Ttulo I

Captulo nico
Das Disposies Preliminares

1) Qual a finalidade da Lei 8.112/90?

Ela institui o Regime Jurdicos dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das
autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas federais.

2) Para os efeitos desta lei, o que significa servidor?

a pessoa legalmente investida em cargo pblico.

3) O que cargo pblico?

o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura
organizacional que devem ser cometidas a um servidor.

4) Como os cargos pblicos so criados?

So criados por lei, com denominao prpria e vencimento pago
pelos cofres pblicos, para provimento em carter efetivo ou em comisso.

5) proibida a prestao de servios gratuitos ao servidor regido pela lei

8.112/90?
Sim, salvo os casos previstos em lei.

Ttulo II
Do Provimento, Vacncia, Remoo,
Redistribuio e Substituio

6) Quais so os requisitos bsicos para investidura em cargo pblico?

*A nacionalidade brasileira
*O gozo dos direitos polticos
*A quitao com as obrigaes militares e eleitorais
*O nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo
*A idade mnima de dezoito anos
*Aptido fsica e mental.

7) Qual o porcentual de vagas oferecidas em concurso reservadas aos

portadores de deficincia?
20%

8) Como ser feito o provimento dos cargos pblicos?

Mediante ato da autoridade competente de cada Poder.
9) Quando ocorre a investidura em cargo pblico?
Ocorrer com a posse.

10) Quais So formas de provimento de cargo pblico?

Nomeao
Readaptao
Reverso
Aproveitamento
Reintegrao
Reconduo.
Promoo

Seo II
Da Nomeao

11) Quando se far a nomeao em carter efetivo?

Quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo
ou de carreira;

12) Quando se far a nomeao em comisso?

Para cargo de confiana, inclusive na condio
de interino.

13) O servidor ocupante de cargo em comisso ou de

natureza especial poder ser nomeado para ter
exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana?
Sim desde que opte pela remunerao de um dos cargos
durante o perodo da interinidade.

14) Como ser a nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de

provimento efetivo?
Depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de
provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade.

15) Como sero estabelecidos os demais requisitos para o ingresso e o

desenvolvimento do servidor na carreira, mediante promoo?
Sero estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira na
Administrao pblica federal e seus regulamentos.
 Seo III
Do Concurso Pblico

16) Como ser o concurso pblico e qual a condio para a inscrio

do candidato?
Ser de provas ou de provas e ttulos, podendo ser realizado em duas
etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano
de carreira, e a inscrio condicionada ao pagamento do valor fixado
no edital, quando indispensvel ao seu custeio, e ressalvadas as hipteses
de iseno nele expressamente previstas.

17) Qual a validade do concurso pblico?

De at dois anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo.

18) Como ser divulgado o concurso?

Atravs da publicao do edital contendo o prazo de validade e as
condies de sua realizao, no Dirio Oficial da Unio e em jornal
dirio de grande circulao.

19) Quando poder abrir novo concurso

Poder abrir novo concurso quando no houver mais candidato aprovado
em concurso anterior com prazo de validade no expirado.

Seo IV
Da Posse e do Exerccio
20) Como se dar a posse?
Pela assinatura do respectivo termo.

21) O que devero constar no termo da posse?

Devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades
e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que no podero ser
alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os
atos de ofcio previstos em lei.

22) Qual o prazo da posse?

A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do
ato de provimento.

23) A posse poder dar-se mediante procurao?

A posse poder dar-se mediante procurao desde que ela seja especfica.

24) Quando haver posse nos casos de provimento?

S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao.
25) No ato da posse, o servidor apresentar quais declaraes?
Declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio e
declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego
ou funo pblica..

26) Se a posse no ocorrer no prazo de 30 dias o que acontece?

Ser tornado sem efeito o ato de provimento.

27) A posse depender de prvia inspeo mdica?

Sim, A posse em cargo pblico depender de prvia
inspeo mdica oficial.

28) O que exerccio?

o efetivo desempenho das atribuies do cargo
pblico ou da funo de confiana.

29) Qual o prazo para o servidor empossado em cargo pblico

entrar em exerccio?
de quinze dias contados da data da posse.

30) O que acontece se o servidor no entrar em exerccio no prazo?

O servidor ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o
ato de sua designao para funo de confiana.

31) Quem dar exerccio ao servidor?

A autoridade competente do rgo ou entidade para onde for
nomeado ou designado o servidor.

32) Quando ocorrer o incio do exerccio de funo de confiana?

Data de publicao do ato de designao, salvo quando o servidor
estiver em licena ou afastado por qualquer outro motivo legal,
hiptese em que recair no primeiro dia til aps o trmino do
impedimento, que no poder exceder a trinta dias da publicao.

33) Onde sero registrados o incio, a suspenso, a interrupo

e o reincio do exerccio?
O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero
registrados no assentamento individual do servidor.

34) Como contado o tempo de exerccio em caso de promoo?

A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que contado
no novo posicionamento na carreira a partir da data de publicao
do ato que promover o servidor.
 35) Qual o prazo para retomada do efetivo desempenho das atribuies
do cargo, o servidor que deva ter exerccio em outro municpio
em razo de ter sido removido, redistribudo, requisitado, cedido
ou posto em exerccio provisrio?
No mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo, contados da publicao
do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo,
includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova
sede.
.

36) E qual o prazo se o servidor encontrar-se em licena ou

afastado legalmente?
O prazo ser contado a partir do trmino do impedimento.

37) facultado ao servidor declinar dos prazos estabelecidos?

Sim, facultado ao servidor declinar dos prazos estabelecidos
no caput.

38) Como ser a jornada de trabalho que os servidores cumpriro?

Ser fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos,
respeitada a durao mxima do trabalho semanal de quarenta horas e
observados os limites mnimo e mximo de seis horas e oito horas dirias,
respectivamente.

39) Qual o perodo do estgio probatrio? E quais os fatores que

sero observados durante o estgio probatrio na avaliao
para o desempenho do cargo?
Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento
efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 24 meses.
Observados os seguintes fatores:
I assiduidade;
II disciplina;
III capacidade de iniciativa;
IV produtividade;
V responsabilidade.

40) Quando ser submetida homologao da autoridade competente

a avaliao do desempenho do servidor?
Quatro meses antes de findo o perodo do estgio probatrio.
41) Quando o servidor no for aprovado no estgio probatrio?
Ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente
ocupado.

42) Quais os cargos que o servidor em estgio probatrio poder

exercer?
O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos
de provimento em comisso ou funes de direo, chefia ou
assessoramento no rgo ou entidade de lotao.

43) O servidor em estgio probatrio poder ser cedido a outro

rgo ou entidade para ocupar outro cargo?
Somente se for para ocupar cargos de natureza especial,
cargos de provimento em comisso do Grupo-Direo e
Assessoramento Superiores (DAS), de nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.

44) Quais so as licenas e afastamentos que podero ser concedidas

Ao servidor em estgio probatrio?
Conceder-se- ao servidor licena:
I por motivo de doena em pessoa da famlia;
II por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
III para o servio militar;
IV para atividade poltica;
V para exercer cargo de mandato eletivo
VI para servir em organismo internacional
VII para capacitao

45) Quando o estgio probatrio ficar suspenso?

Por motivo de doena em pessoa da famlia.
Por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro.
Para o servio militar.
Licena para atividade poltica.
Licena para servir em organismo Internacional.
Afastamento para participar em curso de formao.
 Seo V
Da Estabilidade

46) Qual o prazo para o servidor habilitado em concurso pblico

e empossado em cargo de provimento efetivo para adquirir
estabilidade?
Aps 3 anos de efetivo exerccio.

47) Quando o servidor estvel perder o cargo?

. O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena
judicial transitada em julgado ou de processo administrativo
disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.

Seo VII
Da Readaptao

48) O que Readaptao?

Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies
e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido
em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica.

49) Se o servidor publico for julgado incapaz?

Ser aposentado.

50) Em que cargos a readaptao ser efetivada?

Em cargo de atribuies afins, respeitada habilitao exigida,
nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na hiptese
de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies
como excedente, at a ocorrncia de vaga.
 Seo VIII
Da Reverso

51) O que reverso?

o retorno atividade de servidor aposentado.

52) Quando ocorre a reverso?

Por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os
motivos da aposentadoria.

53) Quando poder dar a reverso no interesse da Administrao?

* Tenha solicitado a reverso;
*a aposentadoria tenha sido voluntria;
*estvel quando na atividade
*a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores
* solicitao;
* haja cargo vago.

54) A reverso se far em qual cargo?

No mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao.

55) O que ser considerado para concesso da aposentadoria?

O tempo em que o servidor estiver em exerccio ser considerado
para concesso da aposentadoria.

56) Remunerao do servidor que retornar atividade por

interesse da administrao?
Perceber, em substituio aos proventos da aposentadoria,
a remunerao do cargo que voltar a exercer, inclusive com
as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente
aposentadoria.

57) Quantos anos deve permanecer no cargo o servidor que for

reconduzido por interesse da administrao para ter os
proventos calculados com base nas regras atuais?
Permanecer pelo menos cinco anos no cargo.
58) Em que caso o aposentado no poder reverter?
No poder reverter quando j tiver completado
70(setenta) anos de idade.

Seo IX
Da Reintegrao

59) O que reintegrao?

A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua
transformao, quando invalidada a sua demisso por
deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento
de todas as vantagens.

60) O que acontece se o cargo do servidor reintegrado

estiver extinto?
O servidor ficar em disponibilidade.

61) E no caso se o cargo do servidor reintegrado estiver

provido?
O seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem,
sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou,
ainda, posto em disponibilidade.

Seo X
Da Reconduo

62) O que reconduo?

o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado.

63) Quando ocorre a reconduo?

Decorrer de:
- inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;
- reintegrao do anterior ocupante.
64) E quando o cargo de origem encontra-se provido?
O servidor ser aproveitado em outro.

Seo XI
Da Disponibilidade e do Aproveitamento

65) Como se far o retorno atividade de servidor em

disponibilidade?
Mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de
atribuies e vencimentos compatveis com o
anteriormente ocupado.

66) O que o rgo central do Sistema de Pessoal Civil

determinar em relao a servidores em disponibilidade?
Determinar o imediato aproveitamento de servidor em
disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos rgos ou
entidades da administrao pblica federal.

67) Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou

entidade, extinto o cargo ou declarada sua
desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel
que no for redistribudo ser mantido sob responsabilidade
do rgo central do Sistema de Pessoal Civil da
administrao federal (Sipec) at quando?
At seu adequado aproveitamento em outro rgo ou entidade.

68) O que ocorre se o servidor no entrar em exerccio no

prazo legal?
Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade,
salvo doena comprovada por junta mdica oficial.
 Captulo II
Da Vacncia

69) De que decorrer a vacncia do cargo pblico?

- exonerao;
- demisso;
- promoo;
- readaptao;
- aposentadoria;
- posse em outro cargo inacumulvel;
- falecimento.

70) Como se dar a exonerao de cargo efetivo?

A pedido do servidor, ou de ofcio.

71) A exonerao de ofcio dar?

Quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;

72) A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de

funo de confiana dar?
- a juzo da autoridade competente;
- a pedido do prprio servidor.

Captulo III
Da Remoo e da Redistribuio
Seo I
Da Remoo

73) O que remoo?

Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no
mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede.
74) Quais as modalidades de remoo?
- de ofcio, no interesse da administrao;
- a pedido, a critrio da administrao;
- a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da
administrao:
a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico
civil ou militar,
b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente
que viva s suas expensas.
c) em virtude de processo seletivo promovido,

Seo II
Da Redistribuio

75) O que redistribuio?

Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo,
Ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para
outro rgo ou entidade do mesmo Poder, com prvia apreciao
do rgo central do Sipec.

76) Quais so os preceitos para que ocorra a redistribuio?

- interesse da administrao;
- equivalncia de vencimentos;
- manuteno da essncia das atribuies do cargo;
- vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das
atividades;
- mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;
- compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades
institucionais do rgo ou entidade.

77) Quando ocorrer a redistribuio ex officio?

Para ajustamento de lotao e da fora de trabalho s
necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao,
extino ou criao de rgo ou entidade.
78) O que ocorrer com o servidor estvel nos casos de reorganizao
ou extino de rgo ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua
desnecessidade no rgo ou entidade?
O servidor estvel que no for redistribudo ser colocado em
disponibilidade, at seu aproveitamento.

79) E quando o servidor no for redistribudo ou colocado em

disponibilidade?
Poder ser mantido sob responsabilidade do rgo central do Sipec,
e ter exerccio provisrio, em outro rgo ou entidade, at seu adequado
aproveitamento.

Captulo IV
Da Substituio

80) Como se dar a substituio dos servidores investidos em

cargo ou funo de direo ou chefia e os ocupantes de
cargo de natureza especial?
Tero substitutos indicados no regimento interno ou, no caso
de omisso, previamente designados pelo dirigente mximo do
rgo ou entidade.

81) E quanto a remunerao do cargo substituto?

O substituto assumir automtica e cumulativamente, sem
prejuzo do cargo que ocupa, o exerccio do cargo ou funo
de direo ou chefia e os de natureza especial, nos afastamentos,
impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacncia
do cargo, hipteses em que dever optar pela
remunerao de um deles durante o respectivo perodo.

82) Em que casos o substituto far jus a retribuio pelo exerccio

de cargo ou funo de direo ou chefia ou cargo de natureza
especial e como ser calculada esta retribuio?
Nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular,
superiores a trinta dias consecutivos, paga na proporo dos dias de
efetiva substituio que excederem o referido perodo.
83) E quanto aos titulares de unidades administrativas
organizadas em nvel de assessoria como se dar a
substituio?
O disposto anterior aplica-se aos titulares

Ttulo III

Dos Direitos e Vantagens

Captulo I

Do Vencimento e da Remunerao

84) O que vencimento e qual seu valor?

Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico,
com valor fixado em lei.

85) O que remunerao?

Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens
pecunirias permanentes estabelecidas em lei.

86) Como ser para a remunerao do servidor investido em

funo ou cargo em comisso?
Retribuio pelo seu exerccio.

87) Como receber a remunerao o servidor investido em cargo em

comisso de rgo ou entidade diversa da de sua lotao?
Se a cesso for para rgos ou entidades dos Estados, do
Distrito Federal ou dos Municpios, o nus da remunerao
ser do rgo ou entidade cessionria, de acordo com
o 1o do artigo 93.

O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter

permanente, irredutvel.

Nenhum servidor receber remunerao inferior ao salrio mnimo.

 88) Quando assegurada a isonomia de vencimentos?
Nos cargos de atribuies iguais ou assemelhadas do
mesmo Poder, ou entre servidores dos trs Poderes,
ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas
natureza ou ao local de trabalho.

89) Qual o limite de remunerao do servidor?

Soma dos valores percebidos como remunerao, em espcie,
a qualquer ttulo, no mbito dos respectivos Poderes, pelos
Ministros de Estado, por membros do Congresso Nacional e
Ministros do Supremo Tribunal Federal.

90) Excluem-se do teto de remunerao quais vantagens?

- gratificao natalina;
- adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
- adicional pela prestao de servio extraordinrio;
- adicional noturno;
- adicional de frias;

91) Em que caso o servidor perder a remunerao?

Perder a remunerao do dia em que faltar ao servio,
sem motivo justificado;

92) Como ser a remunerao no caso de atraso, ausncias

justificadas e sadas antecipadas e em que hiptese no
se aplica essa mesma regra?
Ser proporcional aos atrasos, ausncias justificadas,
e sadas antecipadas. Salvo na hiptese de compensao de
horrio, at o ms subsequente ao da ocorrncia, a ser estabelecida
pela chefia imediata.

93) Quando as faltas forem justificadas decorrentes de caso fortuito

ou de fora maior?
Elas podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo
assim consideradas como efetivo exerccio.

Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto

incidir sobre a remunerao ou provento.
94) Em quais condies poder haver consignao em folha de
pagamento a favor de terceiros?
- Mediante autorizao do servidor
- a critrio da administrao
- com reposio de custos, na forma definida em regulamento.

95) Como sero as reposies e indenizaes ao errio,

atualizadas at 30 de junho de 1994?
Sero previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado
ou ao pensionista, para
pagamento, no prazo mximo de trinta dias, podendo ser parceladas,
a pedido do interessado.

96) Qual o limite do valor das parcelas?

O valor de cada parcela no poder ser inferior ao correspondente a
dez por cento da remunerao, provento ou penso.

97) Como ser feita a reposio do pagamento indevido ocorrido no

ms anterior ao do processamento da folha?
A reposio ser feita imediatamente, em uma nica parcela.

98) Como sero atualizados os valores recebidos em decorrncia de

cumprimento a deciso liminar, a tutela antecipada ou a sentena
que venha a ser revogada ou rescindida?
Sero eles atualizados at a data da reposio.

99) O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado

ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada,
qual ser o prazo para quitar o dbito?
Ter o prazo de sessenta dias para quitar o dbito.

100) E se o servidor no quitar o dbito no prazo?

A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio
em dvida ativa.

101) O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto

de arresto, sequestro ou penhora, exceto em que casos?
Nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial.
 Captulo II

Das Vantagens

102) Alm do vencimento quais vantagens que podero ser pagas

ao servidor?
-Indenizaes
-gratificaes
-adicionais.

103) As indenizaes se incorporam ao vencimento ou provento para

qualquer efeito?
No

104) As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento

ou provento?
Se incorporam-se ao vencimento ou provento nos casos e condies
indicados em lei.

105) As vantagens pecunirias no sero computadas, nem

acumuladas, para efeito de concesso de quaisquer outros
acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou
idntico fundamento?
Correto.

Seo I

Das Indenizaes

106) Constituem indenizaes ao servidor?

- ajuda de custo;
- dirias;
- transporte
- auxlio-moradia.
107) Onde sero estabelecidos os valores das indenizaes assim
como as condies para a sua concesso?
Sero estabelecidos em Regulamento.

Subseo I

Da Ajuda de Custo

108) A que se destina a ajuda de custo?

Destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor
que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede,
com mudana de domiclio em carter permanente, vedado
o duplo pagamento de indenizao, a qualquer tempo, no caso
de o cnjuge ou companheiro que detenha tambm a condio
de servidor, vier a ter exerccio na mesma sede.

109) Correm por conta de quem as despesas de transporte do

servidor e de sua famlia, compreendendo passagem, bagagem
e bens pessoais?
Correm por conta da administrao.

110) famlia do servidor que falecer na nova sede so assegurados

ajuda de custo e transporte para a localidade de origem, dentro
do prazo de 1 (um) ano, contado do bito?
Sim.

111) Como calculada e qual o limite para ajuda de custo?

A ajuda de custo calculada sobre a remunerao do servidor,
conforme se dispuser em regulamento, no podendo exceder a
importncia correspondente a 3 (trs) meses.

112) Para qual servidor no ser concedida ajuda de custo?

No ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar
do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.
113) E para quele que, no sendo servidor da Unio, for nomeado
para cargo em comisso, com mudana de domiclio?
Sim.

114) cabvel ajuda de custo ao servidor cedido para ter exerccio

Em outro rgo ou entidade dos poderes da Unio, dos Estados,
ou do Distrito Federal e dos Municpios para exerccio de cargo
em comisso ou funo de confiana? E quem a pagar?
Sim, cabvel. Ser paga pelo rgo cessionrio.

Subseo II

Das Dirias

115) Quando o servidor far jus a passagens e dirias destinadas

a indenizar as parcelas de despesas extraordinria com
pousada, alimentao e locomoo urbana, conforme
dispuser em regulamento?
Quando o servidor a servio afastar-se da sede em carter eventual
ou transitrio para outro ponto do territrio nacional ou para o
exterior.

116) Como ser concedida a diria?

A diria ser concedida por dia de afastamento.

117) Quando a diria devida pela metade?

Quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede, ou
quando a Unio custear, por meio diverso, as despesas
extraordinrias cobertas por dirias.

118) Em que casos o servidor no far jus a dirias?

Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia
permanente do cargo.
119) E nos casos do servidor se deslocar dentro da mesma regio
metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio,
constitudas por municpios limtrofes e regularmente institudas,
ou em reas de controle integrado mantidas com pases
limtrofes, cuja jurisdio e competncia dos rgos,
entidades e servidores brasileiros considera-se estendida?
Nesse caso o servidor tambm no far jus a dirias.

120) Se houver pernoite fora da sede?

O servidor ter direito s dirias que sero pagas sempre as fixadas
para os afastamentos dentro do territrio nacional.

121) Oque acontece se o servidor que receber dirias e no se

afastar da sede, por qualquer motivo?
Fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo
de 5 (cinco) dias.

122) E na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor

do que o previsto para o seu afastamento?
Restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo previsto
de 5 dias.

Subseo III

Da Indenizao de Transporte

123) Quando concedido a indenizao de transporte ao servidor?

concedida a indenizao de transporte ao servidor que
realizar despesas com a utilizao de meio prprio de
locomoo para a execuo de servios externos, por fora
das atribuies prprias do cargo, conforme se dispuser em
regulamento.

Do Auxlio-Moradia
124) Em que consiste o auxlio-moradia?
O auxlio-moradia consiste no ressarcimento das despesas
comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel
de moradia ou com meio de hospedagem administrado por
empresa hoteleira, no prazo de um ms aps a comprovao da
despesa pelo servidor.

125) Quais os requisitos para concesso do auxlio moradia?

- no exista imvel funcional disponvel para uso pelo servidor
- o cnjuge ou companheiro do servidor no ocupe imvel funcional;
- o servidor ou seu cnjuge ou companheiro no seja ou tenha
sido proprietrio, promitente comprador, cessionrio ou
promitente cessionrio de imvel no Municpio aonde for exercer
o cargo, includa a hiptese de lote edificado sem averbao
de construo, nos doze meses que antecederem a sua nomeao;
- nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxlio-moradia;
- o servidor tenha se mudado do local de residncia para ocupar cargo
em comisso ou funo de confiana do Grupo-Direo e
Assessoramento Superiores - DAS, nveis 4, 5 e 6, de Natureza
Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes
- o Municpio no qual assuma o cargo em comisso ou funo de
confiana no se enquadre nas hipteses do art. 58, 3o, em
relao ao local de residncia ou domiclio do servidor;
- o servidor no tenha sido domiciliado ou tenha residido no Municpio,
nos ltimos doze meses, aonde for exercer o cargo em comisso ou
funo de confiana, desconsiderando-se prazo inferior a sessenta
dias dentro desse perodo;
- o deslocamento no tenha sido por fora de alterao de lotao
ou nomeao para cargo efetivo.

126) Como limitado o auxlio moradia?

- O valor mensal do auxlio-moradia limitado a
25% (vinte e cinco por cento) do valor do cargo em comisso,
funo comissionada ou cargo de Ministro de Estado ocupado.
- O valor do auxlio-moradia no poder superar 25%
(vinte e cinco por cento) da remunerao de Ministro de Estado
- Independentemente do valor do cargo em comisso ou
funo comissionada, fica garantido a todos os que preencherem
os requisitos o ressarcimento at o valor de R$ 1.800,00
(mil e oitocentos reais).
- No caso de falecimento, exonerao, colocao de imvel funcional
disposio do servidor ou aquisio de imvel, o
auxlio-moradia continuar sendo pago por um ms.
 Seo II

Das Gratificaes e Adicionais

127) Quais as gratificaes e adicionais que sero deferidos

aos servidores?

- retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento;

- gratificao natalina;

- adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas;

- adicional pela prestao de servio extraordinrio;

- adicional noturno;

- adicional de frias;

- outros, relativos ao local ou natureza do trabalho.

- gratificao por encargo de curso ou concurso.

Subseo I

Da Retribuio pelo Exerccio de Funo de Direo, Chefia e Assessoramento

128) Como remunerado o servidor ocupante de cargo efetivo

investido em funo de direo, chefia ou assessoramento,
cargo de provimento em comisso ou de Natureza Especial?
Por retribuio pelo seu exerccio.

129) E como fica a incorporao dessa retribuio?

Fica transformada em vantagem Pessoal Nominalmente
Identificada-VPNI

130) As Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada-VPNI

somente estar sujeita s revises gerais quando?
A VPNI somente estar sujeita s revises gerais de
remunerao dos servidores pblicos federais.
 Subseo II

Da Gratificao Natalina

131) Como calculada a gratificao Natalina?

A gratificao natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da
remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro,
por ms de exerccio no respectivo ano.

132) Qual o prazo para o pagamento da Gratificao Natalina?

A gratificao ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de
dezembro de cada ano.

133) Como o servidor exonerado perceber sua gratificao Natalina?

Proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada sobre
a remunerao do ms da exonerao.

134) A gratificao natalina ser considerada para clculo

de qualquer vantagem pecuniria?
No.