COMEX

Noviembre 2009

DR. FELIX CHERO

MEDINA
Elementos Tpicos del fchm_ucv2017@outlook.
Contrato de Trabajo com
 Que, el trabajo se realice
en un local o centro de
trabajo determinado por el
empleador.
Que, el servicio sea
prestado durante la
Elementos jornada legal o habitual.
Tpicos Que, el contrato de trabajo
haya sido celebrado de
manera indeterminada.

Se labore de manera
exclusiva para un solo
empleador.
 Servir como indicios de laboralidad

Como requisitos para el disfrute de determinados derechos

Elementos
Tpicos Podran contribuir a calificar una relacin como laboral, cuando
alguno de los elementos esenciales (en especial, la
Funcin subordinacin) no estuviera plenamente acreditado.

La percepcin de ciertos beneficios podra estar supeditada al

cumplimiento de determinado elemento tpico.
 Concretamente el espacio que uno ocupa en una
empresa, institucin o entidad desarrollando algn tipo
de actividad o empleo como prestacin de servicios a
cambio de una remuneracin.

Condiciones de Higiene y Seguridad.

Lugar de
Contar con los medios y materiales, para realizar la
trabajo
prestacin del servicio.

Responsabilidad por parte del trabajador en la

tenencia y custodia de los bienes del Empleador.

Respeto del empleador a la dignidad del trabajador y a

su puesto de trabajo.
 El Artculo 30 del D.S. N 003-97-TR, seala que: Son
actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
()

c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el

que preste habitualmente servicios, con el propsito de
Lugar de ocasionarle perjuicio;
trabajo

Por lo tanto, si bien el empleador tiene la potestad de determinar el

traslado del trabajador, este debe ser motivado, y acreditarse la
razonabilidad y funcionalidad de la decisin. De no cumplirse con ello,
para probar el acto de hostilidad laboral, no ser necesario que el
trabajador pruebe el perjuicio que le ocasion el cambio.
 Casacin N 10839-2014-Ica

Al resolver la causa, la Corte Suprema advirti que el

lugar de la prestacin de servicios es un elemento del
contrato de trabajo que no puede ser modificado
unilateralmente por el empleador, si es que ello ocasiona
perjuicio al trabajador. Por tanto, precis que la variacin
del lugar de trabajo tendr validez en tanto resulta de la
Lugar de necesidad funcional de la empresa (razonabilidad de la
medida), de la magnitud del cambio y de que el
trabajo
trabajador no sufra perjuicios econmicos ni morales.
 REGIMEN PBLICO

ASIGNACIN DE FUNCIONES Y DESPLAZAMIENTO

Permite precisar las funciones que debe desempear un

servidor dentro de su entidad, segn Nivel de Carrera, Grupo
Ocupacional y especialidad alcanzados.

DESPLAZAMIENTOS
Tcnico Ing.
Designacin
Rotacin J. Personal
Contador
Reasignacin
Destaque
Manten.
Permuta
Encargo 1995 Corel
Corp.
Comisin de Servicios
REGIMEN PBLICO

Art. 78 del D.S. N 005-90-PCM. La

rotacin consiste en la reubicacin
del servidor al interior de la entidad,
para asignarle funciones segn el
nivel de carrera y grupo
ocupacional alcanzados. Se efecta
por decisin de la autoridad
administrativa cuando es dentro del
lugar habitual de trabajo o con el
consentimiento del interesado en
caso contrario.

ROTACIN
 REGIMEN PBLICO
Numeral 3.2.3 de la Resolucin Directoral
N 013-92-INAP-DNP

Para efectuar la rotacin de personal la autoridad

administrativa debe verificar que la persona rena los
requisitos mnimos exigidos por el nuevo cargo y que los
estudios del servidor sean compatibles con el nuevo puesto
de trabajo.
 REGIMEN PBLICO

En que caso se puede poner a un servidor

administrativo a disposicin de la OP?

D.S. N 005-90-PCM. Artculo 172.-

Durante el tiempo que dure el proceso
administrativo disciplinario el servidor
procesado, segn la falta cometida, podr
ser separado de su funcin y puesto a
disposicin de la Oficina de Personal para
realizar trabajos que le sean asignados de
acuerdo con su nivel de carrera y
especialidad. Mientras se resuelve su
situacin, el servidor tiene derecho al goce
de sus remuneraciones, estando impedido
de hacer uso de vacaciones, licencias por
motivos particulares mayores a cinco(5) das
o presentar renuncia.
 La jornada de trabajo es el perodo de tiempo en
el cual el trabajador se obliga a poner su
actividad laboral a disposicin del empleador.

Es la duracin mxima de laborales que permite

el ordenamiento jurdico.
Jornada o
Tiempo La jornada de trabajo es un derecho y una
obligacin del trabajador:
- Es una obligacin en la medida que durante el
tiempo de la jornada el trabajador debe poner a
disposicin del empleador su fuerza de trabajo.
- Es un derecho por que el trabajador puede dar
por terminado su fuerza de trabajo al final del
lapso.
 1993

La jornada mxima legal prevista en la

Constitucin Poltica del Per es de ocho
(08) horas diarias o de cuarenta y ocho (48)
Jornada o
horas semanales.
Tiempo
Se entiende como horas semanales,
aquellas comprendidas en un perodo de
siete (07) das, no obstante, se puede
establecer por Ley, por Convenio o decisin
unilateral del empleador, una jornada menor
a la mxima
Reconocimiento de una legal.
jornada mxima de trabajo en el
Convenio N 1 de la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT), celebrado en 1919.
 Tiene como unidad de tiempo: 08
Jornada horas diarias o 48 horas
Ordinaria semanales.
Se realiza de manera comn,
regular o usual, continua y sin
intermitencias.
Tiene como unidad de tiempo:
Jornada o Jornada menos de 08 horas diarias o 48
Tiempo Reducida hrs. semanales.
Constituye un acto de liberalidad
del empleador pues no es
Clases obligatoria.
Se realiza de manera intermitente
o discontinua, en razn de la
Jornada Atpica naturaleza del trabajo o factores
climatolgicos, entre otros.
En este caso, tampoco el
promedio de horas trabajadas en
el periodo correspondiente no
puede superar el mximo de 48
horas semanales.
 En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador
tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo
que establezca el empleador en cada centro de
trabajo, salvo convenio en contrario.
Jornada o
Tiempo

El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser

inferior a 45 minutos.

El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni

horario de trabajo, salvo que por convenio
colectivo se disponga algo distinto.
 Principio de preferencia de la contratacin
indefinida, que se encuentra plasmado en el
artculo 4 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, aprobado por el Decreto
Supremo N 003-97-TR, al sealar que en toda
prestacin personal de servicios remunerados y
Plazo del subordinados, se presume la existencia de un
Contrato contrato de trabajo a plazo indeterminado.

Principio que en la actualidad se encuentra

reforzado por la regla probatoria prevista en la
Nueva Ley Procesal de Trabajo N 29497 cuyo
artculo 23.2 establece que acreditada la
prestacin personal de servicios se presume la
existencia de vnculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario
(Sentencia. Exp. N 145-2009-Sala Transitoria Laboral.
Corte Superior de Justicia de Lima) .
PLAZO DEL CONTRATO

A PLAZO INDETERMINADO

PLAZO FIJO

TIEMPO PARCIAL
Modalidades Contractuales

* Labores de Naturaleza
Permanente

Funciones de Carcter Temporal o

Accidental (Art. 38 del D.S. N 005-
90-PCM
Sector Pblico
a) Obra o actividad determinada,
b) Labores en Proyectos de Inversin y
Proyectos Especiales,
c) Labores de Reemplazo del personal
permanente o suplencia.
d) CAS
Modalidades Contractuales

Contratos de naturaleza temporal: (Art. 54)

a) El contrato por inicio o lanzamiento de una

nueva actividad;
b) El contrato por necesidades del mercado;
c) El contrato por reconversin empresarial.

Contratos de naturaleza accidental: (Art. 55)

Actividad Privada a) El contrato ocasional;
b) El contrato de suplencia;
c) El contrato de emergencia.

Contratos de obra o servicio: (Art. 56)

a) El contrato especfico;
b) El contrato intermitente;
c) El contrato de temporada.
 Contratos Sujetos a Modalidad
Modalidad Modalidad Descripcin Duracin Mxima
General Especfica
Inicio de Inicio de actividad,
establecimiento o
Temporal Actividad nuevo servicio, 3 aos
incremento de
actividades

Necesidad de Incremento coyuntural

o imprevisible
Mercado originado por variacin 2 aos
del mercado

Reconversin Reorganizacin de
actividades por causas
Empresarial tecnolgicas, 5 aos
productivas,
organizaciones, etc.
 Contratos Sujetos a Modalidad
Modalidad Modalidad Descripcin Duracin Mxima
General Especfica
Razones transitorias
diferentes de
Accidental Ocasional actividades habituales 06 meses

Reemplazo de
trabajador titular con
Suplencia suspensin (perfecta e Retorno del
imperfecta) Titular

Caso fortuito o fuerza

mayor (imprevisibles e
Emergencia inevitables Fin de obras
 Contratos Sujetos a Modalidad
Modalidad Modalidad Descripcin Duracin Mxima
General Especfica

Un servicio concreto u
Obra o Servicio Obra o Servicio obra determinada Fin de obra o
Especfico servicio
(renovables)
Necesidades
permanentes, pero
Intermitente discontinuas (no No plazo
cclicas, no
determinables)

Necesidades
permanentes en
Temporada ciertas pocas del ao No plazo
(cclicas,
predeterminadas)
 Desnaturalizacin del Contrato

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn

como de duracin indeterminada: (Art. 77)

a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de

vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas
pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido;
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de
servicio especfico, si el trabajador contina prestando
servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovacin;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el
trmino legal o convencional y el trabajador contratado
continuare laborando;
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o
fraude a las normas establecidas en la presente ley.
 Derechos y Beneficios

Los trabajadores contratados a plazo fijo, tienen derecho a

percibir los mismos beneficios que por Ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un
contrato de duracin indeterminado del respectivo centro de
trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure
el contrato, una vez superado el perodo de prueba.(Art. 79
D.S. N 003-97-TR)
 Prestacin personal de servicios para un solo
empleador.

Continuidad en la prestacin de los servicios.

Exclusividad
Periodicidad en los pagos de las remuneraciones.

Sujecin a las rdenes y Directivas del Empleador.

Reporte de Actividades, informes, etc.

 STC. EXP. N. 02867-2012-AA/TC
PIURA

Para determinar si existi una relacin de

trabajo entre las partes encubierta
mediante un contrato civil, este Tribunal
debe evaluar si en los hechos se
present, en forma alternativa y no
concurrente, alguno de los siguientes
rasgos de laboralidad: a) control sobre
la prestacin o la forma en que sta se
ejecuta; b) integracin de la demandante
en la estructura organizacional de la
emplazada; c) prestacin ejecutada
dentro de un horario
determinado; d) prestacin de cierta
duracin y continuidad; e) suministro de
herramientas y materiales a la
demandante para la prestacin del
servicio; f) pago de remuneracin a la