Salario

Para antigua moneda, vase Sueldo (moneda).

Evolucin del salario y el desempleo en Lituania (2001-2009). La relacin entre salario y desempleo es inversa,
el pleno empleocontribuye a la mejora generalizada de salarios, condiciones de trabajo,consumo y demanda
agregada; cifras altas de desempleo suponen el empeoramiento de salarios as como del resto de indicadores. 1 2

El salario3 (tambin llamado sueldo,4 soldada5 o estipendio6 ) es la suma dinero y otros pagos en
especie que recibe de forma peridica un trabajador de su empleador por un tiempo de
trabajo determinado o por la realizacin de una tarea especfica o fabricacin de un producto
determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso el nombre de jornal, del
trmino jornada.7

Etimologa

Anotacin de salarios diarios sellados por un alto funcionario, Ur, antigua ciudad del sur de Mesopotamia.

Salario deriva del latn salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio
romano donde muchas veces se hacan pagos a lossoldados con sal, la cual vala su peso en oro, dado
que la sal en la Antigedad era una de las pocas maneras que se tena de conservar la carne, es decir,
ponindola en salazn.

Salario y condiciones de trabajo[editar editar fuente]

El salario es una contraprestacin que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un
empleador, la cuanta se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente
en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en trminos monetarios. Siempre
debe existir una remuneracin en dinero, la retribucin en especie es necesariamente adicional.

El salario digno como uno de los derechos humanos[editar editar fuente]

Derechos econmicos, sociales y culturales
Artculo principal: Derechos econmicos, sociales y culturales.

Los Derechos econmicos se consideran Derechos humanos:8 , el Pacto Internacional de Derechos

Econmicos, Sociales y Culturales (PIDESC) de 1966 establece en su artculo 7 que los trabajadores
tendrn:
Artculo 7 PIDESC. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce
de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:
a) Una remuneracin que proporcione como mnimo a todos los trabajadores:
i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna
especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no
inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual;
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las
disposiciones del presente Pacto;
b) La seguridad y la higiene en el trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categora
superior que les corresponda, sin ms consideraciones que los factores de tiempo de
servicio y capacidad;
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de las horas de trabajo
y las vacaciones peridicas pagadas, as como la remuneracin de los das festivos. 9

La remuneracin salarial y su incremento es uno de los aspectos de las condiciones de

trabajo que ms directamente ha sido reivindicado por los trabajadores. La Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT) ha luchado constantemente por establecer normas que
garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Segn la
Constitucin de la OIT (1919) "la garanta de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos
cuya consecucin es ms urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos
ltimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los
trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener,
un incentivo para adquirir calificaciones y, por ltimo, una fuente de satisfaccin frente al
trabajo realizado. Lanegociacin colectiva en la empresa o en el sector y un dilogo social
tripartito en el plano nacional son las mejores vas para determinar el nivel de los salarios y
resolver conflictos potenciales.

Igualdad salarial[editar editar fuente]

Artculo principal: Igualdad salarial.

La igualdad salarial hace referencial al concepto segn el cual los individuos que
realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir la
misma remuneracin, sin importar el sexo, raza, orientacin sexual, nacionalidad, religin o
cualquier otra categora. Para ello, se parte del principio de igualdad ante la ley. La igualdad
salarial viene establecida en el Artculo 7 de Pacto Internacional de Derechos Econmicos,
Sociales y Culturales recoge la igualdad salarial. El 22 de febrero se celebra el Da Europeo por
la Igualdad Salarial. La discriminacin salarial afecta de manera importante a
la mujer trabajadora. El salario promedio de las mujeres solo alcanza al 72-88% del promedio
salarial de los hombres, considerando variables tales como educacin, edad, posicin y cargo.
Asimismo, es ms probable que las mujeres queden estancadas en trabajos de menor paga y
estabilidad.10

Salario mnimo y salario mximo[editar editar fuente]

Salario mnimo[editar editar fuente]

Artculo principal: Salario mnimo.

El salario mnimo es la remuneracin mnima establecida legalmente es un pas o territorio para

cada periodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a
sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva
Zelanda en el siglo XIX.11

Salario mximo[editar editar fuente]

Artculo principal: Salario mximo.

El salario mximo o retribucin mxima, en relacin con el salario y el salario mnimo, es la

retribucin mxima legal que puede recibir un trabajador por cuenta ajena y, en su caso, un
representante poltico, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario. En algunas legislaciones se establece el
lmite o tope salarial para cotizar en los sistemas pblicos de seguridad social (desempleo,
pensiones). En los ltimos aos, con la aparicin de la Gran Recesin han surgido
reivindicaciones de un lmite salarial, salario mximo, o retribucin mxima que realizan
economistas, sindicatos, partidos polticos de izquierda e incluso desde proyectos econmicos
como la Economa del bien comn. La cuanta del salario mnimo se utiliza para establecer
el salario mximo.12 13 14

Salario y trabajo[editar editar fuente]

El salario es el precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que
compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la produccin de bienes y
servicios. Estos pagos incluyen no slo los ingresos por hora, da o semana trabajada de los
trabajadores manuales, sino tambin los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los
profesionales y los gestores de las empresas. A los ingresos regulares pactados en
los convenios colectivos hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas
por riesgo, nocturnidad, ndice de peligrosidad u horas extraordinarias, as como los honorarios
de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de
negocios como compensacin por el tiempo dedicado a su negocio.

Teora del valor-trabajo[editar editar fuente]

Artculo principal: Teora del valor-trabajo.

La teora del valor-trabajo (TVL, tambin teora laboral del valor) es una teora que considera
que el valor de un bien o servicio depende de la cantidad de trabajo que lleva incorporado.

La teora del valor-trabajo en la economa poltica clsica[editar editar

fuente]
Adam Smith consideraba que el trabajo era la calidad de medida exacta para cuantificar el
valor. Para l, el valor era la cantidad de trabajo que uno poda recibir a cambio de su
mercanca. Los bienes podan aumentar de valor, pero lo que siempre permanece invariable es
el trabajo. Esta teora original tena algunos problemas: 1) en el mercado no se puede saber
cunto trabajo incorporado tiene una mercanca 2) si el trabajo es la fuente de valor de las
mercancas, cuando mejore el valor el obrero debera ser el que se vea beneficiado -cosa que
o ocurra-. Para poder explicar los conceptos de beneficio y renta desarroll una segunda teora
denominada Teora de los costes de produccin. David Ricardo desarroll una teora del valor-
trabajo incorporado en su obra Principios de economa poltica y tributacin (1817).
Continuando a Smith, adopta la primera de sus dos teoras del valor y trata de explicar cmo
funciona el beneficio en la sociedad capitalista, adems, critica la definicin que este daba
sobre el patrn invariable que era el trabajo. El valor del trabajo, explica, tambin varia. Segn
lo expuesto por Adam Smith, las mercancas varan de valor pero el trabajo no, siendo el
trabajo desgaste de energa, el aumento o reduccin de costos de bienes de subsistencia,
demandaran ms trabajo para poder satisfacer las necesidades.

La teora del valor-trabajo en Marx[editar editar fuente]

La teora del valor-trabajo de Karl Marx es distinta a la clsica. Su definicin se encuentra en su
obra El Capital, y sera parte de la base fundamental para entender el modo de produccin
capitalista. Para Marx la teora del valor-trabajo es histrica y social -no permanente
histricamente-. Solo se aplicara a las economas mercantiles -la economa capitalista es un
tipo de economa mercantil, por lo cual tambin se aplica a ella. Para Marx el trabajo no es
'valor' por naturaleza, es lo que produce valor exclusivamente por la organizacin social en el
cual es empleado. Una caracterstica intrnseca del trabajo es producir, crear, transformar, pero
el hecho de que el valor de las mercancas se mida por el tiempo de trabajo empleado en ellas
se debe a la estructura social y las relaciones sociales de produccin del capitalismo.

Evolucin histrica de la productividad y renta per capita[

La productividad se define como la relacin entre la cantidad de productos obtenida por un
sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha produccin.18
El aumento de la productividad est asociado al crecimiento econmico, si bien losrendimientos
decrecientes afectan de manera significativa al uso de la mano de obra, tanto en su nmero -
poblacin empleada- como en su dedicacin -jornada de trabajo-.19 En este contexto el salario
no solamente tiene una relacin directa con el valor del trabajo sino con el consumo y por tanto
con la demanda agregada..
Histricamente el aumento de la productividad es el que ha permitido la reduccin de la jornada
de trabajo ante un requerimiento menor de mano de obra y la necesidad de aumentar
el consumo y la demanda mediante el incremento de salarios para dar salida a los excedentes.
En pases exportadores de materias primas, habitualmente con baja productividad, se renuncia
a la productividad a cambio de ms poblacin; en pases industrializados se consigue una alta
productividad con escasa mano de obra lo que promueve institucional e individualmente un
mayor control del aumento de la poblacin.20
El aumento de la productividad es consecuencia del desarrollo de la tecnologa, del aumento
del denominado capital fsico y la mejora del capital humano: mecanizacin, industrializacin,
implantacin de tecnologas de la informacin y la comunicacin; de la mejora en la gestin
de recursos humanos; del aumento de la cualificacin profesional y
la formacin de trabajadores as como de la implantacin del sistema de gestin de la calidad y
la intensificacin del capital que reducen la necesidad de mano de obra intensiva.21 22 23 Joseph
Stiglitz considera que un aumento en las horas trabajadas como resultado del crecimiento
demogrfico que no redunde en un aumento de la productividad impactar en el nivel de vida
debido a que la mayor renta no tendr un valor real de consumo por la menor cantidad de
bienes o servicios producidos, segn la frmula (i de crec. de Produccin = i de aum. de horas
trabajadas + i de aum. de productividad). En ese sentido, en un contexto de productividad
superior, para mantener niveles de crecimiento de la produccin total en valores de equilibrio,
es necesario reducir la jornada, por cuanto resulta econmicamente innecesario sobrepasar
dichos niveles de crecimiento estable, en concordancia con una tendencia al desarrollo
sostenible, y en un contexto de estancamiento demogrfico.24

Nmina
Artculo principal: Nmina.

Es el documento que se utiliza para contabilizar el valor bruto y neto devengado por cada
empleado, donde se reflejan los diferentes apartados que constituyen el salario de cada
trabajador. Constituye un documento oficial, y en el impreso de nmina deben figurar todos los
datos fiscales de la empresa y del trabajador. Cada empleado debe recibir no solamente su
cheque de pago, su ingreso bancario o en dinero en efectivo, sino tambin el documento de
nmina que muestre el valor bruto devengado, las deducciones y el pago neto.
Existen pasos fundamentales que son comunes en la mayora de las organizaciones. Uno de
esos pasos, que se ejecuta al final de cada perodo de pago, consiste en la preparacin de la
nmina, debe mostrar los nombres y remuneraciones de todos los trabajadores. La informacin
que se incluye en ese registro de nmina consiste en el salario autorizado para cada trabajador
y el nmero de horas trabajadas, tomadas de las tarjetas de tiempo o de documentos similares.
Despus de separar las horas ordinarias de las extraordinarias, y de aplicar las tarifas
apropiadas para cada categora se tiene el total del salario devengado. La retencin en la
fuente, el aporte al seguro social y cualquier otra deduccin autorizada por el trabajador se
registran luego del valor devengado para obtener el valor neto a pagar.

Salario base, salario nominal, salario real y salario social]

Se denomina salario base a la parte fija de la remuneracin de los trabajadores, sobre dicha
base se suelen calculan las remuneraciones adicionales o al salario base se suman otros
complementos salariales, antigedad -trienios-, peligrosidad, productividad, comisiones, etc.7
El salario nominal es el salario expresado segn el valor del dinero en un momento dado, sin
hacer referencia alguna al nivel de precios.7
El salario real es el salario teniendo en cuenta la capacidad adquisitiva del salario nominal en
relacin con salarios anteriores, normalmente referidos a otros aos.7
El salario social es el que se recibe de la administracin cuando se est sin trabajo y se tienen
un mnimo nivel econmico o muy bajos ingresos o nulos ingresos. Se trata de una prestacin
econmica peridica que garantiza, a las personas que carecen de recursos econmicos
suficientes para cubrir sus necesidades bsicas, el complemento de sus ingresos hasta unos
lmites que en cada caso son calculados segn el tamao de la unidad econmica de
convivencia independiente.
Es conveniente no confundir el salario social con la renta bsica universal que recibiran todos
los ciudadanos.