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TRABAJO: 5

REALIZADO: PACIFICO CUJI

DECRETO 1083 DE 2015

(Mayo 26)

Por medio del cual se expide el Decreto nico Reglamentario del Sector de Funcin
Pblica.

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA DE COLOMBIA,

En ejercicio de las facultades que le confiere el numeral 11 del artculo 189 de la


Constitucin Poltica, y

CONSIDERANDO:

Que la produccin normativa ocupa un espacio central en la implementacin de polticas


pblicas, siendo el medio a travs del cual se estructuran los instrumentos jurdicos que
materializan en gran parte las decisiones del Estado.

El presente decreto compila en un slo cuerpo normativo los decretos reglamentarios


vigentes de competencia del sector de la funcin pblica, incluidos los atinentes a las
siguientes materias: empleo pblico; funciones, competencias y requisitos generales para
los empleos pblicos de los distintos niveles jerrquicos de los organismos y entidades
del orden nacional y territorial; administracin de personal, situaciones administrativas;
capacitacin; sistema de estmulos; retiro del servicio; reformas de las plantas de
empleos; gerencia pblica; comisiones de personal; Sistema de Informacin y Gestin
del Empleo Pblico SIGEP.

ARTCULO 2.2.1.1.1 Definicin. Se entiende por empleos temporales los creados en las
plantas de cargos para el ejercicio de las funciones previstas en el artculo 21 de la Ley
909 de 2004, por el tiempo determinado en el estudio tcnico y en el acto de
nombramiento.
Los empleos temporales debern sujetarse a la nomenclatura y clasificacin de cargos
vigentes para cada entidad y a las disposiciones relacionadas con la elaboracin del plan
de empleos, diseo y reforma de plantas de que trata la Ley 909 de 2004.

En la respectiva planta se debern identificar los empleos que tengan la naturaleza de


temporales. El estudio tcnico deber contar con el concepto previo favorable del
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica.

ARTCULO 2.2.1.1.2 Rgimen salarial, prestacional y dems beneficios salariales. El


rgimen salarial, prestacional y dems beneficios salariales de los empleos temporales
ser el que corresponda a los empleos de carcter permanente que rige para la entidad
que va a crear el cargo y se reconocer de conformidad con lo establecido en la ley.

(Decreto 1227 de 2005, art. 2)

ARTCULO 2.2.1.1.3 Provisin del empleo de carcter temporal. El nombramiento en


un empleo de carcter temporal se efectuar teniendo en cuenta las listas que hagan
parte del Banco Nacional de Listas de Elegibles y que correspondan a un empleo de la
misma denominacin, cdigo y asignacin bsica del empleo a proveer. Para el anlisis
del perfil y de las competencias requeridas, la entidad deber consultar las convocatorias
que le suministre la Comisin Nacional del Servicio Civil.

Cuando, excepcionalmente, no existan listas de elegibles vigentes que permitan la


provisin del empleo temporal, la entidad realizar un proceso de evaluacin del perfil
requerido para su desempeo a los aspirantes a ocupar dichos cargos, de acuerdo con
el procedimiento que establezca cada entidad.

El ingreso a empleos de carcter temporal no genera el retiro de la lista de elegibles ni


derechos de carrera.

(Decreto 1227 de 2005, art. 3)

ARTCULO 2.2.1.1.4 Nombramiento en el empleo temporal. El nombramiento deber


efectuarse mediante acto administrativo en el que se indicar el trmino de su duracin,
al vencimiento del cual quien lo ocupe quedar retirado del servicio automticamente.
El trmino de duracin del nombramiento en el empleo de carcter temporal deber
sujetarse a la disponibilidad presupuestal.

PARGRAFO. A quienes ejerzan empleos de carcter temporal no podr efecturseles


ningn movimiento dentro de la planta de personal que implique el ejercicio de funciones
distintas a las que dieron lugar a la creacin de los mismos de acuerdo con lo establecido
en la Ley 909 de 2004.

(Decreto 1227 de 2005, art. 4)

En resumen la mayora delas entidades pblicas o privadas cuentan con alto porcentaje
de los empleados contratados y nombramientos provisionales en este pas, donde en su
mayora no garantizan la estabilizada laboral de los trabajadores del pas.

En las acciones y derechos de los trabajadores poco o nada se ha realizado el estado a


los contratados y nombramientos provisionales, para garantizar sus derechos laborales
ante la sociedad quienes necesitamos.

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