Facultad de Arquitectura, Diseo y Artes

Diseo con mencin en Diseo de Productos

tica personal, profesional y social

Nombre: Mara Jos Ruales

Fecha: 16-06-17

Actividad para final del II PARCIAL

1) Principios ticos

- Excelencia profesional: Conjunto de normas de carcter tico

aplicados en el desarrollo de una actividad laboral. Por lo tanto dentro
de una empresa lo que se busca es un profesional calificado conoce a
fondo, domina la disciplina que ha estudiado; tiene conocimientos
precisos, y bien afianzados. Es el profesional proactivo, que se anticipa a
los problemas, no que responde a los mismos cuando ya se han
presentado, es decir tiene visin de futuro, puede proyectar.

- Principio de felicidad: Ser feliz y vivir feliz, son los dos asuntos
en los que se juga nuestra existencia. Las reflexiones sobre estos
temas se encuentran mejor planteadas y desarrolladas en los
filsofos, porque ellos han concebido su actividad filosfica como
una forma de vida vlida para todos los seres humanos. Tener una
conciencia feliz, permite al ser humano realizar acciones ticas o
morales igualmente felices. Segn la formula de Sneca el
Supuesto de la felicidad considera que la felicidad es un
elemento normativo: todos los hombres deben ser felices,
implicando que quien no es feliz no es hombre. Importante a
considerar.

- Principio Idoneidad: La idoneidad y tica son cnones o

principios de conducta que se articulan y ajustan entre s. La
idoneidad tiene estrecha connotacin con la virtud de la prudencia y
fortaleza para combatir y delatar la corrupcin, es evidente que, por
parte de los entes de control, deberan seleccionar y formar a sus
 servidores con un profundo sentido tico-poltico pues de ellos
depende que se alcance el ideal de la comunidad social.

- Principio de promocin integral del profesional : Este

principio se puede considerar como un todo, desde las
capacidades potenciales del profesional y los mltiples factores
internos y externos circunstanciales. Supone superar visiones
parciales, unilaterales as como integrar la intervencin a travs
de la interprofesionalidad.

- Principio de legalidad: la prevalencia de la ley sobre cualquier

actividad o funcin del poder pblico. Esto quiere decir que todo
aquello que emane del Estado debe estar regido por la ley, y
nunca por la voluntad de los individuos. Cuando un Estado
respeta el principio de legalidad, puede ser calificado como un
Estado de Derecho.

- Principio de actuar con mximo respeto: En toda accin e

intencin, en todo fin y en todo medio, trata siempre a cada uno
a ti mismo y a los dems- con el respeto que le corresponde por
su dignidad y valor como persona.

- Principio de buena fe: el principio de buena fe est

vinculado a la certeza que uno tiene respecto a la veracidad o a
lo correcto de algo. La buena fe requiere honestidad en el vnculo
con las partes que intervienen en un contrato. Cuando una
persona vende algo y se firma un contrato que detalla las
caractersticas y condiciones de lo vendido, no debe faltar a la
verdad ni tratar de engaar al comprador.

- Principio de confidencialidad: Esta relacin se basa en la

confianza mutua, cuyo basamento fundamental est en una
estricta reserva profesional. Esta reserva implica el compromiso de
no revelar ninguna informacin confidencial obtenida durante un
desempeo profesional.

- Principio de titularizacin: Consiste en la estructuracin de

valores con el objetivo de comercializar activos o derechos sobre
futuros flujos provenientes de bienes activos que, desde su origen,
no son lquidos o estn catalogados dentro de los que tienen una
realizacin lenta. De esta manera, las firmas empresariales
consiguen recursos necesarios con la intencin de dar luz a
negocios a travs de un mtodo que era impensado e imposible
de llevar a cabo con el mtodo tradicional de financiacin. En
sntesis, la titularizacin ofrece conseguir ingresos instantneos que
 fueron obtenidos a travs de activos que se titularizarn a futuro y
permiten optimizar cada uno de los activos que posea cada
compaa.

- Principio de evitar conflicto de interno: Conjunto de

acciones emprendidas a corto, medio y largo plazo con el fin de
evitar la emergencia de un conflicto latente entre partes
enfrentadas o, en caso de manifestarse, impedir su escalada
hasta una situacin de violencia abierta o su reaparicin.

- Principio de competencia fsica, intelectual: El principio

de la competencia fsica es la Higiene Mental y Fsica. La Higiene
Mental se referir al conjunto de disposiciones necesarias para
aceptar el propio trabajo y gozar del mis-mo, mientras que la
Higiene Fsica se refiere al mantenimiento de la capacidad fsica
para desempear a cabalidad un trabajo.

- Principio de Identidad: Una cosa es idntica a si misma

significa que una cosa es una cosa. Podemos decir que una cosa
cambia constantemente, sin embargo, sigue siendo ese mismo
objeto. Todas las cosas, por mucho que estas cambien, tienen
algo que las identifica, un sustrato lgico que nos permite
identificarlas en la totalidad de sus diversas situaciones. La
identidad es una ley de nuestro pensamiento, ya que este
reclama buscar la identidad de las cosas.

- Principio de Contradiccin: Consiste en que una parte

tenga la oportunidad de oponerse a un acto realizado a instancia
de la contraparte y a fin de verificar su regularidad. Por tanto, este
principio nicamente se presenta en los procesos donde existe un
demandante y un demandado, es decir, en los procesos de tipo
contencioso.

- Principio de Razn suficiente: El principio de razn suficiente

nos dice que "todo objeto debe tener una razn suficiente que lo
explique". Lo que es, es por alguna razn, "nada existe sin una
causa o razn determinante".

- Principio de Eficiencia: La capacidad del especialista en

planificacin no slo est encaminada a los aspectos tcnicos y
financieros, sino que deber cumplir con una funcin socialmente
responsable y respetuosa de la dignidad humana. Siendo
consciente que instruirse en forma regular, garantiza el
desempeo ptimo en las actividades que realice, aportando
todas sus energas en cada proyecto o investigacin planteada
 que conlleve al mejoramiento de la organizacin o Estado en
caso de estar en la administracin pblica.

- Principio de Magnificencia: La estructura del estudio de la

magnificencia en la tica es simple y sistemtica,esta parte de la
fortaleza y consiste en la realizacin de grandes cosas con los
gastos necesarios y proporcionados, es decir, grandes no por la
cantidad de gasto o inversin, sino por los resultados.

- Principio de no maleficiencia: Define el derecho de toda

persona a no ser discriminada por consideraciones biolgicas,
tales como raza, sexo, edad, situacin de salud, etc. Determina el
correspondiente deber de no hacer dao, an cuando el
interesado lo solicitara expresamente.

- Principio de Beneficencia: Define el derecho de toda

persona de vivir de acuerdo con su propia concepcin de la vida
buena, a sus ideales de perfeccin y felicidad. ntimamente
relacionado con el principio de autonoma, determina tambin el
deber de cada uno de buscar el bien de los otros, no de acuerdo
a su propia manera de entenderlo, sino en funcin del bien que
ese otro busca para s.

- Principio de Bien comn: Son aquellos bienes materiales e

inmateriales que no se circunscriben a una persona sino que
remiten a todos y cada uno de los miembros de la sociedad. Entre
esos bienes suelen contarse elementos bsicos para la
supervivencia humana biolgica, como el aire y el agua, pero
tambin el derecho a participar en el usufructo de los bienes de
la cultura. En algunos casos, el bien comn es equiparado al
bienestar general; en otros, a la suma de intereses particulares o al
beneficio de la mayora, como cuando se busca el mayor bien
para el mayor nmero posible de individuos.

- Principio de subsidiaridad: La subsidiariedad es un principio

de tica social que sistematiza constructivamente la relacin
entre unidades desiguales: persona y persona, persona y
sociedad, persona y Estado, sociedades simples y complejas,
sociedad y Estado, distintos niveles del Estado federal, estados
nacionales y comunidades internacionales, comunidades
internacionales diversas. De tal modo que en esa estratificacin se
hace evidente la desigualdad de capacidades y la necesidad de
mutua complementacin, por lo que el Principio de
Subsidiariedad puede definirse como una solidaridad
- Principio conmutativo: Es un principio que se basa en los que
hemos de dar a cada uno lo suyo. Aristteles distingue
claramente entre la justicia conmutativa o correctiva y la justicia
distributiva en virtud de aquello que pretende regularse en vista al
logro del bien comn. Se trata de dos formas de observar y
buscar el bien y la armona en la vida comunitaria. La justicia
conmutativa se ocupa de corregir los modos de trato en la
comunidad, tanto si son voluntarios y sin son involuntarios, esto es,
el castigo de los delitos (sean estos actos de defraudacin o
violencia)
-Principio de autoridad: Es el que utiliza las palabras, hechos o
recomendaciones de una persona que cuente con buena
reputacin en un determinado asunto para incitarnos a tomar
una determinada decisin, incluso en contra de nuestros intereses
personales.

-Principio de autonoma: Define el derecho de toda persona

a decidir por s misma en todas las materias que la afecten de una
u otra manera, con conocimiento de causa y sin coaccin de
ningn tipo. Determina tambin el correspondiente deber de
cada uno de respetar la autonoma de los dems.

- Principio de fidelidad: Se trata, de hecho, de una obligacin o

compromiso de ser fiel en la relacin con otra persona, en que la
persona se compromete en cumplir promesas y mantener la
confiabilidad.

2) Valores ticos

- Valor de solidaridad profesional: El profesional requiere de la

unin y lealtad entre colegas, porque el trabajador social que
quiera hacer una labor verdaderamente profesional necesita
apoyar a sus colegas y, a la vez, recibir de ellos su apoyo,
aprobacin de sus acciones y, en general, su lealtad. Todo por
cuanto la funcin que la sociedad le ha encomendado a la
profesin no es ni puede ser realizada por una sola persona, sino
por varias. Si no hay solidaridad y lealtad entre los profesionales
del Trabajo Social, difcilmente se brindara un buen servicio a los
clientes.
- Valor de la honra: La honra es una demostracin que se le hace a
una persona reconociendo su virtud. Todos los seres humanos
tienen honra cuando son leales consigo mismo, pierden este valor
al momento en el que pierde su lealtad, inclusive las instituciones
tambin poseen este valor cuando cumplen a cabalidad todas
sus tareas
- Valor del secreto: Se trata de un secreto confiado, mediante el
cual, el profesional se obliga a mantener ocultas todas aquellas
confidencias que reciba en el ejercicio de su profesin. El secreto
profesional, tiene una condicin moral y otra jurdica.
- Valor de honorarios: Se vincula a la remuneracin que recibe un
profesional liberal por su trabajo. Los honorarios, por lo tanto,
equivalen a la paga o el sueldo que percibe una persona que
ejerce su profesin de manera independiente (y no bajo relacin
de dependencia).
- Valor por conducta inadecuada: Algunas descripciones
aceptadas incluyen el desprecio injustificable por la seguridad de
los dems, actos deliberados de violencia u hostilidad, intentos de
defraudar financieramente a la compaa, niveles significativos
de insubordinacin y deshonestidad a travs de la falsificacin de
documentos u otras formas de tergiversacin. Actos como un
rendimiento pobre, errores menores de juicio o negligencia no
suelen considerarse mala conducta sino rendimiento pobre.
- Valor de dignidad: La dignidad humana es un valor o un derecho
inviolable e intangible de la persona, es un derecho fundamental
y es el valor inherente al ser humano porque es un ser racional
que posee libertad y es capaz de crear cosas.
-Valor de honestidad: Ser sincero, directo y cndido son aspectos
de la honestidad. La mentira destruye la credibilidad, y debilita la
confianza del pueblo. La rectitud imprime franqueza a la
sinceridad, y esto suele ser necesario para promover la confianza
del pblico y garantiza la conduccin eficaz y eficiente del
manejo de la cosa pblica. Las verdades presentadas de manera
que lleven al que las escucha a malinterpretaciones, a
conclusiones inexactas o a confundirse, no son productivas. Este
tipo de engao indirecto puede despertar mala voluntad y disipar
la sinceridad, especialmente si se tiene la expectativa de que
reine la franqueza.
- Valor de generosidad: Valor o rasgo de la personalidad
caracterizado por ayudar a los dems de un modo honesto sin
esperar obtener nada a cambio. Una persona que practica la
generosidad se la suele calificar como generosa.
- Valor de laboriosidad: Es un valor que significa trabajar con
amor, aprovechando el tiempo trabajando con orden, con
esmero, es decir, terminando todas las tareas indicadas y
procurando hacerlo de mejor manera posible.
- Valor de justicia: La justicia como valor es el principio moral de
cada persona que decide vivir dando a cada quien lo que le
corresponde o pertenece. La justicia como valor busca el bien
propio y de la sociedad.
 - Valor de lealtad: La palabra lealtad tiene muchos sinnimos
como lo son, nobleza, constancia, honradez, devocin y
fidelidad. La lealtad exige que se d un balance sutil entre varios
intereses, valores e instituciones para lograr la armona y cohesin.
- Valor de perseverancia: Es el aliento o la fuerza interior que nos
permite llevar a buen trmino las cosas que emprendemos. Los
que son perseverantes tienen una alta motivacin y un profundo
sentido del compromiso que les impiden abandonar las tareas
que comienzan, y los animan a trabajar hasta el final. Para ser
perseverantes es una gran ayuda ser tambin disciplinados y
decididos.
- Valor de la prudencia: La prudencia es una virtud de la razn, no
especulativa, sino prctica: la cual es un juicio, pero ordenado a
una accin concreta. La prudencia nos ayuda a reflexionar y a
considerar los efectos que pueden producir nuestras palabras y
acciones, teniendo como resultado un actuar correcto en
cualquier circunstancia.

3) Diferencias y Semejanzas entre principios y valores

ticos

Los principios son las leyes naturales que son externas a nosotros y que
en ltima instancia controlan las consecuencias de nuestros actos. Los
valores son internos y subjetivos, y representan aquello que sentimos con
ms fuerza y que orienta nuestra conducta

La fidelidad tiene que ver directamente con una persona. La

lealtad tiene que ver directamente con una causa. Puedes ser
leal pero no fiel, porque crees en la causa pero no en la
persona. Por supuesto lo ideal es ser fiel y leal.

La identidad personal es lo que hace que cada cual sea uno

mismo y no otro, es aquello que constituye nuestra esencia. Hace
a quienes somos y con ello, a la calidad de sujetos morales. Pero
tambin hace a nuestra dignidad, que es la de poder
determinarnos a nosotros mismos, proceder de acuerdo con
nuestras ideas y pensamientos.

La no maleficencia es cada vez ms estricta: las obligaciones

impuestas por el principio de no maleficencia suelen ser ms
rigurosas que las impuestas por el principio de beneficencia.
La beneficencia implica ayuda activamente, mientras que la no
maleficencia es simplemente abstenerse intencionalmente de
realizar acciones que puedan causar dao.
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PROFESIONAL
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http://pyme.lavoztx.com/definicin-de-la-mala-conducta-en-el-
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