1. REMUNERACION BASICA:
Es aquella que tiene como unidad de medida un determinado periodo, por lo general una
hora o un dia para los obreros, y una quincena, un mes u otro periodo encuentra a
disposicin del empleador, sin tomar en cuenta la produccin realizada.
Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividir entre el nmero de
horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se
encuentre sujeto el trabajador.
Tambin el Decreto Leg. 728 Product. Ofrece la posibilidad de pactar una remuneracin
anual: el empleador podr pactar con el trabajador que perciba una remuneracin
mensual no menos a 2 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), una remuneracin integral
computada por periodo anual, que comprenda todos los beneficios legales y
convencionales aplicables a la empresa, con excepcin de la participacin en las
utilidades. (art. 8)
Es la que se paga por cada unidad producida por el trabajador, segn la tarifa convenida.
Est prohibida para los adolescentes con los cuales no se puede pactar el pago de la
remuneracin por obra, pieza. A destajo o por cualquier otra modalidad de rendimiento.
(Cod. De los N. y Adolecentes, art. 62).
LA REMUNERACION BASICA:
En cuanto a las remuneraciones regulares son aquellas que peridicamente, y sin guardar
una estrecha relacin con el tiempo que se otorgan semanal o mensualmente, el trabajador
las hace suyas por haberse impuesto como condicin sustancial de la contraprestacin del
trabajo, siendo las leyes que las regulan.
Pero esta remuneracin nunca est sola, puesto que, por ley, convenios colectivos, usos y
costumbres o liberalidades, se adosan otras sumas que, de la misma manera, son de libre
disposicin del trabajador, y que la doctrina conoce como accesorios salariales. Sera pues,
la remuneracin bsica o base que, sumada a los accesorios salariales, formaran la
remuneracin computable. Aqu encontramos las sobretasas de las horas extras y primas
permanentes, las gratificaciones, las bonificaciones, alimentacin a justipreciar, etc.
(VALDEZ, 2008)
ANEXO:
* Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin. Las sumas de dinero
que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal, como
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
No constituye remuneracin computable para efecto de clculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social as como para ningn derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad
de suministro indirecto. * Artculo modificado por el Artculo 13 de la Ley N 28051del
02-08-2003
LEY N 28051:
Artculo 13.- Normas modificatorias Modificase el artculo 6 del Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR, en los trminos siguientes:
Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin. Las sumas de dinero
que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal, como
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
No constituye remuneracin computable para efecto de clculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social, as como para ningn derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad
de suministro indirecto.
2.3. ANTECEDENTES
DECRETO:
Artculo 1.- Objeto de la norma Incrementar en S/. 100,00 (cien y 00/100 soles)
Nueva remuneracin mnima vital eleva a partir del 1 de mayo de 2016 y a nivel nacional,
la remuneracin mnima vital (RMV) de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada de S/ 750.00 a S/ 850.00 mensuales o de S/ 25.00 a S/ 28.33 diarios,
segn sea el caso.
Ello significa que ningn trabajador que cumpla una jornada de trabajo ordinario mnima
de cuatro horas diarias debe percibir una remuneracin inferior a los montos sealados.
Debe tenerse presente que la RMV es un ndice de referencia, por lo que su sola
modificacin no importa incremento de remuneracin. Lo habr solo para los que estaban
percibiendo una remuneracin inferior al nuevo monto de la RMV.
Es menester precisar algunos conceptos previos, para poder entender mucho mejor el
tema.
3.1.1. LA FAMILIA:
Hijo alimentista.
Hijo adoptivo.
Hijo matrimonial.
3.1.3. PAGO:
El pago o cumplimiento tiene como fin satisfacer el inters del acreedor, lo que se
conseguir mediante la realizacin de la conducta debida (ejecucin de la prestacin).
Pero como ya se dijo, tal conducta deber satisfacer determinados requisitos objetivos
que le dan idoneidad al pago.
3.1.4. ASIGNACIN:
Viene a ser el cumplimiento delo convenido legalmente (objeto - beneficio social a favor
del trabajador que la ley le concede por tener hijos menores de edad o mayores en estudios
superiores), por la totalidad del mismo (integridad - en el caso el 10% de RMV) y el
tiempo establecido (oportunidad junto con el pago de la contra prestacin).
(GONZALES, 2014)
LEGISLACIN.
Nuestra legislacin laboral ha dispuesto otorgar a aquellos trabajadores con carga familiar
un monto dinerario a fin de solventar, de alguna manera, los gastos que le pueda acarrear
dicha situacin. Al respecto, de conformidad con lo dispuesto en la Ley N 25129
(06.12.89) y el D.S. N 035-90-TR (07.06.90), se cre el beneficio de la asignacin
familiar, el cual es de naturaleza y carcter remunerativo, que consiste en el derecho con
el que cuentan ciertos trabajadores a percibir el equivalente al 10% del ingreso mnimo
legal, actualmente sustituido por la Remuneracin Mnima Vital (RMV), por todo
concepto de asignacin familiar. La normativa acotada establece que este beneficio ser
aplicable a aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva y que tengan hijos menores de
edad a su cargo o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores;
esto ltimo, hasta un mximo de 6 aos desde que adquiri la mayora de edad, vale decir,
hasta los 24 aos. Cabe precisar que el trabajador podr percibir dicho beneficio una vez
acreditada su paternidad o maternidad a su empleador. Puede observarse entonces que la
asignacin familiar es un beneficio social que apunta a beneficiar a ciertos trabajadores
que, por tener hijos menores de edad o mayores de edad cursando estudios superiores,
puedan obtener en virtud de este mandato legal una ayuda en la manutencin de los gastos
familiares. (BUSTAMANTE, s.f.)
3.3. ANLISIS DE LA LEY DE ASIGNACIN FAMILIAR, LEY N 25129 Y
Artculo 2.- Tienen derecho a percibir esta asignacin los trabajadores que tengan a su
cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En el caso de que el hijo al cumplir la
mayora de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extender hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos
posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
Que sucede con aquellos trabajadores que tienen hijos, pero cuya patria potestad o
tenencia les ha sido privada por mandato judicial;
En razn a lo expuesto podemos decir, que si un trabajador que tiene hijos, pero cuya
tenencia le ha sido retirada por mandato judicial, esto no enerva su derecho a percibir el
beneficio social por asignacin familiar, debido a que la norma establece aquellos
trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo uno o ms hijos, y no
establece el trabajador que tenga la patria potestad o tenencia de sus hijos;para el
caso objeto de anlisis la tenencia del menor est referido a los derechos y deberes que
tiene el padre-trabajador para con ellos, tal es as que puede que se le haya privado la
patria potestad, e incluso restringido la tenencia, pero esto no impide que el mismo tenga
obligaciones de pasar una pensin alimenticia, de ser el caso a tener un rgimen de visitas,
entre otros derechos y deberes.
Es necesario o requisito esencial que los hijos sean matrimoniales del trabajador, o
pueden ser hijos adoptivos, y otras clases de hijos.
La norma bajo comentario, seala de manera general al referirse a hijos, pues solo hace
alusin que, tengan a cargo hijos menores de 18, donde podemos apreciar que no
regula de manera especfica algn concepto, tipo, o clase de hijo al que por el cual le
debera asignarse al trabajador el concepto por asignacin familiar. Esto deja claro que la
asignacin se puede otorgar al trabajador que acredite la existencia de hijos, ya sean estos
adoptivos, extramatrimoniales, etc.
Que pasa con los hijos incapaces absolutos, el beneficio social es de por vida para
ellos.
El artculo bajo anlisis no establece como ya explicamos lneas atrs, de manera
especfica que clase de hijos son los considerados para que al trabajador se le otorgue el
beneficio social de asignacin familiar, sino que hace alusin al trmino hijosde
manera general (comprendiendo a las diferentes clases de hijos. Es en razn a esto que
se ha puesto un lmite mximo para este beneficio siendo hasta los 18 aos o hasta 6 aos
ms cuando el hijo curse estudios superiores o universitarios.
Artculo 3.- En caso de que el trabajador perciba beneficio igual o superior por el
concepto de Asignacin Familiar, se optar por el que le otorgue mayor beneficio en
efectivo.
Este artculo, lo que hace es complementar al art. 1 de la ley 25129, en cuanto a lo
expuesto hasta aqu se puede determinar claramente que hay dos formas como el
trabajador pueda percibir este beneficio, ya sea por negociacin colectiva o por mandato
legal (ley 25129). Y es claro que cuando expusimos que este beneficio puede estar
regulado a travs de convenio colectivo, ya sea el mismo nombre u otro parecido o no,
pero que en el fondo est regulando esta situacin; y estanms claro que si este
beneficio es regulado en un monto superior por convenio colectivo al establecido en la
ley (superior al 10% RMV), debe de prevalecer este por ser ms beneficioso para el
trabajador (norma ms favorable).
Artculo 1.- Cuando el reglamento haga mencin a la Ley, se entender que est referido
a la Ley 25129.
Artculo 2.- Se encuentran comprendidos en los alcances del beneficio a que se contrae
la Ley 25129, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva, cualquiera que fuere su fecha
de ingreso.
Las circunstancias y condiciones establecidas por el presente artculo, ya las hemos
comentado, pero creo que es menester agregar, cuestiones generales conocidas
actualmente, como que el rgimen laboral privado est regulado por el D.L. 728. En
cuanto a la ltima parte de este precepto referente a cualquiera que fuere la fecha de su
ingreso, hay que tener en cuenta que esto se regulo para los trabajadores del rgimen
privado, pero es sabido que los tres regmenes laborales existentes han sido unificados
por la aprobacin de la ley del servicio civil, y si bien esta se implementara de manera
progresiva en el territorio, esta ley crea un nuevo rgimen nico para los trabajadores del
sector pblico
Artculo 3.- La Asignacin Familiar establecida por la Ley tiene el carcter y naturaleza
remunerativa.
10% a que se refiere el Artculo 1 de la Ley sobre el Ingreso Mnimo Legal vigente en la
Como mencionamos, de acuerdo con la normativa que regula la asignacin familiar, sta
tiene una naturaleza y carcter remunerativo; ante lo cual, debemos identificara la
definicin de la remuneracin. El TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, D.S. N 003-97-TR(27.03.97), determina como remuneracin todo lo que el
trabajador perciba por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Lo mencionado nos
indica el carcter contra prestativo de la remuneracin, es decir, sta es otorgada al
trabajador como contraprestacin por los servicios brindados al empleador, de ah que la
remuneracin sea equivalente o proporcional al trabajo realizado.
Por otra parte, la normativa que regula la asignacin familiar no ha previsto la posibilidad
que el trabajador labore menos das al mes, hecho que puede deberse a mltiples causas:
inasistencia, suspensin disciplinaria, licencia sin goce de haber, incapacidad para el
trabajo, inicio de la relacin laboral luego de iniciado el mes, fin de la relacin laboral
antes de fin de mes, entre otros, y, por lo tanto, no indican forma expresa si el pago debe
realizaren forma ntegra o proporcional.
El D.L. 276 establece contempla los siguientes beneficios, aunque con nombre y
modalidades diferentes
3.5.1.1.Bonificacin familiar.
Este beneficio al igual que la asignacin familiar regulada para el sector privad tiene
relacin con la carga familiar; y su finalidad es contribuir a la manutencin de los
menores hijos del servidor pblico. Por este motivo, no se relaciona con la prestacin
laboral misma, originndose en elementos externos a la relacin laboral (la carga
familiar del trabajador). Sin embargo, en vista de que su percepcin es regular en su
monto, permanente en el tiempo y se otorga con carcter general para todos los
funcionarios, directivos y servidores de la Administracin Pblica, y forma parte de la
remuneracin total permanente, tiene la naturaleza de un concepto remunerativo.
(GONZALES, 2014).
4. BONIFICACIONES
Se designan en esta forma a las cantidades, por lo general en dinero, que el trabajador
recibe del empleador referidas a ciertos conceptos determinados por la ley, la
convencin colectiva o el acuerdo individual esas cantidades se pagan
peridicamente ya sea semanal, quincenal o mensual ya por periodos de mayor
duracin.
Son sumas de dinero entregadas al trabajador para tratar de restituirle una parte de su
capacidad de compra ante una elevacin de precios por la inflacin. Las establecieron
los gobiernos con carcter obligatorio, como parte de su poltica econmica, desde
1975, ao a partir del cual comenzaron a sentirse con gran fuerza de los efectos de la
crisis econmica internacional.
Son incrementos pagados para compensar el mayor esfuerzo ocasionado por los
trabajos insalubres, penosos, fatigantes o deprimentes. Es evidente que antes que
pagar una retribucin de este se debera procurar evitar en los centos de trabajo o en
la realizacin del trabajo, si este se efectua fuera del centro de trabajo, las condiciones
determinantes de la labor nociva o molesta. Ninguna bonificacin puede conpensar
los efectos sobre el organismo o la mente dejados, si no es posible eliminarlas, importa
una inversin de monto variable, es cierto, que debera ser obligatoriamente preescrita
por la ley, tanto ms si los efectos sobre la vida y la salud son ms altamente
peligrosas. En suma un centro de trabajo no debera funcionar si no contar con las
condiciones de higiene y seguridad necesarias. Sin embargo, por ser muy costosas las
inversiones en higiene y seguridad, en ciertos casos, muchos empleadores, para
evitarlas, se inclinan a conferir a sus trabajadores bonificaciones por la tolerancia de
esas condiciones de trabajo perjudiciales; y muchos trabajadores admiten el trueque,
por la necesidad de elevar sus ingresos, sin reparar en que venden, as, sus
expectativas de vida por una ventaja pequea en relacin a la reduccin del costo que
el empleador obtiene en esta forma.
Las bonificaciones por las condiciones adversas del trabajo deberan ser admitidas
solo en aquellos casos en que, a pesar de haberse empleados los medios establecidos
por la tcnica, esas condiciones subsistieran.
Cuando el trabajo es por turnos, los horarios ms frecuentes de cada uno son los
siguientes, segn lo establecido por los convenios colectivos.
Turnos Comienzo Fin
1 Turno De 7.00 a 8.00 hs De 15.00 a 16.00 hs.
2 Turno De 15.00 a 16.00 hs De 23.00 a 24.00 hs.
3 Turno De 23.00 a 24.00 hs De 7.00 a 8.00 hs.
Se suele pagar una bonificacin por cada turno pactada por convencin colectiva, que es
mayor para los turnos de la noche.
Asimismo, por convenio colectivo, es usual establecer una bonificacin por trabajo
nocturno considerndose como tal el periodo que va desde las 18 a 19 horas hasta las 7 u
8 de la maana.
Otra cantidad puede compensar tambin las desventajas de vivir aisladamente en el lugar
del centro de trabajo mientras dura la relacin laboral, especialmente cuando la labor se
realiza en campamentos muy alejados de los centros poblados, como en la construccin
de caminos, los proyectos de irrigaciones, de exploracin y explotacin de hidrocarburos,
el tendido de lneas elctricas, el trabajo en alta mar, etc. Asi mismo, hay bonificaciones
por la situacin del centro del trabajo a grandes altitudes donde el enrarecimiento de la
atmosfera agrede en diverso grado al organismo humano, o cuando la temperatura
ambiente es muy baja o alta, o cuando el paraje es inhspito, como la selva.
4.5. BONIFICACION POR LAS CALIDADES PROFESIONA DEL
TRABAJO
Son cantidades que retribuyen los conocimientos, habilidad y experiencia del
trabajador, puestos en accin en el centro de trabajo, y acreditados con ttulos,
certificados u otros medios probatorios. En esta clase de pagos ingresan los que se
dan por la jerarqua y la responsabilidad del trabajador a parte de la remuneracin
bsica correspondiente al empleo ejercido por ejemplo las bonificaciones por el riesgo
de prdida, de dinero de los cajeros.
Estas bonificaciones son condiciones como primas o premios y pueden otorgarse por
una mayor cantidad de produccin, por una mejor calidad de esta, por obtener el
menor rendimiento de los materiales y por evitar el desperdicio de estos.
Esta clase de bonificacin est destinada a contribuir a solventar los mayores gastos
ocasionados por las necesidades de la familia del trabajador.
Su fuente es la ley y la convencin colectiva; pero pueden ser otorgadas tambin por
el convenio individual y por decisin unilateral del empleado.
Se les denomina asignaciones familiares las cuales ingresan al campo del derecho de
trabajo cuando; como el presente caso, toman forma de una bonificacin o sobre
salario, a diferencia de las asignaciones familiares otorgadas por las instituciones de
seguridad social.
Tienen derecho a percibir esta asignacin los trabajadores que tengan a su cargo uno
o ms hijos menores de 18 aos. En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de
edad se encuentre efectuando los estudios superiores o universitarios, este beneficio
se extender hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos posteriores
al cumplimiento de dicha mayora de edad.
La asignacin familiar debe ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad
con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus empleadores. Para el
caso que padre y madre sean trabajadores de la misma empresa tendrn derecho a este
beneficio ambos trabajadores.
Esta bonificacin no est afecta a los aportes ni descuentos que se efectan por
planillas (EsSalud, ONP y/o SPP).
La bonificacin por altura que se paga a los trabajadores sujetos al riesgo de cada
libre, se ha elevado de 5% a 7% sobre el jornal bsico, por disposicin del Acta Final
de Negociacin Colectiva en Construccin Civil 2012-2013, segn los siguientes
supuestos:
a) Trabajo en altura por revestimiento de fachada a partir del cuarto (4to) piso.
b) Trabajo en andamios en los exteriores de edificios: a partir del cuarto (4to) piso.
d) Trabajo en andamios que importen los mismos riesgos que el trabajo en edificios.
e) Aquellas labores que se realicen sobre los diez (10) metros de altura, en el caso de
las edificaciones en las que no se pueden precisar los cuatro (4) pisos.
Es importante sealar adems que este beneficio no se considerar para los efectos
del pago de los beneficios sociales.
Se considera horario nocturno, las labores realizadas a partir de las 11:00 pm. El
horario en trabajo nocturno se pacta, y es retribuido con el equivalente a un salario
bsico por una jornada de ocho (8) horas con una bonificacin del veinte por ciento
(20%). La media hora de descanso para tomar refrigerio est incluida dentro de las 8
horas (R.M. N 480. R.M. N 072 y R.D. N 100-72-DPRTEES).
4.15. BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA
La bonificacin por contacto directo con el agua es equivalente al veinte por ciento
(20%) sobre el salario bsico. En tal sentido, se entiende por contacto directo con el
agua a la situacin por la cual el trabajador de construccin civil
tenga que ingresar al agua, e incluso sumergirse en ella; tal es el caso especfico de
trabajo en inundaciones, ros, lagos represas y dems que le sean semejantes, tales
como trabajos en contacto directo con aguas servidas.
Operario operador de equipo mediano: seis por ciento (6%) El Operario operador de
equipo mediano es el trabajador calificado que tiene la capacidad para operar equipos
de menor capacidad y tamao, con productividad. Efecta trabajos en todas las reas
de Construccin Civil, especficamente en el movimiento de tierras, con los
conocimientos bsicos para el cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo,
siguiendo normas de seguridad, conservacin del medio ambiente y calidad
establecida.
Se calcula en base a la gratificacin recibida, a razn del 9% para los trabajadores que
aportan al Essalud y 6.75% para los trabajadores que estn afiliados a una EPS. Ley
29351
Anual Monto establecido cada ao. Para el ao 2011: o Hasta por el monto de S/.
400, salvo que por disposicin, vengan entregando montos distintos al sealado.
Son aquellos pagos realizados por el empleador a sus trabajadores, adicionalmente a sus
remuneraciones ordinarias, a fin de aumentar sus ingresos. Dicho esto, se le vincula a
ciertas fechas del ao, por ejemplo navidad, ao nuevo, fiestas patrias. etc.
Tienen carcter obligatorio, por ley o por Convenio Colectivo, o que siendo originalmente
extraordinaria son otorgados por ms de dos aos consecutivos.
Las remuneraciones ordinarias son las pagadas por motivo de Fiestas Patrias (mes de
Julio), Navidad y Ao Nuevo (diciembre). Es considerada en la doctrina como una
remuneracin diferida, lo cual indica que el empleador deja de pagarle una proporcin de
su remuneracin habitual al trabajador para poder entregrsela en forma total en los meses
de julio y diciembre, siendo por ello obligatorio su pago.
Segn la Ley N27735, si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha que
corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el
semestre correspondiente, percibir la gratificacin respectiva en la forma proporcional a
los meses laborados.
Son aquellas que no siendo de carcter obligatorio, se producen por un acto de liberalidad
del empleador, quin las otorga sin estar obligado a ello, pudiendo, de creerlo as
conveniente, suprimirlas sin que los trabajadores puedan exigirles judicialmente.
Las gratificaciones extraordinarias que son otorgadas por dos aos consecutivos se
convierten en gratificaciones ordinarias, y por tanto, obligatorias.
5.4. GRATIFICACIN TRUNCA
El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre
que tenga cuando menos un (1) mes ntegro de servicios.
La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de
las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de producido el cese.
Los trabajadores de construccin civil percibirn una (1) gratificacin por Fiestas
Patrias equivalente a cuarenta (40) jornales bsicos, siempre que el trabajador
haya laborado en una misma obra los siete (7) meses anteriores y en caso que
cesara antes de cumplir un (1) mes el importe que
recibir ser tantos stimos como meses o das hubiese laborado.
Por lo tanto, para la gratificacin de julio, el jornal diario se multiplicar por
cuarenta (40) jornales y se dividir entre siete (7); posteriormente, para obtener el
importe diario, sta se divide entre treinta (30) y el resultad se multiplica por los
das laborados.
b) Gratificacin de Navidad
Trabajadores del Sector Agrario: La Ley de Promocin del Sector Agrario (Ley
N 27360) no prev el otorgamiento de gratificaciones tal como se conoce en el
rgimen laboral general y/o en los especiales sino por el contrario, establece que
dichos beneficios laborales le sern entregados al momento de su pago diario.
En efecto, segn el artculo 7 de dicha norma, los trabajadores del sector agrario
tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria, siempre y cuando laboren
ms de cuatro (4) horas diarias mnima (la cual actualmente es de S/. 26.34) en
promedio. Dicha remuneracin incluye a la Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS) y las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
5.6. PAGO DE INTERESES
El incumplimiento por parte del empleador del pago de las gratificaciones dentro de los
plazos establecidos por ley, conlleva a una consecuencia econmica que es el pago de
intereses. Dicho inters es el llamado Inters Legal Laboral.
El Inters Legal Laboral se aplicar sobre los montos o importes adeudados por parte del
empleador. Este inters se devenga a partir del siguiente de aquel en que se produjo el
incumplimiento y se calcular hasta el da en que se produce su cancelacin en forma
efectiva, sin que sea necesario que el trabajador afectado exija judicial o
extrajudicialmente el cumplimiento de la obligacin al empleador o pruebe haber sufrido
algn dao.
Asimismo, los pagos parciales que realice el empleador despus de haber incurrido en
mora, deber aplicarse en primer lugar, al pago de los intereses para posteriormente aadir
el monto principal de lo adeudado.
LEGALES
EXTRAS
Un trabajador que adems de percibir una remuneracin fija mensual percibe una
remuneracin por horas extras nos consulta cmo se calcula la Gratificacin de Fiestas
Patrias 2011 de este trabajador?
Informacin adicional
Horas Extras
En este sentido, para efectos de calcular el promedio de las horas extras y afectarlas a la
remuneracin computable, tomaremos las 6 ltimas remuneraciones segn la informacin
proporcionada y la dividiremos entre 6 y obtendremos el promedio de las horas extras.
85.0
0
5942.5
5942.5 5942.5
6. PRIMAS
Las primas o premios, a veces, constituyen una liberalidad del empleador para obtener
un resultado exigido o apremiante, pero puede tener tambin una fuente legal
(transporte, asignacin familiar, etc.), pueden surgir de un convenio colectivo
(productividad, rendimiento, antigedad, asiduidad, etc.). Contribuyeron, desde sus
inicios, estimulantes dados por el empleador para que el trabajo realizado sea hecho
conforme a sus exigencias o premisas previamente establecidas; por ende, es la
retribucin adicional a una mejor produccin o a una labor encomiable. Las primas
son una remuneracin mixta por antonomasia, pues siempre estarn asociadas a la
remuneracin habitualmente recibida por el trabajador, As, se percibir una
remuneracin fija que es la habitual, ms el plus econmico abonado por el resultado
obtenido. (VALDEZ, FEBRERO 2015)
Las primas deben distinguirse de la mera liberalidad, ya que cualquiera fuera su origen
amerita, de parte del trabajador, el derecho a su reclamo respectivo. El criterio de la
distincin entre la liberalidad y la obligatoriedad del pago de la prima lo determinan
la fuente, generalidad, permanencia y fijeza del abono entre los trabajadores. Si estos
elementos se presentan, la prima, aunque hubiese tenido un carcter liberal es sus
orgenes, se convertir en un derecho de obligatorio cumplimiento. La L. N. 12015
del 02/12/1953 dispuso una permanencia del beneficio, por espacio mayor de dos aos
para convertirse en obligatorio formar parte del salario indemnizable, como ya se
inform. La jurisprudencia reiterativamente ha ratificado este criterio. Por lo tanto,
deber figurar en los libros de planillas y ser sujeto al pago de EsSalud y SPP.
(VALDEZ, FEBRERO 2015)
Si bien la prima para el trabajador constituye una mejora salarial, para el empleador,
su otorgamiento, le permite encontrar la fidelidad, permanencia y mejor trabajo dentro
de su personal, bajo determinadas circunstancias. (VALDEZ, FEBRERO 2015)
6.1. PRIMAS POR ASIDUIDAD O RENDIMIENTO
El Art. 5 del D. Leg. N 713 introduce un novedoso sistema de pago de primas a ser
abonadas ya sea por acuerdo individual o convencional, adicional al pago dominical,
y relacionadas siempre con la permanencia del trabajador en su centro del trabajo
(asiduidad del trabajador), que el Derecho comparado denomina primas antihuelgas,
puesto que, entre otras causas, su pago se condiciona a la permanencia y asistencia del
servidor al trabajo, no importando las contingencias que pudieran existir para inasistir
a l: enfermedad, accidente de trabajo, huelga, etc. (VALDEZ, FEBRERO 2015)
El empleador est obligado a pagar las primas, de este seguro, en forma mensual, las
mismas que se calculan en funcin a las siguientes tasas: (CARRANZA, 2013)
Las comisiones vendran a ser definidas en Ley General del Trabajo en el Artculo
N195, prrafo segundo:
Remuneracin fija es la que se abona por el mismo monto o con referencia a un factor
determinado por la ley o las partes. Su inclusin o computo dentro de cualquier
derecho o beneficio se efecta con el monto vigente al momento del pago
Las comisiones son una forma de pago por resultado, que tiene como finalidad la
estimulacin de vendedores por parte de la empresa.
Las comisiones escalonadas son aquellas que conforme se va alcanzando las metas,
aumentan la tasa de comisin.
Ejemplo:
Las comisiones lineales vienen hacer aquellas que son constantes as pases la cuota
meta del mes, es decir si el vendedor al mes hace S/.30000.00 en venta y pasa a los
S/.35000.00 en venta su comisin se mantendr en la misma tasa.
Con esto se refiere a que las comisiones no deben tener limite si es que hablamos de
una comisin de forma escalonada, ya que a la empresa le conviene a que el vendedor
venda ms y no solo llegue a la meta deseada.
Son Motivadores:
Quiere decir que ambas partes deben estar satisfechas con los resultados del plan de
comisiones, es decir que ambas partes ganen y no pierdan tanto el empleador como el
trabajador.
Claras para que el vendedor las entienda de manera rpida como es que funcionan las
comisiones, y predecible para que sepa en qu momento del mes las va a obtener, todo
esto para que el vendedor elabore un plan personal de alcanzar las metas.
Peridico:
Se refiere a que no todo el tiempo estarn basadas en volumen de ventas, sino tambin
a otros aspectos como:
Promociones
Lanzamientos de productos
Entre otras
En esta modalidad la empresa donde labora, est obligado a otorgarle un sueldo bsico
ms las comisiones que logre durante un periodo determinado como lo establezca la
empresa, adems que el empleado deber cumplir con un horario de trabajo
establecido por su centro laboral.
Ejemplo:
Vendedores en General
Ejemplo:
Promotores de Eventos.
Vendedores de chips.
Generalmente las empresas ponen la tasa de comisin en base al precio de venta del
producto o servicio brindado. Que tasa de comisin se le d al trabajador, se debe
plasmar en un plan de comisiones que lo establecen los contadores y gerentes
financieros de cada empresa.
8. PROPINAS Y RECARGO AL CONSUMO:
RESTAURANTES Y BARES
Matres de hotel, barman, cantineros, mozos, somelieres
MANTENIMIENTO:
Electricistas, fogoneros, mecnicos, plomeros, gasfiteros,
pintores, carpinteros, soldadores, tapiceros, ebanistas y
albailes.
10
8 PUNTOS
ADMINISTRACIN:
Supervisores y agentes de seguridad, facturadores,
controladores, secretarias, cadistas, programadores,
procesadores y adicioncitas.
RECEPCIN:
Telefonistas, peluqueros, playeros.
SERVICIO DE ALOJAMIENTO Y PISOS:
Nieras, enfermeras, gobernantes, ayudantes de camareras,
ayudantes de azafatas, ayudantes de mozo.
RESTAURANTES Y BARES:
Ayudantes de mozo y ayudantes de bar
COCINA, REPOSTERA, PANADERA,
CAFETERA Y CONTROL DE SERVICIOS
ALMACN Y BODEGA:
Almaceneros y bodegueros
LAVANDERA Y LENCERA MANTENIMIENTO:
Ayudantes de electricistas, pintores, carpintera, gasfitera,
tapicera.
6 PUNTOS
ADMINISTRACIN:
Cobradores, auxiliares y asistentes.
RECEPCIN:
Asistentes y auxiliares.
SERVICIOS DE ALOJAMIENTO Y PISOS:
Supervisores, asistentes y personal de limpieza.
RESTAURANTES Y BARES:
COCINA, REPOSTERA, PANADERA, CAFETERA Y
CONTROL DE SERVICIOS ALMACN Y BODEGA:
Asistentes.
LAVANDERA Y LENCERA
Auxiliares y asistentes.
MANTENIMIENTO
Jardineros y asistentes.
4 PUNTOS
ADMINISTRACIN
Asesor legal y administradores, jefe de personal, jefe de
pagadura, jefe de seguridad y otros jefes, contadores.
RECEPCIN:
Jefe de caja, jefe de facturacin, jefe de reserva, asistentes
sociales, otros jefes.
LAVANDERA Y LENCERA:
Jefes de lavandera, otros jefes.
MANTENIMIENTO:
Jefe de mantenimiento y otros jefes.
1
Oficio N 257-2003-2B0000
2
Aprobado por Decreto Supremo N 055-99-EF
del servicio forman parte de la base imponible cuando consten en el respectivo
comprobante de pago emitido a nombre de quien preste el servicio.
3
Preparacin y Presentacin de los Estados Financieros, prrafo 70
8.6. RGIMEN DE RETENCIONES
A efectos de la aplicacin de los regmenes de recaudacin anticipada, el recargo al
consumo que se haya consignado en el comprobante de pago forma parte del importe
de la operacin, entindase como tal a la suma total que queda obligado a pagar el
usuario del servicio, por cuanto el recargo al consumo o propina consignada en el
comprobante de pago integrar el importe de la operacin, encontrndose sujeto a la
retencin del 3 % del IGV. Lo mencionado ha sido desarrollado ampliamente en el
Informe N 209-2008-SUNAT/2B0000
Caso N 1
Comprobante de pago que incluye recargo al consumo emitido a persona natural El 5
de junio, el Hotel Mundialito S.A.C. prest el servicio de hospedaje a Manuel Prez,
por 3 das, cuyo precio del servicio es de S/.660.00 e incluye IGV y recargo por
consumo del 10 %.
El hotel distribuye el recargo por consumo semanalmente a sus trabajadores, de
acuerdo con las polticas de la empresa y el acuerdo adoptado con sus trabajadores.
Se pide:
- Anotar el comprobante de pago en el registro de ventas.
- Efectuar el registro contable de la venta.
Solucin:
- Su anotacin en el registro de ventas ser como sigue:
Registro de ventas e ingresos
Periodo: Junio - 2014
RUC: 20503040253
Hotel El mundialito S.A.C.
Fecha Comprobante de Pago Informacin del Cliente
de Tipo Doc. Identidad Base IGV Otros
N Fecha de N Importe
vcto. de Nmero Nmero imponible y/o tributos
Correlativo Emisin de Tipo Razn Social total
y/o tabla inicial final Nmero gravada IPM y cargos
pago Serie tabla (2)
(10)
60001 5/06/2017 03 001 0001204 - - Manuel Prez 515.63 92.81 51.56 660
- El registro contable ser:
N
Fecha Glosa Cta. Debe Haber
Asiento
CUENTAS POO COBRAR COMERCIALES - 660
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 12
TERCEROS
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 121 Fac, boleta y otros comprob. Por cobrar
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 1212 Emitidas en cartera
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 12121 Emitidas en cartera M.N.
TRIB. CONTRAPRESTAC. Y APOR. AL SIST.
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 40 92.81
PRIV. DE PENS Y SALUD
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 401 Gobierno Central
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 4011 IGV
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 40111 IGV - cta propia
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 70 VENTAS 515.63
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 704 Prestaciones de servicios
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 7041 Terceros
REMUNERACIONES Y PARTICIPACION POR
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 41 51.56
PAGAR
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 419 Remuneraciones y participaciones por pagar
00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 4191 Recargo al consumo por pagar al trabajador
Caso N 2
Consumo en restaurantes
La empresa Goleadores S.A.C., el 4 de julio invita a sus principales clientes a una
cena con motivo del cumplimiento de la meta de ventas propuesta en el primer
semestre del ao 2014; para ello remite las invitaciones a sus 10 principales clientes.
La cena se realiza en Restaurant Costa Sol S.R.L., siendo el consumo entre comidas
y bebidas S/. 5,000 ms recargo del consumo del 10 % e IGV, segn FC N 005-
0005036.
La empresa Goleadores S.A.C. es agente de retencin, y efecta el pago mediante
cheque No Negociable.
Se pide
- La anotacin del comprobante en el registro de compras de la empresa
Goleadores S.A.C., y su registro contable.
- La anotacin del comprobante en el registro de ventas e ingresos de la empresa
Restaurant Costa Sol S.R.L., y su registro contable.
Solucin
a. Usuario del servicio Empresa Goleadores S.A.C.
- Registro contable
N
Fecha Glosa Cta. Debe Haber
Asiento
Por los gastos de representacin a GASTOS POR SERVICIOS PRESTADOS POR
15 4/07/2014 63 5,500.00
clientes TERCERO
Por los gastos de representacin a Publicidad,publicaciones,relaciones publicas
15 4/07/2014 637
clientes Relaciones publicas
Por los gastos de representacin a
15 4/07/2014 6373 Gastos de representacin
clientes
Por los gastos de representacin a
15 4/07/2014 63731 Consumo S/.5000.00
clientes
Por los gastos de representacin a
15 4/07/2014 Recargo al consumo S/.500.00
clientes
Por los gastos de representacin a TRIB., CONTRAPRESTAC. y APOR. AL SIST.
15 4/07/2014 40 900
clientes PRIV. DE PENS. y SALUD
Por los gastos de representacin a
15 4/07/2014 401 Gobierno Central
clientes
Por los gastos de representacin a
15 4/07/2014 4011 IGV
clientes
Por los gastos de representacin a
15 4/07/2014 40111 IGV - Cta. propia
clientes
Por los gastos de representacin a CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS -
15 4/07/2014 46 6,400.00
clientes TERCEROS
Por los gastos de representacin a
15 4/07/2014 469 Otras cuentas por pagar diversas
clientes
Por los gastos de representacin a
15 4/07/2014 4699 Otras cuentas por pagar diversas
clientes
16 4/07/2014 Por el destino del gasto 92 GASTOS DE VENTAS
CARGAS IMPUT. A CUENTA DE COSTOS y 5,500.00
16 4/07/2014 Por el destino del gasto 79 5,500.00
GASTOS
Por el pago y retencin del IGV CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS -
17 4/07/2014 46 6,400.00
efectuada TERCEROS
Por el pago y retencin del IGV
17 4/07/2014 469 Otras cuentas por pagar diversas
efectuada
Por el pago y retencin del IGV
17 4/07/2014 4699 Otras cuentas por pagar diversas
efectuada
Por el pago y retencin del IGV TRIB., CONTRAPRESTAC. y APOR. AL SIST.
17 4/07/2014 40 192
efectuada PRIV. DE PENS. y SALUD
Por el pago y retencin del IGV
17 4/07/2014 401 Gobierno central
efectuada
Por el pago y retencin del IGV
17 4/07/2014 4011 IGV
efectuada
Por el pago y retencin del IGV
17 4/07/2014 40114 IGV - Rgimen de retenciones
efectuada
Por el pago y retencin del IGV EFECTIVO y EQUIVALENTES DE
17 4/07/2014 10 6,208.00
efectuada EFECTIVO
Por el pago y retencin del IGV
17 4/07/2014 104 Cuentas corrientes e instituciones fin.
efectuada
Por el pago y retencin del IGV
17 4/07/2014 1041 Ctas. ctes. operativas
efectuada
Por el pago y retencin del IGV
17 4/07/2014 10411 Cta. cte. B nacional MN
efectuada
Comentarios
- Para el usuario del servicio el recargo al consumo se registrar utilizando la misma cuenta del gasto que lo origin.
- Al ser el usuario agente de retencin, este deber de efectuar la retencin del 3 % al importe de la operacin segn el comprobante
de pago emitido que es de S/. 6,400
.
b. Prestador del Servicio Restaurant Costa Sol S.R.L.
- Registro contable
N
Asiento Fecha Glosa Cta. Debe Haber
Por la venta de comida y CUENTAS POR COBRAR COMERCIALES -
00055 4/07/2014 bebidas 12 TERCEROS 6,400.00
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 121 Fact., boleta y otros comprob. por cobrar
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 1212 Emitidas en cartera
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 12121 Emitidas en cartera M.N.
Por la venta de comida y TRIB., CONTRAPRESTAC. y APOR. AL SIST.
00055 4/07/2014 bebidas 40 PRIV. DE PENS. y SALUD 900
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 401 Gobierno Central
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 4011 IGV
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 40111 IGV- Cta. propia
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 70 VENTAS 5,000.00
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 701 Mercaderas
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 7011 Mercaderas manufacturadas
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 70111 Terceros
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 702 Productos terminados
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 7021 Productos manufacturados
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 70211 Terceros
Por la venta de comida y REMUNERACIONES y PARTICIPACIN POR
00055 4/07/2014 bebidas 41 PAGAR 500
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 419 Remuneraciones y participaciones por pagar
Por la venta de comida y
00055 4/07/2014 bebidas 4191 Recargo al consumo por pagar al trabajador
Por el cobro y retencin
00056 4/07/2014 del IGV 10 EFECTIVO y EQUIVALENTES DE EFECTIVO 6,208.00
Por el cobro y retencin
00056 4/07/2014 del IGV 104 Cuentas corrientes e instituciones fin.
Por el cobro y retencin
00056 4/07/2014 del IGV 1041 Ctas. ctes. operativas
Por el cobro y retencin TRIB., CONTRAPRESTAC. y APOR. AL SIST.
00056 4/07/2014 del IGV 40 PRIV. DE PENS. y SALUD 192
Por el cobro y retencin
00056 4/07/2014 del IGV 401 Gobierno Central
Por el cobro y retencin
00056 4/07/2014 del IGV 4011 IGV
Por el cobro y retencin
00056 4/07/2014 del IGV 40114 IGV - Rgimen de retenciones
Por el cobro y retencin CUENTAS POR COBRAR COMERCIALES -
00056 4/07/2014 del IGV 12 TERCEROS 6,400.00
Por el cobro y retencin
00056 4/07/2014 del IGV 121 Fact., boleta y otros comprob. por cobrar
Por el cobro y retencin
00056 4/07/2014 del IGV 1212 Emitidas en cartera
Por el cobro y retencin
00056 4/07/2014 del IGV 12121 Emitidas en cartera M.N.
Comentarios
- El prestador del servicio reconocer el ingreso de la venta de los bienes vendidos y el recargo al consumo lo registrar en una
cuenta de pasivo, por lo que no cumple con la definicin de ingreso y tiene la obligacin de pagar a sus trabajadores dicho
concepto.
- En el registro efectuado, el prestador deber reconocer el costo de venta respectivo. Para fines didcticos, este dato se ha
omitido con la finalidad de mostrar puntualmente el reconocimiento del recargo al consumo.
9. CTS
9.1. DEFINICION
La compensacin por tiempo de servicios CTS es considerada tambin por la doctrina
de una remuneracin diferida, es decir, que forma parte de la remuneracin ordinaria (en
un modelo terico) y que el empleador descuenta de mes a mes (ahorro forzoso) y lo
entrega al trabajador cuando le resuelve su contrato de trabajo.
La CTS cumple un doble rol: la previsin de las contingencias que origina al cese en el
trabajo y la promocin del trabajador y su familia. La CTS solo puede retirarse al trmino
de la relacin laboral. Por otro lado, en base a la CTS, el trabajador puede ser considerado
sujeto de crdito en el programa bancario y financiero, lo cual promueve el bienestar del
trabajador y su familia
Algunos especialistas sostienen que este derecho tiene un fundamento en justicia social
por ser este un resarcimiento por las energas gastadas a favor del empleador. En efecto,
es claro que la remuneracin no es suficiente para retribuir totalmente el esfuerzo del
trabajado. Este, con el correr de los aos, sufre un desgaste en sus energas que es pagada
en forma inmediata y que le ocasiona desgaste en la capacidad para el trabajo y en
consecuencia una menor competitividad en el siempre difcil mercado laboral, donde
inmediatamente tendr que ir.
Para Peres Botija1 es un complemento del salario debido a motivos diversos, a veces extra
laborales, aunque naturalmente, han de tener siempre por causa una prestacin de trabajo.
Este beneficio tiene una razn de justicia social a favor del trabajador y en el Per, se
aplica en todos los casos de terminacin del contrato de trabajo, cualquiera que fuera su
causa, diferencindose, sustancialmente, de la indemnizacin por despidida intempestiva
o falta grave: de la indemnizacin por despido injustificado por lucro cesante en el caso
de la recisin unilateral por el empleador del contrato de trabajo a plazo fijo
Por regla general este derecho le corresponde a todos los trabajadores sujetos al rgimen
laboral comn de la actividad privada, que laboran una jornada promedio de cuando
menos cuatro horas diarias
1. Teora de la remuneracin diferida. Nos dice que la CTS es una parte adicional de
la remuneracin y que se descuenta durante la relacin de trabajo y se entrega al
trabajador en el momento de la resolucin del contrato de trabajo. Se afirma que
el trabajador percibe por su trabajo una remuneracin y que, adems, tiene
derecho a una remuneracin indemnizacin por tiempo de servicios
Clculo de la CTS:
Para este fin se considera el sueldo neto del trabajador, el monto de asignacin familiar,
en caso la tuviera, la suma total de las horas extras en el ltimo semestre, divididas entre
seis. Asi mismo se le aade un sexto de la ltima gratificacin percibida.
- Remuneracin: S/.3,000.00
Monto a Depositar:
Remuneracin S/.1,800.00
Comisiones:
Noviembre: S/.200,00
Diciembre: S/.400,00
Enero: S/.300,00
Febrero: S/.400,00
Marzo:: S/.300,00
Abril: S/.200,00
Total: S/.1800.00
Monto a Depositar:
Si usted labor menos de seis meses, el clculo se realizar de forma proporcional a ese
periodo. Por ejemplo, si slo hubiera trabajado cuatro meses, la "RC" se multiplicara por
cuatro y se dividira igual entre 12.
Importante:
Los conceptos no tomados en cuenta para la suma de la RC son las utilidades, las
bonificaciones por estudios, el costo de alimentacin del trabajador, los viticos o
transporte por viaje de trabajo y cualquier asignacin que no sea recurrente (pagado por
nica vez)
10. CONCLUSIONES:
La asignacin familiar es una ayuda para los trabajadores con hijos para poder
solventar o cubrir las necesidades bsicas de su familia, respetando los artculos
dados por la Ley N 25129 y el D.S. N 035-90-TR y solicitado por el trabajador
10.4. BONIFICACIONES
10.5. GRATIFICACIONES
Las gratificaciones son pagos que se realizan por el empleador al trabajador adicional
a sus ingresos, de acuerdo a la Ley N 27735 Ley que regula las gratificaciones de los
trabajadores.
Las gratificaciones ordinarias tienen carcter obligatorio y son pagadas por concepto
de fiestas patrias (mes de julio), navidad y ao nuevo (mes de diciembre).
Las gratificaciones extraordinarias, no son de carcter obligatorios, se producen en
acto de liberalidad del empleador; siempre y cuando, no sean otorgadas dos (2) aos
consecutivos.
10.6. PRIMAS
Las primas son de libre disposicin o con la existencia de un mutuo acuerdo del
empleador al trabajador.
Las primas se dan como un premio por el desempeo que muestra el trabajador al
obtener un resultado favorable.
Las primas como seguro de vida son importantes para el trabajador ya que, si sufriera
un accidente, una discapacidad o incluso la muerte, tiene un monto de dinero el cual
lo respalda para su recuperacin, tratamiento o sepelio.
10.7. COMISIONES
Hoy el Cdigo del Consumo establece, como regla general, que no es posible cobrar
montos disgregados del precio final.
10.9. CTS
https://comparabien.com.pe/blog-consejos/calcula-tu-cts-facilmente
http://aempresarial.com/asesor/adjuntos/Recargo_por_Consumo.pdf
http://gestion.pe/economia/sunat-preciso-que-recargo-al-consumo-y-propinas-no-se-
consideran-ingresos-restaurantes-y-hospedajes-2100638
http://www.aempresarial.com/web/revitem/4_179_02257.pdf
http://eboletin.sunat.gob.pe/index.php/component/content/article/1-orientacion-
tributaria/296-recargo-en-el-consumo-no-esta-sujeto-a-retencion-de-impuesto
http://destinonegocio.com/pe/negocio-por-internet-pe-pe/las-comisiones-y-un-
equipo-de-vendedores-fie
http://www.emprendedores.es/gestion/plan-comisiones-vendedores
http://www.emprendedores.es/gestion/remunerar-equipo-comercial/remunerar-
equipo-comercial2
http://peru21.pe/emprendedores/conoce-como-pagar-comision-ventas-2104634
https://prezi.com/35wajgikmug1/principales-modalidades-de-la-remuneracion-en-el-
peru/?webgl=0
http://pyme.lavoztx.com/un-salario-basado-en-comisiones-5315.html