DESNATURALIZACION

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn de duracin

indeterminada en los siguientes casos:

Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento

del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas
exceden del lmite mximo permitido.
En el caso de un contrato para obra determinada o de servicio especfico,
si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida
la obra, materia del contrato, sin que haya operado la renovacin
respectiva.
Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora, vencido el trmino
legal o convencional, y el trabajador contratado (sustituto) contina
laborando. En estos supuestos, los trabajadores temporales se convierten
en permanentes.
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las
normas establecidas en la Ley.

Los trabajadores permanentes que cesan no podrn ser recontratados bajo ninguna de
las modalidades sealadas anteriormente, salvo que haya transcurrido un ao desde el
cese.

Las causales de desnaturalizacin de los contratos de trabajo recogidos en forma

taxativa en la LPCL, parten siempre de la existencia formal de un contrato de trabajo
modal que luego de su celebracin se convierte (desnaturaliza) en un contrato a
tiempo indeterminado.

Por esta razn no habra desnaturalizacin cuando un trabajador ha sido contratado

mediante un contrato a tiempo indeterminado y luego de iniciar la prestacin de sus
servicios, el empleador celebra con el mismo un contrato modal. En este supuesto,
siendo dicha contratacin de carcter formal, y habindose celebrado con
posterioridad al inicio de la relacin laboral, ya estbamos por aplicacin del artculo 4
de la LPCL ante un contrato a tiempo indeterminado, por lo que no tiene efecto el
contrato suscrito.

Situacin distinta a la detallada en el prrafo anterior es la nueva causal

de desnaturalizacin que consagra el proyecto de Ley General del
Trabajo, que se produce cuando la celebracin del contrato no consta por
escrito. Es decir, a pesar que se manifieste que la relacin laboral es a
tiempo determinado, no est por escrito, aplicndose la presuncin legal
hoy recogida en el artculo 4 de la LPCL

Como lo hemos manifestado lneas arriba, siendo los contratos temporales o atpicos
una excepcin a la contratacin laboral a tiempo indefinido, la legislacin sanciona su
indebida utilizacin a travs de la figura de la desnaturalizacin.