Breve resumen:
Relacin del libro con la asignatura: El asunto del liderazgo es muy influyente y
guarda mucha importancia en el mbito organizacional dentro del contexto de
nuestra asignatura de Administracin del Recurso Humano. Es por ello que esta
obra literaria se constituye en un punto de partida si de formacin de lderes dentro
de nuestras organizaciones se trata. Lo anterior nos hace preguntarnos lo
siguiente: Por qu deberamos preocuparnos por dejar un legado de liderazgo, al
menos desde la perspectiva del factor humano? Independientemente de si nos
preocupemos por eso o no, dejaremos una herencia de liderazgo, quermoslo o
no, para bien o para mal. Como empleados de cualquier lnea de mando, sin
importar nuestro puesto o actividad laboral, debemos hacen entender al factor
humano que debemos actuar como lderes, slo as afectaremos a nuestra gente y
se afectar el desarrollo y el futuro de la organizacin. El desafo es cmo vivir de
una manera que crea un legado que har una diferencia positiva en las vidas de
los nos rodean.
Cualquiera que sea nuestra posicin, al igual que Doug cuando intentaba
proyectarse como un verdadero CEO de la empresa, si estamos siendo influyentes
en la forma de cambiar la vida de los que nos rodean, entonces estamos
involucrados en un acto de liderazgo. Y si Doug y nosotros somos lderes en
cualquier sentido, en cualquier mbito, tambin estamos creando un legado de
liderazgo a medida que vivimos una vida diaria. Ese legado es la suma total de la
diferencia que haces en la vida de otros. La pregunta que nos deja la historia de
Doug junto con todas las situaciones descritas es obtendrs conscientemente tu
legado o simplemente lo dejars al azar? Si escoges la primera, entonces
empecemos ya.