Anda di halaman 1dari 2

PARAMETER PENINGKATAN

KOMPETENSI PEGAWAI
No. Dokumen :
No. Revisi :
SOP
TanggalTerbit :
Halaman :
Puskesmas Untung Setiono,SKM,SIP
Lumbir Nip. 196311141988021001

1. Pengertian Prosedur ini mencakup Proses penilaian kompetensi pegawai di


lingkungan puskesmas Ngesrep
2. Tujuan Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan SDM yang ada di
Puskesmas Ngesrep
3. Kebijakan Peningkatan kompetensi pegawai di lingkungan puskesmas Lumbir
tercapai 75 %
4. Referensi Kebijakan Kepala Puskesmas Lumbir
5. Prosedur 1. Membuat standar kompetensi masing2 jenis profesi
2. Membuat daftar penilaian kompetensi masing-masing
karyawan.
3. Menyerahkan daftar penilaian kompetensi kepada kepala
Puskesmas untuk dikoreksi dan dinilai.
4. Kepala Puskesmas mengoreksi dan menilai data kompetensi
pegawai.
5. Daftar kompetensi yang sudah dikoreksi dan dinilai oleh
kepala Puskesmas kemudian dibuatkan prosentasenya
dengan menghitung
Aktual penilaian kompetensi x 100%
Standar kompetensi yg harus dimiliki
6. Melakukan evalusi prosentase standar kompetensi pegawai.
7. Pegawai yang belum mencapai standar kompetensi yang
telah ditetapkan diusulkan untuk mengikuti pelatihan.
8. Mencatat di buku sasaran mutu.

6.BaganAlir -
6. Hal-
halygperludip
erhatikan
7. Unit terkait Semua Unit Puskesmas Lumbir danMasyarakat
8. Dokumenterk
ait
9. RekamanHist
TglMulaidiberlaku
orisperubaha No. Yang diubah Isi Perubahan
kan
n