hays.com.br
Introdues
Hays 03
ESPM 04
Metodologia e Colaboradores 05
Overview
Perfil dos Respondentes 06
Anlises da Pesquisa
Salrios e Remunerao 08
Remunerao Varivel 12
Benefcios 14
Desempregados 16
Mudana de Emprego 18
Habilidades mais valorizadas pelos Empregadores 22
Tendncias 23
Mobilidade Local e Internacional 24
Diversidade de Gneros 26
Anlise das Empresas 28
Tendncias do Mercado de Trabalho 31
Tabelas Salariais
Finanas e Contabilidade - Introduo 35
Finanas e Contabilidade - Tabelas Salariais 36
Bancos e Servios Financeiros - Introduo 39
Bancos e Servios Financeiros - Tabela Salarial 40
Engenharia e Manufatura - Introduo 41
Engenharia e Manufatura - Tabelas Salariais 42
Recursos Humanos - Introduo 46
Recursos Humanos - Tabelas Salariais 47
Tecnologia da Informao - Introduo 49
Tecnologia da Informao - Tabelas Salariais 50
Jurdico - Introduo 52
Jurdico - Tabela Salarial 53
Cincias da Vida - Introduo 54
Cincias da Vida - Tabelas Salariais 55
Logstica e Suprimentos - Introduo 57
Logstica e Suprimentos - Tabelas Salariais 58
Petrleo, Gs e Minerao - Introduo 60
Petrleo, Gs e Minerao - Tabelas Salariais 61
Vendas e Marketing - Introduo 62
Vendas e Marketing - Tabelas Salariais 63
GUIA SALARIAL HAYS 2016
Sobre a Hays 66
ESPM
Fundada em 1951, a ESPM uma instituio sem fins Prof. Gabriel Vouga Chueke
lucrativos, considerada um centro de excelncia no Doutorado em Administrao pela Universidade de
Brasil na rea de Gesto, Comunicao e Marketing. So Paulo (FEA/USP) em andamento. Mestrado em
Possui 6 campi situados em So Paulo, Rio de Janeiro Gesto Internacional pela ESPM. Especializao em
e Porto Alegre. Economia pela FIPE e em Estratgia Competitiva e
A ESPM tem como viso ser a mais importante Marketing Estratgico pela University of Chicago e
instituio de ensino, aprendizagem e pesquisa em Global Mindset pela Thunderbird School of Global
do pas em comunicao, gesto e tecnologia Management. Fundador e coordenador de pesquisa
orientada para o mercado por meio de seus do Observatrio de Multinacionais Brasileiras da
cursos de graduao em Administrao, Design, ESPM. Atua h mais de 15 anos na rea de estratgia
Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Relaes e internacionalizao. Membro da Academy of
Internacionais, Sistemas de Informao e Cincias Management, Academy of International Business e
Sociais e do Consumo. e tambm por meio de suas European International Business Academy.
pesquisas acadmicas oriundas dos programas
de Mestrado e Doutorado acadmico na rea de
Comunicao e Consumo e Gesto Internacional; Prof. Clber da Costa Figueiredo
Mestrados Profissionais em Comportamento do
Consumidor, Produo Jornalstica e Mercado e em Doutorado em Estatstica pela Universidade de So
Economia Criativa e pelos centros de pesquisa como Paulo (IME/USP)e graduado em Matemtica pela USP.
o Observatrio de Multinacionais Brasileiras; ESPM Professor do curso de graduao em Administrao
Media Lab; Game Lab e Centro de Referncia em da ESPM. Consultor de pesquisa de mercado, seus
Comportamento do Consumidor. interesses acadmicos concentram-se na anlise
multivariada de dados, modelos de regresso e
Alm disso, oferece cursos de ps-graduao em economtricos.
diversos segmentos e solues customizadas para
o mercado por meio de sua rea de Educao
Executiva.
Prof. Igor Jordano Cassemiro Gondim
Doutorado em Gesto Internacional pela ESPM em
andamento. Mestrado em Finanas pela University
of Lugano (Sua). Matemtico pela Universidade de
So Paulo (IME/USP). Atuou em bancos nacionais
e internacionais na rea de anlise de risco e
crdito. Atualmente, consultor associado da Pezco
Microanalysis na rea de modelagem financeira e
pesquisador do Centro de Altos Estudos da ESPM
(CAEPM).
GUIA SALARIAL HAYS 2016
De 23 estados brasileiros.
Com maior presena nos estados de So Paulo,
Rio de Janeiro e Paran. 1%
2%
Da regio Norte
68% 13% 5%
So Paulo Rio de Janeiro Paran
Do Nordeste
65%
So Homens
35%
So Mulheres
51%
So Homens
49%
So Mulheres
65% so casados
20% dos respondentes recebem mais de R$ 20.000 por ms de salrio. (Em 2014/15 apenas 12%
dos respondentes recebiam essa quantia).
74% dos respondentes consideram mudar de emprego em 2016. (5% a menos do que em 2014/15)
Salrios e Remunerao
Comparando resultados do final de 2015 com o ano anterior, surge o primeiro indcio de que, apesar da
situao econmica, houve uma surpreendente melhora na capacidade de se obter reconhecimento financeiro
por parte dos profissionais brasileiros com um aumento de 10 pontos percentuais no total de respostas.
2015 2014
27% 18% 27% 28% 30% 16% 22% 32%
Aumento Aumento Aumento Aumento Aumento Aumento Aumento Aumento
de at de 6,1% de 7,1% superior de at de 6,1% de 7,1% superior
6% a 7% a 10% a 10% 6% a 7% a 10% a 10%
l Possuem ps-graduao
l Ocupam cargo gerencial
l Recebem salrio entre 5 e 20 mil reais
l Trabalham principalmente nos seguintes setores:
- Indstria de transformao;
- Informao e comunicao;
- Atividades cientficas e tcnicas.
Salrios
Salrios de R$ 10.000
at R$ 5.000 a R$ 30.000
R$30.000.
Salrios e Remunerao
Viso do pesquisador ESPM Pois cada dia mais claro que os termos
socialmente conhecidos, tais como idosos,
Emprego e idade: grandes desafios pela frente velhos, terceira idade, maduros(as) ,
O Brasil, considerado um pas jovem e com populao entre outros, no do conta de descrever
predominantemente jovem, v-se diante de um novo minimamente as pessoas que compem esse
cenrio, envolvendo uma mudana demogrfica sem
precedentes. emergente e importante grupo etrio.
A expectativa de vida dos brasileiros tem - Ricardo Zagallo Camargo.
aumentando de modo contnuo ao longo das
ltimas dcadas ao passo que a fertilidade dos
casais decresce. Escolaridade e faixa salarial
Ou seja, teremos um nmero cada vez maior de Nota-se que as pessoas com maior nvel de
pessoas mais velhas e a vida dessas pessoas tende a escolaridade, por exemplo, mestres e doutores,
durar mais. afirmam possuir os maiores salrios. J os
respondentes com ensino superior completo afirmam
possuir os menores salrios entre os pesquisados.
Em termos de mercado de trabalho, isso significa
que uma pessoa aos 65 anos, aposentada ou em vias
de se aposentar pelos padres atuais, pode ter uma l Em relao situao econmica, tanto as pessoas
perspectiva de vida saudvel de at 30 anos aps empregadas como desempregadas apresentaram
deixar suas atividades profissionais costumeiras. Nesse perfis prximos em termos de escolaridade. notrio
sentido, chamam a ateno e preocupam, os dados que os ps-graduados, sem stricto sensu, so os que
do Guia Salarial Hays 2016 com coautoria da ESPM, mais se aproximam do perfil dos desempregados.
indicando que os empregados so pessoas mais
jovens e que os desempregados so, em sua maioria,
pessoas com mais de 51 anos.
Remunerao Varivel
H muitos anos, e cada vez mais, a remunerao varivel, faz parte da vida profissional do brasileiro, seja na
forma de participao nos lucros ou atrelada a metas ou vendas, ela influencia a remunerao total da maioria
dos profissionais.
2015 2014
25% 31% 21% 23% 23% 34% 21% 22%
De 1 a 10% De 11 a 25% De 26 a 50% Mais de 50% De 1 a 10% De 11 a 25% De 26 a 50% Mais de 50%
Em 2015, a remunerao varivel diminuiu para Em 2014, a remunerao varivel diminuiu para
+16%
14,67%
Avaliao da equipe
12,60%
Resultados da equipe
33,18%
26,73% +24%
Resultados e objetivos
individuais
49,89%
42,29% +18%
Nota-se um aumento geral nos critrios de avaliao de resultados para a obteno da remunerao varivel
ante o ltimo ano, indicando que as empresas aumentaram a rigidez desses critrios. Alm disso, uma
tendncia chama a ateno; os critrios associados ao trabalho em equipe esto em alta.
Tornar a remunerao varivel mais agressiva no perodo de crise uma boa estratgia?
Considero sim uma boa estratgia, ainda mais efetiva nos momentos atuais. Ela interessante para ambos os
lados:
l Lado da empresa: ela consegue reduzir seus custos fixos com salrios mais baixos e atrela outra parte da
remunerao a um bnus ligado aos objetivos de curto/mdio/longo prazo da organizao. Se as metas forem
bem formuladas, esse bnus tem uma funo importante na reteno dos talentos.
l Lado profissional: apesar do salrio mensal mais baixo, geralmente os profissionais dessas empresas possuem
um pacote anual maior, alm do bnus sofrer uma tributao diferenciada, gerando um resultado lquido
melhor para o profissional. GUIA SALARIAL HAYS 2016
Benefcios
97%).
Benefcios alm do salrio so importantes para a absoluta maioria dos respondentes (
Veja no grfico abaixo quais os benefcios mais valorizados:
2015/16 2014/15
Auxlio creche ou creche no local 16,88%
de trabalho 16,32%
Auxlio farmcia 21,28%
21,58%
Bolsas ou auxlio financeiro para
estudo (exceto idiomas)
23,93%
21,15% +13%
Bolsas ou auxlio financeiro para
+7%
23,16%
estudo de Idiomas 21,68%
+26%
Carro da empresa 28,16%
22,29%
Cesta bsica
+23%
16,03%
13,02%
Estacionamento grtis 56,45%
55,34%
Horrio de trabalho flexvel 49,74%
45,04% +10%
Notebook 60,85%
59,61%
nibus fretado 11,07%
11,28%
Parcerias com empresas de 20,98%
servios 19,89%
Previdncia Privada 47,01%
48,77%
Seguro de Vida 68,33%
67,75%
Seguro Odontolgico 60,47%
64,01%
Seguro Sade 80,13%
81,72%
Telefone celular 56,50%
55,81%
GUIA SALARIAL HAYS 2016
+10%
Trabalho remoto ou distncia 28,59%
26,02%
Vale Alimentao 62,78%
63,58%
(Outros vales, reembolsos e 11,54%
bonificaes, entre outros) 10,12%
Embora alguns benefcios j tenham se tornado tradicionais e esto presentes nos pacotes da maioria dos
profissionais brasileiros, tais como Planos de Sade, Seguro de Vida, Vale Alimentao e Plano Odontolgico,
os quais figuram como mais frequentes, alguns outros benefcios j ganharam uma fora mpar ao longo dos
anos, so eles: computador porttil da empresa (Notebook), o telefone celular corporativo e estacionamento.
Na contramo, um benefcio bsico volta a figurar na pesquisa aumentando presena em 23%-a cesta bsica.
Alm disso, nota-se o crescimento de benefcios com maior valor agregado, como carro da empresa, por
exemplo, que aumentou surpreendentes 26%, e a previdncia privada, j presente em quase metade dos
respondentes.
Nota-se tambm mais duas tendncias crescentes entre os benefcios ofertados pelas
companhias para manter seus colaboradores: o investimento em bolsas de estudos e de
idiomas, com aumento de 13% e 7%, respectivamente, e o aumento nos benefcios de
flexibilidade no horrio de trabalho e de trabalho remoto, ambos com significativos 10% de
aumento.
Desempregados
O desemprego no Brasil, ao longo de 2015 e na virada para 2016, j estava quase em 8%. Depois de alguns anos
em um nvel consideravelmente baixo, este ltimo ano em especial trouxe uma mudana no comportamento
dos profissionais em busca de emprego.
21% 9%
79% 91%
Estava desempregado Estava empregado Estava desempregado Estava empregado
ao final de 2015 ao final de 2015 ao final de 2014 ao final de 2014
2015 2014
43% 22% 19% 16% 41% 21% 18% 20%
De 0 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 Mais de De 0 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 Mais de
meses meses meses 1 ano meses meses meses 1 ano
2015 2014
51% 21% 16% 12% 48% 23% 12% 17%
De 0 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 Mais de De 0 a 3 De 4 a 6 De 7 a Mais de
meses meses meses 1 ano meses meses 12 meses 1 ano
GUIA SALARIAL HAYS 2016
Mudana de Emprego
Uma verdade do mundo do trabalho que mesmo os profissionais empregados pensam constantemente em
mudar de emprego ou em estar abertos a novas oportunidades quando elas surgirem. Perguntamos aos nossos
respondentes:
26% 21%
74% 79%
No procuravam Procuravam No procuravam Procuravam
um novo emprego um novo emprego um novo emprego um novo emprego
em 2016 em 2016 em 2015 em 2015
74% dos respondentes buscam mudar de emprego. Os principais motivadores da insatisfao com o
emprego atual so:
Remunerao 18,30%
22,61% -19%
Satisfao profissional 9,83%
7,36% +33%
Outros: incluindo crise e 3,20%
desistncias 2,45%
Em relao faixa etria, o estudo revela que: l Os mestres buscam para 2015/2016 o equilbrio
entre a vida pessoal e profissional.
lOs respondentes com menos de 25 anos consideram
mudar de rea de atuao; Estado civil e motivadores de mudana de
emprego
Os respondentes com idade entre 26 e 30
anos consideram mudanas em relao s Nas anlises referentes ao estado civil, foram
desconsiderados os vivos, devido ao baixo nmero
perspectivas de desenvolvimento pessoal e de respondentes.
profissional
Assim, percebe-se que os solteiros buscam
mudanas de rea de atuao e perspectivas
l Pessoas entre 31 e 40 anos buscam melhores
remuneraes; de desenvolvimento pessoal e profissional
l Entre 41 e 50 anos, aqueles que consideram algum
tipo de mudana esto motivados pela satisfao
profissional; l Entre os casados, os fatores que os motivam
l J os respondentes com idade superior a 51 anos a buscar novas colocaes em 2015/2016 so
tm outros motivos para considerar alguma mudana o equilbrio entre vida pessoal e profissional,
de emprego. insatisfao com o atual empregador e a qualidade/
importncia/relevncia do projeto proposto.
GUIA SALARIAL HAYS 2016
Mudana de Emprego
O que as empresas podem fazer para contribuir para o equilbrio entre vida pessoal e profissional?
A percepo de qualidade de vida passa por diversos nveis-fsico, emocional, social, profissional e intelectual.
Fsico diz respeito prpria sade, ou seja alimentao saudvel e hbitos que no sejam nocivos; o emocional,
diz respeito capacidade de gerenciamento das tenses e do estresse at a autoestima, aliada ao entusiasmo
em relao vida; o social est relacionado qualidade dos relacionamentos, o equilbrio com o meio ambiente
e harmonia no ambiente profissional e familiar; o profissional est diretamente relacionado com a satisfao
com e no trabalho, percepo de crescimento e desenvolvimento profissional constantes, aumento salarial,
segurana do emprego, reconhecimento do valor do trabalho realizado.
Assim, a empresa, lugar onde as pessoas passam a maior parte de seu tempo, pode zelar para que o ambiente
fsico, o clima organizacional e as relaes de qualidade entre lderes e liderados seja menos conflituosas,
tornando o ambiente mais prazeroso e agradvel, aumentando, desta maneira, a percepo de qualidade de
vida.
Entendo que h outras possibilidades, mas que no se aplicam a todas as pessoas. Creio que o tempo livre
possa ser o maior bem percebido como qualidade de vida, portanto, a possibilidade de trabalhar em home
office para algumas pessoas, que se adaptem esse modelo, uma alternativa interessante. Folgas por metas
importantes atingidas outra varivel de tempo livre, mas para isso importante ter metas e objetivos claros.
Gesto focada no mdio prazo, com gestores mais capacitados, principalmente para a tomada de decises
e resoluo de conflitos. Hoje, o ambiente organizacional est mais catico em funo das necessidades de
manter e no perder o mercado, colocando os colaboradores em stress permanente, por resultados. Esse
cenrio s piora com a constante ameaa de desemprego, tornando o ambiente profissional pressionado e
pouco produtivo. Muita presso, pode at estimular em curtssimo prazo, mas no se mantm em mdio e
longo prazo, e a percepo de qualidade de vida diminui muito. - Adriana Gomes.
GUIA SALARIAL HAYS 2016
Existe alguma regra de etiqueta para usar as redes sociais na busca por emprego?
Existem vrias regras: primeiramente no usar o texto default do LinkedIn para convidar pessoas para sua rede
de relacionamento. Mesmo que voc no conhea a pessoa, escreva um pequeno texto que indique os motivos
pelos quais gostaria de adicion-la. Quando ela aceitar, agradea. Educao e gentileza funcionam bem no
mundo virtual tanto quanto na vida real.
No pea emprego para ningum virtualmente. As redes sociais servem inicialmente para a abertura e
consolidao de novos contatos. lembre-se que pedir emprego s coloca o outro numa situao difcil,
principalmente num momento de crise como estamos vivendo.
Nas redes sociais, cuide do seu perfil, o contedo da sua pgina, suas competncias e mritos, bem como
da sua imagem. A possibilidade do seu perfil ser visto proporcional aos posts de qualidade e s pessoas de
relevncia dentro da sua rea de atuao que estejam na sua rede de contatos. - Adriana Gomes.
GUIA SALARIAL HAYS 2016
Todo candidato anseia saber quais as habilidades mais desejadas pelos empregadores, embora cada setor
tenha suas prprias particularidades e necessidades especficas, desta forma, mapeamos as habilidades comuns
mais desejadas pelas empresas respondentes de nossa pesquisa.
Como o RH pode alinhar a estratgia de recrutamento com as habilidades mais desejadas pelas empresas
contratantes?
Independente do momento e dos fatores externos, a estratgia de recrutamento de cada empresa precisa estar
muito alinhada s aes da prpria empresa naquele momento. O primeiro aspecto identificar essa estratgia,
em seguida quais so as competncias necessrias para que a estratgia possa ser colocada em prtica e para
que ela possa ser bem sucedida.
Depois de um bom mapeamento de competncias e requisitos, para cada processo fundamental engajar o
requisitante interno em um bom alinhamento de necessidades e principalmente expectativas.
Contar com um parceiro que possa absorver essas necessidades, os requisitos e entender bem as
competncias, garantindo que todos os pontos sejam explorados durante as entrevistas do processo ir garantir
que os profissionais atendam s necessidades do momento e estejam alinhados com a estratgia de longo
prazo.
Tendncias
- Marcos Amatucci.
Quando observada a questo da mobilidade, Dos que mudariam de pas em relao ao cargo,
percebe-se que os mais jovens, com idade at 30 temos os diretores como maior ndice de respostas
anos, tm maior disposio para mudar de pas. positivas, seguida por consultores e especialistas.
Entretanto, chama a ateno o fato de outras faixas
de idade tambm apresentarem vontade de mudar de
pas em termos profissionais.
Aceitaria uma oportunidade fora do pas? Aceitaria uma oportunidade fora do pas?
(Por faixa etria) (Por cargo)
Em relao mudana de pas dividida por gnero, os homens afirmam ter mais vontade de mudar de pas
quando comparados a mulheres, em diferentes cargos.
Presidente/CEO 66,7%
60,0%
Diretor 75,3%
56,8%
Gerente 69,3%
61,6% Homens
Coordenador/Supervisor 65,4%
Mulheres
61,7%
Tcnico/Especialista 72,2%
67,1%
Consultor 75,7%
63,1%
GUIA SALARIAL HAYS 2016
Analista/Assistente 73,4%
68,0%
J em relao a mobilidade entre estados brasileiros, a tendncia continua a mesma, com os homens
considerando essa possibilidade mais do que as mulheres.
Mulheres Homens
Analista/Assistente Analista/Assistente
31,3% 7,8% 60,9% 24,1% 5,1% 70,8%
Consultor Consultor
34,0% 10,0% 56,0% 24,8% 6,7% 68,6%
Tcnico/Especialista Tcnico/Especialista
28,3% 10,0% 61,7% 26,1% 7,5% 66,4%
Coordenador/Supervisor Coordenador/Supervisor
33,3% 10,7% 56,0% 24,8% 8,3% 67,0%
Gerente Gerente
33,7% 19,8% 46,5% 26,7% 10,7% 62,6%
Diretor Diretor
31,6% 21,1% 47,4% 38,5% 10,2% 51,3%
Presidente/CEO Presidente/CEO
60,0% 40,0% 20,0% 20,0% 60,0%
TOTAL TOTAL
32,6% 13,2% 54,3% 27,8% 9,2% 63,0%
A partir da amostra pesquisada, nota-se que as mulheres no mercado de trabalho so mais jovens que os
homens. Tambm, comparativamente, predomina na amostra mulheres solteiras. Mulheres que cursam ps-
graduao superam os homens em 4 pontos percentuais, enquanto os homens com mestrado superam as
mulheres em 4 pontos percentuais.
Quanto ao salrio, as mulheres so maioria na faixa salarial de at 10 mil reais. Se igualam aos homens em
termos percentuais na faixa de 10 a 15 mil reais e os homens voltam a ser maioria nas faixas acima de 15 mil
reais.
Quando observado o cargo versus a faixa salarial, nota-se que as mulheres em cargos de analistas tendem a
ganhar menos e os homens em cargos de gerncia ganham mais. Porm, no nvel de coordenao, homens e
mulheres recebem os mesmos salrios.
GUIA SALARIAL HAYS 2016
Diversidade de Gneros
O Relatrio Global Hays de Diversidade de Alm disso, os dados apontam que mais mulheres
Gneros 2016 no local de trabalho e o crescimento econmico de
um pas so aspectos intimamente ligados. Apesar
disso, mulheres no mundo no so remuneradas
Para complementar as concluses deste Guia Salarial ou recompensadas igualmente em relao aos
Hays em coautoria com a ESPM, sugerimos a leitura seus colegas do sexo masculino e continuam
complementar do Relatrio Global Hays sobre subrepresentadas no local de trabalho, bem como
Diversidade de Gneros 2016. proporcionalmente menos representadas em cargos
de alto escalo.
www.hays.com.br
Em 2015, o guia salarial Hays em coautoria com a ESPM contou com a participao de representantes de 392
empresas, englobando mais de 20 setores. Sendo 35,6% das empresas com atuao somente no Brasil e 64,4%
empresas multinacionais, que atuam em diversos pases.
Setor de atuao
Nacional Multinacional
Nota-se que 84% das empresas que compem a amostra possuem mais de mil funcionrios. 69,4% das
empresas tm sede em So Paulo, 17,4% no Rio de Janeiro e 13,2% em outros estados.
Nmero de funcionrios
At 100 4%
Apesar da crise econmica e poltica vivenciada pelo Brasil, 71,8% das empresas pesquisadas lidaram bem com
o ambiente econmico.
Ambiente econmico: De forma geral, como a sua empresa lidou com o ambiente econmico em
2015?
2015 2014
Com dificuldades 28,2%
28,6%
Adequadamente 55,4%
55,5%
Muito bem 16,4%
15,9%
Porm, o ndice de demisses aumentou consideravelmente. O percentual de empresas que demitiram passou
de 47,9% em 2014 para 56,2% em 2015.
No Sim
Congelamento salarial
2015 2014
Esses dois fatores, congelamento salarial e aumento no nmero de demisses, sinalizam a forma como as
empresas esto se reestruturando para lidar com a crise.
2015 2014
1 a 10% 27,7%
20,3%
Em relao remunerao varivel, houve uma queda de 64,2% em 2014 para 60,9% em 2015. A participao
da remunerao varivel na remunerao total nas empresas teve uma leve queda na faixa entre 11 e 25%
e aumento na faixa de 1 a 10%. Isso indica que as empresas diminuram a participao de uma faixa maior
para alocar em uma faixa de menor participao. J as faixas de 26% a 50% e mais de 50% praticamente se
mantiveram estveis, segundo as reas de RH pesquisadas.
importncia de usar novas formas e metodologias para desenvolver pessoas. Os modelos tradicionais so
colocados em xeque, sendo considerados cada vez mais ineficientes, a partir de um contexto no qual existe
mais informao a ser processada do que tempo disponvel. - Clia Marcondes Ferraz.
Apesar de a rea de Recursos Humanos (RH) ganhar destaque na estratgia das empresas, os investimentos
financeiros em 2015 demonstraram um comportamento de cautela em relao ao ano de 2014. Grande parte
das empresas reduziram os investimentos financeiros em RH.
Nvel de Investimento em RH
A tendncia de cautela nos investimentos financeiros em RH pode ser observada nos esforos em trazer novos
colaboradores para a empresa. A expectativa de novas contrataes caiu 24,6% pontos percentuais, mostrando
uma contrao no aumento da fora de trabalho.
Segundo os representantes das empresas pesquisadas, a percepo de alta rotatividade em seu setor de
atuao caiu de 35,6% para 27,2% em relao pesquisa de 2014/2015.
No Sim
Avaliamos que os respondentes consideram como alta rotatividade, qualquer ndice acima de 20%, e as
respostas daqueles que dizem ter alta rotatividade em seu setor, revelam uma mdia de 45%.
Esses trs fatores de queda em investimentos em RH, queda em contrataes e queda na rotatividade podem
indicar que as empresas preferem manter um posicionamento conservador em relao ampliao da fora de
trabalho e investimentos e que os colaboradores buscam oportunidades dentro das prprias empresas ou que
no h muitas oportunidades no mercado.
GUIA SALARIAL HAYS 2016
No Sim
As empresas que no possuem programa de coaching e/ou mentoring possuem uma maior rotatividade na
opinio de seus representantes.
ou gerir pessoas. Pode envolver o trabalho com sistemas e metodologias. J o coaching ocorre de forma mais
ampla, no necessariamente relacionado com o saber fazer. O coach pode ajudar a inserir jovens profissionais
na empresa, apoiar pessoas recm promovidas na funo de liderana, ou apoiar profissionais expatriados,
enfim, uma forma de apoio extremamente til. Ele pode ser um conselheiro da prpria empresa ou um
coach profissional. Nesse caso, em geral, contratado para realizar um trabalho com lderes e por um tempo
determinado. - Clia Marcondes Ferraz.
A alta rotatividade concentra-se nas empresas que possuem remunerao varivel. Porm, entre 2014 e 2015,
esse percentual diminuiu.
Remunerao varivel
Rotatividade Sim No
Sim 63,0% 37,0%
2015
No 60,2% 39,8%
Em 2015, o mercado foi bastante De acordo com lderes da rea e perspectivas desse
mercado, a expectativa de que o ano de 2016 traga
desafiador para a rea de finanas e incrementos em investimentos que refletiro em novas
contabilidade, em funo da aprofundada contrataes estratgicas. As empresas passaro a buscar,
cada vez mais, profissionais que estejam alinhados aos
deteriorao econmica do Brasil em objetivos de negcio, o que ainda um perfil diferencial,
relao a 2014. Mesmo assim, posies- principalmente em reas mais tcnicas, como contabilidade
e tesouraria.
chave tiveram crescimento e se mostraram
essenciais para compor o time de
executivos e dar diretrizes financeiras s
organizaes. Notamos uma tendncia
de aumento no nmero de entrevistas
para validao dos perfis, impactando um
aumento em torno de 25% no tempo e
nas fases dos processos seletivos quando
comparadas aos ltimos anos.
Houve tambm um aumento no nmero de posies de
alta liderana (CFOs, Diretores e Gerentes Seniores) com
conhecimentos slidos em contabilidade, bem como em
atividades que transcendem rea de finanas (incluindo
RH, Jurdico, Suprimentos, Facilities e TI). Por fim, o idioma
GUIA SALARIAL HAYS 2016
So Paulo (Capital)
Cargo Pequeno porte Mdio porte Grande porte
Diretor Financeiro/CFO R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00 R$ 35.000,00 >
Gerente Contbil Snior/ Controller R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00
Gerente Contbil/Gerente Contbil e Fiscal R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00
Auditor Interno/Analista de Compliance/Controles Internos R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
Coordenador de Novos Negcios ou M&A R$ 6.000 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00
Analista de Novos Negcios ou M&A R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
Gerente de Planejamento Estratgico ou Inteligncia de Mercado N/A R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 25.000,00
Coord. de Planejamento Estratgico ou Inteligncia de Mercado R$ 6.000 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00
Analista de Planejamento Estratgico ou Inteligncia de Mercado R$ 4.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
Gerente Contbil Snior/Accounting Controller R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00
Gerente Contbil/Gerente Contbil e Fiscal R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00
Coord./Sup. de Auditoria Interna/Compliance/Controles Internos R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00
Coordenador de Plan. Estratgico ou Inteligncia de Mercado N/A R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 9.500,00 - R$ 14.000,00
Rio de Janeiro
Cargo Pequeno porte Mdio porte Grande porte
Diretor de Controladoria R$ 14.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 30.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 40.000,00
Gerente Contbil Snior/Accounting Controller R$ 11.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 19.000,00 - R$ 26.000,00
Gerente Contbil/Gerente Contbil e Fiscal R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00
Coord./Sup. de Auditoria Interna/Compliance/Controles Internos R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00
Diretor de Novos Negcios ou M&A R$ 13.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 24.000,00 R$ 23.000,00 - R$ 28.000,00
Gerente de Novos Negcios ou M&A R$ 11.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00
Coordenador de Novos Negcios ou M&A R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00
Diretor de Planejamento Estratgico ou Inteligncia de Mercado R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 22.000,00 R$ 23.000,00 - R$ 35.000,00
Gerente de Planejamento Estratgico ou Inteligncia de Mercado R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 22.000,00
Coordenador de Plan. Estratgico ou Inteligncia de Mercado R$ 8.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 11.000,00 - R$ 13.000,00
Analista de Planejamento Estratgico ou Inteligncia de Mercado N/A R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 11.000,00
So Paulo (Capital)
Cargo Mdia salarial no mercado
Diretor de Risco de Mercado R$ 30.000,00 >
So Paulo (Capital)
Cargo Pequeno porte Mdio porte Grande porte
Diretor Industrial R$ 18.000,00 - R$ 24.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 28.000,00 R$ 26.000,00 - R$ 45.000,00
Gerente de Assuntos Regulatrios de Biotecnologia R$ 10.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 22.000,00
Coordenador de Assuntos Regulatrios de Biotecnologia R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00
GUIA SALARIAL HAYS 2016
Especialista de Assuntos Regulatrios de Biotecnologia R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
Analista de Assuntos Regulatrios de Biotecnologia R$ 3.000,00 - R$ 5.000,00 R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 5.500,00 - R$ 8.000,00
Gerente de Assuntos Regulatrios de Biotecnologia R$ 12.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 24.000,00
Coordenador de Assuntos Regulatrios de Biotecnologia R$ 7.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 12.000,00 - R$16.000,00
Especialista de Assuntos Regulatrios de Biotecnologia R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
Analista de Assuntos Regulatrios de Biotecnologia R$ 3.000,00 - R$ 5.000,00 R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 5.500,00 - R$ 8.000,00
GUIA SALARIAL HAYS 2016
Rio de Janeiro
Cargo Pequeno porte Mdio porte Grande porte
Diretor Industrial R$ 16.000,00 - R$ 21.000,00 R$ 21.000,00 - R$ 26.000,00 R$ 26.000,00 - R$ 45.000,00
Gerente de Operaes - Shopping Center R$ 10.000,00- R$ 14.000,00 R$ 12.000,00- R$ 18.000,00 R$ 17.000,00- R$ 21.000,00
GUIA SALARIAL HAYS 2016
Nos ltimos dois anos, os profissionais da Para 2016, a perspectiva de implantao de projetos
pontuais, originados principalmente pela reposio de
rea de Recursos Humanos se depararam profissionais e no pela aprovao de novas posies. As
com um cenrio de reduo de custos empresas tero como desafio encontrar diretores de RH que
entendam o contexto socioeconmico do pas e que possam
e investimentos: um grande desafio, mudar a situao por meio de aes prticas no dia a dia.
considerando a constante necessidade de
implantar aes estratgicas para o futuro
das empresas. Gestores de RH tiveram que
ser estratgicos para contornar desafios
como a instabilidade econmica para
evitar a evaso de talentos.
Com uma atuao mais inteligente, o dinamismo
caracterstico da rea permitiu que as contrataes
continuassem acontecendo em ritmo moderado, com
destaque para profissionais multitarefas e generalistas.
Em empresas de mdio porte, alta a demanda por
profissionais com conhecimento dos subsistemas da rea.
Nas empresas de grande porte, o principal objetivo a
padronizao dos benefcios como forma de aumentar o
controle sobre custos.
GUIA SALARIAL HAYS 2016
So Paulo (Capital)
Cargo Pequeno porte Mdio porte Grande porte
Diretor/VP de Recursos Humanos R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 22.000,00 - R$ 27.000,00 R$ 27.000,00 - R$ 50.000,00
Gerente de Recursos Humanos (Generalista) R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 22.000,00
Supervisor de Recursos Humanos (Generalista) R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00
Analista Snior de Desenvolvimento Organizacional R$ 5.000,00 - R$7.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 11.000,00
Analista Snior de Remunerao e Benefcios R$ 4.500,00 - R$ 6.000,00 R$ 5.500,00 - R$ 7.500,00 R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00
Analista Snior de Recrutamento e Seleo R$ 4.500,00 - R$ 6.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00
Analista de Recursos Humanos Remun & Benefcios N/A R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00
Analista de Recursos Humanos Departamento pessoal R$ 2.500,00 - R$ 4.000,00 R$ 3.500,00 - R$ 7.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 9.000,00
Analista de Recursos Humanos Relaes Sindicais e Trabalhistas N/A N/A R$ 5.000,00 - R$ 9.000,00
Rio de Janeiro
Cargo Pequeno porte Mdio porte Grande porte
Diretor de Recursos Humanos (Generalista) R$ 18.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 30.000,00 R$ 28.000,00 - R$ 45.000,00
Gerente de Recursos Humanos (Generalista) R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 23.000,00
Coordenador/Supervisor de Recursos Humanos (Generalista) R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 9.000,00 - 12.000,00
Consultor de Recursos Humanos/ Business Partner (Generalista) N/A R$ 6.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 13.000,00
Analista Snior de Recursos Humanos (Generalista) R$ 5.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00
Analista Snior de Recrutamento e Seleo R$ 4.000,00 - R$ 5.000,00 R$ 5.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 7.000,00
So Paulo (Capital)
Cargo Pequeno porte Mdio porte Grande porte
CIO/diretor de TI R$ 10.800,00 - R$ 13.200,00 R$ 24.300,00 - R$ 29.700,00 R$ 35.000,00 - R$ 45.000,00
Consultor/Analista - Mdulos (FI, CO, MM, SD, PP, PM, PS, QM, HR, WM) N/A R$ 7.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 14.000,00
Rio de Janeiro
Cargo Pequeno porte Mdio porte Grande porte
CIO/diretor de TI R$ 14.000,00 - R$ 16.000,00 R$ 16.300,00 - R$ 22.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 45.000,00
O mercado jurdico manteve um bom Uma tendncia interessante que pde ser notada foi em
relao diferena de perfis escolhidos por empresas
ritmo em 2015, e sentimos que as e escritrios de advocacia: enquanto o primeiro grupo
contrataes foram impulsionadas no adotou como estratgia contratar profissionais com perfil
generalista, especialmente nas reas de direito societrio,
por novos investimentos na rea, mas pela tributrio e trabalhista; o segundo intensificou a contratao
necessidade de adequao do Brasil s de profissionais especializados em setores como fuses e
aquisies, mercado de capitais e propriedade intelectual.
regras da Lei Anticorrupo, e pela troca
de profissionais por conta de performance
e de reduo de custos, implicando
em maior produtividade. O quadro
de incertezas conjunturais; economia,
grandes eventos, mudanas na legislao,
colaborou positivamente para essa
busca de eficincia na hora de contratar
profissionais. A opo de diminuir custos
contratando, muitas vezes, profissionais
mais jovens, implica, naturalmente, na
necessidade do gestor investir mais
tempo no desenvolvimento desse novo
GUIA SALARIAL HAYS 2016
profissional.
So Paulo (Capital)
Cargo Pequeno porte Mdio porte Grande porte
Diretor Jurdico (Empresa) R$ 17.000,00 - R$ 23.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 30.000,00 R$ 30.000,00 >
Coordenador Jurdico (Empresa) R$ 7.000 ,00- R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 14.000,00
As empresas deste setor do mercado Outra tendncia identificada foi na rea de Dispositivos/
Equipamentos Mdicos (ou Medical Devices): continuam
tm admitido profissionais de outros os processos de internalizao da fora de vendas e, nesse
segmentos para suas estruturas, tal mesmo caminho, os prprios distribuidores esto tornando
suas estruturas cada vez mais profissionalizadas para se
como oriundos dos setores de bens adequarem s necessidades dos negcios.
de consumo e servios. Trata-se de
uma forma de dar maior agilidade aos
processos e, consequentemente, ao
negcio. um dos mercados de destaque
quando falamos em investimentos nas
reas de pesquisa, desenvolvimento e
inovao, visando se tornar cada vez mais
competitivo, especialmente nos setores
de dermocosmticos, medicamentos de
balco (OTC) e doenas raras.
Encontrar profissionais com ingls fluente, principalmente
na rea comercial, alm de experincias especficas em
algumas linhas de produtos, foram pontos que demandaram
ateno por parte das empresas neste perodo, as quais, em
alguns casos, acabaram por flexibilizar as exigncias para o
GUIA SALARIAL HAYS 2016
So Paulo (Capital)
Cargo Pequeno porte Mdio porte Grande porte
Diretor de Marketing R$ 12.800,00 - R$ 17.600,00 R$ 16.500,00 - R$ 32.700,00 R$ 27.000,00 - R$ 43.000,00
Gerente de Grupo de Produtos/Gerente de Marketing R$ 8.500,00 - R$ 12.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 22.400,00 R$ 14.500,00 - R$ 26.800,00
Gerente de Grupo de Produtos/Gerente de Marketing R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 22.000,00 R$ 17.000,00 - R$ 26.000,00
Rio de Janeiro
Cargo Pequeno porte Mdio porte Grande porte
Diretor de Marketing R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 24.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 40.000,00
Considerando os inmeros pontos que o Com esse dficit, o principal desafio dos profissionais da
rea a implantao de ferramentas para acompanhamento
pas ainda tem a desenvolver, logstica de todo o processo, com um controle maior sobre a
uma rea estratgica para empresas de evoluo do fluxo e constante busca de opes viveis para
a reduo dos custos com a cadeia de suprimentos.
diferentes setores. A reduo dos custos
de fretes e do tempo de trnsito das
mercadorias para garantir rpida entrega
so vetores muito relevantes para o ganho
de competitividade.
Nesse cenrio, fundamental que o profissional de logstica
antecipe situaes de risco para realizar determinadas
alteraes em rotas de fornecimento, assim, evitando o
desabastecimento. Outras competncias exigidas para
o novo profissional de logstica so: viso estratgica,
adaptabilidade e resilincia.
So Paulo (Capital)
Cargo Pequeno porte Mdio porte Grande porte
Diretor de Demand and Supply Planning R$ 20.000,00 - R$ 24.000,00 R$ 24.000,00 - R$ 27.000,00 R$ 27.000,00 - R$ 35.000,00
Gerente Snior de Demand and Supply Planning R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 24.000,00
Gerente de Planejamento de Demand and Supply Planning R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00
Coordenador/Supervisor de Demand and Supply Planning R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
Gerente Snior de Operaes Logsticas R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 24.000,00
Gerente Snior de Comrcio Exterior R$ 12.000,00 - R$ 14.000,00 R$ 15.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00
Coordenador/Supervisor de Comrcio Exterior R$ 5.000,00 - .R$ 8.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00
Gerente de Projetos em Supply Chain R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 22.000,00
Especialista de Projetos em Supply Chain R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 9.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 14.000,00
Coordenador/Supervisor de Compras de Supply Chain R$ 7.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 12.000,00
GUIA SALARIAL HAYS 2016
Gerente Snior de Operaes Logsticas R$ 12.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 18.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 22.000,00
Gerente Snior de Comrcio Exterior R$ 11.000,00 - R$ 13.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00
Rio de Janeiro
Cargo Pequeno porte Mdio porte Grande porte
Diretor de Planejamento R$ 17.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$30.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 35.000,00
dois anos.
Engenheiro de Projetos, Instalao e Comissionamento R$ 9.000,00 - R$ 12.500,00 R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00 R$ 14.000,00 - R$ 19.000,00
O setor de Vendas e Marketing conseguiu As perspectivas so animadoras para o prximo ano. Com
as operaes rodando no eixo correto, as empresas devem
atravessar os ltimos dois anos sem retomar os investimentos na contratao de profissionais
as mesmas turbulncias sentidas em qualificados e talentosos que auxiliaro, dentre outras
coisas, na recuperao de operaes deficitrias.
outras reas, ou seja, conseguiu manter-
se competitivo no mbito nacional e
internacional.
So Paulo (Capital)
Cargo Pequeno porte Mdio porte Grande porte
Grouper 14.000,00 - 18.000,00 16.000,00 - 22.000,00 20.000,00 - 26.000,00
Gerente Nacional de Vendas (B2C) 10.000,00 - 12.000,00 12.000,00 - 28.000,00 15.000,00 - 36.000,00
Gerente Regional de Vendas (B2C) 8.000,00 - 11.000,00 10.000,00 - 15.000,00 12.000,00 - 18.000,00
Gerente de Trade Marketing (B2C) 8.000,00 - 10.000,00 10.000,00 - 15.000,00 14.000,00 - 20.000,00
Coordenador de Trade Marketing (B2C) 6.000,00 - 9.000,00 8.000,00 - 11.000,00 10.000,00 - 14.000,00
Engenheiro De Vendas Trader (B2B-Qumico/Agro/Esp./Comm.) 9.000,00 - 12.000,00 12.000,00 - 14.000,00 12.000,00 - 16.000,00
Diretor de Vendas (B2B - TI/Telecom) 15.000,00 - 20.000,00 20.000,00 - 30.000,00 25.000,00 - 45.000,00
Gerente de Vendas (B2B - TI/telecom) 12.000,00 - 16.000,00 15.000,00 - 18.000,00 18.000,00 - 22.000,00
Gerente de Conta (B2B - TI/telecom) 6,5.000,00 - 9.000,00 7,5.000,00 - 12.000,00 14.000,00 - 18.000,00
Engenheiro de Vendas (B2B - TI/telecom) 6,5.000,00 - 8,5.000,00 8,5.000,00 - 14.000,00 12.000,00 - 16.000,00
Diretor de Vendas (B2B - Equipamentos Industriais e Insumos) 18.000,00 - 22.000,00 20.000,00 - 25.000,00 25.000,00 - 45.000,00
Gerente de Vendas/BU/Filial (B2B - Equip. Industriais e Insumos) 12.000,00 - 15.000,00 14.000,00 - 16.000,00 17.000,00 - 22.000,00
Gerente de Conta (B2B - Equipamentos Industriais e Insumos) 10.000,00 - 12.000,00 12.000,00 - 15.000,00 14.000,00 - 16.000,00
Engenheiro de Vendas (B2B - Equip. Industriais e Insumos) 8.000,00 - 10.000,00 10.000,00 - 12.000,00 12.000,00 - 15.000,00
Diretor de Vendas (B2B - Servios) 18.000,00 - 22.000,00 20.000,00 - 27.000,00 25.000,00 - 40.000,00
Gerente de Vendas (B2B - Servios) 12.000,00 - 15.000,00 14.000,00 - 16.000,00 15.000,00 - 18.000,00
Gerente de Conta (B2B - Servios) 8.000,00 - 12.000,00 10.000,00 - 14.000,00 12.000,00 - 16.000,00
GUIA SALARIAL HAYS 2016
Diretor de Vendas (Gerente de BU) B2C N/A R$ 17.000 - R$ 20.000 R$ 22.000 - R$ 30.000
Gerente Nacional de Vendas B2C R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 10.000 - R$ 15.000 R$ 15.000 - R$ 22.000
Gerente de Trade Marketing B2C R$ 4.000,00 - R$ 6.000,00 R$ 7.000 - R$ 12.000 R$ 10.000 - R$ 16.000
Analista de Trade Marketing B2C R$ 2.000,00 - R$ 4.000,00 R$ 3.500,00 - R$ 5.000,00 R$ 4.500 - R$ 6.500
Gerente de Des. de Negcios (Qumico/Esp./Commodities - B2B) N/A R$ 10.000 - R$ 14.000 R$ 12.000 - R$ 16.000
Engenheiro de Vendas (Qumico/Esp./Commodities - B2B) R$ 5.000,00 - R$ 7.000,00 R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
Gerente de Desenvolvimento de Negcios (Energia - B2B) N/A R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 12.000,00 - R$ 17.000,00
Diretor de Vendas (Equipamentos industriais e insumos - B2B) N/A R$ 18.000,00 - R$ 27.000,00 R$ 25.000,00 - R$ 37.000,00
Gerente de Vendas/BU/ilial (Equip. industriais e insumos - B2B) N/A R$ 15.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 25.000,00
Gerente de Conta (Equipamentos industriais e insumos - B2B) N/A R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00 R$ 10.000,00 - R$ 15.000,00
Engenheiro de Vendas (Equip. industriais e insumos - B2B) N/A R$ 6.000,00 - R$ 8.000,00 R$ 7.000,00 - R$ 12.000,00
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RTV (Rep. tc. Vendas - Agronegcio)/Eng-Agrnomo de Vendas N/A R$ 5.000,00 - R$ 9.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 12.000,00
Gerente de Acesso ao Mercado (Go to market - Agronegcio) N/A N/A R$ 20.000,00 - R$ 28.000,00
Rio de Janeiro
Cargo Pequeno porte Mdio porte Grande porte
Diretor de Vendas B2C R$ 16.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 20.000,00 - R$ 30.000,00 R$ 28.000,00 - R$ 50.000,00
Gerente Nacional de Vendas B2C R$ 14.000,00 - R$ 20.000,00 R$ 18.000,00 - R$ 28.000,00 R$ 24.000,00 - R$ 36.000,00
Gerente Regional de Vendas B2C R$ 6.000,00 - R$ 10.000,00 R$ 8.000,00 - R$ 15.000,00 R$ 13.000,00 - R$ 18.000,00
Gerente de Vendas (Gerente de BU/Gerente de Filial) B2B N/A R$ 18.000,00 - R$ 28.000,00 R$ 22.000,00 - R$ 40.000,00
20
reas de Especializao
Grande alcance de
expertise profissional
9.420 Pessoas
Impulsionando o
mundo do trabalho
Pases
248
Escritrios
Presena nos mercados
locais em escala global
BRASIL
SO PAULO
CAMPINAS
RIO DE JANEIRO
HAYS EXECUTIVE
Recrutamento para board e top management
HAYS EXPERTS
Recrutamento para mdia e alta direo
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