LA DISCAPACIDAD Y EMPLEO

La Organizacin de Naciones Unidas, seala que en el mundo existen ms de mil

millones de personas con discapacidad, de las cuales casi el 57% habita en pases en
vas de desarrollo.

El ao 2011, la OMS y el Banco Mundial, a travs del Informe Mundial sobre la

Discapacidad, cifran en un 15% al total de poblacin mundial que vive en esta situacin,
indicando que la mayora de ellos se encuentra en situacin de vulnerabilidad por
ausencia o precariedad de bienes y servicios adecuados a sus necesidades.

La Organizacin Internacional de los Trabajadores se marca como objetivo combatir

esta situacin insostenible y para ello, pone todos sus esfuerzos en sacar adelante
diferentes estrategias.

Por un lado, la OIT desarrolla campaas especficas de inclusin laboral para las
personas con discapacidad, campaas de concienciacin y herramientas para fomentar
la inclusin de las personas con discapacidad en las plantillas empresariales. Atractivas
reducciones o subvenciones fiscales o la creacin de cupos especficos dentro de las
empresas para estos colectivos han demostrado ser efectivos si bien an queda muchas
distancias que acortar.

De otra forma, la OIT se centra en recortar las barreras de contratacin y acceso al

trabajo a nivel general que se les presentan a las personas con discapacidad. Cursos
de formacin, ayuda en la gestin de perfiles profesionales y estrategias de proteccin
a los colectivos ms desfavorecidos logran acercar el trabajo al colectivo con
discapacidad.

Los centros de empleo asumen estas lneas estratgicas marcadas por la OIT para
lograr que un puesto de trabajo sea cubierto por el perfil que mejor se adapte a las
necesidades del empresario sin importar si el trabajador potencial adolece de alguna
discapacidad o limitacin o no.

Derecho al trabajo e igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad,

a propsito de la Constitucin ecuatoriana de 2008

La seccin sexta de la Constitucin, que trata sobre las personas con discapacidad, en
su artculo 47 establece que el Estado garantizar polticas de prevencin de las
discapacidades y, de manera conjunta con la sociedad y la familia, procurar la
equiparacin de oportunidades para las personas con discapacidad y su integracin
social. Con lo que, el Estado est obligado a procurar la igualdad de oportunidades, en
todos los mbitos posibles, de manera tal que le trabajo no se vea excluido de esa esfera
de proteccin.

Los derechos de las personas con discapacidad en relacin al trabajo, no se agotan

nicamente con garantizar el acceso, sino que adems implican una serie de medidas
adicionales en relacin a polticas pblicas, reformas legislativas, criterios
jurisprudenciales, entre otros, que garanticen la plena vigencia de los derechos de las
personas con discapacidad en el Ecuador.
La igualdad de oportunidades en relacin al derecho al trabajo y su desarrollo en
las normas inferiores

En el 2011, el entonces vicepresidente de la Repblica del Ecuador, Lenin Moreno,

dirigindose a quienes conformaban la Asamblea Nacional, deca: Ustedes tienen la
palabra, no hagamos esperar ms a los que siempre han esperado 83 para pedirles a
los asamblestas que aprueben la que hoy es la Ley Orgnica de Discapacidades. Esta
Ley, recoge los planteamientos de diversos grupos de personas con discapacidad que
luchaban por incorporar sus pedidos a la legislacin ecuatoriana en temas de salud,
educacin, trabajo, vivienda, entre otros.

Esta ley est pensada en base a principios rectores sobre los cuales ha de basarse su
aplicacin, es por ello que en el captulo segundo, en el artculo 4 se tratan los principios
fundamentales y entre ellos se encuentran instituidos dos principios rectores bsicos
para garantizar el acceso al trabajo de las personas con discapacidad. El primero
denominado: no discriminacin entendido como la prohibicin de distinguir a persona
alguna con discapacidad o su familia de forma tal que pueda ser discriminada. El
segundo denominado igualdad de oportunidades entendido como un mandato de
optimizacin mediante el cual todas las personas con discapacidad son iguales ante la
ley, tienen derecho a igual proteccin legal y a beneficiarse de la ley en igual medida sin
discriminacin alguna

POR QU CONTRATAR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Incluir a trabajadores con discapacidad dentro de una organizacin puede generar un

impacto muy positivo en la empresa. Mejora la reputacin corporativa, promueve el
trabajo en equipo, posibilita un compromiso mayor con los valores, se aprende a ser
ms inclusivo y a aceptar la diversidad.

VENTAJAS Y BENEFICIOS DE CONTRATAR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Las aptitudes laborales de las personas con discapacidad crean una enseanza valiosa
y un espritu de equipo que deben tener en cuenta las organizaciones. Algunos de los
beneficios que genera la contratacin de estos trabajadores son:

Mejora el Clima Laboral.- La integracin de personas con discapacidad en la empresa

genera una mejora del clima laboral, cambia la actitud de los trabajadores y elimina
muchos estereotipos, como resultado de la gran responsabilidad y perseverancia que
estas personas desarrollan. La discapacidad disminuye cuando la persona que la posee
tiene capacidad de decisin sobre su vida, contando con recursos externos que le
proporcionan bienestar, como tecnologa, ausencia de barreras fsicas, nuevos
conocimientos, recursos econmicos, entre otros.

Promueve el trabajo en equipo.- La oportunidad de compartir tareas con personas que

tienen alguna discapacidad es una experiencia de aprendizaje mutuo. La inclusin
laboral es un aporte al funcionamiento general de los equipos de trabajo.

Sensibiliza al resto del personal.- La oportunidad de trabajar con personas con

discapacidad normalmente sensibiliza al personal de la empresa, impulsando la
aceptacin de la diversidad y la no discriminacin.
Disminuye el ausentismo laboral.- Los trabajadores con discapacidad son muy poco
conflictivos y tienen un ausentismo laboral igual o menor que una persona sin
discapacidad.

Genera un mayor compromiso.- El trabajador con discapacidad generalmente es ms

fiel a su puesto de trabajo que un trabajador sin discapacidad. Presentan una menor
rotacin, lo que evita gastos y tiempo de formacin. Por esta razn, la inclusin laboral
es un proceso que debera incluir de igual forma las condiciones de tareas, salarios y
horarios que cumple cualquier otro trabajador.

Permite contar con trabajadores eficientes en tareas especficas.- Algunas

personas con discapacidad tienen caractersticas especiales que les permiten adquirir
destrezas superiores o nicas a las de otros empleados. Ejemplos: las personas con
discapacidad auditiva son ideales para trabajar en lugares de alto ruido sin sufrir daos
que conlleven a enfermedades laborales por esa causa. Quienes tienen sndrome de
Down desarrollan muy bien tareas repetitivas. Las personas con discapacidad fsico-
motora pueden hacer labores que requieren estar mucho tiempo en un solo lugar, y las
personas con discapacidad visual trabajan mejor en lugares oscuros que el resto de las
personas.

Mejora la reputacin corporativa.- La imagen de la organizacin no slo se ve

afectada positivamente en el mercado, sino que tambin al interior de sta. Se desarrolla
un orgullo de pertenencia a una empresa que respeta e integra a personas con
discapacidad.

MITOS Y PREJUICIOS EN LA CONTRATACIN DE TRABAJADORES CON

DISCAPACIDAD.

Si bien se ha dado un avance en materia de contratacin de personal con discapacidad

por parte de las empresas, organismos pblicos y organizaciones, todava persisten
ciertos mitos y prejuicios por parte de los empleadores al momento de tomar la decisin
de contratar trabajadores con discapacidad.

Los siguientes mitos son:

Las personas con discapacidad tienen un bajo rendimiento laboral, son poco
productivos

Diversas experiencias tanto en el mbito pblico como privado demuestran que los
trabajadores con discapacidad pueden ser muy eficaces y eficientes en el desempeo
de su trabajo. Si el proceso de bsqueda y seleccin de trabajadores fue adecuado,
teniendo en cuenta tanto los requerimientos y exigencias del puesto como las
posibilidades y limitaciones propias de la discapacidad que tiene el candidato, es muy
factible que la persona cuente con mejores herramientas para desplegar todo su
potencial laboral.

Mi empresa no es accesible para personas con discapacidad. No puedo hacer

inversiones para adaptar la empresa o los puestos de trabajo

Es importante saber que no todos los tipos de discapacidades requieren que se adapte
el entorno fsico. Si se realiza un anlisis del puesto previo a la incorporacin, se puede
realizar una bsqueda y seleccin de candidatos con discapacidad teniendo en cuenta
las variables de accesibilidad del entorno.

Muchas veces no se requiere de mayores o costosas adaptaciones para que una

persona con discapacidad pueda realizar una tarea determinada.

El entorno de mi empresa puede ser peligroso para una persona con

discapacidad

Si el entorno de la empresa es peligroso, lo es para todos los trabajadores en igual

medida. Se debern arbitrar las medidas necesarias para trabajar en un entorno seguro.

Las personas con discapacidad faltan mucho debido a que se enferman

reiteradamente

Es importante saber que una discapacidad y una enfermedad son cosas distintas. Una
discapacidad es un estado de salud de la persona. Una persona con discapacidad no
es una persona enferma, aunque puede enfermarse como cualquier otra persona. La
mayora de las personas que tienen una discapacidad no tiene una mayor propensin a
contraer enfermedades.

Las personas con discapacidad deben ser poco cumplidoras

Las experiencias demuestran que la mayora de las personas con discapacidad

desarrollan un alto compromiso con las tareas asignadas. Debido a las escasas
posibilidades de conseguir un puesto de trabajo, tienen un bajo ndice de rotacin y una
preocupacin por cuidar o mantener el trabajo que tanto les cost conseguir.

Tengo dudas de que el resto del personal acepte e incluya a las personas con
discapacidad

Existen estudios que demuestran que al incorporar una persona con discapacidad se
mejora el clima laboral, hay motivacin, solidaridad y compaerismo del resto del
personal de la empresa. Se mejora la fidelizacin de los empleados con los objetivos de
la compaa, al observar el compromiso de la empresa en la implementacin de
acciones de responsabilidad social.

Tendr inconvenientes legales si quiero desvincular a una persona con

discapacidad

Como en cualquier caso, no deberan existir inconvenientes con el empleado si las

causas de la desvinculacin se encuentran debidamente justificadas.

Si se realizaron acciones de seguimiento, acompaamiento y apoyo en el puesto de

trabajo debidamente documentadas, y an as, el desempeo del empleado no fue
satisfactorio, no hay razones que justifiquen una accin legal por parte del desempeo.

Los clientes pueden sentirse incmodos al tratar con personas con

discapacidad

Si la persona con discapacidad desarrolla su tarea en un puesto acorde a sus funciones

y con buen rendimiento, no deberan existir quejas de parte de los clientes. Si bien no
puede preverse la reaccin de todos los clientes, la gran mayora tiende tener una
mirada favorable y a apoyar este tipo de iniciativas empresariales.

5 PASOS PARA CREAR UN LUGAR DE TRABAJO AMIGABLE CON LOS

DISCAPACITADOS

Usar la tecnologa.- Las personas con discapacidades pueden necesitar adaptaciones

razonables para hacer su trabajo. La tecnologa ofrece alojamiento a un precio
razonable para una serie de discapacidades, como el software de voz a texto para un
empleado con discapacidad visual o pantallas de subttulos para las personas sordas o
con problemas de audicin.

Asociarse con una agencia de empleo-formacin.- Encuentra las agencias sin fines
de lucro en su comunidad que estn proporcionando entrenamiento de trabajo para las
personas con discapacidad y asociarse con ellos para llevar los apoyos que los
empleados puedan necesitar derecho al trabajo.

Incluir conciencia de la incapacidad en toda la empresa.- Sucede cuando todos en

su compaa entienden el valor de la contratacin de una fuerza laboral diversa. Incluir
entrenamientos regulares centrados en la sensibilizacin sobre la discapacidad y la
inclusin.

Medio Ambiente accesible.- Asegrese de que su oficina o instalacin incluye los

baos, pasillos y el espacio de almacenamiento que sean accesibles para las personas
de todas las alturas y la movilidad. Estos espacios no solo son necesarios en caso de
tener un empleado discapacitado sino que tambin en caso de una visita o una
eventualidad especial, tambin puede dar el caso de que un empleado por alguna
circunstancia tenga que asistir en silla de ruedas al trabajo.

La accesibilidad en lnea.- La inclusin se extiende a su presencia en lnea. Puede

hacer que su sitio web ms accesible con medidas sencillas, como el uso de las
etiquetas alt que traducen las imgenes visuales y de subttulos en los vdeos.

EJEMPLOS DE EMPRESAS QUE POSEEN PERSONAL CON DISCAPACIDAD

Grupo Florex

Grupo Florex tambin est tomando medidas a favor de la poblacin con discapacidad.

El Grupo se compone de la pyme Florex, que comercializa productos de limpieza

amigables con el ambiente y que tiene aproximadamente 45 empleados, y de Scosa,
con alrededor de 520 empleados que otorga servicios de limpieza y de jardinera.

En enero de este 2017, recibi un reconocimiento en Casa Presidencial por su

contratacin inclusiva.

En este momento, en la empresa hay 14 trabajadores con alguna discapacidad auditiva

o fsica y en su mayora trabajan para Scosa.

Impresora Delta
Impresora Delta es una empresa litogrfica de mayor tamao que se dedica
principalmente a la fabricacin de empaques como cajas plegadizas y multiempaques.

Desde hace 19 aos contrata a personal con discapacidad.

Julia Araya, jefa de recursos humanos, reconoce que inicialmente hubo un inters por
el beneficio fiscal que establece la ley por este tipo de contrataciones.

No obstante, luego de analizar el desempeo de los empleados, vieron que en realidad

no haba diferencias y decidieron apostar por dar mayores oportunidades.

Araya detall que dentro de sus polticas est que por lo menos un 15% de su equipo
de trabajo cuente con una discapacidad.

Actualmente, de 190 empleados (recientemente contrataron a 30 personas tras adquirir

una nueva empresa), 24 tienen alguna discapacidad (generalmente auditiva), lo que
suma actualmente un 12,6%. Esto significa que a futuro contratarn a ms personas
con discapacidad para llegar nuevamente al 15%.