Seberapa Pentingkah Anda Bagi Perusahaan?

Apakah perusahaan menganggap anda sebagai aset penting? Mungkin pertanyaan itu
agak mengada-ada. Tetapi, mari kita merenungkan pertanyaan itu. Alasan mengapa kita
dipekerjakan adalah karena perusahaan mengira bahwa; dengan mempekerjakan kita,
roda bisnis diperusahaan akan menjadi semakin kokoh. Sebab, jika perusahaan tidak
berpikir demikian, pasti bukan kita yang menduduki posisi itu saat ini. Oleh karenanya,
jika kita tidak benar-benar bisa berkontribusi sesuai dengan harapan perusahaan, maka
tidak ada lagi alasan bagi perusahaan untuk terus mempekerjakan kita. Bukan begitu?

Seorang profesor hebat membimbing saya mempelajari Startegy Mapping. Atas

bimbingan beliau, saya bisa merangkum keseluruhan konstruksi strategi perusahaan yang
rumit dan kompleks hanya dalam satu bidang datar yang mudah untuk dilihat. Seperti kita
melihat peta dunia melalui satelit. Lalu, sebuah kata sakti meluncur dari bibir Sang
Profesor: "Remember!" katanya. Tentu saja saya memasang telinga lebar-lebar karena
tidak ingin kehilangan kesempatan mendengar nasehatnya."When you develop your
corporate staretgy map, you have to make sure that you are in the map," lanjutnya. Kamu
harus memastikan bahwa dirimu ada dalam peta itu.

Meskipun Sang Professor mengatakannya dengan nada setengah guyon, namun makna
dari pernyataan itu membekas dalam dihati saya. Tiba- tiba saja saya teringat bahwa kita
mempunyai peribahasa yang berbunyi; pergi tak ganjil, datang tak genap. Jika anda
mempunyai sebuah kelompok yang terdiri dari beberapa orang. Setiap orang dalam
kelompok itu memberikan kontribusinya masing-masing untuk kemajuan kelompok.
Ketika salah satu anggota menghilang, maka ada yang 'kurang' dalam kelompok itu.
Seandainya kedalam kelompok anda dimasukkan satu orang anggota baru. Namun, orang
baru ini sama sekali tidak memberikan kontribusi. Jadi, ketika orang itu ada, kelompok
anda tidak mendapatkan manfaat apa-apa. Dan ketika orang itu tidak ada, kelompok anda
tidak rugi apa-apa. Sungguh, pergi tak ganjil, datang tak genap.

Jika hal itu berlaku bagi sebuah kelompok, maka tentu lebih penting lagi maknanya bagi
organisasi bisnis alias perusahaan. Pastilah perusahaan hanya menginginkan orang yang
bisa berkontribusi sesuai dengan apa yang diharapkan. Jika kita tidak bisa memberi
kontribusi bermakna bagi perusahaan tempat kita bekerja; kelihatannya, kita mesti
bersiap-siap untuk dipersilakan pergi. Cepat atau lambat.

Mungkin ada orang yang berpikir; "Alaaaah, tenang saja. Perusahaan gue besar banget.
Untung terus. Market leader pula. Nggak mungkin pake pehaka orang segala. Tenang
saja!" Anggapan seperti inilah yang sering membuat orang terlena. Mereka lupa, bahwa
perusahaan yang benar-benar dikelola dengan baik tidak akan menunggu bangkrut dulu
untuk menendang keluar orang-orang tak berguna. Justru mereka akan setiap saat
mengawasi dan menemukan siapa yang layak dihadiahi penghargaan, dan siapa yang
harus dikasih pesangon.

Dalam konteks perusahaan mem-phk karena kebangkrutan itu lain soal. Orang-orang
hebat pun bisa terkena dampaknya. Tetapi, konteks kita adalah; ditendang dari
perusahaan hebat hanya karena kita tidak memberikan cukup andil dalam pengembangan
bisnis perusahaan. Ini tragis bukan? Sungguh, ketragisan seperti ini hanya bisa dihindari
jika kita bisa memberi arti bagi perusahaan. 'Arti' yang saya maksudkan sama sekali tidak
ada kaitannya dengan jabatan. Melainkan dengan peran yang kita mainkan. Jadi, apakah
anda seorang direktur atau seorang janitor; saya tidak mau ambil pusing. Peran anda bagi
perusahaanlah yang menjadi sudut pandang penting bagi saya.

Tidak terlalu berarti jika kita menduduki jabatan penting Direktur, Manager, Supervisor,
Koordinator, Apa saja - kalau kontribusi kita kepada perusahaan lebih kecil dari bayaran
yang kita terima. Toh perusahaan akan cepat atau lambat mempertimbangkan untuk
mengganti kita dengan orang lain. Dan kita semua sudah tahu; bahwa yang sering sekali
diminta perusahaan untuk berhenti adalah mereka yang punya posisi. Sedang para office
boy, jarang diberhentikan.

Anda tahu mengapa? Karena para petugas kebersihan dan pesuruh dikantor jelas-jelas
memberikan kontribusi yang sangat penting bagi perusahaan. Bisakah anda
membayangkan sebuah perusahaan besar berkantor megah dan mewah. Menggaji mahal
para managernya. Tetapi, WC dikantor itu tidak pernah dibersihkan. Gelas-gelas tidak
dicuci. Lantai tidak disapu. Adakah klien yang bersedia datang kesana untuk
menandatangani kontrak bisnis bernilai jutaan dolar? Tidak diragukan lagi, peran mereka
yang biasanya bergaji rendah itu sangat penting. Kita semua memang sama pentingnya
bagi perusahaan.