Universidad de Guayaquil

Misin
Unidad acadmica dedicada a la formacin personal mediante la aplicacin de metodologas
acordes con los avances tecnolgicos propiciando de la investigacin, extensin y vinculacin con
la sociedad a travs de la calidad total y difundiendo altos valores morales, ticos y cvicos, para
ser coparticipe con la sociedad en la formulacin de proyectos y la produccin y ventas de bienes
y servicios en al mbito regional.

Visin
Al 2015 se constituir en lder regional en la formacin de profesionales en el rea empresarial con
elevada formacin acadmica, integrada al desarrollo humano sustentable, tecnolgico, cultural y
empresarial, que con altos valores morales, ticos y cvicos contribuyan a maximizar niveles de
productividad, innovacin y emprendimiento organizacional, en al mbito nacional e internacional.

Facultad de Ciencias Administrativas

Visin
Mantendr e incrementar su liderazgo en la formacin de profesionales en Contadura Pblica y
emprendedores, de excelencia acadmica, acorde con los cambios tecnolgicos, cientficos y
culturales, con valores ticos, morales, cvicos, y respeto al medio ambiente que contribuya al
desarrollo de instituciones pblicas y privadas de acuerdo al Plan Nacional del Buen Vivir.

Misin
Contribuir a la excelencia acadmica de los Contadores Pblicos Autorizados, con valores ticos,
morales y cvicos, con conocimientos terico-prcticos en Contadura Pblica, con aplicacin de
las Normas Tcnicas Internacionales, los avances tecnolgicos, de investigacin, emprendimiento
y vinculacin con la comunidad. Fomentando la permanente actualizacin acadmica del personal
docente, con innovacin en las metodologas para mantener la calidad educativa.
 Contadura Pblica Autorizada

Perfil de ingreso
El estudiante dentro de su perfil de ingreso deber contar con un mnimo de capacidades,
conocimientos y factores de personalidad, los mismos que se detallan a continuacin:

Capacidades
o Lectura comprensiva.
o Razonamiento lgico.
o Expresin oral y escrita.
o Anlisis y sntesis

Personalidad
o Capacidad de autoestima y decisin de profesionalizacin.
o Observacin y prctica de valores ticos y morales.

Conocimientos
o Conocimientos en Matemtica a nivel de bachillerato.
o Conocimientos en Administracin a nivel de bachillerato.
o Conocimientos de ofimtica bsica.

Requisitos legales
o Estudiantes con ttulo de Bachilleres emitido por una Institucin de Enseanza media del pas.
o Bachilleres que hayan aprobado el E.N.E.S.
o Bachilleres que aprobaron el Curso Nivelacin.
Nombre: Delgado Rodrguez Dolores Curso: M2 - 31 C.P.A.
Fecha de envo: 09 de mayo del 2016. Fecha de entrega: 13 de mayo del 2016.
Asignatura: Derecho Docente: Betilde Contreras Caicedo
Tema: Investigacin

Empresa
Definicin
Permite "visualizar" a toda empresa como una entidad conformada por elementos
tangibles (elementos humanos, bienes materiales, capacidad financiera y de
produccin, transformacin y/o prestacin de servicios) e intangibles (aspiraciones,
realizaciones y capacidad tcnica); cuya finalidad es la satisfaccin de las necesidades
y deseos de su mercado meta para la obtencin de una utilidad o beneficio.

Estructuracin
Los siguientes elementos que componen la estructura bsica de lo que es una empresa:
1. Entidad: Es decir, que una empresa es una colectividad considerada como unidad (por
ejemplo, una corporacin, compaa, institucin, etc., tomada como persona jurdica) o un
ente individual conformado por una sola persona (por lo general, el propietario).
2. Elementos humanos: Se refiere a que toda empresa est conformada por personas que
trabajan y/o realizan inversiones para su desarrollo.
3. Aspiraciones: Son las pretensiones o deseos por lograr algo que tienen las personas que
conforman la empresa.
4. Realizaciones: Se entiende como las satisfacciones que sienten los miembros de la
empresa cuando logran cumplir aquello que aspiraban.
5. Bienes materiales: Son todas las cosas materiales que posee la empresa, como;
instalaciones, oficinas, mobiliario, etc.
6. Capacidad tcnica: Es el conjunto de conocimientos y habilidades que poseen los
miembros de la empresa para realizar o ejecutar algo.
7. Capacidad financiera: Se refiere a las posibilidades que tiene la empresa para realizar
pagos e inversiones a corto, mediano y largo plazo para su desarrollo y crecimiento,
adems de tener liquidez y margen de utilidad de operaciones (por citar algunas).
8. Produccin, transformacin y/o prestacin de servicios: Se refiere a que la empresa
puede realizar una o ms de las siguientes actividades: 1) Fabricar, elaborar o crear cosas
o servicios con valor econmico, 2) transformar o cambiar, por ejemplo, una materia prima
en un producto terminado y 3) prestar servicios.
 9. Satisfaccin de necesidades y deseos: La necesidad humana es el estado en el que se
siente la privacin de algunos factores bsicos (alimento, vestido, abrigo, seguridad,
sentido de pertenencia, estimacin). En cambio, los deseos consisten en anhelar los
satisfactores especficos para stas necesidades profundas (por ejemplo, una
hamburguesa Mc Donalds para satisfacer la necesidad de alimento)
http://www.promonegocios.net/mercadotecnia/empresa-definicion-concepto.html

Reglamento
Son el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los
trabajos en una empresa o establecimiento.

El Reglamento contendr:
Horas de entrada y salida de los trabajadores.
Tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada.
Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y
tiles de trabajo.
Das y lugares de pago.Normas para el uso de los asientos o sillas para la prestacin del
trabajo.
Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios.
Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que
deben tener las trabajadoras embarazadas.
Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos
o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades.
Permisos y licencias.
Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin: La suspensin en el trabajo,
como medida disciplinaria, no podr exceder de 8 das. El trabajador tendr derecho a ser
odo antes de que se aplique la sancin.
Las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa
o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del
trabajo.

http://www.groppeimprenta.com/manuales-blog/84-los-reglamentos-en-una-empresa.html
 Empleador
Obligaciones

Anlisis de los 35 requisitos fundamentales establecidos en el Cdigo del Trabajo:

1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los trminos del contrato y de
acuerdo con las disposiciones de este Cdigo;

2. Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo, sujetndose a las
medidas de prevencin, seguridad e higiene del trabajo y dems disposiciones legales y
reglamentarias, tomando en consideracin, adems, las normas que precautelan el adecuado
desplazamiento de las personas con discapacidad;

3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las
enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Cdigo;

4. Establecer comedores para los trabajadores cuando stos laboren en nmero de cincuenta
o ms en la fbrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a ms de dos
kilmetros de la poblacin ms cercana;

5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se

trate de centros permanentes de trabajo ubicados a ms de dos kilmetros de distancia de
las poblaciones y siempre que la poblacin escolar sea por lo menos de veinte nios, sin
perjuicio de las obligaciones empresariales con relacin a los trabajadores analfabetos;

6. Si se trata de fbricas u otras empresas que tuvieren diez o ms trabajadores, establecer

almacenes de artculos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y
a sus familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirn esta
obligacin directamente mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la
contratacin de este servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros.

El valor de dichos artculos le ser descontado al trabajador al tiempo de pagrsele su

remuneracin.
Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligacin sern sancionados con multa
de 4 a 20 dlares de los Estados Unidos de Amrica diarios, tomando en consideracin la
capacidad econmica de la empresa y el nmero de trabajadores afectados, sancin que
subsistir hasta que se cumpla la obligacin;

7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado

civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo que se lo
actualizar con los cambios que se produzcan;
8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecucin del trabajo, en condiciones adecuadas para que ste sea
realizado;

9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las
elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro
horas, as como el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Direccin del Seguro
General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para
satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se concedern sin
reduccin de las remuneraciones;
10. Respetar las asociaciones de trabajadores;

11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempear comisiones
de la asociacin a que pertenezcan, siempre que sta d aviso al empleador con la
oportunidad debida.

Los trabajadores comisionados gozarn de licencia por el tiempo necesario y volvern al

puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos
contratos; pero no ganarn la remuneracin correspondiente al tiempo perdido;

12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;

13. Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltratos de palabra
o de obra;

14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su

trabajo.

Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estar obligado a conferirle

un certificado que acredite:
a) El tiempo de servicio; b) La clase o clases de trabajo; y, c) Los salarios o sueldos percibidos;

15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;

16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes
al trabajador, sin que le sea lcito retener esos tiles e instrumentos a ttulo de indemnizacin,
garanta o cualquier otro motivo;
17. Facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo,
para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Cdigo y darles los informes
que para ese efecto sean indispensables.
Los empleadores podrn exigir que presenten credenciales;

18. Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo perdido cuando se vea

imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;

19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestacin por parte del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneracin en caso de
enfermedad no profesional, hasta por dos meses en cada ao, previo certificado mdico que
acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso;

20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para que

instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones. Si no
existiere uno adecuado, la asociacin podr emplear para este fin cualquiera de los locales
asignados para alojamiento de los trabajadores;

21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los estatutos de la asociacin,
tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociacin lo solicite;

22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin cuando, por
razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia;

23. Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por ciento
de las multas, que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo;

24. La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada a contratar los servicios
de un trabajador social titulado. Las que tuvieren trescientos o ms, contratarn otro
trabajador social por cada trescientos de excedente. Las atribuciones y deberes de tales
trabajadores sociales sern los inherentes a su funcin y a los que se determinen en el ttulo
pertinente a la "Organizacin, Competencia y Procedimiento";

25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneracin no inferior a la bsica que

corresponda al reemplazado;

26. Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociacin mayoritaria de
ellos, el procedimiento de quejas y la constitucin del comit obrero patronal;

27. Conceder permiso o declarar en comisin de servicio hasta por un ao y con derecho a
remuneracin hasta por seis meses al trabajador que, teniendo ms de cinco aos de
actividad laboral y no menos de dos aos de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca
para estudios en el extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita, o
para especializarse en establecimientos oficiales del pas, siempre que la empresa cuente
con quince o ms trabajadores y el nmero de becarios no exceda del dos por ciento del total
de ellos.
El becario, al regresar al pas, deber prestar sus servicios por lo menos durante dos aos en
la misma empresa;

28. Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en pro de
la asociacin en los sitios de trabajo, la misma que ser de estricto carcter sindicalista;

29. Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido
adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios;

30. Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al trabajador, en caso de
fallecimiento de su cnyuge o de su conviviente en unin de hecho o de sus parientes dentro
del segundo grado de consanguinidad o afinidad;

31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer
da de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince das, y dar avisos de
salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, y cumplir con las dems obligaciones previstas en las leyes
sobre seguridad social;

32. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social

estn obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las planillas
mensuales de remisin de aportes individuales y patronales y de descuentos, y las
correspondientes al pago de fondo de reserva, debidamente selladas por el respectivo
Departamento del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

Los inspectores del trabajo y los inspectores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
tienen la obligacin de controlar el cumplimiento de esta obligacin; se concede, adems,
accin popular para denunciar el incumplimiento.
Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligacin que establece este numeral
sern sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la multa de un salario
mnimo vital, cada vez, concedindoles el plazo mximo de diez das para este pago, vencido
el cual proceder al cobro por la coactiva;
33. El empleador pblico o privado, que cuente con un nmero mnimo de veinticinco
trabajadores, est obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores
permanentes que se consideren apropiadas en relacin con sus conocimientos, condicin
fsica y aptitudes individuales, observndose los principios de equidad de gnero y diversidad
de discapacidad, en el primer ao de vigencia de esta Ley, contado desde la fecha de su
publicacin en el Registro Oficial. En el segundo ao, la contratacin ser del 1% del total de
los trabajadores, en el tercer ao el 2%, en el cuarto ao el 3% hasta llegar al quinto ao en
donde la contratacin ser del 4% del total de los trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo
que se aplicar en los sucesivos aos.
Esta obligacin se hace extensiva a las empresas legalmente autorizadas para la
tercerizacin de servicios o intermediacin laboral.
 El contrato laboral deber ser escrito e inscrito en la Inspeccin del Trabajo correspondiente,
que mantendr un registro especfico para el caso. La persona con discapacidad impedida
para suscribir un contrato de trabajo, lo realizar por medio de su representante legal o tutor.
Tal condicin se demostrar con el carn expedido por el Consejo Nacional de
Discapacidades (CONADIS).
El empleador que incumpla con lo dispuesto en este numeral, ser sancionado con una multa
mensual equivalente a diez remuneraciones bsicas mnimas unificadas del trabajador en
general; y, en el caso de las empresas y entidades del Estado, la respectiva autoridad
nominadora, ser
sancionada administrativa y pecuniariamente con un sueldo bsico; multa y sancin que
sern impuestas por el Director General del Trabajo, hasta que cumpla la obligacin, la misma
que ingresar en un cincuenta por ciento a las cuentas del Ministerio de Trabajo y Empleo y
ser destinado a fortalecer los sistemas de supervisin y control de dicho portafolio a travs
de su Unidad de Discapacidades; y, el otro cincuenta por ciento al Consejo Nacional de
Discapacidades (CONADIS) para dar cumplimiento a los fines especficos previstos en la Ley
de Discapacidades;

34. Contratar un porcentaje mnimo de trabajadoras, porcentaje que ser establecido por las
Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo, establecidas en el artculo 122
de este Cdigo.

35. Las empresas e instituciones, pblicas o privadas, para facilitar la inclusin de las
personas con discapacidad al empleo, harn las adaptaciones a los puestos de trabajo de
conformidad con las disposiciones de la Ley de Discapacidades, normas INEN sobre
accesibilidad al medio fsico y los convenios, acuerdos, declaraciones internacionales
legalmente suscritos por el pas.

Frmula de cumplimiento de estos requisitos por parte del empleador.

Trabajador
Segn del Cdigo de trabajo
Art. 9.-Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestacin del servicio o a la
ejecucin de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

Derechos laborales del trabajador

Afiliacin a la Seguridad Social desde primer da de trabajo.

A percibir como mnimo el sueldo bsico $366.
A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas.
A percibir los dcimos tercero y cuarto de las fechas establecidas.
A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo ano de trabajo.
 A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.
A recibir una compensacin por el salario digno.
A un periodo de licencia por paternidad (nuevo padre).
A un periodo de licencia por maternidad (nueva madre).
Al subsidio por maternidad para la nueva madre.
Solicitar certificados relativos a su trabajo.
A recibir un pago por concepto de utilidades.

Obligaciones del trabajador

Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos
y tiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos
objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad
o defectuosa construccin.
Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el sealado
para la jornada mxima y aun en los das de descanso, cuando peligren los intereses de sus
compaeros o del empleador. En estos casos tendrn derecho al aumento de remuneracin
de acuerdo con la ley.
Observar buena conducta durante el trabajo.
Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal.
Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo.
Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daos materiales que amenacen
la vida o los intereses de empleadores o trabajadores.
Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los
productos a cuya elaboracin concurra, directa o indirectamente, o de los que l tenga
conocimiento por razn del trabajo que ejecuta.
Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan las autoridades y las dems
establecidas en el Cdigo de Trabajo.

In du vio Pro labore

Esta expresin latina forma parte de la locucin in dubio pro operario (en caso de duda, a favor
del trabajador). Es unprincipio fundamental de la interpretacin y aplicacin de las normas
jurdicas laborales. Dicho principio trae origen delprincipio civilstico favor debitoris, (en favor
del deudor), de constante aplicacin en el mbito del Derecho deobligaciones.
El principio pro operario, que ha de inspirar siempre en los casos dudosos a los encargados de
decidir un conflicto de intereses de orden laboral, ha encontrado formulaciones ms concretas que
deben tenerse en cuenta tambin por los propios interesados o particulares que intervienen en
la relacin laboral. Tal es el caso del llamadoprincipio de norma ms favorable, que orienta
al intrprete de la norma para que, caso de confluir varias normas aplicables a un mismo supuesto
de hecho, deber aplicarse la norma que sea ms favorable a los intereses deltrabajador. De aqul
deriva el de la condicin ms beneficiosa, principio que aconseja aplicarla entre normas que se
suceden en el tiempo, apreciada en su conjunto y en cmputo anual respecto de los conceptos
cuantificables.

Loc. lat. En pro del operario o trabajador. Esta expresin resume el principio exegtico laboral de
que en la duda o en la discrepancia de las normas ha de estarse a lo ms favorable para
el trabajador.

Sueldo
El sueldo es el pago peridico, la cantidad econmica que el empleador paga cada determinado
tiempo a su empleado y que es acordada por ambas partes. Esta cantidad, en principio es siempre
la misma, es decir, es una cantidad fija de dinero, independientemente, por ejemplo, de que un
da sea festivo y no se trabaje.

Salario
El salario es la cantidad econmica que el trabajador recibe en contraprestracin de sus
servicios con base a da o por hora. Es decir, el salario se fija por unidad de tiempo. Es decir,
cuando una persona trabaja por horas o por das, tiene un salario, no un sueldo.

Remuneracin
La palabra remuneracin proviene del latn remunerationis designando la paga que corresponde
como contraprestacin por una prestacin laboral de servicios o de obra, en una relacin regulada
bajo la modalidad de contrato de trabajo, donde el trabajador se subordina al empleador aceptando
sus rdenes mientras sean legales y razonables.

La remuneracin en sentido estricto es ms amplia que el salario pues incluye adems del salario
bsico todos los dems ingresos, como por ejemplo comisiones por ventas, horas extras, viticos,
vivienda, almuerzo, vales de compras, etctera, que puedan apreciarse en dinero. Si lo que se
contrata no es un trabajador que ponga su fuerza de trabajo bajo las directivas de un empleador
sino la prestacin de un trabajador independiente ese pago que se da a cambio se denomina
honorario, como el caso de los honorarios con que se retribuyen los servicios de un contador, un
abogado o un mdico.