Manual Beneficios Previsionales

Manual Beneficios Previsionales
2017
Legislacin Previsional
Nombre: Jenny Arvalo
Profesora: Mara Eugenia Perinet
Seccin: 002V
Contenido
PILARES DEL SISTEMA DE PENSIONES.................................................................................................................4
1. Pilar Contributivo Obligatorio:................................................................................................................4
2. Pilar Contributivo Voluntario:.................................................................................................................5
3. Pilar Solidario..........................................................................................................................................5
TIPOS DE PENSIONES..........................................................................................................................................5
a) Pensin de vejez.....................................................................................................................................5
b) Pensin de Invalidez...............................................................................................................................5
c) Pensin Anticipada.................................................................................................................................6
d) Pensin de Sobrevivencia.......................................................................................................................7
APORTE PREVISIONAL SOLIDARIO (APS) Aporte Previsional Solidario de Vejez...........................................8
OTROS BENEFICIOS.........................................................................................................................................9
Cuota Mortuoria.........................................................................................................................................9
Herencia...................................................................................................................................................10
Compensacin en caso de Nulidad o Divorcio..........................................................................................11
MULTIFONDOS..................................................................................................................................................12
SISTEMAS DE SALUD.........................................................................................................................................14
La Salud Pblica............................................................................................................................................14
La Salud Privada............................................................................................................................................14
DIRECTORIO ISAPRES DE CHILE.................................................................................................................15
LEY 16.744........................................................................................................................................................17
OBJETIVOS DE LA LEY....................................................................................................................................17
CONTINGENCIAS CUBIERTAS.....................................................................................................................17
PERSONAS PROTEGIDAS...............................................................................................................................18
Autor: Nombre: Jenny Arvalo 2

PRESTACIONES DEL SEGURO.........................................................................................................................18

PRESTACIONES ECONMICAS:......................................................................................................................19
DERECHO HABIENTES:..................................................................................................................................19
ASESORA EN PREVENCIN DE RIESGOS:......................................................................................................19
OBLIGACIONES EN LA PREVENCIN DE RIESGOS..........................................................................................19
OBLIGACIONES DEL ESTADO:....................................................................................................................19
OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES:.....................................................................20
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS:...........................................................................................................20
OBLIGACIN DE INFORMAR (ODI):...........................................................................................................20
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:...................................................................................................20
SEGURO DE CESANTIA......................................................................................................................................21
REQUISITOS..................................................................................................................................................21
CMO OPERA EL SEGURO?.........................................................................................................................21
CMO SE COBRA?.......................................................................................................................................21
Seguro de Cesanta Solidario............................................................................................................................22
Tienen derecho al Fondo de Cesanta Solidario las personas:......................................................................22
Para solicitar el Seguro de Cesanta con cargo al Fondo de Cesanta Solidario, debe:..................................22
MATERNIDAD....................................................................................................................................................23
Sumario........................................................................................................................................................23
Beneficiarios.................................................................................................................................................23
Asignacin familiar.......................................................................................................................................23
Descanso prenatal........................................................................................................................................23
Descanso postnatal.......................................................................................................................................23
Fuero materno o inamovilidad.....................................................................................................................24
Cambio por labores riesgosas.......................................................................................................................24
Licencia Mdica por enfermedad grave de hijo menor de 1 ao..................................................................24
Derecho a sala cuna para el nio menor de un ao......................................................................................24
Derecho a facilidades para continuar amamantando a su hijo en la sala cuna.............................................24
La madre tiene derecho a una hora diaria de permiso.................................................................................24
Madres que hayan tenido mellizos o trillizos................................................................................................24
Madres que han tenido hijos prematuros....................................................................................................24
El beneficio del postnatal parental puede ser traspasado............................................................................24
Permiso de Paternidad..................................................................................................................................25

PILARES DEL SISTEMA DE PENSIONES
El Sistema de Pensiones en Chile est conformado por 3 pilares
1. Pilar Contributivo Obligatorio: Basado en la capitalizacin individual y financiada a travs del

ahorro individual obligatorio de cada trabajador.
La afiliacin a las AFP y la cotizacin es OBLIGATORIA para:
Trabajadores(as) dependientes
Trabajadores(as) independientes a honorarios partir de 2018.
Trabajador Dependiente: Es aquel que se rige por el Cdigo del Trabajo con contrato indefinido, a
plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado.
Trabajador Independiente: Es aquel trabajador/a, a Honorario, que percibe rentas por actividades
independientes, o bien perciban rentas por Boletas de Honorarios (art. 42 N 2 ley de impuesto a la
renta), por Boletas de Prestacin de Servicios de Terceros y por Participaciones en Rentas de
Sociedad de Profesionales, siempre que stas ltimas no hayan optado por declarar sus rentas en
primera categora.
Trabajador por Cuenta Propia: son aquellos/as trabajadores/as que desempean su labor de
manera autnoma e independiente, sin que exista una relacin de dependencia con un empleador,
y que no registran renta por concepto de honorarios en el Servicio de Impuestos Internos.

2. Pilar Contributivo Voluntario: Permite a los afiliados al sistema de pensiones complementar

sus fondos previsionales a fin de mejorar el monto de la pensin final o bien adelantar el momento
de la pensin de vejez.
3. Pilar Solidario: El Pilar solidario se financia con recursos de la nacin, es decir, los fondos que se
distribuyen en forma de pensiones son generados por el Estado.
Focalizacin y Cobertura: Uno de los requisitos para acceder a los beneficios del sistema de
pensiones solidarias, es integrar un grupo familiar perteneciente al 60% ms pobre de la poblacin.
Los trabajadores remunerados o no remunerados, no obligados a afiliarse que pueden hacerlo son:
Trabajadores (as) independientes no honorarios o Por Cuenta Propia
Afiliados voluntarios (ej. dueas de casa).
TIPOS DE PENSIONES
a) Pensin de vejez
La pensin de vejez es el beneficio que construyes durante tu vida laboral y es importante que se haga cargo
de fortalecerlo para que cuando decida jubilar sea un monto slido que permita sustentar una pensin
acorde a su estilo de vida.
Si es hombre puede jubilar desde los 65 aos, si es mujer desde los 60
No es obligacin que jubile al cumplir la edad legal, puedes postergarla para aumentar el valor de su pensin.
Si tienes cuentas voluntarias como APV o Cuenta 2, puede sumarlas para aumentar el monto de su pensin.
Cmo solicitar la Pensin de Vejez?
Acrquese a la sucursal AFP ms cercana a su domicilio con su cdula de identidad:
Primero complete el formulario Solicitud de Pensin de Vejez Normal.

Luego complete la Declaracin de Perodos no Cotizados.
Si tiene hijos menores de 18 aos, o estudiantes entre 18 y 24 entonces son potenciales Beneficiarios
de Pensin de Sobrevivencia por lo que debe presentar su certificado de estudios.
Si tiene hijos mayores de 14 o hijas mayores de 12, deben presentar una declaracin de soltera.
b) Pensin de Invalidez
La Pensin de Invalidez, es un beneficio que le da derecho a recibir un ingreso mensual al ser declarado
invlido total o parcial por una comisin mdica dependiente de la Superintendencia de Pensiones.
Para jubilar por Invalidez, debes tener menos de 65 aos si eres hombre o 60 aos si eres mujer
Debes estar afiliado a una AFP
No estar pensionado por vejez

Si eres independiente o afiliado voluntario, debes haber cotizado el mes anterior para estar cubierto
por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
Conoce los requisitos para estar cubierto por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia:
Estar cotizando a la fecha de la declaracin de Invalidez (Primer dictamen).

Si ests cesante a esa fecha, ese perodo no debe superar los 12 meses y debes tener a lo menos, 6
meses de cotizaciones el ao anterior, contados desde el inicio de la cesanta.
Si no cumples con ninguno de los requisitos anteriores, puedes financiar la pensin de invalidez, siempre que
haya sido aprobada, con los saldos de la cuenta obligatoria ms el Bono de Reconocimiento (si corresponde).
Cmo tramitar la Pensin de Invalidez?
Acrquese a la AFP que este afiliado ms cercana a su domicilio con su cdula de identidad:
Primero completa el formulario Solicitud de Pensin de Invalidez.

Luego completa el formulario Declaracin de Beneficiarios.
Adems debes completar el formulario Solicitud de Calificacin de Invalidez.
Si lo deseas, puedes entregar informacin adicional de tu enfermedad (exmenes anteriores por
ejemplo) sin embargo, esto no es obligatorio.
Una vez iniciado el trmite, la comisin mdica lo evaluar y emitir un dictamen que declara el grado de
invalidez que tiene. Eso determina la aprobacin de tu invalidez. Debers esperar el plazo de apelacin de
AFP, Compaa de Seguros, y tu propia apelacin.
Luego se emitir un segundo dictamen, este determina la ejecutoriedad de la pensin de invalidez.
Los pagos de pensin se devengan, desde la fecha de aprobacin del primer dictamen.
Para Pago de Asignacin Familiar, complete en la AFP que este afiliado el formulario Declaracin de Renta.
c) Pensin Anticipada
La pensin anticipada es un beneficio que le permite jubilar antes de cumplir la edad establecida por ley,
siempre que cumpla con los requisitos.
Conozca los requisitos
El monto de su pensin debe ser igual o superior al 80% de la pensin mxima con aporte solidario,
vigente a la fecha de tu solicitud
El monto de su pensin sea igual o superior al 70% de su promedio de ingresos de los ltimos 10
aos.
Cmo tramitar la Pensin Anticipada?
Acrquese a la AFP que este afiliado ms cercana a su domicilio con su cdula de identidad:
Primero complete el formulario Solicitud de Pensin

Luego complete el formulario Declaracin de Beneficiarios
Complete la Declaracin de Perodos no Cotizados.

Presente su Certificado de Nacimiento y el de sus Beneficiarios.

Si est casado, presente su Certificado de Matrimonio.
d) Pensin de Sobrevivencia
La pensin de sobrevivencia es un beneficio al cual tienen derecho los integrantes del grupo familiar del
afiliado fallecido, que al momento del siniestro, cumplan con los requisitos establecidos por ley.
La causa de muerte debe ser distinta de accidente o enfermedad laboral.
Dependiendo de quienes sean los beneficiarios se reparte el total en porcentajes distintos en relacin a la
pensin de referencia.
Si al momento del fallecimiento el afiliado se encontraba cubierto por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
se calcular la pensin de referencia, es decir el 70% del ingreso base para as cubrir el capital necesario para
financiar la pensin.
En el caso contrario, si no estaba cubierto por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, se pagar pensin con
los recursos de la cuenta obligatoria y se prorratea de acuerdo a las pensiones de referencia segn cada
beneficiario que cumpla con el requisito.
Ver tabla
Beneficiario Porcentaje
Cnyuge sin hijos comunes con derecho a pensin.. 60%
Cnyuge con hijos comunes con derecho a pensin. 50%
Conviviente Civil, sin hijos comunes, ni hijos del causante, con derecho a pensin.. 60%
Conviviente Civil con hijos comunes con derecho a pensin.. 50%
Conviviente Civil, con hijos comunes, y con hijos del causante con derecho a pensin.. 50%
Conviviente Civil, cuando solo existe hijos del causante con derecho a pensin y no hay hijos
comunes 15%
Hijos con derecho a pensin.. 15%
Hijos invlidos parciales al cumplir 24 aos de edad 11%
Madre o padre de hijos de filiacin no matrimonial, sin hijos con derecho a pensin. 36%
Madre o padre de hijos de filiacin no matrimonial, con hijos con derecho a pensin.. 30%
Cnyuge anulada, sin hijos con derecho a pensin 36%
Cnyuge anulada, con hijos con derecho a pensin. 30%
Padres. 50%
Cules son los requisitos?
Los requisitos dependen de su parentesco con el afiliado. Revsalos aqu.
Cmo iniciar el trmite de Pensin de Sobrevivencia?
Primero reunir los siguientes documentos:
Certificado de Nacimiento y Cdula de Identidad de los beneficiarios.

Certificado de Defuncin del afiliado, con la causal de su fallecimiento.

Certificado de Matrimonio actualizado.
Certificado de Estudios si se tienen hijos entre 18 y 24 aos.
Una vez listos los documentos acrquese a una de las sucursales AFP que este afiliado
Presente su Cdula de Identidad vigente y Complete el formulario Solicitud de Pensin de Sobrevivencia.
Complete el formulario Declaracin de Beneficiarios.

Presente los documentos mencionados anteriormente.
Presentar declaracin de soltera de hijos entre 18 y 24 aos.
APORTE PREVISIONAL SOLIDARIO (APS) Aporte Previsional Solidario de Vejez

Es un beneficio econmico mensual que tiene por objeto apoyar a las personas de menores ingresos, que
reciben pensiones de vejez de bajo monto. Este beneficio permite mejorar o complementar las pensiones. El
Aporte Previsional Solidario de Vejez forma parte del Pilar Solidario, creado a partir de la Reforma Previsional
durante el primer mandato de la Presidenta Michelle Bachelet.
Quines tienen derecho al beneficio?
Tienen derecho al beneficio aquellas personas que:

Tengan, al menos, 65 aos de edad al momento de la solicitud.
Reciban una pensin de vejez o sobrevivencia inferior o igual a la Pensin Mxima con Aporte
Solidario (PMAS), la que actualmente es de 304 mil 062 pesos, ya sea de una AFP, compaa de
seguros o ex caja de previsin social administrada por el Instituto de Previsin Social (IPS).
No impongan en la Direccin de Previsin de Carabineros de Chile (DIPRECA) ni la Caja de Previsin
de la Defensa Nacional (CAPREDENA)
No reciban pensiones en CAPREDENA ni DIPRECA, ya sea en calidad de titular o como beneficiario de
una Pensin de Sobrevivencia.
Tengan derecho a una pensin de sobrevivencia otorgada por la ley sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales (Ley N16.744).
Reciban una pensin de gracia, pensin de la ley Rettig y ley Valech o sean exonerados polticos que,
adems, reciban una pensin administrada por una AFP o el IPS. El clculo del APSV se basar en el
monto de la pensin de gracia o reparacin.
Integren un grupo familiar perteneciente al 60% ms pobre de la poblacin determinado por el
Puntaje de Focalizacin Previsional:
Este puntaje se obtiene de la informacin que entrega el Ministerio de Desarrollo Social basado en el
Registro Social de Hogares, el Servicio de Impuestos Internos y la Superintendencia de Pensiones. (Si
la persona no sabe si est inscrita en el Registro Social de Hogares puede ingresar a
www.registrosocial.gob.cl y verificar la informacin o solicitar su ingreso al sistema. Tambin puede
acercarse a la municipalidad que corresponde a su domicilio para hacer el trmite).
Acrediten residencia en el territorio chileno por un perodo de 20 aos (continuos o discontinuos),
contados desde que cumplieron 20 aos de edad.
Hayan vivido en el pas al menos cuatro de los ltimos cinco aos anteriores a la solicitud. El requisito
de residencia podr ser homologado a las personas que registren 20 aos o ms de cotizaciones en
algn sistema previsional chileno.

Los beneficiarios que estn inscritos en la Oficina Nacional de Retorno y Diplomticos podrn
conmutar los aos de exilio como residencia.
Cul es el monto del beneficio?
El clculo del monto depende, entre otros factores, de la pensin base recibida por el beneficiario.
Actualmente reciben Aporte Previsional Solidario de Vejez, quienes obtengan pensiones base iguales
o inferiores a 304 mil 062 pesos.
Documentos requeridos
Cdula de identidad vigente.

Estar inscrito en el Registro Social de Hogares.
Si el trmite es realizado por un apoderado, debe presentar el respectivo poder notarial.
Importante: En las sucursales IPS no se requiere presentar antecedentes previsionales o certificado de

nacimiento, matrimonio o defuncin, ya que la institucin los obtiene interna y gratuitamente.
Vigencia
El beneficio estar vigente mientras el beneficiario cumpla los requisitos establecidos por el IPS.
Cmo solicitar el beneficio?
Rena los antecedentes mencionados en el campo documentos requeridos.

Dirjase a la institucin previsional a la que est afiliado, AFP, compaa de seguros o a la sucursal IPS-
ChileAtiende ms cercana.
Explique el motivo de su visita: solicitar el Aporte Previsional Solidario de Vejez (APSV).
Entregue los antecedentes requeridos.
Como resultado del trmite, habr solicitado el Aporte Solidario. En un plazo de tres meses deber retirar
personalmente (o mediante un apoderado), en un punto de atencin IPS-ChileAtiende, la resolucin que
autoriza o rechaza la solicitud.
OTROS BENEFICIOS
Cuota Mortuoria
Beneficio que se paga al fallecimiento de un trabajador afiliado al sistema activo o pensionado, equivalente a
15 UF. Se paga a quien acredite haberse hecho cargo del funeral. Las 15 UF se retiraran de la cuenta de
capitalizacin individual si el afiliado fallece siendo activo y no cubierto por el seguro, o si estando cubierto
no generara pensiones de sobrevivencia, o si siendo pasivo estaba acogido a retiros programados o rentas
temporales. Si el afiliado fallece activo cubierto por el seguro de invalidez y sobrevivencia generando
pensiones de sobrevivencia, o si siendo pasivo estaba afecto a una renta vitalicia, el pago ser de cargo de la
compaa de seguros correspondiente.
Cmo se financia la cuota mortuoria y a cunto asciende?
Se financia con el saldo de la cuenta individual y es pagada por la Administradora de afiliacin, cuando el
afiliado fallece activo o pensionado por invalidez conforme a un primer dictamen o cuando se encuentra

pensionado por invalidez o vejez en la modalidad de retiro programado o renta temporal. El monto del
beneficio es de U.F. 15 o hasta el monto del saldo de la cuenta de capitalizacin individual, si ste fuere
inferior.
Corresponde a la Compaa de Seguros financiar la cuota mortuoria si se encontraba pensionado en renta

vitalicia.
Dnde se tramita la cuota mortuoria y dentro de qu plazos se puede hacer efectivo el derecho?
El trmite se efecta ante la AFP de afiliacin y no existe plazo.
Qu documentacin que debe presentarse para cobrar la Cuota Mortuoria?
Solicitud de Cuota Mortuoria (disponible en cada A.F.P.)

Certificado de Defuncin del Afiliado
Facturas o documentos que acrediten los gastos del funeral
Documentos que acrediten la relacin de parentesco con el afiliado, cuando corresponda.
Herencia
La Herencia es el monto que se paga del saldo proveniente de la Cuenta Obligatoria o de la Cuenta de Ahorro
Voluntario de un afiliado fallecido, luego de pagar la Cuota Mortuoria y de verificar que no tiene beneficiarios
para pagar Pensin de Sobrevivencia.
Si el afiliado fallecido no deja un testamento ante abogado, el dinero ser repartido segn
grado parentesco de acuerdo a lo que establece la ley:
Primer Orden:
Cnyuge o conviviente civil

Hijos (o nietos si los hijos hubiesen fallecido)
Segundo Orden:
Padres del fallecido.

Otros ascendientes ms prximos
Tercer Orden:
Los hermanos, sean por parte de padre y madre o solo uno.

Si los hermanos fallecieron, heredan sus hijos (sobrinos del causante)
Cuarto Orden:
Parientes de grado ms prximo, hasta sexto grado inclusive.
Quinto Orden:
En caso de no existir nadie ms en los rdenes anteriormente mencionados, el Fisco.
Autor: Nombre: Jenny Arvalo

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Cules son los requisitos para retirar la herencia?
Los fondos destinados a herencia se pagarn a los herederos del afiliado fallecido, previa presentacin del
auto de posesin efectiva, debidamente inscrito en el Registro de Propiedad del Conservador de Bienes
Races correspondiente.
No se exigir acreditar la posesin efectiva de la herencia al cnyuge ni a los padres e hijos de filiacin
matrimonial o no matrimonial del afiliado, cuando los fondos no excedan de cinco unidades tributarias
anuales, considerando el valor de sta a la fecha de solicitud del beneficio.
Dnde se realiza el trmite para retirar la herencia?
Los beneficiarios debern suscribir la Solicitud de Pago de herencia en la AFP en que el causante registraba
afiliacin. Si son varios los herederos, debern designar un mandatario comn que los represente para recibir
el pago, puesto que las AFP no pueden efectuar particin asignndoles las cuotas a los distintos herederos.
Qu fondos constituyen herencia?
Los fondos acumulados en la cuenta de capitalizacin individual, y en las Alternativas de Ahorro Previsional
Voluntario.
Los fondos acumulados en la cuenta de ahorro voluntario y los depsitos convenidos.
Los fondos de la cuenta de ahorro de indemnizacin.
Los beneficiarios podrn girar hasta un monto de 5 UTA ( Unidades Tributarias Anuales) con slo la
presentacin del certificado de defuncin y la acreditacin de la relacin de parentesco, el exceso sobre las 5
UTA, si hubiese, para poder retirarlo ser necesario presentar posesin efectiva.
Compensacin en caso de Nulidad o Divorcio

Es el valor o porcentaje de la cuenta de capitalizacin individual del cnyuge compensador al cual tiene
derecho en virtud de una resolucin judicial el cnyuge compensado en caso que se declare la nulidad o
divorcio por el menoscabo econmico.
Traspaso y destino de los fondos
Dentro de los 15 das hbiles siguientes de recibida una orden de compensacin econmica desde los
tribunales, la Administradora deber traspasar los fondos ordenados por el juez desde la cuenta de
capitalizacin individual del cnyuge compensador hacia la cuenta del cnyuge compensado. En el caso de
rdenes de compensacin econmica correspondientes a la situacin que ambos cnyuges se encuentren
afiliados en la AFP notificada por los tribunales, los movimientos entre cuentas debern efectuarse
simultneamente y utilizando el valor cuota del da hbil ante precedente a la fecha en que se realizan los
cargos o abonos segn corresponda, de los respectivos Fondos. Si la orden de compensacin econmica
corresponden a que el cnyuge compensador est afiliado en la AFP notificada por los tribunales y el
cnyuge compensado en otra, la Administradora deber traspasar los fondos ordenados por el juez desde la
cuenta de capitalizacin individual de cotizaciones obligatorias del cnyuge compensador a la AFP en que se
encuentre vigente la cuenta de capitalizacin individual del cnyuge compensado. Tratndose de rdenes de
compensacin econmica correspondientes a la situacin que el cnyuge compensador este afiliado en la

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AFP notificada y el cnyuge compensado no est en ninguna Administradora, la AFP que recibi la orden de
compensacin deber crear una cuenta de capitalizacin individual voluntaria a nombre del cnyuge
compensado y abonar en dicha cuenta los fondos ordenados por el juez. El tipo de Fondo en que deber
crearse esta cuenta ser el que corresponda de acuerdo al tramo etreo a que pertenece el cnyuge
compensado, salvo que ste haya seleccionado otro(s) tipo(s) de Fondo(s). Para materializar los traspasos de
fondos entre las cuentas individuales de los cnyuges la AFP deber respetar la distribucin de fondos que
tengan los afiliados de tal forma que una vez materializado el traspaso se mantengan las proporciones que
originalmente mantenan stos en los distintos Fondos. Los fondos traspasados por compensacin
econmica, no estarn afectos a ningn tipo de cobro de comisiones.
MULTIFONDOS
El sistema de Multifondos (creado por Ley N 19.795, de 28/02/2002), corresponde a la
administracin de 5 Fondos de Pensiones por parte de cada AFP. Estos fondos se diferencian a partir
de la proporcin de su portafolio invertida en ttulos de renta variable, lo que significa diferentes
niveles de riesgo y rentabilidad entre ellos.
Cada fondo est invertido en instrumentos de renta fija e instrumentos de renta variable. Los
distintos tipos de Fondos de Pensiones se diferencian por la proporcin de sus recursos invertidos en
ttulos financieros de renta variable. Los ttulos de renta variable se caracterizan por tener un mayor
riesgo y una mayor rentabilidad esperada.
El Fondo Tipo A tiene una mayor proporcin de sus inversiones en renta variable, la que va
disminuyendo progresivamente en los Fondos B, C y D. Por su parte, el Fondo Tipo E slo podr
invertir en instrumentos de renta fija, que tienen un menor riesgo relativo y una menor rentabilidad
esperada.
Lmite mximo permitido Lmite mnimo Obligatorio

Fondo A - Ms Riesgoso 80% 40%
Fondo B - Riesgoso 60% 25%
Fondo C - Intermedio 40% 15%
Fondo D - Conservador 20% 5%
Fondo E - Ms Conservador 5% 0%
El sistema de Multifondos protege a quienes estn pronto a jubilar

Los afiliados no pensionados, hombres hasta 55 aos de edad y mujeres hasta 50 aos de edad,
pueden elegir, con sus cotizaciones obligatorias, cualquiera de los cinco tipos de Fondos. Los afiliados
hombres desde 56 aos y mujeres desde 51 aos de edad, no pensionados, podrn optar por
cualquiera de los cuatro Fondos de creacin obligatoria (B, C, D y E). Finalmente, los afiliados
pensionados podrn optar por cualquiera de los tres Fondos de menor riesgo relativo (C, D y E).
Los trabajadores que al afiliarse al Sistema de Pensiones no seleccionen un tipo de Fondo, sern
asignados a uno de ellos, de acuerdo con su edad. Cuando el afiliado haya sido asignado a un Fondo
al incorporarse al Sistema de Pensiones, y posteriormente no manifieste su eleccin por uno de ellos,
ser traspasado en forma gradual al tipo de Fondo que le corresponda al cumplimiento de las edades
establecidas en la tabla anterior. El mencionado traspaso se realizar transfiriendo un 20% de su

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saldo al cumplimiento de la edad y el resto del saldo se traspasar gradualmente un 20% por ao, en
un perodo de 4 aos.
Hombres y Hombres Mayores Hombres

Tipo de Fondo Mujeres de Hasta de 35 hasta 55 aos. mayores de 55 aos
35 Aos Mujeres mayores Mujeres mayores
de 35 hasta 50 aos. de 50
aos
A
B
C
D
E
SISTEMAS DE SALUD
La Seguridad Social en Chile, provee de derechos a los trabajadores/as independientes y dependientes,
activos o pasivos, ante las contingencias sociales en salud est la de enfermedad y el embarazo. Es un sistema
mixto, que contempla entidades la red Pblica y Privada de Salud.
La Salud Pblica: Opera a travs de un Seguro Social de Salud administrado por Fondo Nacional de Salud
(FONASA), sobre la base de un esquema de reparto, que se financia con el aporte de sus trabajadores/as y
con recursos del Estado, provenientes de los impuestos generales de la nacin.

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La cobertura que otorga este esquema es independiente del monto de la cotizacin siendo la misma para
todos los afiliados, no importando el tamao del grupo familiar cubierto, en la red pblica institucional.
Los beneficios que entrega el Seguro Pblico de Salud son universales, integrales, solidarios y equitativos, y
se encuentran sustentados en un Plan de Salud nico para todos sus beneficiarios. Esto significa que
seguimos una lgica distinta a la del sistema de salud privado (Isapres), y no hacemos diferencias por sexo,
edad, ingresos, etnias o nacionalidades, ni tampoco ponemos obstculos a los beneficiarios que tienen una
enfermedad preexistente, o que presentan condiciones de salud en riesgo.
Este conjunto de beneficios, incluye: acceso, bonificaciones y cobertura, con sentido de oportunidad y
servicios calificados.
El objetivo fundamental del Plan de salud, es proteger al beneficiario durante todo su ciclo vital. Un desafo
importante que involucra actividades tales como la promocin de hbitos de salud, la prevencin de
enfermedades o problemas de salud, la curacin y rehabilitacin de los mismos, o la administracin de
cuidados paliativos (en enfermedades terminales).
Y para dar cumplimiento a este objetivo, nuestro Plan de salud se ha constituido en torno a un Plan general,
con el complemento de otros 6 programas adicionales. Estos son:
Programa AUGE (Garantas Explcitas en Salud)
Ley de Urgencias
Ley Ricarte Soto (Diagnsticos y Tratamientos de Alto Costo)
Programa PAD (Pago Asociado a Diagnstico)
Programas especiales
Otros beneficios (Prstamos Mdicos, Condonacin de Deudas, Subsidio de Incapacidad Laboral)
La Salud Privada: Est conformada por las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRE) y por Proveedores
Privados de Salud.
La ISAPRE opera como un sistema de seguros de salud basado en contratos individuales, en el que los
beneficios otorgados obedecen directamente al plan contratado, que dependen entre otros del sexo,
la edad y preexistencia de enfermedades de sus afiliados.
Los Proveedores Privados de Salud son los hospitales, clnicas y profesionales independientes que
atienden tanto a los asegurados de las ISAPRE como a los cotizantes de FONASA.

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DIRECTORIO ISAPRES DE CHILE
Presidente: Sr. Rafael Caviedes

Vicepresidente: Sr. Ral Valenzuela
Directores: Fernando Matthews, Marcelo Dutilh, Jaime del Solar, Ulises Figueroa.
Comit Ejecutivo: Rafael Caviedes, Fernando Matthews, Marcelo Dutilh, Ral Valenzuela.
Direccin: Alcntara 44 piso 4
Fono: (56-2) 2497920
Web: www.isapre.cl
E-Mail: info@isapre.cl
Gerente General: Sr. Fernando Matthews

Direccin: Apoquindo 3600 piso 2
Fono: (56-2) 23533300
www.banmedica.cl
Gerente General: Nicols Donoso

Direccin: Los Militares N 4777. Of. 501, Las Condes
Fono: Mesa Central 2 2959 4000
www.colmena.cl

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Gerente General: Sr. Marcelo Dutilh

Direccin: Pedro Fontova 6650, Huechuraba.
Fono: (56-2) 4256000
www.consalud.cl
Gerente General: Sr. Patxi Amutio

Direccin: Cerro Colorado 5240, piso 7, Las Condes
Fono: (56-2) 2890 1000
Fono Cruz Blanca: 600 818 0000
www.cruzblanca.cl
Gerente General: Sr.Fernando Matthews

Direccin: Av. Apoquindo 3600 piso 2 Las Condes
Fono: (56-2) 23533300
www.vidatres.cl
Gerente General: Sr. Jaime del Solar

Direccin: Avda. Santa Mara 777, Villa Minera Andina Los Andes
Fono: (56-34) 423051
Fax: (56-34) 423930
www.irb.cl
LEY 16.744
Publicada el 1 DE FEBRERO DE 1968.
Esta Ley es un Seguro Social OBLIGATORIO contra los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

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OBJETIVOS DE LA LEY
PREVENIR: Con el propsito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga la Enfermedad
Profesional.
OTORGAR ATENCION MEDICA: Para restituir al trabajador en lo posible, TODA su capacidad
de trabajo.
OTORGAR PRESTACIONES ECONOMICAS: para Reparar la prdida de la capacidad de
GANANCIA del trabajador y sus derecho-habientes.
REHABILITAR: al trabajador para devolver en todo o en parte sus capacidades de ganancia.
REEDUCAR: al afectado para darle posibilidades de desempear un nuevo oficio o profesin,
considerando su capacidad residual de trabajo.
CONTINGENCIAS CUBIERTAS
1. ACCIDENTES DEL TRABAJO: Es toda lesin que sufra una persona a causa o con ocasin del trabajo
y que le produzca incapacidad o muerte.
La denuncia del accidente se hace mediante un documento llamado DECLARACION INDIVIDUAL DE

ACCIDENTE DEL TRABAJO (DIAT).
Son tambin considerados accidentes del trabajo:
Los accidentes de DIRIGENTES SINDICALES a causa de su cometido gremial.

Trabajador enviado al extranjero en caso de SISMOS O CATASTROFES.
Trabajador enviado por la empresa a CURSOS DE CAPACITACION.
Excepciones:
Los causados por FUERZA MAYOR EXTRAA y sin relacin con el trabajo de la vctima.
Los producidos INTENCIONALMENTE POR LA VICTIMA.
2. ACCIDENTES DE TRAYECTO: Son los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso entre la
habitacin y el lugar de trabajo o viceversa.
El concepto habitacin involucra el lugar donde el trabajador habita o pernocta para luego dirigirse a su
trabajo y no necesariamente debe ser su domicilio o residencia habitual.
3. ENFERMEDADES PROFESIONALES: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la

profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
La denuncia de la Enfermedad Profesional se hace mediante un documento llamado DENUNCIA DE

ENFERMEDAD PROFESIONAL (DEP).
Las Enfermedades Profesionales se encuentran enumeradas en el Decreto Supremo N109, el cual

fue modificado por el Decreto Supremo N73 publicado en el Diario Oficial el 7 de marzo del 2007,
incorporando nuevas patologas a la lista de Enfermedades Profesionales.
Las nuevas enfermedades laborales establecidas son:

1. Leptospirosis
2. Virus VIH
3. Hepatitis virales B y C

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4. Infeccin por Hanta virus

5. Tendinitis
6. Fiebre Q,
7. Artrosis secundaria de rodilla
8. Angiosarcoma heptico
9. Laringitis con disfona
10. Ndulos larngeos
11. Enfermedad por exposicin aguda o crnica a altura geogrfica
12. Enfermedad por descompresin inadecuada
13. Polineuritis
14. Trastornos hematolgicos
15. Neurosis profesionales (depresin reactiva, trastorno de adaptacin, trastorno de ansiedad y
trastorno por somatizacin y por dolor crnico)
PERSONAS PROTEGIDAS
Trabajadores por Cuenta Ajena: Cualesquiera sean las labores que ejecuten, o cualquiera sea la
naturaleza de la empresa, institucin, servicio o persona para quien trabaje. El trabajador por cuenta
ajena es aquel cuyas relaciones laborales con la entidad empleadora se rigen por las disposiciones
del CODIGO DEL TRABAJO.
Funcionarios de la Administracin Civil del Estado, municipalidades y de instituciones
descentralizadas del estado.
Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares, que se ACCIDENTEN a causa o con ocasin de
sus estudios o en la realizacin de su prctica profesional.
Trabajadores Independientes.
Trabajadores Familiares.
PRESTACIONES DEL SEGURO

PRESTACIONES MEDICAS: La vctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional recibe
gratuitamente hasta su curacin o mientras subsistan los sntomas de las secuelas causadas por la
enfermedad o accidente
Las prestaciones mdicas pueden ser:
Atencin Mdica, Quirrgica y Dental.

Hospitalizacin.
Medicamentos y Productos farmacuticos.
Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin.
Rehabilitacin fsica.
Reeducacin profesional.
PRESTACIONES ECONMICAS:
Subsidios: Cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar en forma temporal el trabajador
recibe un subsidio diario del 100% de su remuneracin imponible. Es el promedio de los (3) meses
anteriores al accidente.
Indemnizaciones (15% y 40% CG): Cuando el trabajador pierde en forma permanente entre 15 y 40%
de su capacidad de ganancia, recibe de una sola vez una indemnizacin que va de 1,5 a 15 veces su
sueldo base.
Pensiones (Ms del 40% CG):

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a) Cuando un trabajador pierde en forma permanente entre un 40 y 70% de su capacidad de ganancia,

recibe una pensin mensual de 35% de su sueldo base.
b) Cuando la prdida permanente de su capacidad de ganancia es superior o igual al 70%, recibe una
pensin mensual de 70% de su sueldo base.
c) Cuando el trabajador pierde toda su capacidad de ganancia y no puede valerse por si mismo (gran
invalidez) recibe una pensin mensual del 100% de su sueldo base.
d) En caso de muerte de un trabajador sus Derecho-Habientes percibirn una pensin de supervivencia.
DERECHO HABIENTES:
Cnyuge.
Hijos afectos a asignacin familiar.
Conviviente con hijos reconocidos.
Ascendientes o descendientes causantes de Asignacin familiar.
ASESORA EN PREVENCIN DE RIESGOS:

Seguridad Industrial.
Higiene Industrial.
Medicina del Trabajo.
Capacitacin.
OBLIGACIONES EN LA PREVENCIN DE RIESGOS

OBLIGACIONES DEL ESTADO:
Supervigilancia y fiscalizacin.
Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad.
OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES:

Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad.
Aplicar variacin de cotizaciones adicional.
Realizar actividades permanentes de prevencin de riesgos.
Las empresas con administraciones delegadas.
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS:

Implantar las medidas de prevencin.
Establecer y mantener al da un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
Proporcionar gratuitamente a los trabajadores equipos e implementos de proteccin necesarios.

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OBLIGACIN DE INFORMAR (ODI): Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y

convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas
preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada
empresa.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:

Cumplir con las normas e instrucciones.
Usar elementos de proteccin personal.
Acudir a exmenes mdicos de control.
SEGURO DE CESANTIA
El Seguro de Cesanta (SC) es un instrumento de Seguridad Social del Gobierno de Chile, creado por la Ley
19.728, vigente desde octubre de 2002, y perfeccionado por la Ley N 20.328, vigente desde mayo de 2009,
cuyo objetivo es proteger a los trabajadores cuando stos se encuentran cesantes. Este seguro obligatorio
cubre a los trabajadores dependientes regidos por el Cdigo del Trabajo, que inician o reinician actividades
laborales a partir del 2 de octubre de 2002.
El Seguro de Cesanta tiene como objetivo principal proporcionar beneficios monetarios, provenientes de las
cuentas individuales y/o el Fondo Solidario, a los trabajadores afiliados al Seguro que quedan cesantes y
cumplen con los requisitos de acceso a los beneficios. Adems, el Sistema otorga beneficios de salud a travs
de Fonasa, apoya la bsqueda de empleo y capacitacin, y mantiene el beneficio de asignaciones familiares
para los beneficiarios del Fondo Solidario que cumplen con determinados requisitos. Por otra parte, el
Seguro de Cesanta es complementario a otros beneficios sociales.
Las cotizaciones al Seguro de Cesanta tienen el carcter de previsionales y corresponden al 3% del salario
imponible del trabajador, sin embargo, estas cotizaciones se calculan hasta un tope mximo de
remuneracin, equivalente a 113,5 UF consideradas al ltimo da del mes anterior al pago. No obstante lo

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anterior, el Seguro de Cesanta establece diferencias en la forma de financiamiento de acuerdo al tipo de

contrato del trabajador.
El Seguro de Cesanta es financiando por el afiliante, el empleador y el Estado, de manera diferenciada.

Existen dos tipos: Seguro de Cesanta Individual y Seguro de Cesanta Solidario.
REQUISITOS
Como se seal anteriormente, solo pueden acceder las personas que hayan sido despedidas por necesidad
de la empresa o hayan renunciado a su trabajo. En este ltimo caso, el trabajador solo accede a lo que tenga
guardado en su cuenta individual.
Una vez que la persona deja de estar cesante, automticamente deja de recibir ingresos.
CMO OPERA EL SEGURO?

El trabajador recibe en su primera mensualidad un 70% de su renta imponible. Despus el orden de entrega
es 55%, 45%, 40% y 35%. El monto es decreciente ya el objetivo es que sea un estmulo para que el
trabajador trate de encontrar trabajo lo antes posible.
CMO SE COBRA?
Lo nico que se necesita es el finiquito de trmino del contrato, oficializado ante notario. Adems el
trabajador debe tener la cdula de identidad vigente.
Con ambos documentos, debe concurrir a una sucursal de la Administradora de Fondos de Cesanta (AFC).
Es importante considerar que el beneficiario es quien decide cundo cobrar el seguro, una vez que est
desempleado. El derecho al beneficio no caduca, por lo que puede cobrarlo cuando lo necesite y no
necesariamente apenas quede sin trabajo.
Los jubilados pueden retirar todo el monto de una sola vez.
En caso de fallecimiento, si el trabajador nombr en vida a una o ms personas como beneficiario(s), se le(s)
paga a l (ellos). En caso contrario, operan las leyes de herencia.
Seguro de Cesanta Solidario

El Fondo de Cesanta Solidario (FCS) garantiza beneficios mnimos a afiliados la Administradora de Fondos de
Cesanta (AFC) que no cuentan con recursos suficientes en su cuenta individual de cesanta al momento de
perder su trabajo. Tambin puede ser solicitado cuando se han agotado los fondos del seguro de cesanta de
un trabajador.
El fondo se financia con aporte estatal y con el 0,8% de la cotizacin del empleador (para quienes tienen
contrato indefinido) o el 0,2% de la cotizacin del empleador (si es contrato a plazo fijo, por obra o faena).
Tienen derecho al Fondo de Cesanta Solidario las personas:

Que se encuentren cesantes al momento de la solicitud.

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Cuyos recursos en la cuenta individual por cesanta sean insuficientes para financiar un beneficio de
acuerdo con los montos y porcentajes que establece la ley.
Que tengan 12 cotizaciones en el Fondo de Cesanta Solidario (FCS) en los ltimos 24 meses. Las tres
ltimas cotizaciones deben ser continuas con el mismo empleador.
Cuyo contrato de trabajo haya terminado por vencimiento del plazo convenido, por conclusin del
trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
Para solicitar el Seguro de Cesanta con cargo al Fondo de Cesanta Solidario, debe:
Estar cesante, condicin que se debe acreditar con un documento vlido, por ejemplo el finiquito u
otro documento que acredite su cesanta.
Registrar en su Cuenta Individual un saldo insuficiente para financiar los pagos del seguro.
Tener 12 cotizaciones registradas en el Fondo de Cesanta Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores
al despido.
De estas cotizaciones, las 3 ltimas deben ser continuas y con un mismo empleador.
inscribirse en la Bolsa Nacional de Empleo www.bne.cl desde el da siguiente de haber solicitado su
beneficio del Seguro de Cesanta. El plazo ser de 96 horas. Descargar volante informativo
Haber sido despedido por las siguientes causas de trmino de contrato
Vencimiento del plazo convenido en el contrato (causal 159-4)
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato (causal 159-5)
Caso fortuito o fuerza mayor (causal 159-6)
Necesidad de la empresa (causal 161)
Quiebra del empleador (causal 163 bis)
MATERNIDAD
El Subsidio Maternal es un beneficio que entrega un monto en dinero que se paga en reemplazo de la renta
de la trabajadora o trabajador, siempre que cumplan los requisitos establecidos en la ley.
Sumario
I. DERECHOS RECONOCIDOS POR LA LEY LABORAL PARAPROTEGER
II. EL FUERO MATERNAL
III. DESCANSOS Y PERMISOS POR MATERNIDAD
IV. PAGO DE SUBSIDIOS POR MATERNIDAD
V. EL DERECHO DE LA MUJER TRABAJADORA PARA DAR ALIMENTO A SU HIJAO HIJO
VI. EL DERECHO A SALA CUNA
VII. LIMITACIONES Y PROHIBICIONES PARA EL TRABAJO DE LA MUJER EN ESTADO DE EMBARAZO
VIII. LOS DERECHOS DEL PADRE EN RAZN DE LA MATERNIDAD
IX. DESCANSO, PERMISO Y SUBSIDIO DEL O LA TRABAJADORA QUE, POR RESOLUCIN JUDICIAL, TIENE
LA TUICIN O CUIDADO PERSONAL DE UN NIO O NIA MENOR DE UN AO, POR ENFERMEDAD
GRAVE QUE REQUIERA ATENCIN EN EL HOGAR

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Beneficiarios
Trabajadoras dependientes del sector privado y las trabajadoras independientes que estn acogidas a
algn sistema previsional.
Las trabajadoras dependientes del sector pblico tienen derecho a todos los descansos y permisos,
pero durante dichos perodos tienen derecho a la mantencin de la remuneracin, no a subsidio.
Estos pueden ser:
La mujer
El hombre
El trabajador o la trabajadora que tiene a su cuidado a un menor
Asignacin familiar
La Asignacin familiar con certificado extendido por el mdico o la matrona, para ser presentado al
empleador despus del 5 mes de embarazo, con efecto retroactivo. El valor de la asignacin vara segn el
sueldo.
Descanso prenatal
La duracin del descanso es de seis semanas (42 das) antes del parto.
Descanso postnatal
El actual postnatal de doce semanas (84 das) despus del parto, se extiende mediante un permiso de
postnatal parental por 12 semanas mas en jornada completa o 18 semanas mas a media jornada (entr en
vigencia el 17/10/11).
Fuero materno o inamovilidad

La madre tiene derecho a no ser despedida del trabajo hasta un ao despus de haber finalizado el descanso
postnatal. No gozan de este derecho las trabajadoras de casa particular.
Cambio por labores riesgosas

Si el trabajo pone en riesgo la normal evolucin de la gestacin, la embarazada tiene derecho a ser cambiada
de labor, sin perjuicio de su sueldo.
Licencia Mdica por enfermedad grave de hijo menor de 1 ao

Este derecho puede ser asignado al padre o a la madre si ambos trabajan, es la madre quien decide quien
recibir el permiso
Derecho a sala cuna para el nio menor de un ao

El derecho a sala cuna para el nio menos de un ao lo gozan las madres que trabajan en un establecimiento
que ocupa veinte o ms trabajadoras.

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Derecho a facilidades para continuar amamantando a su hijo en la sala cuna.
La madre tiene derecho a una hora diaria de permiso

La madre tiene derecho a una hora diaria de permiso para amamantar a su hijo hasta los 2 aos del nio,
este permiso puede ser fraccionado en 2 tiempos iguales y ser otorgado dentro de su jornada laboral,
adems, dinero para los gastos de locomocin y tiempo adicional para el traslado en caso necesario.
Madres que hayan tenido mellizos o trillizos

Las madres que hayan tenido mellizos o trillizos tienen derecho a 7 das extras por cada hijo.
Madres que han tenido hijos prematuros

A las madres que han tenido hijos prematuros de menos de 32 semanas de gestacin o menor de 1500 grs al
nacer les corresponden 6 semanas extras de postnatal.
El beneficio del postnatal parental puede ser traspasado

El beneficio del postnatal parental puede ser traspasado de la madre al padre. Si la madre ha decidido tomar
el descanso postnatal a jornada completa por 12 semanas mas, puede traspasar al padre hasta 6 semanas a
jornada completa. En el caso de la madre que eligi tomar su postnatal a media jornada por 18 semanas,
puede traspasar al padre hasta un mximo de 12 semanas a media jornada.
En el caso de la trabajadora dependiente, debe presentar la licencia mdica a su empleador. La trabajadora

independiente presenta su licencia mdica directamente a COMPIN.
La mujer que trabaja debe aprender la Tcnica de extraccin y almacenamiento de su leche varios das antes
de volver a trabajar, para que el nio siga alimentndose con leche de su madre mientras ella trabaja y al
mismo tiempo prolongue los Beneficios de la lactancia materna
Permiso de Paternidad
Los padres trabajadores tendrn derecho a un permiso pagado por el empleador(a) de cinco das en caso del
nacimiento de un hijo(a). Este permiso podr utilizarlo, a su eleccin, de manera continua desde el
nacimiento o distribuir los das de modo continuo o no, dentro del primer mes contado desde la fecha de
nacimiento del menor. Este permiso tambin lo tendr el padre o la madre que se le conceda la adopcin de
un hijo(a), contado desde la respectiva sentencia definitiva, siendo un derecho irrenunciable.
Los trabajadores dependientes (ya sea del sector privado o pblico) deben tener:
Seis meses de afiliacin previsional antes del mes que inicia la licencia.
Tener tres meses de cotizacin dentro de los seis meses anteriores a la fecha inicial de la licencia
mdica. Este requisito es equivalente a 90 das de cotizaciones y se rebaja a un mes (equivalente a 30
das) de cotizaciones continuas o discontinuas dentro de los 180 das anteriores a la licencia mdica
para el caso de los trabajadores contratados por da, por turnos o jornadas.
Contrato de trabajo vigente.
Los trabajadores independientes deben tener:

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Tener doce meses de afiliacin previsional anteriores al mes en que se inicia la licencia.
Tener al menos 6 meses de cotizaciones continuas o discontinuas dentro del perodo de 12 meses de
afiliacin previsional anterior al mes en que se inici la licencia.
El pago de sus cotizaciones al da. Se considera al da al trabajador que hubiere pagado la cotizacin
correspondiente al mes anterior a aqul en que se produzca la incapacidad.
Documentos requeridos
Licencia mdica debidamente autorizada por la respectiva COMPIN o Isapre, segn corresponda.

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Manual Beneficios Previsionales

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Manual Beneficios Previsionales

Nombre: Jenny Arvalo

Profesora: Mara Eugenia Perinet

Manual Beneficios Previsionales

Autor: Nombre: Jenny Arvalo 2

PRESTACIONES DEL SEGURO.........................................................................................................................18

Autor: Nombre: Jenny Arvalo 3

PILARES DEL SISTEMA DE PENSIONES

El Sistema de Pensiones en Chile est conformado por 3 pilares

1. Pilar Contributivo Obligatorio: Basado en la capitalizacin individual y financiada a travs del

Autor: Nombre: Jenny Arvalo 4

2. Pilar Contributivo Voluntario: Permite a los afiliados al sistema de pensiones complementar

Trabajadores (as) independientes no honorarios o Por Cuenta Propia

Afiliados voluntarios (ej. dueas de casa).

Si es hombre puede jubilar desde los 65 aos, si es mujer desde los 60

Cmo solicitar la Pensin de Vejez?

Acrquese a la sucursal AFP ms cercana a su domicilio con su cdula de identidad:

Primero complete el formulario Solicitud de Pensin de Vejez Normal.

Autor: Nombre: Jenny Arvalo 5

Estar cotizando a la fecha de la declaracin de Invalidez (Primer dictamen).

Cmo tramitar la Pensin de Invalidez?

Primero completa el formulario Solicitud de Pensin de Invalidez.

Luego se emitir un segundo dictamen, este determina la ejecutoriedad de la pensin de invalidez.

Conozca los requisitos

Cmo tramitar la Pensin Anticipada?

Primero complete el formulario Solicitud de Pensin

Autor: Nombre: Jenny Arvalo 6

Presente su Certificado de Nacimiento y el de sus Beneficiarios.

La causa de muerte debe ser distinta de accidente o enfermedad laboral.

Cules son los requisitos?

Los requisitos dependen de su parentesco con el afiliado. Revsalos aqu.

Cmo iniciar el trmite de Pensin de Sobrevivencia?

Primero reunir los siguientes documentos:

Certificado de Nacimiento y Cdula de Identidad de los beneficiarios.

Autor: Nombre: Jenny Arvalo 7

Certificado de Defuncin del afiliado, con la causal de su fallecimiento.

Presente su Cdula de Identidad vigente y Complete el formulario Solicitud de Pensin de Sobrevivencia.

Complete el formulario Declaracin de Beneficiarios.

APORTE PREVISIONAL SOLIDARIO (APS) Aporte Previsional Solidario de Vejez

Quines tienen derecho al beneficio?

Tienen derecho al beneficio aquellas personas que:

Autor: Nombre: Jenny Arvalo 8

Cul es el monto del beneficio?

Cdula de identidad vigente.

Importante: En las sucursales IPS no se requiere presentar antecedentes previsionales o certificado de

Cmo solicitar el beneficio?

Rena los antecedentes mencionados en el campo documentos requeridos.

Cmo se financia la cuota mortuoria y a cunto asciende?

Autor: Nombre: Jenny Arvalo 9

Corresponde a la Compaa de Seguros financiar la cuota mortuoria si se encontraba pensionado en renta

El trmite se efecta ante la AFP de afiliacin y no existe plazo.

Qu documentacin que debe presentarse para cobrar la Cuota Mortuoria?

Solicitud de Cuota Mortuoria (disponible en cada A.F.P.)

Cnyuge o conviviente civil

Padres del fallecido.

Los hermanos, sean por parte de padre y madre o solo uno.

Parientes de grado ms prximo, hasta sexto grado inclusive.

En caso de no existir nadie ms en los rdenes anteriormente mencionados, el Fisco.

Autor: Nombre: Jenny Arvalo

Cules son los requisitos para retirar la herencia?

Dnde se realiza el trmite para retirar la herencia?

Qu fondos constituyen herencia?

Los fondos acumulados en la cuenta de ahorro voluntario y los depsitos convenidos.

Los fondos de la cuenta de ahorro de indemnizacin.