LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
FACULTAD DE CIENCAS CONTABLES,
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL hace re-
ferencia a la habilidad o capacidad in-
terpersonal del lder o el proceso a tra-
vs del cual ste influye, induce y ani-
ma a los empleados a llevar a cabo los
objetivos de la empresa con entusias-
mo y por propia voluntad.
Segn John Maxwell el liderazgo organi-
zacional representa la capacidad para
mejorar a las personas en un rea, a
travs de la orientacin de un lder, el
cual Maxwell define como aquel que
tiene esa capacidad de influencia a tra-
vs de la cual sus subordinados mejo-
ran sus aptitudes y capacidades.
QU ES INCLUSIN SOCIAL?
Es integrar a la vida comunitaria a todos FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
los miembros de la sociedad, independien-
ESCUELA DE CONTABILIDAD
temente de su origen, condicin social o
PROYECTO DE EXTENSIN CULTURAL
actividad.
DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
En el Per, el Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social (MIDIS) es el organismo
encargado del desarrollo social, supera-
cin de la pobreza, promocin de la inclu-
sin y equidad social; adems de la protec-
cin social de poblaciones en situacin de
riesgo, vulnerabilidad y abandono. Y ac-
tualmente el gobierno cuenta con estos
programas de inclusin social:
CunaMs. - Juntos. - Foncodes. LIDERAZGO
Pensin 65. - Qali Warma: ORGANIZACIONAL CON
INCLUSIN SOCIAL
ALUMNOS VI CICLOTURNO NOCHE
CHIMBOTE
2016

PRESENTACIN
En la actualidad vivimos en un entorno
cambiante, incierto y a veces turbulento
al que hay que adaptarse constante-
mente, y las empresas deben buscar la
manera para desarrollarse y crecer tan-
to en beneficio propio como de la co-
munidad en su conjunto.
A continuacin daremos a conocer el
tema Liderazgo con inclusin social.
QU ES LIDERAZGO?
Es la capacidad que tiene la persona pa-
ra influir en un grupo para el logro de
una visin y el establecimiento de metas.
Las organizaciones necesitan liderazgos
fuertes y administracin slida para ser
sostenibles en el tiempo. Es importante
porque permite la sostenibilidad de las
organizaciones se sienten motivados y
comprometidos voluntariamente porque
el lder es el modelo conductual del gru-
po.
UN LDER DEBE SER:
Creativos: Siempre deben buscar
nuevas ideas y afrontar el futuro.
Participativos: Escuchar a todos
por igual a fin de permitir el creci-
miento personal e intelectual de
los participantes.
Visionarios: Tienen la capacidad
de proyectarse en el tiempo y es-
pacio e invitar a los miembros de
la organizacin a participar.
Apasionado: Comprometido con
su visin, no se rinde.
tico y coherente: debe ser hones-
to, transparente y lo que dice de-
be cumplirlo.