COTIZACIONES

Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador(a) podr, en

PREVISIONALES
AL DA
forma previa a la suscripcin del finiquito por las par-
tes, ante el ministro de fe, hacer reserva de derecho,
por escrito y en el mismo documento, por el no pago de
remuneraciones o beneficios, o por existir discrepan-
cias en cuando a los montos de los mismos.

El finiquito se debe ratificar ante un ministro de fe, que

puede ser un Inspector del Trabajo, un Notario Pblico,
el oficial del Registro Civil de la comuna o el secretario
municipal correspondiente.

Si no se cumplen todos los requisitos antes men-

cionados, el trabajador(a) no debe firmar el fini-
quito de trabajo.

Si despus de firmado el finiquito el trabajador(a) toma

conocimiento de que el empleador(a) le adeuda el pago
de cotizaciones previsionales, deber solicitar la nuli-
EL FINIQUITO DEBE FIRMARSE
dad del despido directamente ante los Tribunales del
Cuando conste por escrito.
Trabajo.
Por el trabajador(a), por el empleador(a) o un representante
de este, y por el presidente(a) del sindicato o delegado(a) de
personal o sindical respectivo.
La Ley Bustos otorga al trabajador(a) un plazo de seis
meses para reclamar la nulidad del despido ante los
Un derecho de
Si el trabajador(a) est absolutamente de acuerdo con los he- Tribunales del Trabajo. trabajadores y
chos y la causal de despido invocada.

Si estn pagadas las indemnizaciones que pudieran corres-

trabajadoras
ponder, las remuneraciones y dems beneficios que procedan;
por ejemplo, el feriado ntegro o proporcional.
Infrmese sobre sus
Si el empleador(a) acredita el pago de las cotizaciones pre- derechos y deberes:
visionales.
CENTRO DE ATENCIN LABORAL:
600 450 4000
INSPECCIN DEL TRABAJO EN LNEA (ITEL):
www.dt.gob.cl
La Ley 19.631, del 28 de septiembre de 1999, conocida como Ley
Bustos, incorpor al artculo 162 del Cdigo del Trabajo una san-
cin, que consiste en que el despido de un trabajador(a) no produce
el efecto de poner trmino al contrato de trabajo si el empleador(a)
no le comunica por escrito el estado de pago de las cotizaciones
previsionales correspondiente, adjuntando los comprobantes que
lo justifiquen.
La Ley Bustos es aplicable a todos los trabajadores y trabajado-
ras sin excepcin, incluidos los temporeros y trabajadores de casa
particular.
Para que el despido sea vlido, el empleador(a) debe acompaar, al aviso
de trmino de contrato, los certificados que acrediten el pago de las si-
guientes cotizaciones previsionales:
De pensiones, AFP o IPS.
De salud, Fonasa o Isapre.
Del seguro de cesanta (Ley 19.728), si correspondiere.
El empleador(a) debe comprobar que todas estas cotizaciones estn
pagadas para proceder al despido; en caso contrario, no podr poner
trmino al contrato de trabajo. Esto significa que el empleador(a) debe
seguir pagando al trabajador(a) afectado las remuneraciones y dems
prestaciones contempladas en el contrato, hasta que haya convalidado
debidamente el despido.
CAUSALES DE TERMINACION DEL
CONTRATO DE TRABAJO EN QUE
SE APLICA LA SANCIN POR EL
NO PAGO DE LAS COTIZACIONES
PREVISIONALES
Las del artculo 159, Ns 4, 5 y 6 del Cdigo del
Trabajo; esto es, vencimiento del plazo del contra-
to de trabajo; conclusin o trmino del trabajo o
servicio que dio origen al contrato, y caso fortuito
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
o fuerza mayor.
El empleador(a) que ha puesto trmino a la relacin laboral sin haber pa-
Las del artculo 160: que corresponden a las gado las respectivas cotizaciones previsionales, tiene la obligacin de in-
causales imputables al trabajador(a) y que el tegrar al trabajador(a) la totalidad de las remuneraciones e imposiciones
empleador(a) puede invocar cuando estima que el correspondientes al periodo comprendido entre la fecha del despido y la de
trabajador(a) ha incurrido en negligencia, falta de envo o entrega de la comunicacin de pago de las cotizaciones adeudadas,
probidad, abandono del trabajo, entre otros. con la documentacin de las instituciones respectivas que lo acrediten. El
trabajador(a) no estar obligado a trabajar durante ese periodo.
Las del artculo 161: necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, o desahucio. La obligacin de pagar las remuneraciones y dems prestaciones consig-
nadas en el contrato de trabajo no ser exigible cuando el monto adeuda-
Esta ley no aplicar cuando el contrato termine por renuncia voluntaria
do por imposiciones morosas no exceda la cantidad menor entre el 10 por
o muerte del trabajador(a), o por el mutuo acuerdo entre el empleador(a)
ciento del total de la deuda previsional o 2 UTM, y siempre que dicho monto
y el trabajador(a)
adeudado se pague dentro de un plazo de 15 das hbiles contados desde la
notificacin de la demanda respectiva.
Adems, el empleador(a) no puede dejar sin efecto el despido en forma
QU HACER
unilateral; slo podrn hacerlo ambas partes de comn acuerdo. En este
El trabajador(a) que es despedido sin que el empleador(a) haya acreditado el ltimo caso, la relacin laboral continuar vigente en los mismos trminos
pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes pactados, pero el empleador(a) deber ponerse al da en el pago de las
anterior al despido, debe hacer la denuncia ante la Inspeccin del Trabajo que cotizaciones morosas.
corresponda al domicilio del empleador(a).