Anda di halaman 1dari 16

AL SEOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO TRANSITORIO DE MOYOBAMBA.

HOMERO TORRES VARGAS, identificado con DNI n


40555539, con domicilio real en el jr. 20 de abril n 1024
Moyobamba, y para efectos legales sealando domicilio
procesal en el mismo Jr. 20 de abril 1024, adems con
casilla electrnica n 45406 de la corte superior de justicia
de San Martin a UD. Respetuosamente digo:

I. NOMBRE Y DIRECCIN DE LOS DEMANDADOS:

1.1 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE SAN MARTIN, representado por su presidente DR. JUAN
CARLOS PAREDES BARDALES, con domicilio legal en el jr. Pedro canga n 354, del distrito y
provincia de Moyobamba (local de la corte superior de justicia de san Martin)
2.1 PROCURADOR PBLICO A CARGO DE LOS ASUNTOS JUDICIALES DEL PODER JUDICIAL, quien
ejercer la representacin y defensa de la entidad demandada antes referida, con domicilio
legal en la calle PETIT THOUARS N 3943 SAN ISIDRO LIMA.

Se ofrece copias suficientes exigidas por el artculo 133 del cdigo procesal civil, a efectos
que sean notificados con el texto de demanda y recaudos.
II. SITUACIN LABORAR DE LA DEMANDANTE:

2.1. DEMANDANTE CON VINCULO LABORAL VIGENTE.


2.2. TIEMPO DE SERVICIOS:
Del 03 de octubre del 2018 al 31 de 31 de enero del 2010, bajo el rgimen laboral
del decreto legislativo n 1057 CAS, como personal de resguardo, vigilancia y
seguridad.
Del 01 de febrero del 2010 al 31 de julio de 2013, bajo el rgimen laboral del
decreto legislativo 728 y T.U.O del decreto supremo N 003 97 TR (rgimen
laboral privado) y en la modalidad plazo fijo, ostente el cargo de auxiliar judicial.
Siendo que el 23 de julio de 2013 recib la carta N 30 2013 -P _ CSJSM/PJ, por el
cual se me comunica que mi vnculo laboral concluir indefectiblemente el da 31
de julio de 2013, en razn que plaza de asistente judicial que vena ocupando por
encargatura la servidora Doris Jacqueline guzmn Sandoval ha sido cubierta por
concurso pblico N 01 2013 UE SAN MARTIN (SAN MARTIN 1737), que por
dicho motivo dicha servidora retomar a su plaza titular. Que al ser impedido de
ingresar a mi centro de labores me obligo a interponer una demanda constitucional
de amparo al haberse configurado un despido incausado.

Del 05 de noviembre de 2013 al 10 de junio de 2015, bajo el rgimen laboral del


decreto legislativo 728 y T.U.O del decreto supremo N 003 -97 -TR (rgimen laboral
privado) y en la modalidad plazo indeterminado, ostente el cargo de auxiliar
judicial. Siendo que al declararse fundada mi demanda de amparo por haberse
vulnerado del derecho fundamental al trabajo y al debido proceso, que se declar
NULO el despido de que he sido objeto, por consiguiente, ordenaron mi reposicin
en m mismo puesto de trabajo como administrador judicial y como trabajador a
plazo indeterminado.
Del plazo de junio de 2015 hasta la actualidad, sigo laborando como asistente
judicial y asistente jurisdiccional bajo el rgimen laboral del decreto legislativo 728
y T. U. O del decreto supremo n 003 97 TR (rgimen laboral privado) y en la
modalidad por plazo indeterminado.

2.3. CARGOS OSTENTADOS EN TODO MI RECORD LABORAL: personal de seguridad, auxiliar


judicial, auxiliar judicial y asistente judicial, en la corte superior de justicia de San Martin.
2.4. PLAZO DE RUPTURA DE MI VINCULO LABORAL AL HABER SIDO DESPEDIDO
INCAUSADAMENTE: 03 meses y 04 das.
2.5. REMUNERACIN PERCIBIDA AL 31 DE JULIO DE 2013 COMO AUXILIAR JUDICIAL (fecha en
que fui despedido incausadamente): S/2287.00 (DOS MIL DOSCIENTOS OCHENTA Y SIETE Y
00/100 SOLES), siendo que este mismo monto al momento de ser reincorporado mediante
proceso de amparo.

III. PETITORIO.

PRETENSIN PRINCIPAL:
3.1. OREDENE EL PAGO DE UNA INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJUICIOS ASCENDENTE A S/.
125,260.07 (CIENTO VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS SESENTA Y 07/100 SOLES), distribuidos
en los conceptos siguientes:
3.1.1. Dao emergente: S/ 15.38.83 (QUINCE MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y OCHO Y
82/100 SOLES)
3.1.2. Dao moral: s/. 100.000.00 (CIEN MIL Y 00/100 SOLES)
3.1.3. Lucro cesante: S/. 9,821.24 (NUEVE MIL OCHOCIENTOS VEINTIUNO Y 24/100 SOLES)
PRETENSION ACCESORIA:
3.2. ORDENAR el pago de intereses, costas y costos del proceso, que deber liquidarse en
ejecucin de sentencia.
IV. ACOTACIONES PREVIAS.
Con fecha 16 de noviembre del 2015, la sala civil permanente de la corte suprema de justicia de la
repblica he emitido la casacin N 699 2015 Lima, ordenado que se proceda a realizar el abono
de la suma ascendiente a s/ 75,000.00 soles por concepto de dao moral a favor del demandante,
teniendo como fundamento para ello el deterioro de la imagen del demandante frente a familiares,
amigos y la sociedad en general a consecuencia del despido arbitrario sufrido por parte de su
empleador, esto es, al haber sufrido dao moral. En esta misma sentencia casatoria, tambin se
pronuncia que no correspondera ordenar el pago de dao emergente y lucro cesante, toda vez
que como el demandante percibi la indemnizacin por despido arbitrario (ocurrido en otro
proceso judicial laboral), el amparar dicha pretensin generara un enriquecimiento ilcito o pago
indebido a favor del demandante.
Las circunstancias anotadas precedentemente no ocurren con el demandante pues mi despido
arbitrario fue declarado por el poder judicial va proceso de amparo y no laboral, en cuyo proceso
constitucional sabido es que resulta imposible fijar una indemnizacin como consecuencia de dicho
despido, como as se podr apreciar de las copias certificadas de primera y segunda sentencia del
referido proceso constitucional; por consiguiente, mi peticin en cuanto a daos emergente y lucro
V. FUNDAMENTOS DE RELEVANCIA FACTICA (HECHOS)
SOBRE MI PRETENSIN PRINCIPAL.
5.1. El recurrente antes de ser despedido incausadamente y luego de mi reposicin mediante
medida cautelar, prest servicios como auxiliar judicial, sujeto al rgimen laboral de la
actividad privada (D.S N 003-97 TR), inicialmente bajo la modalidad de contratacin a plazo
fijo luego suplencia y finalmente a plazo indeterminado, percibiendo una remuneracin
mensual( incluido mi bonificacin jurisdiccional y otros beneficios que se hacen
mensualmente) ascendente a 2287.00 ( DOS MIL DOCIENTOS OCHENTA Y SIETE Y 00/100.
SOLES) mi vnculo laboral tubo una suspensin IMPERFECTA POR DESPIDO INCAUSADO desde
el 01 de agosto del 2013 hasta el 04 de noviembre del 2013.
5.2. La presente demanda obedece por haber incumplido la demandada con sus obligaciones de
respetar la vigencia del contrato de trabajo indeterminado; conforme al pleno jurisdiccional
nacional laboral 2008 establece indemnizacin en proceso laboral como consecuencia de
accin de amparo, teniendo sentencia firme emitida por el juzgado mixto permanente de la
provincia de Moyobamba y confirmada por la sala mixta, de declara fundada mi demanda
constitucional de amparo, en el que luego de pronunciarse que se ha producido mi despido
arbitrario, ordenan mi reposicin, cabe sealar que mi reposicin laboral fue mediante medida
cautelar dictada por el juez mixto de Moyobamba, luego de ser impugnado por el procurador
pblico fue confirmada por la sala mixta de Moyobamba. Las precitadas resoluciones y actos
procesales llevados a cabo va proceso constitucional acreditan plenamente el incumplimiento
de la demanda respecto a obligaciones laborales vigentes de su contrato de trabajo
indeterminado y afectaciones a mis derechos constitucionales al trabajo y a la tutela procesal
efectiva.
5.3. El rgimen laboral peruano se sustenta, entre otros criterios, en el llamado principio de
causalidad, en virtud del cual la duracin del vnculo laboral debe ser garantizado mientras
subsista la fuente del que le dio origen, en tal sentido, hay una preferencia por la contratacin
laboral por tiempo indefinido respecto de aquella que pueda tener una duracin determinada
que por su propia naturaleza proceden nicamente cuando su objeto lo constituye el
desarrollo de labores con un alcance limitado en el tiempo, sea por la concurrencia de
determinadas circunstancias o por la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a
prestar; como resultado de este carcter excepcional, la ley les establece formalidades,
requisitos, condiciones, plazos especiales e incluso sanciones, cuando a travs de ellos,
utilizando la simulacin o el fraude, se pretende evadir la contratacin por tiempo
indeterminado, estos determinados no han sido observados por la demandada de manera
dolosa, pues de conocimiento que el juzgado mixto de la provincia de Moyobamba en sendas
resoluciones ha advertido, incluso habiendo dictado medidas cautelares de suspensin de
concursos pblicos vigentes para no afectar a trabajadores con contratos similares, la comisin
de concurso y presidencia han hecho caso omiso al mandato judicial sin importar que en su
estado democrtico las resoluciones emitidas por el poder judicial deben ser cumplidas
conforme a sus propios trminos y sin demoras ni modificaciones, en virtud del artculo 4 de
T.O.U de la ley orgnica del poder judicial, por ende sin tener consideracin la imagen de la
institucin encargada de impartir justicia.
5.4. De una simple lectura de la sentencia matriculada como resolucin N CINCO y sentencia de
vista matriculada como resolucin N ONCE, es especial en el fundamento DCIMO SEPTIMO
de la sentencia de primera instancia se ha concluido que, se ha acreditado que el recurrente
tena una duracin laboral de duracin indeterminada, por lo que solamente poda ser
despedido por una causa justa relacionada con su capacidad, lo que no ha sucedido en el
presente caso, puesto que la despidi sin importrsela causa alguna, lo que constituye un
despido arbitrario, vulneratorio de sus derechos al trabajo, a la proteccin adecuada contra el
despido arbitrario y al debido proceso. Igualmente, en la ltima parte del fundamento QUINTO
de la sentencia de segunda instancia, el superior colegiado CONCLUYE QUE, al no haberse
especificado con detalle la causa objetiva de contratacin, los referidos contratos de trabajo,
han sido desnaturalizados, debiendo ser considerados, entonces, como contratos de trabajo a
plazo indeterminado. En este sentido siendo la relacin laboral de duracin indeterminada, el
demandante solamente poda ser despedido por una causa justa relacionada con su conducta
o su capacidad laboral, lo que no ha sucedido en el presente caso, razn por la cual ha sido
objeto de un despido arbitrario, no siendo vlido el argumento de la demandada de que se
concluy el vnculo laboral por que la plaza que ocupaba el demandante haba sido cubierta
va concurso pblico. Ya que como se ha detallado precedentemente, al demandante, se lo
contrata primero bajo suplencia y posteriormente con contrato con servicio especfico,
habiendo demostrado que la misma no solo se ha desnaturalizado un servicio, sino que se ha
desempeado en diversas reas administrativas que tiene naturaleza o carcter permanente,
ya que son plazas ordenadas del poder judicial. Por consiguiente, no existe duda alguna que la
entidad demandada tambin ha vulnerado mi derecho al debido proceso, especficamente mi
derecho de defensa; cuyo despido incluso pudo tener consecuencias fatales, pues sucedi en
un momento muy difcil que estuve pasando por complicaciones de mi salud a consecuencia
de haber sufrido un accidente de trnsito y de ella conoca plenamente mi empleador.
5.5. Por tanto, aparte de estar claramente acreditado mi DESPIDO ARBITRARIO, ni existe duda
tambin la ruptura de mi vnculo laboral, por parte de mi empleador ha sido efectuada de
manera dolosa he indolente, digo as pues como reitero es de conocimiento pblico que el
juzgado mixto de la provincia de Moyobamba en sendas resoluciones ha advertido, no
obstante ha que se ha dictado medidas cautelares de suspensin de concursos pblicos
vigentes para no efectuar a trabajadores con contratos similares, la comisin y presidencia de
la corte han hecho caso omiso al mandato judicial y proseguido con dichas convocatorias, que
incluso ahora tiene consecuencias negativas al no poder dar cumplimiento a los mandatos
firmes del propia poder judicial a falta de plazas presupuestadas para reincorporaciones de
muchos trabajadores tambin afectados en sus derechos, esto es, existen trabajadores en
espera por ms de tres aos para que se los reponga en sus puestos de trabajo.
5.6. sobre indemnizacin de daos y perjuicios por responsabilidad contractual cabe indicar que
est ligada al instituto jurdico civil sustantivo de la responsabilidad civil en su esfera
contractual y regulada normativamente por el cdigo civil y que obliga al causante del dao
(en este caso imputado al empleador) a repralo, siempre que se verifique la concurrencia de
sus elementos configurativos. En la lnea del reconocimiento de la reparacin integral del dao
causado por este arbitrario de la demandante (daos patrimoniales y extra patrimoniales)
sujeta al rgimen laboral privado ha sido acogida por nuestra corte suprema y cortes
superiores en diversas ejecutorias, tales como: casacin N 1834- 02-santa, casacin N 3084
200- lima, expediente N 3266 2010- IDP LIMA (A -S) de fecha 26 de julio de 2010 y de
casacin N 287 2005 tumbes; de estas se puede inferir que es distinto al pedido de
indemnizacin por responsabilidad extra patrimonial por el rompimiento arbitrario de la
relacin laboral por parte del empleador, de la indemnizacin por despido arbitrario, siendo
ambas pretensiones justiciables.
5.7. en este orden de ideas, cabe sealar que exista responsabilidad contractual como
consecuencia del incumplimiento de las obligaciones surgidas del contrato de trabajo, resulta
necesario, verificar si concurren los siguientes presupuestos, que dicha responsabilidad exija:
a) que el hecho imputado sea antijurdico; b) que, se haya causado un dao y este sea probado.
C) que, exista una relacin de causalidad, es decir, una relacin de causa efecto entre la
conducta anti jurdica del autor y el dao causado a la vctima; y d) los factores de atribucin,
es decir, si la conducta ha sido dolosa o culposa (subjetivo).
5.8. En relacin a la ANTIJURICIDAD, es de sealar como lo menciona el autor nacional Lizardo
Taboada Crdova: () una conducta es anti jurdica no solo cuando la conducta viola una
norma prohibitiva, sino tambin cuando la conducta viola el sistema jurdico en su totalidad,
en el sentido de afectar los valores o principios sobre los cuales ha sido construido el sistema
jurdico (en elementos de la responsabilidad civil, segunda edicin, ao 2003; pgina 32);
debiendo sealar que la conducta antijurdica materializada por la institucin demandada ha
consistido en que pese a conocer que el demandante ostentaba una relacin laboral a plazo
indeterminado lo ces arbitrariamente mediante carta de fecha 23 de julio de 2013 invocando
como causa que en razn que la plaza de auxiliar judicial que vena ocupando por encargatura
de titular, ha sido cubierta por concurso pblico N 01-2013-UE- SAN MARTIN (SAN MARTIN-
1737)- violentando as mi derecho fundamental al trabajo previsto en nuestra carta magna.
Siendo ello as, cabe mencionar que de acuerdo a lo estipulado en el artculo 27 inciso 2 de la
ley procesal del trabajo N 26636, le corresponda a la institucin demandada demostrar el
incumplimiento de sus obligaciones, en este caso el respeto de las causas de cese vlida para
el caso de los contratos de trabajo modales; sin embargo, de las dos sentencias (primaria y
segunda instancia) se ha demostrado una clara conducta antijurdica, pues la conducta de la
demandada a vulnerado el cumplimiento de normas antes sealadas. Es ms, conociendo bien
los derechos laborales que amparan a los trabajadores han optado por convocar a nuestro
concurso pblico en vez de regularizarse la institucin laboral en estas plazas vacantes, todo
ello con el nimo de perjudicar al recurrente y quien sabe de favorecer a otros que ingresaron.
5.9. El segundo aspecto fundamental de la responsabilidad en trminos genricos es el DAO
CAUSADO, siendo este el aspecto fundamental, no nico, de la responsabilidad civil
contractual, pues se entiende que en ausencia de dao no hay nada que reparar o indemnizar
y por ende no hay ningn problema de responsabilidad civil. Al respecto el autor nacional
Lizardo Taboada Crdova refirindose al dao ha sealado:() se la lesin a todo derecho
subjetivo, en el sentido de inters jurdicamente protegido del individuo en su vida de relacin,
que en cuanto protegido por el ordenamiento jurdico, se convierte justamente el derecho
subjetivo, esto es un derecho en el sentido formal y tcnico de la expresin, (en elementos
de la responsabilidad civil, segunda edicin, ao 2003; pgina 34) ahora bien respecto del dao
existe unanimidad en la doctrina en que el mismo puede ser de dos categoras: patrimonial y
extra patrimonial. Respecto del dao patrimonial se sabe que es de dos clases: el dao
emergente, es decir la prdida patrimonial efectivamente sufrida, y el lucro cesante,
entendida como la ganancia dejada de percibir. En lo concerniente al dao extra patrimonial
nuestro cdigo se refiere al dao moral y al dao de la persona, existiendo en la doctrina
moderna una tendencia, cada vez ms fuerte a hablar nicamente del dao a la persona, tanto
en su dimensin fsica y psicolgica.
REFERENTE AL DAO EMERGENTE: cabe indicar que al haber sido cesado arbitrariamente el
01 de agosto de 2013 por parte de la institucin que hoy demando he tenido que agenciarme
de prstamo personales de mis familiares y amistades ms cercanas con el fin de cubrir todas
mis necesidades, entre ellas, para solventar todos los gastos generados en mi recuperacin de
mi salud, la de mi conviviente y mi hija como consecuencia de un grave accidente que sufrimos,
siendo mi diagnstico mdico: 1) PARALISIS PLEXO BRANQUIAL IZQUIERDO, 2). FRACTURA EN
MANO IZQUIERDA, Y 3). LESIONES NERVIO RADIAL EN BRAZO IZQUIERDO; habiendo quedado
prcticamente incapacitado relativamente para realizar cualquier trabajo. Debido a que mi
conviviente se dedicaba solamente a trabajos del hogar y por la secuela tambin del accidente
que sufrimos, tuve la imperiosa necesidad de encargarme de las necesidades de alimentacin
de toda mi familia que dependan de mi persona, vestidos, educacin de mi menor hija
ANAYKA DEL PILAR TORRES TIPA quien a dicha fecha estuvo cursando estudio de 3 de primaria
en la I.E.N 00491 Monseor Martin Fulgencio Elorza Legaristi; a la vez respecto a los gastos
de vivienda los siguientes das al despido arbitrario sufrido y hasta la fecha de reposicin, hasta
un monto de una remuneracin ordinaria mensual ascendente a 2,287.00 (DOS MIL
DOSCIENTOS OCHENTA Y SIETE Y 00/100 SOLES), ms aun si nunca se cumpli el pago oportuno
de mi compensacin por tiempo de servicio la cual tiene por finalidad cubrir las necesidades
ante eventuales contingencias tales como cese del trabajador; sin embargo, ello no ocurri
por exclusiva responsabilidad de la institucin demandada a pesar de que los artculos 3 45
del decreto supremo N 001-97 TR le exige al empleador que pague o entregue la respectiva
certificacin de cese al trabajador dentro de las 48 horas de producido en cese, siendo que
para ellos en reiteradas veces concurra a solicitar de manera rogatoria, sin ser atendido
quienes aducan mltiples justificaciones no razonables. Ante mi difcil situacin econmica,
grave enfermedad que me aquejaba, y con fines de incoar una demanda solicitando mi
reposicin laboral tuve que realizar prstamo de dinero de las personas SEGUNDO MANACES
TIPA LINAREZ, por la suma de 9,000.00 (NUEVE MIL Y 00/100 SOLES), ocurriendo ello el 8 de
agosto del 2013, siendo que para respaldar esta obligacin tuve que aceptar una letra de
cambio que tubo fecha de vencimiento el 26 de octubre del 2013, luego otro prstamo de la
persona SOIMER ARTURO VERA VEGA el 20 de octubre del 2013 con fecha de vencimiento de
pago el 20 de septiembre del 2014, por la suma dineraria de S/.12,500.00(DOCE MIL
QUINIENTOS Y 00/100 SOLES), cuya deuda no pude pagar a la fecha de vencimiento de la letra
de cambio, que por un conocido y antes mis suplicas, ms que todo viendo mi difcil situacin
econmica y que en mi enfermedad y que mi enfermedad era demasiado notorio tuvo que
esperarme por casi un ao. A fin de que mi obligacin y deuda no generen ms intereses
legales, y ya al ser repuesto en mi centro de me vi en la obligacin de obtener un prstamo en
la entidad financiera CREDISCOTIA FINANCIERA S.A el 23 de febrero de 2015 por la suma
dineraria de s/. 15,438.83 (QUINCE MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y OCHO Y 82/100 SOLES,
cuyo prstamo en honor a la verdad ya no puedo cancelar, pues mis remuneraciones no me
permitan, dado a que continuaba viajando a la ciudad de lima para mi tratamiento mdico y
adems haba tomado la decisin de continuar mis estudios en la universidad inca Garcilaso
de la vega, que lo haba dejado como consecuencia del despido que me hiciera injustamente
mi empleador por lo que ante la imposibilidad de pagar mi obligacin fue demandado ante el
poder judicial sobre obligacin de dar suma de dinero, causa signada con el nmero 00215
2015 -0-2201 PJ CI-02 Y tramitada ante el segundo juzgado de paz letrado de Moyobamba.
Claro est que casi todo el dinero obtenido como prstamo tuve que utilizarle en los gastos
que gener mi tratamiento mdico en la ciudad de lima y esta la alimentacin de mi hija y
conviviente, pagos de servicio de luz agua, sumando a ello tuve que cancelar la suma dineraria
de s/. 2,500.00 a mi abogado HENRRY ABANTO ALVA por honorarios en el proceso de amparo
que finalmente gracias a DIOS logr mi reincorporacin; igual forma tuve que cancelar los
descuentos que le haca a mi garante de un prstamo en el banco de la nacin, me estoy
refiriendo al sub oficial de la polica nacional JOS ELVIS FLORES PINEDO; entre otros.

REFERNTE AL LUCRO CESANTE: cabe indicar que de no haber sido cesado arbitrariamente el
recurrente hubiera continuado laborando con absoluta normalidad tal como lo vena
haciendo desde el 3 de octubre de 2018 hasta el 31 de julio del 2013 sin solucin de
continuidad, por lo tanto al habrseme cesado arbitrariamente en la ltima fecha indicada
he dejado de continuar percibiendo mis remuneraciones ordinarias mensuales (ganancia
mensual) as como mis beneficios as como mis beneficios sociales tales como
gratificaciones, vacaciones y compensacin por tiempo de servicio por lo tanto se debe fijar
un monto prudencial de 9,821.24 (NUEVE MIL OCHOCIENTOS VEINTIUNO Y 24/100 SOLES)
estoy demostrando que en mi despido de mi puesto de trabajo origin que dejara de percibir
mis remuneraciones y beneficios compensatorios, por lo que resulta procedente determinar
el monto indemnizatorio y para poder cuantificar la magnitud de las consecuencias del hecho
daoso por lucro cesante, cabe indicar que su despacho considerar que estos se reflejan en
los ingresos dejados de percibir por el trabajo efectuado para la institucin demandada, con
la aclaracin que los mismos no se pretende equipararse a las remuneraciones devengadas
sino que se pretenda buscar un parmetro que resulte acorde a la naturaleza misma de este
tipo de dao patrimonial. Sin que por ello se pueda considerar arbitrario; en virtud de lo
anterior habindose establecido precedentemente que la actora dej de laborar
injustificadamente durante 03 meses y 04 das (del 01 de agosto de 2013 a 04 de noviembre
del 2013), por lo que tomando mi ingreso fijo (neto a pagar) total que haciende a 2,287.00
(que comprende bsico S/. 1,142.00, D.S. 016 04: S/120.00, Ley N 29142: S/. 100.00, DU.
017 2006: s/ 100.00, bonificacin jurisdiccional: s/650.00 y asignacin Familiar DL. 25129:
75, segn las boletas de pago correspondiente antes y despus de mi despido que aparejo
como medios de prueba); y afectados los clculos correspondientes concluyo que he dejado
de percibir:

Por remuneraciones s/.7.165.93 (S/2,287.00 x 03 meses = s/. 6,861.00)


s/. 2,287.00/30X4 = S/.304.93)
Por gratificaciones truncas diciembre 2013, la suma de s/. 1,194.32, pues al
liquidarme solamente me pagaron por los meses de julio, de noviembre y diciembre:
entonces por tres meses es: s/ 2,287.00/6x3 = s/1,143.50 y por 4 das es s/
2,287.00/6x3 = s/. 50.82.
Por compensacin por tiempo y servicio, la suma de s/ 597.16, pues al liquidarme
solamente me pagaron por 1 mes el mes de julio y me pagaron por parte del mes de
noviembre y diciembre del 2013: entonces por tres meses (agosto, septiembre y
octubre 2013) es: s/2,287.00/12/30x4 = s/. 25.41.
Por escolaridad corresponde al mes de enero del 2014 y aprobada por decreto
supremo 001- 2014 001 2014 EF. Solamente me pagaron la suma de133.33:
entonces s/ 400.00 s/. 133.33 = s/ 266.67 (DOSCIENTOS SESENTA Y SEIS Y 33/100
SOLES).
Vacaciones truncas: por los tres meses (agosto, septiembre y octubre de 2013) es:
s/ 2,287.00/12x3= s7.571.75 y por los 4 das es: s/ 2,287.00/30x4=s/. 25.41. siendo
total por este concepto QUINIENTOS NOVENTA Y SIETE Y 16/100 NUEVO SOLES (S/
597.16).
Dichos ingresos que deben tomarse como elemento referencial de clculo como as
tambin lo estableci la corte interamericana de derechos humanos en la sentencia
emitida con fecha 30 de enero del 2001, caso del tribunal constitucional VS. Per22
considerando 121: () estado debe pagar los montos correspondientes a los salarios
cados y dems derechos laborales que correspondan a los magistrados destitudos
de acuerdo con su legislacin ().

REFERENTE AL DAO MORAL: nuestra doctrina y reiterada jurisprudencia


nacional, en el mbito laboral, han coincidido en dejar sentado que el dao
moral, como la lesin a los sentimientos, la cual produce un gran dolor,
afliccin o sentimiento en la vctima, dado a que la prdida abrupta en el
trabajo y sin la concurrencia de una causa justa de despido; que como
consecuencia de un despido genera incontrovertiblemente un sentimiento
profundo de afliccin, que impone la necesidad de la tutela legal y
resarcimiento a la vctima, el cual no debe ser desconocido por el simple hecho
de haber efectivizado la tutela restitutoria a travs de su reposicin en el
puesto del trabajo que vena ocupando. Respecto a ello el artculo 1322 del
cdigo civil establece que:
el dao moral, cuando el se hubiera irrogado, tambin es susceptible de
resarcimiento, y considerando que dicho dispositivo, no hace ninguna
referencia especfica al significado del dao moral, conceptuamos que para su
valuacin resulta aplicable el mismo resultado del dao moral previsto en el
rgimen de la responsabilidad extracontractual por el artculo 1984 del cdigo
civil que seala: el dao moral es indemnizado considerando su magnitud y
el menoscabo producido a la vctima o a su familia.
En lo que concierne al recurrente la configuracin del dao moral infringido,
sin necesidad de demostracin objetiva y especfica distinta, resulta
determinable a partir de la forma y circunstancia en que se produjo mi despido
tipificado y admitido como arbitrario que bajo el escenario abusivo y
claramente intempestivo en que se ejecut puso de manifiesto un claro y
grave despido por el resguardo de mi derecho fundamental a la dignidad, al
debido proceso, al trabajo y a la proteccin adecuada contra el despido
arbitrario, menoscabndose as profundamente mi derecho de permanecer as
en mi puesto de trabajo y a no se despedido sin la existencia de causa justa y
debidamente comprobado que lo justifique, desencadenndose en forma
inmediata la prdida de mis remuneraciones necesarias e indispensables para
mi subsistencia y la de mi familia con dignidad y con ello el cambio drstico y
repentino de mi situacin econmica y finalmente me trajo como
consecuencia una profunda agresin a mi estabilidad psquica y emocional
dado el estado de incertidumbre, angustia he impotencia que se genera al
verme imposibilitado a responder adecuadamente y satisfacer incluso mis
necesidades ms bsicas de alimentacin, salud y educacin, cumplir con las
obligaciones presentes y lgicas futuras ya consumidas y proyectadas
razonablemente de una fuente de trabajo de naturaleza indeterminada que
igualmente posibilitaba la asuncin de mi proyecto de vida que se vio truncado
por ejemplo con la posibilidad de progresar an mejor nivel ocupacional en mi
centro de trabajo, tal como he dejado anotado en los anteriores fundamentos,
a consecuencia del despido que me hiciera mi empleador, la primera dificultad
que tuve que asumir fue el deterioro de mi salud y la de mi familia como
consecuencia de un accidente sufrido mucho antes de haberme despedido, no
tena los recursos econmicos para desplazarme de esta ciudad de
Moyobamba a Lima; luego necesariamente tuve que asumir los gastos de los
descuentos que se hace a mi garante de un prstamo del banco de la nacin,
quien a diario concurra a mi domicilio y en presencia de mis vecinos reciba
insultos; me vi obligado a dejar mi estudio de derecho y ciencia poltica de la
universidad inca Garcilaso de la vega, apagndose as todas mis aspiraciones
de ser un profesional; durante el lapso de mi separacin del poder judicial tuve
que limitar los gastos de mi menor hija, quien antes todos los das iba con su
alonchera y luego ya no poda aventurarme a pagarle al haberme agenciado
en dos prstamos particulares, estos igual cuando no cumpla con el pago de
intereses constantes me avergonzaban frente a mis amigos y colegas de
trabajo; luego al habrseme incrementado mis prstamos para pagar los
prstamos adquiridos me oblig a adquirir un prstamo en CREDISCOTIA,
siendo que este prstamo por haber retomado mis estudios de derecho en la
universidad ya no fue posible pagarlo y es por ello que fui demandado por
obligacin de dar suma de dinero, siendo que esta demanda tambin me caus
malestares en mi centro laboral. Para la determinacin de QUANTUM dao
ocasionado, que por su naturaleza y contenido debe ser establecido en
proporcin al marco que surge de las disposiciones generales contenidas en el
artculo 1332 del cdigo civil que delimita que si el resarcimiento del dao
no pudiera ser probado en su monto preciso, deber fijarlo el juez con
valoracin equitativa, es decir atribuye al juez la facultad para establecer su
alcance y extensin sin limitacin legal tarifada o tazada salvo aquella se deriva
en forma proporcional y razonable de su criterio estimativo que se forja claro
est en funcin a la entidad, alcances y gravedad de los perjuicios acreditados;
en ese sentido el QUANTUM indemnizatorio debe ser justipreciado con
espritu de justicia y equidad atendiendo a lo objetivamente, teniendo en
cuenta que no existe en el sistema jurdico nacional, un parmetro fijado para
determinacin o cuantificacin del dao moral, por lo que, peticiono que
corresponde al demandante un resarcimiento por el concepto del dao moral
padecido atendiendo a las circunstancias particulares del caso en concreto
descritas (afliccin, desprestigio pblico, irreparabilidad del dao causado) en
monto ascendiente a S/100,000.00 (CIEN MIL CON 00/100 SOLES)
5.10. En lo relativo en la relacin de CAUSALIDAD, lo mismo es un requisito de toda la
responsabilidad civil, pues si no existe una relacin jurdica de causa o efecto entre la conducta
atpica y el dao producido a la vctima, no habr responsabilidad de ninguna clase. Al respecto
es de sealar, que dicha relacin de causalidad resulta acreditada si se tiene en cuenta que
todos los daos sufridos por el actor y por su familia tiene como origen o causa el cese
arbitrario realizado por el poder judicial respecto de ella el da 01 de agosto de 2013 que el
recurrente tena y que por el cese sufrido no pude continuar con l; de todo lo cual se verifica
que el dao producido el demandante se ha producido por un hecho atribuible a la
demandada.
En efecto, este requisito importa la relacin causa efecto entre la conducta de la demandada
y el dao causado. En este sentido cabe sealar que el perjuicio econmico por la falta de
ingresos por la actividad laboral, se encuentra directamente relacionado con la conducta de la
institucin demandada de despedir a la demandante lo cual ha sido reconocido en la
resolucin judicial (sentencia firme en el proceso de amparo).
5.11. En cuanto a los FACTORES DE ARIBUCIN, en el caso de autos, existe una sentencia
que ha establecido un parmetro de comportamiento de la demandada y la reincorporacin
de la demandante en su puesto de trabajo dispuesta por el juzgado mixto permanente de
Moyobamba y la sala de Moyobamba, lo que significa que la demandada haba demandado
con culpa inexcusablemente conforme a lo previsto en el artculo 1319 del cdigo civil, en
razn que al despedir a la demandante fuera de los puestos previstos en la ley le ha privado a
esta de seguir percibiendo sus ingresos ordinarios producto de la prestacin de su servicios
durante el periodo de 01 de agosto al 04 de noviembre del 2013, por lo que resulta atendible
la indemnizacin peticionada, no se debe perder de vista que, los factores de atribucin son
aquellos que determinan finalmente la existencia de la responsabilidad civil, cabe sealar que
en el campo contractual, de acuerdo al cdigo actual son dos factores de atribucin: el dolo,
la culpa inexcusable o culpa leve, debiendo destacar que nuestro cdigo civil ha sealado en
el artculo 1371 que queda sujeto a la indemnizacin de daos y perjuicios que no ejecuta
sus obligaciones por dolo, culpa inexcusable culpa leve que, en relacin a la culpa
inexcusable, cabe precisar que en el artculo 1319 precisa que, incurre en culpa inexcusable
quien por negligencia grave no ejecuta la obligacin. Al respecto Juan Espinoza Espinoza
seala lo siguiente: () debemos distinguir la culpa objetiva y la culpa subjetiva. La primera
se denomina tambin culpa in abstracto es la culpa por violacin de las leyes, es decir el
ordenamiento determina el parmetro de comportamiento y si el agente no lo cumple, este
es responsable, esta culpa objetiva se basa en parmetros determinados en la ley (es por ello
que recibe dicha calificacin). La segunda denominada tambin culpa in concreta, es aquella
se basa en las caractersticas personales del agente. Este tipo de culpa engloba a la
imprudencia y negligencia (Juan Espinoza Espinoza: derecho de la responsabilidad civil;
gaceta jurdica, tercera edicin.2005. pp.146-147). El m ismo autor precisa lo siguiente:
igualmente debe tenerse presente que la culpa tiene diversos grados: culpa grave, que es el
no uso de la diligencia que es propia de la absoluta mayora de los hombres, es decir quien ha
tenido una conducta tal no ha hecho lo que todos los hombres hacen comnmente y culpa
leve, es el no uso de la diligencia propia de las personas de capacidad media. Que teniendo
en cuenta lo antes expresado, cabe sealar que la es toda obligacin de un deber jurdico,
derivado de la falta de diligencia (negligencia) en el cumplimiento de las obligaciones
provenientes de la ley o un convenio. En relacin al presente caso, cabe sealar que la
gravedad de la negligencia, se deriva de la ausencia de previsin de las consecuencias, lo cual
resulta injustificable por el tipo de actividad desarrollada, pues la institucin demandada tiene
una unidad de asesora jurdica, de corte y asesora legal en el rea de personal ( recursos
humanos), independientemente a que el presidente de corte fue un magistrado titular (juez
superior) y el gerente de la oficina de administracin es contador, que realiza el anlisis de las
normas y el caso particular de todos los trabajadores as como su forma de cese, por lo que al
haber cesado arbitrariamente al recurrente se ha lesionado su derecho fundamental al trabajo.
Siendo ello as al haberse determinado que la demandada incurri en el incumplimiento de sus
obligaciones, configura una negligencia inexcusable, pues las responsabilidades y obligaciones
de quienes desarrollan esta actividad se encuentran claramente determinadas; y su
inobservancia resulta injustificable; por lo que siendo as, la imputacin de la responsabilidad
a la demandada se sustenta en la culpa inexcusable en que ha incurrido la misma.
5.12. Respecto a la competencia de la COMPETENCIA DE L JUZGADO LABORAL, en el
extremo de dao emergente, lucro cesante y moral cabe indicar lo acordado en el pleno
jurisdiccional laboral nacional realizado el 27 y 28 del junio de 2008 en la ciudad de Lima.
Especficamente, en su primer acuerdo relativo a la competencia del juez especializado en lo
laboral para el conocimiento de las acciones de indemnizacin por daos y perjuicios
derivados del contrato de trabajo: en el tema de competencia en relacin a las acciones
sobre daos y perjuicios en favor de la competencia del juez laboral para el conocimiento de
las acciones de indemnizacin por daos y perjuicios derivados del contrato de trabajo, el
criterio actualmente seala que procede indemnizatoria por el empleador contra el
trabajador, y por este contra el primero lo cual tiene sustento en lo sealado en el inciso
c),numeral 2 del artculo4 de la ley procesal del trabajo ley N 26636, que considera a los
juzgados de trabajo como competentes para conocer el incumplimiento de disposiciones y
normas laborales cualquiera fuera su naturaleza, ms an si dicha posicin ha sido ratificada
por el pleno jurisdiccional nacional laboral realizado en la ciudad de Lima en el ao 2012 donde
concluyeron por mayora el juez laboral es competente para el conocimiento de las acciones
de indemnizacin por daos y perjuicios derivados del contrato del trabajo. Y que la propia
corte suprema ha sealado en la sentencia casatoria N 287 2005 Tumbes como
precedente de observancia obligatoria que el juez de trabajo tambin es competente para
determinar los daos extra patrimoniales que origina un supuesto de dao moral. Del acuerdo
jurisdiccional antes referido se concluye que el juez especializado laboral es el nico
competente para conocer la eventual accin indemnizadora que pudiera iniciarse por
responsabilidad por dao emergente, lucro cesante, moral y dao a la persona derivada del
contrato del trabajo entre las partes procesales, tanto de trabajador como del empleador
como viceversa.
FUNDAMENTOS FCTICOS DE LAS PRETENCIONES ACCESORIAS:
5.13. Sobre los intereses: el adeudo de carcter laboral genera intereses de acuerdo a los
alcances del decreto ley 25920- por l falta de pago en su oportunidad; por lo que este pedido
es amparable, de modo que su liquidacin es realizar en la estacin pertinente.
5.14. Sobre los costos y costas procesales: de conformidad en lo prescrito en el numeral 4
del artculo 48 de la ley 26636 ley procesal del trabajo, que a la letra dice: que la sentencia
debe contener: La condena o exoneracin de costas y costos, as como la imposicin de multa
se la demanda ha sido declarada fundada en su integridad acreditndose incumplimiento
laboral o el emplazado hubiese procedido de mala fe o atentado contra los deberes de lealtad
procesal. En el caso de ocupado tal como se ha dejado anotado lneas arriba, la demandada
ha actuado de mala fe al despedirme arbitreramente, arbitrariedad que el propio poder judicial
ha plasmado en la sentencia en el proceso constitucional de amparo. En tanto el pago de costas
y costos est en funcin de la concordancia que se hace con el artculo 412| del cdigo procesal
civil, y esta incluso no requieren ser demandadas.
VI. FUNDAMENTACIN JURDICA DEL PETITORIO:

6.1. CONSTITUCIN POLTICA DEL PER.


Artculo 23 a 29.- ampara el pago de remuneraciones y beneficios sociales, tiene prioridad
sobre cualquier otra obligacin del empleador derecho al descanso semanal y anual
remunerado, el carcter irrenunciable de los derechos reconocidos constitucionalmente y
a las leyes, a la interpretacin favorable al trabajador en caso de duda, proteccin contra el
abuso, etc.
6.2. T.U.O. DEL D. LEG. 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, D.S.003-97.
Artculo 4. - que establece que, en toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
Artculo 5 .- seala que los servicios, para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados
en forma personal y directa por el trabajador como persona natural.
Artculo 6 a 8.- establece la remuneracin.
Artculo 9.- establece la subordinacin del trabajador que presta sus servicios bajo
direccin de su empleador, el cual este ltimo tiene dificultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar rdenes y directivas necesarias para ejecucin de
las mismas y sancionar disciplinariamente; igualmente facultado cambiar o modificar
turnos, das u horas de trabajo, as como tambin la forma y modalidad de la prestacin de
labores.
6.3. D.S. N 012-92- TR, REGLAMENTO DEL D.LEG. N 713.
Artculo 16 y ss.- establece los alcances de la remuneracin vacacional u otras pautas al
respecto.
6.4. LEY N 27735, OTORGAMIENTO DE GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORES DEL
RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS PAATRIAS Y NAVIDAD Y SU REGLAMENTO
D.S. N 005-2002-TR.
Normas que tienen la remuneracin computable para el clculo de las gratificaciones
percibidas en el mes anterior al cese, su forma de clculo, vacaciones truncas, etc.
6.5. LEY N 26636, LEY PROCESAL DEL TRABAJO.
Artculo 3.- inciso 2) establece la competencia por razn del territorio y a eleccin del
demandante, habiendo elegido la accionante al juez del domicilio principal del empleador
Artculo 4.- la competencia por razn de la materia se regula por la naturaleza de pretensin
y en especial de las siguientes normas: 2) los juzgados de trabajo conocen de las pretensiones
derivadas o colectivas por conflictos jurdicos sobre: d) pago de remuneraciones y beneficios
econmicos, siempre que excedan en 10 (diez) URP: Y, H) respecto a la entrega de
certificados y otros que contengan derechos y beneficios laborales.
Artculo 15 16.- referidos a los requisitos de la demanda y anexos.
Artculos 25 a 44 .- referidos a los medios probatorios, indicando su finalidad, oportunidad,
carga de la prueba (al demandante probar el vnculo laboral y al empleador el cumplimiento
de sus obligaciones legales; etc.); la valoracin en conjunto de todas sus pruebas, con
apreciacin razonada, las presunciones legales (se presumen ciertos de datos contenidos en
la demanda, sobre remuneracin y tiempo de servicios cuando el empleador no haya
registrado en planillas ni otorgado boletas de pago al trabajador que acredita su relacin
laboral). Que los indicios adquieren significacin de su conjunto etc.
Artculo 61 a 69.- referidos al trmite del procedimiento ordinario laboral, que es en el cual
se tramitar la presente demanda
6.6. CDIGO CIVIL.
Artculos 1318, 1319,1320, 1321, 1322, 1332, y 1334 del cdigo civil. Todos referidos a la
indemnizacin de daos y perjuicios

VII. MONTO DEL PETITORIO:


Dando cumplimiento a lo dispuesto por el numeral 5) del artculo 15 de la ley 26636 ley procesal
del trabajo, en merito a todos los conceptos laborales sealadas, arroja una acreencia total a mi
favor ascendiente a la cantidad de 125,260.07 (CIENTO VEINTICINCO MIL DOCIENTOS SESENTA Y
07/100 SOLES), debiendo incluirse adems los intereses legales laborales (ley 25929) que se genere
por la mora en el pago de dicha deuda. El resumen de la deuda total que debe honrar la entidad
emplazada se resume de la siguiente manera:
7.1. PAGO DE UNA INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJUICIOS ASCENDENTE A 125,260.07 (CIENTO
CINCUENTA MIL DOCIENTSO SESENTA Y 07/100 SOLES), distribuidos en los conceptos:

7.1.1. Dao emergente: S/ 15,438.83 (QUINCE MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y OCHO Y


82/100 SOLES).
7.1.2. Dao moral: S/ 100,000.00 (CIEN MIL Y 00/100 SOLES).
7.1.3. Lucro cesante: S/9,821.24 (NUEVE MIL OCHOCIENTOS VEINTIUNO Y 24/100 SOLES).

7.2. Sobre el pago de costas y costos, deber liquidarse en ejecucin de sentencia.


VIII. VIA PROCEDIMENTAL.
de acuerdo a lo dispuesto por el artculo 61 de la ley procesal del trabajo, la presente demanda
corresponde ser tramitada en la VA ORDINARIA LABORAL.
IX. MEDIOS PROBATORIOS:
9.1. CARTA N 30 2013 P CSJSM/PJ, de la fecha 23 de julio de 2013, por el cual mi empleador
comunica que a mi contrato de trabajo concluir el 31 de julio de 2013, sin expresar razones
justificadas a derecho.
9.2. Copia autentica de la sentencia matriculada como resolucin N 05 (exp. N 00363 2013
CI), de fecha 26 de noviembre de 2013, expedida por el juzgado mixto permanente de
Moyobamba, que declara fundada mi demanda constitucional de amparo, con el que
acredito que en sede constitucional se ha acreditado que mi despido laboral fue de manera
encausada, siendo que la original obra en el proceso de amparo que lo estoy ofreciendo
como medio de prueba. (artculo 240 del cdigo procesal civil).
9.3. Copia certificada de la sentencia de vista matriculada como resolucin N 11 .N 00363
2013 CI), de fecha anche de junio de 2014, expedida por el juez mixto permanente de
Moyobamba, que confirman en todos sus extremos, sentencia de primera instancia que
declara fundada mi demanda constitucional de amparo, acreditando con ello que en sede
constitucional se ha acreditado que mi despido laboral fue de manera incausada, siendo que
el original obra en el proceso de amparo que lo estoy ofreciendo como medio de prueba.
(artculo 240 del cdigo procesal civil).
9.4. Copia certificada de la medida cautelar como resolucin N| 01 exp. N 00363 2013 -33
ci), de fecha 11 de octubre de 2013, expedida por el juzgado mixto permanente de
Moyobamba, por el cual se ordena a la presidencia de la corte superior
De justicia de San Martin que reserve una de las plazas de auxiliar judicial en el lugar ms
cercano o prximo a la ciudad de Moyobamba, a fin de que no sea cubierto por el concurso
pblico N 002 2013 -CPS CSjSM/PJ, cuyo mandato no fue cumplido por la demanda.
9.5. Copia certificada de la medida cautelar matriculada, una matriculada como resolucin N 01
y otra resolucin N 03 expedidas en el exp. N 00363 - 2013-98-CI), de fecha 18 de
septiembre de 2013, expedida por el juzgado mixto permanente de Moyobamba, por el cual
se declara fundada mi peticin de reposicin y ordena a la presidencia de la corte superior
de justicia de san Martin reponerme en el cargo que haba sido despedido incausadamente,
cuya decisin judicial no fue cumplida oportunamente por mi empleador, por el cual
formularon nulidad y al ser declarada improcedente e impugnada la superior sala mixta lo
confirm en todos sus extremos, causndome ms afliccin a mi persona y familia.
9.6. Acta de reincorporacin, acreditando con ello que el cinco de diciembre de 2013 fui
repuesto como auxiliar judicial en cumplimiento de una medida cautelar expedida en el exp.
N 00487-2013-98-CI, pues la otra medida cautelar expedida en el exp. N 00363- 2013-33-
CI). De fecha 11 de octubre de 2013 no fue obedecida; pese a ello, conociendo bien mi
reclamo legtimo mi empleador se opuso y luego formul recurso de apelacin causando
ms afectacin ante tal incertidumbre de permanencia en mi puesto de trabajo.
9.7. MEMORANDUM N 0844 2013-GAD-CSJSM/PJ, mediante el cual la gerencia de
administracin de la corte superior de justicia de San Martin en virtud a mandato judicial
firme incorpora a la recurrente como auxiliar judicial en el primer juzgado de paz letrado de
Moyobamba, a partir del 05 de noviembre de 2013.
9.8. Constancia de trabajo expedida por la gerencia de personal de la corte superior de justicia
de San Martin, del que se puede advertir mi rcord laboral y la interrupcin sufrida como
consecuencia de mi despido encausada ocasionado de manera arbitraria por mi empleador.
9.9. 4 de boletas de pago de haberes correspondientes a los meses de junio, julio, noviembre y
diciembre 2013, previos y posterior al despido encausado, con los que acredito mis
remuneraciones y dems beneficios laborales percibidos.
9.10. Recibos por honorarios expedidos por el letrado Henry Frank Abanto Alva, con el que
acredito el costo ocasionado con motivo a la demanda de amparo incoada con el propsito
de mi reposicin, siendo que la original obra en el proceso de amparo que lo estoy
ofreciendo como medio de prueba. (artculo 240 del cdigo procesal civil).
9.11. Contrato de locacin de vivienda, con el que acredito que tuve la obligacin de
cancelar mi vivienda desde el 01 de julio de 2013 al 31 de diciembre del 2014, pese a que
fui despedido de mi centro de labores.
9.12. Acta de nacimiento de mi menor hija Anayka del Pilar Torres Tipa, con el acredito que
contaba con carga familiar cuando fue despedido laboralmente de manera incausada por
mi empleador.
9.13. Tarjeta de informacin del estudiante y constancia de estudios de mi menor hija
Anayka Del Pilar Torres Tipa, expedido por la I.E. N 00491 Monseor Martin Fulgencio
Elorza legaristi; con el que acredito los gastos de estudios que afectaba en mi hija, por lo
que debe tenerse en cuenta al momento de establecer los daos emergente y moral.
9.14. Calendario de pagos sobre prstamos obtenido en el banco de la nacin antes que
fuera despedido, que al no contar con trabajo lo venan descontando mes a mes a mi
garante Jos Elvis Flores Pinedo, quien es SO de la polica nacional del Per, que al no contar
con dinero dicha persona todos todos los das llegaba a mi casa a efectuar el cobro,
causando incomodidad a mi familia.
9.15. Constancia de estudios del recurrente, copia de dos recibos de pago de enseanza y
ficha de matrcula correspondiente a los ciclos 4 y 5, con el que acredito que cuando fui
despedido por mi empleador me encontraba estudiando derecho y ciencias polticas en la
universidad inca Garcilaso de la vega, que por mi deuda contrado incluso dej de estudiar
un ciclo.
9.16. Letra de cambio aceptada por mi persona y girada por la persona de segundo Manases
Tipa Linares, por el monto de 9,000.00, obtenida para solventar mis gastos de salud
personal, de manutencin de mi familia y pago de honorario de mi abogado para la
demanda constitucional de amparo, que al ser cumplido su pago a su vencimiento mi
girador me hizo entrega; acreditando con ello el dao emergente y por ende parte del dao
moral.
9.17. Letra de cambio aceptada por mi persona y girada por la persona de Soimer Arturo
Vera vega, por el monto de S/12,500.00, obtenida para cumplir con el pago de la suma de
9,000.00 a la persona de segundo manases Tipa Linares y solventar otro gasto de
manutencin de mi familia; que al ser cumplido su pago a su vencimiento mi girador me
hizo entrega; acreditando con ello el dao emergente y por ende parte del dao moral.
9.18. Copia legible de una declaracin jurada de la persona de ROCIO DEL PILAR TIPA VELA,
quien bajo juramento declara el 14 de marzo de 2013 que con el recurrente convive por el
lapso de 7 aos, acreditando con ello mi carga familiar y que al despedirme incausadamente
tambin result afectada.
9.19. Copia del escrito de demanda y auto admisorio de la demanda, expedida en el exp. N
00215-2015-CI, con el que acredito que he sido demandado por CREDISCOTIA FINANCIERA
SA. Ante el incumplimiento de pago de un prstamo adquirido con fines de devolver
anteriores prstamos adquiridos con los fines de devolver anteriores prstamos adquiridos
con fines de solventar mis gastos familiares en la poca que fui despedido por mi
empleador, con el que apruebo el dao emergente y dao moral.
9.20. El informe mdico de fecha 04 de abril de 2012, por el cual el mdico Alberto Figueroa
Gutarra Mdico Asistente del servicio de ciruga de mano y microciruga de extremidades
de Lima se me diagnostica: 1). parlisis plexo branquial izquierdo, 2). Fractura en mano
izquierda, y 3) lesiones nervio radial en brazo izquierdo.
9.21. Copia legible del informe de fecha 06 de diciembre de 2011, por el cual el mdico
Enrique Tvera tello Mdico traumatlogo de la clnica del nazareno SINAI me
diagnostica: 1). Lesin nervio radial izquierdo, 2) fractura diafisiaria de hmero izquierdo,
3) fractura de epificis distal del segundo metacarpiano mano izquierdo, y 4) herida contuso
cortante de la rodilla derecha.
9.22. 45 instrumentales, consistentes en citas mdicas, historia clnica, referencia contra
referencias, ordenes de intervencin quirrgicas, entre otros informes, con el que acredito
el terrible accidente que sufr conjuntamente con mi conviviente y mi menor hija; y pese a
mi delicado estado de salud a mi empleador no le import despedirme incausadamente.
Dichas atenciones mdicas como se podr apreciar que lo realic en su mayora en la ciudad
de Lima, antes y despus que se produjo mi despido.
9.23. 14 vistas fotogrficas, con el que pretendo acreditar el grupo de afectacin y el
progreso de recuperacin del recurrente, su conviviente y su menor hija.
9.24. El exp. 00487 2013- CI, proceso de amparo, seguido por la recurrente contra el poder
judicial, el que deber adjuntar a los autos el personal de secretara, con el que acreditar
que el juzgado constitucional ha declarado que mi despido fue incausadamente, acreditado
su existencia con las copias de la sentencia de primera y segunda instancia en virtud al
artculo 240 del cdigo procesal civil.
9.25. El informe psicolgico que emitir un profesional en la materia, a designarse en la en
la etapa procesal correspondiente por el rgano jurisdiccional, a fin de acreditar mi
afectacin como consecuencia del despido que se produjo arbitrariamente.

X. ANEXOS DE LA DEMANDA:

1-A. copia del DNI del recurrente.


1-B. CARTA N 30-2013.P-CSJSM/PJ, de fecha 23 de julio de 2013
1-C. copia autentica de la sentencia matriculada como resolucin N 05 (exp. N05 (exp. N 00363
-2013-CI)
1-D. copia certificada de la sentencia de vista matriculada como resolucin N 11 exp. N 00363-
2013 CI).
1-E. copia certificada de mediad cautelar matriculada como resolucin N 01 exp. N 00363 2013-
-33.
1-F. copia certificada de medida cautelar (RES. 01 Y 03) expedidas en el expediente. N 00363-2013-
98.
1-G. acta de reincorporacin, acreditando con ello que el 05 de noviembre de 2013.
1.H. MEMORANDUM N 0844-2013-GAD-CSJSM/PJ.
1-I. constancia de trabajo expedida por la Gerencia de personal de la corte Superior de San Martin.
1-J. 4 boletas de haberes correspondientes a los meses de junio, julio, noviembre y diciembre del
2013.
1-K. contrato de locacin de vivienda.
1-L. acta de nacimiento de mi menor hija Anayka del Pilar Torres Tipa.
1-M. tarjeta de informacin de estudiante y constancia de estudios de Anayka del Pilar Torres Tipa.
1-N- calendario de pagos sobre el prstamo obtenido en el banco de la nacin
1-- constancia de estudios, copia de dos recibos de pago de enseanza y ficha de matrcula.
1-O. letra de cambio girada por la persona de Segundo Manases Tipa Linarez.
1-P. letra de cambio aceptada por mi persona y girada por la persona de Soimer Arturo Vera Vega.
1-Q. copia legible de una declaracin jurada de la persona de roco Del Pilar Tipa Vela.
1-R. copia del escrito de demanda y admisorio de la demanda, expedida en el expediente N 00215
- 2015 CI.

1-S. el informe mdico de fecha 04 de abril de 2012.

1-T. copia legible del informe mdico de fecha 06 de diciembre de 2011.

1-U. 45 instrumentales, consistentes en citas mdicas, historia clnica, referencia, contrareferencias

1-V. 14 visitas fotogrficas.

1-W. constancia de habilidad del letrado que autoriza el escrito.

PRIMER OTROS DIGO: as mismo, de conformidad con el art. 428 del cdigo procesal civil me reservo
mi derecho de ampliar o modificar la presente demanda.

SEGUNDO OTROS DIGO: de conformidad con el artculo 80 del cdigo procesal civil OTORGO
facultades de representacin al letrado ANGEL HOMERO ANGULO ROJAS, con registro N 029 del
colegio de abogado de amazonas, para que acte en mi representacin conforme a las facultades
contenidas en el artculo 74 del mismo cuerpo legal.

TERCERO OTROS DIGO: As mismo de conformidad con lo dispuesto en el artculo 31 de la nueva ley
procesal del trabajo, que resulta aplicable por ser beneficiosa para el trabajador, SOLICITO tener
presente que se puede disponer el pago de sumas mayores a las demandas si apareciera error en el
clculo de los derechos demandado o error en la invocacin de la norma aplicable.

CUARTO OTROS DIGO: adjunto tres cdulas de notificacin para el emplazamiento de las partes
procesales, adems el 50% de aranceles judiciales (ofrecimiento de pruebas o exhorto) de acuerdo al
monto del petitorio de mi demanda.

POR TANTO:

A usted Seor Juez, solicito tener por admitida la presente


y en su oportunidad declarar FUNDADA en todos sus extremos por encontrarse arreglada por ley.