
citado permite la opcin de cambio de re-
posicin por indemnizacin en la etapa de
ejecucin de sentencia, ante el fallecimiento
del demandante acaecido el veintinueve
de marzo del dos mil cinco conforme se
acredita en el acta notarial de sucesin
intestada que obra a fojas setecientos
noventa y tres, la Sala Superior en el con-
siderando undcimo de la sentencia de vista
ha precisado que: ante la imposibilidad
objetiva de cumplir con la obligacin de
reponer la nica salida razonable consiste
en aceptar la conversin de la ejecucin
especfica de la reposicin, en ejecucin
por equivalente dinerario, ordenando el
pago de una indemnizacin, adems del
abono de las remuneraciones dejadas de
percibir y del depsito correspondiente a
la compensacin por tiempo de servicios.
En ese sentido, precisa la Sala de mrito
que no obstante aquella solucin, en
observancia del artculo 34 referido, la
decisin para llevar a cabo tal variacin,
debe pertenecer siempre al trabajador,
lo cual resulta materialmente imposible
dado su fallecimiento: pero este ha sido
merecedor de una sentencia favorable de
nulidad de despido, su derecho ha sido
establecido jurisdiccionalmente, y la sen-
tencia favorable debe ejecutarse segn la
pretensin (...) el despido declarado nulo
implica la lesin de derechos constitucio-
nales que merecen ser resarcidos ya que
el fallecimiento del actor y la declaracin
positiva de una reclamacin jurisdiccional
no pueden privar a sus deudos de los de-
rechos correspondientes, est comprobada
la imposibilidad material de la reposicin
como medida reparadora del despido
nulo, por tanto, debe ser sustituida por el
pago de la indemnizacin correspondiente
del despido arbitrario, el no reconocer la
procedencia de esta indemnizacin implica
la expedicin de un fallo incompleto pues
no restituye al demandante plenamente el
derecho pretendido.
1. Introduccin
Segn recordaremos, los procesos labora-
les llevados a cabo a la luz de la antigua
Ley Procesal del Trabajo (Ley N 26636)
han sido bastante lentos debido principal-
VI-8 Instituto Pacfico
mente a que el diseo del proceso laboral
segn esta Ley responda a un modelo
bsicamente escritural, y a que exista un
divorcio entre la carga laboral existente y
la cantidad necesaria de rganos jurisdic-
cionales para poder afrontarla; generan-
do, de este modo, que no se garantice el
real ejercicio del derecho constitucional-
mente reconocido a la tutela jurisdiccional
efectiva ni al derecho al plazo razonable
(como contenido implcito al derecho
constitucional al debido proceso)1. Esta
dilacin de los procesos laborales ante el
Poder Judicial era aprovechada por ines-
crupulosos empleadores que procuraban
que los conflictos laborales de sus centros
de trabajo se judicialicen y que al final los
trabajadores accionantes, ya sea por falta
de recursos econmicos para proseguir
con el juicio o por el solo cansancio, ter-
minen abandonando el proceso.
Es en atencin a dicha demora en la ob-
tencin de las resoluciones judiciales que,
se espera, amparen los derechos de los
justiciables en materia laboral (en general,
trabajadores) que, por ejemplo, habiendo
un trabajador entablado una demanda de
nulidad de despido y habiendo finalmente
obtenido un fallo a su favor que ordena
su reposicin al centro de labores, ocurre
su fallecimiento, haciendo prcticamente
imposible la efectividad de la tutela ju-
risdiccional que invoc ante los tribunales.
Al menos en el campo laboral esta situa-
cin adquiere especial relevancia si tene-
mos en consideracin el carcter alimentario
que tiene la remuneracin (retribucin que
percibira nicamente si le fuese garantiza-
do y protegido su derecho al trabajo) al
ser que le servir de sustento de s mismo
y de la familia que depende de l.
No quepa duda que el carcter alimen-
tario de la remuneracin y la especial
proteccin que nuestra Constitucin
brinda a la familia se constituyen como
las principales razones por la que se
encuentra justificado que los deudos de
un trabajador (que ante la nulidad de su
despido solicit su reposicin) puedan
recibir la indemnizacin por despido
contemplada en el art. 38 del Decreto
Supremo N 003-97-TR (Ley de Producti-
vidad y Competitividad Laboral - LPCL), a
travs de la aplicacin de 2 mecanismos:
el primero, el recurso a los principios del
1 De verdad que no le falta razn al comn de la poblacin cuando
afirma que justicia que tarda no es justicia. O como lo dira el
filsofo y poltico romano Lucio Anneo Sneca: Nada se parece
tanto a la injusticia como la justicia tarda.
Derecho del trabajo ante un vaco legal y,
el segundo, el recurso a la interpretacin
extensiva de las normas jurdicas (en
estricto, del ltimo prrafo del art. 34
de la LPCL, que trata del cambio a cargo
del titular del mecanismo de reparacin:
de la reposicin a la indemnizacin) .
2. Presentacin del caso
El caso llega, va recurso de Casacin
interpuesto por Austral Group S.A.A., a
la Sala Constitucional y Social de la Corte
Suprema de Justicia de la Repblica, en
virtud a que, segn se dijo, el mximo
rgano jurisdiccional de nuestro pas,
orden la conversin de la ejecucin
especfica de la reposicin del trabajador
ya fallecido, en ejecucin por equivalen-
te dinerario, ordenando de esta forma el
pago a los deudos de una indemnizacin
(por despido arbitrario) ascendiente a
S/.176,166.12 (ciento setenta y seis mil
ciento sesenta y seis nuevos soles con
doce cntimos de nuevo sol), adems del
abono de las remuneraciones dejadas de
percibir (sueldos cados) y del depsito
correspondiente a la compensacin por
tiempo de servicios; y lo hace, respal-
dando lo sealado por la Sala Laboral,
que argument sealando que si el tra-
bajador obtuvo una sentencia favorable
de nulidad de despido por violacin
de sus derechos constitucionales, estos
hechos deben ser resarcidos a pesar del
fallecimiento del actor, siendo que, ante
la imposibilidad material de la reposicin
como medida reparadora del despido
nulo, esta deba ser sustituida por el pago
de la indemnizacin correspondiente del
despido arbitrario.
a. Causales del recurso invocadas
La empresa recurrente denuncia como
causales del recurso:
i. La interpretacin errnea del ltimo
prrafo del artculo 34 del Decreto
Supremo N 003-97-TR, Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo
N 728, Ley de Productividad y Com-
petitividad Laboral;
ii. La inaplicacin de los artculos 52 y
53 del Reglamento del Texto nico
Ordenado de la Ley de Fomento del
Empleo, Decreto Supremo N 001-
96-TR;
iii. La inaplicacin de los artculos 16, a)
y 40 del Decreto Supremo N 003-
97-TR; y,
N 293 Segunda Quincena - Diciembre 2013

iv. La inaplicacin del artculo VII del Ttulo
Preliminar del Cdigo Procesal Civil.
Veamos, a continuacin, qu nos sealan
cada una de las normas acusadas por la
empresa recurrente de haber sido, por un
lado, interpretadas errneamente; y por
otro, inaplicadas.
i. Artculo 34, Decreto Supremo
N 003-97-TR
El despido del trabajador fundado en causas
relacionadas con su conducta o su capacidad
no da lugar a indemnizacin.
Si el despido es arbitrario por no haberse
expresado causa o no poderse demostrar
esta en juicio, el trabajador tiene derecho al
pago de la indemnizacin establecida en el
artculo 38, como nica reparacin por el
dao sufrido. Podr demandar simultnea-
mente el pago de cualquier otro derecho o
beneficio social pendiente.
En los casos de despido nulo, si se declara
fundada la demanda el trabajador ser re-
puesto en su empleo, salvo que en ejecucin
de sentencia, opte por la indemnizacin
establecida en el artculo 38.
ii. Artculo 52, Decreto Supremo
N 001-96-TR
La accin indemnizatoria en caso de despido
arbitrario, excluye la accin de nulidad de
despido.
La accin de nulidad de despido requiere
que cuando menos uno de los motivos a
que se refiere el artculo 62 de la Ley, sea
expresamente invocado y acreditado por el
trabajador como razn del mismo. Su ejerci-
cio excluye a la accin indemnizatoria, pero
puede optarse en ejecucin de sentencia
por el pago de la indemnizacin quedando
extinguido el vnculo laboral.
Artculo 53, Decreto Supremo
N 001-96-TR
En caso de despido nulo, si el Juez ordena
la reposicin, el trabajador deber ser
reincorporado en el empleo, sin afectar su
categora anterior.
En la oportunidad en que se produzca la re-
posicin del trabajador, las partes suscribirn
un acta dejando constancia de tal hecho, o en
su defecto cualquiera de ellas podr solicitar
al juez de la causa que la reposicin se efec-
te con la intervencin del secretario cursor.
iii. Artculo 16, Decreto Supremo
N 003-97-TR
Son causas de extincin del contrato de
trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del em-
pleador si es persona natural;
()
Artculo 40, Decreto Supremo
N 003-97-TR
Al declarar fundada la demanda de nulidad
de despido, el juez ordenar el pago de las
remuneraciones dejadas de percibir desde
la fecha en que se produjo, con deduccin
de los periodos de inactividad procesal no
imputables a las partes.
Asimismo, ordenar los depsitos correspon-
dientes a la compensacin por tiempo de
servicios y, de ser el caso, con sus intereses.
N 293 Segunda Quincena - Diciembre 2013
b. Materia controvertida
En virtud de lo previsto por las normas
invocadas por la recurrente, el cuestio-
namiento que hace la misma es la forma
en la que la Sala Laboral ha interpretado
y (sobre la base de dicha interpretacin)
tratado el supuesto medianamente pre-
visto por el art. 34 de la LPCL.
La empresa impugnante alega la exis-
tencia de un vaco legal en el sentido
de no haberse previsto la forma en que
podra verse resarcido a fin de cuentas un
trabajador que impugn judicialmente
su despido nulo, y que fallece luego de
haber obtenido una sentencia favorable
a l que ordena su reposicin al centro de
trabajo y antes de que se haya ejecutado
la misma.
c. Decisin de la Corte Suprema
La Corte Suprema declar INFUNDADO el
recurso de Casacin N 2930-2009-LIMA
interpuesto por la empresa impugnante,
Austral Group S.A.A.
3. Comentarios
Segn se sabe, el impugnante seala
que se ha interpretado errneamente el
art. 34 de la LPCL (que seala que el
trabajador se encuentra facultado para
sustituir la medida de reparacin de
su despido nulo, de la reposicin a la
indemnizacin). Nosotros creemos que
no es as. Y es que el impugnante alega,
pegado a la letra de lo estipulado por
dicha disposicin normativa, que esta
decisin de cambio debe de partir o
pertenecer en todo momento al traba-
jador. Sin embargo, ello es objetivamente
imposible puesto que dicho trabajador
dej de existir. La pregunta es, acaso
esto obsta a que se vea remediado o re-
parado el despido ilegtimo del que fue
vctima?, acaso la sentencia favorable
que el trabajador obtuvo se convertira
en inejecutable con su muerte?, y cmo
queda el hecho que <la nulidad de un
despido es precisamente la declaracin
que hace el rgano jurisdiccional de la
ilicitud de la decisin efectuada por un
empleador> que es sancionada con la
supresin de los efectos desplegados por
dicho despido?
Si partimos de una lectura literal de la
norma se podra decir que, en atencin
a que el art. 34 no lo prev explcita-
mente, no se podra realizar la sustitucin
de la medida reparadora ordenada por
el rgano jurisdiccional, puesto que la
norma nicamente ha previsto que dicho
cambio sea realizado por el propio traba-
jador2. Sin embargo, no olvidemos que
2 Merece un breve comentario uno de los argumentos que esboza
la Corte Suprema para fundamentar su decisin. Nos referimos al
recurso al principio laboral de irrenunciabilidad de derechos para
sealar que aun as el trabajador haya fallecido, por este principio,
no podra dejarse de lado la reparacin de su despido. No creemos
del todo acertada esta postura puesto que el fundamento de la
irrenunciabilidad parte de la decisin particular o propia de un
rea Laboral VI
la declaracin de nulidad de un despido
ANULA el acto que dispuso la cesanta de
un trabajador, retrotrayendo el estado de
las cosas a la situacin en que se hallaba
con anterioridad a la fecha en que la
medida de adopt3.
Esto es, con la declaracin de la nulidad
de la decisin del empleador concretada
con el despido ilegtimo, se recurre a la
ficcin jurdica de que dicho despido
nunca existi aunque materialmente si
haya acaecido. Por ello, aun as no se
puedan revertir los efectos del despido
por medio de la reposicin del trabajador,
se podrn anular los efectos de la lesin
del derecho constitucional al trabajo por
medio de la indemnizacin; aun cuando
este cambio de medida reparadora no
haya sido invocado por el propio traba-
jador. Esto ltimo se fundamenta, aparte
de lo ya expuesto sobre los efectos de
la nulidad y dems, con el recurso a la
interpretacin extensiva de las normas
jurdicas.
Por ltimo, creemos que: i. por un prin-
cipio de justicia social, ii. por el hecho
mismo de que la remuneracin que le
fue privada injustamente a dicho tra-
bajador tiene naturaleza remunerativa
(esto es, que le permite suministrarse de
los alimentos necesarios para su subsis-
tencia y la de su familia en el que caso
que la tenga), y iii. por la especial tutela
que brinda nuestra carta fundamental
a la familia, al derecho al trabajo y a la
remuneracin; la violacin al derecho
constitucional al trabajo que sufri el
seor del caso de autos que lamentable-
mente falleci antes de que vea repuesto
su derecho, debe de ser debidamente
resarcido; y dicho resarcimiento debe de
materializarse <convirtiendo en dinero
la medida de reposicin> y concediendo
dicha suma dineraria, adems de las
remuneraciones devengadas y la CTS,
a los familiares de dicho trabajador. De
lo contrario, se estara amparando un
enriquecimiento ilcito del empleador.
sujeto respecto de derechos que le son reconocidos por normas
imperativos y de los que no podra disponer libremente por ser
derechos mnimos que le son amparados por el Ordenamiento
jurdico. Ello no es congruente con el caso en especfico puesto que,
en estricto, no podemos decir que parta del trabajador el renunciar
a su derecho al trabajo (con la medida de la reposicin) sino que
son circunstancias ajenas a l que se lo impiden. A ms detalle, el
principio de irrenunciabilidad es definido por NEVES MUJICA como
justamente el que prohbe que los actos de disposicin del titular
de un derecho recaigan sobre derechos originados en normas
imperativas, y sanciona con invalidez la transgresin de esta regla.
No podemos dejar de citar, en este punto, a la clsica definicin
que esboza sobre este principio el maestro PL RODRGUEZ, para
quien este principio representa la imposibilidad jurdica de privarse
voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el derecho
laboral en beneficio propio. Entonces, si bien es cierto que ante un
vaco normativo se puede recurrir a los principios; en el caso materia
de anlisis no resulta aplicable por lo ya expuesto.
3 Lo que se condice con lo estipulado en el artculo 1 de nuestro
Cdigo Procesal Constitucional cuando estipula que la finalidad de
las acciones de garanta es proteger los derechos constitucionales
reponiendo las cosas al estado anterior a la violacin o amenaza
de violacin de un derecho constitucional.
Actualidad Empresarial VI-9
 VI Indicadores Laborales

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS

Indicadores Laborales

1 Aportes al SSS 2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,039.93

Asegurado regular 9% 2013 Enero, febrero y marzo S/.8,036.28
1 Remuneracin Mnima Vital 2013 Abril, mayo y junio S/.8,111.62
1 de junio de 2012 en adelante: Asegurado agrario y acucola
4% 2013 Julio, agosto y setiembre S/.8,168.68
Pensionistas 4% 2013 Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,267.43
Mensual S/. 750.00 4.4 Promedio gastos de sepelio
2 Aporte al SNP 13% 2008 julio agosto y setiembre S/.3,215.03
Diario 25.00 3 Contribucin al SENATI 0.75% 2008 Octubre, nov. y dic. S/.3,270.47
Vencimiento: 17-12-2013 2009 Enero febrero y marzo S/.3,312.66
2 Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno 2009 Abril, mayo y junio S/.3,325.64
4 Sistema Privado de Pensiones 2009 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,313.47
01 de junio de 2012 en adelante: 2009 Octubre Nov. y Dic. S/.3,309.96
4.1 Aporte al fondo 10% 2010 Ene. feb. y Mar. S/.3,320.77
Mensual 1012.50 4.2 Aportes administrativos 2010 Abril, Mayo y Junio S/.3,350.63
Diario 33.75 2010 Julio Agosto y Setiembre S/.3,367.88
Integra Profuturo Prima Habitat 2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,388.11
Obligacin de Diciembre 2013 2011 Enero, Febrero y Marzo S/.3,389.44
3 Remuneracin Mnima Minera 2011 Abril, Mayo y Junio S/.3,439.86
Comisin 1.55% 1.84% 1.60% 1.47% 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/.4,030.00
01 de junio de 2012 en adelante:
Comisin mixta(*) 1.45% 1.49% 1.51% 0.47% 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73
Mensual 937.50 Prima de Seguro ab
1.23% 1.23% 1.23% 1.23% 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73
Diario 31.25 2012 Enero, Febrero y Marzo S/.3,550.32
* Comisin por flujo que forma parte de la comisin mixta. 2012 Abril, Mayo y Junio. S/.3,585.48
a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. 2012 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,604.39
4 Remuneracin Mnima Periodistas b Se aplica la rem. mxima asegurable, equivalente octubre, noviembre y dic. S/.8,267.43 2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,645.85
2013 Enero, febrero y marzo S/.3,644.19
01 de junio de 2012 en adelante 2,250.00 4.3 Remuner. asegurable mxima para el seguro 2013 Abril, mayo y junio S/.3,678.36
2013 Julio, agosto y setiembre S/.3,704.23
de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio 2013 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,749.01
5 Remuneracin Mnima Diaria Trabaj. 2008 Octubre, nov. y dic. S/.7,212.13
Agrarios y Acucolas 29.27
2009 Enero, febrero y marzo S/.7,305.17 5 CONAFOVICER
2009 Abril, mayo y junio S/.7,333.80 Base Imponible : 2% del bsico del trabajador.
2009 Julio, agosto y setiembre S/.7,306.96 Vencimiento : 15-12-2013
6 Asignacin Familiar 2009 Octubre Nov. y Dic. S/.7,299.21
2010 Ene., feb. y Mar. S/.7,323.06 INTERESES
1 de junio de 2012 en adelante: 2010 Abril, Mayo y Junio. S/.7,388.90 1. Inters Legal Laboral
2010 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,426.94 Moneda Nacional : 2.28 % 15-12-13
Mensual 75.00 2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,471.56 Moneda Extranjera : 0.41 % 15-12-13
2011 Enero, Febrero y Marzo S/.7,474.49 2. Inters Moratorio SPP
2011 Abril, Mayo y Junio S/.7,585.67 Tasa: 1.45% efectivo mensual a partir del 01-01-11
7 Remuneracin Mnima Asegurable 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,642.73 1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08
01 de junio de 2012 en adelante 750.00 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,642.73 3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,749.53 Tasa: 1.2% mensual desde 01-03-10
2012 Enero, Febrero y Marzo S/.7,829.26 0.60% mensual desde 01-03-10
8 Pensin del SNP mxima 2012 Abril, Mayo y Junio S/.7,906.80
2012 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,948.50 4. Inters Moratorio MTPE: 2.2% mensual
15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36
6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora
1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36
P erodo 2 0 1 3
9 Pensin Mnima SNP Renta Anual1 Tasa UIT Exceso Hasta Diferencia IR Parcial IR Total
* Pensionistas con derecho propio: Hasta 27 UIT 15% 3700.00 ----- 99900.00 99900.00 14985.00 14985.00
20 o ms aos de aportacin 415.00 Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT 21% 3700.00 99900.00 199800.00 99900.00 20979.00 35964.00
10 y menos de 20 aos de aport. 346.00 Exceso de 54 UIT 30% 3700.00 199800.00 Ilimitado
6 y menos de 10 aos de aport. 308.00 1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
5 o menos de 5 aos de aport. 270.00
* Pensionistas con derecho derivado 270.00 VENCIMIENTOS
* Pensionistas por invalidez 415.00 7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
a. Obligaciones de Diciembre 2013
10 Subsidio por lactancia
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00 Presentacin con Presentacin con CH/. Presentacin Cancelacin de la Cancelacin de
cheque de otro o efectivo del mismo Declaracin Declaracin sin pago declaracin sin pago
Banco Banco sin pago de intereses 50% de inters 80%
11 Topes prestaciones alimentarias
04-12-13 06-12-13 06-12-13 20-12-13 21-01-14
* Ley N 28051
* 2 RMV (01 junio - 2012) 1,500.00 8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5ta Categora (Diciembre 2013)
ltimo dgito de RUC
Tributo
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
SNP. 11/12 12/12 13/12 16/12 17/12 18/12 19/12 20/12 09/12 10/12
Salud. 11/12 12/12 13/12 16/12 17/12 18/12 19/12 20/12 09/12 10/12
HISTORICO DE REMUNERACIONES Seguro R. 11/12 12/12 13/12 16/12 17/12 18/12 19/12 20/12 09/12 10/12
MNIMAS A LA FECHA Renta 5ta. 11/12 12/12 13/12 16/12 17/12 18/12 19/12 20/12 09/12 10/12

Base legal
Fecha de Perodo de
RMV
TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (1.ra Quincena de Diciembre de 2013)
publicacin vigencia

01.09.97 al CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)

D.U. N 074-97 03.08.97 S/. 345.00
09.03.00 SISTEMA FINANCIERO diciembre
10.03.20 al FECHA 2 3 4 5 6 9 10 11 12 13
D.U. N 012-2000 09.03.00 S/. 410.00 B. Continental 2.16 2.16 2.15 2.15 2.15 2.16 2.15 2.15 2.15 2.15
14.09.03
A partir del B. de Comercio 6.29 6.32 6.30 6.30 6.30 6.29 6.29 6.29 6.30 6.30
D.U. N 022-2003 13.09.03 S/. 460.00 B. de Crdito del Per 1.64 s.i. 1.64 1.64 1.64 1.63 1.63 1.63 1.63 1.63
15.09.03
A partir del Scotiabank Per 5.40 5.41 5.41 5.40 5.41 5.41 5.41 5.41 5.41 5.40
D.S. N 016-2005-TR 29.12.05 S/. 500.00 Interbank 4.11 4.11 4.11 4.10 4.10 4.13 4.13 4.13 4.13 4.13
01.01.06
A partir del Prom. de las Empresas Bancarias 2.22 2.22 2.22 2.16 2.10 2.09 2.09 2.06 2.08 2.08
D.S. N 022-2007-TR 29.09.07 S/. 530.00
01.10.07 CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)
A partir del SISTEMA FINANCIERO diciembre
D.S. N 022-2007-TR 29.09.07 S/. 550.00
01.01.08 FECHAS 2 3 4 5 6 9 10 11 12 13
A partir del B. Continental 1.52 1.53 1.53 1.53 1.53 1.53 1.53 1.53 1.53 1.53
D.S. N 011-2010-TR 11.11.10 S/. 580.00
01.12.10 B. de Comercio 3.48 3.46 3.46 3.44 3.44 3.39 3.39 3.39 3.38 3.38
A partir del B. de Crdito del Per 0.98 s.i. 0.98 0.98 0.98 0.98 0.98 0.98 0.98 0.98
D.S. N 011-2010-TR 11.11.10 S/. 600.00
01.12.10 Scotiabank Per 2.82 2.82 2.82 2.82 2.82 2.82 2.82 2.82 2.83 2.82
A partir del Interbank 2.77 2.74 2.75 2.80 2.80 2.84 2.85 2.85 2.82 2.81
D.S. N 011-2011-TR 14.08.11 S/. 675.00 Prom. de las Empresas Bancarias 1.86 1.86 1.86 1.86 1.86 1.86 1.86 1.86 1.86 1.86
15.08.11
A partir del
D.S. N 007-2012-TR 17.05.12 S/. 750.00 Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N6 . Estas tasas de inters
01.06.12
tienen carcter referencial.

VI-10 Instituto Pacfico N 293 Segunda Quincena - Diciembre 2013