Anda di halaman 1dari 2

Dinas Kesehatan Kabupaten/ Kota

Puskesmas:
STANDAR KOMPETENSI DAN RENCANA PENGEMBANGAN KARYAWAN PUSKESMAS

UKM. KIA.KB.

Kompetensi
No Analisis Rencana Pengembangan
Nama Jabatan Standar Kompetensi
a. Pangkat Golongan: a. Pangkat Golongan:
b. Pendidikan: b. Pendidikan:
c. Pelatihan-pelatihan: c. Pelatihan-pelatihan:
d. Pengalaman Kerja: d. Pengalaman Kerja:
e. Keterampilan: e. Keterampilan
Contoh Ambil jabatan Keadaan riil Kesenjangan
Fungsional
1. Bariyem Bidan a. Pangkat Golongan: a. Pangkat Golongan: Pengatur a.Belum pendidikan a. Usul ke Dinkes.
Puskesm Pengatur/ II/c. II/c. D3 Kebidanan, Untuk pendidikan
as b. Pendidikan: D3 b. Pendidikan: Bidan PPB. b. Belum pelatihan D3 Kebidanan,
Kebidanan. c. Pelatihan-pelatihan: APN. b. Usul ke Dinkes.
c. Pelatihan-pelatihan: 1) MTBS, Pelatihan APN.
1) APN, 2) Pengelolaan KB.
2) MTBS, d. Pengalaman Kerja: 3 tahun,
3) Pengelolaan KB, e. Keterampilan: ANC
d. Pengalaman Kerja: 1 (penanganan Bumil),
tahun, penanganan Bufas.
e. Keterampilan:
Penanganan Bumil,
Bufas, dan balita.
2. Dinoyo

Dinas Kesehatan Kabupaten/ Kota

Puskesmas:

RENCANA PENGEMBANGAN KARYAWAN PUSKESMAS..


Rencana Rencana tahun
Pengembangan pengembangan
No Nama dan NIP Kesenjangan Kompetensi Keterangan

1. Bariyem a. Belum pendidikan D3 a. Mengusulkan a. Tahun 2009.


Kebidanan, pendidikan D3 b. Tahun 2008.
b. Belum pelatihan APN. Kebidanan ke
Dinkes Kab,
a. Mengusulkan
Pelatihan APN
ke Dinkes.Kab