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NATURALEZA JURIDICA DE LA CTS:

1.- TEORA DE LA REMUNERACIN DIFERIDA:

Indica que la CTS es lo que no se ve del salario mensual de un trabajador y se descuenta durante el
tiempo que este lleva en la empresa en relacin a su trabajo. La CTS es entregada al trabajador en
el momento que este decide retirarse de la empresa ya sea por razones personales o incluso
jubilacin. El trabajador percibe por su trabajo una remuneracin y aparte tiene derecho de
percibir una remuneracin de indemnizacin por el tiempo que este sirvi a la empresa u
organizacin.

Segn Ernesto Krotoschin autor de la obra Tratado terico prctico de derecho de trabajo indica
que el pago de la remuneracin satisface la funcin de servicios prestados en el pasado en relacin
con el desgaste fsico producido en el tiempo de servicio dentro de la organizacin, normalmente
no compensado por la remuneracin corriente.

El objetivo de esta teora es que el trabajador deber percibir la remuneracin diferida en la


terminacin del vnculo laboral que este tenga con la organizacin incluso por causa de falta grave
cometida en dicho tiempo. Sin embargo son pocas las organizaciones que lo reconocen, solamente
en el caso de despido injustificado del trabajador.

Por otro lado, se afirma que si la indemnizacin por tiempo de servicio fuese un salario diferido,
debera considerrsele como tal para los efectos tributarios y jubilatorios, hecho que no se
presenta en la prctica por estar exenta del pago de tributos y no ser computable para el clculo
de la pensin de jubilacin de los trabajadores.

Finalmente podramos decir que la remuneracin diferida que percibe el trabajador luego de su
relacin laboral con la organizacin, tiene el fin de asegurar el cese laboral que el trabajador
pueda experimentar y por consecuente prdida de ingresos en la vida tanto del trabajador como
de su propia familia.

Julio Enrique Haro Carranza(2013). Derecho Individual del Trabajo. Lima Per: Editora y
distribuidora Ediciones Legales E.I.R.L
2.-TEORA DE LA PARTICIPACIN DEL TRABAJADOR EN EL MAYOR VALOR DE LA EMPRESA:

Esta teora nos indica que la remuneracin cubre el trabajo directo o inmediato del trabajador, en
tanto que la indemnizacin por tiempo de servicio constituye el derecho del trabajador a
participar, proporcionalmente, en el engrandecimiento econmico de la empresa.

Los trabajadores a percibir esta remuneracin son aquellos que desarrollaron actividades
generadoras de rentas de tercera categora en la empresa y cumplieron una jornada mxima
establecida en la empresa, sin importar si cuenta con contrato indefinido o sujeto a modalidad, o
en forma proporcional a jornada trabajada.

Las empresas excluidas de dar remuneraciones de este tipo son: Cooperativas, empresas
autogestionarias, sociedades civiles y las empresas que cuenten con menos de 20 trabajadores.

Este tipo de remuneraciones se pagan dentro de 30 das naturales del vencimiento de la


declaracin jurada anual. Dicho cronograma sera publicado por SUNAT.

Las empresas estn obligadas a dar un detalle del clculo de la participacin de la utilidad
generada, dicho documento contendr los datos del beneficiario as como el detalle del clculo de
la utilidad.

Los trabajadores que hubieran cesado antes de la fecha en la que se distribuya la participacin en
las utilidades, tienen derecho a cobrar el monto que les corresponda en el plazo rescriptorio fijado
por la ley, a partir del momento en que debi efectuarse la distribucin. Vencido el plazo, la
participacin no cobrada se agregar al monto a distribuir por concepto de participacin de las
utilidades del ejercicio en el que venza dicho plazo.

Por otro lado las empresas consagran el derecho de que los colaboradores participen en la utilidad
de la empresa, independientemente del derecho a percibir la indemnizacin por tiempo de
servicio en dichas reas.

La distribucin de utilidades tendra la siguiente forma:

-En funcin de los das laborados:

Un 50 % ser distribuido en funcin de los das laborados por cada trabajador, entendindose
como tal los das reales y efectivamente trabajados. A este efecto se dividir el 50 % de las
utilidades monto entre la suma total de das laborados por todos los trabajadores, y el resultado
que se obtenga se multiplica por el nmero de das laborados por cada trabajador. Para los
trabajadores a tiempo parcial la participacin ser proporcional.

Si bien la Ley seala que se pagan las utilidades en funcin de los das real y efectivamente
laborados, el Reglamento establece, si bien en contra de la norma que reglamenta, pero siendo
ms favorable al trabajador, que Se entender por das laborados, a aquellos en los cuales el
trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la empresa, as como las ausencias que
deben ser consideradas como asistencias para todo efecto, por mandato legal expreso. Agrega el
citado artculo que tratndose de trabajadores que laboran a tiempo parcial, se sumar el nmero
de horas laboradas de acuerdo a su jornada, hasta completar la jornada ordinaria de la empresa.
En el caso del personal no sujeto al cumplimiento de un horario o a control de ingreso y salida, no
ser de aplicacin lo sealado en el prrafo anterior, debiendo considerarse como das efectivos
de trabajo, todos los laborables en la empresa, salvo prueba en contrario.

-En funcin de las remuneraciones:

Un 50 % se distribuye en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador. A este efecto, se


dividir el otro 50 % de las utilidades entre la suma total de las remuneraciones de todos los
trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplica por el total de las
remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.

Se considera como remuneracin a la prevista en el artculo 6 de la Ley de Productividad y


Competitividad Laboral, excluyndose los conceptos previstos en el artculo 7 de dicha ley se
refiere a las definiciones que sobre remuneracin y no remuneracin establece el TUO de la Ley de
CTS, que tambin son aplicables para todos los dems efectos legales al respecto.

El tratamiento de las utilidades para la empresa y para el personal son:

*Para la empresa: La participacin en las utilidades, fijada legalmente como las otorgadas en
forma unilateral por convenio individual o por convenio colectivo, constituye gastos deducibles
para la determinacin de la renta imponible de tercera categora.

*Para los trabajadores: La participacin en las utilidades no se considera remuneracin, por tanto
no es computable para el pago de beneficios sociales ni de contribuciones sociales. En cambio, a
efectos del IR, las utilidades se consideran rentas de quinta categora. La obligacin de retener el
impuesto correspondiente a las rentas de quinta categora nace en el mes en que se paguen. El IR
de quinta categora ser retenido por el empleador cuando las pague.

Vencido el plazo de 30 das para el reparto de utilidades y previo requerimiento de pago por
escrito, los montos que no se hayan pagado generan intereses moratorios establecidos por el
Decreto Ley N 25920, a excepcin de los casos de suspensin de la relacin laboral en que el
plazo se contar desde la fecha de reincorporacin al trabajo. El requerimiento podr realizarse
mediante carta simple. Igualmente, en caso de demanda de pago de utilidades, el empleador se
entender requerido con la citacin de la demanda. Como ya lo sealamos, en el caso de los
trabajadores que hubiesen cesado antes del plazo previsto para la distribucin de utilidades, no
son de aplicacin los intereses moratorios.

La entrega de la hoja de liquidacin por el reparto de las utilidades, se otorga a los trabajadores y
ex trabajadores con derecho a este beneficio. Este documento debe contener como mnimo lo
siguiente:

a) Nombre o razn social del empleador.

b) Nombre completo del trabajador.

c) Renta anual de la empresa antes del impuesto.

d) Nmero de das laborados por el trabajador.


e) Remuneracin del trabajador considerada para el clculo.

f) Nmero total de das laborados por el total de trabajadores de la empresa.

g) Remuneracin total pagada a todos los trabajadores de la empresa.

h) Remanente generado por el trabajador, de ser el caso.

Hoy en da ha perdido valor y ha cado en desuso este tipo de remuneracin. Las CTS no
encuentran su razn de ser o fundamento jurdico en la utilidad de la empresa, ya que su
otorgamiento procede incluso, a favor de los trabajadores que sirven en empresas que pierden
valor en lugar de ganarlo o quiebren y an en el caso de aquellos que trabajan para entidades sin
fines de lucro.

Julio Enrique Haro Carranza(2013). Derecho Individual del Trabajo. Lima Per: Editora y
distribuidora Ediciones Legales E.I.R.L

Dr. Tulio M. Obregn Sevillano(2014).Actualidad Empresarial N 298- Primera Quincena de


Marzo 2014.

https://www.perucontable.com/laboral/compensacion-tiempo-servicios-cts-2/

http://www.pqs.pe/emprendimiento/que-es-la-cts-informacion-para-trabajadores-y-
empleadores

Dr. Ral Eduardo Mucha Garca(2012).Actualidad empresarial,249-Segunda Quincena de Febrero


2012.Lima-Per.