1

INDEMNISATION

INTERMITTENTS
DU SPECTACLE
Ouverture de droit sur une fin de contrat
de travail compter du 01/08/2016

POLE-EMPLOI.FR

INTERMITTENTS
DU SPECTACLE
Lallocation daide
au retour lemploi - ARE -
Les partenaires sociaux des branches
du spectacle ont sign le 28 avril 2016
un accord professionnel portant
modification des conditions
dindemnisation des intermittents du
spectacle prvues par les annexes 8 et
10 au rglement gnral annex la t mises en uvre en deux temps :
convention dassurance chmage du
18 janvier 2006.
Suite la publication du dcret
n2016-961 du 13 juillet 2016 relatif
au rgime dassurance chmage des
travailleurs involontairement privs
demploi, les nouvelles rgles sont
applicables aux droits dtermins
partir dune fin de contrat de travail
compter du 1er aot 2016.
Seules les dispositions relatives au
maintien des allocations et la clause
de rattrapage sont applicables quelle
que soit la date de la fin de contrat de
travail ayant permis louverture de vos
droits.
Ce dcret prcise que la situation
individuelle des travailleurs
involontairement privs demploi
indemniss au titre des annexes
8 et 10 dans leur rdaction issue de
laccord professionnel du 28 avril 2016
fait lobjet dune dcision provisoire.
2
Une dcision dfinitive intervient au
plus tard le 31 dcembre 2016, au
regard de lintgralit des rgles
contenues dans ces annexes .
Les nouvelles dispositions ont donc
- un premier bloc de rgles mises en
oeuvre au 1er aot 2016 : toutes les
dcisions avec une fin de contrat de
travail compter du 1er aot 2016
sont notifies titre provisoire
jusquen dcembre 2016 ;
- le reste des rgles applicables mises
en oeuvre au 17 dcembre 2016 :
une notification dfinitive est
transmise suite la rvision des
dcisions provisoires.
Un dcret n2016-1749 du 16
dcembre 2016 est venu modifier le
dcret du 13 juillet 2016 en prcisant
notamment les modalits
dapplication de la clause de
rattrapage et les modalits de calcul
des jours non indemnisables prvus
par les annexes 8 et 10.
3

SOMMAIRE

4 POUR QUI?
4 QUELLES CONDITIONS POUR BNFICIER DE LALLOCATION ?

5 COMMENT PLE EMPLOI RECHERCHE LA CONDITION DES 507 HEURES ?

9 QUELLE PRIODE DINDEMNISATION ?

10 QUEL MONTANT DALLOCATION ?

12 QUAND DMARRE VOTRE INDEMNISATION ?

15 QUELLE INDEMNISATION MENSUELLE ?

17 QUAND INTERVIENT LEXAMEN DE NOUVEAUX DROITS ?

19 QUE SE PASSE T-IL SI VOUS NE RUNISSEZ PAS LES 507 HEURES

(ANNEXES 8 ET 10) VOTRE DATE ANNIVERSAIRE ?

23 VOS OBLIGATIONS

23 VOS PAIEMENTS

POUR QUI?
ANNEXE 8 :
LES OUVRIERS ET
TECHNICIENS SOUS
CONTRAT DE TRAVAIL
DURE DTERMINE
Deux conditions sont ncessaires :
votre employeur doit avoir une activit
dans les secteurs du cinma, de laudiovisuel,
de ldition phonographique, de la radio,
de la tldiffusion, du spectacle vivant,
de la prestation technique au service
de la cration et de lvnement, des espaces
de loisirs, dattractions et culturels et
de la production de films danimation.
la fonction que vous avez exerce doit tre
mentionne dans la liste des emplois
de lannexe 8.
Les secteurs dactivit des employeurs et
les fonctions sont consultables sur le site
www.pole-emploi-spectacle.fr
ANNEXE 10 :
LES ARTISTES SOUS
CONTRAT DE TRAVAIL
DURE DTERMINE
Les ralisateurs considrs auparavant
comme techniciens relevant de lannexe 8,
sont dsormais considrs comme des artistes
cits larticle L.7121-2 du code du travail.
Si vous avez travaill en tant quouvrier,
technicien et artiste, le rgime dindemnisation
qui vous est attribu, annexe 8 ou annexe 10,
est celui dans lequel vous avez totalis le plus
dheures dans la priode de rfrence.
4
QUELLES CONDITIONS
POUR BNFICIER
DE LALLOCATION ?
tre inscrit comme demandeur demploi.
tre la recherche effective et permanente
dun emploi.
tre physiquement apte lexercice dun emploi.

Ne pas avoir atteint lge lgal de dpart
la retraite avec le nombre de trimestres
dassurance requis pour lobtention dune
pension vieillesse taux plein, ou ne pas avoir
atteint lge limite dindemnisation (67 ans).
Justifier dau moins 507 heures de travail ou
dheures assimiles au cours des 12 mois qui
prcdent la fin de contrat de travail prise en
considration pour louverture de droits.
Rsider sur le territoire relevant du champ
dapplication du rgime dassurance chmage
(territoire mtropolitain, DOM lexception
de Mayotte, et COM de Saint-Pierre et
Miquelon, Saint-Barthlemy et Saint-Martin).
Ne pas avoir quitt volontairement votre
dernire activit professionnelle salarie ou une
activit professionnelle autre que la dernire.
Une dmission nempche pas ladmission si :
celle-ci est considre comme lgitime au
sens de lAccord dapplication N14 annex
au rglement de lassurance chmage ;
vous justifiez de 455 heures de travail et de
contrats perdus involontairement aprs la
dmission (voir exemple 1).
Si le chmage volontaire vous est oppos, vous
avez la possibilit de demander le rexamen de
votre situation 121 jours aprs votre dmission.
Votre dossier est prsent devant lInstance
Paritaire rgionale qui peut attribuer ou refuser
le bnfice des allocations.
Les lments pris en compte sont les efforts
de reclassement, les reprises de travail, les
formations etc...
5 INTERMITTENTS DU SPECTACLE

COMMENT PLE EMPLOI de 42 heures peut tre recherche par priode

de 30 jours au-del du 365me jour prcdant la
RECHERCHE LA CONDITION fin de contrat de travail.
DES 507 HEURES ? Exemple : 549 heures sur 395 jours.

LA PRIODE DE RECHERCHE DES 507 HEURES
Les heures de travail sont recherches dans une
priode de rfrence de 12 mois (365 jours)
qui prcdent la fin de contrat de travail (FCT)
relevant des annexes 8 ou 10 retenue pour
louverture de droits.
Exemple : FCT du 10 fvrier 2017. Priode de
rfrence : du 11 fvrier 2016 au 10 fvrier 2017.
Cet allongement de la priode de rfrence
est limit la dernire fin de contrat de travail
ayant servi ouvrir le droit prcdent car les
heures ayant dj servi au calcul dun droit ne
sont pas rutilisables.
LA FIN DE CONTRAT DE TRAVAIL PRISE
EN COMPTE ET LE RGLEMENT APPLICABLE

Les priodes de maladie intervenant entre
deux contrats de travail (y compris le cong
paternit) et indemnises par la scurit sociale,
sont neutralises et allongent dautant la
priode de 365 jours.
En situation de radmission suite une fin de
droit au titre des annexes 8 ou 10 ( la date
anniversaire ou aprs), une affiliation majore
La rglementation retenue pour apprcier vos
droits est normalement celle de la dernire fin de
contrat de travail (FCT), sous rserve de remplir la
condition daffiliation prvue par le rglement de
cette activit, ou dfaut, une condition minimale
dappartenance dans les 3 derniers mois (Accord
dApplication N1 1er annex au rglement de
lassurance chmage), (voir exemple 2 et 3).

EXEMPLE 1 Dmission

CDI de 250 h Inscription

professeur de musique dans un lyce

CDD 300 h CDD 200 h CDD 100 h

Annexe 10 Annexe 10 Annexe 10

linscription : 670 heures sont totalises au titre de lannexe 10 (600 h + 70 h denseignement) sur 12 mois.
La condition des 507 h est remplie mais il existe une dmission sur un emploi prcdent.
Lintermittent ne justifie pas de 455 heures derrire la dmission.
linscription, un rejet lARE est notifi pour chmage volontaire.

EXEMPLE 2 Fin de contrat Inscription

150 h 200 h 200 h 182 jours

Annexe 10 Annexe 10 Annexe 10 CDD RG

linscription : 182 jours sont totaliss au titre du Rglement gnral (RG) sur la dernire FCT.
La condition daffiliation minimale du RG est remplie (122 jours), une ouverture de droit RG est notifie
malgr la prsence de 550 heures en annexe 10.
INTERMITTENTS DU SPECTACLE 6

EXEMPLE 3 Fin de contrat Inscription

150 h 200 h 182 jours 200 h

Annexe 10 Annexe 8 CDD RG Annexe 10

linscription : 550 heures sont totalises au titre de lannexe 10 sur la dernire FCT. La condition
daffiliation minimale de lannexe 10 est remplie (507 heures), une ouverture de droit en annexe 10
(350 h en annexe 10 > 200 h en annexe 8) est notifie malgr la prsence de 182 jours en RG.

Si la condition daffiliation nest pas remplie, Une exception possible en situation

on procde lexamen sur les FCT (fins de de radmission date anniversaire
contrat de travail) prcdentes dans la limite du ou postrieurement une fin de droit
dlai de forclusion (1 an prcdant linscription). spectacle avec lAccord dApplication
N1 7 : sur votre demande ou doffice
La fin de contrat de travail fixant le terme de la par Pleemploi, il peut tre dcid de
priode de rfrence est donc gnralement : vous indemniser au titre du dernier emploi
celle qui prcde linscription comme correspondant votre activit habituelle ou au
demandeur demploi pour une premire titre duquel vous avez reu des rmunrations
admission aux allocations, qui peuvent tre considres comme normales
celle qui prcde votre date anniversaire ou (voir exemple 4).
si vous tes en cours de contrat relevant des
annexes 8 ou 10 cette date, la premire fin
de contrat de travail suivie dun jour chm,
pour une radmission la date anniversaire,
la dernire fin de contrat justifie et
dclare qui prcde la date de votre
demande dallocations pour une radmission
sur demande expresse avant votre date
anniversaire.

EXEMPLE 4 Fin de contrat

CDI de 365 jours Date anniversaire (DA)

professeur de musique dans un lyce

CDD 300 h CDD 250 h CDD 50 h

Annexe 10 Annexe 10 Annexe 10

date anniversaire : 365 jours sont totalises au titre du RG sur la dernire FCT. La condition daffiliation minimale du RG
est remplie (122 jours). Paralllement, partir de la FCT prcdente, lintress justifie de 600 h au titre de lannexe 10.
Dans cette situation, il peut tre dcid doffice par Ple emploi ou votre requte, douvrir le droit au titre de lannexe 10.
7 INTERMITTENTS DU SPECTACLE
LE DCOMPTE DES HEURES
Les heures de travail sont comptabilises daprs
les informations portes par les employeurs sur
les attestations quils vous ont remises.
Lorsque la priode demploi est :
atteste en cachets : un cachet est comptabilis
raison de 12 heures mme si lAEM prcise
quil sagit de cachets groups et quelle que soit
la date laquelle ils ont t effectus ;
effectue dans lEspace conomique Europen
ou la Suisse : la priode est comptabilise pour
les artistes raison de 6 heures par jour. Pour
les techniciens, ces heures sont retenues au
titre du rgime gnral.
Le nombre dheures de travail retenu par mois
civil ne peut pas dpasser un plafond :
de 208 heures pour les ouvriers et techniciens:
cette limite est majore 250 heures si vous
avez travaill pour diffrents employeurs sur le
mois, ou porte 260 heures sur drogation
de la DIRECCTE ;
de 28 cachets pour les artistes.
Lorsque la priode de recherche des 507 heures
ne couvre quune partie dun mois civil, le
nombre dheures ou cachets est proratis de la
manire suivante :
- annexe 8 : (dure de travail mensuelle
maximale/20.8) x nombre de jour calendaires du
mois situs dans la priode de rfrence,
- annexe 10 (28/20.8) x nombre de jours calendaires
du mois situs dans la priode de rfrence.
LES PRIODES RETENUES POUR LES 507 HEURES
Les priodes de travail
Il sagit des priodes de travail accomplies en
tant que technicien du spectacle ou artiste
dont les contrats ont pris fin.
Ces priodes de travail relevant des annexes 8 et
10 sont certifies par des :
attestations demployeur mensuelles (AEM)
pour les employeurs qui ont pour activit
principale le cinma spectacle,
dclarations uniques et simplifies (DUS)
pour les employeurs qui nont pas pour
activit principale le spectacle et qui sont
affilis au GUSO.
Ces documents sont systmatiquement transmis
Ple emploi. Vous navez pas remettre les
volets salaris sauf si vous y tes invit.
Pour les artistes, sont retenues en plus des
heures de reprsentation ou denregistrement :
les heures de rptitions dclares et payes
par lemployeur,
les heures de cration en rsidence dartistes
lorsquelles correspondent des priodes en
vue de la production dun spectacle,
les heures effectues dans lEspace
conomique Europen (28 pays de lUnion
Europenne + Islande + Liechtenstein +
Norvge) et la Suisse. Vous devez fournir
une attestation tablie par linstitution
du prcdent tat demploi (imprim
communautaire U1 ou E301), les contrats de
travail et les bulletins de paie.
Il sagit des priodes de suspension du
contrat de travail qui sont retenues raison
de 5 heures par journe de suspension.
Il sagit des heures denseignement artistique
ou technique
Les heures denseignement dispenses par
les techniciens ou artistes sont retenues sous
certaines conditions :
lenseignement doit tre dispens au
titre dun contrat de travail conclu avec
un tablissement denseignement agr
(cf.liste) : vous devez nous fournir ce contrat
et chaque mois les fiches de paie,
pour les techniciens, le contrat de travail
doit tre termin au cours de la priode
de rfrence et justifi par une attestation
demployeur destin Ple emploi,
lenseignement dispens doit tre en rapport
avec lexercice de votre mtier.
La prise en compte de ces heures est limite
70 heures (120 heures pour les personnes ges
de 50 ans et plus la fin de contrat retenue
pour louverture de droits).
INTERMITTENTS DU SPECTACLE
LISTE DES TABLISSEMENTS AGRS TABLIE
PAR ARRTE DU 22 JUILLET 2016 PRIS POUR
APPLICATION DE LARTICLE D. 5424-51 DU
CODE DU TRAVAIL
- les coles, collges, lyces, publics et privs
sous contrat, les universits, les tablissements
de formation professionnelle publics placs
sous la tutelle de ltat ou des collectivits
territoriales ;
- les structures de droit priv bnficiant
dun financement public ou sous tutelle des
chambres de mtiers et de lartisanat ou des
chambres de commerce et dindustrie, ou
habilites par ltat dispenser la formation
conduisant un diplme national, ou habilites
dlivrer un titre professionnel enregistr
au rpertoire national des certifications
professionnelles (RNCP), ou un diplme
denseignant dans le domaine du spectacle
vivant, du cinma, de laudiovisuel et du
multimdia ;
- les structures de droit priv ou public
relevant des secteurs de la production
cinmatographique, de laudiovisuel et
du spectacle vivant et bnficiant dun
financement public ;
- les tablissements denseignement public de
la musique, de la danse, de lart dramatique
(conservatoires rayonnement rgional,
dpartemental, communal ou intercommunal) ;
- les structures dispensant un enseignement
artistique dans le domaine du spectacle vivant,
rpertories par les codes NAF 80.4 D, 92.3 K
et 85.52 Z ;
- lInstitut national de laudiovisuel (INA) ;
- les organismes rfrencs par lAssurance
formation des activits du spectacle (AFDAS),
lorganisme paritaire collecteur agr de la
culture, de la Communication, des mdias et
des loisirs, au titre du dcret n2018-790 du
30 juin 2015 relatif la qualit des acteurs de
la formation professionnelle continue.
8
Ne sont pas retenus :
les heures correspondant des activits qui ne
sont pas perdues (contrat en cours) sauf pour
les heures denseignement pour les artistes,
les heures ne relevant pas du champ du
cinma spectacle (contrat de droit commun,
intrim...) sauf les heures denseignement,
les heures non dclares lors de votre
actualisation, que vous soyez indemnis ou non,
le travail exerc en tant quindpendant ou
auto-entrepreneur.
Les autres priodes
Certains vnements prsents dans la priode
de recherche de 365 jours donnent lieu
assimilation pour la recherche de vos heures :
le cong maternit indemnis par la
scurit sociale ou par Audiens et le
cong dadoption indemnis par la scurit
sociale, situs en dehors dun contrat de
travail, raison de 5 heures par jour,
laccident du travail indemnis par la
scurit sociale qui se prolonge lissue du
contrat, raison de 5 heures par jour,
larrt maladie au titre dune affection de
longue dure, indemnis par la scurit
sociale et situ en dehors dun contrat de
travail , raison de 5 heures par jour : vous
devez justifier dau moins une ouverture de
droit au titre des annexes 8 ou 10,
les priodes de formation non
rmunres par le rgime dassurance
chmage sont retenues dans la limite de
338 heures. Le total dheures de formation
ajout aux heures denseignement artistique
ou technique ne peut dpasser 338 heures,
le cong individuel formation (CIF)
rmunr par lAfdas : 1 heure de CIF est
gale 1 heure en annexe 8 ou 10. La fin du
CIF est assimile une fin de contrat.
Vous devez justifier dune priode de travail
aprs ces vnements pour leur prise en
compte (sauf pour le CIF). En effet, ces
situations ne correspondent pas une perte
demploi permettant de fixer la priode de
rfrence de 365 jours.
9 INTERMITTENTS DU SPECTACLE
QUELLE PRIODE
DINDEMNISATION ?
LE PRINCIPE DE LA DATE ANNIVERSAIRE
Votre droit est attribu jusqu une date
anniversaire qui marque la fin de votre
indemnisation.
La date anniversaire est fixe au terme dun
dlai de 12 mois (365 jours) compter de la
fin de contrat de travail prise en
considration pour louverture des droits.
Il sagit donc dune date anniversaire
glissante, qui peut varier chaque
ouverture de droits (voir exemple 5).
L EXCEPTION DU MAINTIEN DES
ALLOCATIONS SI VOUS AVEZ 62 ANS
Vous pouvez bnficier du maintien de vos
allocations au-del de votre date anniversaire,
et ce jusqu la liquidation de votre retraite,
sans pouvoir dpasser 67 ans (pour les
personnes nes compter du 1er janvier 1955).
EXEMPLE 5
150 h
Annexe 10
A
150 h 150 h 150 h
Annexe 10 Annexe 10 Annexe 10 Annexe 10
B
150 h
Annexe 10
C
Vous devez remplir les conditions suivantes :
avoir 62 ans : lge est ramen 61 ans et
2 mois pour les personnes nes en 1953 et
61 ans et 7 mois pour celles nes en 1954,
tre en cours dindemnisation dun droit ARE :
le maintien nest pas possible en cours de
clause de rattrapage,
justifier :
- de 100 trimestres valids par lassurance
vieillesse au sens des articles L. 351-1
L.351-5 du code de la scurit sociale,
- soit de 9000 heures de travail exerces au
titre des annexes 8 ou 10. Les jours de
congs pays attests par la Caisse des
Congs Spectacles sont retenus raison de
8 heures par jour (annexe 8) ou 12 heures
(annexe 10). Si vous justifiez de
6000heures au titre des annexes 8 ou 10,
ce seuil de 9 000 heures peut tre rempli
en assimilant 365 jours daffiliation,
conscutifs ou non, au rgime dAssurance
chmage, 507 heures de travail au titre
des annexes 8 et 10,
- soit de 15 ans au moins daffiliation au
rgime dassurance chmage, ou de
priodes assimiles ces emplois dfinies
par un accord dapplication.
IDE 10/12/A
FCT 20/10/A
200 h 200 h
Annexe 8 Annexe 10
Date anniversaire
FCT 28/08/B 20/10/B
150 h
Date anniversaire
28/08/C
INTERMITTENTS DU SPECTACLE 10

QUEL MONTANT En cas dallongement de la priode de rfrence

DALLOCATION ?
LALLOCATION JOURNALIRE BRUTE
Votre allocation journalire brute (avant
dduction des cotisations sociales) correspond
laddition de 3 parties = A + B + C.
- La partie A : elle reprsente vos salaires inclus
dans la priode de recherche des 507 heures.
- La partie B : elle reprsente vos heures travailles
dans la priode de recherche des 507 heures.
- La partie C : elle est base sur un montant
dallocation journalire minimale (AJ
minimale) fixe de 31.36 .
FORMULE DE CALCUL POUR LANNEXE 8 :
Partie A = [AJ minimale x (0,42 x SR
(jusqu 14400) + 0,05 x SR (au-del
de 14400 )] / 5000
Partie B = [AJ minimale x (0,26 x NHT
(jusqu 720h) + 0,08 x NHT (au-del de Lallocation journalire calcule ne peut pas
720 h)] /507
Partie C = AJ minimale x 0,40
FORMULE DE CALCUL POUR LANNEXE 10 :
Partie A = [AJ minimale x (0,36 x SR
jusqu 13700 + 0,05 X SR au-del au financement de la retraite complmentaire
de 13.700 )] /5000
Partie B = [AJ minimale x (0,26 x NHT
(jusqu 690 h) + 0,08 x NHT (au-del
de 690 h)] /507
Partie C = AJ minimale x 0,70
en situation de radmission :
- Le diviseur de la partie A (5000) = NH x SMIC
horaire.
- Le diviseur de la partie B (507) = NH.
EXEMPLE 6
Un technicien relevant de lannexe 8 a tra-
vaill 800 heures et a peru 18000 bruts
de salaire sur une priode de 12mois.
Partie A : 31,36 x [(0,42 x 14400) +
(0,05 x3600)]/5000 =39,06
Partie B : 31,36 x [(0,26 x 720 h) +
(0,08 x80 h)]/507=11,97
Partie C : 31,36 x 0,40= 12,54
Montant brut de lallocation = A + B + C
= 39,06 + 11,97+ 12,54 = 63,57
Montant de lallocation plancher
tre infrieure :
- 38 pour lannexe 8,
- 44 pour lannexe 10.
A noter : lAJ peut tre infrieure en raison
notamment du prlvement de la participation
ou de la dduction dune pension dinvalidit
ou dun avantage vieillesse.
Montant de lallocation maximale
Lallocation journalire calcule ne peut pas
dpasser 147.88 au 01/01/17.

LGENDES DES PARAMTRES

SR = salaire de rfrence.
Il sagit des salaires bruts soumis cotisations des activits relevant des annexes 8 et 10, du CIF Afdas
et pour les artistes, des priodes de travail dans lEspace conomique Europen (EEE) et en Suisse.
En cas dabattements pour frais professionnels, les salaires aprs abattements sont retenus.
Lorsque des priodes de cong maternit, dadoption ou darrt maladie au titre dune affection
de longue dure ont t retenues dans les 507 heures, le SR est amnag et correspond au
salaire annuel de rfrence (SAR) = [SR / (jours de la priode de rfrence nombre de jours
correspondant aux priodes vises)] x jours de la priode de rfrence (voir exemple 7).
11 INTERMITTENTS DU SPECTACLE

NH = nombre dheures exiges dans la priode de rfrence, soit 507 heures. En cas de
radmission, NH peut tre plus lev lorsque la recherche de la condition daffiliation est effectue
dans une priode de rfrence allonge.

NHT = heures travailles en annexe 8 et 10 en France, heures dun CIF Afdas, heures
assimiles au titre du cong maternit, du cong dadoption, de laccident du travail, et pour les
artistes, heures effectues dans lEEE et en Suisse.

EXEMPLE 7 EXAMEN DATE

Salaire de rfrence amnag ANNIVERSAIRE

Technicien Cong maternit Technicien

la date anniversaire, qui marque la fin de lindemnisation, les droits sont rexamins.
Sur la priode de rfrence de 12 mois le total des rmunrations issues des activits de technicien
(annexe 8) est gal 8 000 .
Lintress a connu une priode de cong maternit de 120 jours.
Le salaire de rfrence retenu pour le calcul de lallocation est amnag pour prendre en compte cet
vnement.
Il est ainsi dtermin : [8 000/(365-120)] x 365 = 11 918,36
Le salaire de rfrence (SR) = 11 918,36

LALLOCATION JOURNALIRE NETTE

- Si votre allocation journalire brute
est infrieure 31,36 : Aucune
cotisation sociale nest retenue. Votre
allocation nette est alors gale votre
allocation brute.
- Si votre allocation est suprieure
49 : Seront galement retenus les
prlvements au titre de la CSG ( un taux
de 6,2 % ou 3,80% selon votre barme
dimposition) et de la CRDS (0,5%).

- Si votre allocation journalire brute Si vous tes affili au rgime local dassurance
est suprieure 31,36 et infrieure maladie dAlsace-Moselle, une cotisation fixe
ou gale 49 : Une participation au 1,50 % sera retenue.
financement de la retraite complmentaire
est retenue soit 0,93 % de votre salaire
journalier moyen (SJM).
SJM (annexe 8) = SR/ (NHT/8)
SJM (annexe 10) = SR/ (NHT/10).
INTERMITTENTS DU SPECTACLE
QUAND DMARRE VOTRE
INDEMNISATION ?
Les allocations sont verses lexpiration dun
diffr dindemnisation.
Sappliquent ensuite sur des jours indemnisables
(soit aprs la prise en compte dactivits
professionnelles), dans lordre suivant :
- un dlai dattente,
- une franchise mensuelle congs pays,
- une franchise mensuelle salaires.
LE DIFFR SPCIFIQUE DINDEMNISATION
Ce diffr intervient la suite dune prise en
charge sur une fin de contrat de travail
entranant la perception dindemnits de
rupture dont le montant ou les modalits de
calcul ne rsultent pas directement de la loi.
Les intermittents du spectacle tant
principalement employs sous CDD dusage ne
prvoyant pas le versement dindemnits de
rupture, ce diffr est rarement appliqu.
Ce diffr correspond un nombre de jours
(arrondi au nombre entier obtenu) dtermin
de la manire suivante :
Montant des indemnits supra-lgales / SJM
Le diffr spcifique dindemnisation est
plafonn 75 jours calendaires.
EXEMPLE 9
12/09/15 FCT 12/09/16
CDD 300 h CDD 250 h
Annexe 10 Annexe 10
Priode de recherche des 507 h : 12 mois
linscription : ouverture de droit en annexe 10 sur la FCT du 12/09/16 pour une priode dindemnisation du 12/09/16 au 12/09/17.
Le dlai dattente de 7 jours sapplique au 1er jour indemnisable soit du 19/12 au 25/12/16.
Lintress est indemnisable compter du 26/12/16.
la date anniversaire : ouverture de droit en annexe 10 sur la FCT du 15/05/17 pour une priode dindemnisation du 15/05/17 au
15/05/18.
Pas dapplication du dlai dattente. Lintress est indemnisable compter du 13/09/17.
12
EXEMPLE 8
Un technicien relevant de lannexe 8 a
travaill 800 heures et a peru 18000 bruts
de salaire sur une priode de 12 mois. Au titre
de sa dernire fin de contrat exerce en CDI, il
peroit 2500 dindemnit de licenciement
(au lieu de 2000 prvu par la loi).
- SJM= 18 000 / (800/8) = 180
- Diffr dindemnisation =
(2500 - 2000)/180 = 2,7 soit 2 jours.
Il commence courir :
- au lendemain de la fin de contrat de travail
qui gnre ce diffr en cas douverture de
droit suite une inscription ou en cas de
radmission avant votre date anniversaire,
- a u lendemain de votre date anniversaire si vous
ntes pas en cours de contrat spectacle cette date,
- au premier jour chm suivant votre date
anniversaire si vous tes en cours de contrat
spectacle cette date.
LE DLAI DATTENTE
Un dlai dattente de 7 jours sapplique
chaque ouverture de droits ou radmission, ds
lors quil nexcde pas 7 jours sur une mme
priode de 12 mois.
Ce dlai ne peut commencer courir que sur
un jour indemnisable. Il sapplique compter du
premier jour indemnisable suivant la fin du
diffr dindemnisation et au plus tt la date
dinscription comme demandeur demploi.
Inscription 19/12/16 Date anniversaire 12/09/17
Dlai
dattente FCT 15/05/17
Maladie du
20/10/16 au 620 h
18/12/16 Annexe 10
Priode dindemnisation
13
LA FRANCHISE CONGS PAYS
Cette franchise correspond aux jours de congs
pays que vous avez acquis auprs de la caisse
des congs spectacle pendant la priode de
rfrence affiliation (PRA) de votre ouverture
de droit, raison de 2,5 jours de congs par
priode de 24 jours travaills.
Calcul de la franchise totale
Elle correspond un nombre de jours (arrondi
au nombre entier obtenu) dtermin de la
manire suivante :
(nombre de jours travaills dans la PRA x 2,5)
24.
La franchise congs pays est plafonne
30jours calendaires.
LGENDES DES PARAMTRES
Priodes demploi retenues : priodes
demploi relevant exclusivement des
annexes 8 et 10 attestes par des AEM
ou des DUS, les CIF-CDD et les priodes
dartiste attestes par un U1.
Jours travaills pour une priode demploi
spectacle atteste par une AEM : ce sont
les jours de travail effectifs indiqus sur lAEM.
Jours travaills mensuels pour un CIF-
CDD et une priode demploi atteste
par un U1 :
- Pour lannexe 8 : heures mensuelles
travailles de la priode/8
- Pour lannexe 10 : heures mensuelles
travailles de la priode/10
Le rsultat est arrondi au nombre entier obtenu.
(Salaires de la priode de rfrence)
INTERMITTENTS DU SPECTACLE
Calcul de la franchise mensuelle
Cette franchise ne peut se consommer que sur
des jours indemnisables aprs application du
diffr dindemnisation et du dlai dattente.
Elle sapplique mensuellement selon un forfait
dtermin en fonction de la franchise totale :
- 2 jours par mois si la franchise totale est
24 jours,
- 3 jours par mois si la franchise totale est
> 24 jours.
Tout forfait non appliqu sur un mois sera
report sur le mois suivant et sajoutera au
forfait applicable du mois.
Vous pouvez donc avoir une franchise congs
pays mensuelle suprieure celle qui aura t
dtermine du fait des reports ventuels de
franchises, sans que cela puisse dpasser la
franchise totale.
EXEMPLE 10
Les droits dun musicien sont tudis suite
une fin de contrat sur une priode de
rfrence de 12 mois au cours de laquelle
il justifie de 176 jours de travail.
Franchise congs pays totale =
(176 x 2,5)/24=18 jours.
Cette franchise totale tant infrieure
24 jours, elle sera consomme selon un
forfait mensuel de 2 jours.
LA FRANCHISE SALAIRES
Calcul de la franchise totale
Elle correspond un nombre de jours (arrondi
au nombre entier obtenu) dtermin de la
manire suivante :
aaaaaa(SJM)aaaaaa
x - 27 jours
SMIC mensuel 3 x SMIC journalier
INTERMITTENTS DU SPECTACLE 14

La franchise salaires nest pas plafonne.

LGENDES DES PARAMTRES
Salaires de la priode de rfrence :
total de vos rmunrations brutes non pla-
fonnes sur la priode quel que soit le rgime
de lactivit.
SMIC mensuel et SMIC journalier :
Valeurs la date de fin de la priode de
rfrence.
Salaire journalier moyen (SJM) :
- SJM (annexe 8) = SR/ (NHT/8)
- SJM (annexe 10) = SR/ (NHT/10)
Calcul de la franchise mensuelle
Cette franchise ne peut se consommer que sur
des jours indemnisables aprs application du
diffr dindemnisation, du dlai dattente et Une franchise salaires de 6 jours sera
de la franchise congs pays.
Elle sapplique mensuellement et se rpartit sur
les 8 premiers mois dindemnisation en
fonction de la franchise totale dtermine.
La franchise salaires mensuelle correspond
un nombre de jours (arrondi lentier suprieur)
dtermin de la manire suivante :
Franchise salaires totale / nombre de mois
civils de la priode dindemnisation, limit
8 mois, concurrence de la franchise
totale dtermine.
EXEMPLES 11
Admission pour une priode
dindemnisation de 9 mois du 01/01/17
au 15/09/17 (9 mois civils).
- Franchise salaire totale = 32 jours
- Priode dindemnisation de 9 mois > aux
8 mois de rpartition prvus
- Franchise salaire mensuelle applicable :
= 32 / 8 = 4 jours
Une franchise salaires de 4 jours sera
prleve chaque mois pendant 8 mois.
Admission pour une priode
dindemnisation de 6 mois du 01/01/17
au 15/06/17 (6 mois civils).
- Franchise salaire totale = 32 jours.
- Priode dindemnisation de 6 mois < aux
8 mois de rpartition prvus.
- Franchise salaires mensuelle applicable :
= 32 / 6 = 5,33 soit 6 jours.
prleve les 5 premiers mois puis 2 jours
le 6me mois, soit 32 jours au total
Toute franchise mensuelle non applique sur un
mois sera reporte sur le mois suivant et
sajoutera la franchise applicable du mois.
Vous pouvez donc avoir une franchise salaires
mensuelle suprieure celle qui aura t
dtermine du fait des reports ventuels de
franchises.

ATTENTION
Lorsque les franchises congs pays et salaires totales nont pu tre intgralement dduites
au terme de votre priode dindemnisation (atteinte de votre date anniversaire ou demande
de radmission avant votre date anniversaire), un trop-peru quivalent au reliquat de franchises
vous sera notifi.
15
QUELLE INDEMNISATION
MENSUELLE ?
EN LABSENCE DACTIVIT
PROFESSIONNELLE ET DVNEMENT
Le nombre de jours indemnisables correspond au
nombre de jours du mois civil : 28 ou 29 pour
fvrier, 30 ou 31 jours pour tous les autres mois.
EN PRSENCE DUNE OU PLUSIEURS
ACTIVITS PROFESSIONNELLES
Les activits professionnelles donnent lieu aux
calculs :
- dun nombre de jours de travail mensuels pour
vrifier le seuil de non-indemnisation ;
- dun nombre de jours non indemnisables
dduire du nombre de jours du mois pour
dterminer votre paiement mensuel.
Les activits prises en compte
Les activits professionnelles exerces, en cours
dindemnisation, peuvent tre des activits :
- salaries (relevant des annexes 8 ou 10 ou
dun autre rgime) ou non salaries
(auto-entreprise, indpendant, socit...),
- conserves lors de votre ouverture de droit
ou reprises aprs,
- exerces en France ou dans lEEE.
Vous devez obligatoirement dclarer toutes vos
activits lors de lactualisation mensuelle.
Les revenus perus au titre des droits dauteurs
et droits voisins du droit dauteur et des bourses
dartistes sont entirement cumulables avec les
allocations et nont pas tre dclars
contrairement aux revenus salariaux
accessoires verss par les socits de perception
et de rpartition des droits (SPRD).
INTERMITTENTS DU SPECTACLE
Calcul de votre complment
dindemnisation mensuelle
Il se fait en plusieurs tapes :
1 - Dtermination du nombre de jours o
vous tes inscrit dans le mois.
Ple emploi ne paye que les jours o vous tes
inscrit dans une catgorie indemnisable.
2 - Vrification du seuil de non
indemnisation.
Aucune indemnisation nest due lorsquun seuil
de jours de travail est atteint :
ANNEXE 8 ANNEXE 10
26 jours de 27 jours de
SEUIL
travail * travail *
*JOURS Heures de travail Heures de travail
DE TRAVAIL mensuelles / 8 mensuelles / 10
Heures de travail mensuelles pour :
- les activits non quantifies en heures
Exemples : piges, activits non salaries...
Nombre dheures =
rmunration mensuelle / Smic horaire.
- les cachets
Si votre droit a t ouvert sur une fin de contrat
compter du 01/08/16 : un cachet = 12 heures
mme si lAEM prcise quil sagit de cachets
groups.
Si votre droit a t ouvert sur une fin de contrat
antrieure au 01/08/16 : un cachet = 12 heures
(isol) ou 8 heures (groups) selon la
qualification porte par lemployeur sur lAEM.
INTERMITTENTS DU SPECTACLE
3 - Dtermination du nombre de jours
indemnisables
Si le seuil de jours de travail (2) nest pas
atteint, vous pouvez prtendre une
indemnisation :
Nombre de jours indemnisables = Nombre de
jours calendaires du mois nombre de jours
non indemnisables.
ANNEXE 8 ANNEXE 10
Nombre de Jours Jours
jours non de travail * de travail *
indemnisables x 1.4 x 1.3
4 - Calcul du montant mensuel de lARE
verser
Montant mensuel de lARE verser = allocation
journalire brute x nombre de jours indemnisables.
5 - Vrification du plafond mensuel de cumul
de lARE verser avec des rmunrations
Le montant total de vos rmunrations cumul
au montant de lARE verser ne doit pas
dpasser 118 % du plafond mensuel de la
scurit sociale (PMSS).
Montant du plafond au 01/08/16 : 3797,20
Montant du plafond au 01/01/17 : 3857,42
Si votre droit a t ouvert sur une fin de contrat
antrieure au 01/08/16 : le plafond tait fix
140% du PMSS.
- Si vos rmunrations seules dpassent le
plafond : aucune indemnisation nest due,
- Si le cumul est infrieur au plafond : le
montant mensuel de lARE verser nest pas
modifi.
- Si le cumul est suprieur au plafond : le
montant mensuel de lARE verser est
recalcul = Montant du plafond
rmunrations brutes mensuelles.
Le nombre de jours indemnisables, arrondi
lentier suprieur, correspondra alors au
nouveau montant mensuel de lARE verser /
allocation journalire brute.
16
6 - Votre nombre de jours indemnisables
obtenu aprs la prise en compte dune
activit professionnelle, est rduit dans
lordre suivant :
1) Dduction du dlai dattente.
2) Dduction de la franchise congs pays
mensuelle applicable.
3) Dduction de la franchise salaire mensuelle
applicable.
4) Dduction du reliquat ventuel de franchise
congs pays mensuelle non appliqu sur les
mois antrieurs.
5) Dduction du reliquat ventuel de franchise
salaire mensuelle non appliqu sur les mois
antrieurs.
Ds lors que la ou les franchises sont puises,
il ny a plus de dduction de franchise
mensuelle les mois suivants.
EXEMPLE 12
Un technicien relevant de lannexe 8
peroit 150 dallocation journalire
(AJ) et dclare 24 heures de travail pour
1050 bruts en avril 2017 (30 jours dans
le mois).
- Nombre de jours travaills = 24 h / 8
= 3 jours < 26 jours de travail du seuil
dindemnisation.
- Nombres de jours indemnisables =
30 jours dans le mois jours non
indemnisables (4) = 26. Jours non
indemnisables : (24 / 8) x 1,4 = 4.2
arrondis 4 jours.
- Montant de lARE verser : 26 x 150
dAJ = 3900 .
- Vrification du cumul : 3900 dARE +
1050 de salaire = 4950 > plafond de
3857,42 .
- Nouveau montant de lARE verser =
3857,42 - 1050 = 2807,42 .
- Nombre de jours indemnisables
indemnisables = 2807,42 / 150 =
19 jours.
17 INTERMITTENTS DU SPECTACLE

QUAND INTERVIENT Lexamen sera effectu (voir exemple 13) :

LEXAMEN DE NOUVEAUX
DROITS ?
VOUS BNFICIEZ DUN DROIT ARE
OUVERT AU TITRE DES ANNEXES 8 OU 10
Automatiquement votre date
anniversaire
Latteinte de votre date anniversaire signifie la
fin de votre indemnisation.
Vous serez averti(e)15 jours avant et invit(e)
partir de votre espace personnel sur
www.pole-emploi.fr (rubrique mon pass
professionnel ), vrifier que toutes les
activits ou vnements que vous avez dclars
lors de vos actualisations mensuelles sont
certifis (attestation employeur, justificatif
scurit sociale, etc.).
Vous devrez nous transmettre tous justificatifs
manquants y compris les justificatifs des
dernires activits dclares sur le mois o se
situe votre date anniversaire.
Vous naurez pas dautres dmarches
effectuer, Ple emploi tudiera le
renouvellement de vos droits ds lactualisation
du mois o se situe votre date anniversaire.
- au lendemain de votre date anniversaire si
cette date vous ntes pas en cours de contrat
relevant des annexes 8 ou 10,
- au premier jour chm (sans activit relevant
de lannexe 8 ou 10) suivant votre date
anniversaire lorsqu cette date vous exercez
une activit relevant des annexes 8 ou 10.
votre demande, avant votre date
anniversaire
Vous avez la possibilit de solliciter un
rexamen de vos droits avant votre date
anniversaire si vous justifiez nouveau de
507 heures de travail et de lensemble des
conditions douverture de droits.
Vous devez expressment en faire la demande
par tlphone, courrier ou courriel.
Si aprs vrification vous justifiez bien des
conditions, une demande dallocations vous est
envoye nous retourner dment remplie et
signe.
Lexamen sera men sur la dernire fin de
contrat de travail dclare et justifie
prcdant la date de votre demande.

EXEMPLE 13
Pas de report de lexamen date anniversaire avec un contrat en cours relevant
dun autre rgime que les annexes 8 ou 10 ou une activit non salarie
Date anniversaire
FCT 18/08/17 01/09/17
Date dexamen 02/09/17
A8
CDD heures denseignement technique effectues dans
ARE A8 un tablissement denseignement agr, assimilables lannexe 8

Lexamen date anniversaire sera bien men au 02.09.17 = lendemain de la date anniversaire.

Report de lexamen date anniversaire avec un contrat spectacle en cours

Date anniversaire
01/09/17
Date dexamen 16/10/17
A8
FCT 18/08/17 du 28/09 au 03/10/17
ARE A8 A8 A8 A8
du 04/10 au 15/10
Lexamen date anniversaire est report au premier jour chm sans contrat annexe 8 ou 10 en cours.
INTERMITTENTS DU SPECTACLE
La radmission sur demande expresse entrane
la fin de votre ancien droit et la fixation dune
nouvelle date anniversaire positionne au
terme des 12 mois compter de la fin de
contrat de travail retenue.
La radmission expresse ou date anniversaire
peuvent entraner :
- un montant dallocation infrieur,
- lapplication de nouvelles franchises,
- un trop-peru si les franchises prcdentes
nont pas t intgralement prleves.
VOUS BNFICIEZ DUN DROIT ARE
OUVERT AU TITRE DUN AUTRE RGIME
QUE LES ANNEXES 8 OU 10
Le droit doption
Un droit ouvert est normalement vers jusqu
puisement. Ple emploi procde alors
lexamen du rechargement de vos droits.
Si vous souhaitez opter pour un nouveau droit
au titre des annexes 8 ou 10, en cours
dindemnisation, vous devez remplir les
conditions suivantes :
- les conditions douverture de droits,
notamment les 507 heures de travail en
annexes 8 et 10,
- votre allocation actuelle doit tre infrieure
20 ou la nouvelle allocation laquelle vous
pourriez prtendre doit tre suprieure dau
moins 30% votre allocation actuelle.
Vous devez expressment en faire la demande
Ple emploi par courrier ou courriel.
rception de votre demande, si vous tes
ligible au droit doption, Ple emploi vous
envoie un courrier incluant un tableau
comparatif de votre droit en cours et de votre
potentiel nouveau droit.
Vous disposez dun dlai de 21 jours pour
confirmer votre choix dopter en retournant le
document sign.
18
Si vous exercez votre droit doption, la
radmission prend effet la date de votre
demande.
A dfaut de rponse, votre indemnisation est
poursuivie.
Le droit doption est irrvocable : Ple emploi
vous notifie un droit au titre de lannexe 8 ou
10 et vous ne pouvez pas demander
lannulation de ce droit.
Le droit doption entrane la perte du reliquat
de votre droit prcdent.
La rgularisation dun rechargement
effectu avec des heures relevant des
annexes 8 ou 10
Vous avez bnfici dun rechargement de
droits au titre dun autre rgime que celui des
annexes 8 ou 10 avec notamment des priodes
de travail relevant des annexes 8 et 10.
Postrieurement au rechargement, vous
justifiez des 507 heures de travail en annexe
8 et 10 en comptabilisant les priodes relevant
du cinma-spectacle qui ont t utilises pour
le rechargement de vos droits.
Vous pouvez alors solliciter un rexamen de
votre dossier pour la dtermination dun droit
au titre des annexes 8 ou 10. Les heures
relevant des annexes 8 et 10 qui avaient servi
au rechargement sont prises en compte pour la
dtermination de la condition daffiliation des
507 heures.
Une rgularisation de paiement entre le droit
issu du rechargement et le droit spectacle
est effectue.
19 INTERMITTENTS DU SPECTACLE

QUE SE PASSE TIL SI Conditions pour en bnficier

Cette clause est accessible compter du
VOUS NE RUNISSEZ PAS 1er aot 2016 tous ceux qui ont puis,
LES 507 HEURES (ANNEXES compter de cette mme date, un droit ARE
8 ET 10) A VOTRE DATE ouvert au titre des annexes 8 ou 10.

ANNIVERSAIRE ? Elle nest accessible que si vous ne justifiez

pas des conditions daffiliation dune
ouverture de droits lARE tous rgimes en
LA CLAUSE DE RATTRAPAGE
situation de radmission date anniversaire
ou en fin de droit spectacle .
Il sagit de bnficier, au lendemain de votre date
Si le droit lARE est rejet pour un autre
anniversaire, dune priode dindemnisation
motif que laffiliation insuffisante
maximale de 6 mois pendant laquelle vous
(exemple : chmage volontaire), la clause
percevez lARE de rattrapage gale au montant
ne peut tre tudie.
de votre dernire allocation journalire.
Condition de 5 ans danciennet au titre
Cette priode est faite pour vous permettre de
des annexes 8 ou 10
complter les heures manquantes pour
Vous devez justifier de 5 ans daffiliation
atteindre les 507 heures et bnficier dune
dans les 10 ans prcdant la fin de contrat
radmission ARE au titre des annexes 8 ou 10.
de travail ayant permis votre dernire
ouverture de droits au titre des annexes 8
Votre indemnisation mensuelle se fait dans
et 10 :
les mmes conditions que lARE verse
- Soit 5 ouvertures de droits lARE au titre
prcdemment :
des annexes 8 ou 10 : sont donc exclues
- un montant et des cotisations identiques
les ouvertures de droits lARE au titre
votre prcdente allocation,
dun autre rglement que les annexes 8
- une prise en charge lissue dun ventuel
ou 10 et celles au titre du Fonds de
diffr dindemnisation et du dlai dattente,
Professionnalisation et de Solidarit.
- une franchise congs pays et une franchise
- Soit 2535 heures daffiliation (5 x 507 h)
salaires appliques sur la base dun forfait
au titre dactivits relevant des annexes 8
spcifique de deux jours non indemnisables
ou 10 ou de priodes assimiles (selon
pour chacune (non reportables), dans la limite
lannexe applicable) ayant servi ou non
de ce qui est d, par mois civil,
une ouverture de droits.
- les rgles de cumul avec une rmunration.
Les 5 ans daffiliation ne doivent pas avoir
Laide la reprise et la cration dentreprise
servi vrifier la condition danciennet au
ne peut en revanche tre attribue pendant la
titre dune prcdente clause de rattrapage.
clause de rattrapage.
Condition de 338 heures daffiliation au
Lallocation cesse dtre verse :
titre des annexes 8 ou 10
- ds que Ple emploi trouve les conditions
Vous devez justifier de 338 heures de
dune ouverture de droits lARE tous rgimes
travail relevant des annexes 8 et 10 ou de
sur une fin de contrat de travail,
priodes assimiles lidentique de lARE,
- au plus tard jusqu latteinte du terme des
dans les 12 mois prcdant votre date
6 mois dfaut de radmission possible au
anniversaire ou prcdant la fin de contrat
titre de lARE pendant cette priode :
relevant de lannexe 8 ou 10 ayant
Pleemploi tudiera alors vos droits au Fonds
occasionn le report de lexamen date
de Professionnalisation et de Solidarit.
INTERMITTENTS DU SPECTACLE 20

EXEMPLE 14
Fin de droit A10 Examen le 06/01/17 Examen le 31/12/17 Date
Radmission ARE Annexe X Rejet ARE (38 cachets : 456 h) anniversaire
05/01/17 sur la FCT du 30/12/16 sur la FCT du 23/09/17 30/12/17

FCT 30/12/16 FCT 23/09/17

5 5 8 4 12 6 5 3 5 5 5 5 5
cachets cachets cachets cachets cachets cachets cachets cachets cachets cachets cachets cachets cachets
Janvier Fvrier Mars Avril Mai Juin Juillet Aot Septembre Octobre Novembre Dcembre

PRA des 5 ans Priode dindemnisation de la Radmission ARE Annexe 10 : du 31/12/16 au 30/12/17.
danciennet Premier jour indemnisable : 06/01/17
de la clause de
rattrapage : PRA de lexamen date anniversaire : du 31/12/16 au 23/09/17
du 30/12/06
au 30/12/16. PRA pour les 338 h daffiliation de la clause de rattrapage : du 31/12/16 au 30/12/17.

la date anniversaire : notification de rejet au titre de lARE pour affiliation insuffisante de 456 h mentionnant que
la condition daffiliation (338 h) pour la clause de rattrapage est remplie et quelle peut tre demande sous rserve
de runir 5 ans danciennet.

anniversaire. Que se passe-t-il en cas dune radmission

Modalits pour en bnficier
Si la suite de lexamen de votre dossier date
anniversaire vous recevez une notification de
rejet lARE pour affiliation insuffisante
comprise entre 338 h et 506 h, vous serez
inform(e) que votre nombre dheures pourrait
vous permettre de bnficier de la clause de
rattrapage sous rserve de remplir la condition
danciennet.
Vous devez en faire la demande par courrier ou
courriel dans un dlai de 30 jours compter de
lenvoi de cette notification.
Le dfaut de demande ou une demande hors
dlai valent renoncement au bnfice de la
clause de rattrapage ce qui signifie la fin de
votre indemnisation. Ple emploi tudiera alors
vos droits au Fonds de Professionnalisation et
de Solidarit.
Si vous demandez le bnfice de la clause de
rattrapage et que Ple emploi vous notifie un
droit au titre de lARE de rattrapage, cette
demande est irrvocable, vous ne pouvez pas
demander lannulation de ce droit.
possible au titre de lARE ?
Si vous tes radmis au titre des annexes 8
et 10 pendant la clause (voir exemple 15) :
- votre droit est ouvert au lendemain de votre
prcdente date anniversaire. Les sommes
dues au titre de cette radmission se
rgularisent avec les sommes verses durant
la clause de rattrapage ;
- la rgularisation du droit tient compte des
franchises appliques qui sont dduites des
nouvelles franchises dtermines ;
- une nouvelle date anniversaire est positionne
au terme des 12 mois (365 jours) de votre
prcdente date anniversaire.
Si vous tes radmis au titre dun autre
rgime que les annexes 8 ou 10 pendant la
clause (voir exemple 16) :
- votre droit est ouvert au lendemain de votre
fin de contrat de travail,
- les sommes verses au titre de la clause de
rattrapage et les franchises appliques ne
sont pas rgularises.
21 INTERMITTENTS DU SPECTACLE

EXEMPLE 15
Fin de droit A10 Examen le 06/01/17 Examen le 31/12/17 Date
Radmission ARE Annexe X Rejet ARE (38 cachets : 456 h) anniversaire
05/01/17 sur la FCT du 30/12/16 sur la FCT du 23/09/17 30/12/17

FCT 30/12/16 FCT 23/09/17

5 5 8 4 12 6 5 3 5 5 5 5 5
cachets cachets cachets cachets cachets cachets cachets cachets cachets cachets cachets cachets cachets
Janvier Fvrier Mars Avril Mai Juin Juillet Aot Septembre Octobre Novembre Dcembre
Admission
ARE de
Priode dindemnisation de la Radmission ARE Annexe 10 : du 31/12/16 au 30/12/17.
rattrapage
Sur la FCT Demande de clause Examen au fil de leau le 03/03/18 : Radmission ARE Annexe 10
du 23/09/17 de rattrapage Le DE a complt ses heures avec 43 cachets (516 h) sur une PRA
du 31/12/16 au 02/03/18.
Date
anniversaire
Terme des 6 mois 30/12/18
FCT 31/12/17 FCT 02/03/18 FCT 29/03/18
30/06/18
5 4 2 6 5
cachets cachets cachets cachets cachets
Janvier Fvrier Mars Avril Mai Juin
Priode de rattrapage : du 31/12/17 au 30/06/18.
Priode dindemnisation de la Radmission ARE Annexe 10 : du 31/12/17 au 30/12/18.
Date deffet rtroactive de la radmission la date douverture de droit de la clause: 31/12/17,
Rgularisation de lARE de rattrapage verse du 31/12/17 au 02/03/18 et des franchises appliques.

EXEMPLE 16
Fin de droit A10 Examen le 06/01/17 Examen le 31/12/17 Date
Radmission ARE Annexe X Rejet ARE (38 cachets : 456 h) anniversaire
05/01/17 sur la FCT du 30/12/16 sur la FCT du 23/09/17 30/12/17

FCT 30/12/16 FCT 23/09/17

5 5 8 4 12 6 5 3 151 H 5 5 5 5
cachets cachets cachets cachets cachets cachets cachets cachets RG cachets cachets cachets cachets
Janvier Fvrier Mars Avril Mai Juin Juillet Aot Septembre Octobre Novembre Dcembre
Admission
ARE de
Priode dindemnisation de la Radmission ARE Annexe 10 : du 31/12/16 au 30/12/17.
rattrapage
Sur la FCT Demande de clause Examen au fil de leau le 01/05/18 : Radmission ARE RG
du 23/09/17 de rattrapage Le DE runit la condition daffiliation (653 h) sur une PRA
du 31/12/16 au 02/03/18.

FCT 31/12/17 FCT 30/04/18 Terme des 6 mois

30/06/18
151 H 200 H 151 H 151 H
RG RG RG RG
Janvier Fvrier Mars Avril Mai Juin
Priode de rattrapage : du 31/12/17 au 30/06/18.
Date deffet de la radmission au lendemain de la FCT : 01/05/18.
Pas de rgularisation de lARE de rattrapage verse du 31/12/17
au 30/04/18 et des franchises appliques.
INTERMITTENTS DU SPECTACLE 22

L E FOND DE PROFESSIONNALISATION LA CLAUSE DE SAUVEGARDE

ET DE SOLIDARIT
Si suite lexamen de votre dossier date
anniversaire vous recevez une notification de
rejet lARE pour affiliation insuffisante
infrieure 338 h, vous serez inform(e) que
votre nombre dheures ne vous permet pas non
plus de prtendre la clause de rattrapage.Cela
signifie la fin de votre indemnisation et Ple
emploi instruit immdiatement vos droits au
titre de :
- lallocation de professionnalisation et de
solidarit (APS),
- et dfaut de lallocation de fin de droits
(AFD).
Ces deux allocations sont finances par ltat
mais leur gestion est assure par Ple emploi
(cf. notices spcifiques).
Si vous avez altern des activits relevant de
rglementations diffrentes et quaucune
rglementation nest applicable, Ple emploi
prononce une ouverture de droits de 122 jours
pendant laquelle est verse lAJ minimale, sous
rserve de :
- justifier de 122 jours ou 610 heures (hors cas
dassimilation) tout rgime confondu dans les
28 ou 36 mois prcdant la FCT,
- ne pas pouvoir prtendre au versement dun
reliquat ARE, de la clause de rattrapage ou
dune prise en charge au titre de lallocation
de professionnalisation et de solidarit (APS).

Le Fonds de Professionnalisation et de
Solidarit, mis en place par ltat, agit en
complmentarit du systme dindemnisation
gr par Ple emploi et propose aux
intermittents du spectacle rencontrant des
difficults dans leur parcours :
- un entretien professionnel,
- des actions de soutien professionnel avec
ventuellement lattribution daides.

Ce dispositif est gr par Audiens, le groupe de

protection sociale ddi aux professionnels de
la culture, de la communication et des mdias.
23
VOS OBLIGATIONS
Dclarer tous changements de situation
dans les 72 heures
Arrt maladie, reprise dun emploi en CDI,
perception dune retraite, changement
dadresse, etc...
Vous devez fournir les justificatifs correspondants.
Actualiser votre situation tous les mois
Cette dmarche vous permet :
- de rester inscrit,
- de dclarer vos reprises dactivits ou dautres
vnements ayant un impact sur votre
indemnisation ou votre inscription,
- de dclencher votre paiement mensuel.
Vous devez actualiser votre situation chaque
mois sur www.pole-emploi.fr.
Lactualisation sur Internet est limite 30 priodes.
Vous pouvez complter ou modifier votre
dclaration mensuelle par tlphone, courrier,
courriel avant la date de clture de lactualisation.
Le calendrier des paiements est disponible sur
ntre site avec les informations suivantes :
date douverture de lactualisation, date du
1er paiement, date de clture de lactualisation.
Dclaration des artistes : ne reportez pas
lquivalence de vos cachets en heures sur vos
dclarations.
Complter la rubrique Heures travailles
uniquement pour les priodes de travail
dclares et payes en heures par votre
employeur.
- rmunration en cachet : dclarer en cachet,
- rmunration en heures : dclarer en heures,
- rmunration en cachet avec des heures de
rptition : dclarer en cachet et en heures.
INTERMITTENTS DU SPECTACLE
VOS PAIEMENTS
Le paiement des allocations est effectu
terme chu partir de vos dclarations
mensuelles.
Paiement provisoire/paiement dfinitif en cas
dactivit(s) professionnelle(s) dans le mois
Un paiement provisoire est effectu partir de
vos dclarations.
Ne peuvent pas bnficier du paiement
provisoire, les intermittents :
- indemniss en ARE dont le compte bancaire
fait lobjet dune saisie-arrt, pension
alimentaire, avis tiers dtenteur ou
opposition administrative,
- indemniss au titre de lAPS et de lAFD.
Seul le paiement dfinitif est permis par la loi.
Afin de bnficier dun versement au plus tt,
vous devez nous envoyer lintgralit de vos
attestations demployeur pour le mois coul.
Un paiement dfinitif intervient lorsque toutes
les attestations demployeur ont t transmises
par vos employeurs.
Le paiement dfinitif peut entraner des rappels
et des trop perus dallocations, sil existe une
diffrence entre vos dclarations et les
documents attests des employeurs. Ces
rappels et trop perus sont rgulariss sur le(s)
mois suivant(s).
Date de paiement
Il existe chaque mois une date du 1er paiement
du mois sous rserve que lactualisation
mensuelle soit faite.
Dans le cas contraire, un paiement est effectu
en fonction de votre date dactualisation. Les
allocations sont verses quelques jours plus
tard compte tenu des dlais bancaires.
JANVIER 2017 24
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Direction de la Communication

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