PROGRAM ORIENTASI KHUSUS

RS GOTONG ROYONG

I. PENDAHULUAN
Program yang dirancang untuk pegawai,mengenal pekerjaan dan Rumah Sakit
tempatnya bekerja.orientasi dilaksanakan karena pegawai baru membutuhkan
waktu untuk dapat menyesuaikan diri atau beradaptasi dengan lingkungan
kerjanya yang baru.

II. LATAR BELAKANG

Dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab sebagai pegawai di RS
Gotong Royong, maka perlu diadakan orientasi terkait dengan lingkungan
RS,tindakan kebidanan mandiri, dan job desk yang sesuai.

III. TUJUAN DAN MANFAAT

Tujuan Umum :
1. Untuk mendapatkan SDM yang dapat melakukan pekerjaan secara tepat.
2. Membekali pegawai baru dengan materi materi pekerjaan yang akan
dijalani.
3. Memberikan kemudahan seorang pegawai baru untuk beradaptasi.
4. Memberikan informasi kepegawaian dari tahap pekerjaa yang akan
dijalani.

Tujuan Khusus :
Setelah dilakukan orientasi pada petugas baru di RS Gotong Royong
diharapkan dapat :
1. Mengetahui lingkungan fisik di RS Gotong Royong
2. Mengetahui alur pelayanan di RS Gotong Royong
3. Mengetahui struktur organisasi di RS Gotong Royong
4. Mengetahui manajemen kepegawaian di RS Gotong Royong
5. Mengetahui pengelolaan obat dan alat di RS Gotong Royong
 6. Mengetahui tata laksana dan kerja tim di RS Gotong Royong
7. Mampu memberikan pelayanan gawat darurat di RS Gotong Royong

IV. SASARAN
1. Tenaga baru RS yang melakukan orientasi di RS Gotong Royong
2. Tenaga baru yang ditempatkan di RS Gotong Royong baik yang sudah
maupun belum mempunyai sertifikat asuhan persalinan normal (APN)
3. Tenaga baru baik medis maupun non medis
4. .Nama : Tutik Dwi Asih Amd.Keb (Bidan)

V. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

1. Inventaris kebutuhan untuk orientasi
2. Koordinasi dengan petugas yang memberikan orientasi
3. Membuat jadwal orientasi
4. Menyampaikan materi orientasi
5. Melakukan pendampingan dalam kegiatan pelayanan.
6. Melakukan pemantauan kegiatan pelayanan
7. Melakukan evaluasi

VI. PEMBIAYAAN
Dibebankan pada RS. Gotong Royong

VII. PELAKSANAAN DAN ALOKASI WAKTU

Waktu Materi Metode PJ

a. Pengenalan profil rumah sakit, Tinjauan

Minggu I Kepala
visi,misi,moto rumah sakit,cara lapangan
Kebidanan
Hari 1 cuci tangan,skp, dan hpk. Ceramah dan
BKIA
b. Pengenalan ruangan dan alur di praktek lapangan
16 Oktober
RS Gotong Royong
 2015 c. Pengenalan kebijakan,protap dll.

Hari 2
a. Membaca sop irna obgyn
17 Oktober Kepala
b. Penerimaan pasien baru di bkia Ceramah dan
2015 Kebidanan
pemeriksaan leopold praktek lapangan
BKIA
c. Alur pasien bkia atau irna obgyn
Hari 3 a. Pemeriksaan leopold Kepala
Ceramah dan
20 Oktober b. Membaca sop kebidanan Kebidanan
praktek lapangan
2015 c. Menyiapkan alat IUD BKIA

a. Penerimaan pasien baru di BKIA

Hari 4 Ceramah dan Kepala
b. Pemeriksaan leopold
praktek lapangan. Kebidanan
21 Oktober
c. Pengkajian pada ibu hamil
2015 BKIA
d. Membaca sop

a. Menerima pasien baru

Hari 5 b. Pengkajian bayi yang mau Kepala

22 Oktober imunisasi Praktek lapangan Kebidanan

2015 c. Pemberian imunisasi BKIA

d. Pencatatan dan pelaporan

Hari 6
Kepala
23 Oktober Pengenalan serah terima antara IGD
Role model Kebidanan
2015 dan Ruang IRNA
BKIA

Minggu II Pempelajari SOP

a. Pengenalan SOP Pelayanan Irna Kepala
24 s.d 31 diruangan Irna
Obgyn IRNA Obgyn
Oktober 2015 Obgyn
b. Melakukan observasi his dan
denyut jantung bayi.
 c. Menerima pasien baru di kamar
bersalin

a. Pengenalan suasana visitasi

dengan dokter DPJP dan
pemberian terapi sesuai
Minggu III permintaan DPJP

2 s.d 7 b. Memberikan asuhan kebidanan Kepala

Praktek Lapangan
November pada ibu postpartum dan post post IRNA Obgyn

2015 section
c. Melakukan pengkajian pada bayi
sehat
d. Melakukan memandikan bayi

a. Melakukan non strest test pada

ibu inpartu
b. Memberikan asuhan bayi baru
lahir
Minggu IV c. Melakukan observasi post patum
Kepala
9 s.d 14 d. Melakukan prosedur pemasangan Praktek Lapangan
IRNA Obgyn
November infus bayi
2015
e. Melakukan edukasi ibu cara
memandikan bayi sebelum pulang
f. Memberikan imunisasi pada bayi
sebelum pulang

Pegawai baru,

Tutik Dwi Asih. Amd.Keb

VIII. MONITORING
Monitoring dan evaluasi pelaksanaan dilakukan oleh kepala Unit yang
terkait dengan kepala keperawatan.

IX. PELAPORAN
Pelaporan dilakukan oleh yang bersangkutan kepada Bagian Kepegawaian.

Kepala Irna Obgyn Bagian Kepegawaian

(Made Rusni Artini, Amd. Keb) (Winarni Puji Rahayu, S.Pd)

Kepala Keperawatan

(Ita Kurniati, S.Kep, Ns)