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Carta del despido

Qu es la Carta de despido?

Es la comunicacin que la ley exige al empleador para dar a


conocer al trabajador el trmino de la relacin laboral.

Cada vez que un empleador termina la relacin laboral con


un trabajador debe comunicarle de esta situacin por carta
entregada personalmente o va correo certificado.

Al aplicar las causales previstas en los artculos 159 Ns


4, 5 y 6; 160 Ns 1 al 7; y 161, el empleador debe remitir copia
de dicha carta a la Direccin del Trabajo.

La carta de despido debe considerar lo siguiente:

a) Debe entregarse personalmente al trabajador y en caso de que


no sea posible entregarla directamente al trabajador o este se
niega a recibirla, la remitir al domicilio del trabajador
sealado en el contrato de trabajo. De esta carta remitida al
trabajador, por uno de los dos medios sealados, se debe enviar
copia a la Inspeccin del Trabajo. Todo lo anterior al momento
del despido o, a ms tardar, por regla general, dentro de 3 das
hbiles siguientes al de la separacin del trabajador

b) Si se despide por el art 161 del Cdigo del Trabajo, debe


darse un aviso anticipado de a lo menos 30 das, salvo que se
comprometiere el pago de una indemnizacin por falta de tal
aviso prevista en la ley o superior, y debe indicarse el monto
total de indemnizaciones a pagar.

Qu es la indemnizacin?

Es la suma de dinero que debe entregar el empleador al


trabajador cuando pone trmino a la relacin laboral, invocando
alguna de las causales que dan este derecho al trabajador o
cuando se ha estipulado esta indemnizacin en el contrato de
trabajo.

Cules son y cundo procede que se paguen indemnizaciones?

I). Indemnizacin sustitutiva del aviso previo (Causal


Art. 161.):

Corresponde pagar esta indemnizacin si el contrato


ha terminado por la causal del art.161 (necesidades de la
empresa) y sin que el empleador haya dado aviso de trmino
con, a lo menos, 30 das de anticipacin y copia a la
Inspeccin del Trabajo respectiva. Su monto es equivalente
a la ltima remuneracin mensual ganada por el
trabajador.
II). Indemnizacin del feriado anual pendiente o
"vacaciones proporcionales"

(Cualquier Causal):

Si el trabajador deja de pertenecer a la empresa, por


cualquier causal, sin hacer uso de su feriado anual o
vacaciones, tiene derecho a percibir una indemnizacin.

Esta es equivalente a la remuneracin ntegra,


calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre
la contratacin o la fecha de cumplimiento del ltimo ao
de trabajo y el trmino de los servicios.

III). Indemnizacin por aos de servicio:

Cuando la relacin laboral y el contrato de trabajo


hubiere estado vigente un ao o ms, puede corresponder
que el empleador pague al trabajador alguna de las
siguientes indemnizaciones:

a) Convencional: Es la indemnizacin que el empleador se


obliga, en el mismo contrato, a pagar al trabajador en los
siguientes casos:

- Cualquiera sea la causal por la que se ponga trmino a


la relacin laboral o indemnizacin a todo evento (procede
cualquiera sea la causal).

- Slo por alguna de las causales de terminacin que


contempla la ley laboral, caso en el cual depender de si
la causal invocada est o no incorporada al contrato
individual o colectivo (depende de la causal invocada).

b) Legal: Es aquella indemnizacin que procede pagar al


trabajador a falta de la indemnizacin convencional
cuando, se puso trmino al contrato por la causal de
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio
(causal Art.161).

Esta indemnizacin es equivalente a 30 das de la


ltima remuneracin devengada por cada ao de servicio y
periodo superior a 6 meses prestados continuamente a dicho
empleador. Esta indemnizacin tiene un tope mximo de 330
das de remuneracin (11 aos).
Qu pasa si te despiden sin indemnizacin?

Si te han despedido invocando una causal legal y considera


que este despido es indebido, improcedente o injustificado,
debes reclamar ante el juez del trabajo dentro del plazo de 60
das hbiles, contados desde la separacin del puesto de
trabajo, a fin de que el Tribunal as lo declare. Este plazo se
suspender cuando el trabajador interponga el reclamo ante la
Inspeccin del Trabajo respectivo, no obstante, dicho plazo
seguir corriendo una vez concluido este trmite, y en ningn
caso podr recurrirse al Tribunal ms all de los noventa das
hbiles desde la separacin del trabajador.

Cmo se calculan las indemnizaciones?


Se calculan sobre la base de la ltima remuneracin
mensual. La ley dispone que la ltima remuneracin mensual
comprender toda la cantidad que perciba el trabajador por la
prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato,
incluidas las imposiciones y cotizaciones previsionales o de
seguridad social de cargo del trabajador, y las regalas o
especies avaluables en dinero.

No procede incluir en ese clculo la asignacin familiar


legal, pagos por horas extras y aquellos beneficios o
asignaciones otorgados en forma espordica o por una sola vez al
ao como gratificaciones y aguinaldos, por ejemplo, de Navidad o
Fiestas Patrias. Excepcionalmente corresponde incluir en dicha
operacin la gratificacin cuando es pagada mes a mes.

Qu es el finiquito?
Es el acto por el cual un trabajador y un empleador
formalizan el trmino de la relacin laboral y las prestaciones
en dinero derivadas del mismo.

Para su validez debe ratificarse (o aprobarse) y firmarse


ante ministro de fe. En este caso un Fiscalizador del Trabajo
verificar la identidad del empleador y del trabajador, les
informar de sus derechos laborales, pudiendo el trabajador
reservarse el derecho de cobrar beneficios, que no se incluyen
en el finiquito, con posterioridad a la fecha de ratificacin y
siempre que las partes as lo acuerden. Todos estos acuerdos
deben quedar formalizados por escrito en el finiquito o en un
anexo y firmado por las partes. El documento debe contener:
Nombre, Cdula de Identidad, estado civil, profesin y direccin
de las partes."
Requisitos del finiquito:
Debe ser por escrito.
Firmado por el trabajador
Firmado por el presidente del sindicato, o
Firmado por el delegado de personal, o ratificado por el
trabajador ante el Inspector del Trabajo o ratificado por el
trabajador ante notario pblico, o ante el secretario
municipal, o ante el oficial del registro civil.

Qu ocurre si mi empleador no hubiere pagado las cotizaciones


al momento del despido?

En ese caso, dicho despido no producir el efecto de poner


trmino al contrato de trabajo (es nulo) y produce el efecto de
suspender la obligacin del trabajador de prestar servicios y el
empleador se encuentra obligado a pagar al trabajador las
remuneraciones y dems prestaciones contempladas en el contrato
de trabajo por el lapso comprendido entre la fecha de
terminacin del contrato de trabajo y la fecha del envo o de
entrega al trabajador de la comunicacin de pago de las
cotizaciones morosas, es decir hasta que el despido se
convalide.

AUTODESPIDO

NO LE PAGAN LA REMUNERACION O LAS IMPOSICIONES?

Si la empresa no le paga el sueldo, o no le paga las


cotizaciones o no cumple con otras obligaciones del contrato
(aunque el contrato no est escriturado), Ud. puede utilizar la
figura del auto despido o despido indirecto.

Es decir, si es su empleador quien incumple gravemente el


contrato, Ud. puede ponerle fin judicialmente, no yendo a
trabajar ms, sin que lo acusen de faltar al trabajo.

La ventaja de auto despedirse es que Ud. no necesita


renunciar si se aburre de que no lo paguen las cotizaciones o la
remuneracin, perdiendo as sus aos de servicio, sino que
demanda el cobro de las prestaciones que le deben (imposiciones,
indemnizaciones por aos de servicio, sueldos adeudados etc.).

Esta figura requiere del cumplimento de ciertas


formalidades previas. Es as como tiene que enviar una carta de
auto despido al empleador con copia a la inspeccin dentro de
tercero da. Esta carta es importante que la redacte un abogado,
para que no tenga problemas de forma que le impliquen perder el
juicio posterior.