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Unidad IV

TEST PSICOLOGICOS
PSICOLOGIA DE LA PERSONALIDAD II
TEST Y PRUEBAS PSICOLOGICAS

Arnau, (1988), Conjunto de instrumentos y pruebas creados con


el fin de evaluar los diferentes aspectos de la personalidad y
cualquier aspecto del comportamiento humano.

Anastasi (1980): Constituye una medida objetiva y tipificada de


una muestra de conducta Las observaciones se realizan sobre
una muestra pequea, pero cuidadosamente escogida de la
conducta de un individuo. (pp.21)
CARACTERISTICAS:

* sobre elementos conductuales

* observar y cuantificar las variables psicolgicas

* medida objetiva y tipificada de una muestra de


conductas
CONFIABILIDAD:
* Precisin y estabilidad en la medida proporcionada a lo largo del tiempo.
* Aplicacin, calificacin e interpretacin de los resultados de la misma forma
* Grado de precisin o exactitud de la medida, en el sentido de que si
aplicamos repetidamente el instrumento al mismo sujeto u objeto produce
iguales resultados.

INDICE DE FIABILIDAD:
* Correlacin de los resultados de un sujeto, aplicado en diferentes momentos

* Comparando formas equivalentes o paralelas del instrumento

TEST PSICOLOGICOS
TEST RE TEST: correlacin entre las puntuaciones
obtenidas en diferentes aplicaciones.

CONSISTENCIA INTERNA: basado en la concordancia


entre todos los tems elementos del test. Ej. Kuder
Richarson, Alpha Crombach, Analisis Factorial, otros.

INTERJUECES: equivalencia de juicios entre diversos


evaluadores.

REQUISITOS DE UN TEST
VALIDEZ:

* Revela en que grado el test mide aquel aspecto de la


conducta que pretende medir.

* Se establece correspondencia entre los datos que mide


el instrumento y los datos que se puedan observar,
independientemente en relacin a la conducta que se
esta midiendo

REQUISITOS DE UN TEST
VALIDEZ DE CONTENIDO: si tiene una muestra representativa
de tems para abordar las conductas que se pretenden medir.

VALIDEZ DE CONSTRUCTO: en que grado el test mide el rasgo o


capacidad terica que pretende medir.

VALIDEZ DE CRITERIO O EMPIRICA: hace referencia a la


capacidad de la prueba para predecir la conducta del individuo.
* Concurrente: sucediendo actualmente
* Predictiva: cual ser comportamiento y/o resultados
en situaciones y tareas especificas

TIPOS DE VALIDEZ
Estandarizacin: uniformidad en los
procedimientos de aplicacin. Igualdad de
condiciones.

* controlar variables de la aplicacin: tiempo,


condiciones, materiales, instrucciones, etc

* el establecer comparaciones individuo grupo

TIPOS DE VALIDEZ
Baremo o tipificacin de resultados: es el que
permite la comparacin entre los resultados de
los individuos con referencia a su grupo de
pertenencia o establecer comparaciones e
identificar las diferencias y magnitud de estas en
grupos que se suponen no equivalentes

TIPOS DE VALIDEZ
TIPO DE RESPUESTAS QUE SUSCITAN:
orales y escritas

TIPOS DE APLICACIN:
individual y colectiva

TIPO DE POBLACION:
nios, adolescentes, adultos, tercera edad, especiales

TIPO DE VARIABLE O CONSTRUCTO:


inteligencia, personalidad, aptitudes, actitudes, etc

TIPOS DE TEST
CARACTERISTICAS FORMALES:

* naturaleza del estimulo

* naturaleza de las instrucciones

* tipos de respuesta requerida

* modo de puntuar, analizar e interpretar los


datos

TIPOS DE TEST
OBJETIVO QUE SE DESEA MEDIR:

* enfoque clnico vs. psicomtrico

* estructurado vs. no estructurado

* disfrazado vs. no disfrazado

* voluntario

TIPOS DE TEST
TIPO DE PRUEBA:

A. Test Proyectivo: clnico, no estructurado y disfrazado

Test Subjetivo: fenomenolgico - clnico, no estructurado

B. Test Psicomtrico: estructurado, procedimientos estadsticos

Test Objetivo: las respuestas no se modifican voluntariamente

TIPOS DE TEST