DEL CONTRATO DE TRABAJO

Normas generales:
Todo servicio prestado debe ser remunerado y se presume que existe un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.
Para que este servicio sea de carcter laboral, debe ser realizado de manera directa por
el trabajador, pero ello no implica a que no pueda ser ayudado por un familiar y este
debe tener dependencia directa del trabajador.
Se considera como remuneracin a los pagos que se realizan en dinero o en especie
por la prestacin de un servicio, esta remuneracin se expresara de acuerdo a las horas
de trabajo y para obtenerla en das se pasara calcular dividiendo a la remuneracin entre
la cantidad de das laboradas, y obtenido este resultado se divide entre la cantidad de
horas de trabajo, obteniendo as el beneficio por das del trabajador.
El trabajador presta servicios bajo la direccin del empleador y este tiene las facultades
para poner las reglas de trabajo y dictar rdenes necesarias para su accionar, as como
tambin sancionar ante cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones.

Periodo de prueba:
El periodo de prueba de un trabajador es de 3 meses pasado este periodo el trabajador
estar protegido ante cualquier despido arbitrario.

De la suspensin del contrato de trabajo:

El contrato de trabajo se suspende cuando termina temporalmente la obligacin del
trabajador, pues este ya no presta servicio y el empleador no brinda ninguna
remuneracin, pero ello no implica que desaparezca el vnculo laboral, tambin puede
haber suspensin de manera imperfecta, es decir cuando el empleador debe abonar
remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores.
Las causas de suspensin del contrato de trabajo son las siguientes:

La invalidez temporal;
La enfermedad y el accidente comprobados;
La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
El descanso vacacional;
La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio militar
obligatorio;
El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales;
La sancin disciplinaria;
El ejercicio del derecho de huelga;
La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;
La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses;
El permiso o licencia concedidos por el empleador;
El caso fortuito y la fuerza mayor;
Otros establecidos por norma expresa.
El empleador tiene la facultad de suspender temporalmente al empleado debido a
acciones indisciplinaras, esta sancin tendr un plazo mximo de 90 das, pero luego
tendr que ser comunicado a una autoridad administrativa de trabajo.
De la extincin:
Son causas de la extincin de trabajo:

El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;

La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria
y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo
modalidad;
El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
La invalidez absoluta permanente;
La jubilacin;
El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por la presente Ley.

El fallecimiento del empleador extingue la relacin laboral si aquel es persona natural,

sin perjuicio de que, por comn acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en
permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidacin del negocio. El plazo
convenido no podr exceder de un ao, deber constar por escrito y ser presentado a
la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de registro.
Si el empleado desea renunciar o retirarse a voluntad propia del trabajo, deber dar
aviso previo con 30 das de anticipacin, el acuerdo para poner trmino a una relacin
laboral por mutuo acuerdo debe constar por escrito o en la liquidacin de beneficios
sociales.
Todo trabajador sea hombre o mujer tiene derecho a la jubilacin as como tambin esta
es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla 70 aos de edad.

Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore

cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de
causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.

La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del
trabajador.

La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso Judicial que

el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.

Las causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador son las
siguientes:

Las deficiencias fsicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobrevenidas

cuando, realizados los ajustes razonables correspondientes, impiden el
desempeo de sus tareas, siempre que no exista un puesto vacante al que el
trabajador pueda ser transferido y que no implique riesgos para su seguridad y
salud o la de terceros;
El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares;
La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico
previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relacin
laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico
para evitar enfermedades o accidentes.
Las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador son las
siguientes:

La comisin de falta grave;

La condena penal por delito doloso;
La inhabilitacin del trabajador.

Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan
del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin. Son
faltas graves:

El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento

de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las
labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del
Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene
Industrial, aprobados o expedidos, segn corresponda, por la autoridad
competente que revistan gravedad.

La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada

fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en
su defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el caso, quienes estn obligadas,
bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatacin de estos
hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que
incurran en esta falta;

La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del

volumen o de la calidad de produccin, verificada fehacientemente o con el
concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promocin
Social, quien podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa;

La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o

que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas
de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor;

El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la

sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la
informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener
una ventaja; y la competencia desleal;

La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas

o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la
naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad
policial prestara su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos;
la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se
considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el
atestado policial respectivo;

Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falta de palabra verbal o

escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal
jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de
trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin
laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de
locales podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial
competente;
 El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de
la empresa o en posesin de esta;

El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias

injustificadas por ms de cinco das en un perodo de treinta das calendario o
ms de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario, hayan sido
o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si
ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

El Hostigamiento Sexual cometido por los representantes del empleador o

quien ejerza autoridad sobre el trabajador, as como el cometido por un
trabajador cualquiera sea la ubicacin de la vctima del hostigamiento en la
estructura jerrquica del centro de trabajo.

El despido es nulo si contiene los siguientes motivos:

La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;

Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en

esa calidad;

Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las

autoridades competentes,

La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;

El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de

gestacin o dentro de los 90 (noventa) das posteriores al parto. Se presume que
el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este
caso la existencia de causa justa para despedir.

Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere

sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no
enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.

Los actos de hostilidad equiparables al despido son los siguientes:

La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo

razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el
empleador;

La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora;

El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste

habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio;

La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner

en riesgo la vida y la salud del trabajador;
 El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador
o de su familia;

Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin, idioma,
discapacidad o de cualquier ndole;

Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.

Se debe tomar en cuenta que el empleador no podr despedir de manera inmediata al

trabajador, debido que antes se le debe otorgar por escrito un plazo razonable no menor
de seis das para que este se pueda defender de todos los cargos que se les formule,
excepto aquellos casos de falta grave flagrante.