FORO TEMTICO

SEMANA 3

Normatividad de los contratos de trabajo C.S.T

El contrato de trabajo est regulado por el cdigo sustantivo del trabajo o cdigo laboral,
en sus artculos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratacin
laboral.

Para que el contrato de trabajo se configure, o se presuma, deben confluir unos

elementos que de presentarse simultneamente dan lugar a la relacin laboral que regula
el contrato de trabajo. Estos elementos estn definidos en el artculo 23 del cdigo
sustantivo del trabajo.

Las formas del contrato de trabajo corresponde a la forma en que se formaliza la

vinculacin, y segn artculo 37 del cdigo sustantivo del trabajo existen dos formas:
verbal y escrito.

La duracin de un contrato de trabajo depende de lo que las partes acuerden o de la

naturaleza del objeto que da lugar al contrato. Estn establecidos en el artculo 45 del
cdigo sustantivo del trabajo.

La induccin, Capacitacin y Evaluacin de desempeo de un puesto de trabajo en las

organizaciones.

Induccin: Los objetivos propuestos en la induccin son dar a conocer a todo el talento
humano de la organizacin, la filosofa, polticas, normas, reglamento interno y seguridad
laboral, generalmente es el lder del rea quien realiza la induccin al nuevo personal,
utilizando los elementos que su experiencia le dicta.

Capacitacin: La capacitacin se refiere a los mtodos que se usan para proporcionar a

los empleados nuevos y actuales las habilidades que requieren para desempear su
trabajo y alcanzar los objetivos de la empresa. La capacitacin generalmente es delegada
al jefe superior e inmediato de la persona que ocupa un puesto, esta se puede aplicar a
todos los niveles o divisiones de la empresa.

Evaluacin de desempeo: Al evaluar el desempeo la organizacin obtiene informacin

para la toma de decisiones: Si el desempeo es inferior a lo estipulado, deben
emprenderse acciones correctivas; si el desempeo es satisfactorio, debe ser alentado.

Contar con un sistema formal de evaluacin de desempeo permite a la gestin de

recursos humanos evaluar sus procedimientos. Los procesos de reclutamiento y
seleccin, de induccin, las decisiones sobre promociones, compensaciones y
adiestramiento y desarrollo del recurso humano requieren informacin sistemtica y
documentada proveniente del sistema de evaluacin de desempeo.

Las causales de terminacin y liquidacin del contrato segn la legislacin laboral vigente.
Justa Causa: En el C.S.T artculo 62, detallan todas las causales por las cuales se
pueden dar por terminado el contrato de trabajo (se aconseja REVISARLAS) en el mismo
artculo hace referencia para que tanto el patrn como el trabajador dispongan o si es el
caso invoque la(s) clusulas que den por terminado en la va jurdica el contrato por las
partes intervinientes, estos mismos literales del artculo deben ser plasmados en las
clusulas del contrato que se acuerde por las partes que le dan vida jurdica a ese
documento.

Sin justa causa: El que se haya pactado una labor, oficio, mediante un documento
(Contrato de trabajo) y en el mismo se haya establecido las clausulas correspondientes
(deberes, derechos, prohibiciones) es el que permite el termino de estricto cumplimiento
entre las partes, suele pasar que alguna de esas partes NO cumple lo que se conoce
como terminacin de manera UNILATERAL para esta situacin cuando el patrono da por
terminado el contrato laboral debe cumplir con lo estipulado en la legislacin laboral
reconociendo una indemnizacin y liquidacin