ORIENTASI PEGAWAI

No. Dokumen: WB/B/V/SPO/I/2015/

No. Revisi : 00
SPO TanggalTerbit: 19 Januari 2015
Halaman: 1-2

PUSKESMAS
TAGOLU
Rudy Soetiman, SKM
NIP. 19700725 199403 1 007

1. Pengertian Orientasi adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai

baru terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi
lingkungan pekerjaan yang akan dihadapi.Memperkenalkan para
pegawai dengan peranan atau kedudukan mereka, dengan
organisasi dan dengan pegawai lain.
2. Tujuan Mempercepat masa adaptasi sehinggap pegawai baru dapat
bekerja lebih cepat dan lebih baik dan mendapatkan SDM yang
dapat melakukan pekerjaan secara tepat
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Nomor : /SK-KAPUS/PKM-WB/ /
2015 Tentang Kewajiban penanggung jawab UKM dan
Pelaksana baru mengikuti orientasi
4. Referensi Buku Pedoman Sumber Daya Manusia
5. Alat Dan Bahan - ATK
- Komputer/Laptop
- LCD
- Panduan UKM
1. Menyusun Jadwal agenda kegiatan dan materi orientasi
pegawai baru
6. Langkah- 2. Berkoordinasi dengan bagian Tata usaha tentang daftar
karyawan baru yang akan mengikuti orientasi
Langkah
3. Berkoordinasi dengan bagian-bagian yang akan memberi
materi orientasi
4. Memberikan surat panggilan untuk pelaksanaan kegiatan
orientasi kepada karyawan baru
5. Menyampaikan materi orientasi kepada pegawai baru dalam
bentuk orientasi/materi umum
6. Menyerahkan pegawai baru kepada unit kerja terkait untuk
mengikuti orientasi unit kerja
7. Berkoordinasi dengan bagian tim monitoring dalam
pengawasaan dan evaluasi kegiatan orientasi melalui laporan
 kasus yang melibatkan pegawai baru

Menyusun agenda Koordinasi dengan

danmateriorientasi
Menginventaris
semua Piha k terkait
pegawai baru
termasuk pemateri

Membuat Surat
panggilan orientasi
7. BaganAlir Pengawasandanevalu
Memberikan
asi Penyampaian
orientasi unit kerja
materi orientasi

8. Hal-hal yang 1. Pembimbing Materi

2. Penyampaian Informasi orientasi secara efektif
perludiperhatik
3. Hindari informasi yang terlalu banyak
an 4. Metode dan Media yang digunakan
9. Unit terkait
1. Tata Usaha
2. Semua Program

10. Dokumenterkai 1. Panduan UKM

t
11. Rekamanhistorisperubahan

No Yang diubah Isi perubahan Tanggalmulaidiberlakukan

 LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI

A. PENDAHULUAN
1. LATAR BELAKANG
Pembangunan nasional pada prinsipnya ialah pembanguna secara
menyeluruh dalam segala bidang, termasuk dalam bidang kesehatan
yang perlu diwujudkan secara berkesinambungan sehingga tercapailah
penigkatan derajat masyarakat dan berarti pula peningkatan
kesejahteraan bangsa dan negara.
Untuk mencapai derajat kesehatan masyarakat yang optimal maka
diperlukan sumber daya manusia/tenaga kesehatan yang berkualitas dan
kompeten.kedudukan SDM kesehatan adalah faktor penentu
keberlangsungan dan kemajuan penyelenggaraan urusan bidang
kesehatan di Indonesia.
Menciptakan SDM yang profesional dan berkualitas dapat
dilakukan melalui orientasi agar dapat mengetahui dan memahami
fungsi fungsi puskesmas secara utuh dan kelak dapat melaksanakan
tugas yang akan diembannya. Oleh karena itu, diperlukan program
orientasi bagi pelaksana baru ,agar dapat mengerti betul bagaimana
proses kerja di lingkungan kerja yang akan ditempatkan.
 Pelaksaan orientasi didasari adanya surat keputusan kepala
puskesmas tentang kewajiban penanggung jawab UKM dan Pelaksana
baru untuk mengikuti kegiatan orientasi
Berdasarkan hal diatas, maka dilaksanakannya program orientasi
bagi penanggung jawab UKM dan pelaksana baru di lingkungan kerja
Puskesmas Wara Barat, yang bertujuan agar mampu mengenal dan
mengetahui ruang lingkup kerja Puskesmas Wara Barat sebelum
menjalankan program UKM pada bidang kerja masing-masing.
2. DASAR
Sesuai Surat Keputusan Kepala Puskesmas Wara Barat
Nomor : ..............Tentang..........
3. TUJUAN
a. Tujuan Umum

Meningkatkanmutulayananpuskesmasmelaluipembentukansumb
erdayamanusia (pegawai )
yangbekerjadenganmemahamikedudukan, fungsi , dantugasnya
di dalamPuskesmas
b. Tujuan Khusus

1) Penanggungjawab UKM danpelaksana yang baruditugaskan

agar dapatmemahamiapa yang
menjaditanggungjawabmereka, keterkaitandengan UKM
puskesmas yang lain,
maupunketerkaitandengankeseluruhantugaspokokdanfungsip
uskesmas
2) Memberikesempatanuntukmengenaldanberadaptasidenganlin
gkungankerjanya
3) Memberikangambaranterhadap parameter
dansejauhmanakinerjapegawaibaru di
tempatkerjabersangkutan
4) Meningkatkankemampuandanketerampilantenagabarudanpen
anggungjawab UKM sesuaidenganprofesidanbidangkerjanya
5) Memberikanpengetahuan yang
cukupbagipelaksanabarudanPenanggungjawab UKM
terhadapkoordinasi unit kerjaUKM
yangtekraitdanberhubunganeratdenganprofesidanbidangtugas
nya.

4. SASARAN ORIENTASI
 Seluruh Penanggung Jawab UKM dan Pelaksana baru pegawai
Puskesmas Wara Barat
B. ISI LAPORAN
1. JENIS KEGIATAN

Kegiatanorientasibagipenanggungjawab UKM
danPelaksanabaruterhadapPuskesmasWara Barat
secarasecaraumumdanterhadap unit kerjasecarakhusus

2. TEMPAT DAN WAKTU

a. Tempat : Aula Puskesmas Wara Barat
b. Waktu : Kegiatan orientasi dilaksanakan selama satu minggu atau
6 hari kerja
Mulai tanggal......s/d......
3. METODE
a. Ceramah tanya jawab
b. Tugas Baca
c. Curah pendapat
d. Diskusi
4. PELAKSANAANKEGIATAN
a. Langkah Kegiatan
1) Menyusun jadwal agenda dan materi kegiatan orientasi kepada
penanggung jawab UKM dan pelaksana baru antara lain:
a) Hari I : perkenalan dengan semua petugas yang terkait
dengan kegiatan UKM puskesmas
b) Hari II :Mengetahui struktur organisasi dari struktur
fungsional dan mekanisme masing-masing program
c) Hari III : Mengetahui pembagian tugas dan uraian tugas
masing-masing program UKM
d) Hari IV : mempelajari protap-protap UKM
e) Hari V : Memantapkan orientasi hari I sampai hari ke IV
f) Hari VI :Menyaksikan dan mengikuti pelaksanaan tugas
sehari-hari masing-masing UKM
2) Berkordinasi dengan bagian kepegawaian tentang daftar
penanggung jawab UKM dan pelaksana baru yang ada di
Puskesmas Wara Barat
3) Berkoordinasi dengan bagian-bagian yang akan memberi materi
orientasi kepada penanggung jawab UKM dan pelaksana baru
4) Memberikan surat panggilan untuk pelaksanaan kegiatan orientasi
penanggung jawab UKM dan pelaksana baru
5) Menyampaikan materi orientasi kepada penanggung jawab UKM
dan pelaksana baru dalam bentuk orientasi kelas/materi umum
6) Menyerahkan pelaksana baru kepada bagian program untuk
mengikuti orientasi masing-masing program yang menjadi
tanggung jawabnya
 7) Berkoordinasi dengan bagian kepegawaian dan tim monitoring
dalam pengawasan dan evaluasi kegiatan orientasi melalui
laporan kasus yang melibatkan penanggung jawab UKM dan
pelaksana baru

b. Hasil Orientasi
Pembukaan
1) Proses pembukaan orientasi di lakukan pada hari pertama di isi
dengan pengarahan dari Kepala Puskesmas Wara barat tentang
perlunya program orientasi
2) Pengarahan dari ketua tim orientasi tentang proses yang akan
dijalani pegawai selama mengikuti kegiatan orientasi

3) Perkenalan dengan semua petugas yang terkait dengan kegiatan

UKM puskesmas
Membangun komitmen orientasi
1) Penjelasan dari narasumber tentang tujuan dan kegiatan akan
dilakukan dalam membangun komitmen belajar

2) Mengemukakan kebutuhan/harapan,kekhawatiran dan

komitmen nirma,harapan masing masing penanggung jawab UK
dan pelaksana baru
Pengisian Pengetahuan
1) Setelah membangun komitmen pada hari kedua diberikan materi
struktur organisasi dari struktur fungsional dan mekanisme
masing-masing program

2) Penyampaian materi dasar pada hari ketiga dan ke empat tentang

: Mengetahui pembagian tugas dan uraian tugas masing-masing
program UKM, mempelajari protap-protap UKM , dan seluruh
materi yang berkaitan dengan UKM
Pengetahuan dan Keterampilan
Penyampaian pengetahuan dan keterampilan ini bermaksud agar
memiliki kemampuan dalam mempresentasikan kedudukan dan
struktur organisasi,tugas,funsi,visi,misi ,strategi dak kebijaksanaan
program UKM,sarana dan prasarana, standar operasional dan tujuan
dan nilai-nilai prinsip melalui pembelajaran orientasi.
Hasil Orientasi
Akhir kegiatan orientasi diharapkan semua peserta mampu
menghasilkan lembar kerja tentang programnya dan mampu
mempresentasekan kedudukan dan struktur
organisasi,tugas,funsi,visi,misi ,strategi dak kebijaksanaan program
 UKM,sarana dan prasarana, standar operasional dan tujuan dan nilai-
nilai prinsip dimana yang bersangkutan ditempatkan.
Pelaksanaan Kerja
Hasil orientasi akan diimplementasikan saat pelaksanaan Upaya
kesehatan masyarakat.

C. PENUTUP
Pelaksaan orientasi berjalan selama seminggu, hasil pelaksanaan
akan dijadikan acuan apakah prgram ini dilanjutkan atau tidak. Kegiatan
orientasi ini diperlukan agar dapat memahami apa yang menjadi tanggung
jawab mereka, keterkaitan dengan UKM puskesmas yang lain , maupun
keterkaitan dengan keseluruhan tugas pokok dan fungsi puskesmas.