CUANDO EL DEMANDANTE NO PUEDE ESPERAR LA SENTENCIA: MEDIDAS

CAUTELARES EN EL PROCESO LABORAL PERUANO

Por: Aracelli Morales Arenas Miranda & Amado Abogados

En un proceso judicial las partes aportan pruebas para demostrar sus afirmaciones ante un
tercero imparcial (el juez), quien a partir de la certeza que le produzcan dichas pruebas, aplica la
ley a favor de quien corresponda.

La decisin final del juez, recogida en una sentencia, suele tomar tiempo; y esa demora restar
efectividad a la sentencia. Por eso, no siempre el demandante puede esperar a que el juez emita
sentencia y requiere proteccin antes que se emita sta o, incluso, antes que se inicie el
proceso judicial.

En aquellos casos en los que el demandante requiere de una tutela urgente de su derecho, la ley
le permite solicitar al juez medidas cautelares que garanticen la eficacia de la futura decisin
final; y el juez tiene la facultad de otorgar estas medidas sin necesidad de formarse absoluta
certeza de los hechos ni de determinar a quin corresponde el derecho.

Las medidas cautelares slo pueden ser otorgadas si se cumplen los siguientes presupuestos:

I. que la espera de la sentencia represente para el demandante una afectacin irreparable

a su derecho;
II. que los fundamentos de la demanda y los medios probatorios aportados por el
demandante hagan creble su pretensin; y,
III. que exista congruencia entre lo que pretende el demandante y lo que ha solicitado como
medida cautelar.

Pero, en qu se diferencia la regulacin de las medidas cautelares en la Ley Procesal del

Trabajo (LPT) y en la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT), vigente actualmente en Arequipa,
Caete, Cusco, Ica, Junn, La Libertad, Lambayeque, Moquegua, y Tacna.

De acuerdo con la LPT slo es posible solicitar medidas cautelares una vez iniciado un proceso,
con la presentacin de la demanda. Adems, como la LPT slo regula expresamente algunas
medidas cautelares (como por ejemplo las de embargo en forma de inscripcin o administracin),
algunos jueces laborales entendan que en el proceso laboral no se poda interponer otra medida
distinta a las expresamente reguladas; sin embargo, otros jueces entendieron que tambin eran
aplicables las medidas reguladas por el Cdigo Procesal Civil y hoy existe un Pleno
Jurisdiccional del ao 2008 que ratifica esta posicin.

En cambio, la NLPT ha dado un paso adelante en este tema. Por qu? Porque esta regula que
es posible el otorgamiento de medidas cautelares aunque no se haya presentado una demanda;
y faculta expresamente al juez a dictar las medidas cautelares del Cdigo Procesal Civil,
eliminando toda controversia al respecto.

La regulacin de las medidas cautelares en la NLPT, permite adems novedosas estrategias a

los demandantes. As, por ejemplo, algunos trabajadores contratados a plazo fijo han solicitado
medidas cautelares no innovativas (aqullas que imposibilitan cambiar una determinada
situacin) con la finalidad de que su relacin contine, evitando su cese; y los jueces han
accedido a sus pedidos.
Tambin es importante destacar que, para supuestos de despido, la NLPT regula medidas
cautelares como las reposiciones provisionales en los casos en que:
a el demandante al momento del despido haya sido dirigente sindical, menor de edad,
madre gestante o persona con incapacidad, y;
b el demandante haya participado en la constitucin de una organizacin sindical.
La nica condicin para la reposicin provisional es que los fundamentos de la demanda y los
medios probatorios aportados hagan creble la pretensin del demandante, sin necesidad de
acreditar el peligro en la demora y la congruencia.
Es claro entonces que la NLPT otorga una mayor y mejor garanta para la proteccin de los
derechos de los trabajadores, ofreciendo herramientas para neutralizar la frustracin y el peligro
de que la decisin final no sea eficaz producto de la demora del proceso.