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Doctrina|Origen:Argentina:Fecha11/21/2016.Citarcomo:ProtocoloA00393435446deUtsupraLaboral.

J U R I S D I C C I N I N T E R N AC I O N A L E N M AT E R I A L A B O R A L

Ref. Doctrina Especial para Utsupra. Derecho del Trabajo. Jurisdiccin Internacional en
Materia Laboral. Por Yesica E. Torrico. Abogada (UNLaM). SUMARIO: 1. Introduccin. 2.
Consideraciones Previas. 3. Antecedentes. 4. Conclusiones. // Cantidad de Palabras: 2714
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Jurisdiccin Internacional en Materia Laboral

Por Yesica E. Torrico. Abogada (UNLaM).

SUMARIO: 1. Introduccin. 2. Consideraciones Previas. 3. Antecedentes. 4. Conclusiones.

1. Introduccin.

Es la intencin del presente trabajo, hacer un acercamiento exiguo al campo del Derecho
Internacional Privado, en materia de jurisdiccin internacional respecto de un contrato de trabajo

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celebrado con elementos extranjeros, haciendo una breve referencia a lo resuelto en el fallo
CNTrab., Sala IV, 17/09/2008, Verdaguer, Ricardo Anbal c. ImpsatFiber Networks Inc. y otros.
Despido. A ste n comentar principalmente algunos puntos relevantes a considerar
previamente sobre el Derecho Internacional Privado, y particularmente sobre la jurisdiccin
internacional, para luego hacer mencin de los antecedentes, fuentes internas y convencionales
existentes, teniendo en cuenta tambin lo que el nuevo Cdigo Civil y Comercial de la Nacin,
dice al respecto.

2. Consideraciones previas.

Las normas de derecho internacional privado, tal como se consider en los propios Fundamentos
del Anteproyecto de Cdigo Civil y Comercial de la Nacin, constituyen un sistema destinado a
favorecer la coordinacin entre el ordenamiento argentino y los sistemas jurdicos de los dems
usuario Estados con los cuales se vinculan las situaciones privadas internacionales, cada vez ms
complejas en una realidad intensamente comunicada e interconectada(1). Ante la existencia de un
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caso con elementos extranjeros como el presente, son relevantes a n de llegar a una solucin,
determinados hechos que son denominados puntos de conexin. stos son el elemento tcnico
Ingresar del que se vale la norma indirecta para indicar cul es el ordenamiento jurdico del que habr de
desprenderse la solucin a la situacin descripta en el tipo legal (2). El elemento extranjero hace
que se internacionalice una cuestin y sea menester tener en cuenta ya sea, el lugar de domicilio
CONTACTO
de los contratantes, el lugar de celebracin del contrato, el lugar de cumplimiento del mismo o el
lugar de situacin del bien objeto del contrato, los cuales con gurarn los puntos de conexin
SUSCRIBIR mencionados anteriormente.

Tambin es menester mencionar, el hecho de que el nuevo Cdigo Civil y Comercial Argentino,
DESEOQUEMELLAMENincluy en el ttulo IV, las Disposiciones de derecho internacional privado. Si bien en la actualidad
existen diversos mtodos a n de resolver casos iusprivatistas internacionales, el mtodo clsico y
caracterstico del Derecho Internacional Privado es el mtodo indirecto o con ictual, el cual
procura soluciones a estos casos a travs de la norma indirecta o de con icto. Dicha norma se
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caracteriza por dar solucin al caso mediante la eleccin indeterminada del derecho material
extranjero () Lo decisivo radica en hallar la conexin ms esencial o prxima del caso con un
RECUPEROCLAVEsistema jurdico, o excepcionalmente con ms de uno ().(3) Es decir, que el mtodo indirecto no
ofrece prima facie una solucin directa a la situacin privada internacional sino que tal como
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describe Scotti, procura simplemente localizar territorial, geogr ca e idealmente la relacin
jurdica en uno de los ordenamientos jurdicos razonablemente conectados con aquella.(5) En
este sentido, quien brindar la resolucin del caso, ser el ordenamiento jurdico que nos indique
dicha norma indirecta, a travs del punto de conexin, ya sea aplicando derecho interno o derecho
extranjero, con los lmites que ello implica.

En cuanto a la jurisdiccin internacional, podemos de nirla como el poder que posee el conjunto
de las autoridades de un Estado para entender en una controversia de derecho privado con
elementos extranjeros(4). En este sentido podemos mencionar que existe prcticamente una
ausencia de tratados que regulen en esta materia o los mismos son escasos en relacin al nmero
de situaciones posibles, por lo que, ante dicha ausencia, el derecho interno de cada pas es el que
ja los lmites de su propia jurisdiccin internacional.

3. Antecedentes.

As es que, con fecha 17 de Septiembre de 2008, la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo,
en los autos caratulados Verdaguer, Ricardo Anbal c/ ImpsatFiber Networks Inc. y otros. S/
Despido, dict una resolucin, por la cual consider la inoponibilidad de la prrroga de
jurisdiccin por tratarse de una cuestin laboral, la cual no puede considerarse una cuestin
exclusivamente patrimonial, al considerarse de esta forma como un acuerdo invlido de eleccin
de foro. Esto as, en cuanto resulta necesario anteponer el criterio referente a la libertad y dignidad
humana por sobre las consideraciones de carcter material, frente a las relaciones laborales.

En el caso en cuestin, por lo menos una de las codemandadas (Global Crossing Argentina S.A.
ex Impsat S.A.) presenta domicilio en territorio argentino, y al menos uno de los lugares de
prestacin de las tareas era la Repblica Argentina, esas circunstancias son las que habilitaran
concurrentemente la jurisdiccin de los jueces nacionales conforme a la doctrina de la Corte
Suprema y a lo establecido por los arts. 1215 y 1216 del Cdigo Civil derogado, los cuales fueron
tenidos en cuenta al momento de resolver la cuestin.

En este mismo sentido, el art. 2650 del nuevo Cdigo Civil y Comercial de la Nacin, establece,
siguiendo los criterios de la norma derogada y, de acuerdo a la interpretacin mayoritaria de la
doctrina, los criterios que atribuyen jurisdiccin en materia contractual, en defecto de la existencia
de un acuerdo que sea vlido de la eleccin de foro. As es que el art. 2650 CCCN reza: No
existiendo acuerdo vlido de eleccin de foro, son competentes para conocer en las acciones
resultantes de un contrato, a opcin de actor:
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a) los jueces del domicilio o residencia habitual del demandado. Si existen varios demandados, los
jueces del domicilio o residencia habitual de cualquiera de ellos;
b) los jueces del lugar de cumplimiento de cualquiera de las obligaciones contractuales;
c) los jueces del lugar donde se ubica una agencia, sucursal o representacin del demandado,
siempre que sta haya participado en la negociacin o celebracin del contrato.

Tal como se analiz, la solucin del caso fue controversial, ya que como lo seala la apelante en
su memorial (y lo reconoce el actor al contestar agravios), las partes haban estipulado la prrroga
de la competencia a favor de los tribunales de Delaware, extremo que obliga a examinar la validez
de esa clusula (expresamente impugnada por el demandante). A esos efectos se determin que
no corresponde recurrir al art. 19 de la ley 18.345 (que se re ere exclusivamente a la jurisdiccin
territorial interna) sino al art. 1 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin (que, a diferencia
del anterior, contiene una norma de jurisdiccin internacional). Por lo que este ltimo precepto
usuario slo admite la clusula de prrroga en asuntos "exclusivamente patrimoniales", restriccin que
determina su inoponibilidad al reclamo de autos. Asimismo se ha dicho que a los nes de
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determinar la competencia corresponde atender de modo principal a la exposicin de los hechos
que el actor hace en la demanda y, en la medida que se adecue a ellos, al derecho que invoca
Ingresar como fundamento de la pretensin (CSJN, Fallos: 327: 3701 y sus citas) y, en el caso, el
demandante alega la existencia de un contrato de trabajo, el cual, aunque suscite una
controversia de ndole objetivamente internacional en los trminos del citado art. 1 del Cdigo
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Procesal, no puede cali carse como litigio "exclusivamente patrimonial", ya que en ste sentido se
ha dicho que el trabajo es insusceptible de esta valoracin puramente patrimonial (6). Sino que
SUSCRIBIR por el contrario se encuentra tambin amparado por los principios generales del derecho, en
donde encontramos por ejemplo, un principio protectorio que tiene como nalidad proteger la
dignidad del trabajador en cuanto a su condicin de persona humana, que procura equilibrar las
DESEOQUEMELLAMENdiferencias preexistentes entre trabajador y empleador, y se mani esta en las conocidas reglas de
in dubio pro operario, estarse por la norma ms favorable o la condicin ms bene ciosa al
trabajador; o un principio de justicia social ntimamente vinculado con el anterior, por el cual se
plantea la necesidad de dar a cada cual lo que le corresponde a n de lograr el bien comn, y de
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sta manera proteger la dignidad del trabajador, a quien bajo ningn aspecto sera adecuado
privar del acceso a una justa resolucin, teniendo en cuenta lo oneroso que le resultara a un
RECUPEROCLAVEtrabajador acceder a la justicia a travs de una jurisdiccin que no fuera la nacional. Asimismo
dispone el prrafo 2 del art. 9 de la Ley de Contrato de Trabajo, si la duda recayese en la
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interpretacin o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido
ms favorable al trabajador. Principios, todos estos, que se encuentran reconocidos y adoptados
en la gran mayora de los casos, a nivel supranacional por la Comunidad Internacional en su
conjunto.
Por ello es, entonces, que se ha llegado a la conclusin de estarse a las reglas generales de los
arts. 1215 y 1216 del Cdigo Civil, (actual art. 2650 CCCN) que, como ya se ha dicho, conducen a
admitir la competencia de los tribunales de la Nacin, ms all del derecho que en de nitiva
corresponda aplicar al litigio.

Si de fuente convencional hablramos, encontraramos que por su parte, los Tratados de


Montevideo (1989 y 1940) establecen la jurisdiccin de los tribunales del domicilio del demandado
o del lugar de la ley que rige el fondo, en el caso de que sea materia contractual, el tribunal del
lugar de ejecucin del contrato. El Protocolo de Buenos Aires de 1994 sobre jurisdiccin
internacional en materia contractual (Art. 1 del Protocolo), establece la jurisdiccin de los
tribunales del Estado en cuyo lugar se da la ejecucin del contrato, o del tribunal del Estado del
domicilio del demandado, o el tribunal del Estado del domicilio del actor, si aquel probara que
cumpli con la prestacin debida (Art. 7 del Protocolo). Si bien encontramos criterios similares, no
es el caso de autos por no hallarse entre los pases intervinientes una convencin subscripta en la
materia entre ambos, derivando a la fuente interna de la que venimos ya haciendo mencin.
Asimismo, en el antecedente del presente caso, en donde nuestro Mximo Tribunal en el fallo
Exportadora Buenos Aires Sociedad Annima c/ Holiday Inns Worldwide Inc., resolvi que ante
la ausencia de Tratado, la cuestin de competencia debe dirimirse sobre la base de normas de
jurisdiccin internacional en materia contractual, a saber los arts. 1215 y 1216 del CC, que abren la
jurisdiccin de los jueces argentinos cuando el domicilio o residencia del deudor estuviere en la
Repblica Argentina, o concurrentemente, cuando el contrato de que se trate deba tener su
cumplimiento en ella por lo que advirti que ante la ausencia de solucin convencional
espec ca, cualquier lugar de cumplimiento de las obligaciones en la Repblica justi ca la
apertura de la jurisdiccin internacional de los jueces argentinos (7).

En cuanto a la fuente interna, tambin es pasible de mencin otra posicin la cual proyecta al
plano internacional las reglas de distribucin de la competencia interna por razn de territorio. En
este sentido, y haciendo referencia a lo dispuesto por el art. 24 de la ley 18.345 (Ley de
Organizacin y Procedimiento de la Justicia Nacional del Trabajo), encontramos que sus criterios
as trasladados al campo de la jurisdiccin internacional, daran lugar a que el demandante pueda
elegir entre el juez del lugar del trabajo, el del lugar de celebracin del contrato o el del lugar del
domicilio del demandado. Al respecto se ha comprendido que la opcin de competencias
concurrentes conforme el art. 24 de la Ley 18.345, se encuentra exclusivamente orientada a favor
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del trabajador y no del empleador, por el simple hecho de que reconocerle tal opcin al
empleador le generara a la parte dbil del contrato un serio perjuicio y violenta claramente el
principio protectorio de la ley laboral, tal como mencion anteriormente. De sta forma la Corte
Suprema de Justicia resolvi que no resultan aplicables a las partes de un contrato de trabajo los
principios iusprivatistas de la estricta igualdad entre las partes; y que no correspondera la
interpretacin literal del art. 24 de la LO en lo referente a las facultades del empleador, como parte
activa, sino que slo corresponder declarar la competencia de los tribunales situados a
razonable proximidad del domicilio del trabajador demandado.

4. Conclusiones.

Si bien todos los casos iusprivatistas con elementos extranjeros, son con ictivos y requieren un
alto nivel de anlisis, las cuestiones vinculadas a la materia laboral lo son an ms, en cuanto a
usuario que si no son aplicables los Tratados mencionados precedentemente, se ha dicho que el tema de
la jurisdiccin internacional es uno de los peor reglamentados y sistematizados, a causa de la
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dispersin legislativa al respecto. No existen, en materia de contrato de trabajo, normas que
contemplen expresamente la jurisdiccin internacional. Si bien el nuevo Cdigo Civil y Comercial
Ingresar de la Nacin ha uni cado bajo un mismo ttulo cuestiones iusprivatistas internacionales, no ha
ahondado en establecer normas especiales para determinados tipos de contratos, tales como los
contratos de trabajo, que por ejemplo, si haban sido considerados en el Proyecto de Cdigo de
CONTACTO
Derecho Internacional Privado de 2003.

SUSCRIBIR Por otra parte considero que si bien encontramos que en el Nuevo Cdigo Civil y Comercial, la
autonoma de la voluntad ha tomado un rol primordial en materia de contratos (Art.958 CCCN), y
an ms respecto de contratos internacionales, donde la autonoma de la voluntad despliega otro
DESEOQUEMELLAMENabanico de posibilidades, dando lugar a las partes a elegir a los jueces o rbitros que diriman sus
controversias, as como a seleccionar la ley aplicable que rija el contrato en caso de con ictos, no
debemos olvidar que al tratarse de derechos vinculados con la libertad y la dignidad humana,
prevalecen stos ltimos por sobre aquellos materiales o patrimoniales, vindose limitados por la
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ley, el orden pblico, la moral y las buenas costumbres. Asimismo, teniendo en cuenta, que
cuando a derechos del trabajo nos referimos, debemos tener muy presentes los principios
RECUPEROCLAVEgenerales del derecho, los cuales, tal como a rma el Dr. Grisolia (8) son pautas superiores
emanadas de la conciencia social sobre la organizacin jurdica de una sociedad () son las reglas
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inmutables e ideas esenciales que forman la bases sobre las cuales se sustenta todo el
ordenamiento jurdico-laboral.

Es menester re exionar ante este tipo de cuestiones frente la creciente realidad de un mundo
globalizado y con un avance relevante de procesos de integracin regional. Figuras que sern
cada vez an ms trascendentes ante los nuevos con ictos de leyes, con ictos de jurisdicciones,
con ictos de cali caciones, que actualmente ya se dan en el campo del derecho.

Citas Legales

(1) Fundamentos del Anteproyecto de Cdigo Civil y Comercial de la Nacin, Ttulo IV, Derecho
Internacional Privado 2012, consultado en www.nuevocodigocivil.com .
(2) Feldstein de Crdenas, Internacional Privado. Parte general y parte especial. 2015. Pg. 39.
(3) Cita a Boggiano, Derecho Internacional Privado. En la estructura jurdica del mundo actual.
2011, pgs. 33 a 39. Por Luciana B. Scotti, Incidencias del Cdigo Civil y Comercial. Derecho
Internacional Privado. Ed. Hammurabi. 2015. Pg. 41.
(4) Luciana B. Scotti, Incidencias del Cdigo Civil y Comercial. Derecho Internacional Privado. Ed.
Hammurabi. 2015. Pg. 40.
(5) Anuario Argentino de Derecho Internacional XIX 2010 ROSARIO - REPBLICA ARGENTINA. Pg.
179
(6) Boggiano, Antonio, "Derecho internacional privado", Captulo XI, apartado "B"; Rabino, Mariela C.,
"Contrato laboral celebrado en la Argentina para ser ejecutado en el exterior".
(7) CSJN 20/10/98 F 347 XXXII Exportadora Buenos Aires SA c/ Hokliday Inns Worldwide Inc.
Fallos 321:2894; 14/9/04 S 674 XXXIX Sniafa SAIF c/ Banco UBS AG Fallos 327:3701 y ED 22/3/05
n 53262CSJN.
(8) Grisolia, Julio Armando. Manual de Derecho Laboral. Ed. LexisNexis. 2004. Pg. 55.

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