Febrero 2016 Boletn de Investigacin de la Comisin de Desarrollo Seguridad Social - Sur Nm.

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Rescisin laboral: derechos y obligaciones de los patrones y los trabajadores

para efectos de una indemnizacin por la terminacin laboral de conformidad
con la Ley Federal del Trabajo

PRESENTACIN

Este boletn ha sido preparado para analizar y revisar los casos en que se dan los supuestos de
rescisin laboral y las consecuencias que esto origina en materia de obligaciones para los
patrones y los trabajadores.

Por el L.C. Jaime Pacheco Garrido y el C.P. Salvador Lpez Hernandez

 2014 2016

C.P.C. Jorge Alberto Tllez Guilln

Presidente NDICE PGINA
C.P.C. Ricardo Paullada Nevrez
Vicepresidente de Desarrollo y Capacitacin
Profesional I. Introduccin 3
L.C.P. Luis Bernardo Madrigal Hinojosa
Director Ejecutivo II. Rescisin laboral 4

Comisin de Desarrollo Seguridad Social Sur III. Causas de rescisin laboral, sin responsabilidad
para el patrn. 4
Presidente
L.C. Rolando Silva Briceo
IV. Causas de rescisin laboral, sin responsabilidad
Vicepresidente para el trabajador. 5
C.P. Rodrigo Prieto Snchez

Secretario V. Conceptos que deben pagarse a los trabajadores 6

C.P. Sandro Alberto Alvarado Hernndez

Integrantes VI. Casos Prcticos 9

C.P. y D.F. Mariano Fernndez de Crdova y de la VII. Conclusiones 12

Barrera
L.C.C. Jorge Luis Lpez Ayala
C.P.C. Gerardo de Jess Molina Perera
C.P.C. Leobardo Muoz Tapia
L.C. Jaime Pacheco Garrido
C.P. Gabriela Prez Jimnez
C.P. Jos Luis Cruz Espinosa
C.P. Heriberto Damin Antnez
C.P. Salvador Lpez Hernandez
L.C.P. Vctor Manuel Melo Posadas
C.P.C. Alan Yohan Njera Olivares
C.P.C. Jos Guadalupe Rodrguez Marentes
L.C. Mario Alberto Ruiz de Len
L.C. Claudia Lilian Snchez Becerra
C.P.C., P.C.Fi. J. Jess Valenzuela Alcal
L. C. Rubn Aguilar Gutirrez
Mtro. Omar Alexander Rodrguez Gonzlez

Gerencia de Comunicacin y Diseo

Comisin de Desarrollo Seguridad Social - Sur del

Colegio, ao III, nm. 37, febrero de 2016. Boletn
Informativo edicin e impresin por el Colegio de
Contadores Pblicos de Mxico, A.C. Responsables de
la Edicin: Alejandra Mendoza Espinosa, Lic. Asiria
Olivera Calvo, Lic. Aldo Plazola Gonzlez. Diseo:
Adriana Huescas Hernndez. Bosque de Tabachines
Nm. 44, Fracc. Bosques de las Lomas, Deleg. Miguel
Hidalgo 11700. El contenido de los artculos firmados es
responsabilidad del autor; prohibida la reproduccin total
o parcial, sin previa autorizacin.

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 I. Introduccin

Como se sabe, las relaciones laborales se inician por medio de contratos individuales y/o
colectivos de trabajo, que a su vez otorgan y establecen derechos y obligaciones entre los
trabajadores y los patrones. Entre los derechos de los trabajadores est recibir el pago de los
salarios y prestaciones que se hayan pactado en los contratos celebrados por el trabajo
desempeado. Asimismo, la obligacin de los patrones es otorgar un lugar y herramientas
adecuadas para que el trabajador se desempee, adems de pagarle su salario y prestaciones.
Sin embargo, en algunas circunstancias, es posible que una de las partes no cumpla con su
responsabilidad de tal manera que sea imposible continuar con la relacin laboral. En estos casos
es posible que alguno de los involucrados (trabajador o patrn) pueda ejercer las acciones
pertinentes que pongan fin a la relacin laboral desde el momento en que se presente el
incumplimiento.
El patrn puede ejercer la accin de recisin de la relacin laboral si el trabajador o trabajadores
incurren en alguno de los motivos sealados en el artculo 47 y 51 de la Ley Federal del Trabajo
(LFT), los cuales se describirn ms adelante. Si bien es cierto que el patrn puede rescindir la
relacin laboral en caso de que se haya incurrido en alguna falta por parte del trabajador, es
importante que conozca la manera en que debe proceder, ya que puede incurrir en acciones en
contra de la ley; a su vez, deber entender y cumplir con las obligaciones que se deriven de esto.
Ahora bien, en caso de que el trabajador sea quien decida dar por concluida la relacin laboral,
slo ser acreedor a la responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin
sobre su persona, tal como lo establece la LFT en su artculo 32.

La palabra indemnizacin es frecuentemente relacionada con daos o perjuicios ocasionados a

una persona o grupo de personas (sta aplica cuando se cierra o se declara en quiebra una
empresa). En cuanto a las relaciones laborales, se refiere al pago en efectivo o con bienes que
una empresa entrega a un trabajador por concepto de despido injustificado u otros daos que
puedan habrsele causado durante su permanencia como empleado.

En los casos en que exista un supuesto para la terminacin de la relacin laboral, se generar un
pago o indemnizacin si presenta algunas de estas caractersticas:

Es injustificado
De orden colectivo
El trabajo implica un riesgo
El trabajador renuncia por una causa justa
La empresa modifica unilateralmente las condiciones iniciales de contratacin
Se efecta el traslado de las instalaciones, y esto perjudica al trabajador

Existe otro tipo de indemnizaciones que seala la LFT en su artculo 483, las cuales se deben a
riesgos de trabajo que hayan producido incapacidades a los trabajadores. stas debern ser
pagadas directamente al trabajador. El patrn se encuentra liberado de pagar estas
indemnizaciones cuando el trabajador o trabajadores que hayan tenido el riesgo de trabajo, se
encuentren afiliados al Seguro Social, el cual ser el encargado de cubrir las indemnizaciones
por estas incapacidades, as como de brindar asistencia mdica, hospitalizacin, rehabilitacin,
etc.

Como puede observarse, no todo cese de relaciones laborales genera una indemnizacin.
Cuando se produce por dimisin o renuncia del trabajador por mutuo acuerdo con la empresa o

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 cuando no se cumple a cabalidad con las exigencias en el perodo de prueba, el trabajador no
gozar de este derecho.

Al respecto, nos enfocaremos en el anlisis sobre la indemnizacin laboral que tienen derecho
los trabajadores cuando existen o no causales de rescisin de trabajo.
II. Rescisin laboral

La rescisin laboral se define como la accin legal que permite a cualquiera de las partes finalizar
una relacin jurdica por alguna causa sealada en las disposiciones laborales, o bien, derivada
del incumplimiento de una de las partes, sin que ello implique responsabilidad para la parte
afectada.
En materia laboral, la accin de rescisin puede ser ejercitada por el patrn si se presenta alguno
de los supuestos que la LFT seala para ello. El patrn podr finalizar la relacin laboral si se
presenta alguna de las causas.
Los patrones se encuentran obligados a comunicarle al trabajador por medio de un aviso la causa
o causas de la rescisin, o bien comunicarlo a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, dentro de los
cinco das hbiles siguientes, sealando el domicilio del trabajador a fin de que sea sta quien se
lo notifique personalmente.
La prescripcin para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzar a correr sino hasta
que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisin.
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta por s sola determinar
la separacin no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.
Es importante sealar que en los procesos de juicio, en caso de que exista ms de una causal
que origine la rescisin laboral y, en su caso, sea comprobada una de varias que hayan sido
alegadas, sta bastar para considerar fundada la rescisin, sin que sea necesario la
comprobacin de las dems.
III. Causas de rescisin laboral, sin responsabilidad para el patrn
La Ley Federal del Trabajo privilegia la proteccin de los trabajadores, sin embargo, los patrones,
de conformidad con lo sealado en el artculo 47 del mismo ordenamiento, tambin pueden
ejercitar la accin de rescisin en los siguientes casos:
Si existi engao por parte del trabajador al presentar certificados o referencias falsas que
sealen capacidades o facultades que ste no tiene. Slo se puede argumentar esta causal
dentro de treinta das siguientes a los que el trabajador inicia sus actividades en la empresa.

Si en el lugar de trabajo el trabajador tiene comportamientos faltos de rectitud, realiza actos

de violencia, malos tratos e injurias contra el patrn, sus familiares o personal de la empresa.
Incluso si los mismos los realiza fuera de servicio y son tan graves que hace que sea imposible
continuar con la relacin laboral.

Si el trabajador altera la disciplina del lugar de trabajo con actos que cometa en contra de sus
compaeros.

Si el trabajador de forma intencionada o de forma negligente causa perjuicios materiales a las

instalaciones o materiales de trabajo, mientras realiza sus labores.

Cuando por una imprudencia o descuido inexcusable el trabajador ponga en peligro la

seguridad del lugar del trabajo o de las personas que se encuentren ah.

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 Si el trabajador comete actos inmorales en el lugar de trabajo.

Revelar los secretos industriales de la empresa en perjuicio de esta (ver mdulo propiedad
intelectual).

Si el trabajador acumula ms de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta das, sin

contar con permiso o sin causa justificada.

Si el trabajador desobedece las instrucciones de su patrn o sus representantes sin tener una
justa causa.

Si el trabajador no atiende las medidas preventivas o procedimientos indicados para evitar

accidentes o enfermedades.

Si el trabajador asiste en estado de embriaguez o bajo influencia de algn narctico o droga

similar.

Si el trabajador es condenado a pena de prisin y no pueda seguir cumpliendo con la relacin

laboral.

Cualquier otra causa similar a las anteriores.

La parte que pida rescisin por el incumplimiento de su contraparte o por darse alguna de las
causas que seala la ley y as lo compruebe no tendr responsabilidad alguna por hacerlo. Los
trabajadores tambin pueden ejercitar la accin de rescisin por causas anlogas a las que se
mencionaron anteriormente.
IV. Causas de rescisin laboral, sin responsabilidad para el trabajador
Como se indic, la LFT privilegia a los trabajadores, por lo que existen de igual manera causales
gracias a las que se puede rescindir la relacin laboral sin responsabilidad para el trabajador.
stas se encuentran contempladas en el artculo 51 de la LFT y se sealan a continuacin:
Engaarlo el patrn o, en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo, respecto de
las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta
das de prestar sus servicios el trabajador.

Incurrir el patrn, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en
faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso
sexual, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos
o hermanos.

Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos antes
sealados, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de
trabajo.

Reducir el patrn el salario al trabajador.

No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.

Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de

trabajo.

La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya

sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no se cumplan las
medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan.

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 Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en l.

Exigir la realizacin de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra

la dignidad del trabajador; y

Las anlogas a las establecidas, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en

lo que al trabajo se refiere.

El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que
se d cualquiera de las causas mencionadas y tendr derecho a que el patrn lo indemnice.

V. Conceptos que deben pagarse a los trabajadores

En virtud de que los derechos de los trabajadores son irrenunciables, debern cubrirse al
trabajador las prestaciones que ha devengado por motivo de su trabajo conforme al finiquito que
se calcule para determinar en cantidad lquida y cierta las cantidades que corresponden a cada
concepto.
Finiquito

Es la cantidad que se paga al trabajador al momento de la rescisin o terminacin de la relacin

laboral por concepto de las prestaciones laborales a las que tiene derecho. Se calcula a partir del
salario diario percibido en efectivo, el cual se utiliza como base para calcular la parte proporcional
de las cantidades econmicas que correspondan por el pago de las prestaciones laborales de las
que goza el trabajador. Por cada da que ha laborado para el patrn, los trabajadores se hacen
acreedores a un pago proporcional de las prestaciones: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional,
salarios pendientes de pago, as como prestaciones u obligaciones extra legales.
En este caso al ser una renuncia voluntaria por parte del trabajador, el patrn slo est obligado
a pagar las partes proporcionales que le corresponden.
Indemnizacin y/o reinstalacin al puesto de trabajo

En muchos casos el patrn es el que decide rescindir el contrato de trabajo sin que exista una
causal para dar por terminada la relacin laboral; para esto los abogados laboralistas
recomiendan a los trabajadores que como primera opcin soliciten la reinstalacin de su trabajo
y que slo soliciten la indemnizacin en caso de que no se pueda continuar con la relacin laboral.

En este sentido, podemos sealar que aun cuando se trata de promover la estabilidad en el
empleo con la solicitud de la reinstalacin, muchas veces las decisiones de los accionistas o
directivos de las empresas al dar por terminada las relaciones laborales, va en funcin de que el
trabajador o trabajadores no han cumplido con los objetivos de las empresas o en su caso no
existe algn crecimiento profesional para los mismos, lo que conlleva a que se tome la decisin
de concluir la relacin laboral aunque el costo por el pago de indemnizaciones sea importante,
como se seala en los prrafos siguientes.

Al respecto, el artculo 48 de la LFT seala que el trabajador podr solicitar ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba o, en su

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 caso, que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razn del que corresponda
a la fecha en que se realice el pago.

Si durante el juicio el patrn no comprueba la causal de la rescisin, el trabajador tendr derecho,

adems, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta
por un perodo mximo de doce meses. Si al trmino del plazo sealado no se ha concluido el
procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarn tambin al trabajador los
intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razn del dos por ciento
mensual capitalizable al momento del pago.

Existen situaciones que contempla el artculo 49 de la LFT en los que el patrn queda eximido de
la obligacin de reinstalar al trabajador, siempre y cuando realice el pago de las indemnizaciones
correspondientes. Los casos en que puede estar eximido son:

o Cuando se trate de trabajadores que no tienen ms de ao en la empresa;

o Cuando la Junta de Conciliacin y Arbitraje determina que hay un trato directo y

permanente con el patrn y por la naturaleza del trabajo no es posible que contine la
relacin de trabajo;

o Cuando se trata de un trabajador de confianza o trabajadores eventuales.

La manera como deben liquidarse y determinarse las indemnizaciones se fundamenta en el

artculo 50 de la LFT, la cual contempla que al no existir una causal de rescisin laboral, la
indemnizacin se determinar considerando el tiempo que se haya laborado en la empresa como
sigue:

Tiempo: Determinado Salarios de la mitad del tiempo de los

Menor a un ao servicios prestados
Tiempo: Determinado Importe de salarios de 6 meses durante el
Mayor a un ao primer ao y 20 das por cada ao
posterior.
Tiempo Indeterminado 20 das de salario por cada ao de
servicios prestado

Adems de las indemnizaciones a que se refiere el cuadro anterior, se otorgar a los trabajadores
el importe de tres meses de salario.
Los trabajadores tendrn derecho a que se le paguen sus partes proporcionales de las
prestaciones que haya tenido en la empresa, como pueden ser: aguinaldo, vacaciones, prima
vacacional, etc.

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 Prima de antigedad

La antigedad en el trabajo es un hecho y no un derecho, por lo tanto al ser un hecho no puede

ser motivo de transaccin, salvo que se acuerde la terminacin de la relacin de trabajo, esto es
porque durante el tiempo que el trabajador contine laborando, la antigedad seguir
incrementndose hasta el momento de su extincin.
La prima de antigedad tiene dos formas de visualizarse en materia laboral: una es como una
prestacin de seguridad social, la cual tiene su fuente en los riesgos a que estn expuestos los
trabajadores, riesgos que son naturales, como son la vejez, la muerte, la invalidez, etc., o los que
se relacionan con el trabajo. Por lo que corresponde en materia laboral, se trata de una prestacin
que se deriva del solo hecho del trabajo por lo que, al igual que las vacaciones, debe otorgarse a
los trabajadores por el transcurso del tiempo, sin que en ello incluya un riesgo.
Por lo anterior, al reconocer que la prima de antigedad se origina por el tiempo que un trabajador
presta sus servicios a un patrn o empresa, se tiene el derecho de recibir el monto de sta al
momento de rescindir la relacin laboral como parte de la indemnizacin. Para estos efectos la
LFT establece en su artculo 162 que los trabajadores tienen derecho a una prima de antigedad,
la cual consistir en el importe de 12 das de salario, por cada ao de servicios, la cual se pagar
en los siguientes casos:

A los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan

cumplido quince aos de servicios, por lo menos.

Asimismo se pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados
de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del despido.

En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad.

Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarn las
normas siguientes:

a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede del

diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de
una categora determinada, el pago se har en el momento del retiro.

b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagar a los que
primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los trabajadores
que excedan de dicho porcentaje.

c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del

porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr
diferirse para el ao siguiente el pago de la que corresponda a los trabajadores restantes.

Indemnizaciones por riesgo de trabajo

Estas indemnizaciones se dan cuando existe un riesgo de trabajo, las legislaciones que las
regulan son la propia LFT y la Ley del Seguro Social (LSS), sin embargo, el patrn al no afiliar a
sus trabajadores al rgimen obligatorio del Seguro Social, aduciendo que es muy costoso el pago
de las cuotas de seguridad social y sin tomar en cuenta los riesgos que puede tener el trabajador
en el desempeo de sus funciones y mxime si su giro tiene un alto grado de siniestralidad, esto

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 podra ser an ms costoso para los patrones, toda vez que los servicios mdicos y los gastos
que se incurran por concepto de asistencia mdica, terapias, rehabilitacin, etc. debern cubrirse
por los patrones por medio de los llamados Capitales Constitutivos.
Por otro lado, cuando los patrones hayan afiliado al Seguro Social a sus trabajadores y en caso
de un riesgo de trabajo, se encontrarn eximidos de cubrir los gastos que se incurran por la
asistencia mdica y la rehabilitacin de los trabajadores, toda vez que el Seguro Social subroga
todos los gastos e indemnizaciones o incluso pensin que se pudiera generar por ese motivo.
Conforme a la LFT un riesgo de trabajo puede producir:
Incapacidad temporal.

Incapacidad permanente parcial.

Incapacidad permanente total y la muerte.

Los mismos conceptos se aplican a la Ley del Seguro Social, as como las prestaciones en
especie que tienen derecho a recibir los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo. Lo que se
diferencia o vara son las indemnizaciones y pensiones que contempla una ley y otra siendo las
siguientes:
Incapacidad Temporal
Indemnizacin del 100% del salario que perciba el trabajador al momento de ocurrir el riesgo de
trabajo durante el tiempo que dure su incapacidad.
Incapacidad permanente total
La LFT establece que el trabajador recibir 1,095 das de salario con un tope mximo de 2 salarios
mnimos, por lo que corresponde a la LSS recibir una pensin mensual definitiva equivalente al
70% del salario que estuviese cotizando al momento de ocurrir el riesgo de trabajo.
Incapacidad permanente parcial
La LFT establece que se deber realizar el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuacin
de incapacidades, calculado sobre el importe que debera pagarse si la incapacidad hubiese sido
permanente total, para efectos de la LSS, se determinar considerando el porcentaje de la
incapacidad de la siguiente manera:
a) Superior al 50%: pensin otorgada por la Institucin de Seguros que elija.
b) Si es hasta 25% Indemnizacin global.
c) Exceda del 25% sin rebasar el 50% es optativo pensin o indemnizacin global.

VI. Casos Prcticos

Renuncia Voluntaria
El trabajador ingreso a laborar el 3 de febrero de 1999 y se retira de manera voluntaria el 18 de
noviembre de 2015. El salario diario es de $ 450.00, tiene prestaciones mnimas de ley y no tiene
das de vacaciones pendientes de aos anteriores:

Aguinaldo

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 15 das de aguinaldo X $ 450.00 / 365 das X 322 das laborados = $ 5,954.78

Vacaciones
18 das de vacaciones / 365 das X 289 das laborados= 14.28 X 450.00= $6,411.46

Prima Vacacional
$ 6411.46 X 25% de Prima Vacacional = $ 1,602.86

Prima de Antigedad

12 das X 17 aos de servicio X 2 SMGV ($ 70.10 X 2= 140.20)= $28,600.00

Sueldo pendiente de pago

$450.00 X 3 das = $ 1,350.00
Total de finiquito = $ 43,919.10*
Indemnizacin por despido injustificado
El trabajador ingreso a laborar el 8 de mayo de 2011 y es despedido injustificadamente el 15 de
junio de 2015. El salario diario es de $ 320.00, el salario diario integrado es de $ 346.00 tiene
prestaciones mnimas de ley, tiene 4 das de vacaciones pendientes del ao anterior. (El
trabajador no solicito la reinstalacin).

Aguinaldo
15 das de aguinaldo X $ 320.00 / 365 das X 166 das laborados = $ 2,182.99

Vacaciones
14 das de vacaciones / 365 das X 39 das laborados= 1.49 X $ 320.00= $ 477.98
Vacaciones pendientes
4 das X $ 320.00 = $ 1,280.00

Prima Vacacional
$ 477.98 X 25% de Prima Vacacional = $ 119.49

Indemnizacin
3 meses de sueldo X SDI ($ 346.00) = $ 31,140.00

Prima de Antigedad

12 das X 4 aos de servicio X 2 SMGV ($ 70.10 X 2= 140.20)= $ 6,729.60

Sueldo pendiente de pago

$ 320.00 X 15 das = $ 4,800.00
Total de Indemnizacin = $ 46,730.06*

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 Nota: Si el trabajador hubiera solicitado la reinstalacin, el patrn debera de haber calculado e
incluido en la indemnizacin el importe de 20 das por ao laborado.
20 das X $ 346.00 x 4 aos = 27,680.00
* Se deber de calcular el ISR a cargo del trabajador, el cual debe de ser descontado al importe
determinado para cada caso prctico

* El fundamento para la determinacin de las indemnizaciones expuestas en los casos prcticos son los
artculos 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo

VII. Conclusiones

Como puede observarse, en materia laboral para los casos en que exista una rescisin de la
relacin laboral ya sea justificada o no, el patrn deber indemnizar a sus trabajadores de
conformidad con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, de igual manera aplica la
indemnizacin en los casos de riesgos de trabajo, por lo que con base en el desarrollo del
presente boletn, podemos destacar lo siguiente:

1. En los casos en que el trabajador decidiera dar por concluida la relacin de trabajo, esto
no ser imputable para el patrn y por lo tanto el trabajador slo tendr derecho a que se
le paguen las partes proporcionales de sus prestaciones, mismas que han sido
devengadas por el mismo, como son: gratificacin anual (aguinaldo), vacaciones, prima
vacacional y cualquier otra prestacin que haya estado percibiendo al momento de que
se da la rescisin laboral.

Este mismo procedimiento aplicar cuando el trabajador haya incurrido en alguna de las
causales que establece la LFT en su artculo 47 y que estn debidamente comprobadas,
toda vez que al ser causales de la rescisin laboral, el patrn se encuentra libre de
responsabilidad de indemnizar al trabajador.

2. Que cuando se da la rescisin laboral por causa injustificada, el trabajador tendr derecho
a que se le indemnice con tres meses de su sueldo (indemnizacin constitucional),
asimismo, se deber atender el tiempo que ha laborado el trabajador a efectos de
determinar su liquidacin de conformidad con el artculo 50 de la LFT. En la prctica al
trabajador se liquida con un importe de 20 das por cada ao trabajado, en los casos en
que la relacin laboral sea por tiempo indeterminado, adems del pago de sus partes
proporcionales que se mencionan en el punto 1 que antecede.

3. Que el trabajador tendr derecho al pago de la prima de antigedad, toda vez que esto se
origina por el tiempo en que estuvo trabajando para un patrn y/o empresa. El monto a
pagar de prima de antigedad ser de 12 das por cada ao de servicios, siempre que se
hayan cumplido quince aos de servicio. Es importante sealar que las autoridades y los
propios patrones en la prctica realizan el pago de la prima de antigedad,
independientemente de que los trabajadores cumplan los 15 aos de servicio, tal como
se establece en la LFT.

4. Que en los casos de indemnizacin por un riesgo de trabajo, al existir un riesgo de trabajo
que derive en una incapacidad para el trabajador para desempear su labor, el patrn, en
caso de no haber afiliado a sus trabajadores al rgimen obligatorio del Seguro Social,
deber indemnizarlos y a su vez cubrir los gastos que se originen para atencin y
rehabilitacin del trabajador; en caso contrario, es decir, que el patrn afilie a sus
trabajadores al Seguro Social, quedar relevado de cubrir los gastos e indemnizar a los

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 trabajadores, mismos que subrogar el Seguro Social. Por lo anterior, recomendamos que
los patrones afilien a sus trabajadores al Seguro Social, incluso antes de iniciar la relacin
laboral.

Evidentemente, como se ha sealado, la rescisin de la relacin laboral entre patrones y

trabajadores deber hacerse con estricto apego a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo,
as como determinar y pagar lo justo en caso de que sea el patrn quien decida dar por concluida
la relacin laboral.

En los casos en que se rescinda la relacin laboral por parte del patrn sin que exista una causal,
el trabajador tendr derecho a exigir su reinstalacin y/o indemnizacin correspondiente, as
como el pago de sus prestaciones de manera proporcional al tiempo laborado.

VIII. Bibliografa

1. Ley Federal del Trabajo

2. Ley del Seguro Social

3. De Buen Lozano Nstor, Derecho del Trabajo.

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