CONCLUSIN

Dentro del derecho colectivo, encontramos que los trabajadores tienen derecho a negociar
colectivamente sus contratos y algunos de sus derechos, sin embargo, este derecho que se
concreta a travs de la negociacin colectiva, se ve profundamente vulnerado e interferido
cuando el empleador reemplaza los trabajadores que se encuentran en huelga por
trabajadores nuevos o por trabajadores ya contratados con anterioridad a la huelga. Para estos
casos es la ley intento proteger a los trabajadores estableciendo una prohibicin en el
artculo 381 con la promulgacin de la ley 19.759, sin embargo, consideramos que dicha
prohibicin es un tanto abstracta, en cuanto la manera en que se redact da para dos
interpretaciones: una interpretacin restrictiva, estableciendo que solo se prohbe reemplazar
los trabajadores en huelga por trabajadores nuevos; y una amplia, que establece que no se
puedes reemplazar los trabajadores en huelga por ninguna clase de trabajadores, ni por
nuevos, ni trabajadores contratados con anterioridad a la huelga.

Lo anterior nos ocasiona un problema jurdico laboral, en cuanto nos preguntamos Cul es el
alcance de dicha norma jurdica?, cul es la interpretacin correcta de dicha norma?, y en
concreto si el reemplazo de trabajadores en huelga por trabajadores contratados con
anterioridad a la huelga y que son parte de la empresa es legal o no.

La sentencia en comento viene a marcar un precedente jurisprudencial respecto a la

interpretacin de dicha prohibicin, nos da a conocer las dos posturas que existe en cuanto a
los prescrito por el artculo 381 del cdigo del trabajo, optando por aquella interpretacin
amplia, entendiendo que el reemplazo de trabajadores en huelga por trabajadores
contratados con anterioridad a la huelga y que son parte de la empresa, es ilegal, y por ende
todo reemplazo que se realice en perodo de huelga constituye una vulneracin al artculo 381
y constituye una prctica desleal.

Lo anterior, si bien, constituye un precedente, no es vinculante para los tribunales inferiores,

por lo que no podemos decir que los trabajadores despus de que la Corte Suprema dictara
dicha resolucin poseen una mayor proteccin jurdica frente a la enorme desigualdad que
existe con el empleador, ya que varios tribunales fallan decretando todo lo contrario a lo que
establece la sentencia en comento, es decir, fallan decretando que el reemplazo de
trabajadores en huelga por trabajadores contratados con anterioridad a la huelga y que son
parte de la empresa, como legal.

Ahora, estamos pronto a una nueva reforma laboral, realizada a travs de la ley 20.940, la que
otorga an ms poder al empleador dotndolo de una facultad ms, en el caso especfico de la
polifuncionalidad, es decir, en aquellos casos en que en el contrato del trabajador se establece
ms de una funcin, pudiendo reemplazar a los trabajadores en huelga por trabajadores de la
empresa que no estn en huelga y cuyos contratos establezcan una polifuncionalidad.

Como grupo de juristas no estamos de acuerdo con lo anterior, puesto que se est vulnerando
profundamente el derecho a la libertad sindical, el derecho a la huelga y los derechos
colectivos que protegen a nuestros trabajadores, y en concreto se est vulnerando el derecho
a negociar colectivamente que tienen los trabajadores, aumentando la desigualdad que ya
existen entre el empleador y el trabajador. Opinamos que lo que se est realizando con esta
reforma es dotar de ms poder al empleador, el que har un uso excesivo del ius variandi para
poder negociar con los trabajadores en huelga, de manera que ya no tiene relevancia si los
empleados se encuentran o no en huelga, la empresa puede seguir funcionando gracias a esta
polifuncionalidad en los contratos, colocando en una posicin de vulneracin jurdica a
nuestros trabajadores.