BAB III

METODE PENELITIAN

A. Pendekatan penelitian

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Explanotory Survey.

Metode ini digunakan untuk memprediksi dan menjelaskan hubungan atau
pengaruh dari suatu variabel ke variabel lainnya. Metode ini mengemukakan
fakta-fakta yang didukung oleh penyebaran kuesioner kepada responden serta
pemahaman literatur. Penelitian ini dilakukan dalam kurun waktu kurang dari dua
bulan, sehingga metode pendekatan yang digunakan adalah cross sectional
method, yaitu suatu penelitian untuk mempelajari dinamika korelasi antara faktor-
faktor resiko dengan efek, dengan cara pendekatan, observasi atau pengumpulan
data sekaligus pada suatu saat (point time approach), artinya, tiap subjek
penelitian hanya diobservasikan sekali saja dan pengukuran dilakukan terhadap
status karakter atau variabel subjek pada saat pemeriksaan
B. Tempat dan waktu

Penelitian dilaksanakan pada PT.Indah logistik cabang makassar yang

berlokasi dijalan pontiku no.170. dilaksanakan dari bulan juli September 2015

C. Populasi dan Sampel

1. Populasi
Pengertian populasi menurut Sugiyono (2013:119) adalah wilayah
generalisasi yang terdiri atas objek/subjek yang mempunyai kuantitas dan
karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian
ditarik kesimpulannya.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Indah logistik
cabang makassar yang totalnya berjumlah 23 orang
2. Sampel
Pengertian sampel menurut Sugiyono (2013:120) adalah bagian dari
jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Bila populasi besar
dan penelitian tidak mungkin mempelajari semua yang ada pada populasi,
misalnya keterbatasan dana, tenaga dan waktu, maka penelitian dapat
menggunakan sampel yang di ambil dari populasi itu
Penentuan sampel menggunakan sampel jenuh. Pengertian sampel jenuh
menurut Sugiyono (2013) adalah teknik penentuan sampel bila anggota populasi
 digunakan sebagai sampel. Hal ini sering dilakukan bila jumlah populasi relatif
kecil, kurang dari 30 orang atau penelitian yang ingin membuat generalisasi
kesalahan yang sangat kecil. Istilah lain sampel jenuh adalah sensus, dimana
semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel.
Berdasarkan definisi diatas jumlah responden yang diperoleh sebesar 23
responden.

D. Metode pengumpulan Data

Adapun jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah :
1. Jenis Data
a. Data Kualitatif
Yaitu data yang bukan dalam bentuk angka angka atau tidak dapat dihitung, dan
diperoleh dari hasil wawancara dengan pimpinan perusahaan dan karyawan
dalam perusahaan serta informasi-informasi yang diperoleh dari pihak lain yang
berkaitan dengan masalah yang diteliti
b. Data Kuantitatif
Yaitu data yang diperoleh dalam bentuk angka angka yang dapat dihitung, yang
diperoleh dari kuesioner yang dibagikan dan berhubungan dengan masalah yang
diteliti.
2. Sumber Data
Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari dua macam yaitu
data primer dan data sekunder
a. Data primer
Data primer adalah data yang diperoleh penulis melalui observasi atau
pengamatan langsung dari perusahaan, baik itu melalui observasi, kuesioner dan
wawancara secara langsung dengan pimpinan dan karyawan perusahaan sesuai
dengan kebutuhan dalam penelitian ini.
b. Data Sekunder
Data sekunder merupakan data yang diperoleh tidak langsung, yaitu data tersebut
diperoleh penulisan dari dokumen dokumen perusahaan, jurnal dan buku
buku dan literatur yang memberikan informasi tentang motivasi, disiplin kerja
dan kinerja karyawan.
c. Teknik pengumpulan Data
Proses yang diperlukan dalam pembahasan ini melalui dua tahap
penelitian, yaitu :
a. Studi kepuasan (Library Research)
Studi kepustakaan digunakan untuk mengumpulkan data sekunder dari
perusahaan, landasan teori dan informasi yang berkaitan dengan penelitian ini
dengan cara dokumentasi. Studi dilakukan antara lain mengumpulkan data yang
bersumber dari Literatur Literatur, bahan kuliah.
E. Defenisi Operasional dan Pengukuran Variabel
 Adapun definisi operasional masing masing yang peneliti gunakan adalah
sebagai berikut :
1. Motivasi (X1)
Motivasi merupakan hasil sebuah proses yang bersifat internal atau ekternal bagi
individu yang menyebabkan timbulnya antusiasme dan konsistensi dalam hal
melakukan kegiatan tertentu. Indikator variabel :
a. Motivasi instrinsik merupakan perilaku yang berbentuk karena ada suatu
kepentingan dari dalam dirinya sendiri, yang meliputi meliputi tanggung jawab,
pengakuan dan pengembangan.
b. Motivasi ektrinsik merupakan perilaku yang berbentuk akibat adanya keinginan
mendapatkan ganjaran materi atau sosial atau untuk menghindari suatu hukuman,
yang meliputi insentif, lingkungan kerja, keamanan dan hubungan.
2. Disiplin Kerja (X2)
Disiplin merupakan taat kepada hukum dan ketentuan yang berlaku, indikator
variabel :
a. Tujuan dan kemampuan. Tujuan yang dicapai harus jelas dan ditetapkan secara
ideal serta cukup menantang bagi kemampuan pegawai.

DAFTAR PUSTAKA

Agustina, ika, 210. Faktor-faktor Motivasi yang Mempengaruhi Kinerja

Karyawan Pada PT.gaya manunggal kristama, jurnal keuangan dan Bisnis Vol. 4
No. 2.

Amanah, Dita, 2011, Pengaruh Motivasi dan Kedisiplinan terhadap kinerja

Pegawai pada PT. Istana Deli Kencana 1, Jurnal Keuangan Dan Bisnis, Vol 3 No.
1.

Arsayenda, Yoga, 2013. Pengaruh Motivasi Kerja Dan disiplin Kerja Terhadap Kinerja
PNS (studi kasus : BAPPEDA Kota Malang), Jurnal Ilmiah Vol 3 No. 2.
Desseler, Sarita Permata, 2012, Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya
Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta (studi Kasus
PADA SPBU Anak Cabang Perusahaan RB. GROUP), Jurnal nominal, Vol. 1.

Hasibuan. 2009. Manajemen dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Bumi

Aksara.

Holil, Muhammad dan Sriyanto, Agus, 2005, Pengaruh motivasi dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Kasus Kantor Pelayanan Pajak Badan Usaha
Milik Negara ), Jurnal Keuangan dan Bisnis Vol. 3. No. 1.

Krisdayanto, Ardyan, 2010. Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Dan
Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Vol. 1 No.
1.

Kumentas, Cynthia N, 201. Pengaruh TQM, Sistem Pengurukuran Kinerja Dan

Penghargaan Terhadap Kinerja Manajemen PT.POS Indonesia, Jurnal EMBA,
Vol. 1 No. 3

Murti, Harry dan Srimulyani, Veronika Agustin, 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap
Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasa Kerja Pada PDAM Kota
Madiun.