Justificacin del Tema de Investigacin

Maria Celeste Romero Araya

Seminario de Titulo

Instituto IACC

Domingo 28 de mayo de 2017

INSTRUCCIONES:

A partir del contenido de esta semana y considerando la investigacin que usted desea

desarrollar, responda a las siguientes preguntas:

Por qu es pertinente que usted investigue este tema?

Qu aspectos de la realidad lo(a) animaron a proponer este tema?

Qu aportes desea realizar usted con este trabajo?

Cmo realizar el recorte del tema seleccionado?, por qu?

Desarrollo

Cuando nos encontramos en un proceso determinado de la vida como persona, trabajador y

profesional, es imperioso tomar decisiones importantes, las que a la larga nos dejan un camino

establecido para el futuro de nuestras vidas profesionales.

Ahora bien, se nos est pidiendo responder un determinado nmero de preguntas, basadas en el

trabajo de la semana pasada, con la finalidad de dar a conocer con profundidad lo que creemos y

hemos aprendido.
Las preguntas son:

1.- POR QU ES PERTINENTE QUE USTED INVESTIGUE ESTE TEMA?

Cuando no enfrentamos a nuestras realidades como Ingenieros en Recursos Humanos,

estamos enfrentados a un sinfn de actividades y cuestionamientos laborales, por lo tanto a mi

punto de vista, mi investigacin est enfocada a esta modalidad de inversin, donde aplicaremos

todos nuestros conocimientos de RRHH.

Las startups componen un segmento especfico del empresariado. La creatividad y la innovacin

son algunas de las caractersticas que las difieren de las empresas tradicionales. En este contexto,

encontrar colaboradores con el perfil adecuado es un desafo. Pero, qu busca una startup en sus

empleados, y cul es el impacto de estas particularidades en el proceso de contratacin?

Qu busca una startup en sus empleados una cualificacin especfica, lo que una startup busca es

un conjunto de habilidades complementarias. De acuerdo con la especialista estas son algunas:

Adaptabilidad

Capacidad para innovar

Perfil emprendedor

Capacidad comunicacional

Pro actividad

Autonoma y mltiples cualificaciones

Contratacin de talentos puede ser un desafo

2.- QU ASPECTOS DE LA REALIDAD LO(A) ANIMARON A PROPONER ESTE

TEMA?

Nos encontramos con una gama de posibilidades, como hago mencin en mi trabajo

anterior, este proyecto de inversin es respaldado por el gobierno y parte de su financiamiento, por

lo que es vital el proceso de inversin. Segn los estudios del mercado desde sus inicios Ha tenido

un crecimiento:

La empresa de capital de riesgo Institutional Venture Partners realiz un anlisis de 70 startups

que crecieron y se abrieron a la bolsa. La idea era determinar las tasas de crecimiento que haban

tenido en los 4 aos anteriores a la apertura en bolsa y un ao posterior a la apertura.

Las tasas de crecimiento para las startup en etapa temprana son muy elevadas, y cuando alcanzan

un cierto tamao, sus tasas son ms bajas, pero siguen siendo significativamente superiores a las

empresas maduras y consolidadas.

3.- QU APORTES DESEA REALIZAR USTED CON ESTE TRABAJO?

Los departamentos de recursos humanos de las startups tambin se gestionan de forma

dinmica y moderna. Ya no se limitan a contratar, despedir y hacer nminas. Desde el

departamento de recursos humanos de una startup se fomenta la comunicacin, los vnculos entre

los compaeros, la motivacin y el talento del equipo.

Aqu os contamos algunas pautas para gestionar de manera exitosa los recursos humanos en una

startup:

Crea equipos motivados y cohesionados, se caracteriza por su naturaleza cambiante, por lo

que si el equipo est motivado podr hacer frente a todos los cambios inesperados que se

presenten, sin que afecte al funcionamiento de la misma.

Crea una estrategia de recursos humanos flexible y dinmica. Identificar el talento, atraerlo

y retenerlo es crucial en una startup, sobre todo al inicio.

Presta atencin no solo al proceso de seleccin, tambin a la formacin de los empleados,

la valoracin y la retribucin de los mismos.

Establece la metodologa de trabajo tanto de la organizacin en general, como de los

proyectos en particular. Tener claro cmo se trabaja desde el principio evitar confusiones

y mal ambiente.
4.- CMO REALIZAR EL RECORTE DEL TEMA SELECCIONADO?

POR QU?

El recorte de mi tema ya est realizado e instaurado en el mismo tema elegido ya que habitualmente

el periodo es insuficiente para efectuar las indagaciones o investigaciones.

Para asegurar el xito de la investigacin podramos dar los siguientes interrogantes:

Descubrimiento de clientes

Validacin de clientes

Creacin de clientes

Creacin de la empresa
 Bibliografa

Contenido de la semana 3 IACC ao 2017

Contenidos de la Tarea N2, Semana 2 IACC ao 2017

www.recursoshumanos.cl