Rio de Janeiro
03/2017
Carga: 12 horas
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SUMRIO
Assunto
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INTRODUO
Infelizmente, vivemos num pas com uma total instabilidade jurdica. As instituies
so atingidas diretamente pelas mudanas na legislao de regncia das normas que
regulam nossa atividade contbil do dia a dia. Infelizmente, estas mudanas constantes
vem atingindo em cheio os profissionais da contabilidade com amplos reflexos nas rotinas
fiscais, trabalhistas e previdencirias executadas dentro do depto de pessoal. Na
vanguarda dos interesses de seus membros, o rgo de Apoio Profissional promove
aes dentro do programa de educao continuada visando a formao e a informao
que atualiza o profissional filiado. Inicialmente, nossa proposta trazer formao bsica,
analisando passo a passo, as rotinas deste importante departamento da empresa.
Estudaremos na fase de permanncia do empregado na empresa, os procedimentos para
concesso de 13 salrio, Frias, com o clculo, desconto e recolhimento dos encargos
incidentes. Comentamos tambm, as contribuies devidas aos sindicatos como a
sindical, confederativa, assistncial e social, alm do estudo das convenes coletivas de
Trabalho. Finalmente, estudamos os procedimentos para o desligamento do empregado.
No deixamos de inserir informaes especficas bsicas ao final de cada tpico estudado
em relao ao e-social e as novas obrigaes que sero exigidas futuramente. Trazemos
tabelas prticas de incidncias de FGTS, INSS, IRRF. Esperamos assim, que esta
humilde obra, possa servir como instrumento de trabalho confivel para profissionais que
atuam no departamento de Pessoal.
Maro/2017
DEPARTAMENTO
PESSOAL
SETOR DE SETOR DE
SETOR DE ADMISSO
COMPENSAO DESLIGAMENTO
Atribuies: Atribuies: Atribuies:
Recrutamento e Seleo Jornada de Trabalho Resciso do contrato de
Integrao Folha de Pagamento Trabalho
Registro Benefcios Justia do Trabalho
Tributao Fiscalizao
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1 Frias (Artigos 129 a 153 da CLT)
Todo empregado aps cada perodo de 12 meses de trabalho, ter direito a
um perodo de Frias, sem prejuzo da remunerao, chamado de Perodo
Aquisitivo.
I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas,
at vinte e cinco horas;
III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at
vinte horas;
V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez
horas;
VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.
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Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que
tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu
perodo de frias reduzido metade. (NR).
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l) durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo
ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido;
m) nos dias em que no tenha havido servio, exceto se o empregado deixar de
trabalhar por mais de 30 dias, com percepo de salrio no curso do perodo
aquisitivo, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa, caso
em que no faz jus a frias;
n) comparecimento para depor como testemunha, quando devidamente arrolado ou
convocado;
o) comparecimento como parte Justia do Trabalho;
p) para servir como jurado no Tribunal do Jri;
q) afastamento por doena ou acidente do trabalho, nos 15 primeiros dias
pagos pela empresa mediante comprovao, de acordo com a legislao
previdenciria;
r) convocao para servio eleitoral;
s) greve, desde que tenha havido acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da
Justia do Trabalho dispondo sobre a manuteno dos direitos trabalhistas aos
grevistas durante a paralisao das atividades;
t) perodo de freqncia em curso de aprendizagem;
u) para o(a) professor(a), por 9 dias, em conseqncia de casamento ou
falecimento de cnjuge, pai, me ou filho;
v) por at 2 dias para acompanhar consultas mdicas e exames complementares
durante o perodo de gravidez de sua esposa ou companheira a partir de 9-3-2016;
x) por 1 dia ao ano para acompanhar filho de at 6 anos em consulta mdica, a
partir de 9/3/2016.
- O Decreto 8.691, de 14-3-2016 estabelece que o INSS poder celebrar convnios
com rgos e entidades pblicas que integrem o SUS Sistema nico de Sade
para a realizao de percia mdica; o benefcio por incapacidade poder ser
concedido com base no atestado mdico do segurado, emitido pelo mdico
assistente e o empregado poder retornar ao trabalho no dia seguinte data
indicada para a sua recuperao, na impossibilidade de atendimento pela
Previdncia Social antes do trmino do perodo de recuperao indicado pelo
mdico assistente na documentao. Ficam alterados os artigos 75 e 78 e
acrescidos os artigos 75-A e 75-B, todos do RPS Regulamento da Previdncia
Social, aprovado pelo Decreto 3.048, 6-5-99.
- O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para o Servio Militar
obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao
estabelecimento dentro de 90 dias da data em que se verificar a respectiva baixa.
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As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12
meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito,
chamado de perodo concessivo.
Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em dois
perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 dias corridos.
Aos menores de 18 anos e maiores de 50 anos de idade, as frias sero
sempre concedidas de uma s vez.
A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com
antecedncia de, no mnimo, 30 dias, cabendo a este assinar a respectiva
notificao. A Lei 9.841/99 - Estatuto da Microempresa e Empresa de
Pequeno Porte dispensou estas entidades da obrigao desta disposio.
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A parte do salrio pago em utilidades ser computada de acordo com a
anotao da CTPS.
Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso,
sero computados no salrio que servir de base de clculo da remunerao das
frias.
A Constituio Federal promulgada em 05/10/88, assegurou a todos os
empregados remunerao de frias com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salrio
normal. Desse modo, qualquer pagamento efetuado ao empregado, a ttulo de
frias, ser sempre acrescido de mais 1/3 assegurado pela Constituio.
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Os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro, na
oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo
TABELA
FRIAS PROPORCIONAIS
1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12 7/12 8/12 9/12 10/12 11/12 12/12
7DIAS DE FRIAS DEVIDOS
Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao
empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao
perodo de frias cujo direito tenha adquirido.
Pargrafo nico - Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio,
o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito
remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na
proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze)
dias.
O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se
extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter
direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o
disposto no artigo anterior. A remunerao das frias, ainda quando devida aps a
cessao do contrato de trabalho, ter natureza salarial, para os efeitos do art. 449.
TABELAS
Tabela do INSS/2017
Portaria Interministerial MTPS/MF 8/20167
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de 1.659,39 at 2.765,66 9%
de 2.765,67 at 5.531,31 11%
Tabela do Salrio Famlia de 2017
Remunerao Valor da Cota
At R$ 859,88 R$ 44,09
De R$ 859,89 at 1.292,43 R$ 31,07
Acima de R$ 1.292,43. No tem direito ao Salrio Famlia.
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Dcimo Terceiro Salrio na Reciso SIM SIM SIM
Dcimo Terceiro Salrio Parcela referente ao aviso prvio NO NO SIM
indenizado
Dirias para Viagens (Lei 7.713/88) SIM (**) (**)
Frias Normais com mais 1/3 SIM SIM SIM
Frias Indenizadas com mais 1/3 NO NO NO
Frias em Dobro Parcela referente dobra SIM NO NO
Gorjetas SIM SIM SIM
Gratificaes SIM SIM SIM
Habitao SIM SIM SIM
Horas Extras ou Extraordinrias SIM SIM SIM
Indenizao por Tempo de Servio NO NO NO
Indenizao do 13 Salrio (Enunciado 148 TST) NO NO NO
Indenizao Adicional (Lei 7.238/84 Art. 9) NO NO NO
Participao nos Lucros SIM NO NO
Prmios SIM SIM SIM
Quebra de Caixa SIM SIM NO
Reembolso de Quilometragem SIM SIM SIM
Salrios SIM SIM SIM
Salrio-Educao SIM NO NO
Salrio-Famlia NO NO NO
Salrio-Maternidade SIM SIM SIM
Vale-Transporte NO NO NO
Uniformes e Vestimentas de Trabalho NO NO NO
(*) A incidncia do FGTS na 2 parcela do 13 Salrio ser sobre a diferena entre o valor total e o
adiantamento da 1 parcela.
(**) No incide o INSS e FGTS nas dirias que correspondam a at 50% do salrio. Excedendo
50%, a incidncia ser sobre o total do valor pago a este ttulo.Havendo prestao de contas, no
haver incidncia de INSS, mesmo se o total dos gastos exceder 50% do salrio
2 - 13 Salrio
2.2 - Adiantamento do 13
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como
adiantamento do 13 Salrio, metade do salrio recebido pelo empregado, no ms
anterior.
O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento a todos os empregados, no
mesmo ms, exceto se no o fizer at o final do ms de novembro, quando
obrigatoriamente ter que pagar a primeira parcela.
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O valor do 13 Salrio corresponde a 1/12 da remunerao do empregado, no ms de
dezembro, sendo a frao igual ou superior a 15 dias dentro do ms, considerada como
ms integral.
2.7 Remunerao
Todos os adicionais recebidos pelo empregado, devem ser includos na base de clculo
do 13 Salrio, pelo seu total ou pela mdia, quando varivel.
2.8 Descontos
- 1 Parcela
Por ocasio do pagamento da primeira parcela do 13 Salrio, no ser descontada
nenhuma importncia do empregado a favor da Previdncia Social nem para o Imposto de
Renda, ficando o empregador obrigado apenas a recolher a parcela correspondente ao
depsito do FGTS, sobre o respectivo valor.
- 2 Parcela
Por ocasio do pagamento da segunda parcela, o empregador descontar, sobre o 13
Salrio os valores relativos Previdncia Social e o Imposto de Renda na Fonte (caso
haja), separadamente dos salrios de dezembro.
Ser recolhido, tambm por ocasio da 2 parcela, o depsito do FGTS, somente sobre
esta parcela, visto que a 1 parcela j foi depositada por ocasio de seu pagamento.
Para os empregados que recebem por comisso, ou realizam horas extras variveis, no
possvel saber o valor real visto que na mdia, o ms de dezembro no foi includo em
virtude do pagamento do 13 Salrio ser dia 20 de dezembro. Nesse caso, permitido
empresa acertar a diferena com o empregado, at o dia 10 de janeiro do ano seguinte.
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3 - Contribuio Sindical
3.1 Patronal
Anualmente as empresas esto obrigadas a recolher para o sindicato
patronal da categoria, a Contribuio Sindical Patronal.
Essa contribuio recolhida no ms de janeiro de cada ano, mediante Guia
prpria, geralmente adquirida no prrpio Sindicato.
O valor da contribuio consiste numa importncia calculada de acordo com
o valor do Capital Social da empresa, de acordo com tabela publicada anualmente.
3.3 Autonmos
De acordo com o artigo 583 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, os
agentes ou trabalhadores autnomos e profissionais liberais (no organizados em
empresas) devem recolher a contribuio sindical anual aos respectivos sindicatos
de classe. O prazo de recolhimento da contribuio sindical dos autnomos e
profissionais liberais vai at o ltimo dia til do ms de fevereiro.
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3.5 Contribuio Assistencial
Esta contribuio fixada por ocasio promulgao da conveno coletiva
de trabalho ou em por sentena normativa quando julgado o dissdio coletivo.
obrigatrio e destinada a manuteno do prprio sindicato. Aqueles empregados
que no concordarem com o desconto podero se opor dentro de 10 dias.
a Conveno Coletiva
o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos
representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de
trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, as relaes
individuais de trabalho. (Artigo 611 da CLT).
b Acordo Coletivo
aquele, tambm normativo, celebrado no entre sindicatos, mas entre
sindicato de categoria profissional e empresa ou empresas, aplicvel, portanto, no
mbito da empresa ou empresas acordantes (Artigo 611, 1) seria uma
conveno de mbito normativo reduzido.
c Dissdio Coletivo
Uma vez fracassada a negociao e deixando as partes de adotar a via da
arbitragem, o dissdio coletivo pode ser instaurado. precedido pela tentativa de
negociao no Ministrio do Trabalho. A tentativa no necessria quando se trata
de reviso de norma anterior. No obtendo sucesso na tentativa de negociao, A
justia do trabalho julga o conflito de categoria e interesses coletivos e estabelece
as normas atravs de sentena normativa. (artigo 114, 2 da C.F. e artigo 678,
Inciso I, alnea adaCLT). Resciso de Contrato de Trabalho.
4 AVISO PRVIO
Nas relaes de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o
contrato de trabalho por prazo indeterminado, dever, antecipadamente, notificar outra
parte, atravs do aviso prvio.
4.1 Finalidade
O aviso prvio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho,
possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova
colocao no mercado de trabalho.
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4.2 - DEFINIO
Aviso prvio a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma das partes,
empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedncia que estiver
obrigada por fora de lei.
Pode-se conceitu-lo, tambm, como a denncia do contrato de trabalho por prazo
indeterminado, objetivando fixar o seu termo final.
4.3 - MODALIDADES
Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do
empregador, poder ele optar pela concesso do aviso prvio trabalhado ou indenizado,
da mesma forma, quando o empregado pede demisso.
- AVISO PRVIO TRABALHADO
4.4 - APLICAES
O aviso prvio, regra geral, exigido nas rescises sem justa causa dos contratos de
trabalho por prazo indeterminado ou pedidos de demisso.
Exige-se tambm o aviso prvio, nos contratos de trabalho por prazo determinado que
contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada.
4.5 - CONCESSO
Sendo o aviso prvio trabalhado, a comunicao deve ser concedida por escrito, em 3
(trs) vias, sendo uma para o empregado, outra para o empregador e a terceira para
o sindicato.
Os empregados beneficiados com o aviso prvio proporcional previsto na Lei n 12.506 /2011 devem trabalhar
a totalidade dos dias apurados, no havendo que se falar em limitao do trabalho ao perodo de trinta dias
previstos no artigo 487 da CLT com pagamento da indenizao correspondente aos dias que sobejam.
Precedentes. Recurso de revista no conhecido. Publicao:07/08/2015
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4.7 - INTEGRAO AO TEMPO DE SERVIO
O aviso prvio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu perodo
de durao integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, inclusive reajustes
salariais, frias, 13 salrio e indenizaes.
E-SOCIAL
5.2.1 Indenizao
A indenizao devida ao empregado no optante pelo FGTS (at
04/10/88) a razo de um ms de sua maior remunerao, por ano de
trabalho.
Essa indenizao ser calculada em dobro quando o empregado
possuir mais de dez anos de casa.
5.3 13 Salrio
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O valor do 13 Salrio indenizado corresponde a 1/12 da remunerao do
empregado, por ms de trabalho, sendo que a frao igual ou superior a 15 dias de
trabalho ser havida como ms integral.
5.5 - Frias
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Multa Rescisria do FGTS
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Empregado com mais de um ano de servio
6 - Homologao da Resciso
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preenchidos e assinado pelo empregador. A assinatura do
empregado ser dada aps a conferncia dos valores
constantes do termo de resciso;
2) Carteira de Trabalho e Previdncia Social, devidamente
atualizada;
3) Aviso Prvio ou Pedido de Demisso;
4) Livro ou Ficha de Registro de Empregados, atualizado;
5) Extrato para fins rescisrios atualizado do FGTS
6) Carta de Preposto quando no houver a presena do prprio
empregador; ou Procurao para no empregados da Empresa.
7) Declarao do empregado, confessando a Justa Causa quando
for o caso;
8) Formulrio do Seguro Desemprego, quando for o caso.
9) Exame Mdico Demissional
7 SEGURO-DESEMPREGO
Ter recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, relativos:
a) a pelo menos doze meses nos ltimos dezoito meses imediatamente anteriores data
da dispensa, quando da primeira solicitao;
b) a pelo menos nove meses nos ltimos doze meses imediatamente anteriores data da
dispensa, quando da segunda solicitao; e
c) a cada um dos seis meses imediatamente anteriores data da dispensa quando das
demais solicitaes;
O benefcio do seguro-desemprego ser concedido ao trabalhador desempregado por um
perodo mximo varivel de quatro a cinco parcelsa, de forma contnua ou alternada, a
cada perodo aquisitivo.
O benefcio do seguro-desemprego poder ser retomado a cada novo perodo
aquisitivo, satisfeitas as condies previstas na Lei.
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A determinao do perodo mximo mencionado no caput observar a seguinte
relao entre o nmero de parcelas mensais do benefcio do seguro-desemprego e o
tempo de servio do trabalhador nos trinta e seis meses que antecederem a data de
dispensa que originou o requerimento do seguro-desemprego, vedado o cmputo de
vnculos empregatcios utilizados em perodos aquisitivos anteriores:
I - para a primeira solicitao:
a) quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica
ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo dezoito e no mximo vinte e trs meses,
no perodo de referncia; ou
b) cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica
ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo vinte e quatro meses, no perodo de
referncia;
II - para a segunda solicitao:
a) quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica
ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo doze meses e no mximo vinte e trs
meses, no perodo de referncia; ou
b) cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica
ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo vinte e quatro meses, no perodo de
referncia; e
III - a partir da terceira solicitao:
a) trs parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou
pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo seis meses e no mximo onze meses, no
perodo de referncia;
b) quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica
ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo doze meses e no mximo vinte e trs
meses, no perodo de referncia; ou
c) cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica
ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo vinte e quatro meses, no perodo de
referncia.
A frao igual ou superior a quinze dias de trabalho ser havida como ms integral
para os efeitos do 2o.
O perodo mximo de que trata o caput poder ser excepcionalmente prolongado
por at dois meses, para grupos especficos de segurados, a critrio do Codefat, desde
que o gasto adicional representado por este prolongamento no ultrapasse, em cada
semestre, dez por cento do montante da Reserva Mnima de Liquidez de que trata o 2 o
do art. 9o da Lei no 8.019, de 11 de abril de 1990.
Na hiptese de prolongamento do perodo mximo de percepo do benefcio do
seguro-desemprego, o Codefat observar, entre outras variveis, a evoluo geogrfica e
setorial das taxas de desemprego no Pas e o tempo mdio de desemprego de grupos
especficos de trabalhadores. (NR)
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(RSD) e a Comunicao de Dispensa (CD) devidamente preenchido com as
informaes constantes da CTPS sero fornecidos pelo empregador no ato da
dispensa, ao trabalhador demitido sem justa causa.
Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses anteriores a dispensa e
aplica-se na frmula abaixo:
O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo. R$ 880,00
O benefcio dever ser recebido pessoalmente pelo trabalhador, salvo no caso de morte,
caso em que o pagamento de parcelas vencidas ser feita aos dependentes, mediante
apresentao de Alvar Judicial ou grave molstia do segurado, compro vada por meio da
percia realizada pelo rgo previdencirio, quando o benefcio ser pago ao seu curador,
ou ao seu representante legal, na forma admitida pela Previdncia Social Tabela do
seguro desemprego 2017
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Tabela Seguro Desemprego 2017
Valor do salrio (mdia dos 3 ltimos
Valor da parcela
meses)
Menor que R$ 1360,70 Salrio mdio * 0,8
R$ 1088,56 + (o que excede R$ 1360,70 *
Entre R$ 1360,71 e R$ 2268,05
0,5)
Maior que R$ 2268,05 R$ 1542,24
As parcelas recebidas indevidamente devem ser restitudas, no prazo de 5 anos,
mediante depsito em conta do Programa do SD, na CEF, por meio de instrumento
prprio fornecido pelo MTE.
Caso o motivo da suspenso tenha sido a admisso em novo emprego, o que implica
no-recebimento integral do Seguro-Desemprego, o trabalhador poder receber as
parcelas restantes, referentes ao mesmo perodo aquisitivo, desde que venha a ser
novamente dispensado sem justa causa.
Como a legislao genrica, deve se entender como outras rendas, qualquer valor que
o desempregado venha a perceber que seja necessrio para se manter e garantir a
manuteno de sua famlia.
Opes de Acesso
Acesso Direto
Validar Leiaute
Cadastrar Gestor
Solicitar Nova Senha
Finalidade
Possibilidade do empregador enviar o requerimento do Seguro Desemprego pela internet, em
substituio ao preenchimento manual.
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Quais as vantagens?
Possibilidade de envio de informaes utilizando arquivo migrado do sistema
de folha de pagamento;
Otimizao no preenchimento, dispensando o requerimento adquirido em
papelarias.
Qual a segurana?
A aplicao exige o uso de certificao digital, assegurando a confiabilidade das informaes
prestadas pela empresa. Recomendamos utilizar o Java verso 1.6 ou superior.
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CONTRIBUIO SINDICAL ANUAL DOS
EMPREGADOS (Remessa da Relao dos At 15 dias aps o recolhimento
Empregados ao Sindicato)
CONTRIBUIO SINDICAL ANUAL
At o ltimo dia do ms de janeiro
PATRONAL (Recolhimento)
13 SALRIO NAS FRIAS (Requerimento
Ms de janeiro
do Empregado)
13 SALRIO 1 PARCELA At 30 de novembro
13 SALRIO 2 PARCELA At 20 de dezembro
13 SALRIO DOS TRABALHADORES
3 semana dos meses de junho e dezembro
AVULSOS
DIFERENA DO 13 SALRIO At 10 de janeiro
- Acidentes do Trabalho - Doenas
Ocupacionais - Agentes de Insalubridade
A empresa deve encaminhar ao rgo local
do MTb, mapa com avaliao anual dos At 31 de janeiro
dados relativos a acidentes do trabalho,
doenas ocupacionais e agentes de
insalubridade.
Engenharia e Medicina do Trabalho - Servio
nico
Os empregadores optantes por servio nico
com engenharia e medicina do trabalho
obrigam-se a elaborar e submeter
aprovao do rgo local do MTb, at 30 de
maro, um programa bienal de segurana e
medicina do trabalho a desenvolver.
As empresas novas instaladas aps 30 de
maro de cada exerccio podem constituir e At 30 de Maro
elaborar, respectivamente, os citados
servios e programa, no prazo de 90 dias a
contar da instalao.
Salrio-Famlia - Documentao a
ser Apresentada
Para o pagamento do salrio-famlia, o
empregado dever apresentar neste ms o Em Maio e Novembro de cada ano
comprovante de frequncia escola das
crianas a partir de 7 anos.
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10 - Tabela de Multas por Infrao Legislao Trabalhista
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dobrada na reincidncia
TRABALHO LEI N LEI N 5.889/73, 3,7828 378,2847 Por empregado, limitado a
RURAL 5.889/73, ART.18 151,3140 quando o infrator for
ART.9 primrio, dobrado na
reincidncia, oposio e
desacato
ANOTAO CLT ART. 435 CLT ART. 435 378,2847 378,2847
INDEVIDA
NA CTPS
CONTRATO CLT ART. 442 CLT ART. 510 378,2847 378,2847 Dobrada na reincidncia
INDIVIDUAL A 508
DE
TRABALHO
ATRASO CLT ART. 459 LEI 7.855/89 160,0000 160,0000 Por empregado prejudicado
PAGAMENT Art.4. 1
O DE
SALRIO
NO CLT ART. 477 CLT ART. 477. 160,0000 160,0000 Por empregado prejudicado +
PAGAMENT 6 8 multa de 1(um) salrio,
O DE corrigido, para o empregado
VERBAS
RESCISRIA
S NO PRAZO
PREVISTO
CONTRIBUI CLT ART. 578 CLT ART. 598 7,5657 7.565,6943
O A 610
SINDICAL
FISCALIZA CLT ART. 626 CLT ART. 630. 189,1424 1.891,4236
O A 642 6
13 SALRIO LEI N 4.090/62 LEI N 7.855/89, 160,0000 160,0000 Por empregado, dobrado na
ART.3 reincidncia
ATIVIDADE LEI N 5.811/72 LEI N 7.855/89, 160,0000 160,0000 Por empregado, dobrado na
PETROLFER ART.3 reincidncia
A
TRABALHO LEI N 6.019/74 LEI N 7.855/89, 160,0000 160,0000 Por empregado, dobrado na
TEMPORRI ART.3 reincidncia
O
AERONAUTA LEI N 7.183/84 LEI N 7.855/89, 160,0000 160,0000 Por empregado, dobrado na
ART.3 reincidncia
VALE- LEI N 7.418/85 LEI N 7.855/89, 160,0000 160,0000 Por empregado, dobrado na
TRANSPORT ART.3 reincidncia
E
SEGURO- LEI N 7.998/90 LEI N 7.998/90, 400,0000 40.000,0000 Dobrada na reincidncia,
DESEMPRE ART. 24 ART.25 oposio ou desacato
GO
RAIS: No DEC. N LEI N 7.998/90, 400,0000 40.000,0000 Dobrada na reincidncia,
entregar no 76.900/75, ART ART.25 oposio ou desacato,
prazo 7, C/ LEI gradao conforme Port. Mtb n
previsto, 7.998/90, ART. 319, de 26-02-93 art. 6 e
entregar com 24 1.127, de 22-11-96
erro, omisso
ou declarao
falsa
11 - E-SOCIAL
O eSocial um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informaes pelo
empregador em relao aos seus empregados.
Esta verso do portal eSocial de uso opcional e atende apenas o empregador domstico para
registro de informaes referentes s competncias a partir do ms de junho de 2013. Esto
sendo disponibilizados servios e facilidades que possibilitam ao empregador o cumprimento de
algumas de suas obrigaes trabalhistas e fiscais num canal nico, de forma facilitada e bem
intuitiva.
A partir da regulamentao da Emenda Constitucional n 72/2013, a verso ter carter
obrigatrio e outros recursos estaro disponveis para que o empregador possa cumprir com suas
obrigaes.
Quando for implantado em sua totalidade, o eSocial ser estendido aos demais empregadores,
pessoas fsicas e jurdicas, trazendo diversas vantagens em relao sistemtica atual, tais
como:
Atendimento a diversos rgos do governo com uma nica fonte de informaes, para o
cumprimento das diversas obrigaes trabalhistas, previdencirias e tributrias atualmente
existentes;
Integrao dos sistemas informatizados das empresas com o ambiente nacional do
eSocial, possibilitando a automao na transmisso das informaes dos empregadores;
Padronizao e integrao dos cadastros das pessoas fsicas e jurdicas no mbito dos
rgos participantes do projeto.
O projeto eSocial uma ao conjunta dos seguintes rgos e entidades do governo federal:
Caixa Econmica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social INSS, Ministrio da Previdncia
MPS, Ministrio do Trabalho e Emprego MTE, Secretaria da Receita Federal do Brasil RFB. O
Ministrio do Planejamento tambm participa do projeto, promovendo assessoria aos demais
entes na equalizao dos diversos interesses de cada rgo e gerenciando a conduo do
projeto, atravs de sua Oficina de Projetos.
1) O que o eSocial?
O eSocial (ou folha de pagamento digital), a sigla para o Sistema de Escriturao Fiscal Digital
das Obrigaes Fiscais Previdencirias e Trabalhistas, e faz parte do Sistema Pblico de
Escriturao Digital (Sped), lanado em 2007.
12 - BIBLIOGRAFIA
FORMULRIOS